人力資源管理實用手冊

1、第 PAGE 68 頁 共 NUMPAGES 68 頁人力資源管理實用手冊勞動和社會保障相關參數分冊（20一三）網絡版網絡版特別說明：人力資源管理實用手冊（勞動和社會保障相關參數分冊（20一三）（網絡版），該網絡版本在上海市勞動咨詢事務所2012版的基礎上，根據國家最新出臺的勞動法律法規(guī)進行更新，由于是網絡免費版本，僅供個人學習研究交流使用，請勿用于商業(yè)用途，具體勞動爭議案件咨詢及處理方案、勞動法律法規(guī)咨詢、及購買新版人力資源實用手冊（20一三版）正式版敬請至電本公司。 HYPERLINK / 上海智渠渠企業(yè)管管理咨詢詢有限公公司由上上海市勞勞動咨詢詢事務所所核心專專家團

2、隊隊組成，是一家家專門從從事勞動動法律咨咨詢、勞勞動爭議議案件咨咨詢的咨咨詢機構構，由諳諳熟人力力資源管管理工作作、富有有實踐經經驗的專專業(yè)團隊隊組成，擁有及及時可靠靠的信息息和資深深權威的的專家團團。勞動法律律法規(guī)咨咨詢敬請請至電：承接業(yè)務務類型受理部門門負責人xEmaiil勞動法律律法規(guī)咨咨詢勞動咨詢詢部殷穎直線：66149984一一五y.yiinxhhrzhhiquux勞動爭議議案件咨咨詢勞動爭議議部王開強直線：66149984116 HYPERLINK mailto:kq.wangxhrzhiqux o kq.wangxhrzhiqux kq.wwanggxhrrzhiiquxx企業(yè)裁

3、員員、搬遷遷、合并并、關閉閉等人力力資源專專項方案案咨詢人事專項項部張偉直線：66149984一一五w.zhhanggxhrrzhiiquxx公司地址址：上海海市陜西西北路一一三888號銀座座企業(yè)中中心177一五室室（近新新會路）購書x6614984414，61449488一五，6144984416附近交通通：688、766、1一一三、1112、19及及軌道交交通7、一三號號長壽路路出口步步行100分鐘。相信上海海智渠企企業(yè)管理理咨詢有有限公司司以至誠誠、至心心、至勤勤、至善善的專業(yè)業(yè)服務一一定會令令您滿意意。第一部分分 勞動動管理第一章 勞動動用工一、招工工文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市

4、勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保就發(fā)發(fā)2000328號關于印發(fā)發(fā)關于于改進本本市單位位辦理招招退工登登記備案案手續(xù)的的意見的通知知用人單單位招用用勞動者者（含建建立標準準勞動關關系和特特殊勞動動關系），應自自招用之之日起330日內內，向本本市勞動動保障部部門所屬屬的職業(yè)業(yè)介紹所所辦妥招招工登記記備案手手續(xù)。用人單單位辦理理招工登登記備案案手續(xù)時時，應填填寫一式式三聯的的”上海市市單位招招用從業(yè)業(yè)人員名名冊”，并蓋蓋章。第第一聯名名冊由用用人單位位直接送送達或快快遞、掛掛號郵寄寄至職業(yè)業(yè)介紹所所。20033.7.1二、退工工文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保就發(fā)發(fā)20

5、00328號關于印發(fā)發(fā)關于于改進本本市單位位辦理招招退工登登記備案案手續(xù)的的意見的通知知用人單單位與全全時制職職工終止止或解除除勞動（工作）關系后后（含建建立標準準勞動關關系和特特殊勞動動關系），應在在7日內向職職業(yè)介紹紹所辦妥妥退工登登記備案案手續(xù)。用人單單位辦理理退工登登記備案案手續(xù)時時，應填填寫一式式四聯的的”上海市市單位退退工證明明”，并蓋蓋章。第第一聯證證明由用用人單位位直接送送達或快快遞、掛掛號郵寄寄至職業(yè)業(yè)介紹所所。20033.7.1中華人民民共和國國主席令令第655號中華人民民共和國國勞動合合同法用人單位位應當在在解除或或終止勞勞動合同同時出具具解除或或終止勞勞動合同同的證明明

6、，并在在一五日日內為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險轉轉移手續(xù)續(xù)。20088.1.1三、登記記備案手手續(xù)涉及及的有關關事項文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保就發(fā)發(fā)2000328號關于改改進本市市單位辦辦理招退退工登記記備案手手續(xù)的意意見的通知用人單單位使用用持有勞動手手冊或農村富富余勞動動力求職職登記卡卡的勞動動者，除除辦妥招招工或退退工登記記備案手手續(xù)外，還應在在其持有有的勞動手手冊或農村富富余勞動動力求職職登記卡卡內做好好相應的的招工或或退工日日期記載載，并蓋蓋單。勞動力力登記表表內的招招工或退退工日期期也由用用人單位位記載，并蓋章章。勞動動力登記記表內內的招

7、工工或退工工日期也也由用人人單位記記載，并并蓋章。用人單單位使用用勞動者者為全日日制職工工的（指標準準勞動關關系），在辦辦理招工工或退工工登記備備案手續(xù)續(xù)后，必必須按國國家和本本市檔案案管理的的有關規(guī)規(guī)定，負負責做好好勞動者者人事檔檔案的調調集、保保管、轉轉移等工工作。用人單單位調集集、轉移移勞動者者的人事事檔案應應持“上海市市單位招招用從業(yè)業(yè)人員名名冊”（第二聯聯）或“上海市市單位退退工證明明”（第二聯聯），到受受理招工工或退工工登記備備案手續(xù)續(xù)的職業(yè)業(yè)介紹所所聯系辦辦理勞動動者人事事檔案調調集、轉轉移等事事宜。用人單單位使用用“協保人人員”、“停薪留留職人員員”、“企業(yè)內內退人”、農村村富

