深圳某實業(yè)有限公司雇員管理手冊

1、編寫部門門: 人人力資源源及行政政部修訂： 審 核： 審 批： 日 期：20007 年年 月 日日日 期：20007年 月 日日 期：20007年 月 日相關責任任部門（以打標識）人人力資源源及行政政部加加盟商管管理部總總裁辦后后勤部市市務傳訊訊部總總經辦資資訊部工工程部董董事辦信信息管理理部商商品部管管理者代代表財財務部開開發(fā)設計計部行行政高級級經理展展廳客客戶服務務部營營運總監(jiān)監(jiān)采采購部審審計部區(qū)區(qū)域經理理培培訓部業(yè)業(yè)務拓展展部專專營店銀銀河明星星營運部部管管理委員員會奧奧運發(fā)展展部回收記錄錄備忘：修改摘要要版本狀態(tài)態(tài)生效日期期修改內容容備注第1版20077年6 月211日初次發(fā)行行目 錄

2、錄致新員工工 33公司簡介介 44質量方針針，行動動口號，門店十十條 55手冊說明明 6 主體內容容：五、雇員員手冊(共同遵遵守之規(guī)規(guī)定) (1) 企企業(yè)文化化 7(2) 員員工培訓訓 7(3) 請請假休假假 8(4) 考考勤管理理 122(5) 差差旅及應應酬 144(6) 資資料變更更 116(7) 員員工異動動管理117(8) 文文件管理理 一八八(9) 薪薪酬福利利 一一八(10) 獎獎 懲 211(11) 職職業(yè)道德德約定 222六、 雇雇員手冊冊(專營營店之規(guī)規(guī)定)(1) 員工工入職 233(2) 員工工配備 255(3) 工作作時間 255(4) 出入入管理 255（5）工工作環(huán)

3、境境管理 226(6) 安全全生產 266七、雇員員手冊(總部之之規(guī)定) (11) 員工入入職 27(2) 員工工配備 299(3) 工作作時間 300 (44) 出入管管理 31(5) 辦公公環(huán)境管管理 311(6) 安全全生產 322八、本手手冊最終終解釋權權說明 322九、本手手冊生效效版本聲聲明 333十、 公公司組織織架構 334十一、封封底 (5想,5氣,5力,管理憑憑十求) 355致新員工工歡迎您的的加盟！相信有有您的加加入，又又為公司司增添了了一份活活力！公司經過過多年的的發(fā)展，在向廣廣大消費費者提供供優(yōu)質產產品的同同時，亦亦注重公公司管理理水平的的持續(xù)提提升。面面對211世紀

4、市市場的激激烈競爭爭，公司司銳意進進取、不不斷改革革，提出出了新的的企業(yè)精精神和理理念精益求求精、創(chuàng)創(chuàng)新進取??！您加加入到我我們這個個富有理理想、充充滿激情情和活力力的優(yōu)秀秀團隊，期望您您能在這這個充滿滿創(chuàng)新、進取、關懷和和溫暖的的大家庭庭中施展展您的才才智、發(fā)發(fā)揮您的的潛能！公司的經經營宗旨旨是：“顧客得得到滿意意的商品品和優(yōu)質質的服務務；讓股股東和員員工得到到豐厚的的回報”。為此此，公司司期盼全全體員工工共同樹樹立“企業(yè)品品牌形象象”。公司憑著著良好的的經營理理念，引引用世界界頂級精精湛的技技術，以以“一流的的產品、優(yōu)質的的服務”，不斷斷創(chuàng)新，追求卓卓越，以以滿足消消費者更更高的需需求。每

