企業(yè)文化演講稿-3

1、企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿 篇1 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。 誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。古往今來，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信、廉潔奉獻(xiàn)終生，像包拯、林則徐等他們不僅名揚(yáng)千古，面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范。 治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本，興企之源。 誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。面對不斷改革進(jìn)展的電力市場，國家電網(wǎng)公司推出了員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”、“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施、供

2、電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”，就是要通過這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為，以誠信的態(tài)度向社會承諾我們的責(zé)任與義務(wù)，以獵取客戶對電力企業(yè)的信任、理解和支持，最終贏得寬敞的電力市場。 去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，修理一下電燈好嗎?”?！按蠼?，請你不要說“求”，為您供應(yīng)服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù)，您在家等一下好嗎?我們立即派人過來為您搶修!”接到這個(gè)電話后，電力110搶修人員快速趕到了這位大姐家里，通過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風(fēng)

3、扇轉(zhuǎn)了，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱忱地端來了涼茶，打心眼里笑了。 “人之相知，貴在于誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務(wù)活動中，我們用“誠意”換取了客戶的“舒心”，他們用自己的實(shí)際行動踐行了電力企業(yè)對社會的承諾。 可是，我們的供電服務(wù)活動曾經(jīng)也消逝過這樣或那樣的差錯(cuò): 燈滅了無人修理，客戶只能“望月興嘆” 線斷了無人檢修，最終導(dǎo)致“觸電傷亡” 線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗” 這樣進(jìn)展下去，必將會導(dǎo)致一些惡性循環(huán)，我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴(yán)。這樣，試問電力企業(yè)的誠信在哪里?電力企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展之路在何方?

4、電力員工的工資福利的保障在何處? 廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源。古人云“不以善小而不為，不以惡小而為之”，面對改革開放的具有特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)，作為我們新一代衡陽電力人，確定要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，要不為物誘，不為利惑，要守得住清貧，耐得住孤獨(dú)，抑制住欲望，把得住關(guān)口，人人爭做廉潔為民的楷模，近幾年來，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體，以身示范，著眼將來，在全局寬闊干部職工中開展了一系列誠信為民、反腐倡廉活動，并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀，進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識，使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，個(gè)個(gè)都在用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實(shí)事，真正做一個(gè)全心全

5、意為人民服務(wù)的公卜。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故，連續(xù)三年被省、市、縣評為“雙文明”優(yōu)秀單位，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評。 他們有著共同的特點(diǎn)，他們并不是一開頭就腐敗，起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作，從一點(diǎn)一滴做起，做出了成果，有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面，后來逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己，扭曲了自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而淪落為人民的罪人，受到應(yīng)得的懲處。前任國電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個(gè)典型的反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的權(quán)利，無視黨紀(jì)國法紀(jì)，大肆劍財(cái)，給黨和國家造成不行估量的損失。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)力向客戶索、拿、卡、要，或憑一時(shí)之勇

6、濫用權(quán)力無故停電，在社會上帶來了極壞的負(fù)面影響;更用甚者，他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力，實(shí)行各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電，侵害國家利益。他們犯罪的根本緣由是缺乏對自己世界觀的改造，平常的工作作風(fēng)不踏實(shí)，生活作風(fēng)不檢劍，思想作風(fēng)不修養(yǎng)，關(guān)鍵時(shí)刻不能很好地把握住自己，最終成為“階下囚”。 因此，我們必需警鐘常嗚，立身之魂。作為新一代電力人，必需立言立行，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄是非之想，常懷律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不為名所困，不為物所惑，不為情所擾，經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn)，以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動來贏得寬闊客戶的擁護(hù)和愛戴。只有這樣，我們的事業(yè)才會興盛發(fā)達(dá)，

7、電力行業(yè)的滾滾車輪才會朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)突飛猛進(jìn)，蓬勃進(jìn)展! 企業(yè)文化演講稿 篇2 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 人們常說一個(gè)人要有文化，文化是什么，文化是一個(gè)國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和才智的長期積累和分散?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么，企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展過程中，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中，又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸，就準(zhǔn)備了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水、無木之本，它必需以確定的載體表現(xiàn)出來，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體，因此企

