誠信系統集成公司考勤管理制度

1、蘭州誠信信系統集集成有限限公司考勤制度度第一條員員工應遵遵守本公公司的一一切規(guī)章章制度。第二條員員工遵守守下列事事項忠于職守守 ，服服從領導導，不得得有陰奉奉陽違或或敷衍塞塞責的行行為。任何人必必須全心心全意，不得在在外兼職職全體員工工必須不不斷提高高自己的的工作 技能，以達到到工作上上精益求求精，提提高工作作效率的的目的。不得泄露露業(yè)務或或職務上上的機密密或假借借職權貪貪污舞弊弊或以公公司名義義在外招招聘撞騙騙。員工應通通力合作作，同舟舟共濟。不得吵吵鬧斗毆毆，搭訕訕攀談或或擾亂秩秩序。規(guī)定時間間上班，不得無無故遲到到早退。第三條考考勤人員員職責本公司考考勤工作作由考勤勤人員負負責，相相關經

2、理理監(jiān)督，考勤人人員必須須大公無無私，認認真負責責的搞好好考勤工工作。考勤人員員負責記記錄并核核對職工工每天的的出勤，缺勤情情況，檢檢查職工工缺勤情情況。考勤人員員負責職職工請假假單及病病假條的的保存和和登記工工作，并并逐日認認真填寫寫職工考考勤登記記表，杜杜絕數日日一考或或月終憑憑記憶考考勤的現現象。每月月終終按時將將職工考考勤登記記表交公公司財務務審核，匯總。相關經理理可隨時時抽查考考勤情況況，對不不按時考考勤者及及有意弄弄虛作假假者除實實事求是是的給予予糾正外外，并按按相應天天數發(fā)考考勤員的的工資。第四條考考勤辦法法公司執(zhí)行行國家規(guī)規(guī)定的休休假時間間，一周周六天為為工作日日。周日日休息。

3、考濾到到 公司司的特殊殊行業(yè)，特規(guī)定定上下班班時間如如下：（日工作作6小時時）上午：88：400-11：30下午：114：330-177：300職工因病病，因事事不能上上班應事事先辦理理請假手手續(xù)，病病假應持持醫(yī)院病病休證明明，除事事先的確確來不及及辦理請請假手續(xù)續(xù)，并電電話通知知考勤員員記錄，事后可可準予補補假外其其余一律律按曠工工對待。請假手手續(xù)必須須事先由由主管經經理簽字字批準，報考勤勤員出備備案。在項目實實施時，如需職職工直接接前往現現場的，需打電電話報考考勤員處處登記，由部門門經理監(jiān)監(jiān)督，若若發(fā)現私私自外出出或以到到現場為為借口而而未到現現場者均均按曠工工處理。若部門門經理失失察，扣

4、扣發(fā)當月月部門經經理工資資。因公出差差時，節(jié)節(jié)假日一一律按加加班對待待。第五條考考勤項目目委托或代代人打卡卡或偽造造出勤記記錄者一一經查明明屬實雙雙方均以以曠工論論處。簽于公司司每日工工作不足足8小時時（日工工作6小小時），公司如如若有項項目或因因維護須須加班時時不在另另行計算算加班時時間。為職工的的培訓，學習，為了加加強職工工的業(yè)務務知識和和操作水水平而加加班時，不計算算加班時時間。員員工均按按時上下下班，工工作時間間開始后后 200分鐘內內的遲到到。凡比規(guī)定定時間晚晚來200分鐘以以上者，比下班班時間早早退200分鐘以以上者，無特殊殊理由均均為曠工工未請假假或請假假未準既既不到者者，均按按

5、礦工處處理；假假期以滿滿，無正正當理由由逾期不不歸者，也按曠曠工處理理。無故曠工工者按曠曠工天數數扣發(fā)雙雙倍工資資，曠工工累計三三天以上上者，取取消當月月崗位技技能工資資及項目目提成；曠工全全月累計計達五天天以上者者或全年年12天天者，公公司有權權取消與與其簽訂訂的勞動動關系，并扣發(fā)發(fā)一切項項目提成成及崗位位技能工工資?？记谥贫榷扔诙懔懔懵毠すふ埵录偌僭谄咛焯煲詢日哒撸词率录偬鞌禂悼郯l(fā)工工資，超超過七天天以上者者，取消消當月崗崗位技能能工資及及項目提提成。職工請假假在三天天以上者者，七天天以內者者，按病病假天數數發(fā)基本本工資的的60%超過七七天而在在一個月月內者，按基本本工資440%計計發(fā)

