2022年4月大三學(xué)生社會實踐報告

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年4月大三學(xué)生社會實踐報告一.寒假計劃自從考完一級，整個人都松懈下來了。結(jié)果考試都應(yīng)付過去了。直到知道自己一級成績，居然沒過。一下子泄了氣，所以想著要在下學(xué)期要好好努力，爭取把一級過掉。我知道自己的薄弱點是聽力，這或許是學(xué)習(xí)外語的所有人的通病。之前也是想著每天要抽出時間練習(xí)，但因為沒有計劃，又沒有恒心，所以到頭來還是沒有提高，所以過不了自己的瓶頸。計劃主要是多上一些日語網(wǎng)站，進行聽寫訓(xùn)練，希望自己在實踐后有所提高。但貴在實施和堅持。二.實踐報告我這次寒假的社會調(diào)查對象是_人力資源有限公司。我于二月_日走訪了這家公司，這家公司主要是提供教育培訓(xùn)和職業(yè)培

2、訓(xùn)。通過這家公司我了解了一些_人力方面的有關(guān)信息。_年下半年開始_勞動力市場受金融危機影響，企業(yè)的需工量明顯萎縮，甚至部分企業(yè)出現(xiàn)了裁員現(xiàn)象。_年隨著金融危機影響的逐漸消退，_的經(jīng)濟出現(xiàn)回暖，企業(yè)已經(jīng)逐步走出蕭條期，用工需求“來勢洶洶”，特別是在去年金融危機時期受影響比較大的機械電子、紡織服裝、加工制造等勞動密集型行業(yè)。_年度，_人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘洽談會160場，其中，針對進城務(wù)工人員、出國務(wù)工人員、大中專院校畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵等不同群體舉辦的大型、專場招聘活動16場。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，約_%的用人單位對求職者的文化程度有要求。要求高中、中專(含職高、技校)文

3、化程度的用人需求占總體需求的_%，其中中專(含職高、技校)的用人需求占_%;對初中及以下文化程度求職者的需求比重為_%;對大專文化程度求職者的需求比重為_%;對大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為_%。從求職者的文化程度來看，初中及以下文化程度的勞動者是勞動力市場的求職主體，占全部求職者的_%;_%的求職者是高中、中專(含職高、技校)文化程度;大專文化程度的求職者比重為_%;大學(xué)及以上文化程度的求職者比重為_%。三.個人感想這次的訪問時間雖然很短，但是受益匪淺。作為一名大三學(xué)生，更應(yīng)該為自己的將來作打算。所以這次的訪問讓我對_的人力市場有了初步的了解，為明確自己的就業(yè)方向打好基礎(chǔ)。雖然假期實踐

4、很麻煩，但假期的實踐不應(yīng)該成為一種壓力、一種負擔(dān)，而是在自己的興趣之下親身去試、去體會實踐、工作的酸甜苦辣，從而更加懂得生活，只有這樣才會得到提高與成長。2022年4月大三學(xué)生社會實踐報告（二）述職報告范文歲月如梭，一個學(xué)年已基本接近尾聲，在這一學(xué)年的工作中，我們女工部成員團結(jié)協(xié)作，認真工作，秉承“服務(wù)同學(xué)，奉獻學(xué)院，鍛煉自我”的宗旨，進行了一系列工作。同時積極配合團委學(xué)生會其他部門的工作，完成了本學(xué)年我們部門應(yīng)盡的職責(zé)和本職工作。下面請允許我對我的工作做一個基本匯報。新學(xué)年，為更有效的開展學(xué)生會工作，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，我們女工部開展了納新工作，我積極參與，為我