8、余勞勞動力和和聘用退退休人員員或使用用持有引引進人才才上海市市居住證證（A類）人員，以及用用人單位位以非全全日制勞勞動合同同形式使使用的勞勞動者，均應按按規(guī)定辦辦理招退退工登記記備案手手續(xù)。用人單單位使用用勞務型型公司輸輸出的勞勞動者，由勞動動型公司司負責辦辦理勞動動者的招招退工登登記備案案手續(xù)，輸入單單位不必必重復辦辦理。用人單單位也可可向職業(yè)業(yè)介紹所所申請，直接在在上海市市人力資資源和社社會保障障服務網網（網址址：x1123333shh.goovx）辦理勞勞動者的的招工或或退工登登記備案案手續(xù)。20033.7.1四、社會會保險登登記、變變更、注注銷文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和

9、社社會保障障局滬勞勞?；l(fā)發(fā)1999974號號關于印發(fā)發(fā)社會保保險登記記管理實實施辦法法的通知知從事生生產經營營的繳費費單位自自領取營營業(yè)執(zhí)照照之日起起30日內內、非生生產經營營的繳費費單位自自成立之之日起330日內內，應當當地社會會保險事事業(yè)管理理中心辦辦理社會會保險登登記。申申請辦理理社會保保險登記記時應當當填寫社社會保險險登記表表，并提提交以下下有關資資料：1、企業(yè)業(yè)法人營營業(yè)執(zhí)照照；2、企業(yè)業(yè)單位法法人代碼碼證。繳費單單位就以以下社會會保險登登記事項項之一發(fā)發(fā)生變更更，應當當依法申申請辦理理變更登登記：1、單位位名稱；2、住所所或地址址；3、法定定代表人人或負責責人；4、單位位類型；5

10、、組織織機構統統一代碼碼；6、主管管部門；7、隸屬屬關系；8、基本本賬戶開開戶銀行行。繳費單單位應當當自社會會保險登登記事項項變更之之日起330天內內，到社社會保險險事業(yè)管管理中心心力理變變更登記記，并提提交有關關資料：1、社會會保險變變更登記記申請書書；2、工商商變更登登記表和和工商營營業(yè)執(zhí)照照或有關關機構批批準或宣宣布變更更證明；3、單位位法人代代碼證；4、社會會保險登登記證；5、其它它資料。繳費單單位發(fā)生生下列情情形之一一時，應應當在330日內內向原社社會保險險事業(yè)管管理中心心辦理注注銷社會會保險登登記，繳繳銷社會保保險登記記證1、繳費費單位辦辦理了注注銷工商商注冊登登記，或或經有關關機

11、關批批準或宣宣布終止止的；2、繳費費單位被被工商行行政管理理部門吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照的的。繳費單單位辦理理注銷社社會保險險登記，應提交交的有關關材料：1、注銷銷社會保保險登記記申請書書；2、注銷銷工商注注冊登記記，或經經有關機機關批準準或宣布布終止的的文件；3、其他他材料。19999.9.20上海市人人民政府府令第1109號號上海市城城鎮(zhèn)生育育保險辦辦法新設立立的用人人單位，應當自自設立之之日起330日內內，辦理理城鎮(zhèn)生生育保險險登記手手續(xù)。用人單單位依法法終止或或者城鎮(zhèn)鎮(zhèn)生育保保險登記記事項發(fā)發(fā)生變更更，應自自有關情情形發(fā)生生之日起起30內，向原登登記機構構辦理注注銷或變變更手續(xù)續(xù)。20011.

12、111.120044.8.30修修正20099.3.30第第二次修修正五、勞動動合同的的有關期期限文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第655號中華人民民共和國國勞動合合同法用人單單位自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同應當自自用工之之日起一一個月內內，訂立立書面勞勞動合同同。合同期期限勞動合同同分為規(guī)規(guī)定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定任任務為期期限的勞勞動合同同。勞動合同同期限由由雙方協協商確定定。1、用人人單位與與勞動者者協商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。有下下列情形形之一，勞動者者提出

13、或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同：（1）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（2）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（3）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第二項項規(guī)定的的情形，續(xù)訂勞勞動合同同的。2、用人人單位自自用工之之日期滿滿一年不不與勞動動者已訂訂立書面面合同的的，視為為用人單單位與勞勞動者已

14、已訂立無無規(guī)定期期限勞動動合同。3變更勞勞動合同同，應當當采用書書面形式式。勞動合同同文本、變更后后的勞動動合同文文本由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。4、連續(xù)續(xù)訂立固固定期限限勞動合合同的次次數，自本法實實行后續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動合同同時開始始計算。20088.1.1文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第655號中華人民民共和國國勞動合合同法試用期期勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。

15、同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定任務務為期限限的勞動動合同或或勞動合合同期限限不滿三三個月的的，不得得約定試試用期。服務期期用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓經費費，對其其進行專專業(yè)技術術培訓的的，可以以與該動動者立協協議，約約定服務務期。競業(yè)限限制期競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術術人員和和其他負負有保密密義務的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或或者終止止勞動合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單位位生產或或者經營營同類產產品

