2022公司廉潔風(fēng)險防控工作總結(jié)范文

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022公司廉潔風(fēng)險防控工作總結(jié)范文定西市_辦廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)階段工作總結(jié)根據(jù)市_全面推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)_(定紀發(fā)_號)精神，我辦扎實推進懲治和預(yù)防_體系建設(shè)，不斷提升黨員干部廉政風(fēng)險防控能力，廉政風(fēng)險防控管理工作取得階段性成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。一、主要做法(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，靠實責(zé)任。根據(jù)市_的安排部署，為切實抓好廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，我辦及時召開機關(guān)干部職工會議傳達市_廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作精神，全面安排部署_。成立了由主要負責(zé)人任組長、分管副主任和紀檢組長任副組長，各科室負責(zé)人為成員的市_辦廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時制定了

2、定西市_辦公室廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施方案，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。(二)大力宣傳，營造氛圍。廉政風(fēng)險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務(wù)重。在具體工作中，我辦緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，注重提高全辦干部職工的思想認識，形成工作合力。通過召開會議、印制文件資料等形式，對廉政風(fēng)險防控的目標原則、主要任務(wù)、工作方法和時間安排等方面進行了詳細的宣講和部署，讓干部職工學(xué)習(xí)、了解、掌握廉政風(fēng)險防控知識，從思想源頭上有效地防止_行為發(fā)生。(三)嚴格程序，認真查找。我辦主要從涉及管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)(決策部署環(huán)節(jié)、過程控制環(huán)節(jié)、結(jié)果評估環(huán)節(jié))和重點領(lǐng)域(思想作風(fēng)領(lǐng)域、財政扶貧項

3、目管理領(lǐng)域、財政扶貧資金管理領(lǐng)域)等方面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險點。全辦職工認真分析廉政風(fēng)險的各種表現(xiàn)，廉政風(fēng)險的主要成因，廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的思路和要解決的主要問題。辦里將個人崗位風(fēng)險點自查表、單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位風(fēng)險點自查表、重點崗位風(fēng)險點專項清查表、崗位風(fēng)險清查匯總表等有關(guān)內(nèi)容，在本單位辦公場所醒目位置進行公示，廣泛接受評議監(jiān)督，并根據(jù)公示反饋意見，及時進行了調(diào)整及修正。在廉政風(fēng)險點評估工作上，注重“三做到”。一是做到高度重視。主要領(lǐng)導(dǎo)切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，親自抓、親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)具體做；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員

4、參與，從領(lǐng)導(dǎo)班子到各科室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風(fēng)險點的評估定級，一律根據(jù)風(fēng)險點的_度、影響力、涉及面，產(chǎn)生_的可能性及危害程度進行風(fēng)險定級。二、制定防控措施(一)規(guī)范工作流程。對照法律法規(guī)和機構(gòu)職能“三定”方案，按照“誰行使、誰清理”的原則，對單位、科室權(quán)力事項自下而上進行清理規(guī)范，逐項審核確定權(quán)力事項的類別、行使依據(jù)、責(zé)任主體。凡沒有法律法規(guī)依據(jù)和規(guī)定的職權(quán)，原則上取消，確因工作需要保留的，按照法定程序加以設(shè)定；削減審批項目，精簡辦事環(huán)節(jié)。同時，針對崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，按照“程序法定，流程簡便”的要求，編制崗位職權(quán)目錄、

5、制度目錄和業(yè)務(wù)流程目錄，繪制權(quán)力運行流程圖，進一步優(yōu)化權(quán)力運行程序，固化工作流程，使權(quán)力運行規(guī)范化、常態(tài)化。(二)完善工作制度。以落實和修訂完善現(xiàn)有的規(guī)章制度、規(guī)范權(quán)力運行、提高制度執(zhí)行力為根本，根據(jù)不同的廉政風(fēng)險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責(zé)、程序控制、干部管理、職務(wù)消費和責(zé)任追究等方面的制度建設(shè)，建立保障制度有效執(zhí)行的科學(xué)機制，切實增強制度的執(zhí)行力。對風(fēng)險較高的重大事項決策權(quán)、行政審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，根據(jù)政策規(guī)定和實際工作需要，進行合理分解，強化制約監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中，并全面實行崗位責(zé)任制、首負責(zé)制、限時辦結(jié)制、績效評估制、行政問責(zé)制。(三)建立防控機

6、制。針對查找的崗位風(fēng)險點，以最大限度降低崗位風(fēng)險為目標，從權(quán)力分解是否科學(xué)、權(quán)限界定是否明確、崗位職責(zé)是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，構(gòu)建前期有預(yù)防、中期有監(jiān)控、后期有處置的防控機制。一是著眼于前期預(yù)防，建立健全規(guī)范機制。針對不同工作崗位風(fēng)險點，進一步建立健全有關(guān)制度規(guī)定、議事規(guī)則、辦事流程，保證本單位人員履行職責(zé)、行使權(quán)力有所遵循；著力改變有令不行、有禁不止、有章不循狀況，切實提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。二是著眼于中期監(jiān)控，建立健全風(fēng)險信息反饋機制。結(jié)合自身實際，積極構(gòu)建信息反饋系統(tǒng)，隨時掌控各科室風(fēng)險點風(fēng)險信息。大力推進政務(wù)公開，公開辦事流程，方便群眾監(jiān)

