2022年勞務合同模板10篇

1、第 頁2022勞務合同模板10篇勞務合同模板10篇現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是我精心整理的勞務合同10篇，僅供參考，歡送大家閱讀。勞務合同 篇1勞務輸入單位以下簡稱甲方：*物業(yè)效勞 地址：勞務派遣單位以下簡稱乙方：地址： 戶名： 開戶行：帳號： 甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人員，甲方根據工作需要安排派遣人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式1、乙方按照甲方要求從_月_日起派遣到甲方工

2、作，甲方安排派遣人員的具體工作，并向乙方支付勞務效勞費用。派遣期 壹 年，試用期 壹 個月。2、派遣人員須具備的條件：男性，年齡18歲以上50歲以下，身體健康符合甲方保安錄用標準。3、提供勞務的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務人員。二、派遣人員的招錄與變更派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定?勞務派遣人員清單?，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改?勞務派遣人員清單?，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限20 xx年

3、月 日至 年 月 日終止。合同期滿由雙方重新簽訂合同。四、費用的支付一費用的標準：實行費用包干制，按每人每月1600.00元標準支付派遣勞務費，每月共計人民幣壹萬陸仟元整￥16000.00。甲方不再承當其它費用。二支付方式和支付時間：按月支付，由乙方提供10名派遣人員身份證，以發(fā)放工資形式支付派遣勞務費。五、甲方權利一、安排派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理；二、派遣人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于 3日后退回乙方，有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的派遣人員：1在試用期內不能勝任甲方工作要求；2不服從甲方工作安排；3嚴重違

4、反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4工作失職,給甲方造成經濟損失；5派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。三甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓效勞合同，約定效勞期及違約責任，并書面通知乙方；四對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向派遣人員索賠，乙方負連帶賠償責任；五對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；六法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方義務和責任一對派遣人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應注意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；二為派遣人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)

5、務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；三派遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協(xié)助乙方按?工傷保險條例?規(guī)定處理。四按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利一對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；二依法維護派遣人員的合法權益；三法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的義務和責任一與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。二按合同條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件

6、的派遣人員到甲方工作。三負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉派遣人員檔案。四負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。乙方應為被派遣勞務人員辦理足額相關保險，被派遣勞務人員在派遣期間出現傷、亡、病、殘等，由乙方辦理的相關保險支付，缺乏局部由乙方自行承當。五派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按?工傷保險條例?妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。六對派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠，并承當連帶賠償責任。七乙方應定期或不定期到甲方了解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最正確效勞。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方應共

7、同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；假設一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。2、合同期滿，本合同自動終止，假設需續(xù)簽應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。十、違約責任1、乙方未按要求派遣足額勞務人員的，超過3天的，按實際天數及人數按每人每天100.00元扣除當月勞務派遣費，連續(xù)一個月未能足額派遣勞務人員的，甲方有權單方面解除合同，不承當違約責任。2、對甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人員，乙方假設超過3天未重派合格的勞務人員，甲方有權按每人每天100.00元扣除

8、當月勞務派遣費。十一、其他1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。2、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。3、本合同正本一式肆份，甲乙方各執(zhí)貳份，具同等法律效力。甲方：*物業(yè)效勞 乙方：法定代表人：法定代表人：負責人： 負責人：甲方蓋章： 乙方蓋章：日期：20 xx年_月_日 日期：20 xx年_月_日勞務合同 篇2以_公司，總部設于_為一方以下簡稱“雇主和以中國_公司，總部設于中華人民共

9、和國_為另一方以下簡稱“中國公司通過友好協(xié)商于_年_月_日在_簽訂本合同。鑒于雇主希望為其在_國_地以下簡稱“工地_工程以下簡稱“本工程提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務；現雙方同意如下條文：第一條 總那么一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。第二條 人員一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和效勞人員以下簡稱“人員二、附件一和二為本合同的組成局部，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更

10、，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國公司同意應按下述規(guī)定辦理：1人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前_個月書面通知中國公司。如雇主變更方案未能及時通知中國公司，而中國公司已按方案集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。2人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前_個月書面通知中國公司。3人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前_個月書面通知中國公司。三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。第三條 簽證和其它證件一、中國公司應按中華人民共和國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承當其