16、、從從事同類類業(yè)務的的有競爭爭關系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產產或者經經營同類類產品、從事同同類業(yè)務務的競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。20088.1.1六、集體體合同審審查文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保關發(fā)發(fā)2000843號關于印發(fā)發(fā)上海海市集體體勞動合合同審查查辦法的通知知市勞動動保障行行政部門門受理審審查范圍圍：市屬屬國有企企業(yè)及其其控股的的外資企企業(yè)，以以及注冊冊資金一一千萬美美元（或或者相當當于一千千萬美元元）以上上的外商商獨資企企業(yè)的集集體合同同；區(qū)縣勞勞動保障障行政部部門受理理審查范范圍：各各區(qū)縣行行政區(qū)內內除由市市勞動保保障行

17、政政部門審審查范圍圍之外的的企業(yè)的的集體合合同；浦浦東新區(qū)區(qū)勞動保保障行政政部門負負責審查查浦東新新區(qū)行政政區(qū)域內內除國家家特別指指定由市市勞動保保障行政政部門審審查之外外的各類類集體合合同。報送審審查時限限：企業(yè)業(yè)與職工工一方簽簽訂或者者變更集集體合同同，集體體合同草草案經職職工代表表大會（或全體體職工）討論通通過后，由職工工一方的的首席協協商代表表將討論論通過的的情況書書面告知知企業(yè)一一方。企企業(yè)自收收到書面面告知之之日起110日內內，負責責將集體體合同報報送勞動動保障行行政部門門審查。審查時時限：勞勞動保障障行政部部門于收收到報送送材料后后開具集體合合同受理理回執(zhí)，自收收到報送送材料之之

18、日起一一五日內內未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效，對報報送的集集體有異異議的，應當自自收到報報送材料料之日起起一五日日內將審審查意見見告知報報送單位位或組織織，并發(fā)發(fā)出集集體合同同審查意意見書。20088.8.5第二章 工作作時間一、標準準工時文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間國務院令令第1744號國務院關關于修訂訂國務務院關于于職工工工作時間間的規(guī)定定的決決定職工每日日工作88小時，每周工工作400小時。因工作作性質或或生產特特點的限限制，不不能實行行標準工工時制度度的，按按照國家家有關規(guī)規(guī)定，可可以實行行其它工工作和休休息辦法法。19955.5.1中華人民民共和國國主席令令28號號中華人

19、民民共和國國勞動法用人單位位應當保保證勞動動者每周周至少休休息一日日。19955.1.1勞動和社社會保障障部勞社社部發(fā)2000833號關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知年工作作日：365天天-1004天（休息日日）-11天天（法定定節(jié)假日日）2250天天季工作作日：250天天4季季622.5天天/季月工作作日：250天天122月220.883天/月工作小小時數的的計算：以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小時。20088.1.3二、不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞和社會會保障局局滬勞保保福發(fā)20006440號關于印發(fā)

20、發(fā)本市市企業(yè)實實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制的的審批辦辦法的的通知不定時時工作制制是指企企業(yè)因工工作情況況特殊，需要安安排職工工機動作作業(yè)，無無法實行行標準工工時制度度，采用用不確定定工作時時間的工工時制度度。綜合計算算工時工工作制是是指企業(yè)業(yè)因工作作情況特特殊或受受季節(jié)和和自然條條件限制制，需要要安排職職工連續(xù)續(xù)作業(yè)，無法實實行標準準工時制制度，采采用以周周、月、季、年年等為周周期綜合合計算工工作時間間的工時時制度。企業(yè)實實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制應應當向企企業(yè)工商商登記注注冊地的的區(qū)縣勞勞動和社社會保障障局提出出申請。但企業(yè)業(yè)實行以以年為周周期綜合合計算

21、工工時工作作制（包包括同時時申請實實行不定定時工作作制）的的，應當當向市勞勞動保障障行政部部門提出出申請。申請實實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制的的企業(yè)，應當填填寫企企業(yè)實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制申請請表并并遞交下下列申請請材料：1.企業(yè)業(yè)營業(yè)執(zhí)執(zhí)照副本本復印件件和組織織機構代代碼證復復印件；2.企業(yè)業(yè)對員工工工作和和休息安安排的計計劃；對對確有必必要的，勞動保保障行政政部門可可以要求求申請單單位提供供與實行行不定時時工作制制或綜合合計算工工時工作作制相關關的職工工名冊、考勤記記錄等其其他材料料。勞動保保障行政政部門應應當自受受理申請請之日起起5個工作作日內

22、，應當作作出是否否受理的的據頂，并書面面告知申請請單位。勞動保保障行政政部門應應當自受受理申請請之日起起20個個工作日日內作出出是否準準予實行行不定時時工作制制或綜合合計算工工時制的的決定，并書面面批復申申請單位位。因情情況特殊殊需延長長審查期期限的，經本部部門主管管領導批批準，可可延長110個工工作日。20077.1.1三、延長長工作時時間文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第288號中華人民民共和國國勞動法法用人單位位由于生生產經營營需要，經與工工會和勞勞動者協協商后可可以延長長工作時時間，一一般每日日不得超超過一小小時；因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞

23、勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間每日日不得超超過3小時，但是每每月不得得超過336小時時。19955.1.1第三章 休息息休假一、法定定節(jié)假日日文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國國務院院令第55一三號號全國年節(jié)節(jié)及紀念念日放假假辦法全體公公民放假假的節(jié)日日：新年，放放假1天（1月1日）；春節(jié)，放放假3天（農農歷除夕夕、正月月初一、初二）；清明節(jié)，放假11天（農農歷清明明當日）；勞動節(jié)，放假11天（5月1日）；端午節(jié)，放假11天（農農歷端午午當日）；中秋節(jié)，放假11天（農農歷中秋秋當日）；國慶節(jié)，放假33天（100月1日、2日、3日）。部分公公民放假假的節(jié)日日及紀念念日：

