1理工中專教職工全員聘任制度

1、武穴理工中等專業(yè)學校教職工全員聘任制度第一條指導根據(jù)中民教育法第二十八條和中民教師法第十七條規(guī)定，為深化我校勞動人事制度的，在校內建立起競爭機制、激勵機制和約束機制，調動全校教職員工的積極性、提高教育教學質量。結合我校的實際，制定本辦法。第二條基本措施我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據(jù)辦學規(guī)模和實際需要設置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實行“全員聘任、競爭上崗、工資浮動”的管理措施，崗位管理制度，實行結構工資制，工資與績效掛鉤。第三條聘任的基本原則（一）遵循學校和教職工“自愿，協(xié)商一致”的原則，教職工的合法權益，學校與教職工經(jīng)過雙向選擇聘任上崗，做到公開，優(yōu)

2、化組合。（二）堅持德才兼?zhèn)?、競爭、擇?yōu)聘任的原則，因事設崗，因崗擇人，競爭上崗。（三）堅持責權利相的原則，工作的數(shù)量、質量、貢獻與掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質多酬。（四）正確處理好、穩(wěn)定、發(fā)展三者關系。對于雙向選擇中落聘的，凡服從學校工作安排的，學?？煞峙溥m當?shù)墓ぷ骰虼龒徟嘤?。第四條聘任的范圍、對象及待遇（一）本校全體教職工均實行崗位聘任制。黨總支書記、書記、團委書記、工會按有關章程產(chǎn)生，經(jīng)所在組織批準后為法定聘任。大專、大學畢業(yè)生待轉正定級后再實行聘任，見習期間享受見習工資，并享受結構工資的一半。（二）按國家職評有關規(guī)定，根據(jù)學校實際需要和受聘者的德、能、勤、績情況，實行低職高聘和高職低聘

3、的辦法。（三）根據(jù)學校工作需要，在征得主管部門同意后，可以從校外聘任優(yōu)秀專業(yè)上崗，并享受相應崗位。（四）受聘的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，按所在崗位職務確定。（五）受聘在聘用期間，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，同時應按國家盡自己的義務、參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，及住房公積金等待遇。落聘后從學校安排的或辭職、離職的，從確定離開崗位之日起按有關規(guī)定取消以上福利待遇。第五條聘任的條件（一）堅持四項基本原則，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。（二）遵守國家和學校的各項規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責，為人師表。（三）具備履行相應崗位職責的實際工作能力和業(yè)務知識，并具有相應的專業(yè)技術資

4、格和相應的學歷。（四）身體健康，能堅持正常工作。第六條聘任方法和程序（一）組成學校聘任制小組，小組成員由正副校長、總支書記、教師代表（2 人）、職工代表（1 人）組成，負責聘任制的組織和實施工作。（二）聘任的方法：實行分級聘任。1、校長由市教委考核聘任。2、副校長由校長提名，學校會議研究通過后，經(jīng)市教委考核同意，由市教委聘任。3、學校中層正副職由校長提名，經(jīng)學校會議研究通過后，由校長聘任，報市教委備案。4、學校的年級、班、教研組長由相關的中層提名。報學校行政會和聘任小組會議通過后，由校長聘任。5、學校的任課教師由教務處提出安排意見（備課組長由教研組長提名），報學校行政會和聘任小組會議通過后，由

5、校長聘任。6、學校的其他行政分別由主管的中層提名，經(jīng)學校行政會和聘任小組會議通過后，由校長聘任。（三）教職工聘任程序1、向全體教職工學校的崗位設置和聘任條件。2、全體教職工填寫武穴理工中專報崗表，然后分級匯總。3、由聘任小組申員的資格。4、需按有關章程、規(guī)定產(chǎn)生的按有關章程或規(guī)定執(zhí)行。第七條聘任的終止、續(xù)聘、變更、解除（一）受聘有下列情況之一的，聘方可以解除聘用，但應提前 30 天通知受聘。1、聘間不能履行崗位職責，不按規(guī)定要求完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失。2、受聘方患病或非因公負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能堅持本崗位正常工作的。3、連續(xù)兩年考核不合格的。4、體罰或變相體罰學生

6、，經(jīng)教育不改的。5、品行不良學生，影響惡劣的。6、違法亂紀，或有嚴重失職和瀆職行為的。7、工作平庸，不求進取，教學效果差，學生、家長及社會反映強烈，經(jīng)教育后也無改進的。（二）有下列情況之一的，受聘方可提前 30 天提出辭聘。1、聘方不能履行聘任協(xié)議規(guī)定的內容的。2、按規(guī)定考上、高等學校脫產(chǎn)學習和應征入伍的。3、因工作需要及其它個人原因需調離學校工作的。（三）有下列情況之一的，聘用不得終止或解除聘用。1、受聘患病負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。3、國家有關政策規(guī)定的必須履行條款。第八條聘間的管理（一）學校按德、能、勤、績對上崗進行考核，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲的依據(jù)。（二）聘方當事人因履行聘任工作發(fā)生爭執(zhí)，首先與學校各處室、學校聘任小組、市教委人事機構逐級協(xié)商調解；調解無效，由市人事局有關部門仲裁。（三）轉崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原不變。第九條待聘的管理1、學校負責組織待聘進行學習、培訓（培訓費自理），或安排臨時工作。待崗在待崗期限間認真參加學習培訓，半年后可向學校提出試崗。試崗期半年，如再不合格，安排轉崗或合理。2、待聘要服從組織安排，遵守學校的有關規(guī)章制度，按時到校坐班完成好學校安排的學習培訓任務和臨時工作。3、待聘在待崗期間，不再