11、費用。二、雇主應按工程所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入工程所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承當其費用。雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件缺乏致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，那么中國公司不負責任。三、如雇主未能為人員獲得在工程所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，那么雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，那么雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人_個月合同工資的賠償費。如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在工程所

12、在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在工程所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向工程所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應通過工程所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。第四條 對中國公司人員的要求人員應：1符合雙方在附件一商定的技術條件；2遵守工程所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；3尊重雇主人員的技術指導；4不參與工程所在國的任何政治活動；5遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；6與雇

13、主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。第五條 對雇主的要求雇主應：1對人員給予正確的技術指導；2尊重人員的人格，風俗和生活習慣；3不干預人員在非工作時間的活動自由；4保障人員的平安；5對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。第六條 工作時間一、人員每周工作6天遇有節(jié)日應包括在內，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定。二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。四、人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別

14、享有_天有薪休息。第七條 合同工資一、人員的月合同工資包括伙食費在本合同期第一年內按以下標準美元支付：1半熟練工，幫廚，效勞人員：_2熟練技工，廚師：_3工長：_4技術員，護士，翻譯，會計員：_5駐地經理：_6工程師，醫(yī)師，會計師：_7高級工程師：_8副受權代表：_9受權代表：_二、如本合同期超過1年，人員應自第二年始，每年月工資遞增_。第八條 夜班及加班一、根據工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國公司受權代表同意，每月加班工作小時原那么上不得超過_小時。二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時，人員夜間工作指正常夜班工作雇主應按合同工資150支付工資；人員夜間加班，雇主應按

15、合同工資200支付加班費。三、人員平日加班指八小時之外的工作小時，非屬于夜間，雇主應按合同工資150支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班指所有工作小時不管是否屬于夜間，雇主均應按合同工資200支付加班費。四、小時的合同工資，按下式計算：月合同工資258第九條 工資和加班費支付一、人員工資支付應自人員離開中國_之日起至回到中國_之日止。平均日工資為月合同工資的125。二、中國公司在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即_日后_天內即_日前提前雇主在工地的受權代表審核批準。三、工資單審批后，雇主應在每月工資結算日后_天即_日內將工資和加班費以美元

16、支付給中國公司。其中：_電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號_；_支付給中國公司工地授權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數，每天支付所欠付款總額的_以美元向中國公司支付利息。付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日起息日起。第十條 稅金中國公司應負責為人員交納中華人民共和國政府所征收的一切稅金；雇主應負責為人員交納工程所在國政府所征收的一切稅金。第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假一、按工程所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期_。二、人員應享受工程所在國政府公布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié)1天的休假，共_天。三、人員每工作期滿1年，享受為期_天的回國年度休假。雇主應承當

17、休假人員從駐地至中國_間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按以下公式計算：實際工作月數12休假天數四、人員在工程所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。第十二條 預付工資一、雇主在每批人員抵達工地后，即應向中國公司受權代表以當地貨幣支付每人相當于_美元的預付工資。二、中國公司對上述預付工資從人員抵達工地后第_個月開始歸還，分_個月還清，每月歸還

18、_。第十三條 發(fā)動費一、雇主應向人員每人支付_美元的發(fā)動費。二、上述發(fā)動費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號。第十四條 保險一、中國公司為人員自其離開中國_之日起至返抵中國_之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承當。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月_美元保險費。二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承當賠償費。三、人員在中國投保人身意外險后，如經雇主要求，中國公司可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在工程所在國重復投保。第十五條 醫(yī)療和病假一、雇主應為

19、人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥中國公司可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承當。二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，雇主應支付全部月工資。如休假超過1個月但缺乏3個月，雇主應支付_月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應承當其回中國的旅費。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員，那么替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承當。三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應負責其遺體處理并承當死者遺物運回中國的費用。第十六條 交通、通訊工具和差旅費一、雇主應負擔人員中國_至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶_公斤超重行

20、李費。雇主應于人員合同期滿后回中國前_天，將回程旅費及超重行李費支付給中國公司受權代表。二、雇主應免費向人員提供駐地至工地間1.5公里以外的上、下班交通工具。三、雇主應免費向中國公司受權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過_人，雇主應增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應由雇主免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具，用于正當的目的，諸如游覽、購物等。四、中國公司受權代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如： 、電傳、圖文 等。五、人員如經雇主批準出差，其差旅費應由雇主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按