5、個人都都有自己己的夢想想，只有有不斷創(chuàng)創(chuàng)新、進進取、付付出才能能實現(xiàn)夢夢想！本手冊介介紹了我我們公司司的文化化以及各各項作業(yè)業(yè)流程，仔細地地閱讀、理解及及消化，相信會會對您以以后的工工作有所所幫助。當然本本手冊內內容尚有有不完備備及不足足的地方方，如有有疑問，歡迎隨隨時與您您的上司司或公司司人力資資源及行行政部坦坦誠交流流。我們們期待著著您能在在這和諧諧而富有有激情的的環(huán)境中中不斷地地進步、不斷地地成長！讓我們共共同努力力，共創(chuàng)創(chuàng)“金至尊尊”美好的的明天！金至尊實實業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司簡簡介金至尊實實業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司，隸屬于于香港恒恒豐金業(yè)業(yè)科技集集團（下下稱集團團）。集集

6、團于一一九七九九年成立立，并于于19999年成成功在香香港聯(lián)合合交易所所上市。超過二二十八年的蓬蓬勃發(fā)展展，集團團成功由由研發(fā)、設計、生生產、市市場擴展展至建立立品牌連連鎖零售售業(yè)務，透過于于香港、澳門及及內地以以自營、合作及及特許經經營模式式建立零零售網(wǎng)絡絡，成功功發(fā)展成成為一家家著名品品牌珠寶寶零售及及生產商商。集團秉承承創(chuàng)新與與不斷求求變的理理念，成成功開發(fā)發(fā)了多項項高科技技及專利利技術產產品，應應用于設設計及制制造金銀銀珠寶首首飾、擺擺件及企企業(yè)禮品品，建立立業(yè)界領領先優(yōu)勢勢。憑借借多年努努力，集集團先后后榮獲國國際超級級品牌、香港卓卓越品牌牌、國際際標準化化組織990011:2000

7、0證證書、兩兩項吉尼尼斯世界界記錄及及連續(xù)33年榮獲獲香港QQ嘜優(yōu)質質服務計計劃認證證；而220066年更榮榮獲中國國市場品品牌監(jiān)督督理委員員會頒發(fā)發(fā)中國國政府采采購首選選品牌以及中國馳馳名品牌牌，給給予顧客客十足信信心的保保證，成成為享譽譽國際的的珠寶品品牌。金至尊實實業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司正正是集團團授權全全面發(fā)展展中國內內地市場場的主力力軍。目前，金金至尊實實業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司已已按區(qū)域域管理模模式分別別設立了了華北、華東、中西、華南等等多個區(qū)區(qū)域，實實行區(qū)域域化管理理，公司司把規(guī)范范合理的的管理制制度與先先進的管管理系統(tǒng)統(tǒng)相結合合，確保保了任何何一個經經營區(qū)域域與總公公

8、司緊密密聯(lián)系，對經營營區(qū)域的的要求，總公司司都做到到即時反反饋、準準確到位位，極大大的提高高了公司司的營運運效率。同時，公司也也正積極極建立網(wǎng)網(wǎng)絡化管管理系統(tǒng)統(tǒng)，力爭爭實現(xiàn)“無紙化化辦公”，竭力力促使公公司在各各個方面面不斷邁邁向更高高境界。欲窮千里里目，更更上一層層樓“金至尊尊”是一個個充滿激激情與活活力的企企業(yè)，我我們衷心心地希望望能與更更多的有有志之士士一起竭竭誠合作作、攜手手共進，共創(chuàng)美美好未來來！質量方針針集團品牌牌產品定定位為高品質質及高檔檔次金銀銀珠寶首首飾品,配合高高新科技技的生產產技術,制造多多元化產產品,迎迎合世界界各地市市場需求求,務求求將集團團品牌推推廣至世世界各地地,

9、家喻喻戶曉,深入民民心.此此外集團團將不斷斷提升產產品質素素及持續(xù)續(xù)改進服服務態(tài)度度,藉以以滿足客客戶的需需求.行動口號號人人關關心事 事事事關我事事同心協(xié)協(xié)力 眾眾志成城城門店十條條守則燈光明亮亮壞即換換；盤貨貨條碼要要整齊?？偷讲璧降脚愕阶阕悖划a品品介紹要要熟悉。顧客不購購也笑臉臉；缺貨貨即時要要調劑。上班定崗崗勿開溜溜；清潔潔整理增增活氣。服飾儀容容要端莊莊；同心心協(xié)力創(chuàng)創(chuàng)佳績。手冊說明明一、目的的本手冊為為金至尊尊實業(yè)發(fā)發(fā)展（深深圳）有有限公司司所制定定和擁有有。為了了提高工工作的績績效，確確保公司司全體員員工在日日常工作作中有一一套可以以嚴格遵遵守的制制度指引引和操作作規(guī)范，特制定定

