企業(yè)節(jié)能目標管理責任考核評價規(guī)章制度范本

1、附件1 工業(yè)企業(yè)節(jié)能治理制度（范本）企業(yè)節(jié)能目標治理責任考核評價制度為了貫徹落實科學進展觀和節(jié)約資源的差不多國策，有效發(fā)揮節(jié)能約束與激勵機制的作用，進一步加大節(jié)能工作的考核力度，提高企業(yè)節(jié)能治理水平，確保實現(xiàn)企業(yè)中長期節(jié)能目標，依照中華人民共和國節(jié)約能源法第六條的規(guī)定制定本制度。一、企業(yè)實行節(jié)能目標責任制和節(jié)能考核評價制度。依照政府節(jié)能主管部門下達的節(jié)能目標,層層分解到部門（車間）、班組（工段）,并對節(jié)能目標的完成情況進行考核評價。二、節(jié)能目標責任評價考核堅持公開、公平、公正的原則，運用自評與考評相結合的方法，對各基層生產(chǎn)單位的節(jié)能工作進行定性考核與定量考核。 三、評價考核體系內容：節(jié)能指標、

2、節(jié)能治理體系、節(jié)能措施和節(jié)能基礎工作。其中節(jié)能指標包括節(jié)能量、要緊產(chǎn)品（萬元產(chǎn)值）綜合能耗、要緊技術經(jīng)濟能耗指標；節(jié)能治理體系要緊包括建立健全節(jié)能治理機構、設立節(jié)能治理崗位、建立三級節(jié)能治理網(wǎng)絡，建立健全能源治理制度；節(jié)能措施要緊包括建立節(jié)能工作機制、編制節(jié)能中長期規(guī)劃和年度工作打算、分解節(jié)能指標、實施節(jié)能措施、投資項目節(jié)能治理、節(jié)能技術進步、節(jié)能監(jiān)測；節(jié)能基礎工作要緊包括能耗統(tǒng)計與分析、能源計量等。四、評價考核總分為分。五、考核工作由企業(yè)節(jié)能領導小組統(tǒng)一領導，企業(yè)節(jié)能治理部門負責實施。六、各基層生產(chǎn)單位按照節(jié)能考核的內容要求，結合本單位的實際情況，每季度自評一次，并于10日內將自評結果上報企

3、業(yè)節(jié)能治理部門。七、企業(yè)節(jié)能治理部門對各單位進行年度節(jié)能目標責任評價考核和不定期抽查，并將年度考核結果報企業(yè)節(jié)能領導小組審核。按照政府節(jié)能主管部門的要求對本企業(yè)節(jié)能工作進行總結和自評，并將上年度節(jié)能工作總結和節(jié)能考核自評結果于1月底前上報政府節(jié)能主管部門。八、評價考核按百分制打分，分為超額完成（95分以上且否決性指標超過年度打算目標）、完成（9475分且否決性指標達到年度打算目標）、差不多完成（7460且否決性指標達到年度打算目標）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度打算目標）4個等次。九、節(jié)能量為否決性指標，只要未完成該指標，考核結果即為未完成等次；節(jié)能措施、節(jié)能治理體系和節(jié)能基礎工作

4、為評價指標，依照工作完成情況和指標的完成率計分。十、企業(yè)節(jié)能治理部門對評價考核結果為超額完成和完成的單位排出名次。對優(yōu)勝單位進行表彰和獎勵。對考核結果為未完成等次的單位予以通報批判，扣發(fā)節(jié)能獎，并實行“一票否決”，一律不得參加企業(yè)各類年度評獎、不授予榮譽稱號。十一、考核未完成等次的單位，應在一個月內做出緣故解釋并提交整改方案，限期整改。附表：節(jié)能考核評分表節(jié)能目標考核評分標準分類序號指 標考核內容評分標準分數(shù)基礎治理25分1能源治理體系貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)、政策和節(jié)能標準；明確能源治理機構、配備能源治理人員；治理機構和人員的職責明確缺一項扣0.5分42能源治理制度貫徹企業(yè)用能治理制度（煤炭、

5、電力、汽、水等）；燃料治理（含采購）制度、生活用能制度、能源計量制度、能源統(tǒng)計分析報告制度、定額治理制度、獎懲制度缺一項扣0.5分43節(jié)能規(guī)劃、監(jiān)督制定年度節(jié)能工作打算、措施和目標；加強日常巡查、監(jiān)督和反饋；開展能源審計和同意節(jié)能監(jiān)測缺一項扣0.5分44技術培訓能源治理人員、重點耗能設備操作人員通過培訓并持證上崗缺一項扣0.5分45能耗分析、定額考核與獎懲定期報送各種能源報表；對能耗消耗狀況進行分析；制定能耗定額并實施獎懲缺一項扣0.5分56能源計量與統(tǒng)計計量器具配備符合GB17167；完好率95，并在檢定周期內；有能源統(tǒng)計、用能設備、計量器具和能源進、耗、存臺帳有一項不符扣0.5分4量化治理

6、20分7要緊產(chǎn)品能耗定額80以上的要緊產(chǎn)品有能耗定額；80以上的要緊產(chǎn)品能耗指標達到省、市定額；60以上主產(chǎn)品能耗比本企業(yè)上年度下降 有一項不符扣0.5分68節(jié)能量比打算下降 年下降率低1扣1分109工業(yè)產(chǎn)值綜合能耗同比下降5以上下降率低1扣1分4技術管理25分10合理用熱鍋爐各項技術指標符合工業(yè)鍋爐經(jīng)濟運行GB/T17954-2007不符合標準,有一項扣1分3熱力管道、用熱設備表面溫升GB/T159104蒸汽凝聚水余熱利用凝聚水回收利用率80不給分2燃煤、燃油火焰加熱爐以及燃用焦炭加熱爐的技術指標符合國家或行業(yè)標準符合GB/T15318有一項不符不給分211合理用電供配電系統(tǒng)日負荷率、變壓器

7、負載系數(shù)、線損率、用電體系功率因數(shù)符合GB/T16664企業(yè)供配電系統(tǒng)節(jié)能監(jiān)測方法，有一項不符扣0.5分2三相異步電動機風機機組及輸送系統(tǒng)泵機組及液體輸送系統(tǒng)符合GB/T12497 GB/T15913 GB/T16666有一項不符扣0.5分2工業(yè)電加熱爐、熱處理電爐符合GB/T15318有一項不符不給分2電焊設備、空氣壓縮機組及供氣系統(tǒng)符合GB/T16667、GB/T16665有一項不符扣1分212合理用水工業(yè)用水重復利用率工業(yè)用水重復利用率76不給分3萬元產(chǎn)值取水下降率萬元產(chǎn)值取水年下降率5不給分3節(jié)能技術改造15分13節(jié)能技術改造打算按照企業(yè)制定的年度和中長期節(jié)能規(guī)劃任務組織實施未完成打算

