危機(jī)已經(jīng)來臨

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word危機(jī)(wij)已經(jīng)來臨(發(fā)表(fbio)日期：1998年04月01日)亞洲經(jīng)理人薪酬多年(du nin)以來第一次大幅下跌。更糟的還在后頭。 第10屆經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報(bào)告圖表(tbio)資料由企業(yè)資源集團(tuán)提供Tess Bacalla, Christine Soo 著 是否在思量亞洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)(jngj wi j)對你個(gè)人有多大影響？請迅速掃一眼?薪酬概況?的圖表，從上面可以看出亞洲經(jīng)理人薪酬急劇下跌的情況。與歐美國家的工資水平相比，亞洲經(jīng)理人的薪酬又一次被拉開了巨大的差距。 也許，你并不用美元

2、計(jì)算薪金。那么，請到下一頁上看看?購置力?的圖表，從中可以證實(shí)幾個(gè)月來你的擔(dān)憂。無論你的加薪幅度減緩、還是拉平或下降，你的經(jīng)濟(jì)狀況肯定不如去年。 我們(w men)說到工資增長減緩或下降，這一事實(shí)本身就是新聞，而且不是好新聞。在過去10年里，本刊經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報(bào)告一直(yzh)都是高薪豐酬年年升。 在最近(zujn)兩、三年中，這種增長幅度還十分可觀。亞洲許多地區(qū)頂級經(jīng)理人的工資大幅增長，使他們躋身于全球最高薪資階層。 去年的經(jīng)濟(jì)衰退使企業(yè)喪失了大量機(jī)遇，對亞洲企業(yè)造成了嚴(yán)重創(chuàng)傷。因此，很多企業(yè)為了(wi le)生存，削減了傳統(tǒng)的加薪幅度。有些企業(yè)甚至減少其經(jīng)理人的薪金。 高不可攀(go

3、b k pn) 然而，工資衰退最重要的一點(diǎn)是，它發(fā)生在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨之前。過去兩、三年亞洲經(jīng)理人工資的直線上升，足以消蝕該地區(qū)許多企業(yè)的競爭力。我們曾在兩年前的薪酬謝告中就警示過亞洲經(jīng)理人：居安應(yīng)該思危了。 現(xiàn)在(xinzi)，后果已經(jīng)(y jing)突顯。 在亞洲，特別(tbi)是香港，一定程度上也包括新加坡，經(jīng)理人的薪金太高了，消蝕了企業(yè)競爭力，經(jīng)理人招募(zhom)公司，貝內(nèi)特Bennett Associates Limited駐香港首席(shux)參謀Peter Bennett貝內(nèi)特說道。 近年來頻繁的跳槽和工資螺旋式上升給企業(yè)造成了難以承受的負(fù)擔(dān)，Korn/Ferry Intern

4、ational編者譯：孔飛利管理參謀公司的執(zhí)行總裁Alan Choi Chun-Lam蔡春林在?南華早報(bào)?上如是說。 以泰國為例，1990年之后盡管通脹率下降，泰國的年工資仍以兩位數(shù)持續(xù)增長，CSN Group編者譯：CSN集團(tuán)主席Chainarong Indharameesup印達(dá)拉在接受?民族報(bào)?The Nation采訪時(shí)說。他認(rèn)為高于正常水平經(jīng)理人薪金是泰國出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的主要因素。我們造成了一種公司支出過高的局面。 自1996年底起，工資升幅已停止增長。緊接著，亞洲便陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)。經(jīng)濟(jì)衰退趨勢日趨加快。今天的亞洲企業(yè)簡直是被推到無法滿足工資要求的境地，人才招聘企業(yè)Morgan & Ban