8、業(yè)文化必需從我做起。 我們xx分公司從無到有、從小到大，進(jìn)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業(yè)要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必需在企業(yè)經(jīng)營中培育樂觀向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的樂觀性、主動性和制造性，給每個(gè)人以希望，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo)。 企業(yè)文化無處不在，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù)。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨，假如你不去做這些有損形象的事，假如你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在鋪張著它的光線，裝假如你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限，節(jié)約就是制造，這不就是xx的節(jié)約理念的體

9、現(xiàn)嗎。，君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章，假如你能多一點(diǎn)對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注、你不去違章，這不就是xx企業(yè)文化平安理念的體現(xiàn)嗎 學(xué)問轉(zhuǎn)變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就將來，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí)，就能轉(zhuǎn)變，就是為xx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力氣，今日你學(xué)習(xí)了嗎，想一想修理中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學(xué)的又是文科，機(jī)械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為修理領(lǐng)域的行家里手，是什么轉(zhuǎn)變了他，是學(xué)習(xí)，是xx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)變了他。顧秀花，是xx煤炭分公司修理中心的一名一般女職工。1987年從技校畢業(yè)后，始終從事焊接技術(shù)工

10、作。十八年來她一如既往，在工作中靠著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯。 鼓舞創(chuàng)新，容忍失誤。創(chuàng)新永恒，活力無限。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，這是xx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容，作為一個(gè)奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工，我們更應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新的激情，是誰研制出了 皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飄舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰制造了一把鎖鎖平安的舉措，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的

11、又是誰，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人。 誠如我所言，個(gè)人的確能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力氣，但一個(gè)人做不是企業(yè)文化，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化，在企業(yè)中，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就確定有一種文化，但假如你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化，就會失去分散力，企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信念和決心，企業(yè)文化建設(shè)就確定會水到渠成。有一首唱歌的好，一根筷子，輕輕被折斷十雙筷子，牢牢抱成團(tuán)一個(gè)巴掌，拍不響萬人鼓掌，聲震天，每一個(gè)運(yùn)銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧，厚則聚眾、眾則聚強(qiáng)。企業(yè)文化從我做起，我是xx人。 企業(yè)文化演

12、講稿 篇3 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 比如說在一次會議上，我親眼看到，老板問員工，你來我們公司為了什么？員工回答：實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！老板說：錯(cuò)！你為了掙錢！員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎？ 我想這個(gè)答案是錯(cuò)的！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡潔，那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件。簡潔的像人生都要吃飯，但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。 培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為，一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，力氣的提升，責(zé)任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，公司的鼓舞，穩(wěn)定的進(jìn)展

13、，愛好，感情，習(xí)慣，特長，生活便利等等。人之所以是人，并是由于人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道敬重自己，知道感恩。員工之所以會成為員工，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)當(dāng)從這些方面去考慮。 “鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應(yīng)當(dāng)學(xué)會感恩。然而在我們四周也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣急躁，無事生非，一昧索取，從不貢獻(xiàn)，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導(dǎo)致病從氣中來，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處，自然就會學(xué)會感恩。 “感恩文化”，是指在組織中提

14、倡以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關(guān)系的基礎(chǔ)?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識： 第一，企業(yè)和員工對社會的感恩意識； 其次，企業(yè)和員工對用戶的感恩意識； 第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識； 第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識； 第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。 譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，就會使員工擁有了共同價(jià)值觀，從而產(chǎn)生分散作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎(chǔ)，使之成為企業(yè)進(jìn)展的正向推動力。依據(jù)我的閱歷，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問題： 1、要正視當(dāng)前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境

15、； 2、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐； 3、選擇恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，將感恩意識引入企業(yè)； 4、合理的分步引導(dǎo)五種關(guān)系中的感恩意識； 5、培育企業(yè)中的感恩文化氛圍。 企業(yè)文化演講稿 篇4 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 樂觀響應(yīng)集團(tuán)、分公司號召，為踐行核心價(jià)值體系、推動和諧企業(yè)建設(shè)，促使寬闊員工強(qiáng)化懇切守信意識，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升文明服務(wù)水平，形成深厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍，推動“履職盡責(zé)爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實(shí)踐活動深化開展。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化學(xué)問競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化學(xué)問競賽。特殊興奮能參加這次演講，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)懷