10、此文件件。二、范圍圍本手冊適適用于金金至尊實實業(yè)發(fā)展展（深圳圳）有限限公司全全體員工工。三、定義義總部：指指深圳市市金至尊尊實業(yè)有有限公司司深圳辦辦公總部部，即深深圳市鹽鹽田區(qū)深深鹽路黃黃金珠寶寶大廈三三樓B、C、DD座。專營店：指、等品品牌連鎖鎖店(不不含特許許經營店店)。前線員工工：專營營店店經經理及其其屬下所所有在職職人員。總部員工工：常駐駐黃金珠珠寶大廈廈的在職職人員和和在前線線長期出出差的人人員（總總部各部部門職員員，區(qū)經經，督導導，大區(qū)區(qū)總監(jiān)）；不含含前線員員工。四、手冊冊管理 被批準生生效的手手冊會按按照公司司的文件件管理規(guī)規(guī)定予以以發(fā)布，學習和和使用。凡對本手手冊之規(guī)規(guī)定內容容

11、有不解解處或本本手冊相相關規(guī)定定條例不不詳盡之之處請參參見“針對性性的管理理規(guī)定”或咨詢詢人力資資源及行行政部。此手冊一一般原則則上由人人力資源源及行政政部組織織每半年年檢討一一次，以以符合企企業(yè)管理理的需要要.五、金至至尊所有有雇員共共同遵守守之規(guī)定定（一）企企業(yè)文化化1、公司司員工需需熟悉并并理解公公司企業(yè)業(yè)文化（見本手手冊封底底），且且將企業(yè)業(yè)文化作作為日常常工作的的行動指指南。2、員工工生日的的當月，公司安安排相應應的生日日祝?；罨顒?。3、 公公司每年年度不定定期的組組織豐富富多彩的的員工集集體活動動，如春春茗晚會會等。4、公司司每年在在圣誕前前后組織織一次企企業(yè)年會會,該年年會將對對

12、公司過過往經營營情況進進行總結結和發(fā)展展前景進進行規(guī)劃劃。5、公司司舉辦企企業(yè)內部部電子網(wǎng)網(wǎng)絡內刊刊“恒豐金金刊”，宣傳傳企業(yè)文文化及法法律法規(guī)規(guī)、通報報企業(yè)經經營狀況況，培訓訓相關專專業(yè)知識識、表彰彰好人好好事、通通報違規(guī)規(guī)行為、弘揚正正氣、打打擊歪風風邪氣。（電子子內刊：.10）6、不定定期組織織相關文文化交流流、參觀觀及學習習活動，增進員員工間的的良好溝溝通。(二)員員工培訓訓1、員工工有接受受培訓的的義務和和權利，新入職員工首先先根據(jù)培訓管管理程序序要進進行公司司簡介，企業(yè)文文化，公公司管理理制度，崗位操操作須知知等有關關方面的的培訓，及及各店經經理/區(qū)區(qū)經組織織的上崗崗培訓（新店開開

13、張時，其新員員工培訓訓由營運運系統(tǒng)負負責人安安排督導導或當?shù)氐貐^(qū)經直直接負責責）。2、人力力資源及及行政部部連同培培訓中心心將按年年度培訓訓計劃組組織員工工的在職職培訓，所有在在職員工工必須參參與公司司培訓及及相關的的學習活活動。3、公司司鼓勵員員工在不不影響工工作的前前提下,報讀國國家認可可的專業(yè)業(yè)資格及上上崗證書書/學歷歷文憑。4、員工工取得以以上證書書并在公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿1年后, 當事事人向人人力資源源及行政政部提出出申請并并獲得通通過（需需出示正正式的費費用單據(jù)據(jù)和證書書的復印印件，證證書原件件交人力力資源及及行政部部查核后后還給當當事人），報公公司行政政主管領領導批準準后（原原則

