月高等教育自學(xué)考試薪酬管理真題

1、大學(xué)生自考教育中心2016 年 10 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理真題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分）1、下列各項(xiàng)中屬于外在報酬的是（A）A、獎金B(yǎng)、欣賞和認(rèn)可C、發(fā)展機(jī)會D、具有挑戰(zhàn)性的工作2、最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（B）A、大衛(wèi)李嘉圖B、威廉配第C、費(fèi)雷德歇爾D、亞當(dāng)斯密3、我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，職工累計(jì)滿工作10 年不滿20 年的，年休假為（B）A、 5天B、 10天C、 15天D、 20天4、根據(jù)雙因素理論，成就感屬于（A）A、激勵因素B、保健因素C、自我實(shí)現(xiàn)因素D、自尊因素5、工資支付的原則不包括（A）A、實(shí)物支付的原則B、直接

2、支付的原則C、定期支付的原則D、定地支付的原則6、采用下列哪項(xiàng)策略的企業(yè)通常具有這樣的特征：規(guī)模較大，投資回報率較高， 薪酬成本占總成本的比重較低，產(chǎn)品市場上的競爭少？（B）A、跟隨型薪酬策略B、領(lǐng)先型薪酬策略C、滯后性薪酬策略D、混合薪酬策略7、薪酬市場調(diào)查的內(nèi)容不包括（C）大學(xué)生自考教育中心A、組織與工作信息B、全面薪酬信息C、職位晉升信息D、薪酬戰(zhàn)略信息8、下列哪項(xiàng)是員工擔(dān)負(fù)的職務(wù)和責(zé)任？（A）A、職位B、工作C、職位分析D、職位評價9、企業(yè)為保持發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力需要進(jìn)行A ）A、薪酬調(diào)查B、崗位調(diào)查C、行業(yè)調(diào)查D、商品調(diào)查10、在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并

3、采用職位與尺度比較的方法是（D）A、排序法B、分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法11、海氏職位評價法是將薪酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（D）A、技能技巧、解決問題、知識水平B、技能技巧、承擔(dān)責(zé)任、知識水平C、知識水平、解決問題、承擔(dān)責(zé)任D、技能技巧、解決問題、承擔(dān)責(zé)任12、假如某薪酬等級中，中間值是3100 元，薪酬變動率50%，則起薪點(diǎn)為（C）A、 1500 元B、1750 元C、 2480 元D、3875 元13、薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與什么之間的比率？（B）A、最高值B、最低值C、平均值D、標(biāo)準(zhǔn)值大學(xué)生自考教育中心14、下列哪項(xiàng)是管理者

4、在薪酬管理中進(jìn)行的成本開支方面的權(quán)衡和取舍？（A）A、薪酬預(yù)算B、薪酬調(diào)整C、薪酬凍結(jié)D、薪酬統(tǒng)計(jì)15、按照員工服務(wù)期的長短而支付或增加薪酬的支付方式是C ）A、技能工資B、資歷工資C、年功工資D、計(jì)件工資16、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（C）A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公平性原則D、薪酬成本的控制原則17、西方國家的利潤分享制度包括現(xiàn)金式利潤分享和（C）A、超額利潤分享B、累進(jìn)性利潤分享C、遞延式利潤分享D、基數(shù)式利潤分享18、員工的哪項(xiàng)薪酬應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤？（D）A、崗位薪酬B、員工福利C、基本薪酬D、可變薪

5、酬19、社會保險不包括（D）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、生育保險D、社會優(yōu)撫20、下列不屬于自愿性福利的是（D）A、商業(yè)保險B、員工持股C、住房福利D、法定休假二、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分）21、職位評價大學(xué)生自考教育中心制定薪酬的基礎(chǔ)， 是一種通過系統(tǒng)化的過程確定職位相對價值的用于解決薪酬公平問題的一項(xiàng)人力資源管理技術(shù)。22、混合型薪酬策略指以全面薪酬管理理念為指導(dǎo)，統(tǒng)籌考慮所有薪酬形式的特點(diǎn)，綜合制定薪酬策略。23、寬帶薪酬對多個薪酬等級及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。24、計(jì)件工資以勞動定額為依據(jù)預(yù)先規(guī)定

6、計(jì)價單價，按照工人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或其他產(chǎn)品計(jì)算的工作量，來支付勞動報酬的一種形式。25、績效加薪建立在績效基礎(chǔ)之上的基本薪酬增加的一種績效獎勵計(jì)劃， 是指在該年的年度績效評價結(jié)束時， 根據(jù)事先確定的加薪制度和對員工績效評價的結(jié)果，決定員工在第二年的基本薪酬增長。三、判斷改錯題（本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分）26、基本薪酬也稱為獎勵薪酬、浮動薪酬或獎金，是對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬。（錯誤）可變薪酬27、職位評價的評價對象是職位上的人。（錯誤）職位28、自下而上法制定企業(yè)薪酬預(yù)算，因?yàn)楹雎云髽I(yè)內(nèi)外部環(huán)境影大學(xué)生自考教育中心響，而使薪酬預(yù)算缺乏科學(xué)性

7、和合理性。（錯誤）自上而下法29、計(jì)件工資更能夠反映勞動者在一定時間內(nèi)提供的勞動量。（錯誤）計(jì)時工資30、員工福利是總薪酬的重要組成部分。（正確）四、簡答題（本大題共5 小題，每小題6 分，共 30 分）31、簡述影響薪酬的外部因素。答：1）供求關(guān)系；2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率；3）各地區(qū)的生活水平；4）政府的宏觀政策。32、簡述薪酬市場調(diào)查的功能。答：1）調(diào)整薪酬水平；2）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；3）整合薪酬要素；4）了解薪酬趨勢；5）促進(jìn)薪酬審計(jì)。33、簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。答：大學(xué)生自考教育中心1）戰(zhàn)略原則；2）公平原則；3）激勵原則；4）競爭原則；5）合法原則；6）可操作原則。34、簡述基本薪酬的特點(diǎn)。答：1）常規(guī)性；2）導(dǎo)向性；3）基準(zhǔn)性；4）穩(wěn)定性；5）綜合性。35、簡述團(tuán)隊(duì)績效薪酬制度的缺點(diǎn)。答：1）“搭便車”或“社會懶惰行為”是團(tuán)隊(duì)激勵中面對的重大潛在問題；2）團(tuán)隊(duì)績效薪酬制度可能會引起團(tuán)隊(duì)間的競爭；3）團(tuán)隊(duì)績效薪酬制度可能增加內(nèi)部沖突；4）并非組織中的所有成員都可以放到團(tuán)隊(duì)中；5）要涉及對所有團(tuán)隊(duì)都公平的目標(biāo)比較困難。大學(xué)生自考教育中心五、論述題（本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分）36、結(jié)合實(shí)際對薪酬滿意度調(diào)查進(jìn)行設(shè)計(jì)。答：1）確定如何進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查；2）確定調(diào)查任務(wù)；3）制定調(diào)查方案；4）實(shí)施調(diào)查及收集調(diào)查資料；5）處理調(diào)查