16、和支持，今日我演講的題目是“弘揚(yáng)核心價(jià)值、傳播文明之風(fēng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”。 有人說：社會是一個(gè)大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。 那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和進(jìn)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。 交通建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報(bào)社會、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理、團(tuán)堅(jiān)固干、文明和諧、創(chuàng)新爭先”，給我留下了特殊深

17、刻的印象，這就是集團(tuán)企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團(tuán)公司永久創(chuàng)新、永久進(jìn)取的企業(yè)精神以及虛心務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。 其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們走進(jìn)交通集團(tuán)一線的各個(gè)收費(fèi)站時(shí)，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費(fèi)崗?fù)さ皆郝?、辦公樓、生活區(qū)，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新穎的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、文明，立即就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您呈現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體現(xiàn)在每一個(gè)微小之處，甚至是那些簡潔被遺忘的角落。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會

18、的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化。歡快時(shí)有同志們一起共享，困難時(shí)有伴侶一起分擔(dān)，困惑時(shí)有師傅為我們教育迷津。正是由于有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧、文明。還有，大家是否記得，2022年5月12日，汶川發(fā)生地震，在集團(tuán)、分公司的號召下，我們準(zhǔn)時(shí)捐錢、捐物救濟(jì)災(zāi)區(qū)，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2022年11月梁鎮(zhèn)收費(fèi)站職工許英的孩子燒傷住院，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院探望，并送去慰問金和單位的關(guān)懷;2022年3月2日，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負(fù)責(zé)人及辦公室人員，帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同

19、行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫和等等。全部這一切都證明白我們的企業(yè)是這樣一個(gè)布滿溫情、布滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有分散力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。 一艘航船的順當(dāng)航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起，我們就是一道閃電、一束火花;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、聳立群雄，真正做到別人無法取代。 良好的學(xué)習(xí)

20、氛圍能夠打造文明、和諧的工作環(huán)境，和諧可以分散人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力氣，和諧可以進(jìn)展事業(yè)。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草，那就給大自然增加一點(diǎn)綠意。 春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風(fēng);春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。 將來不是夢，今日的努力是開頭也是力氣的分散，左右相依，你我相助;微笑相連，激情相悅;和諧、文明企業(yè)大家建，一點(diǎn)一滴總關(guān)情。構(gòu)建和諧、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手，乘風(fēng)破浪、共赴前程。讓我

21、們把握生命中的每一天，向和諧、文明企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā)。 企業(yè)文化演講稿 篇5 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事： 大家好！ 很榮幸能有這樣的機(jī)會，同大家學(xué)習(xí)，溝通，共享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會。近期，我采煤一區(qū)通過班會，周五例會等多種形式，組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神，工作作風(fēng)，平安生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的熟識，更有了深刻的體會。我們熟識到我們企業(yè)文化的核心，能夠總結(jié)為四個(gè)字“平安，生產(chǎn)”。平安是企業(yè)給我們職工的保障，生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻(xiàn)，相輔相成構(gòu)成了我們和諧的xx煤礦。 每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個(gè)大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”，這很有感召力，這不僅僅是我

22、們企業(yè)精神的標(biāo)語，更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，求實(shí)重效的珍貴品質(zhì)和老狡猾實(shí)，埋頭苦干的進(jìn)取意識?！奥耦^苦干”很多人理解為，低下頭只明白干活，硬著頭皮完任務(wù)。其實(shí)不然，埋頭苦干是要求我們每個(gè)職工踏實(shí)的工作，務(wù)實(shí)的工作，認(rèn)真的工作。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的，更形象的詮釋。 假如把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話，我認(rèn)為“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，就是我們工作的行為準(zhǔn)則，要求我們在工作中要嚴(yán)格要求，細(xì)致入微，實(shí)實(shí)在在，勤勤懇懇。這樣的要求，不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求，更重要的是對我們每位職工平安的要求。不嚴(yán)格，不細(xì)致，不實(shí)在，如何能使自我和別人的平安有保障？

23、 我們的平安生產(chǎn)理念是“平安第一，生產(chǎn)其次”我們的平安生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保平安，以平安促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“平安生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以平安為前提，先平安，后生產(chǎn)的理念。 通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟我礦企業(yè)文化，我區(qū)全體職工牢記于心，并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向，以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，秉承“平安第一，生產(chǎn)其次”的平安生產(chǎn)原則，全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保平安，以平安促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。 我們xx推出企業(yè)文化這個(gè)概念，有人認(rèn)為，我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語。其實(shí)不然，我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。遠(yuǎn)的不說，我采一