8、有一項扣1分，扣完為止。314開展節(jié)能診斷分析經(jīng)常性地開展節(jié)能分析,提出合理化建議,挖掘節(jié)能潛力不開展活動扣全分315配合節(jié)能技術改造和節(jié)能檢查符合企業(yè)規(guī)定不配合不得分316淘汰高耗能設備和工藝禁止使用國家明令淘汰的高耗能設備和生產(chǎn)工藝發(fā)覺使用國家明令淘汰的高耗能設備和工藝此項分數(shù)全扣317四新技術應用應用調速技術、推廣綠色照明、鍋爐采納計算機操縱、循環(huán)硫化床和分層燃燒技術改造、新型節(jié)水器具等不實施節(jié)能四新技術每項扣0.5分3循環(huán)經(jīng)濟與綜合利用15分18資源綜合利用工業(yè)固體廢物利用率91利用率91低1扣1分519循環(huán)經(jīng)濟項目實施項目實施的進程項目實施完成或按打算進度實施給全分520清潔生產(chǎn)審核

9、是否實施清潔生產(chǎn)審核沒有清潔生產(chǎn)審核報告分數(shù)全扣5企業(yè)節(jié)能治理崗位責任制度 建立企業(yè)節(jié)能治理組織網(wǎng)絡,明確節(jié)能治理崗位責任,是實現(xiàn)企業(yè)節(jié)能治理目標的組織保證,依照國家、省重點用能單位節(jié)能治理暫行方法的有關規(guī)定制定本制度。一、企業(yè)節(jié)能領導小組的要緊職責 企業(yè)節(jié)能領導小組組長應由企業(yè)負責人擔任,在主管能源負責人（或總工程師）的組織下，領導企業(yè)的節(jié)能工作，實施企業(yè)能源治理的差不多任務，統(tǒng)籌、綜合、協(xié)調、治理企業(yè)的各項節(jié)能工作。其要緊職責如下:1、貫徹執(zhí)行國家、地點和行業(yè)主管部門的有關節(jié)能法律法規(guī)、方針政策及技術標準，組織制定企業(yè)節(jié)能治理制度、節(jié)能目標和節(jié)能標準并組織實施,自薦節(jié)能治理網(wǎng)絡。2、組織制

10、定節(jié)能宣傳、教育和培訓規(guī)劃并組織實施。3、組織制定并實施節(jié)能規(guī)劃，節(jié)能技術改造和技術攻關打算及年度節(jié)能打算。4、組織審定企業(yè)年度各類能源消耗指標和節(jié)能指標。5、審定企業(yè)的重大節(jié)能成果和重大獎懲事宜。6、檢查企業(yè)的各項節(jié)能工作。7、組織召開節(jié)能工作例會，進行節(jié)能工作的打算、布置、檢查、考核和總結。二、節(jié)能治理部門（或科室）的要緊職責節(jié)能治理部門（或科室）是企業(yè)節(jié)能領導小組的日常辦事機構，是企業(yè)節(jié)約能源的綜合治理和監(jiān)督部門，在企業(yè)節(jié)能領導小組的領導下，負責做好企業(yè)節(jié)能的綜合協(xié)調工作，督促、檢查企業(yè)各部門的節(jié)能工作，其要緊職責如下：1、貫徹企業(yè)節(jié)能領導小組的決定，并對其執(zhí)行情況進行檢查。2、負責貫徹

11、落實國家、省、市的節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章及技術標準，并對其執(zhí)行情況進行督促和檢查。3、具體開展企業(yè)的能源利用監(jiān)測、能源統(tǒng)計、能量平衡測試、能源審計和編制能源利用狀況分析報告。4、編制企業(yè)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能技改打算和年度節(jié)能打算并匯入全廠進展規(guī)劃和年度打算中。5、參與審查企業(yè)的改建、擴建和新建工程以及50KW以上重點耗能設備的新增、改造項目的設計，組織實施工程項目節(jié)能篇的編制或審查，合理選用節(jié)能工藝、設備和材料，并協(xié)助工程治理部門，做好工程項目節(jié)能評估和審查、竣工驗收和節(jié)能效果鑒定工作。6、會同有關部門組織開發(fā)、推廣、應用節(jié)能新技術、新工藝、新設備、新材料，總結交流節(jié)能技術和經(jīng)驗。組織寬敞職工開展節(jié)能

12、合理化建議活動。7、負責對企業(yè)各單位用能進行計量監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督和能源節(jié)約的巡回檢查。8、按月、季、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析，及時向節(jié)能領導小組匯報能源消耗情況，并提出整改建議。編寫節(jié)能簡報，節(jié)能工作總結和各種能源報表，建立節(jié)能治理技術檔案。9、依照企業(yè)節(jié)能目標治理考核制度，審核企業(yè)內各單位節(jié)能目標完成情況，提出節(jié)能獎懲方案，報節(jié)能領導小組后實施。10、協(xié)助企業(yè)宣教部門，組織節(jié)能宣傳、教育和技術培訓，提高職工的節(jié)能治理和技術素養(yǎng)。三、分廠(車間)節(jié)能小組的要緊職責1、負責本廠（車間）節(jié)能工作原始記錄治理和各項能源消耗的統(tǒng)計，定期向企業(yè)節(jié)能治理部門報送能源統(tǒng)計報表。2、監(jiān)督檢查本廠（

13、車間）能源使用情況，對白費能源，違反能源治理制度的現(xiàn)象，要進行制止，并追查責任。3、緊密結合本廠（車間）生產(chǎn)工藝和治理業(yè)務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節(jié)能要求的操作規(guī)程，不斷提高生產(chǎn)工藝中的能源利用率。4、按照規(guī)定的能源供應指標和能耗定額，提出具體實施方案，保證指標完成，要具體落實到班組或個人。5、對分廠（車間）的耗能設備加強治理，以保證設備在經(jīng)濟運行狀態(tài)下運行，對跑、冒、滴、漏白費能源的設施及時組織力量維修，加強班組節(jié)能員的思想教育和業(yè)務指導。6、積極配合公司貫切執(zhí)行國家的能源政策和法規(guī)，廣泛開展節(jié)能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節(jié)能經(jīng)驗。四、班組節(jié)能員的要緊職責1、組織各崗位

14、合理使用能源，正確操作耗能設備，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發(fā)覺異常情況及時反映到節(jié)能或計量部門，盡快消除隱患或故障。2、及時準確地填寫有關能源消耗的原始記錄和指示圖表。3、對違反能源治理制度和白費能源現(xiàn)象的現(xiàn)象，要及時制止，登記或向上級反映。4、協(xié)助分廠（車間）進行節(jié)能教育，開展節(jié)能合理化建議活動，總結交流、推廣應用節(jié)能經(jīng)驗。五、打算與生產(chǎn)調度部門的職責1、打算部門是企業(yè)各項打算的綜合治理部門，節(jié)約能源打算是企業(yè)綜合生產(chǎn)打算的一個重要組成部分，在編制企業(yè)生產(chǎn)進展規(guī)劃和年度打算時，應把節(jié)能規(guī)劃和打算列為要緊內容，應會同企業(yè)節(jié)能主管部門共同搞好節(jié)能規(guī)劃和打算的編制工作。2、

15、編制、檢查、總結生產(chǎn)打算時，會同企業(yè)節(jié)能治理部門同時編制、檢查、總結節(jié)能打算（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。3、堅持貫徹“以節(jié)能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節(jié)能技術所需資金，結合企業(yè)工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，制造好實施節(jié)能技術改造條件。4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產(chǎn)調度，及時調整供熱、供電、供冷、供水、通風和余能回收系統(tǒng)的運行，提高生產(chǎn)和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。5、在生產(chǎn)調度會上及時報告各單位節(jié)能打算和能耗指標的執(zhí)行情況，對白費能源的現(xiàn)象，督促各單位進行整改。6、檢查新裝置和節(jié)能措施試運過程中的

