勞動合同模板范本資料

1、ITAT 集 團勞動合 同勞 動 合 同甲方(用人單位) 乙方(職員)名稱 姓名 性不 年齡 聯(lián)系電話 地址 身份證號碼 要緊負責人 身份證住址 聯(lián)系人 通訊地址 聯(lián)系電話 現(xiàn)住址 依照中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲乙雙方同意約定本合同為固定期限勞動合同，合同期限為：從 年 月 日起至 年 月 日止；乙方同意甲方專項培訓的，應當按照甲方規(guī)定簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議中約定的服務期在本合同到期之后屆滿的，視為甲乙雙方已達

2、成一致協(xié)議，同意將本合同期限屆滿之日變更至服務期屆滿之日；約定的服務期在勞動合同到期之前屆滿的，不阻礙本合同期限。乙方同意按以下第 種工時制向甲方提供勞務。1.3.1 綜合計算工時；1.3.2不定時工作制。雙方同意乙方的試用期為 3 個月，試用期包括在本合同期限內。本合同在試用期終止的，則本合同的有效期限只及于該終止之日。同時，甲方可依照乙方在試用期間的表現(xiàn)適當延長試用期但不論通過多少次延長試用期始終不得長于 6 個月。（合同期限不同，試用期的長短就不同）工作內容和工作地點 乙方的工作崗位(包括部門、崗位或工種)為 ；乙方的工作任務或職責是:詳見崗位/職位講明書；乙方工作地點是: 或 深圳市摩

3、根國際品牌服裝會員店有限公司及深圳市華森百貨會員俱樂部有限公司下屬機構或分支機構所在都市 ；甲方有權在以上工作地點安排乙方工作；甲方有權依照工作需要以及乙方的工作能力表現(xiàn)，對乙方下達調令，進行晉升/降職或公司內調動，并可同時調整乙方的工作崗位和職責。雙方同意，當甲方下達調令時，甲方所制作的調令可作為變更本合同的證明，乙方現(xiàn)在有權選擇同意新的工作崗位或終止本合同并無須承擔違約責任。工作時刻和休息休假乙方同意按甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行工作時刻。甲方不提倡加班或延長工作時刻(即加點)。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應由甲方事先發(fā)出書面通知并由乙方簽收,甲方確認乙方加班情況，則加班生效；沒有甲方下達給乙方

4、的書面通知，乙方自行延長工作時刻或在休息日、法定節(jié)假日工作的，不視為加班加點。有下列情形之一的，延長工作時刻不受前款限制：發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣故；威脅乙方生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方在休息日或由于經(jīng)營需要延時安排乙方工作的，應安排調休，不能調休的，應支付加班費。勞動酬勞和福利待遇甲方支付乙方的標準工資為每月 元人民幣（稅前）。甲方可按制定的工資分配制度調整乙方工資。乙方按甲方的相關規(guī)定享受獎金和福利待遇。雙方同意，當甲方提高乙方工資時，甲方所制作的工資表中乙方新的工資可作為變更本合同工資條款的證明；當甲方降低乙方工資時，乙方有權選擇同意新的工

5、資或終止本合同并無須承擔違約責任。甲方在每月15-20日之間支付乙方上月工資，如發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息日，甲方應提早到最近的工作日支付乙方工資。甲方因專門情況能夠延遲支付，但最長不得超過30日。乙方在每月領取工資時依法應當繳納的個人所得稅，由甲方從乙方每月的工資中代扣、代繳。社會保險本合同期內，乙方享受的社會保險待遇按相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。社會保險費中應由乙方承擔的部分，由甲方直接從乙方工資中代扣代繳。本合同解除或終止的，不管乙方是否辦理社會保險轉移手續(xù)，甲方有權停止為乙方繳付社會保險。勞動愛護、勞動條件 甲方按國家有關勞動愛護規(guī)定，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切

6、實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；甲方依照自己的生產(chǎn)經(jīng)營狀況能夠安排乙方定期的健康檢查，具體時刻、地點、體檢項目、體檢費用由甲方確定。聲明與保證乙方依照甲方的要求在此聲明：乙方在與甲方簽訂本合同時，業(yè)已解除了其與此前所有單位的勞動關系，本合同的簽署并不構成或可能構成對其他單位權利的侵害。乙方保證：乙方在受聘過程中及之后向甲方所提供的一切有關其身份、學歷、榮譽、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等資料均是真實、有效及合法的。乙方同意，一旦甲方有確實證據(jù)表明乙方所提供的上述資料系虛假或非法時，將視乙方的行為為嚴峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有不容置疑的權利解除本合同并有權就乙方的行為給甲方造成的損失要求賠償