24、區(qū)合內(nèi)外之力，聚上下一心，透過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力，早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù)，這是我們上下齊心，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化；在安裝過程中，我們應(yīng)對新的設(shè)備，互幫互學(xué)，這是勤學(xué)與樂于助人的文化，當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾，為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時(shí)，我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng)，工會主席橋銀鎖堅(jiān)決的向全區(qū)職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊，這是愛心的文化：。等等。不勝枚舉。這些說明我們xx煤礦除了嚴(yán)峻的工作文化，還有布滿溫情的生活文化。 俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，xx年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”如今，我們xx推出自我的企業(yè)文化。我誠意的祝愿我們xx煤礦富強(qiáng)昌盛，員工生活幸福。 我的演講完了，多謝大家！ 企業(yè)文化演

25、講稿 篇6 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 我演講的題目是在加快推動xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率。 有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今布滿競爭的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠分散人心，激發(fā)活力，增加企業(yè)競爭力和進(jìn)展力。一個(gè)企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必需從閱歷管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。 有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門都是

26、財(cái)務(wù)部門，而我們第一個(gè)去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要緣由是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！ 既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今日，在進(jìn)呈現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、布滿生氣和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系

27、和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價(jià)值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊(duì)觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個(gè)郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。 面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使奇妙的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會敬重、員工傲慢的和

28、諧家園”！ 那么，具體該如何去認(rèn)同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？ 企業(yè)文化演講稿 篇7 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 我是咱們這個(gè)大家庭里的一名鮮奶促銷員，剛加入這個(gè)行列不久。 今日能夠站在這里，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)和熬煉的機(jī)會。面對大家關(guān)注的目光，說實(shí)在的，我很慚愧，由于我實(shí)在捧不出更好的東西來奉獻(xiàn)給大家。我只能在這里跟大家共享一下我私下里寵愛的一點(diǎn)企業(yè)文化，但愿大家能夠?qū)檺邸?有人說，了解和觀看一個(gè)企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化。私下里也覺得企業(yè)文化準(zhǔn)備著一個(gè)公司的整體形象與進(jìn)展。 自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱

29、忱。曾上網(wǎng)掃瞄過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛、伊利、完達(dá)山、佳寶幾乎全部的企業(yè)都堅(jiān)持以“以人為本”為管理工作的核心。 尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里：假如你有才智，請你拿出來；假如你缺少才智，請你流汗；假如你既缺少才智，又不情愿流汗，請你離開！簡潔的一段話，直白了一個(gè)通用的道理：因人而異，人盡其材！同時(shí)，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵(lì)員工奮勉進(jìn)?。涸绯?，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的競賽就要開頭，對手照舊是跑得最快的獅子。想要活命，就必需在賽跑中獲勝。 另一方面，獅子的思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如它跑不過最慢的羚羊，那么，它們的命運(yùn)都是一樣的。當(dāng)太陽升起時(shí)，為了生

30、存下去，最好還是快跑吧！這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團(tuán)企業(yè)文化里。 還有佳寶的“天下事必做細(xì)，日事日畢；要勇于看到自己的缺點(diǎn)；不要讓1的錯(cuò)誤導(dǎo)致100的失??；以及團(tuán)結(jié)就是力氣等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續(xù)進(jìn)展。 相比之下，我們家家悅公司這個(gè)以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時(shí)，堅(jiān)持以“顧客的需求就是我們追求的目標(biāo)”的經(jīng)營理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復(fù)復(fù)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長常講的一句話說：堅(jiān)持把一件

31、簡潔的事情重復(fù)做好，就是不簡潔！同時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)的另一種精神就是團(tuán)隊(duì)精神。還記得來家家悅應(yīng)聘時(shí)我們店長給我講的那番話： 第一要聽從管理； 其次要敬業(yè)，要做好分內(nèi)工作； 第三，也是最重要的一點(diǎn)是要有團(tuán)隊(duì)合作精神！要記住，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)整體！這番話，尤其是最終一句，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和寵愛。俗話說，眾人拾柴火焰高！人心齊，泰山移?。F(tuán)隊(duì)合作精神是一個(gè)企業(yè)分散力和向心力的保障！ 參加過公司會議的員工都知道，每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的團(tuán)結(jié)就是力氣！是的，團(tuán)結(jié)就是力氣??！這份力氣產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的進(jìn)展和業(yè)績，激勵(lì)人心奮勉向上。 總之，樂觀向上的企業(yè)文化，