16、能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好調度銜接和協(xié)調工作。7、及時總結企業(yè)生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗，并向企業(yè)節(jié)能治理部門提出改進用能治理和采取節(jié)能技術措施的建議。 六、設備動力部門的職責 1、按照企業(yè)年度節(jié)能技術改造規(guī)劃或打算，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、氣系統(tǒng)節(jié)能技術改造實施打算，并組織實施。2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余熱、余壓、余冷的回收率，提高企業(yè)的能源利用率。3、按照國家有關法律、法規(guī)和技術標準的規(guī)定，負責采納節(jié)能設備和材料，及時淘汰落后設備

17、。4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統(tǒng)的治理，及時制訂、修訂設備操作規(guī)程、工藝卡片，搞好經(jīng)濟運行。5、加強工業(yè)鍋爐、工業(yè)窯爐、風機、水泵、供熱供冷管網(wǎng)、蒸汽疏水閥及傳動電機等的能源利用監(jiān)測，及時采取措施，提高設備能源利用率。6、加強用水和水質治理，提高水的重復利用，改善用水質量，提高設備傳熱效率，搞好節(jié)約用水。7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網(wǎng)，及時發(fā)覺并消除白費能源的現(xiàn)象。8、加強供能用能的綜合治理，建立健全綜合治理標準，總結交流經(jīng)驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。七、計量部門職責1、負責企業(yè)能源的計量治理，貫徹執(zhí)行國家有關計量、

18、能源計量的法律法規(guī)，努力完成企業(yè)能源計量的各項任務。2、依照企業(yè)能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照用能單位能源計量器具配備和治理通則GB17167-2006的要求，負責編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃、年度檢定打算。3、組織制訂能源計量的各種技術標準和治理制度并貫徹實施。4、負責能源計量的監(jiān)督檢查，會同企業(yè)節(jié)能治理部門規(guī)定能源計量的重點治理項目，建立重點監(jiān)測網(wǎng)點和信息傳遞、反饋流程、治理方法。5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業(yè)能源計量的技術水平和治理水平。6、仲裁能源計量測試中出現(xiàn)的爭議。7、參加企業(yè)能量平衡的測試工作，負責解決測試中的計量問題。八、能源供應、貯運部門職責1、統(tǒng)

19、一治理企業(yè)燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監(jiān)督其合理使用和防止耗損。2、負責能源的進、耗、存和發(fā)放統(tǒng)計工作，辦理燃料和油品按定額核銷的報表和打算申請手續(xù)。3、負責對購入能源的質量檢驗工作。4、協(xié)同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數(shù)核算。5、對企業(yè)運輸機具進行全面治理，制訂加強油耗定額治理和節(jié)油改造措施。6、總結交流能源科學治理經(jīng)驗，不斷提高貯運系統(tǒng)職工的能源采購、存貯知識和節(jié)能治理水平。九、教育部門的職責 1、負責企業(yè)職工的節(jié)能教育，提高全體職工的節(jié)能意識、節(jié)能技術和節(jié)能治理水平。2、制訂普及節(jié)能教育規(guī)劃和年度打算并組織實施。3、組織節(jié)能專業(yè)技術培

20、訓，能源治理短期培訓、結合企業(yè)能源利用的節(jié)能技術報告會和交流研討會。4、會同企業(yè)節(jié)能治理部門進行企業(yè)重點耗能設備操作崗位專業(yè)培訓，并實施上崗操作考核、發(fā)證工作。 十、企業(yè)能源（統(tǒng)計）治理人員崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市節(jié)能和能源統(tǒng)計方面的法律和法規(guī)。2、依照政府節(jié)能主管部門的要求和企業(yè)工作需要，負責收集、整理能源治理統(tǒng)計資料，編制能源治理統(tǒng)計制度和統(tǒng)計報表，及時報送有關部門，會同其他崗位，定期公布能源利用狀況通報。3、建立健全各項能源統(tǒng)計臺帳和報表，編制能源利用狀況分析報告并及時上報上級有關部門。4、負責制定企業(yè)能源消耗考核指標，組織協(xié)調制定設備消耗定額標準。5、加強基礎工作，建立健全

21、各種資料檔案，負責能源統(tǒng)計資料的整理、匯編，負責企業(yè)能源治理和統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓工作。6、組織其他崗位搞好能源治理和考核工作。7、組織企業(yè)及二級單位能源審計工作的實施、監(jiān)督和檢查驗收。8、協(xié)助其他崗位搞好能源治理和考核工作，做好節(jié)能“四新”技術推廣應用的培訓工作。9、完成領導交辦的其他任務。企業(yè)節(jié)能培訓治理制度為了提高企業(yè)職工的節(jié)能意識和耗能設備的合理用能操作水平，促進節(jié)能降耗，依照中華人民共和國節(jié)約能源法和江蘇省節(jié)約能源條例，制定本制度。一、培訓目標通過培訓，使企業(yè)節(jié)能治理人員熟悉和掌握國家有關節(jié)能法律、法規(guī)、方針、政策和節(jié)能知識、節(jié)能高新技術成果及進展動態(tài)，提高治理水平，實現(xiàn)節(jié)能降耗；使重

22、點耗能設備的操作人員了解國家有關節(jié)能法律、法規(guī)、方針、政策和節(jié)能知識，熟悉和掌握其所操作設備合理用能的方法，從而使設備達到經(jīng)濟運行狀態(tài)。 二、責任部門教育部門負責編制節(jié)能培訓打算，并組織實施，節(jié)能治理部門協(xié)助執(zhí)行。三、培訓對象各部門（車間）分管能源與節(jié)能的負責人及職能部門的所有工作人員;50千瓦以上的用電設備、6噸/小時以上的工業(yè)鍋爐，以及與此相當?shù)钠渌哪茉O備的操作人員。 四、培訓打算企業(yè)教育部門制訂年度的節(jié)能培訓打算。并將節(jié)能培訓列入企業(yè)職員的培訓總體打算。各部門（車間）應當依照企業(yè)的節(jié)能培訓打算和政府節(jié)能主管部門的要求，自覺主動參加培訓，未經(jīng)培訓合格的人員不得從事相應工作。五、培訓內容1

23、、國家節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；2、節(jié)能治理理論、能效標準與能源計量、統(tǒng)計和定額治理、節(jié)能投資評價；3、節(jié)能技術應用、節(jié)能與環(huán)境愛護、節(jié)能高新技術成果與進展動態(tài)等;4、重點用能設備節(jié)能操作技術。六、節(jié)能培訓的考核1、企業(yè)能源治理人員經(jīng)省、市節(jié)能主管部門統(tǒng)一培訓考核合格，取得江蘇省能源治理崗位資格證書、重點耗能設備的操作人員經(jīng)市節(jié)能主管部門考核合格,取得江蘇省重點耗能設備操作資格證書者,企業(yè)優(yōu)先聘用,并給于一定的獎勵;2、企業(yè)應加強對能源治理人員和重點耗能設備的操作人員的治理。對做出突出成績的要給予表彰獎勵；對不盡職責的，要進行批判教育，對造成嚴峻后果的，要給予解聘并收回資格證。 3、企