14、上公公司只針針對與本本公司崗崗位業(yè)務務有關聯(lián)聯(lián)的專業(yè)業(yè)/學歷歷進行費費用的優(yōu)優(yōu)惠處理理），公公司將為為其報銷銷報名費費及培訓訓費的550%。5、屬公公司派送送或因崗崗位需要要而申請請獲批的的培訓,其產生生的相關關費用由由公司負負擔。6、針對對一些特特別的專專業(yè)提升升培訓課課程,其其產生的的相關費費用由公公司按照照培訓協(xié)協(xié)議的操操作方式式由公司司和培訓訓的當事事人負擔擔。7、員工工參加各各類培訓訓及學習習后，應應以書面面形式提提交培訓訓總結并并附其結結業(yè)（畢畢業(yè)）證證（如有有）、成成績單報報人力資資源及行行政部審審議并存存檔備案案，作為其調配、選拔及及任免的的重要參考考依據(jù)。（三）員員工請假假、

15、休假假1、國家家法定節(jié)節(jié)假日：、按國國家規(guī)定定，員工工享有110天國國家法定定假期：一月一一日(元元旦)11天、春春節(jié)(年年初一至至初三)3天、五一勞勞動節(jié)33天、十十一國慶慶節(jié)3天天。以上上假日,經政府府主管機機關另有有規(guī)定增增減假日日時,配配合新規(guī)規(guī)定適用用之。、國家家法定節(jié)節(jié)假日和和周日（專營店店店經理理、區(qū)域域經理、大區(qū)域域總監(jiān)的的休息日日）發(fā)生生重疊時時，可順順延安排排調休一一天（不不得調休休周五、周六和和周日），但區(qū)區(qū)域經理理或主任任級（含含）以上上人員必必須獲主主管負責責人或營營運系統(tǒng)統(tǒng)負責人人批準后后執(zhí)行，且由人人力資源源及行政政部將請請假信息息知會副副總裁或或其授權權人員。4

16、、年休休假1）員工工享受年年休假：員工入入職滿11年未滿滿3年者，每年年年假為66天;入職年年限滿33年未滿55年者，每年年年假為77天;入職年年限滿55年未滿66年者，每年年年假為88天;以以此類推推,每滿滿一年多多加一天天年假,但最多多不超過過14天天；在公公司上班班不足一一年者不不享受年年假資格格。2）員工工按本人人到公司司報到的的月份到到次年同同月份為為計算年年休假期期間。）休假假要求在在年度周周期內用用完，每每次不得得少于11天（未未滿一年年者不得得提前休休息），當年確確因工作作需要不不能休完完者，公公司按照照正常上上班的薪薪資予以以結算沒沒有修完完的年假假；在當當年內沒沒有休完完的

17、年假假不得轉轉入下一一個年度度繼續(xù)休休假。4）員工工休年假假，不影影響全勤勤獎；年年假期間間恰逢休休息日或或法定休休假日的的，休假假則相應應順延。）凡有有以下情情況之一一的，不不享受年年休假待遇遇： 有有曠工行行為者或或因重大大違紀行行為被公公司解雇雇者,其其未休之之年假予予以取消消；6）已經經擁有年年假資格格的雇員員正常離離（或辭辭退）職職時，公公司計算算其未休休年假的的薪資，計算未未休年假假的薪資資時不足足一天的的年假資資格不予予考慮。（如，某員工工20005年11月1日日入職，其到了了20006年11月1日日后便擁擁有年假假的資格格6天，但是該該員工必必須在220077年1月月1日之之前