32、不論來自何處，應(yīng)當(dāng)都是全社會的共同財(cái)寶。信任我們家家悅確定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取，進(jìn)展壯大。當(dāng)越來越多的紅馬夾在人群中閃動，你，我，他我們，都會由衷地說：我傲慢，我是家家悅?cè)耍?企業(yè)文化演講稿 篇8 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 作為XXX的員工，我們每個(gè)月都會領(lǐng)到一本月刊(現(xiàn)在已經(jīng)更名永久創(chuàng)業(yè))，看著手里的月刊，特別是封面標(biāo)題下面的6個(gè)小字：健康、家庭、事業(yè)，我時(shí)不時(shí)的會靜下心來想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快，已經(jīng)很少有時(shí)間去認(rèn)真閱讀案頭的一本書了。隨著社會的進(jìn)展，生活水平的不斷提高，人們在追求物質(zhì)生活的同時(shí)也往往忽視了健康、家庭以及事業(yè)

33、真正的成功，好像今日所做的一切都是為了“錢”，為了物質(zhì)享受的欲望。 每當(dāng)我看到這簡潔的六個(gè)字時(shí)，心里都會有感受，既有認(rèn)同又有感恩。在這里請?jiān)试S我重溫一下無限極提倡的三平衡。 生活是一個(gè)整體，健康、家庭、事業(yè)三者缺一不行，要平衡進(jìn)展。 健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無彩。家是生命的歸宿，沒有家庭，就會失去正常的生活秩序，健康和事業(yè)都難以為繼。 事業(yè)是生命價(jià)值的體現(xiàn)，也是與社會聯(lián)系的重要紐帶，沒有事業(yè)，家庭和健康就會變?yōu)椤盁o米之炊”。 這三者假如非要給他們形象點(diǎn)的定位，我覺得可以把它們想象成一個(gè)天平，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康。健康永久是第一位的，就像大家耳熟能

34、詳?shù)哪蔷湓挘喝松娜控?cái)寶和名譽(yù)是許多個(gè)“0”，只有身體健康才是“1”，假如沒有這個(gè)“1”“0”。 可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽(yù),權(quán)利,但是當(dāng)1倒下,消逝掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關(guān)系,1的重要也就是健康的重要! 能夠加入無限極大家庭是特殊幸運(yùn)的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬戶千家，這一點(diǎn)，從我們平常的工作中，可以感受到隨著市場的增長，業(yè)績的放大，公司的健康理念正在被越來越多的人認(rèn)可，我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財(cái)寶，重視每一位員工的利益，從行動上關(guān)懷員工實(shí)現(xiàn)“健康人生”。 公司組織了大量的員工活動，比如我

35、們的康樂活動，萬步行活動，關(guān)懷我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運(yùn)動的習(xí)慣，為我們的健康加分，這些都是我們作為一個(gè)無限極員工值得高傲和傲慢的地方。企業(yè)文化演講稿再來說家庭和事業(yè)，每個(gè)人都想工作歡快，生活精彩，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會中求生存，謀進(jìn)展，許許多多事情需要決策、料理，時(shí)?；疾「鞣N各樣的沖突沖突，讓我們有時(shí)間緊缺、分身乏術(shù)的感覺。于是很多時(shí)候，我們可能覺得必需在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業(yè)文化告知我們，我們需要做的是平衡。這一點(diǎn)為我們樹立這樣一個(gè)信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項(xiàng)或者犧牲合理時(shí)間用于達(dá)成另一目標(biāo)。 從個(gè)人的切身體會動身，我覺得平衡是不斷適應(yīng)變化進(jìn)行