24、業(yè)節(jié)能治理部門應把能源治理人員的培訓和重點耗能設備的操作人員的培訓及持證上崗情況列為監(jiān)督、檢查的重要內容之一。對沒有資格證的能源治理人員和重點耗能設備的操作人員，應通知其限期參加培訓。企業(yè)節(jié)能獎懲治理制度為了貫徹落實科學進展觀和節(jié)約資源差不多國策，加快建設節(jié)約型企業(yè)，鼓舞和調動企業(yè)職員的節(jié)能積極性，大力開展節(jié)約用能,提高能效活動，促進企業(yè)通過節(jié)能減低成本,增加效益,保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標的實現(xiàn)，制定本制度。一、節(jié)能獎勵基金的設立企業(yè)通過設立節(jié)能獎勵基金,建立節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1、先進集體獎 2、先進個人獎 3、節(jié)能創(chuàng)新獎 4、

25、節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1、先進集體獎的條件節(jié)能治理基礎工作扎實,在節(jié)能技術應用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻,完成節(jié)能目標責任書規(guī)定的各項節(jié)能任務，并超額完成節(jié)能指標;單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗在企業(yè)領先。2、先進個人獎的條件在節(jié)能治理或重點耗能設備操作崗位及有關崗位人員,認真履行節(jié)能工作職能, 超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務,為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻的個人。3、節(jié)能創(chuàng)新獎的條件企業(yè)鼓舞職員為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小制造、小改革活動,發(fā)明的節(jié)能技術、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應用后,年實現(xiàn)節(jié)能量100噸標準煤以上或節(jié)約資金10萬元以上; 4、節(jié)能合理化建議獎的條件企業(yè)鼓舞職員為企業(yè)節(jié)能降耗提出合

26、理化建議,提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后,取得明顯的節(jié)能效益。 四、節(jié)能獎的審批企業(yè)各項節(jié)能獎勵在每年年底由各部門推舉,節(jié)能治理部門會同有關部門進行考核評定,將考核評定結果報企業(yè)節(jié)能領導小組審批。五、節(jié)能處罰對節(jié)能治理混亂,未能完成節(jié)能目標責任書規(guī)定的各項節(jié)能任務，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間）取消各類表彰評比,并按企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度的規(guī)定,扣除相關的獎金。對節(jié)能治理人員及重點耗能設備操作人員,不能完成節(jié)能治理各項任務或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的,不能參加先進個人的評比,并扣一定數(shù)量的工資。注：以上各規(guī)定由企業(yè)依照實際情況進行充實。企業(yè)節(jié)約用電治理制度電力是企業(yè)中使用面廣消耗量

27、大的能源，因而，合理用電，節(jié)約電能在企業(yè)整個節(jié)能工作中占有重要的地位，依照國家節(jié)約用電治理方法的有關規(guī)定制定本制度：1、企業(yè)節(jié)能治理部門（科室）全面負責企業(yè)的節(jié)電治理工作，依照國家有關節(jié)電的法律、法規(guī)，加強節(jié)約用電治理，積極采取技術上可行，經(jīng)濟上合理的措施，減少企業(yè)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中電力消費的損失和白費，更有效、合理地利用電力資源。2、企業(yè)電力供應部門（變電所、站）與企業(yè)各分廠、車間的電氣運行主管負責人，負責企業(yè)電力設備、耗電設備的節(jié)電經(jīng)濟運行的日常監(jiān)督、檢查工作。3、企業(yè)在進行新廠建設，擴建或工程改造時，工程技術部門，應嚴格把關，對工程可行性報告的節(jié)能篇進行節(jié)能評估和審查，確保工程建設符合國家相

28、關節(jié)能法律法規(guī)要求，把不合理利用電力和白費電力的問題控堵在消耗源頭。4、企業(yè)工程建設治理部門在工程設計時，嚴格掌握，設計必須采納節(jié)電新工藝、新設備、新材料，正確進行企業(yè)電力負荷計算，杜絕供配電設備大馬拉小車現(xiàn)象。工程施工，調試結束時，所有節(jié)電措施和設備要同時投入運行。5、企業(yè)設備采購部門在采購關鍵性電氣設備時，除按設計要求之外，還需得到節(jié)能治理部門的共同論證，確保采購具有節(jié)能標識的電氣設備?，F(xiàn)有電加熱設備、降溫風扇、照明燈等電氣設備，不得擅自增加，如有專門情況，需報請節(jié)能治理部門審批。6、企業(yè)生產(chǎn)打算部門應加強用電負荷治理，采取生產(chǎn)節(jié)電調度措施,合理安排生產(chǎn)班次，做到打算生產(chǎn)、平衡調度，合理調

29、整企業(yè)用電設備的工作狀態(tài)，合理分配與平衡負荷，“削峰填谷”。并嚴格操縱非生產(chǎn)用電。因生產(chǎn)專門需要，須改動用電打算的，應經(jīng)主管經(jīng)理審批后報能源治理部門。7、企業(yè)節(jié)能治理部門每2年要開展一次企業(yè)電平衡測試，摸清企業(yè)節(jié)電潛力和存在問題，有針對性地采取切實可行的措施，降低電耗，減少損失，提高電能利用率。8、企業(yè)推進電耗目標治理，節(jié)能治理部門會同有關部門制定企業(yè)各種產(chǎn)品的電耗定額指標，并實施單耗考核，將電耗定額考核落實到車間、工段、班組。9、企業(yè)教育部門負責分不對電力設備運行人員和生產(chǎn)工藝操作人員進行節(jié)電經(jīng)濟運行專業(yè)知識與節(jié)電操作規(guī)程的培訓，并經(jīng)考核合格后持證上崗。10變電所（站）運行人員必須經(jīng)常關注電

30、力補償裝置的工作情況，確保企業(yè)電力系統(tǒng)的功率因數(shù)在0.9以上，力爭接近0.95，電氣專業(yè)主管工程師應研究企業(yè)大型電動機的無功就地補償問題，對具有較大沖擊性負荷的情況下，研究無功動態(tài)補償?shù)膯栴}，以使企業(yè)電力系統(tǒng)功率因數(shù)補償處于最佳狀態(tài)。對變壓器低負荷運行等應及時調整，保證安全經(jīng)濟運行。11、變電所（站）的運行人員和車間電氣維修人員對全廠供電線路應經(jīng)常進行巡回檢查，及時發(fā)覺不合理的供電線路損耗，上報有關主管部門適時進行改造，以保證供電線路的電力損耗降至最低。12、車間生產(chǎn)操作人員對所有動力設備（如熱處理爐、變壓器、電動機等）應盡可能減少空載操作。13、嚴格企業(yè)照明用電治理，節(jié)約照明用電，車間照明采