21、雇主的有關規(guī)定辦理。第十七條 生活和膳食設施一、雇主應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為_平方米；翻譯、會計、技術員為_平方米；受權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經理為_平方米；雇主還應免費提供水、電、臥具、空調、淋浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品臥具和家具詳見本合同附件三和四。二、雇主應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料炊具、餐具，詳見本合同附件五和六。三、中餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。所需費用包括運輸費和包裝費由雇主承當。雇主應在收到中國公司代購上述物品的帳單后_天內以美元電匯至中國公司帳戶。四、中國公司自費購置

22、人員的主副食。但中國公司為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。五、人員所需局部副食品，如需從中國空運或海運至工程所在國，物品到達機場或港口后，有關報關、提貨、運輸等工作，雇主應給予協(xié)助。第十八條 勞保用品及小工具一、雇主應為人員免費提供一般勞保用品詳見本合同附件七和專用勞保用品詳見本合同附件八以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購，雇主應向中國公司支付每人_美元。專用勞保用品，如需中國公司代購，由雇主據實支付貨款，并承當這些物資的包裝費及運費。二、雇主應免費向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國公司

23、在中國代購，所需費用包括運輸費、包裝費由雇主承當。雇主應在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后_天內以美元電匯至中國公司帳戶。三、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協(xié)商同意后，由雇主免費提供。第十九條 保密一、中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。第二十條 涉及第三方的事宜一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及工程所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。二、人員因

24、行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及工程所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主協(xié)助中國公司出面處理，所發(fā)生的費用由中國公司負擔。第二十一條 不可抗力由于天災，戰(zhàn)爭，內亂，封鎖，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進行時，經雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應負擔人員的回國旅費。第二十二條 仲裁凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，應提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序暫行規(guī)那么進行仲裁。在_被訴方所在國名稱，由_被訴方所在國的仲裁機構的名稱根據其仲裁程序規(guī)那么進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都

25、有約束力。第二十三條 合同的補充或修改根據需要，經雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字后，即成為本合同的組成局部，與本合同具有同等效力。第二十四條 文字本合同用中英文寫成，中英文本具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。中國_公司蓋章：_ _公司蓋章：_代表簽字：_ 代表簽字：_年_月_日 _年_月_日勞務合同 篇3甲方用人單位用人單位名稱 _用人單位住所_法定代表人或負責人 _乙方勞動者姓 名_ 性 別_ 出生年月_文化程度_ 聯系方式_戶籍所在地_實際居住地 _居民身份證號碼_其他有效身份證件名稱_ 證件號碼_社會保險個人編號_甲乙雙方根據?中華人民共

26、和國勞動合同法?和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實信用原那么的根底上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限一本合同為二年以上含二年固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。二甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地點和工作內容一甲方派遣乙方的用工單位名稱_ .二乙方同意根據工作需要，被派遣從事_崗位工種工作。三乙方的工作地點：_.四乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。五乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。六甲方與用工單位派遣協(xié)

27、議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。三、工作時間和休息休假一甲、乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行以下_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。A.用工單位實行每天_小時工作制，每周工作_天，每周休息_天。B.用工單位實行輪班制，安排乙方實行_班_ 運轉工作制，每班工作時間_小時。二用工單位安排乙方的_工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。三用工單位安排乙方的_工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。四甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，

28、控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。五甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬一甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。二甲方承諾每月_日為發(fā)薪日，月工資_元。三按照同工同酬原那么，甲方應催促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。四合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。五甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。五、社會保

29、險一雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。二乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。二甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病

30、危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。三因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：_.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。四甲方應要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。七、甲乙雙方約定的其他內容_八、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以

31、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。九、其他事項一勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。二 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。三本合

32、同不得涂改。四本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。五本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六本合同附件包括： .甲方蓋章：_乙方簽名：_法定代表人或負責人簽名：_簽章日期：_ 簽名日期：_勞務合同 篇4派遣單位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份證號碼：根據?中華人民共和國勞動合同法?及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、老實信用的原那么根底上，經協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。第一條 工作內容及工作地點乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到_崗位工作。派遣期限為24個月，從*年 *月 *日起至 *年*月* 日止。第二條 合同期限及試用期本合同期限為 二