36、調(diào)整的過程，它不是一個(gè)簡潔的平均原則，不是一個(gè)量化的指標(biāo)，并不是說我們在家庭與事業(yè)這兩方面占用的精力或者時(shí)間五五分成，就是平衡了。這個(gè)平衡應(yīng)當(dāng)是一種理念，每個(gè)人視個(gè)人狀況不同。 最簡潔的方法之一就是設(shè)定大事的優(yōu)先級，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設(shè)定的準(zhǔn)則是，既從事業(yè)的視角去考慮，也要從家庭的角度動身。停止使用一切外部標(biāo)準(zhǔn)，比如其他人的成功、收入、地位、財(cái)寶、資產(chǎn)，全部的一切，都依據(jù)自己的條件來定義，參考自己“內(nèi)心”的標(biāo)準(zhǔn)這包括自己對自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻(xiàn)，我們自身的成長。針對自己真正的需求，做出選擇，就會有良好的心態(tài)面對自己，面對家人，面對工作，達(dá)成家庭與事業(yè)的平

37、衡。 企業(yè)文化演講稿 篇9 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位選手、同事們： 大家午時(shí)好！ 進(jìn)取響應(yīng)集團(tuán)、分公司號召，為踐行核心價(jià)值體系、推動和諧企業(yè)建設(shè)，促使寬闊員工強(qiáng)化懇切守信意識，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升禮貌服務(wù)水平，構(gòu)成深厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍，推動“履職盡責(zé)爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實(shí)踐活動深化開展。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化學(xué)問競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化學(xué)問競賽。特別興奮能參加這次演講，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)懷和支持，今日我演講的題目是“弘揚(yáng)核心價(jià)值、傳播禮貌之風(fēng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”。 有人說：社會是一個(gè)大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套

38、有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力，收獲紅紅火火。 那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和進(jìn)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。 交通建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報(bào)社會、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理、團(tuán)堅(jiān)固干、禮貌和諧、創(chuàng)新爭先”，給我留下了特別深刻的印象，這就是集團(tuán)企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團(tuán)公司永久創(chuàng)新、永久進(jìn)取的企業(yè)精神以及虛心務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。 其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)

39、每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們走進(jìn)交通集團(tuán)一線的各個(gè)收費(fèi)站時(shí)，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費(fèi)崗?fù)さ皆郝洹⑥k公樓、生活區(qū)，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新穎的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、禮貌，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您呈現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體此刻每一個(gè)微小之處，甚至是那些簡潔被遺忘的角落。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化。歡快時(shí)有同志們一齊共享，困難時(shí)有伴侶一齊分擔(dān)，困惑時(shí)有師傅為

40、我們教育迷津。正是由于有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧、禮貌。還有，大家是否記得，2022年5月12日，汶川發(fā)生地震，在集團(tuán)、分公司的號召下，我們準(zhǔn)時(shí)捐錢、捐物救濟(jì)災(zāi)區(qū)，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2022年11月梁鎮(zhèn)收費(fèi)站職工許英的孩子燒傷住院，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院探望，并送去慰問金和單位的關(guān)懷；2022年3月2日，所領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各股室負(fù)責(zé)人及辦公室人員，帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、 抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫和等等。全部這一切都證明白我們的企業(yè)是這樣一個(gè)布滿溫情、布滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是

41、這樣一個(gè)具有分散力、向心力的團(tuán)體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。 一艘航船的順當(dāng)航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的成功。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一齊，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、聳立群雄，真正做到別人無法代替。 良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環(huán)境，和諧能夠分散人心，和諧能夠團(tuán)結(jié)力氣，和諧能夠進(jìn)展事業(yè)。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一

42、滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增加一點(diǎn)綠意。 春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風(fēng)；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。 將來不是夢，今日的努力是開頭也是力氣的分散，左右相依，你我相助；微笑相連，活力相悅；和諧、禮貌企業(yè)大家建，一點(diǎn)一滴總關(guān)情。構(gòu)建和諧、禮貌企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手，乘風(fēng)破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、禮貌企業(yè)的彼岸進(jìn)發(fā)。 多謝大家！ 企業(yè)文化演講稿 篇10 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 據(jù)美國財(cái)寶

43、雜志報(bào)道，美國大約62的企業(yè)壽命不超過5年，只有2的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國公司平均壽命為1012年；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為4042年，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉，美國每年倒閉的企業(yè)或許為10萬家，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10，若考慮到兩個(gè)國家在企業(yè)總數(shù)上的差別，這一數(shù)字可能會更加驚人。企業(yè)倒閉并不行怕，就像任何物體都有自己的生命周期一樣，企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢？一個(gè)企業(yè)的成功或失敗，歸結(jié)起來緣由無非是內(nèi)外兩個(gè)方面。外，是指社