31、納節(jié)能燈，淘汰白熾燈、汞燈，公共區(qū)域照明安裝自動操縱開關，車間和辦公室照明盡量利用自然光，在照度滿足的前提下，減少用燈數(shù)量，隨手關燈，杜絕白晝燈、長明燈。建立照明節(jié)電時刻表，定時開關，夏天、冬天分不規(guī)定開停時刻。14、降低空調用電負荷，辦公室空調提倡下班前提早一小時關閉空調，溫度設置夏季必須在26以上，冬季必須在18以下。無人辦公時關閉空調。空調運行時適當?shù)呐艢庵鈶P緊門窗，使用電風扇的地點要消滅無人扇。15、凡因生產(chǎn)和工作需要臨時用電的，由使用部門提出申請，經(jīng)設備動力部門審批后，方能安裝使用，用后立即拆除。16、節(jié)能治理部門在現(xiàn)有已采取的節(jié)電措施和已進行的節(jié)電技術改造的基礎上，要不斷組織有

32、關部門，研究開展節(jié)電技術改造，進行用電系統(tǒng)優(yōu)化,采納節(jié)能型變壓器，推廣更換成新型節(jié)能變壓器，淘汰各類舊式變壓器，采納高效電動機，推廣變頻調速節(jié)電技術，在風機、水泵、壓縮機等設備上，凡技術經(jīng)濟指標合理的情況下，一律加以改造。以變頻調速替代滑差電機，轉子電阻調速方式，最大限度降低運行損耗，大型電機的起動積極采納軟起動裝置，替代頻敏電阻器，水電阻起動器等裝置，減少電動機起動損耗。企業(yè)節(jié)約用熱治理制度為了加強企業(yè)熱能利用的治理，提高熱能利用效率，依照國家標準評價企業(yè)合理用熱技術導則，制定本制度。1、企業(yè)制定的用熱技術標準，各生產(chǎn)車間在進行工藝操作時要嚴格執(zhí)行。依照生產(chǎn)工藝進程的可能，盡量降低加熱溫度的

33、規(guī)定值。2、生產(chǎn)技術部門依照生產(chǎn)工藝要求的溫度和加熱形式，正確決定供熱蒸汽或載熱體的參數(shù)，按生產(chǎn)工藝用熱的具體情況，采納熱能的梯級利用，最大可能地利用熱能資源。3、節(jié)能治理部門會同設備治理部門，對企業(yè)要緊耗能設備，制定熱效率或單產(chǎn)熱耗專業(yè)標準，同時會同生產(chǎn)技術部門，制定用熱設備或被冷卻物體的溫度，加熱蒸汽或載熱體的溫度、壓力及流量等工藝參數(shù)。4、企業(yè)內所有蒸汽主管道和用汽設備支管、閥門，都必須按設備及管道保溫技術通則的要求，完成保溫工程的施工，設備治理部門按標準驗收，合格后方可投入運行。5、設備主管部門負責加熱傳熱設備的巡回檢查和維修，及時清除用熱設備內外沉積的灰渣、水垢或其它附著物，保證用熱

34、設備有良好的傳熱性能。6、維修部門應經(jīng)常清除空氣調節(jié)設備過濾器的堵塞物，熱交換器結霜，冷卻器的水垢，保證設備有良好的工作狀態(tài)。7、認真執(zhí)行工業(yè)鍋爐經(jīng)濟運行GB/T17954-2007標準和鍋爐水質標準，保證鍋爐換熱效率。8、按照工藝條件的規(guī)定，生產(chǎn)操作時應準確操縱被加熱或被冷卻物體的溫度，防止超出規(guī)定的溫度范圍，對已安裝自動操縱溫度的設備，要經(jīng)常檢驗其工作的準確性，發(fā)覺問題，及時報告專業(yè)部門進行調試。9、在生產(chǎn)過程中，操作人員要杜絕用熱設備的溢汽、溢水現(xiàn)象，杜絕用汽設備和供熱管道、閥門、蒸汽疏水器及連接部件的跑、冒、滴、漏，對熱設備及其附件和保溫結構隨時進行檢查，一旦發(fā)覺上述現(xiàn)象及時通知設備部

35、門進行維修。10、對使用蒸汽、載熱體的設備，準確操縱載熱體（蒸汽或導熱油）的溫度、壓力與流量，防止供給的熱量過剩。11、關于溫度穩(wěn)定，連續(xù)工作的加熱設備，應操縱各點的供熱量，以保證被加熱物按規(guī)定的溫度制度加熱，為進一步提高熱效率，生產(chǎn)技術部門應研究改進溫度制度，合理分配各點的供熱量。12、企業(yè)在新建、擴建、改造中，用熱工藝和設備必須嚴格按照評價企業(yè)合理用熱技術導則的各項規(guī)定，進行設計，企業(yè)工程技術主管部門要及時督促設計部門精心設計。13、設備主管部門與生產(chǎn)車間負責人在生產(chǎn)過程中，要不斷地研究改善傳熱設備的運行治理，及時調整被加熱或被冷卻物體的數(shù)量，使每臺設備接近額定產(chǎn)量，防止產(chǎn)量過低或過高而增

36、加熱耗。依照生產(chǎn)需要及時調整熱力設備（如鍋爐或導熱油爐等）的開臺數(shù)。14、生產(chǎn)打算部門應合理安排打算，保證用熱機臺或作業(yè)線的集中和連續(xù)運行，盡可能防止過頻的冷車啟動。15、節(jié)能治理部門應組織進行企業(yè)熱平衡測試，并會同設備等部門摸清企業(yè)用熱設備存在的余熱資源，制定余熱回收方案及措施，并有打算地予以實施。16、計量治理部門關于全廠用汽、用熱必須實施計量，對生產(chǎn)系統(tǒng)中按產(chǎn)品劃分的生產(chǎn)線其用熱應分不配備安裝蒸汽流量計。企業(yè)節(jié)約用水治理制度為了節(jié)約和有效利用水資源，提高水資源的重復利用率，降低耗水成本，增強企業(yè)競爭力，促進經(jīng)濟的可持續(xù)進展，依照中華人民共和國水法、中國節(jié)水技術政策大綱，制定本制度。一、節(jié)

37、水治理機構1、企業(yè)節(jié)能工作領導小組負責節(jié)水工作的組織協(xié)調。節(jié)水工作職能設在能源治理職能部門,負責企業(yè)的節(jié)水治理工作。2、企業(yè)的分廠（車間）須建立相應的節(jié)水小組，設立兼職節(jié)水治理人員，并建立節(jié)水治理網(wǎng)絡，確保節(jié)水工作的有序開展。二、節(jié)水治理機構的職責1、認真貫徹執(zhí)行國家和省、市節(jié)約用水的法律、法規(guī)、規(guī)章和技術標準。2、結合生產(chǎn)實際，制定節(jié)水治理方法，編制節(jié)水規(guī)劃和年度節(jié)水打算。擬定下達二級單位用水打算和考核指標，適時修訂用水單耗定額。3、負責取水、用水數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并按時上報企業(yè)節(jié)能工作領導小組和政府有關主管部門。4、組織相關部門制定節(jié)水方案，審批并組織實施節(jié)水措施，督促檢查落實情況，組