6、，超超過一個個月以上上者，停停發(fā)工資資。凡打打架斗毆毆致傷者者不能上上班者，停發(fā)工工資?；榧贋?5天，喪喪假為33天。發(fā)發(fā)放基本本工資。去外地地的婚喪喪假，根根據路程程遠近，另給路路程假。經批準準去外地地的婚喪喪假，其其途中的的車船費費，全部部由職工工自理。女職工生生育時共共給產假假九十天天，配偶偶十天。產假期期間發(fā)放放基本工工資。本制度自自20009年11月1日日起執(zhí)行行蘭州誠信信系統集集成有限限公司薪金管理理制度第一條 為規(guī)范范公司管管理合理理分配，促進公公司發(fā)展展，提高高工作質質量和經經濟效益益，實行行崗位職職能技術術與效益益工資相相結合的的辦法，特制定定本制度度。第二條 薪金的的決定原

7、原則，薪薪金計期期及支薪月1、員工工薪金，根據公公司綜合合支薪能能力，員員工職務務，技術術能力，崗位責責任及工工齡等因因素決定定。2、每一一計薪期期間以每每月1日日至311止，并并于次月月18日日支付。第三條 薪金的的構成1、薪金金包括基基礎工資資與效益益工資相相結合2、基礎礎工資包包括基本本工資，工齡工工資，崗崗位工資資及技術術職能工工資構成成。3、績效效工資包包括浮動動工資獎獎金銷售售提成等等。第四條工工資與福福利項目目 基本月薪薪：保證證員工基基本生活活及具體體價值的的肯定。綜合補補貼：電電話費，交通費費。休假津貼貼：公司司員工享享受探親親假，婚婚假。喪喪假，休休假時期期補貼照照常。年終

8、獎金金：根據據企業(yè)當當年經濟濟效益增增幅大小小進行效效益再分分配。銷售提成成：銷售及及技術支支持人員員完成銷銷售任務務后按比比例提成成.獎勵計劃劃：員工做做出突出出貢獻時時,可選選擇交納納一一年的人人壽保險險帶帶薪長假假去去風景區(qū)區(qū)游玩住房資助助：公司司為員工工交納住住房公積積金，以以滿足員員工購房房，以改改善住房房條件。醫(yī)療保險險：公司司為員工工交納社社會統籌籌醫(yī)療保保險。退休計劃劃：公司司為員工工交納社社會統籌籌養(yǎng)老保保險。其他保險險：公司司為員工工交納團團體人身身意外保保險，出出差意外外險。員工俱樂樂部計劃劃：會組組織員工工集體旅旅游，員員工晚會會，搞一些體體育活動動。注：以上上福利需需

9、在公司司服務達達一年以以上，且且檔案在在本公司司保管。我公司基基本工資資為5000元，按實際際出勤天天數計算算，工齡齡工資每每年500元，從從正式錄錄用算起起，綜合合補貼2200元元。第五條崗崗位工資資部門經理理崗位工工資為5500元元(含1000元保保密費)，副總總經理為為8000元，總總經理為為10000元。第六條技技能工資資本公司分分技術級級別和銷銷售級別別。技術術等級由由總經理理考核。開發(fā)1、開發(fā)發(fā)一級：能根據據用戶的的意圖開開發(fā)報表表2000元。2、開發(fā)發(fā)二級：能開發(fā)發(fā)一般的的應用程程序4000元。3、開發(fā)發(fā)三級：能能阻止并并開發(fā)一一般的軟軟件8000元。集成1、集成成一級：能能獨立

10、完完成2000平方方米單店店集成，能對客客戶進行行一般的的技術維維護2000元。集成二級級：能在在其他技技術人員員的指導導下集成成連鎖超超市的集集成4000元。集成三級級：能獨獨立完成成并指導導其他人人完成連鎖鎖超市的的集成8800元元。備注：集集成工資資按月考考核，如如某月無無集成項項目，則則集成工工資降1100元元。 談判1、談判判一級：能能完成33萬元以以上軟件件項目的的談判2200元元。2、談判判二級：能完成成10萬萬元以上上軟件項項目的談談判4000元。3、談判判三級：能能完成220萬元元以上軟軟件項目目的談判判8000元。備注：談談判按月月考核，如某月月無談判判業(yè)績，則談判判工資降

