2022年12月技師工作總結(jié)例文

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022年12月技師工作總結(jié)例文 一、根本處境 高技能人才是技術工人的優(yōu)秀代表，是現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干氣力，是人才隊伍創(chuàng)辦的重要組成片面，實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式進展，提高企業(yè)競爭力，務必在創(chuàng)辦高水平科技和管理人才隊伍的同時，努力創(chuàng)辦一支技藝精湛的高技能人才隊伍。 為貫徹落實勞動和社會保障部關于貫徹落實*中央國務院關于進一步加強人才工作抉擇做好高技能人才培養(yǎng)和人才保障工作的觀法(勞社部發(fā)xx37號)及關于印發(fā)三年五十萬新技師培養(yǎng)籌劃的通知(勞社部發(fā)xx38號)文件精神，加快集團公司技能人才隊伍的創(chuàng)辦，集團公司成立了以主管領導為組長，人力資源、科技、生產(chǎn)

2、等部門領導加入的技能人才領導小組，統(tǒng)一負責集團公司技能人才戰(zhàn)略的制定和組織實施。 集團公司于xx年開頭籌備考核站的創(chuàng)辦和各項制度創(chuàng)辦，開展管理人員、考評人員培訓。并分別于xx年至xx年對19個二級企業(yè)舉行考核，對符合建站條件的十一個企業(yè)經(jīng)集團公司批準建立了考核站，并制定了高技能人才隊伍創(chuàng)辦的三年規(guī)劃、技師、高級技師考評管理(試行)手段、關于職業(yè)技能鑒定考務管理手段、職業(yè)技能鑒定命題技術規(guī)矩及有關要求等相關文件，指導考核站開展職業(yè)技能鑒定工作。 集團公司對企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定試點工作特別重視，并將職業(yè)技能鑒定試點工作和考核站作為培養(yǎng)技能人才的重要平臺，三年來共有2246人加入了職業(yè)技能鑒定，有1

3、327人獲得了不同等級的職業(yè)資格證書，其中：高級技師24人、技師236人、高級工688人、中級工332人、初級工47人，占獲證職工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。 目前在崗260名技師、高級技師是企業(yè)在生產(chǎn)和施工中技術骨干氣力，并在完成任務、解決技術難題、傳授技藝等方面發(fā)揮著特別重要作用。如沈陽信號廠高級技師、全國技術能手戴寶森，自xx年以來和徒弟完成了天津地鐵十個車站、沾昆鐵路線八個車站、西南交通大學的教學臺，石家莊大型調(diào)度監(jiān)視表示盤等近30個操縱臺的提升和設計，為工廠創(chuàng)造價值近500萬。 綜合才能方面：濟南工程分公司高級技師劉倡，在xx年、xx年集團公司技術大賽中分別兩次獲得

4、集團公司技術能手稱號。近年來，先后在京九線，北京地鐵5號線工程中承擔技術主管，負責的工程都得到創(chuàng)辦單位的好評。xx年1月榮獲“北京地鐵五號線設備安裝工程xx年下半年地鐵創(chuàng)辦工程百日勞動競賽施工單位先進個人”榮譽稱號。 在傳授技藝方面：上海通信廠高級技師、全國技術能手汪甲君，獲得集團公司十屆技能大賽信號鉗工比賽第一名。在工廠汪甲君是手藝精、熱心帶徒弟出了名的老師傅。xx年在他的培養(yǎng)和傳授下，三名新入廠僅一年的中專畢業(yè)生，全部通過中級工的鑒定。 在職工培訓方面發(fā)揮主力的作用：如天津工程分公司技師、全國技術能手王宏，xx年3月主持編制了信號工培訓教材，參與組織了3個信號工程部、280余人次的信號工專