38、織評估節(jié)水措施效益。5、抓好企業(yè)工程項目用水指標和節(jié)水措施的源頭設計，做好節(jié)水技術、工藝的措施應用工作。每年組織開展水平衡測試工作，公布測試結果,提出節(jié)水改進措施。6、抓好工程項目設計節(jié)水篇（章）的編制、審查和監(jiān)督工作。工程項目要選用節(jié)水型的先進生產(chǎn)工藝、設備。節(jié)約用水措施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)，并作為工程項目竣工驗收的條件之一。7、做好節(jié)約用水的宣傳工作，增強節(jié)水意識，組織交流節(jié)約用水的先進經(jīng)驗，推動節(jié)水工作的開展。三、生產(chǎn)、生活用水治理1、生產(chǎn)用水是節(jié)水工作的重點。各用水單位、車間、班組和高耗水設備都要裝表計量，并依照生產(chǎn)任務（工作量）制定用水定額及打算指標。2、各單位都

39、必須建立取水、用水量的原始記錄、臺帳和報表，并作為考核的差不多依據(jù)。3 積極推廣應用節(jié)水技術和裝置，節(jié)約工業(yè)生產(chǎn)（生活）用水，大力推行清潔生產(chǎn)，推行冷卻水和工藝水循環(huán)利用技術，提高水的重復利用率，促進生產(chǎn)的可持續(xù)進展。4、對超打算（定額）用水要查明緣故并提出整改措施，對生產(chǎn)中的重復用水系統(tǒng)，必須保證完好，防止泄漏和排放。對生產(chǎn)中的循環(huán)用水，應盡可能減少新水的補充量，提高冷卻用水裝置或其它用水裝置的效率，減少水的損失。5、各生產(chǎn)車間，依照用水工藝要求，操作人員應嚴格按操作規(guī)程進行。6、用水單位不得擅自轉供用水，確需要轉供的必須經(jīng)本單位節(jié)水辦公室、供水單位批準，并上報上級主管部門備案，實行裝表計量

40、收費，方可轉供。7、對生產(chǎn)、生活供水管網(wǎng)，要摸清管網(wǎng)走向，定期巡查，對水漏失較嚴峻的管網(wǎng)，要制定優(yōu)化改造方案并付諸實施，減少水資源的損失。8、生產(chǎn)、生活中用水設備凡已裝有自動節(jié)水器等的節(jié)水設備器具，設備部門要加強檢查，維修。防止滴漏和長流水。9、生活用水一律實行裝表計量、有償使用的政策，無表計的住宅必須逐步完善表計，并定期公示用水量和收費情況。四、用水獎懲方法1、用水單位必須完成上級下達的各項節(jié)水打算和指標。并實行節(jié)獎超罰。重視節(jié)水“四新”技術的應用，無專門緣故節(jié)水措施不得停止使用。2、實際用水量低于額定指標的差額為節(jié)水量。定額由企業(yè)節(jié)能職能部門每年核定一次，由于客觀條件的改變使生產(chǎn)（生活）用

41、水量變化較大時，須提早申請重新核定，未及時提交報告以及無故停用已有節(jié)水設施的單位，不得給予節(jié)水獎勵。3、企業(yè)節(jié)能職能部門對節(jié)水成績突出，效益顯著的先進單位、個人以及經(jīng)評估后運行持續(xù)半年以上的節(jié)水優(yōu)秀項目，在用水單位申報、職能部門審核、企業(yè)節(jié)能領導小組審定后給予獎勵。4、未經(jīng)規(guī)定程序批準，私下轉供用水的單位，視情節(jié)輕重，除追究當事人責任外并依照轉供量多少予以五至八倍的罰款。發(fā)覺個人不經(jīng)表計偷用水量，按國家有關規(guī)定處罰。5、發(fā)覺無表計量的用水單位，按用水高峰期水量處以五至十倍的罰款，直至裝表計量為止。企業(yè)燃料節(jié)約治理制度為了加強企業(yè)對燃料的打算、采購、結算、儲存、運行治理，做到事前燃料技術標準明確

42、，費用有預算，事中風險能操縱，進程動態(tài)有監(jiān)控，事后經(jīng)濟活動有分析，依照國家有關規(guī)定和標準制訂本制度：1、企業(yè)生產(chǎn)所需要的一切燃料（包括煤炭、焦炭、原油、天然氣、重油、成品油等），其技術標準由企業(yè)生產(chǎn)運行部門提出，會同企業(yè)節(jié)能治理部門共同編制，并經(jīng)企業(yè)節(jié)能領導小組批準后執(zhí)行。2、企業(yè)燃料的供應部門必須嚴格按照企業(yè)審定的燃料技術標準進行市場采購，通過燃料市場的信息調研，制定燃料采購打算，并做好燃料打算的實施，燃料合同的簽訂，合同的正常履行等治理，保證生產(chǎn)用燃料的需求。3、企業(yè)要建立完善燃料進場驗收制度，進廠的每車（船）燃料都要過秤檢斤，抽樣化驗，做好格式化記錄，并及時對比打算、合同，核對數(shù)量、品種

43、和質量。4、企業(yè)燃料的供應部門對燃料入廠全過程發(fā)出的有關燃料的各種經(jīng)營與技術文件必須隨實物同時到達并存檔，作為運行與結算的依據(jù)。5、企業(yè)燃料的使用部門應及時配合供應部門做好入廠燃料檢斤、檢質治理，同時還要做好入爐煤的檢斤、檢質。6、做好燃料的貯存治理，按照進廠燃料的種類、規(guī)格、分區(qū)存放，標明燃料特點，并設專人治理油庫和煤場，保持煤場設施完善與完好。7、企業(yè)節(jié)能治理部門應會同生產(chǎn)運行部門依照進廠的原煤情況，經(jīng)常研究，配煤摻燒治理，在企業(yè)當前負荷情況下，將多種煤質的煤按照一定的比例進行配煤燃燒。8、做好庫存治理，定期進行庫存盤點，建立原煤庫存盤點臺帳，做到帳、物相符，同時對進煤、煤耗、存煤進行統(tǒng)計

44、分析。9、執(zhí)行好燃料分析化驗制度，定期將燃料取樣，進行化驗分析，建立燃料技術檔案。10、燃料使用必須通過計量，使用燃料的設備，都要嚴格執(zhí)行計量制度，配備必要的計量器具。每個班組、每臺設備都要分不計量，按時記錄，按班組、機臺核標。11、企業(yè)節(jié)能治理部門會同運行部門及時研究并制定耗能設備節(jié)約燃料的操作方法與規(guī)章制度，積極采納優(yōu)化燃料的新技術，新設備，對已實施的優(yōu)化燃燒裝置，必須保證其正常運行，操作人員必須按規(guī)定進行節(jié)燃操作，不得以手動代替自動，設備發(fā)生故障時, 設備動力部門應及時檢修、恢復功能。12、操作人員必須嚴格按照國家關于燃料燃燒合理化治理標準的要求，對設備進行操作，如鍋爐和工業(yè)窯爐的空氣系

45、數(shù)，排渣含碳量、供引風風量與壓力等都要達到標準。13、企業(yè)節(jié)能治理部門對消耗燃料的設備或工序都要制定燃料消耗定額，按機臺或班組實施考核，并與個人經(jīng)濟利益掛鉤，落實獎懲。14、企業(yè)節(jié)能治理部門應定期組織燃料經(jīng)濟活動分析，對燃煤、燃油、燃氣的設備進行產(chǎn)出與耗能的定量分析，查找問題，挖掘節(jié)燃潛力，提出進一步節(jié)約燃料的技術措施。同時還要進行燃料合同兌現(xiàn)分析，合同價格與燃料成本分析。企業(yè)能源計量治理制度1、能源計量是企業(yè)計量工作的一個重要組成部分，由企業(yè)的計量機構（企業(yè)計量主管部門）統(tǒng)一治理，企業(yè)通過能源計量治理，促進企業(yè)實行能源定量化治理，做到能耗有數(shù)據(jù)，制定生產(chǎn)工序和產(chǎn)品能耗定額有依據(jù)，考核用能狀況