5、ks Asia編者譯：摩根人才庫亞洲公司地區(qū)總裁Andrew Marty馬蒂說道，以后再看不到我們過去見過的工資水平了。 Executive Leasing編者(binzh)譯：經(jīng)理人租賃公司的負(fù)責(zé)人Alfred Chown昌阿福說，在香港加薪(ji xn)本來是正常的事。但突然間，這一切嘎然而止。企業(yè)(qy)資源集團(tuán)香港公司于1997年7月至11月間(yu jin)所做的薪酬調(diào)查說明(shumng)，這一地區(qū)已是陰云籠罩。原預(yù)計(jì)經(jīng)理人員的工資升幅在9.7%，然而實(shí)際數(shù)字僅在4個(gè)月內(nèi)滑到了8.4%，比香港雇主聯(lián)合會(huì)1997年10月所建議的6%至7%的升幅略高一點(diǎn)。 今年多數(shù)企業(yè)會(huì)降低工資增長幅

6、度，香港人力資源管理學(xué)會(huì)薪酬委員會(huì)The Remuneration Committee of the Hong Kong Institute of Human Resource Management主席Patrick Maule摩爾說道。他指出，香港過去兩年的工資增長速度在放緩。 前景暗淡 亞洲其它地區(qū)的前景更加暗淡。從本調(diào)查報(bào)告所采用的企業(yè)資源集團(tuán)的數(shù)據(jù)看來，香港是唯一在3個(gè)管理層次上都有增長以美元為參照的地區(qū)。 全球(qunqi)管理參謀(cnmu)公司(n s)Kienbaum編者(binzh)譯：克倫博駐新加坡的地區(qū)(dq)總裁Franz-Josef Kleideitert弗蘭茲說：這

7、次經(jīng)濟(jì)危機(jī)肯定要影響經(jīng)理人的薪金。現(xiàn)在薪金升幅顯然已平緩下來。 新加坡房地產(chǎn)、建筑、金融、零售以及醫(yī)療保健業(yè)的工資將停止增長。弗蘭茲指出，只有信息技術(shù)、通信和咨詢業(yè)的工資仍有上升的勢頭。 增長率將與前幾年持平或略高。這些企業(yè)的經(jīng)理人工資將比其它行業(yè)高，他說。 據(jù)Watson Wyatt編者譯：華森公司調(diào)查，菲律賓企業(yè)的增長率為12.2%，比預(yù)計(jì)的12.7%略低。華森菲律賓公司執(zhí)行總裁John Philip Orbeta奧比塔說：我們估計(jì)1998年會(huì)有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)降低工資增長率。 菲律賓的人力資源專家們對汽車行業(yè)、房地產(chǎn)和股票都比擬悲觀。前景較為看好的包括因比索貶值而獲利的出口業(yè)，特別是半導(dǎo)體

8、出口。奧比塔說，信息技術(shù)行業(yè)的跨國企業(yè)未的減縮其招聘活動(dòng)的跡象。我們預(yù)計(jì)在這些行業(yè)的核心技術(shù)方面仍有強(qiáng)勁的勞動(dòng)力市場。因此，這個(gè)市場的工資也將保持強(qiáng)勁勢頭。 馬來西亞(m li x y)的經(jīng)理人薪酬水平以美元(miyun)為參照系去年遭受(zoshu)了沉重打擊。事實(shí)上，馬哈蒂爾總理在去年12月就曾說過，高中(gozhng)層經(jīng)理的工資高得出奇(chq)。他們的工資應(yīng)調(diào)整到和公司利潤和生產(chǎn)本錢相符的水平。 特別是馬來西亞的制造業(yè)應(yīng)當(dāng)修訂其薪酬制度。在過去10年的大局部時(shí)間里，制造業(yè)的工資增長高于其銷售增長。馬來西亞需要削減薪酬的其它行業(yè)還有房地產(chǎn)、銀行、金融和租賃業(yè)以及進(jìn)口資本商品的行業(yè)。 可