5、們部門注入了一批新鮮血液。我們對大一新生進行了訓(xùn)練，為她們以后的出禮儀打下了基礎(chǔ)。我們部門大二的每個人都各司其責(zé)，我主要負責(zé)簽到這塊，每天中午我總是跑去大活_樓，督促他們按時簽到。怕大一新生值班無聊，在我沒課的時候，我也會陪他們一起值班。和他們聊天，談心，更容易和他們拉近關(guān)系。同時平常的出勤、值班、遲到、請假情況，我也負責(zé)記錄，以此為依據(jù)進行每月的部門之星評比。接下來我們部門迎來了一個大型活動，校運動會禮儀引導(dǎo)員，我們帶領(lǐng)大一新生順利完成了任務(wù)。_月份我們部門進行了秋游，大家玩得都很快樂，同時又增進了感情。然后我們又進行了校園十大歌手踢臺秀活動，最后我們完成了暖冬秀踢臺活動。期間我們有很多出禮

6、儀的活動，我只是點出了幾個大型的活動。不管有什么活動，我都陪在大一的身邊，給他們溫暖。今年我們部門創(chuàng)立了化妝隊，這是我們部門的一個創(chuàng)新，我還創(chuàng)新了訓(xùn)練方式，使大一干事更易于接受禮儀方面的知識，我們和大一干事成為了朋友，更易于相處。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，具有親和力，平易近人。我覺得自己不夠自信，對于很多工作還是不太敢去做，一方面是擔(dān)心出錯造成不好后果，另一方面是對很多工作缺乏了解。在學(xué)生會的工作中，努力克服了自己忘性大的毛病。有時候辦事還是欠考慮，做事容易沖動。自己的能力還需要大大提高。我們女工部應(yīng)該應(yīng)該舉辦些自己的特色活動，為廣大女生服務(wù)。創(chuàng)

7、新自己的訓(xùn)練方式，在訓(xùn)練中獲得樂趣，不斷完善自己的化妝隊?；叵脒@一學(xué)期女工部的工作，我們?nèi)〉昧藘?yōu)異的成績，這些成果是我們大家辛勤努力的成果?；厥走^去，我們既驕傲，又欣慰，展望未來，我們滿懷希望，信心十足，我深信在今后的工作中，我會和女工不得成員們?nèi)〉酶玫某煽?。?dāng)然我很慶幸來到了學(xué)生會，雖然累過，哭過，但從不后悔.述職報告范文時光荏苒，轉(zhuǎn)眼之間又到期末，回首在學(xué)生會工作的時光，心中總是感到欣喜和緊張。經(jīng)過層層篩選，我從一名大一干事成長為一名大二骨干，在學(xué)生會這個大家庭里，我受益匪淺，學(xué)到很多東西。從剛開始的不適應(yīng)到后來的適應(yīng)、從陌生到熟悉，老師、同學(xué)給了我很大支持和幫助，同時自己也得到了充分的

8、鍛煉，真正地懂得了集體觀念和協(xié)作精神的重要。下面我將會從以下幾個方面介紹我在這一學(xué)期的工作。1，部門本學(xué)期的活動總結(jié)2，自己在部門中的主要職責(zé)3，部門中的創(chuàng)新4，自己的優(yōu)缺點5，部門的發(fā)展及規(guī)劃1、部門本學(xué)期活動總結(jié)回顧學(xué)期初的部門納新，總共招聘了_名大一干事，這相對以往是少之又少的。面對接下來各系迎新杯的裁判工作，我們當(dāng)時也是沒有底，甚至有過二次納新的計劃，但是經(jīng)過我們?nèi)w成員的討論最終否決了。既然工作擺在面前，我們應(yīng)該做的不是找借口，而是想盡辦法保質(zhì)保量地完成它。人手不夠那我們就加強訓(xùn)練，用質(zhì)量彌補數(shù)量上的不足。人手還是不夠那我們就請大三的學(xué)長過來幫忙。在全體成員的共同努力下，各系迎新杯籃

9、球賽圓滿結(jié)束。說完了部門迎新杯籃球賽,接下來就說說部門最平常的值班簽到問題。這是一件小事，但往往是這些小事最能反映一個問題。所以我們在一開始就對部門的人員進行嚴格要求，每次開會都著重強調(diào)。沒事盡量不要請假，值班有事自己找人代替值班，這一系列的措施使得初期值班遲到早退，請假過多的現(xiàn)象得到遏制，為以后工作的順利進行打下基礎(chǔ)。在工作中的我們對部門的成員很嚴，但這并不影響我們上上下下良好的關(guān)系。平常緊張工作結(jié)束以后，周末周日我們會約著一起打籃球，聚餐什么的。上個月應(yīng)部門成員的提議，我們還組織了一次秋游。工作之余，我們樂在其中。2、自己在部門中的主要職責(zé)(1)軍訓(xùn)時過后一星期主要培訓(xùn)大一干事。(2)迎新

