職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素養(yǎng)

1、職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素養(yǎng) 一、猛烈的使命感 職業(yè)經(jīng)理人應當是對事業(yè)布滿使命感的人，這種使命感會使其保持長期的工作熱忱和高度負責任的工作態(tài)度，具有使命感才能夠自我激勵和激勵他人。在逆境中，這種使命感可以促使自己帶領團隊前行；在順境中，這種使命感可以促使自己帶領團隊不斷地挑戰(zhàn)自我。有使命感的人，確定是有責任感的人。 二、優(yōu)良的品德 職業(yè)經(jīng)理人應當是一個團隊道德品質的楷模，會影響整個團隊的價值取向。職業(yè)經(jīng)理人必需嚴格自律，不能律己、何以服人？要管好團隊，必需先管好自己。德才兼?zhèn)洌菍β殬I(yè)經(jīng)理人對基本的要求。 三、寬廣的胸懷 寬廣的胸懷是經(jīng)修煉得來的。寬廣胸懷的前提是以事業(yè)

2、為重，在這個前提下，做到求大同存小異。寬廣的胸懷應當以原則性為前提，沒有原則性，就沒有靈敏性，胸懷體現(xiàn)在以原則性為基礎的靈敏性的把握上。對于自己反對的人或反對自己的人，要清楚地知道對方的優(yōu)點是什么，有哪些值得確定的地方；對于自己的舊部或者青睞的人，更要清楚地知道對方有哪些缺點并提出改進的要求。 四、開闊的視野 職業(yè)經(jīng)理人不是僅僅自己做好就可以，必需具有帶領整個團隊走向將來的影響力。因此，經(jīng)理人必需具有開闊的視野，對經(jīng)濟形勢的熟識，對行業(yè)前景的猜想，對企業(yè)將來的把握，這些都是經(jīng)理人所必需認真思考的問題。視野開闊的人，能夠較好處理整體與局部的關系，能夠把握眼前和長遠的關系。 五、昂揚的斗志 市場競

3、爭的殘酷，要求經(jīng)理人必需從思想上和行動上始終保持一種隨時進入戰(zhàn)斗的緊急狀態(tài)。一個具有昂揚斗志的經(jīng)理人，確定會帶出一支嗷嗷叫的隊伍；一個自身萎靡不振的經(jīng)理人，必定會讓一個組織、一個團隊渙散無力。保持良好的精神狀態(tài)，不僅是經(jīng)理人自身的需要，更是一個企業(yè)對經(jīng)理人的要求。具有斗志的人，確定是一個對生活、對工作布滿信念的人。 六、持續(xù)學習力氣 面對高度不確定的市場環(huán)境，企業(yè)要立于不敗之地，就必需打造一支高素養(yǎng)的團隊；要建立這樣的一支團隊，經(jīng)理人必需帶頭不斷充實自己。職業(yè)經(jīng)理人必需具有持續(xù)的學習力，不要被自己的閱歷所束縛。這個世界變化太快，全部成功的企業(yè)都有被學習的閱歷，全部失敗的.企業(yè)都有能借鑒的教訓，這些都是經(jīng)理人所要思考的問題。 七、系統(tǒng)思維力氣 面對世界經(jīng)濟一體化的形勢，職業(yè)經(jīng)理人要以更為開放、樂觀的心態(tài)去面對未知的世界。只有具有系統(tǒng)思維力氣的經(jīng)理人，才能看清問題的本質，并抓住工作的重點。職業(yè)經(jīng)理人不光要解決眼前的問題，更要有建立機制防范企業(yè)風險的力氣。站得高，才能看得遠。從全局、系統(tǒng)來看問題，才能真正做到舉重若輕。 八、均衡管理力氣 五種類型的職業(yè)經(jīng)理人，缺乏的就是均衡管理力氣的修煉。某一個方面的優(yōu)秀，是職業(yè)經(jīng)理人的看家本領，也是加盟一個企業(yè)的主要緣由，但在具體管理實踐中，必需突出優(yōu)勢、綜合平衡