9、以想見，在泰國、印度尼西亞和南韓等危機(jī)最嚴(yán)重的國家，工資增長更慢、削減更甚。 企業(yè)資源集團(tuán)負(fù)責(zé)泰國、柬埔寨、老撾和緬甸的地區(qū)經(jīng)理Isabelle Michelet米琦莉說：在危機(jī)出現(xiàn)以前就很清楚，泰國的企業(yè)組織今年準(zhǔn)備平均加薪12%。但經(jīng)濟(jì)危機(jī)給它們當(dāng)頭一棒，使它們看到股票下跌和貨幣貶值沉重地打擊了其商業(yè)前景。那些還有能力加薪的企業(yè)也只能把原來的預(yù)測下降到5%的升幅。 大多數(shù)企業(yè)(qy)沒這個(gè)能力，經(jīng)理人招募公司EML-BNB Group編者(binzh)譯：力聘集團(tuán)的行政(xngzhng)總監(jiān)Anna Maria Fernandes符蘭紫指出。她說，除一些跨國公司外，泰國大多數(shù)企業(yè)(qy)不

10、能加薪。還有一些企業(yè)開始減薪(jin xn)方案來控制螺旋式增長的人頭費(fèi)和其它開支。她估計(jì)這種僅限于管理層的減薪可能會(huì)到達(dá)15%到30%。未來的幾個(gè)月情況會(huì)更糟。符蘭紫預(yù)計(jì)，泰國的經(jīng)濟(jì)衰退將使經(jīng)理人的工資下降20%到40%。 減薪風(fēng)潮 符蘭紫指出，面對不斷加劇的經(jīng)濟(jì)和金融困難，印尼的很多企業(yè)不會(huì)加薪。一些公司在1997年底還是加了薪。但到1月份，形勢急轉(zhuǎn)驟變，很多企業(yè)宣布不再發(fā)放獎(jiǎng)金。按傳統(tǒng)，獎(jiǎng)金一般在Hari Lebaran節(jié)編者注：開齋節(jié)，一般在5月中旬前發(fā)放。 企業(yè)薪酬福利參謀公司，PT Wyat Purbajaga編者譯：PT參謀的總裁Lilis Halim哈林指出，印尼的本地公司已經(jīng)

11、減薪15%，當(dāng)?shù)氐目鐕灸敲创蠖純鼋Y(jié)了加薪。符蘭紫所描繪的情景更為暗淡。她說，假設(shè)印尼的經(jīng)濟(jì)情況沒有改善，工資很有可能會(huì)削減40%至50%。 在南韓，1997年7月預(yù)計(jì)(yj)的1998年加薪(ji xn)幅度12.9%到11月份(yufn)調(diào)查后那么(n me)變成了7%，企業(yè)(qy)資源集團(tuán)北亞地區(qū)總裁Elaine Ng吳愛玲說道。有些企業(yè)干脆停止加薪。例如，南韓最強(qiáng)大的聯(lián)合企業(yè)，三星集團(tuán)就取消了原來保證給中層經(jīng)理兌現(xiàn)的工資增長。據(jù)?南華早報(bào)?報(bào)導(dǎo)，這是在削減經(jīng)理人工資10%之后所做的決定。 ?美國新聞和世界報(bào)導(dǎo)?U.S. News & World Report稱，倍受打擊的南韓經(jīng)濟(jì)令幾

12、乎所有大企業(yè)都在減薪和裁員。除三星以外，雙龍據(jù)說也被迫減薪30%，同時(shí)裁減了同樣比例的經(jīng)理人。 甚至連未受此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)重影響的中國臺灣和大陸在加薪幅度上小有放緩。吳愛玲引用1997年11月份的調(diào)查指出，中國臺灣今年平均工資增幅為8.2%，比上一年的8.4%略低。相對來說，臺灣未受很大影響，但也未能逃脫，臺灣芯片制造商Vanguard編者譯：奮高公司的聯(lián)席執(zhí)行總裁Roy Taylor德利爾在?電子時(shí)代?Electronic Times雜志上撰文指出。 吳愛玲說，中國大陸1998年的平均工資漲幅會(huì)比去年的14%降低4個(gè)百分點(diǎn)。 唯一能頂住這次經(jīng)濟(jì)衰退的國家可能要算越南了。企業(yè)資源(zyun)集團(tuán)