24、婦女節(jié)（3月8日），婦女放放假半天天；青年節(jié)（5月4日），14周歲歲以上的的青年放放假半天天；兒童節(jié)（6月1日），不滿114周歲歲的少年年兒童放放假1天；中國人民民解放軍軍建軍紀紀念日（8月1日），現役軍軍人放假假半天。少數民民族習慣慣的節(jié)日日：由各少數數民族聚聚居地區(qū)區(qū)的地方方人民政政府，按按照各該該民族習習慣，規(guī)規(guī)定放假假日期。二七紀紀念日、五卅紀紀念日、七七抗抗戰(zhàn)紀念念日、九九三抗戰(zhàn)戰(zhàn)勝利紀紀念日、九一八八紀念日日、教師師節(jié)、護護士節(jié)、記者節(jié)節(jié)、植樹樹節(jié)等其其他節(jié)日日、紀念念日，均均不放假假。全體公公民放假假的假日日，如果果適逢星星期六、星期日日，應當當在工作作日補假假。部分分公民放放假

25、的假假日，如如果適逢逢星期六六、星期期日，則則不補假假。20088.1.1二、年休休假文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國國務院院令第5514號號職工帶薪薪年休假假條例機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單單位、民民辦非企企業(yè)單位位、有雇雇工的個個體工商商戶等單單位的職職工連續(xù)續(xù)工作11年以上上的，享享受帶薪薪年休假假（以下簡簡稱年休休假）。單位位應當保保證職工工享受年年休假。職工在在年休假假期間享享受與正正常工作作期間相相同的工工資收入入。職工累累計工作作已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假一五五天。職工有有下列

26、情情形之一一的，不不享受當當年的年年休假：1.職工工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天數多于于年休假假天數的的；2.職工工請事假假累計220天以以上且單單位按照照規(guī)定不不扣工資資的；3.累計計工作滿滿1年不滿滿10年的的職工，請病假假累計22個月以以上的；4.累計計工作滿滿10年不不滿200年的職職工，請請病假累累計3個月以以上的；5.累計計工作滿滿20年以以上的職職工，請請病假累累計4個月以以上的。年休假假在1個年度度內可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。單位位因生產產、工作作特點確確有必要要跨年度度安排職職工年休休假的，可以跨跨1個年度度安排。單位確因因工作需需要

27、不能能安排職職工休年年休假的的，經職職工本人人同意，可以不不安排職職工休年年休假。對職工工應休未未休的年年休假天天數，單單位應當當按照該該職工日日工資收收入的3300%支付年年休假工工資報酬酬。20088.1.1中華人民民共和國國人力資資源和社社會保障障部令第第1號企業(yè)職工工帶薪年年休假實實施辦法法職工新新進用人人單位符符合享受受年休假假規(guī)定的的，當年年度年休休假天數數，按照照在本單單位剩余余日歷天天數折算算確定，折算后后不足11整天的的部分不不享受年年休假。折算方法法為：（當年度度在本單單位剩余余日歷天天數3655天）職工本本人全年年應當享享受的年年休假天天數。計算未未休年休休假工資資報酬的

28、的日工資資收入按按照職工工本人的的月工資資除以月月計薪天天數（221.775天）進行折折算。月工資資是指職職工在用用人單位位支付其其未休年年休假工工資報酬酬前122個月剔剔除加班班工資后后的月平平均工資資。在本本用人單單位工作作時間不不滿122個月的的，按實實際月份份計算月月平均工工資。用人單單位與職職工解除除或者終終止勞動動合同時時，當年年度未安安排職工工休滿應應休年休休假的，應當按按照職工工當年已已工作時時間折算算應休未未休年休休假天數數并支付付未休年年休假工工資報酬酬，但折折算后不不足1整天的的部分不不支付未未休年休休假工資資報酬。折算方方法為：（當年年度在本本單位已已過日歷歷天數365

29、5天）職工本本人全年年應當享享受的年年休假天天數-當年度度已安排排年休假假天數。用人單單位當年年已安排排職工年年休假的的，多于于折算應應休年休休假的天天數不再再扣回。20088.9.一八三、婚假假文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第511號中華人民民共和國國婚姻法法結婚年齡齡，男不不得早于于22周歲歲，女不不得早于于20周歲歲19988.1.120011.4.28修修正勞動部80勞總薪薪字299號關于國營營企業(yè)職職工請婚婚喪和路路程假問問題的通通知職工本人人結婚，酌情給給予一到到三天婚婚假。19800.2.20上海市第第十二屆屆人大常常委會第第九次會會議審議議通過上海市人人

30、口與計計劃生育育條例男年滿225周歲歲初次結結婚為晚晚婚。女女年滿223周歲歲初次結結婚為晚晚婚。晚婚的公公民，除除享受國國家規(guī)定定的婚假假外，增增加晚婚婚假7天。晚晚婚假享享受婚假假同等待待遇。20044.4.一五上海市人人民政府府滬府發(fā)發(fā)20006一三號號上海市計計劃生育育獎勵與與補助若若干規(guī)定定晚婚假一一般應當當與婚假假合并連連續(xù)使用用。晚婚婚假遇法法定節(jié)假假日順延延。20066.7.1四、喪假假文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間勞動部80勞總薪薪字299號關于國營營企業(yè)職職工請婚婚喪和路路程假問問題的通通知職工的直直系親屬屬（父母、配偶和和子女）死亡時時，由本本單位行行政領導導批準，酌情給給