18、休完完年假，假如該該員工在在20007年11月1日日前只休休了4天天年假，則剩下下的2天天年假直直接計算算其薪資資即可，不可在在20007年11月1日日以后還還在休220055-20006年年度的年年假；如如果該員員工在220077年3月月1日提提出離職職，則公公司計算算薪資時時，將給給予該員員工20006-20007年度度的年假假薪資，即*2個個月=11天。）、有薪薪假期1）婚假假:正式員員工結婚婚時達到到國家法法定年齡齡(男222周歲歲,女220周歲歲)可申申請3天天婚假,達到晚晚婚年齡齡(男225周歲歲,女223周歲歲)另增增加7天天晚婚假假;婚假假須交驗驗結婚證證原件,留存復復印件，婚

19、假享享受全薪薪，但是是婚假涉涉及的月月份不計計全勤獎獎。(婚婚假需提提前一個個月申請請.自結結婚之日日起,一一次性申申請完畢畢。)2）產假假: 符合合國家計計劃生育育政策并并領取了了結婚證證的女性性正式員員工，公公司將給給予產假假3個月; 婚后后流產給給予一五五天假期期;難產產另給予予1.55個月假假期;多多胞胎生生育(每每多生一一個增加加產假一一五天);產假假及流產產假期間間只發(fā)放放基本工工資。夫夫人產假假男方可可休假33天（以以上均需需提供有有效證明明）；哺哺乳期女女職工每每天有不不超過11小時的的時間可可以回家家給孩子子喂奶（即在小小孩一周周歲內，哺乳期期女職工工每天上上班7小小時既等等

20、于滿勤勤，但是是必須是是符合國國家計劃劃生育政政策的條條件下才才可享受受此福利利），未未盡事宜宜詳見國國務院女職工工勞動保保護法規(guī)規(guī)。 3）喪假員工直直系親屬屬(父母母、配偶偶、子子女)去去世時,可申請請3天假假期; 喪假享享受全薪薪，但是是喪假涉涉及的月月份不計計全勤獎獎。員工親親屬治喪喪地點不不在所服服務的省省份時,可以加加多2天天路程假假。喪假須須親屬死死亡或人人口注銷銷等相關關證明。4）病假假員工因因病不能能正常工工作時可可申請病病假,但但事后需需出具區(qū)區(qū)(縣)級以上上正規(guī)醫(yī)醫(yī)院開出出的病假假條,并并須蓋醫(yī)醫(yī)院章,否則無無效,未未提出者者以事假假論（采采用醫(yī)院院專用財財政收費費發(fā)票的的

21、電腦發(fā)發(fā)票不需需蓋章）。總部員員工因病病不能親親臨公司司請假時時,應于于上班前前電話請請示部門門負責人人（主任任級別或或以上級級別人員員請示其其直接上上司）批批準，同同時報人人力資源源及行政政部備案案,事后后需在上上班的33日內補補辦申請請手續(xù)。前線員員工因病病不能親親臨公司司請假時時,應于于上班前前電話請請示專營營店負責責人批準準,事后后需在上上班的33日內補補辦申請請手續(xù)。員工每每月請病病假不超超過1天天薪酬全全額發(fā)放放；每月月請病假假1天以以上7天天以內者者按半薪薪計算；每月請請病假77天以上上者按事事假計。 患不易易短期內內治愈的的重大疾疾病的員員工按“深圳市市用人單單位勞動動保障政政

22、策法規(guī)規(guī)”規(guī)定處處理其薪薪資事宜宜。 = 6 * 3 工傷休休假按國國家有關關勞動管管理規(guī)定定辦理。6、事假假 11）員工工因個人人事務無無法正常常工作時時須提前前至少33天申請請事假,緊急情情況須于于假期開開始之11小時內內電話申申請獲批批后，事事后補辦辦手續(xù)。 2）員工一一年內請請事假累累計不得得超過55次,合合計不得得超過220天;試用期期內員工工請事假假不得超超過3次次，累計計不得超超過7天天；超出出者公司司將不再再考慮與與其續(xù)簽簽勞動合合同及轉轉正，特特殊情況況需公司司主管領領導批準準方可辦辦理。 3）員工因因公進修修或經公公司批準準因私進進修時,可給予予相應的的有薪假假期或按按照培