7、?？己穗p方同意，甲方對乙方每月考核一次，具體考核標準及實施方法由甲方另行確定。乙方同意，假如其連續(xù)兩個月業(yè)績在同崗位中排名倒數(shù)50%內（刪除），或者連續(xù)兩個月業(yè)務考核不合格，乙方能夠申請甲方進行培訓，不申請培訓或培訓后仍不能通過考核時，或未通過考核安排其他工作仍不能通過本工作業(yè)務考核時，甲方提早三十日以書面形式通知乙方能夠解除本合同。勞動紀律乙方應自覺遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度；乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)經(jīng)營；乙方應服從甲方治理，尊敬領導、團結同事，按時完成工作任務；乙方應維護甲方的商業(yè)信譽、愛護甲方的財產(chǎn)，防止丟失、損壞；乙方違反勞動紀律的，甲方有權依照相關規(guī)章制度給

8、予乙方相應的違約處理和行政處分等。勞動合同的履行和變更甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務； 甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同約定的內容。變更本合同，應當采納書面形式。勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同；乙方能夠單方解除本合同的情形：乙方提早三十日以書面形式通知甲方，能夠解除本合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，能夠解除本合同；甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同，但需事先通知甲方：甲方未履行支付工資、福利等分配制度的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能

9、夠解除本合同的其他情形。 甲方能夠單方解除本合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，同時不支付補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成較大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人后，能夠解除本合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

10、原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方不得解除本合同的情形：乙方有下列情形之一的，除非乙方有本合同11.3.1條款所規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本合同11.3.2的約定解除本合同： 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的終止和續(xù)訂有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿

11、的；乙方開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動合同乙方欲續(xù)簽勞動合同的，應于勞動合同期滿30日前書面通知甲方，甲方未以書面形式回復的，視為不續(xù)簽勞動合同。甲方欲續(xù)簽勞動合同的，應于勞動合同期滿30日前向乙方發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知書，乙方應于收到該通知書的五個工作日內填寫續(xù)簽意見并交到公司人力資源中心，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。離職手續(xù)及其他甲乙雙方解除或終止本

12、合同的，乙方按甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，乙方擅自離職，不按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，因此給甲方的該項工作造成阻礙、停滯的，甲方有權暫緩結算乙方工資，并可同時追究乙方的違約責任。甲方應在解除或終止本合同之日的十五日內，協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險的轉移手續(xù)，如因乙方緣故導致甲方無法在前述時刻辦理轉移手續(xù)的，甲方有權作出相應處理，由此產(chǎn)生的相關費用及法律責任由乙方自己承擔。乙方曠工兩天及以上的，或當月曠工累計三天及以上的（以考勤記錄為準），屬于嚴峻違反公司規(guī)章制度，視為自動離職。假如乙方自動離職，給甲方的該項工作造成阻礙、停滯的，甲方有權暫緩結算乙方工資，并可同時追究乙方的違約責任。保守商業(yè)秘密商

13、業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有有用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。不管本合同是否終止，乙方必須對其獵取的甲方或甲方關聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密履行保密義務，直至該商業(yè)秘密被宣布解密或實際上差不多公開為止。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該等商業(yè)秘密以任何方式直接或間接地披露給任何第三人，也不得為個人利益或除甲方以外的其他經(jīng)營者的利益擅自使用該等商業(yè)秘密。乙方違反上述約定的，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行行政處理，同時，甲方有權向乙追究違約責任。雙方對保守商業(yè)秘密另有約定的從約定。知識產(chǎn)權除非雙方另有約定，乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明制造、作品、

14、計算機軟件、集成電路布圖設計等，或乙方在甲方任職期間，因履行職務或者要緊是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有，乙方有署名權。甲方能夠在其業(yè)務范圍內免費利用上述知識產(chǎn)權進行經(jīng)營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，配合及協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權權利。違約責任甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定解除或者終止勞動合同的，應當依法承擔違約責任。乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同或終止勞動合同的，應當賠償甲方為乙方支付的培訓費用（含專項培訓，或依據(jù)培訓協(xié)議之約定賠償）。其中，乙方未按照本合同第九條（二）的約定提早三十天日書面通知甲方而解除本合同的，除賠

15、償甲方培訓費損失外，還應按照其解除勞動合同前最后一個月工資的數(shù)額，給予甲方賠償。乙方違反本合同第十二條的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方的損失。乙方有意隱瞞與其他用人單位存在勞動關系，或對其他用人單位負有保密義務、競業(yè)限制等義務而造成甲方損失的，乙方應承擔全部責任。本合同任何一方的違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，均應承擔相應賠償責任。勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向甲方的職員關系協(xié)調委員會申請調解；也能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。雙方認為需要約定的其他事項:甲乙雙方應承擔對

16、本合同內容的保密義務。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露本合同內容（依照法律法規(guī)的有關規(guī)定，依照其要求向政府有關部門、勞動爭議調解機構、司法機關、工會組織等出示本合同的除外）。乙方同意甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營治理的需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯(lián)關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。調整工作崗位或工作地點，以職員異動審批表或調令為準。其它本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。以下文件或材料為本合同附件，與本合同具同等法律效力：ITAT集團獎懲制度ITAT集團西南治理公司人事治理制度（門店版）保密協(xié)議培訓協(xié)議等規(guī)章制度。若相關治理制度有修改，則以ITAT集團-