10、杯籃球賽及以后的學(xué)生會內(nèi)部籃球賽負責(zé)帶領(lǐng)大一干事執(zhí)行比賽。(3)在部門組織活動時負責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)部人員。(4)平常日常和部門成員做一些心理的輔導(dǎo)，也就是一些溝通，這個對部門成員來說是很有必要的。3、部門中的創(chuàng)新(1)去年我們接手學(xué)長們手頭的工作比較晚，這使得我們對部門中的一些事了解得不夠詳盡，工作上產(chǎn)生了一些沒有遇到過的問題。針對這一情況。我們采取了兩個措施。其一，我們從一開始就進行了部長助理制度每個月由大一干事進行申請，然后再明主評選，一月一次。這不僅極大地提高了部門成員的積極性，也使他們盡早地熟悉部門的工作，而不是每天只知道值班簽到。二，經(jīng)常邀請大三的學(xué)長來對我們的工作進行指導(dǎo)，在賽場上帶領(lǐng)

11、大一干事執(zhí)行裁判。我們剛從學(xué)長手上接過責(zé)任的接力棒，很多事情還是一知半解，他們的經(jīng)驗此時就是一筆寶貴的財富。他們的指導(dǎo)使我們能夠盡快地投入到自己的工作中來;指導(dǎo)大一的干事打好基礎(chǔ)，早日在裁判知識上實現(xiàn)新的超越。(2)賽事中的創(chuàng)新。和以往的內(nèi)部籃球賽相比，相同的是比賽時間場地。不同的是比賽的內(nèi)容。在本次內(nèi)部籃球賽中，我們首次加入了女子投籃項目，和大二大三籃球?qū)官?。這使得原本平常的一個活動變得更加具有趣味性和可玩性。在獎品環(huán)節(jié)，我們也是一改以往的提前采購獎品的做法。而是改為根據(jù)名次給予獲獎部門一個配額，由各自部門自行商議采購何種獎品，上報我們部門以后再由我們進行采購，最后發(fā)予取得名次的部門。活動

12、經(jīng)費還是原來的經(jīng)費，給人的感受卻是不一樣的，這更好地照顧到了每個部門的需求，避免了采購一些不怎么實用的物品。更加地人性化。4、自己的優(yōu)缺點(1)首先說一下自己的優(yōu)點，對人對事認真負責(zé)有耐心，(2)能夠全身心地投入其中。態(tài)度隨和，比較容易與人相處。(3)再來談?wù)勛约旱娜秉c，在處理事情時還不夠霸氣，(4)人際關(guān)系方面還是不夠主動。主動的溝通比較少。這是對自己的一個剖析，也許因為自己是局中人，自我剖析還不夠透測，相信你們局外人能狗看的更清楚一些，希望在后面學(xué)生會工作中能夠指出，以便更好地學(xué)習(xí)和改正。我相信這些缺點只是暫時的，日后我會做得更好。更好地了解自己，更好地服務(wù)師生。5、部門的發(fā)展及規(guī)劃本學(xué)期的工作已經(jīng)接近尾聲，但我們不能因此而懈怠。我們體育部裁判團從上周起已經(jīng)開始了第二輪裁判培訓(xùn)，為的就是更好地迎接明年的工作。在這里我想再次重申一句。我們不是專業(yè)的籃球裁判，但公平公正是我們的原則。我希望我們的付出與努力能的到全體武生院師生的肯定。說完本學(xué)期的工作規(guī)劃，讓我們把視野放得更遠。來年我們又將怎樣規(guī)劃我們的部門呢首先，做好我們的本職工作是必須的，這就是3v3籃球賽。我們的目標(biāo)不是復(fù)制去年的賽事，我們要的是超越。具體