23、訓訓協(xié)議約約定的方方式處理理（原則則上因公公進修發(fā)發(fā)全薪，因私進進修發(fā)基基本工資資，兩者者均計全全勤）。4）假期期申請最最短時段段不得低低于1小小時,不不足1小小時者按按1小時時計算；壹天以以上之假假期需填填寫職務務代理人人。5）試用用期員工工不可以以請婚假假、產假假。3）事假假期間不不計發(fā)薪薪金。7、假期期（含各各類假期期/調休休）審批批權限1）公司司總部主主任級以以上（含含主任級級）員工工：請假假1天內內（含11天）需需經直屬屬上級簽簽批，報報人力資資源及行行政部核核準后執(zhí)執(zhí)行；主主任級以以上之人人員申請請假期11天以上上者，需需由公司司分管的的直轄領領導（行行政高級級經理，主管副副總等）

24、或其授授權人簽簽批后方方可執(zhí)行行，行政政系統(tǒng)職職員超過過1天的的需報主主管行政政領導批批準才可可執(zhí)行，營運系系統(tǒng)職員員（區(qū)域域經理、總經辦辦）超過過1天的的需報營營運副總總批準才才可執(zhí)行行，營運運系統(tǒng)職職員（商商品和物物流系統(tǒng)統(tǒng)）超過過1天的的需報物物流副總總批準才才可執(zhí)行行；部門門負責人人（經理理/副經經理）和和系統(tǒng)的的負責人人（高級級經理，營運總總監(jiān)或以以上）超超過1天天的需經經人力資資源及行行政部核核準后，報副總總裁或其其授權人人批準才才可執(zhí)行行，人力力資源及及行政部部需及時時將各員員工的請請假信息息知會相相關業(yè)務務部門，并報總總裁辦備備案。2）公司司總部主主任級以以下員工工（即普普通員

25、工工）：請請假七天天以下（不含七七天）由由部門負負責人（經理/高級經經理）審審批，報報人力資資源及行行政部核核準后執(zhí)執(zhí)行；七七天以上上（含七七天），部門負負責人審審核，公公司分管管的直轄轄領導（行政高高級經理理，主管管副總等等）或其其授權人人批準后后報副總總裁/或或其授權權人簽批批方可執(zhí)執(zhí)行，人人力資源源及行政政部需及及時將員員工的請請假信息息知會相相關業(yè)務務部門。3）各專專營店員員請假不不超過11天的，先由店店經理批批準后報報區(qū)域經經理審核核后執(zhí)行行；請假假超過11天的，由店經經理審核核，區(qū)域域經理審審核，大大區(qū)營運運總監(jiān)審審批后執(zhí)執(zhí)行；店店經理請請假不超超過1天天的，由由區(qū)域經經理（無無區(qū)

26、域經經理的地地區(qū)由區(qū)區(qū)域總監(jiān)監(jiān)）審批批；1天天以上由由區(qū)域經經理、高高級區(qū)域域經理審審核后，報營運運副總經經理（或或總經理理）審批批同意后后方可執(zhí)執(zhí)行。4）員工工請假均均需填寫寫請假假及補休休申請單單書面面申請，請假單單必須交交由人力力資源及及行政部部備案。（四）考考勤管理理1、公司司總部人人員須于于每日99:300以前及及17:30以以后按智智能卡及及指紋形形式各錄錄入一次次自己的的考勤記錄錄。(因因錯峰停停電等特特殊情況況調整作作息時間間，以人人力資源源及行政政部臨時時通知為為準)2、如發(fā)發(fā)生不可可抗拒之之自然災災害 (如政府府公布的的地震六六級、暴暴風雨紅紅色級別別以上)，對員員工出勤勤