33、 年，從生效之日起計算。試用期為 三 個月，從本合同生效之日起計算。第三條 工作時間和休息休假由用工單位根據國家有關規(guī)定及工作需要決定。第四條 勞動報酬乙方的工資比照學校事業(yè)編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。第五條 社會保險及福利待遇甲方負責為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金費用由用工單位支付)。乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。

34、乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據?吉林省實施工傷保險條例假設干規(guī)定?等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險(91)6號文件等有關規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。乙方因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規(guī)定的時間和數額承當。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護由用工單位依法向乙方提

35、供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。第七條 勞動紀律一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。第八條 保密和競業(yè)限制在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業(yè)資料返還，不得保存。乙方假設違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損

36、失。第九條 合同的變更、解除、終止、續(xù)簽一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。二、合同的解除(一)在本合同期限內，有以下情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的;6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背

37、真實意思的情況下簽訂本合同的;7、乙方被追究刑事責任的;8、在甲方依?勞動合同法?第41條規(guī)定進行裁員時。(二)在本合同期限內，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。(三)在本合同期限內，有以下情況之一的，乙方可以解除本合

38、同：1、乙方可以提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同;2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3、甲方未及時支付勞動報酬的;4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動權益的;6、因?勞動合同法?第26條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。由2至7款情形所產生的經濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。三、本合同以下情況自動終止：1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇

39、的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤;4、甲方被依法宣布破產;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的;對以上4、5款情形，甲方應依法支付乙方經濟補償金。四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續(xù)簽合同，應在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否那么視為不同意續(xù)簽合同。第十條 甲乙雙方的其他權利義務甲方：1、根據國家相關規(guī)定負責管理乙方的人事檔案，為乙方建立業(yè)績檔案;2、根據國家相關規(guī)定為乙方辦理就業(yè)手續(xù);3、根據國家相關規(guī)定為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù);4、根據國家相關規(guī)定為乙方(應屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理大中專畢業(yè)生轉正定級、定職手續(xù);5、根據國家

40、相關規(guī)定為乙方(應屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理集體戶口落戶手續(xù);6、按照政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關的證明。7、合同期限屆滿后，根據社會需求為乙方進行就業(yè)推薦，并根據國家有關規(guī)定辦理相關人事代理手續(xù)。乙方：1、認真履行工作職責;2、有權查詢勞動報酬及社會保險繳納情況;3、不斷提高政治文化和專業(yè)水平，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務;4、根據需要接受甲方或用工單位的專項培訓，具體培訓協(xié)議另行簽訂。第十一條 爭議的解決甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。第十二條 其他1、本合同沒有約定的，適用?

41、勞動合同法?的有關規(guī)定。2、本合同由甲乙雙方簽或蓋章后生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本合同簽時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽視為確認。甲方(章)： 乙方：授權代表簽：年 月 日 年 月 日地址： 住址： ： ： ： ： ： ：郵箱： 郵箱：勞務合同 篇5甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份證號碼： 地址： 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的根底上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、試用合同期限試用期為 個月，自 年 月 日至

42、 年 月 日止。二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協(xié)商原那么，簽訂勞動合同。成任務值根據季節(jié)調整,四、甲方的根本權利及義務1、甲方的權利1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;3) 試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;2、甲方的義務1) 為乙方提供必要的工作條件;2) 負責對乙方

43、進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的根本權利及義務1、乙方的權利1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;2) 享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務1) 遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;2) 遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;3) 維護店內的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利及義務1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利及義務1、試用期

44、滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章 ) 乙方：(蓋章)法定代表人： 簽字：簽約日期： 簽約地點：勞務合同 篇6甲方(發(fā)包人)：乙方(承包人)：根據?中華人民共和國合同法?及其他有關法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和老實守信的原那么，雙方就建設工程勞務事項協(xié)商一致，訂立本合同。一、 工程名稱：開縣工業(yè)園區(qū)臨港移民生態(tài)園居民拆遷安置區(qū)一期市政工程二、 工程地點：重慶市開縣渠口鎮(zhèn)欽