11、降1000元。支持1、支持持一級：880%2、支持持二級：90%3、支持持三級：995%備注：集集成于支支持只拿拿一種第七條浮浮動工資資，獎金金，銷售售提成。本公司年年度目標標任務定定額為銷銷售毛利利60萬萬，每季季度會額額為155萬，年年度達標標任務定定額為銷銷售毛利利32萬萬每季度度回款為為8萬；年度最最低任務務為銷售售毛利112萬每每季度回回款額為為3萬。1、浮動動工資根根據各部部門績效效每季度度發(fā)放一一次。當當員工完完成的任任務回款款額度只只達到最最低限額額時機每每季度回回款額22.5萬萬元是不不計算浮浮動工資資，只發(fā)發(fā)放基本本工資。（業(yè)績績提成不不變）。A、銷售售部門根根據回款款情況

12、按按下列公公式核算算?；乜铑~/達標任任務額*(5000*33)2、獎金金一般公公司根據據當年效效益核定定年終決決算后一一月內發(fā)發(fā)放。3、銷售售提成。銷售提成成基數=銷售額額-采購成成本-稅額-傭金-運輸成成本-公公關及照照待-差差旅費。即等于于銷售毛毛利600萬元以以上155%；3260萬萬12%；30萬萬以內110%；本提成成不含公公司已有有的客戶戶連鎖店店，每位位員工應應服從公公司安排排維護公公司的利利益，對對公司已已有客戶戶開設連連鎖店給給予再服服務。A、銷售售部門根根據回款款進度提提成，但但年內業(yè)業(yè)務提成成的總額額不能超超過應提提成的550%，剩余提提成款待待流項目目運行一一年后結結算

13、。B、銷售售部門的的市內交交通費，電話費費，誤餐餐補助費費，住宿宿費，差差旅費祥祥見費用用報銷制制度。第八條 關于薪薪金的充充項目本公司績績效工資資每季度度考核一一次，如如每季度度未達到到最低任任務的一一半時則則公司可可視績效效考核進進行崗位位調整或或調低工工資等級級。1、不能能按時完完成崗位位工作，情節(jié)較較輕，工工資按總總額下浮浮20%。情節(jié)節(jié)嚴重取取消崗位位及技能能工資。2、對于于負責跟跟蹤人員員，若感感覺能力力有限應應及時請請求主觀觀要求公公司支援援，不得得隱瞞不不報否則則扣除下下次提成成的2%-5%。3、項目目實施時時，公司司職員或或自己工工作失誤誤，給公公司造成成損失或或嚴重不不良影

14、響響的。經經公司研研究取消消崗位及及技能工工資，浮浮動工資資或業(yè)務務提成，并根據據損失程程度承擔擔相應的的損失。4、公司司職員應應加強自自己在項項目實施施和項目目繼承后后服務期期滿前離離開公司司的該項項目所有有未支付付的業(yè)務務提成全全部扣除除。5、公司司職員在在自己的的業(yè)務水水平和技技術能力力，在項項目實施施現場應應將公司司利益放放在首位位，全力力維護公公司形象象，搞好好與客戶戶的關系系。吉利利自覺協協調與客客戶的沖沖突。在現場工工作的職職員，其其工作業(yè)業(yè)績有客客戶考評評，經理理審核后后財務部部核發(fā)當當月獎金金。6、公司司所有職職員均需需簽訂聘聘用合同同（實習習職員期期滿后簽簽訂）合同期滿滿后

15、可需需簽，在在合同期期內辭職職須提前前半個月月向公司司提出申申請，未未經申請請擅自離離開公司司者扣除除全部業(yè)業(yè)務提成成或崗位位技能工工資。7、對于于嚴重違違反勞勞動法和公司司規(guī)章制制度被開開除的取取消崗位位崗位工工資，技技能工資資，業(yè)務務提成。8、員工工因個人業(yè)業(yè)績不理理想工作作績效不不明顯應應自愿接接受公司司的崗位位調動。9、如因因泄漏公公司客戶戶資料或或商業(yè)機機密，公公司不與與發(fā)放工工資并依依法追究究相應法法律責任任。10、假假借公司司名字在在外承接接私活或或從事與與公司無無關的行行業(yè)，公公司不與與發(fā)放工工資，并并依法追追究法律律責任。11、員員工不得得挪用公公司款項項，如有有款項均均需打入入公司指指定帳戶戶，一經經發(fā)現扣扣除全部部工資，并處110倍罰罰款，嚴嚴重者按