7、督；主動建立與行政相對人和服務(wù)對象的溝通聯(lián)系，通過定期不定期采取回訪座談、問卷調(diào)查、明查暗訪等形式，了解各科室風(fēng)險點有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行情況，及時化解風(fēng)險信息。三是著眼于后期處置，建立健全糾錯懲處機制。建立對風(fēng)險信息處理的快速反應(yīng)系統(tǒng)，及時處理發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險信息。(四)開展風(fēng)險教育。根據(jù)廉政風(fēng)險等級和崗位特點，從容易滋生_、發(fā)生不正之風(fēng)特別是利益沖突的領(lǐng)域入手，有針對性地安排廉政教育，通過情景教育、案例警示以及知識測試、廉政承諾、約訪談話等多種形式，突出抓好黨員干部思想道德教育、崗位廉政行為規(guī)范教育、廉政風(fēng)險防控教育和法紀教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立廉潔意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防

8、線。(五)建立風(fēng)險檔案。將各階段活動過程中形成的文件資料、表格表冊進行整理歸檔，建立風(fēng)險管理檔案，搭建風(fēng)險信息反饋平臺。通過開展廉政風(fēng)險防控管理工作，極大的提高了我辦干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風(fēng)，各項工作的規(guī)范化、程序化、制度化明顯提高，為推進_辦各項工作提供了有力保障。2022公司廉潔風(fēng)險防控工作總結(jié)范文（二）廉潔風(fēng)險防控工作總結(jié)為促進領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位管理人員廉潔從業(yè)，降低可能發(fā)生的_風(fēng)險，全力夯實風(fēng)險防控“防火墻”，從源頭預(yù)防和治理_工作力度，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，pp采氣廠按照油田公司_的要求，真抓實干，重點開展了以下工作，較好地完

9、成了廉潔風(fēng)險防控工作。一、全面動員部署_月下旬，采氣廠召開黨委、_專題會議，會上成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，全面部署了廉潔風(fēng)險防控管理工作，明確了工作任務(wù)，落實了工作要求。加大了對廉潔風(fēng)險防控的宣傳，利用廠門戶網(wǎng)站和自動化辦公系統(tǒng)，對站隊級以上管理人員和關(guān)鍵崗位管理人員轉(zhuǎn)發(fā)了公司_下發(fā)的廉潔風(fēng)險防控方案，明確了廉潔風(fēng)險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風(fēng)險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和積極性，為今后各階段、各環(huán)節(jié)工作的扎實推進，打下了良好基礎(chǔ)。二、廉潔風(fēng)險排查(一)認真排查風(fēng)險點采氣廠站隊以上領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)業(yè)務(wù)處置權(quán)的關(guān)鍵崗位管理人員對照履行職責(zé)情況、執(zhí)行制度情況，通過自己找、部門

10、查、領(lǐng)導(dǎo)審的方式，對風(fēng)險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權(quán)力崗位、每一個工作環(huán)節(jié)上容易導(dǎo)致_的薄弱環(huán)節(jié)，按照“對照崗位職責(zé)梳理崗位職權(quán)、找準_風(fēng)險制定防控措施”的程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風(fēng)險點。共有個部門、個崗位、個個人進行了風(fēng)險排查，確定風(fēng)險點個。做到了全面、細致，無一疏漏。(二)客觀評定風(fēng)險等級根據(jù)業(yè)務(wù)處置權(quán)和自由裁量權(quán)的大小，_現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素評定風(fēng)險等級。對高中低三個等級進行了細致認真的評定。共評定出高級風(fēng)險個，中級風(fēng)險個，低級風(fēng)險個。通過風(fēng)險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風(fēng)險度。(三)建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫采取對崗位責(zé)任內(nèi)容進行公開承諾的方式，_各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位管理人員認真填報了“_油田公司個人崗位廉潔風(fēng)險識別及自我防控登記表”、“_油田公司部門廉潔風(fēng)險識別防控登記表”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子_審定后，報采氣廠紀檢監(jiān)察部門和內(nèi)控管理部門備案。將風(fēng)險等級為高級和中級的列入了重要風(fēng)險數(shù)據(jù)庫，進行重點防控。三、制定防控措施(一)建立健全制度依照查找出的風(fēng)險點，認真制定防范措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即著手制定，堵塞制度和監(jiān)控機制方面存在的漏洞，努力降低廉潔風(fēng)險。共修訂制度大項小項，制定制度大項小項。(二)制定管理措施進一步明確各崗位人員職責(zé)、權(quán)限范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作，做到權(quán)責(zé)明確。圍繞排查確定的各類風(fēng)險點，有針對性