46、有標準，為制訂節(jié)能的操作制度制造條件，同時為合理開展節(jié)能技術改造提供可靠依據(jù)，有利于采納新技術，提高監(jiān)測、操縱水平。2、企業(yè)計量主管部門應做到企業(yè)用能實行全面計量，各種能源（包括一次能源、二次能源）和含能工質在其分配、加工、轉換、儲運和消耗的全過程中，按生產(chǎn)過程需要實行分不計量。3、在企業(yè)的計量主管部門中，設置能源計量的機構，并配備適當?shù)膶I(yè)人員，負責完成能源計量的治理、檢定、測試和維修工作。4、計量主管部門按生產(chǎn)工藝的具體情況和實際需要，按工藝流程路線，設計繪制本企業(yè)能源計量點網(wǎng)絡圖，編制企業(yè)能源計量器具配備規(guī)劃。5、計量主管部門為實施企業(yè)能源計量的統(tǒng)一治理，必須建立健全的有關能源計量的具體

47、治理制度如下：能源計量器具周期檢定制度；能源計量測試實驗室的工作制度；能源計量測試人員崗位責任制；能源計量器具使用、維護、保養(yǎng)制度；能源計量器具檢定、測試、修理定額治理制度；能源計量器具采購、入庫、流轉、降級、作廢核準制度；能源計量測試原始數(shù)據(jù)，統(tǒng)計報表治理制度；能源計量測試檔案，技術資料使用保管制度。6、企業(yè)能源計量配備的范圍應做到：進出廠的一次能源（煤、石油、天然氣等），二次能源（電、焦炭、成品油、煤氣、石油氣、蒸汽等）以及含能（或稱載能）工質（壓縮空氣、氧、氮、氫、水等）的計量；自產(chǎn)二次能源和含能工質及能源生產(chǎn)單位自用的一次能源的計量；生產(chǎn)過程中能源和含能工質的分配、加工、轉換、儲運和消

48、耗的計量；生活和輔助部門（辦公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的計量；為能源平衡測試所需要安排的計量。7、第6項所涉及的能源計量器具的配備率做到進出用能單位的（一級）能源計量器具配備率達100%，要緊次級用能單位的（二級）能源計量器具配備率達75%，要緊用能設備（三級）能源計量器具配備率達50%。8、能源計量的檢測率和計量器具的準確度都要達到用能單位能源計量器具配備和治理通則的要求。9、為保證使用計量器具的量值統(tǒng)一標準，依照本企業(yè)實際需要，對量大面廣的計量器具建立健全計量標準，嚴格計量監(jiān)督、對使用量小，準確度要求高，而本企業(yè)又不能檢定的能源計量器具，企業(yè)計量主管部門能夠有打算地報請計量部門安排檢定

49、。10、能源計量器具的受檢率原則上要達到100%，并依照使用情況和環(huán)境條件，確定各類能源計量器具檢定周期，制訂周期檢定打算，保證受檢率達到98-99%，抽檢合格率達到95-98%。11、能源計量器具的安裝使用嚴格按產(chǎn)品講明書和操作規(guī)程規(guī)定進行，以保證合理安裝、正確使用、維修方便。計量主管部門還應加強巡回檢定和現(xiàn)場監(jiān)督檢驗，杜絕不合格計量器具流入生產(chǎn)線。企業(yè)能源統(tǒng)計治理制度1、企業(yè)能源統(tǒng)計是能源治理的重要基礎工作，其要緊任務是統(tǒng)計企業(yè)能源消費量，研究能源消耗的規(guī)模和構成，從而計算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的去向與分配。其次是統(tǒng)計企業(yè)能源的利用情況，分析其變動緣故，為加強能源治理提供

50、資料，再次是編制工業(yè)企業(yè)能源消費平衡表，以反映各種能源的來龍去脈，研究能源利用的經(jīng)濟效益。企業(yè)能源統(tǒng)計的扎口是節(jié)能治理部門。2、企業(yè)建立能源統(tǒng)計報表制度，由節(jié)能治理部門統(tǒng)一制定能源消耗統(tǒng)計報表格式，能源消耗統(tǒng)計報表按月逐級上報，即生產(chǎn)車間（或能源二次加工部門）、分廠和集團公司。能源統(tǒng)計內容必須包括各種能源消耗量統(tǒng)計和能源利用水平（產(chǎn)值單耗和產(chǎn)品單耗等）統(tǒng)計，能源統(tǒng)計的時段必須與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品或財務報表同步。3、企業(yè)能源統(tǒng)計的匯總工作由節(jié)能治理部門負責，除應完成本企業(yè)能源治理所需要的統(tǒng)計工作之外，還應完成行業(yè)或政府部門規(guī)定上報的能源消耗報表。4、節(jié)能治理部門依照全廠各部門或企業(yè)的能源統(tǒng)計資料，定期

51、編制企業(yè)能源消費平衡表，繪制企業(yè)能流網(wǎng)絡圖，以此開展企業(yè)能源消耗的統(tǒng)計分析工作或開展企業(yè)能源審計工作。企業(yè)應建立的各類統(tǒng)計表:重點耗能設備、窯、爐用能原始記錄表企業(yè)燃料進、銷、存臺賬企業(yè)能源加工轉換臺賬企業(yè)能源消耗臺賬要緊耗能設備臺賬燃料收支統(tǒng)計表燃料消耗統(tǒng)計表能源加工轉換日報表全廠能源消耗日、月報表能源費用構成月報表能源成本分析表能耗平衡分析表能源計量器具運行統(tǒng)計月報表企業(yè)能耗綜合統(tǒng)計表企業(yè)能源消耗定額治理制度能源消耗定額是指在一定的條件下，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量，合理消耗能源的數(shù)量標準。能源消耗定額的治理，是企業(yè)考核節(jié)能效果的重要基礎工作。關于降低消耗，節(jié)約能源，提高經(jīng)濟效益，具有

52、十分重要的意義。為了加強企業(yè)能源消耗定額的治理制訂本制度。一、能源消耗定額的制訂1、企業(yè)能源消耗定額由企業(yè)節(jié)能治理部門組織，并會同生產(chǎn)技術治理部門、設備治理部門等共同進行制定。2、能源消耗定額的制定必須遵循從實際動身，深入生產(chǎn)第一線，進行調查研究，了解情況，掌握資料，實際測算，適當?shù)目茖W分析，精確的核算，力求做到迅速及時、定額準確、制定完整、切實可行。3、能源消耗定額草案制定后，組織有關部門及相關人員進行討論，經(jīng)企業(yè)節(jié)能領導小組審查批準后方可執(zhí)行。4、企業(yè)制定的能源消耗定額，應逐項逐級進行審查，審查內容包括：審查制定能源消耗定額工作報告的講明；審查是否符合國家有關節(jié)能法律、法規(guī)、標準和能耗定額