13、報(bào)導(dǎo)，因?yàn)樵侥袭?dāng)?shù)仄髽I(yè)缺少高素質(zhì)的經(jīng)理人，所以仍會(huì)維持大幅度的工資增長(zngzhng)。企業(yè)資源集團(tuán)1997年7月的調(diào)查(dio ch)預(yù)計(jì)，其平均工資漲幅在11%左右(zuyu)。 企業(yè)(qy)重組 在亞洲許多經(jīng)理人只得做出犧牲的環(huán)境中，越南可說是唯一的亮點(diǎn)。受打擊最嚴(yán)重的要數(shù)領(lǐng)取海外津貼的外派經(jīng)理。他們在一些地方只得卷鋪蓋回家，要么接受大幅減薪。倫敦的?電訊?Telegraph報(bào)嘲弄道，亞洲為數(shù)不多的成長性行業(yè)之一要數(shù)搬家業(yè)了，因?yàn)檫\(yùn)輸公司必須把西方經(jīng)理和參謀們的家當(dāng)搬運(yùn)回家，他們的工資太高雇主已無法承受。 連亞洲地區(qū)內(nèi)的外派經(jīng)理也未能幸免。例如，許多在印尼擔(dān)任經(jīng)理職位的菲律賓人都得把他

14、們的美元工資按3500:1的匯率兌成印尼盾，Ward Howell International編者譯：華德國際集團(tuán)執(zhí)行總裁Jesus Zulueta祖萊塔說道，只有那些身居高位的人，才能繼續(xù)領(lǐng)取較高工資。這次危機(jī)首當(dāng)其沖的受害者是那些初出茅廬的新任經(jīng)理。 企業(yè)資源集團(tuán)(jtun)亞洲地區(qū)總裁Rick Payne貝名指出，雖然印尼的形勢最嚴(yán)峻(ynjn)，但貨幣貶值很可能使這種情況漫延至其它國家。亞洲(y zhu)動(dòng)亂(dnglun)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境(hunjng)使外派經(jīng)理處境維艱，他說，這無疑已成了買方市場。 亞洲貨幣貶值風(fēng)潮是導(dǎo)致很多企業(yè)組織開始重組業(yè)務(wù)的局部原因，Hay Managment C

15、onsultants編者譯：海葉管理參謀公司信息業(yè)務(wù)地區(qū)總裁Chris Bunce賓斯說。重組的一項(xiàng)內(nèi)容就是本地化，即逐漸減少派往亞洲的外派經(jīng)理人數(shù)。 賓斯指出，正如很多企業(yè)組織正利用這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)機(jī)重新確定企業(yè)的重點(diǎn)，一些企業(yè)也在利用這個(gè)時(shí)機(jī)好好審視自己的工資政策，并做必要變化以便和他們的企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。 華森公司全球人力資本部地區(qū)總裁Steve Barnett巴內(nèi)特也說：很多企業(yè)正在加強(qiáng)本地化。不是因?yàn)檫@些企業(yè)不需要外派經(jīng)理，而是需要從長計(jì)議，在企業(yè)內(nèi)部開展專門人才。 現(xiàn)在，業(yè)績是關(guān)鍵。賓斯說道，為了留住業(yè)績出眾的重要經(jīng)理人，企業(yè)將繼續(xù)給他們較大的加薪幅度，并根據(jù)其業(yè)績給予大額獎(jiǎng)金。但