5、業(yè)培訓，取得較好的效果。 復合型高技能人才方面：集團公司每一名技術能手都有自己獨特的技藝，片面技術能手生產(chǎn)、施工技術精湛，被企業(yè)提拔到企業(yè)重要崗位，如北京信號廠技師、集團公司技術能手楊軍，被提拔為用戶服務部部長;西安信號廠集團公司技術能手謝明軍，上海工程公司技師、集團公司技術能手管國華，目前在國外安哥拉施工工程上任工程經(jīng)理;全國技術能手技師、劉偉斌，集團公司技術能手、高級技師劉倡現(xiàn)任三級工程部總工程師。 二、目標和措施 “xxx”期間，高技能人才創(chuàng)辦目標：以科學進展觀和科學人才觀為指導，以制度創(chuàng)辦和機制創(chuàng)新為根本，建立高技能人才隊伍創(chuàng)辦持續(xù)進展的工作機制。從人才強企和提高創(chuàng)新才能的要求啟程，結(jié)

6、合集團公司進展戰(zhàn)略目標對技能人才的需求，進一步推動高技能人才隊伍創(chuàng)辦，尤其是技師、高級技師等高技能核心人才的創(chuàng)辦，培養(yǎng)造就一支掌管現(xiàn)代技能，技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍，帶動各類高、中、初級技能人才按梯次與合理比例進展。“xxx”末，集團公司高技能人才隊伍達成30-40%，其中技師、高級技師達成10%，企業(yè)主要工種實行持證上崗。 高技能人才創(chuàng)辦措施：1、在高技能人才創(chuàng)辦中，要以實現(xiàn)集團公司進展戰(zhàn)略目標和適應現(xiàn)代制造、施工技術進展要求為牽引，持續(xù)以職業(yè)技能鑒定、技能競賽和優(yōu)秀技能人才評比表彰為平臺，加強和拓寬高技能人才崗位成才通道。2、完善高技能人才評價與考核制度，建立有利于高技能人才成長

7、的培訓、考核、使用和待遇相結(jié)合的鼓舞機制。強化“四新”學識的培訓，提高技術攻關，技術創(chuàng)新、工藝提升等綜合才能。持續(xù)推進未達高技能人才目標企業(yè)考核培訓步伐。開展對已評聘技師、高級技師任職資格復審，建立競聘上崗、實行動態(tài)管理的制度和機制。3、加強根基創(chuàng)辦。加快集團公司特有工種職業(yè)技能鑒定試題庫開發(fā)，引進必要的通用工種職業(yè)技能鑒定試題庫，提高職業(yè)技能鑒定水平。擴大職業(yè)技能鑒定企業(yè)和鑒定工種范圍，使集團公司技能人才隊伍得到全面提升。 三、企業(yè)鑒定過程 在開展鑒定方面：集團公司每年年初，下發(fā)年度職業(yè)技能鑒定工作籌劃，明確本年度要實施鑒定的工種、時間、培訓等工程內(nèi)容，使員工有針對性的學習，有充分的打定加入

8、鑒定工作。 考試考核與企業(yè)生產(chǎn)、施工的實際精細結(jié)合。隨著近幾年鐵路跨越式進展高潮的掀起，各種新技術、新產(chǎn)品的引進及推廣使用，結(jié)合企業(yè)自動操縱系統(tǒng)、鐵路微機聯(lián)鎖和zpw-xxa等產(chǎn)品的生產(chǎn)及工程工程的特點，對考試題庫實時更新，重點補充應用的新學識、新理論、新技術、新工藝等內(nèi)容，使考試考核更加切合生產(chǎn)、施工的實際。 對申請加入三、四、五級鑒定的員工，經(jīng)企業(yè)考核站資格審核合格后，統(tǒng)一組織相應的培訓，修滿規(guī)定學時后，通過理論考試、技能考核的方式，對員工實施考評。理論考試采用限時、筆試、閉卷的方式，試卷由我站自有題庫中隨機抽取;技能考核需結(jié)合生產(chǎn)實際，采用典型工件(工序)加工的方式，考試終止后，理論試卷、加工工件統(tǒng)一封存，由考評員集中封閉閱卷，兩項勞績均為合格及以上者可獲相應等級職業(yè)資格證書。 對申請加入一、二級鑒定的員工，除對其實施理論考試和技能考核外，還需舉行綜合評審，由企業(yè)技師、高級技