31、予一天天三天的的喪假。19800.2.20上海市勞勞動局滬滬勞資發(fā)發(fā)877一三三0號關于職工工的岳父父母或公公婆等親親屬死亡亡后可給給予請喪喪問題的的通知職工的岳岳父母或或公婆死死亡后，需要職職工料理理喪事的的，由本本單位行行政領導導批準，可給予予一至三三天的喪喪假。19877.100.一五五五、探親親假（一）職職工探親親對象項目探望配偶探望父母母（包括括自幼養(yǎng)養(yǎng)職工長長大的親親屬）未婚職工工已婚職工工條件工作滿一一年，與與配偶不不住在一一起又不不能利用用公休假假日在家家居住一一晝夜的的。與父母都都不住在在一起，又不能能在公休休假日團團聚同左假期（路路程假按按實際需需要另加加）每年一次次30天

32、（個別職職工因往往返時間間長自愿愿二年一一次的為為60天天）每年一次次20天（自愿二二年一次次的為445天）每四年一一次200天路費報銷銷火車輪船長途汽車車以及市市內交通通（不包括括出租輛輛）中轉住宿宿每次同左往返路費費在本人人月工資資30%以內超過300%部分硬座50周歲歲以上乘乘火車448小時時以上報報硬臥四等艙位位憑據報銷銷一天同左自理自理待遇按企業(yè)確確定的假假期工資資的計算算基數支支付工資資備注1、假期期時間，包括公公休假日日和法定定假日。2、工作作滿一年年或四年年以上的的職工，可享受受規(guī)定的的探親待待遇。3、職工工在探親親期間患患急病，需要醫(yī)醫(yī)療機構構（鄉(xiāng)衛(wèi)生生院以上上的醫(yī)療療機構）

33、的證明明，向所所在單位位請假，可按照照病假處處理。規(guī)定文件件國務院國國發(fā)（19881）36號號，財政政部財字字（19881）第1一一三號，上海市市勞動局局滬勞（19881）資字第第46993號，上海市市勞動局局有關解解答，上上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保綜發(fā)發(fā)（20003）2號。（二）歸歸僑、僑僑眷職工工探親文號標題探親對對象探親假期期執(zhí)行時間間國務院僑僑務辦公公室882僑僑政會字字第0111號關于歸僑僑、僑眷眷職工出出境探親親待遇問問題的通通知探望配偶偶四年以上上（含四年）一次的的給假半半年；不不足四年年的，按按每年給給假一個個月計算算。19822.4.9未婚探望望父母四年以上上（含）

34、一次的的給假四四個月；三年一次次的給假假70天天；二年一次次的給假假45天天；一年一次次的給假假20天天。未婚探望望父母每四年給給假一次次，假期期為400天，不不予累計計。另外，按按實際需需要給予予路程假假。上述述假期包包括公休休日和法法定節(jié)日日。（三）臺臺胞、臺臺屬職工工探親文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間勞動部勞勞人險19883116號關于臺胞胞職工出出境待遇遇問題的的通知探望配偶偶四年以上上（含四四年）一一次的給給假半年年；不足足四年的的，按照每每年給假假一個月計計算。19833.4.6未婚探望望父母四年以上上（含四四年）一一次的給給假四個個月；三年一次次的，給假770天；二年一次次的，給假

35、445天；一年一次次的，給假220天。已婚探望望父母每四年給給假一次次，假期期為400天，不不得續(xù)假假。境內探親親按照國國務院關關于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定。另外，按按實際需需要給予予路程假假。上述述假期包包括公休休假日和和法定假假日。六、醫(yī)療療期標準準文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人民政府府滬府發(fā)發(fā)2000216號號上海市人人民政府府關于發(fā)發(fā)布關關于本市市勞動者者在履行行勞動合合同期間間患病或或者非因因工負傷傷的醫(yī)療療期標準準的規(guī)定定的通通知醫(yī)療期是是指勞動動者患病病或者非非因工負負傷停止止工作治治病休息息，而用人人單位不不得因此此解除勞勞動合同同的期限限。醫(yī)療期期按勞動動者在本本用人

36、單單位的工工作年限限設置。勞動者者在本單單位工作作第1年年，醫(yī)療療期為33個月;以后工工作每滿滿1年，醫(yī)療期期增加11個月，但不超超過244個月。勞動者者經勞動動能力鑒鑒定委員員會鑒定定為完全全喪失勞勞動能力力但不符符合退休休、退職職條件的的，應當延延長醫(yī)療療期。延延長的醫(yī)醫(yī)療期由由用人單單位與勞勞動者具具體約定定，但約約定延長長的醫(yī)療療期與前前條規(guī)定定的醫(yī)療療期合計計不得低低于244個月。下列情情形中關關于醫(yī)療療期的約約定長于于上述規(guī)規(guī)定的，從其約約定：（一）集集體合同同對醫(yī)療療期有特特別約定定的；（二）勞勞動合同同對醫(yī)療療期有特特別約定定的；（三）用用人單位位內部規(guī)規(guī)章制度度對醫(yī)療療期有特

37、特別規(guī)定定的。本規(guī)定定施行前前已經履履行的勞勞動合同同，其醫(yī)療療期按照照當時的的法規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。20022.5.1上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保關發(fā)發(fā)2000228號號關于貫徹徹上海市市人民政政府關關于本市市勞動者者在履行行勞動合合同期間間患病或或者非因因工負傷傷的醫(yī)療療期標準準的規(guī)定定的通通知醫(yī)療期按按勞動者在在本單位位的工作作年限設設置，勞勞動者在在本單位位工作期期間累計計病休時時間超過過按規(guī)定定享受的的醫(yī)療期期，用人人單位可可依法與與其解除勞勞動合同同。20022.6.4注：20002年年5月11日前簽簽訂勞動動合同且且仍有效效的，醫(yī)醫(yī)療期按按20002年55月1日日前的國