16、他解釋道，這種大幅度的薪酬上升將有選擇地進(jìn)行，只會(huì)給那些對確保企業(yè)成功確實(shí)十分重要的經(jīng)理人。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)還要延續(xù)一段時(shí)間，但很多人力資源專家一致(yzh)認(rèn)為，它只會(huì)對某一類經(jīng)理人的需求產(chǎn)生暫時(shí)的影響，卻不會(huì)改變(gibin)亞洲對經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理人的供應(yīng)(gngyng)。 克倫博公司(n s)的弗蘭茲對新加波資歷(zl)豐富的經(jīng)理人的前途持樂觀態(tài)度。他說：這些人將得到更高薪酬，享受更多補(bǔ)貼，從而增加其整個(gè)薪酬收入。一般他們不會(huì)受到薪酬問題的影響。 從事亞洲招聘業(yè)務(wù)的Q3 Associates編者譯：Q3參謀公司執(zhí)行總裁Paul Heng亨伯漢也持類似觀點(diǎn)：特別出色的經(jīng)理人一般在工資增長方面不會(huì)受

17、到限制。他補(bǔ)充說，雖然新加坡企業(yè)的獎(jiǎng)金方案肯定會(huì)緊縮，但高級經(jīng)理人不會(huì)受到影響。 經(jīng)理人租賃公司的昌阿福認(rèn)為，無論何時(shí)，對優(yōu)秀經(jīng)理人的需求都不會(huì)變。 那些在此期間遭受連帶損失的經(jīng)理人聽到這些預(yù)測應(yīng)該可以放下(fn xi)心來。他們只需要等待、忍耐一段時(shí)期。 本刊英文版副編輯(binj)Tess Bacalla采訪報(bào)道，Christine Soo跟蹤報(bào)道。劉士聰、谷啟楠譯。 薪酬概況 所有數(shù)字均為每一等級的中間值，以美元表示。調(diào)查中不包括外籍經(jīng)理工資。城市高級經(jīng)理中級經(jīng)理初級經(jīng)理美圓匯率截止于1998年2月 199719981997199819971998 蘇黎世166,785158,93810

18、8,272102,63970,28766,2831.464法蘭克福158,689133,15998,86082,66861,36351,3211.812*香港141,624146,30473,72377,386 40,104 40,9327.73*東京141,345134,48487,76685,72454,495 54,642125.031巴黎123,065109,27276,00867,31146,94541,4636.073*新加坡119,137101,57761,38252,32031,62626,9491.72米蘭116,135103,53068,71661,00040,65935,

19、9411788.9*漢城115,90359,90864,58534,98135,98920,4261669.449*臺北111,741101,40662,66455,03135,14029,86433.799倫敦95,741101,11857,06759,59334,01535,1210.609*吉隆坡80,54142,630 36,14820,28416,2969,6514.35*悉尼92,87083,412 60,15454,01138,96434,9731.461*曼谷73,20243,396 31,83418,19513,8447,62953.39*雅加達(dá)72,14121,27128,

20、3428,06811,1353,0609350*馬尼拉47,58144,39922,34318,57810,9617,77341.82*上海32,34042,52112,15421,9816,79811,3508.302*胡志明市22,74024,80012,51911,7006,8705,518缺 標(biāo)有“*號者為亞太地區(qū)城市。 購置力 已婚并有兩個(gè)孩子者的稅后凈收入。以香港為基準(zhǔn)，考慮了生活費(fèi)用因素。所有數(shù)字均為每一等級的中間值，以美元表示。調(diào)查中不包括外籍經(jīng)理薪酬。城市高級經(jīng)理中級經(jīng)理初級經(jīng)理美圓匯率截止于1998年2月 199719981997199819971998 蘇黎世115,09

21、1115,07980,78680,91655,22755,2551.464法蘭克福108,495101,78174,62268,57848,64445,4341.812*香港120,380113,45665,89363,071 39,00536,2107.73*東京89,37386,09159,55559,07238,63637,187125.031巴黎89,97289,71559,47259,12739,20236,9246.073*新加坡96,05597,41948,29452,66625,28327,9091.72米蘭74,63272,19246,94245,30830,32628,49