27、時間可可不進行行嚴格要要求，但但員工須須于災害害信號解解除后，盡快赴赴工作崗崗位。但但誤時情情形需及及時報人人力資源源及行政政部備案案。3、營運運系統(tǒng)員員工（公公司總部部上班除除外）考考勤要求求一律使使用指紋紋考勤，在指紋紋系統(tǒng)無無法使用用的情況況下，立立即報信信息管理理部備案案，可由由專營店店店經理理于次月月2日前前據(jù)實向向人力資資源及行行政部上上報當月月考勤。4、專營營店店經經理及其其直屬上上司應對對所屬員員工的考考勤真實實性負責責，人力力資源及及行政部部有權隨隨時抽查查，若發(fā)發(fā)現(xiàn)隱瞞瞞、謊報報考勤，扣除該該店經理理以及直直屬上司司的當月月津貼，并視情情節(jié)予警警告或處處罰。5、員工工因客觀

28、觀原因造造成考勤勤記錄不不完整的的,需33個工作作日內寫寫明原因因及證明明人加簽簽，由直直屬上級級（總部部必須是是主任級級別以上上的管理理員而專專柜必須須是店經經理）簽簽字并到到人力資資源及行行政部簽簽字認可可。員工工不得請請人代刷刷卡或代代人刷卡卡,違者者將依公公司規(guī)定定制度處處理。6、員工工單次遲遲到或早早退超過過5分鐘鐘(含中中午提前前離崗及及午休未未準時返返回工作作崗位者者，公司司有活動動安排的的除外)以上、半小時時以內的的按相應應時薪扣扣罰（扣扣除分分鐘時差差），超超過半小小時的，按雙倍倍薪資扣扣罰。7、凡無無正當理理由、沒沒辦理請請假手續(xù)續(xù)、無故故不上班班或離開開工作崗崗位半小小時

29、以上上者均按按曠工處處理（注注：曠工工處理為為當日薪薪資的兩兩倍）。8、員工工請假如如無正當當?shù)睦碛捎沙倩蚧蚰笤炖砝碛沈_取取假期，查實后后按曠工工處理，嚴重者者作辭退退處理。9、如各各區(qū)域經經理，督督導，大大區(qū)總監(jiān)監(jiān)及在外外出差人人員未按按照公司司行政管管理部門門（總裁裁辦，總總經辦，人力資資源及行行政部）所編排排/批準準的地點點上班，又未向向管理部部門申請請自行安安排去其其它分店店/地點點工作的的，屬違違反工作作紀律，將按曠曠工處理理。 10、 一年年內曠工工次數(shù)超超過3次次或連續(xù)續(xù)曠工33天以上上者視為為自動離離職,在在員工返返回辦理理離職交交接前，公司不不予結算算自動離離職的員員工之剩

30、剩余薪酬酬，同時時有權追追究其曠曠工給公公司造成成損失的的賠償。 111、值值班/加加班管理理：若員員工被安安排值班班/加班班（如資資訊部，信息管管理部，客戶服服務部，專營店店，督導導，區(qū)經經，總監(jiān)監(jiān)等其他他出差人人員），則該部部門負責責人應書書面通知知人力資資源及行行政部其其工作排排班計劃劃，確保保公司考考勤統(tǒng)計計的正確確且及時時；總部部的部門門值班/加班需需要同時時知會后后勤部，以確保保安全放放行。（五）差差旅及應應酬1、公務務外出和和公務用用車 ）員員工公務務外出者者（本市市內）填填寫“公務外外出申請請單”經部門門負責人人同意和和人力資資源及行行政部核核準后可可外出；因公需需用車者者，使

31、用用者應于于4小時時前提出出申請（特殊情情形除外外），經經后勤部部審批方方可調派派；2）無車車可派時時可乘搭搭公交車車；3）以下下情況可可搭乘出出租車：攜帶飾品品5000g以上上時；攜攜帶現(xiàn)金金3萬元元以上時時；公務務目的地地路途超超過一五五以上且且交通不不便時；其它情情況已提提前填寫寫特殊殊費用申申請表說明原原因并獲獲準時。4）車輛輛的管理理詳見車輛使使用管理理規(guī)定。2、誤餐餐補助1）因公公外出或或出差至至其它城城市者,誤餐補補貼按差旅費費報銷制制度有有關規(guī)定定執(zhí)行；港澳地地區(qū)的標標準按照照總裁辦辦的相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 2） 以9:30 、122:300 、117:330 為為早、中中、晚餐