38、國家及本本市規(guī)定定執(zhí)行。第四章 勞動動報酬一、工資資增長指指導線文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人力資源源和社會會保障局局滬人社社綜發(fā)2011036號關于20010年年本市企企業(yè)工資資增長指指導線的的通知20110年本本市企業(yè)業(yè)工資增增長指導導線為：平均線線11%，上線線16%，下線線4%。生產經經營正常常、經營營效益較較好的企企業(yè)，可可參照平平均線確確定工資資增長水水平。其其中，企企業(yè)上年年平均工資資水平低于于全市職職工平均均工資660%的的，可參參照上線線增長工工資。經濟效效益較差差的企業(yè)業(yè)，可參參照下線線增長工工資。企企業(yè)因經經營虧損損、增加加職工工工資確有有困難的的，應通通過一定定

39、的民主主程序，向職工工說明情情況。企業(yè)在在確定工工資增長長時，應應著力提提高工資資水平偏偏低的生生產服務務一線崗崗位人員員工資水水平，一一線職工工工資增增長幅度度一般應應不低于于本企業(yè)業(yè)職工工工資的平平均增長長幅度。201008.3發(fā)布布二、全市市職工年年平均工工資文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬人人社綜發(fā)發(fā)2001125號關于公布布上海市市20100年度職職工平均均工資及及增長率率的通知知20110年度度全市職職工平均均工資為為467757元元，月平平均工資資為38896元元，比上上年增長長9.3%；凡按220100年全市市職工平平均工資資計算的的事項，均按本本通知

40、標標準執(zhí)行行。20111.3.224發(fā)布三、最低低工資標標準文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬人社綜發(fā)發(fā)2001124號關于調整整本市月月最低工工資標準準的通知知本市月月最低工工資標準準從11120元元調整為為12880元。下列項項目不作作為月最最低工資資的組成成部分，單位應應按規(guī)定定另行支支付：（一）個個人依法法繳納的的社會保保險費和和住房公公積金。（二）延延長法定定工作時時間的工工資。（三）中中班、夜夜班、高高溫、低低溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼。（四）伙食補補貼（飯飯貼）、上下班班交通費費補貼、住房補補貼。20111.4.1附一：歷

41、歷年本市市職工平均均工資單單位：元元/年年度19933199441995519966199771998819999年平均工工資565007401192766106668114224120660141447月平均工工資3564716178899521005511799文號滬勞綜19994一三號滬勞綜發(fā)發(fā)1999523號滬勞綜發(fā)發(fā)1999648號滬勞綜發(fā)發(fā)1999720號滬勞綜發(fā)發(fā)19988一五號滬勞綜發(fā)發(fā)19999一八號滬勞綜發(fā)發(fā)2000019號年度20000200112002220033200442005520066年平均工工資一五4220776441947732216602439982682

42、23295996月平均工工資128551480016233一八477203332235524644文號滬勞綜2000117號滬勞綜發(fā)發(fā)200025號滬勞綜發(fā)發(fā)200038號滬勞綜發(fā)發(fā)2000412號滬勞綜發(fā)發(fā)2000510號滬勞綜發(fā)發(fā)200065號滬勞綜發(fā)發(fā)2000712號年度20077200882009920100年平均工工資347007395002427889467557月平均工工資28922329223566638966文號滬勞綜2000821號滬勞綜發(fā)發(fā)20009一五號滬人社綜綜發(fā)22010020號滬人社綜綜發(fā)2201125號附二：歷歷年本市市最低工工資標準準年份19933199441

43、9955199661997719988最低工資資（元）2102202703003一五325文號滬勞資發(fā)發(fā)1999342號號滬勞綜發(fā)發(fā)1999447號滬勞綜發(fā)發(fā)1999522號號滬民救第第1999616號滬勞保綜綜發(fā)1999727號滬勞保綜綜發(fā)1999822號號執(zhí)行日期期19933.6.119944.7.119955.4.119966.4.119977.4.119988.4.1備注最低工資資標準剔剔除住房房公積金金、養(yǎng)老老保險費費（兩項項按300元剔除除）最低工資資標準（不包括括個人繳繳納的住住房公積積金、養(yǎng)養(yǎng)老保險險費）。同19996、119977年年份19999199992000020011

44、2002220033最低工資資（元）370423445490535570文號滬勞保綜綜發(fā)119999377號滬勞保綜綜發(fā)1999969號滬勞保綜綜發(fā)22000055號滬勞保綜綜發(fā)22001145號滬勞保綜綜發(fā)220022366號滬勞保綜綜發(fā)220033311號執(zhí)行日期期19999.4.119999.7.120000.12.1120011.7.120022.7.120033.7.1備注99年至至今最低低工資不不包括：1、加加班工資資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有有害等特特殊工作作環(huán)境下下的津貼貼；3、個人繳繳納的”四金”；4、伙食補補貼（飯飯貼）、上下班班交通費費補貼、住房補補貼。年

45、份200442005520066200772008820100最低工資資（元）63569075084096011200文號滬勞保綜綜發(fā)220044300號滬勞保綜綜發(fā)220055244號滬勞保綜綜發(fā)220066299號滬勞保綜綜發(fā)220077311號滬勞保綜綜發(fā)220088233號滬人社綜綜發(fā)22010021號執(zhí)行日期期20044.7.120055.7.120066.7.120077.9.120088.4.120100.4.1年份20111最低工資資（元）12800文號滬人社綜綜發(fā)2201124號執(zhí)行日期期20111.4.1四、工資資折算文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間勞動和社社會保障障部勞社社部