22、21788.9*漢城97,26267,84258,61742,30434,73925,0691669.449*臺北95,10993,03057,64552,96233,61627,83033.799倫敦75,01874,37448,54747,62430,62828,5450.609*吉隆坡67,51855,31233,85127,20416,52014,1944.35*悉尼64,67161,60345,37043,11532,84031,2481.461*曼谷70,19659,65034,17325,90715,8829,04053.39*雅加達(dá)60,39545,98226,64018,90

23、111,2567,6299350*馬尼拉40,83344,54020,76919,29210,8278,31441.82*上海26,48430,75510,43113,2446,0958,4878.302*胡志明市缺11,381缺8,125缺4,508缺 標(biāo)有“*號者為亞太地區(qū)城市。 按業(yè)績(yj)付酬：重大的新舉措 僅在幾年前，美國(mi u)建筑材料制造商Owens Corning編者(binzh)譯：康寧公司受到產(chǎn)品滯消、工資(gngz)結(jié)構(gòu)耗資巨大的困擾。工資和福利通常都是固定本錢(bn qin)。于是，公司決定取消原有的工資制度，而采用與業(yè)績掛鉤的彈性工資和靈活福利方案，Workfo

24、rce編者譯：勞動(dòng)力雜志報(bào)道說。 對許多(xdu)企業(yè)，看來這是個(gè)好方法(fngf)，可以解決困擾它們的幾個(gè)問題(wnt)，如高額的固定本錢(bn qin)工資、超過生產(chǎn)率增長速度(zn chn s d)的加薪以及對優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)。許多企業(yè)正開始實(shí)行這一方法。按業(yè)績付酬越來越受人歡送。 在談到按業(yè)績付酬的企業(yè)數(shù)量空前時(shí)，華森公司全球人力資本部國際總裁George Bailey貝利說，我們注意到許多企業(yè)都在徹底反思此事。 貝利指出，長期以來，亞洲的薪酬方案通常是根本工資過高，沒什么鼓勵(lì)性獎(jiǎng)金。在西方，可變性獎(jiǎng)金與根本工資比例一般是各占50%，Morgan and Banks Asia編者譯：摩根

25、人才庫亞洲公司的地區(qū)總裁馬蒂說道。亞洲這種比例一般是根本工資80%，鼓勵(lì)性獎(jiǎng)金20%；有些候甚至是70:30。 經(jīng)濟(jì)需要 當(dāng)前亞洲的經(jīng)濟(jì)形勢(xngsh)似乎要求企業(yè)向這種可變性獎(jiǎng)金的方向開展(kizhn)。貝利(pel)說：當(dāng)前(dngqin)亞洲企業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)情況正在迫使這一變化(binhu)發(fā)生。華森公司的一份研究報(bào)告顯示，近幾年來亞洲的工資已超過生產(chǎn)率開展的水平。這就是說，薪酬作為固定本錢的一個(gè)組成局部，其增長速度大大超過了生產(chǎn)率增長的速度，華森菲律賓公司的執(zhí)行總裁John Philip Orbeta奧貝塔解釋道。他說，這在很大程度上影響了該地區(qū)的工商業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況。 按業(yè)績付酬是一種很合理的解決方案。海葉管理參謀公司的信息業(yè)務(wù)地區(qū)總裁賓斯說：我們預(yù)計(jì)，長期鼓勵(lì)性獎(jiǎng)金和按業(yè)績付酬將得到普遍增長，以便限制固定本錢、提高利潤。 香港人力資源管理學(xué)會(huì)薪酬委員會(huì)主席摩爾也證實(shí)了這樣一種趨勢。這可以說是一個(gè)延誤多時(shí)的趨勢，他闡述道，這一趨勢正在香港廣為流傳。華森公司的調(diào)查數(shù)字說明，香港的經(jīng)理人職位按業(yè)績付酬的比例在亞洲是最高的，到達(dá)根本工資的32%。在世界范圍內(nèi)，香港排名第4，僅次于美國40%、德國37%和比利時(shí)34%。 馬蒂發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)都在更多地采用公正(gngzhng)報(bào)酬制度編者注：equitable salary schem