44、會環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策、政策，政府依法行政及政府誠信，對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用；內(nèi)，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、組織管理力氣及市場營銷。歸根結(jié)底內(nèi)在緣由就是企業(yè)的文化。據(jù)科學(xué)投資采訪調(diào)查和爭論民營企業(yè)要想延長自己的壽命，加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段。所以，不要認(rèn)為我在危言聶聽，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)能夠活得更健康，員工工作的更歡快。 企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是人。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”，如何能走過這風(fēng)雨20年？如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提高個(gè)人修

45、養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和諧融合的有效見證，更是我們辦公室工秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。 或許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時(shí)，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會給世人留下奇妙的印象與長期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動或錯(cuò)說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。 企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著四周的人慢慢形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也?！?/p>

46、它是通過企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡潔語言，她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。 今日，作為辦公室的一名職員，就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的熟識和感受。在辦公室管理中，我們不僅要做到服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，更要服務(wù)于員工，還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。 在日常工作中，我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績效的目的。 總之，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生氣勃勃、雄姿英

47、發(fā)，企業(yè)文化有辦公室的推動和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光線。 就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。 企業(yè)文化演講稿 篇11 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 我是XX系XX專業(yè)的XXX，很興奮今日有機(jī)會站在這里與大家溝通。感謝！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握將來之路” 他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長，他很優(yōu)秀，在學(xué)校也擔(dān)當(dāng)了三年的班長，專業(yè)力氣也很強(qiáng)?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開頭他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符；他做過一段時(shí)間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員，卻覺得索然無味沒進(jìn)展空間；

48、他還在電子城做過賣電腦的銷售人員，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，毅然離開了。他堅(jiān)信自己是有力氣的，他信任自己，現(xiàn)在他選擇了福州 這位學(xué)長的確很優(yōu)秀，可何以輾轉(zhuǎn)各地，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，由于他犯了當(dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲確定”即對將來進(jìn)展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”、“對個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)決”。當(dāng)下我們都是85、90后，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，因環(huán)境的轉(zhuǎn)變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、爭論生比比皆是，而我們

49、只是大專畢業(yè)，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專業(yè)？可我專業(yè)能做些什么呢？不考慮專業(yè)，那我又能做什么？雖迷茫，但卻靠著一副誕生牛犢不怕虎的90特性，我告知著自己心有多大，舞臺就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。 其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲確定呢，而這，卻恰恰影響著我們求職，影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒方法的，我想說的就是咱們要有目標(biāo)、有途徑，不做求職場上的兩盲確定。而企業(yè)文化，就是關(guān)懷我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握將來之路。 企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信

50、念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。 “起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化，是學(xué)問的儲備，讓我們贏在起跑線。都說高校是半個(gè)社會，當(dāng)我們還在校內(nèi)就開頭關(guān)注企業(yè)文化，有助于我們了解當(dāng)即社會，了解市場，了解企業(yè)，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時(shí)不會因環(huán)境的轉(zhuǎn)變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無所適從。 “不打無預(yù)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐，通過網(wǎng)上投簡歷，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把HR的工作錯(cuò)誤的認(rèn)為是行政助理的工作，而

51、對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。明顯，當(dāng)你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘PR卻連HR和PR都分不清，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)力氣。 時(shí)下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制，可假如我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專業(yè)的束縛，但是我們必需去了解我們想從事的是什么，需要哪方面的力氣，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)覺我們還欠缺什么。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化，讓

52、我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加快樂。每家單位企業(yè)招人，都會有個(gè)試用期，甚至崗前培訓(xùn)課，而這一目的一大部分是為了，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手。時(shí)下也不缺乏，對工作很寵愛，待遇也很滿意，可照舊由于與企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事看法相拙而無法解決，不得不選擇跳槽或離職的?？蛇@樣不覺得很惋惜嗎？假如我們能當(dāng)應(yīng)聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化，不是可以避開嗎？ 找工作就像談戀愛，可以將就一時(shí)卻不行將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競爭大，選擇也多，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見回應(yīng)，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多了解我們所需、行業(yè)所需，企業(yè)