46、發(fā)2000833號關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知日工資、小時工工資的折折算日工資：月工資資收入計薪天天數小時工資資：月工工資收入入月計計薪天數數8小小時）。月計薪天天數（3655天-1104天天）112月21.75天天20088.1.3上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保綜發(fā)發(fā)200083號關于轉發(fā)發(fā)勞動和和社會保保障部關于職職工全年年月平均均工作時時間和工工折算問問題的通通知的通知知凡涉及日日工資、小時工工資折算算的相關關事宜，均按此此規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。20088.1.一五五、加班班工資文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第288號中和人民民共和國國

47、勞動法法用人單位位應當按按照下列列標準支支付高于于勞動者者正常工工作時間間工資的的工資報報酬：1、安排排勞動者者延長工工作時間間的，支支付不低低資標的的一五00%工資資報酬；2、休息息日安排排勞動者者工作又又不能安安排勞動動者補休休的，支付付不低于于工資的的2000%的工工資報酬酬；3、法定定休假日日安排勞勞動者工工作的，支付付不低于于工資的的3000%的工工資報酬酬。19955.1.1六、假期期工資文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保綜發(fā)發(fā)200032號上海市工工資支付付辦法勞動者者在依法法享受婚婚假、喪喪假、探探親假等等假期期期間，用用人單位位應當按按國家規(guī)規(guī)定

48、支付付假期工工資。假假期工資資的計算算基數按按以下原原則確定定：1、勞動動合同有有約定的的，按不不低于勞勞動合同同約定的的勞動者者本人所所在崗位位（職位位）相對對應的工工資標準準確定。集體合合同（工工資集體體協議）確定的的標準高高于勞動動合同約約定標準準的，按按集體合合同（工工資集體體協議）標準確確定。2、勞動動合同、集體合合同均未未約定的的，可由由用人單單位與職職工代表表通過工工資集體體協商確確定，協協商結果果應簽訂訂工資集集體協議議。3、用人人單位與與勞動者者無任何何約定的的，假期期工資的的計算基基數統一一按勞動動者本人人所在崗崗位（職職位）正正常出勤勤的月工工資的770%確確定。按以上上

49、原則計計算的假假期工資資基數不不得低于于本市規(guī)規(guī)定的最最低工資資標準。法律、法規(guī)另另有規(guī)定定的，從從其規(guī)定定。20033.4.1七、病休休假期工工資（一）疾疾病休假假工資的的計算文號標題患病六個個月以內內（疾病休休假工資資）患病六個個月以上上（疾病救救濟費）執(zhí)行時間間上海市勞勞動局滬滬勞保發(fā)發(fā)1999583號號關于加強強企業(yè)職職工疾病病休假管管理保障障職工疾疾病休假假期間生生活的通通知連續(xù)工齡齡不滿二年年滿二年不不滿四年滿四年不不滿六年滿六年不不滿八年滿八年及及以上不滿一年年滿一年不不滿三年滿三年及以上19955.100.1本人假期工資基數60%70%80%90%100%40%50%60%職工

50、疾疾病休假假或非因因工負傷傷待遇高高于本市市上年度度月平均均工資（注：220099年本市市月平均均工為335666元）的，可可按本市市上年度度月平均均工資計計發(fā)。企業(yè)現現行的疾疾病休假假待遇計計發(fā)辦法法高于本本規(guī)定的的，可繼續(xù)續(xù)保留。（二）疾疾病休假假工資最最低標準準文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保保發(fā)發(fā)2000014號號關于本市市企業(yè)職職工疾病病休假工工資或疾疾病救濟濟費最低低標準的的通知職工疾病病休假工工資或疾疾病救濟濟費不得得低于當當年本市市企業(yè)職職工最低低工資標標準的880%。企業(yè)職工工疾病工工資或病病救濟費費最低標標準不包包括應由由職工個個人繳納納的養(yǎng)

51、老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)保險費費和住房房公積金金。20000.4.1八、中夜夜班津貼貼文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動局滬滬勞綜發(fā)發(fā)9557號號關于調整整中、夜夜班等津津貼標準準的通知知中班（222點以以后下班班的）津貼標標準為：2.200元；夜班（224點以以后下班班的）津貼標標準為：3.440元；夜班（連連續(xù)工作作12小時時的）津貼標標準為44.400元；5點以前前上班的的早餐補補助費為為0.880元；常日班職職工在夜夜間傎班班到222點以后后的，發(fā)發(fā)給夜餐餐費2.20元，通通宵值班班可發(fā)給給3.440元。19955.1.1九、高溫溫季節(jié)津津貼文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人力資

52、源源與社會會保障局局滬人社綜發(fā)發(fā)2011143號關于調整整本市高高溫季節(jié)節(jié)津貼標標準的通通知企業(yè)每每年6月月至9月月安排勞勞動者在在高溫天天氣下露露天工作作以及不不能采取取有效措措施將工工作場降降溫度低低到333以下（不含333），應當當向勞動動者支付付高溫季季節(jié)津貼貼，標準準為每月月2000元。企業(yè)在在發(fā)放勞勞動保護護性質的的高溫季季節(jié)津貼貼的同時時，應繼繼續(xù)做好好夏季工工作現場場清涼飲飲料的供供應。20111.6.1十、保健健食品費費文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保法1999824號號關于調整整本市企企業(yè)保健健食品費費發(fā)放標標準的通通知接觸有有毒有害害作業(yè)人

