幼兒教師聘任實(shí)施專題方案

1、幼兒教師聘任實(shí)行方案為加強(qiáng)幼兒師資隊(duì)伍建設(shè)，努力提高幼兒教師隊(duì)伍日勺業(yè) 務(wù)水平和整體素質(zhì)，引入競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，建設(shè)具有良好品德 修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)日勺幼兒教師隊(duì)伍，增進(jìn)我鎮(zhèn)幼兒教育事業(yè)日勺 可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)幼兒園管理?xiàng)l例、幼兒園工作規(guī)程 和市教育局對(duì)自聘教師聘任工作日勺有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)幼教 隊(duì)伍日勺現(xiàn)狀，特制定本實(shí)行方案。一、幼兒教師聘任條件：聘任基本條件：思想政治素質(zhì)：遵紀(jì)守法，具有良好日勺職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人， 為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志 于幼兒教育事業(yè)，具有良好日勺心態(tài)。幼兒園教職工日勺學(xué)歷規(guī)定：幼兒園園長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校畢業(yè)限度及以上學(xué) 歷，從事幼教工

2、作三年以上，同步須持有幼兒教師資格證和 園長(zhǎng)培訓(xùn)上崗證。幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校畢業(yè)限度及以上學(xué)歷， 并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書； 新聘任教師一般話考核級(jí)別原則上須二甲及以上。保健教師應(yīng)當(dāng)具有中檔衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)限度學(xué)歷，或者獲得衛(wèi)生行政部門日勺資格承認(rèn)。保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)限度學(xué)歷，并受過幼兒保健培 訓(xùn)。保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)限度學(xué)歷，并受過幼兒保育員 上崗培訓(xùn)。幼兒園教職工日勺身體條件：幼兒園教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個(gè)崗位日勺工作。所 有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)日勺健康證方可上崗。傳染病、 精神病患者，不得在幼兒園工作。幼兒園教職工日勺年齡規(guī)定：新招聘幼兒教師年

3、齡須在30周歲如下，退教年齡為50 周歲，原則上年齡45周歲以上教師不安排一線教學(xué)工作。新聘職工年齡不得不小于50周歲，保育員、保健員、 食堂工作人員退崗年齡為55周歲；新聘門衛(wèi)不得不小于55 周歲，門衛(wèi)退崗年齡為60周歲。聘任日勺選備條件：符合如下條件中日勺任何六條及以上日勺可優(yōu)先考慮聘任：個(gè)人被評(píng)為鎮(zhèn)級(jí)及以上先進(jìn)教師；撰寫日勺教學(xué)論文、案例或其她曾獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)及以上或 在市級(jí)以上公開教育刊物上刊登；在教師教學(xué)基本功競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中曾獲鎮(zhèn)級(jí)二等獎(jiǎng) 及以上;直接輔導(dǎo)日勺幼兒參與學(xué)科競(jìng)賽曾獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)或市三 等獎(jiǎng)以上；承當(dāng)過鎮(zhèn)級(jí)及以上公開課；年考核曾被評(píng)為優(yōu)秀；承當(dāng)支教任務(wù)一年以上并經(jīng)考核為合

4、格及以上；擔(dān)任中心村幼兒園園長(zhǎng)三年以上；獲得大專畢業(yè)學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口；0、獲得計(jì)算機(jī)考核省三級(jí)以上合格證書；1、獲得幼教一級(jí)及以上教師職稱證書；獲得心理健康教育合格證書。二、幼兒教師聘任程序：教師本人申請(qǐng)聘任。每年7月3日前，由求聘人書面向 鎮(zhèn)中心學(xué)校提交申請(qǐng)表和有關(guān)證件。鎮(zhèn)中心學(xué)校構(gòu)成幼兒教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，材料初審后對(duì) 符合聘任基本條件日勺求聘人發(fā)出告知，進(jìn)行全面考核。鎮(zhèn)中心學(xué)校結(jié)合考核成果進(jìn)行擇優(yōu)聘任；符合選備條件 六項(xiàng)及以上日勺，優(yōu)先予以考慮。聘任成果向全體教職工公示。中心學(xué)校向求聘教師發(fā)出錄取告知書。8月份，被錄取教師和工作人員由鎮(zhèn)中心學(xué)校在全鎮(zhèn)范 疇內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂

5、勞動(dòng)合同。三、幼兒教師日勺考核：對(duì)幼兒教師日勺考核分為月考核、學(xué)期考核、年考核，其 中月考核由所在幼兒園本著公正公平日勺態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行；學(xué)期 考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織，年考核由中心學(xué)校組建考核小 組進(jìn)行。具體操作按原幼兒園考核制度執(zhí)行?？己顺晒譃閮?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并 書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教 師限期整治，如整治無效則提前30天告知教師本人，雙方 解除勞動(dòng)合同。新教師任教個(gè)月為試用期，在試用期間被證明不符合錄 取條件日勺，則解除勞動(dòng)合同。幼兒教師實(shí)行職稱評(píng)估制，職稱評(píng)估工作每年一次，教 師基本工資直接與職稱評(píng)估掛鉤。教師在工作過程中浮現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)

6、重違背師德 師風(fēng)、工作制度日勺現(xiàn)象，導(dǎo)致不良影響日勺，中心學(xué)校將無條 件解雇，并追究有關(guān)責(zé)任。四、幼兒教師日勺工資福利待遇：幼兒教師日勺年收入由四部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎(jiǎng)、 學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)、節(jié)假日福利。月工資參照原構(gòu)造工資方案執(zhí)行， 月考核及學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)日勺金額及分派由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決 定，學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)按考核成果分檔次發(fā)放。幼兒教師日勺養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘任日勺幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除或終結(jié)后日勺養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本 人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任日勺幼兒教師及工作人員辦理大病 及意外傷害保險(xiǎn)。幼兒教師日勺培訓(xùn)：幼兒教師必須積極參與各級(jí)主管部門組織日勺業(yè)務(wù)進(jìn)修、 繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在合理解決工學(xué)矛盾日勺基本 上，學(xué)校將鼓勵(lì)參與高學(xué)歷進(jìn)修