53、、限額；審查能源消耗定額的項目；審查重點產(chǎn)品能耗變化的情況和緣故；審查制定過程中的計算依據(jù)，并驗確實是否正確； = 6 * GB2 審查是否積極采納了節(jié)能新技術； = 7 * GB2 審查是否已采納了群眾及專業(yè)技術人員提出的正確意見； = 8 * GB2 審查制定過程中擬定實現(xiàn)能源消耗定額措施的情況。5、能源消耗定額的審批標準：定額必須先進、合理、齊全、準確；定額必須達到本企業(yè)的歷史最好水平或等于上一年度的實際消耗水平；定額治理制度及崗位責任制必須建立健全并切實執(zhí)行；必須實行按定額供能和按實際消耗嚴格考核；計量表具必須準確和齊備。二、能源消耗定額的執(zhí)行1、經(jīng)批準下達的能源消耗定額，企業(yè)各部門都

54、要貫徹執(zhí)行，凡屬能源打算分配，組織供應和成本核算等都要按定額辦事。2、能源供應部門按照核定的能源消耗定額和生產(chǎn)任務核實供應，各單位要建立能源消耗定額的治理檔案。3、能源供應部門和生產(chǎn)部門應緊密配合，建立健全定額供能制度、消耗定額分級治理和獎懲制度，做到定額治理生產(chǎn)、指導生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn)，以便實現(xiàn)最小的能源消耗。4、做好能源消耗的原始記錄和統(tǒng)計分析工作，從能源進廠、轉換、分配和最終消耗為止，各個環(huán)節(jié)都應有健全的原始記錄，記載各種能源在不同時期，不同環(huán)節(jié)的使用情況和消耗情況。5、能源消耗定額在貫徹執(zhí)行進程中，節(jié)能治理部門應經(jīng)常檢查分析，了解消耗定額在實際生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況及取得的效果，同時檢查和發(fā)

55、覺定額在執(zhí)行過程中的缺點和不足，找出問題，及時采取措施，改進能耗定額，使之切實可行，具有科學性。三、能源消耗定額的修訂1、能源消耗定額一經(jīng)審查批準生效后，必須貫徹執(zhí)行，一般單項定額每年修改一次。2、能源消耗定額遇到下述情況時，可作必要的臨時修改：在能源消耗定額執(zhí)行過程中，發(fā)覺定額脫離實際或計算錯誤時；產(chǎn)品結構、用能設備和生產(chǎn)工藝有重大改變時；提高了生產(chǎn)規(guī)?；蚋倪M了操作時；能源品種、規(guī)格、質量等發(fā)生重大變動時。四、能源消耗定額的考核1、企業(yè)應加強定額考核，以對比分析的方法進行定額考核，立即制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實際結果進行比較，從而找出偏差的幅度，并分析研究產(chǎn)生偏差的緣故，以便及時采

56、取必要的措施。2、為進一步調動企業(yè)和職工節(jié)能降耗的積極性，達到節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)進展的目的，能源消耗定額考核必須與實行嚴格的經(jīng)濟責任制度相結合。企業(yè)能源審計制度為了加強企業(yè)節(jié)能治理，促進節(jié)能降耗，依照節(jié)能法的有關規(guī)定，制定本制度。1、能源審計是指企業(yè)能源治理部門依據(jù)節(jié)能法律、法規(guī)和標準，對本企業(yè)能源利用的物理過程和財務過程進行的檢驗、核查和分析評價的活動。2、企業(yè)負責能源治理的部門應制訂能源審計打算,一般每年進行一次能源審計,并通過能源審計向政府節(jié)能主管部門報送能源利用狀況分析報告。3、能源審計包括下列內容： = 1 * GB2 能源治理狀況； = 2 * GB2 用能概況和能源

57、流程； = 3 * GB2 能源計量及統(tǒng)計狀況； = 4 * GB2 能源消費指標計算分析； = 5 * GB2 用能設備運行效率計算分析； = 6 * GB2 產(chǎn)品綜合能源消耗和產(chǎn)值能耗指標計算分析； = 7 * GB2 能源成本指標計算分析； = 8 * GB2 節(jié)能量計算； = 9 * GB2 節(jié)能技改項目的財務和經(jīng)濟分析。4、企業(yè)有下列情形之一的，應進行專項能源審計。 = 1 * GB2 單位產(chǎn)品能耗超過能耗限額的； = 2 * GB2 能源利用過程中違反節(jié)能法律、法規(guī)，未達到節(jié)能標準的； = 3 * GB2 政府節(jié)能監(jiān)察機構依法責令強制能源審計的; = 4 * GB2 因技術改造等緣

58、故，其要緊耗能設備、生產(chǎn)工藝發(fā)生重大變化的。5、能源審計應依照能源審計打算實施能源審計工作。各部門（車間）應按要求做好預備，積極配合能源審計工作。6、企業(yè)能夠托付具有能源審計資質的中介機構對本企業(yè)進行能源審計。7、能源審計必須符合企業(yè)能源審計技術通則的規(guī)定。企業(yè)節(jié)能新技術、新產(chǎn)品推廣治理制度為節(jié)約能源，愛護環(huán)境，有效降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高耗能設備（系統(tǒng)）運行效率，保障節(jié)能新技術在企業(yè)推廣應用的科學化、規(guī)范化，依照中華人民共和國節(jié)約能源法、中華人民共和國產(chǎn)品質量法和中國節(jié)能產(chǎn)品認證治理方法，制定本制度。一、節(jié)能新技術、產(chǎn)品是指應用于企業(yè)生產(chǎn)工藝、耗能設備,符合產(chǎn)品質量、安全標準的節(jié)能新技術、新工

59、藝、新設備和新材料、其功能能大幅度提高生工藝和設備能源利用效率、能效指標達到國內同行業(yè)或國際先進水平的新技術、產(chǎn)品。二、企業(yè)應針對生產(chǎn)耗能系統(tǒng)和設備的節(jié)能潛力，積極汲取引進和推廣應用節(jié)能產(chǎn)品，促進企業(yè)節(jié)能降耗。三、企業(yè)節(jié)能治理部門負責組織或參與協(xié)調節(jié)能新技術的推廣應用工作,負責節(jié)能產(chǎn)品的資料審核、節(jié)能效果的測試評估和運行監(jiān)督治理工作。四、節(jié)能產(chǎn)品生產(chǎn)廠家在產(chǎn)品進入企業(yè)試用之前，須向節(jié)能治理部門提供以下資料：由工商行政治理部門頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和其它必備的證件。 符合國家或行業(yè)要求的產(chǎn)品標準、質量標準和試驗方法標準。 能夠證明其產(chǎn)品標準、質量標準規(guī)定的性能指標和產(chǎn)品質量的檢測報告。 具有一定的代表性用戶在不同運行工況下的測試報告和使用報告。節(jié)能產(chǎn)品試用的書面申請。五、企業(yè)節(jié)能治理部門組織有關部門對節(jié)能廠家提供的資料進行審查，經(jīng)審查決定受理后，向節(jié)能產(chǎn)品生產(chǎn)廠家發(fā)出受理試用通知書。六、企業(yè)節(jié)