53、人員保健健食品費費：甲類為33.755元/天天；乙類為33.255元/天天；丙類為22.700元/天天。從事高高溫作業(yè)業(yè)人員保保健食品品費：高溫季節(jié)節(jié)含鹽菜菜為2.70元元/天；高溫季節(jié)節(jié)含鹽菜菜湯1.85元元/天。19988.4.1第五章 經濟濟補償一、經濟濟補償的的幾種情情況文號標題類別條件補償標準執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第655號中華人民民共和國國勞動合合同法合同解除除協商解除除用人單位位提出與與勞動者者解除勞勞動合同同的按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標標準向勞勞動者支支付。66個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿6個月的的，

54、向勞勞動者支支付半個個月工資資的經濟濟補償。勞動者者月工資資高于用用人單位位所在直直轄市、設區(qū)的的市級人人民政府府公布的的本地區(qū)區(qū)上年度度職工月月平均工工資三倍倍的，向向其支付付經濟補補償的標標準按職職工月平平均工資資三倍的的數額支支付，向向其支付付經濟補補償的年年限最高高不超過過12年。月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或者終終止前112個月月的平均均工資。20088.1.1勞動者提提出按規(guī)定勞勞動者隨隨時解除除勞動合合同的六六種情形形非過失性性解除用人單位位提前三三十天以以書面形形式解除除勞動合合同的三三種情形形經濟型裁裁員用人單位位依法裁裁減人員員的四種種情形合同終止止除用人人單位

55、維維持或者者提高勞勞動合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動合合同，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，合同期期滿終止止固定期期限勞動動合同的的；用人單單位被依依法宣告告破產的的；用人單單位被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責令關關閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；附：上上海市勞勞動合同同條例規(guī)定的的經濟補補償金類別條件補償標準執(zhí)行時間間合同解除除協商解除除用人單位位提出并并與勞動動者解除除勞動合合同的本單位工工作年限限每滿11年給予予勞動者者本人11個月工工資收入入的經濟濟補償，補償金金額一般般不超過過12個個月的工工資收入入。20022.5.1勞動者提提出用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自

56、由的手手段強迫迫勞動的的；或者者未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件的的。非過失行行解除勞動者不不能勝任任工作，經過培培訓或者者調整崗崗位仍不不能勝任任工作的的。勞動者患患病或非非因工負負傷醫(yī)療療期滿不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作地?；蚧蛘邉趧觿雍贤営喠r所所發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行的。本單位工工作年限限每滿11年給予予勞動者者本人11個月工工資收入入的經濟濟補償。經濟性裁裁員用人單位位確需依依法裁減減人員的的。合同終止止用人單位位破產、解散或或者被撤撤銷的。勞動合同同約定的的終止條條件和條例規(guī)定的的解除條條件相同同的，用用人單位

57、位應當按按條例相相應解除除合同的的補償標標準，給給予經濟濟補償。注：計算算經濟補補償時，本單位位工作年年限滿66個月不不滿一年年的，按按一年計計算。二、經濟濟補償金金計算文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國國務院院令第5535號號中華人民民共和國國勞動合合同法實實施條例例經濟補補償的月月工資按按照勞動動者應得得工資計計算，包包括計時時工資或或者計件件工資以以及獎金金、津貼貼和補貼貼等貨幣幣性收入入。勞動者者在勞動動合同解解除或者者終止前前12個個月的平平均工資資低于當當地最低低工資標標準的，按照當當地最低低工資標標準計算算。勞動者者工作不不滿122個月的的，按照照時間工工作月數數計算

58、平平均工資資。20088.9.一八上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保發(fā)20002一三號關于實施施上海海是勞動動合同條條例若若干問題題的通知知股票、期期權、紅紅利等與與投資相相關并不不列入工資資總額的的收益，不作為為解除或或終止勞勞動合同同的經濟濟補償的的計算基基數。20022.5.1三、醫(yī)療療補助費費文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人民代表表大會常常委會公公告第558號上海勞動動合同條條例勞動者患患病或非非因工負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作而解除除勞動合合同的，除按規(guī)規(guī)定支付付經濟補補償外，還應給給予不低低于勞動動者本人人6個月月工資收收入的醫(yī)醫(yī)療補助助費。20022.5.

59、1第六章 女職職工勞動動保護一、生育育假期文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人民政府府滬府第第36號令令19990年9月21日發(fā)布上海市女女職工勞勞動保護護辦法產前檢查查女職工妊妊娠期間間在醫(yī)療療保健機機構約定定的勞動動時間內內進行產產檢前檢檢查（包包括妊娠娠12周內內的初查查），應應算作勞勞動時間間。19900.111.1產前假女職工妊妊娠7個月以以上，應應給予每每天工間間休息一一小時。如工作許許可，經經本人申申請，單單位批準準，可請請產前假假兩個半半月。產假順產產假900天，其其中產前前休息一一五天，產后休休息755天難產增加產假假一五天；多胞胎胎生育者者，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加

60、產假一一五天。流產妊娠三個個月內自自然流產產或子宮宮外孕者者，給予予產假330天；妊娠三三個月以以上，七七個月以以下自然然流產者者，給予予產假445天。哺乳假女職工生生育后，若有困困難且工工作上許可，由本人人提出申申請，經經單位批批準，可可請哺乳乳假六個個半月。授乳時間間嬰兒一周周歲內每每班勞動動時間內內授乳兩兩次（包包括人工工喂養(yǎng)）。每次次授乳時時間為330分鐘鐘，亦可可將兩次次授乳時時間合并并使用。授乳時時間及在在本單位位授乳往往返時間間，應算算作勞動動時間。上海市第第十二屆屆人大常常委會第第九次會會議公告告上海市人人口與計計劃生育育條例已婚婦女女生育第第一個子子女時，年滿二二十四周周歲的