53、所需，把握將來之路。 心有明燈，便不會迷路，便可拒絕黑暗、可怕。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲確定的失敗者，而是有目標(biāo)，有途徑的成功者，請信任關(guān)注企業(yè)文化，把握將來之路，必定是乘風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海！ 企業(yè)文化演講稿 篇12 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 大家好! 轉(zhuǎn)瞬間，歲末將至，05年又快過去了，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今日，我特殊榮幸能站在這里和大家一起共享我對咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是： 塑個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化 眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今日想說的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語，也不僅僅是那一

54、期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào)，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì)；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是咱們每一個(gè)星湖人。 或許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。當(dāng)面對著寬闊客戶、競爭對手甚或全社會時(shí)，我們每一個(gè)人都代表著星湖的形象，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下奇妙的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動甚至說錯(cuò)一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建

55、立的好印象。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對社會時(shí)，咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象，廣東的形象，中國的形象：當(dāng)然，一個(gè)城市、一個(gè)國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到，但是，真正對文化感愛好的人們往往寵愛深化這個(gè)城市、這個(gè)國家，通過觀看這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子，前兩天，收到一封來自歐洲伴侶的長長的email，懷著對中國文化的愛好，他剛剛結(jié)束了兩個(gè)月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個(gè)細(xì)節(jié)，他說，中國人好象很不寵愛等待，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺特殊驚異。雖然我對祖國的大好山河與悠

56、長的歷史布滿傲慢，但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏。是的，我們擁有著五千年的文明，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是，那畢竟都是過去的輝煌，假如咱們中國人自己不去咀嚼她，吸取她，然后將這種文明、這種文化活生生地呈現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館，靜靜的在那里陳設(shè)而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地呈現(xiàn)在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強(qiáng)大，真正受人敬重。 而當(dāng)我站在這里，面對著咱們星湖的這個(gè)大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時(shí)，我感到無與倫比的傲慢，由于我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲

57、透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時(shí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)員工都急躁地給我無私的關(guān)懷，讓我能快速適應(yīng)；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大連續(xù)攻讀或樂觀參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當(dāng)有所發(fā)覺，即便是對領(lǐng)導(dǎo)，他們也會嚴(yán)峻認(rèn)真地提出來；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí)，盡管或許有些人年齡稍高校習(xí)吃力，盡管有些人家里還有很多事需要準(zhǔn)時(shí)處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點(diǎn)，努力進(jìn)取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，又

58、能精彩地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會，是充實(shí)自己、提高自己的好機(jī)會。就這樣，靠著這股干勁，靠著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利；也正是靠著這種精神，星湖人制服了一個(gè)又一個(gè)市場，贏得了寬闊粵寶客戶的信任與支持。 星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著四周的人，并且形成一股力氣感染著每一個(gè)人，使我深深地感受到，我們必需持續(xù)不斷地提升、塑造個(gè)人修養(yǎng)，包括學(xué)問、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志，使團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng)，蔚然成風(fēng)，這樣，必將形成一種強(qiáng)大的力氣，成為星湖跨越式進(jìn)展的強(qiáng)大動力，生生不息的動力。伴

59、侶們，信任我們自己，星湖朝陽是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗！ 企業(yè)文化演講稿 篇13 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、兄弟單位的同志們： 大家好！ 我是動力廠的一名一般護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì)，供應(yīng)了這么一次機(jī)會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)溝通，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我能夠代表動力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來談?wù)勎覀儗W(xué)習(xí)、進(jìn)取、責(zé)任和忠誠這四個(gè)詞語的理解和感悟！其實(shí)這四個(gè)詞大家確定都不生疏，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀，也是我們?nèi)坑猩藢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源！ 個(gè)人、企業(yè)乃至國家，惟有學(xué)習(xí)才能生存，惟有學(xué)習(xí)才能求得進(jìn)展，也惟

60、有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地?！白蛱斓拿姘怀漯嚒?，“學(xué)問就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明白學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個(gè)中味道，酸甜苦辣，自有體會。我覺得假如不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時(shí)代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)進(jìn)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機(jī)，我更深深的意識到，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知不足，方能求思、求變，求生存與進(jìn)展。所以，我們要立足本職，終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事，正確的做事；簡潔的事做對，持續(xù)的做對在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè)、團(tuán)結(jié)、向上的自我。