45、云村6,9,10社三、 承包范圍和方式1、范圍：平基(人工局部)、水穩(wěn)層攤鋪、砼墊層澆筑、排水(雨、污)管網埋設、路燈土建、路燈安裝、石材及地磚粘貼等。2、承包方式：甲方提供工程所需材料、水、電、微地形施工場地及大型挖機和壓路機。乙方負責的所有勞務局部及操作的中轉運輸工具概由乙方自行解決，甲方解決乙方局部人員住宿及工具保管室。四、 承包價格1、排(雨、污)水安裝(人工清基槽、夯實、澆筑墊層、管道安裝人工回填) 元/m。2、檢查井、砌筑、抹灰、井蓋調平、安裝。3、雨水篦子進水口砌筑、抹灰、調平、安裝。4、水穩(wěn)層、砼墊層澆筑(包含攪拌機、配料機、鏟車、施工場內的中轉、運輸各種材料、砼攪拌、水穩(wěn)層攤

46、鋪、砼澆筑、支模、模板、抹面、養(yǎng)護、切割等)元/m。5、路燈土建(含管道開挖、清平、鋪設線管、埋設接地扁鐵、管溝回填，燈基開挖、鋼筋地籠制作、澆筑燈基、線井砌筑、井蓋安裝等) 元/盞路燈安裝路燈安裝、穿線、立燈等、庭院燈 元/盞落地燈 元/盞(一套包干)6、石材、地磚粘貼：(1)大理石粘貼(大面積) /m(2)青石板粘貼 /m(3)花臺、花池、踏步等零星大理石粘貼 /m(4)透水磚粘貼 /m(5)清條石安裝 /m(6)路沿石安裝 /m(7)碎拼 /m(8) 以上承包范圍未列明確和未約定在以上各勞務工程和單價內的概由乙方自行承當。五、工程工期質量：在甲方施工人員及現場管理人員的監(jiān)督下施工，保證按

47、指定時間內分類完成施工，發(fā)現問題，及時整改，乙方原因造成的質量問題，概由乙方負責。六、平安：乙方須遵守國家及有關部門平安法規(guī)，嚴格按照平安標準施工。甲方須提供平安的施工環(huán)境及勞動保護，乙方不得違章 作業(yè)，如乙方造成平安事故，乙方自行承當全部責任，甲方不負任何責任。七、勞務工資的支付：考慮到本合同約定的工程內容為勞動密集型生產，勞務全部為人工工資，為調開工人的積極性，工程款按月支付，支付額按月完成工程量的80%支付，如未能按月支付，拖延時間不能超過60天，在此期間由乙方墊付。八、工程結算：工程量完成后，甲乙雙方按現場驗收量計價支付余款。九、本合同未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。十、本合同一式兩份，甲

48、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞務合同 篇7根據?中華人民共和國勞動法?、?上海市勞動合同條例?，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：。期限為：。一有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。二無固定期限合同。自年月日起。三以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條錄用條件為：。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約

49、定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、?勞動法?第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、?上海市勞動合同條例?第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。3、?勞動合同法?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

50、超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、工作內容第四條乙方的工作內容為： 。第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為： 。使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜

51、合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、?勞動法?第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、?勞動法?第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標

52、準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、?勞動法?第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、?勞動法?第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。3、?勞動法?第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。4、?勞動法?第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者

53、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。5、?勞動合同法?第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據自身特點有方案地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項

54、必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從以下方式中任選一種：一計時形式。乙方的月工資為元其中試用期間工資為元。二計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規(guī)示要：1、?勞動法?第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2、根據?上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定?第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時

55、間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。3、?勞動合同法?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十一條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用標準的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：?勞動法?第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)

56、示要：?勞動法?第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。工資水平在經濟開展的根底上逐步提高。?勞動法?第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。?勞動合同法?第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規(guī)示要：1、?勞動法?第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應當

57、按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、?勞動法?第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。3、?勞動合同法?第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加

58、社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。法規(guī)示要：?勞動法?第四條規(guī)定：用

59、人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經濟補償十二、補充條款和特別約定十三、違反合同的責任十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章： 乙方簽章：委托代理人簽章年

60、月日 年月日勞務合同 篇8甲方用人單位名稱：法定代表人主要負責人或者委托代理人：注冊地址：聯系 ：乙方勞動者姓名：居民身份證號：戶口所在地_省市_區(qū)縣_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村郵政編碼：現住址：聯系 ：甲乙雙方經友好協(xié)商，根據?中華人民共和國民法總那么?、?中華人民共和國合同法?和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。3、以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時終止。第二條 乙方從事_崗位