32、餐誤餐界界定時間間。3）一級級城市和和港澳地地區(qū):北北京、上上海、天天津、重重慶、廣廣州、深深圳、港港澳。4）其他他計劃單單列市或或省會城城市：大大連、廈廈門、青青島、寧寧波、西西安、哈哈爾濱、濟南、長春、武漢及及其他各各省會城城市。3、出差差(詳細細操作見見員工工出差和和公務外外出管理理辦法的規(guī)定定)1）出差差申請：員工因因公出差差,需先先行填寫寫”員工出出差申請請表”,安排排工作計計劃，報報部門負負責人審審核，經經人力資資源及行行政部、后勤部部確認后后，方可可出差及及辦理報報銷業(yè)務務；部門門負責人人（經理理/副經經理）和和系統(tǒng)的的負責人人（高級級經理，營運總總監(jiān)或以以上）出出差，需需副總裁

33、裁或其授授權人批批準才可可出差及及辦理報報銷業(yè)務務；個別別緊急出出差的情情況需在在回工作作崗位后后的3個個工作日日內按照照程序補補辦理手手續(xù)。2）交通通標準員工出出差不得得乘坐飛飛機頭等等艙、火火車軟臥臥、輪船船一等艙艙，否則則不予報報銷。乘坐火火車時段段為200:000至7:00之之間、乘乘坐時間間達6小小時以上上的；其其它時段段連續(xù)乘乘車超過過12小小時以上上的，可可購硬臥臥票。出差人人員到達達城市市市內交通通以公交交車為主主，費用用實報實實銷；并并要求在在每張車車票上注注明乘車車日期，起止站站點名稱稱，特別別情況報報公司分分管領導導按照權權限批準準后可協(xié)協(xié)商處理理。住宿標標準：出出差人員

34、員必須憑憑酒店、旅館開開出的正正式發(fā)票票報銷;如果出出差目的的地（城城市）有有公司集集體宿舍舍，一般般應選擇擇住集體體宿舍；居住旅旅店或酒酒店者，應盡量量選擇靠靠近專營營店或商商場，以以節(jié)省往往返時間間及費用用。具體體住宿標標準按差旅費費報銷制制度有有關規(guī)定定執(zhí)行。出差港港澳的住住宿由公公司統(tǒng)一一安排（原則上上當天返返回或另另行安排排）。應酬費費標準按按交際際應酬及及業(yè)務招招待費報報銷制度度規(guī)定定標準執(zhí)執(zhí)行。饋贈禮禮品需按按特殊費費用申請請程序辦辦理,并并注明受受禮人姓姓名、職職務、xx及饋贈贈禮品的的名稱、價格與與饋贈理理由；接接受相關關方贈送送給公司司的贈品品需如實實交回公公司人力力資源及

35、及行政部部登記備備案，人人力資源源及行政政部負責責贈品的的日常管管理（不不含贈贈品管理理制度中涉及及的銷售售贈品的的管理）。）差旅旅/通訊訊費用借借支及報報銷出差預預借款按按差旅旅費報銷銷制度的標準準借支，每人每每天不不超過220000元人民民幣，如如2人以以上出差差時，可可委托其其中1人人到財務務部辦理理。費用報報銷期限限為公務務或差旅旅返回后后的7日日內，逾逾期不予予辦理的的，按總裁辦辦200050004借款款歸還期期規(guī)定定,從工工資中予予以扣除除/沖抵抵借款。各職級級員工出出差通訊訊費用僅僅適用于于非集團團卡員工工且需經經行政高高級經理理批準，并按照照公司相相關規(guī)定定標準執(zhí)執(zhí)行。）費用用

36、支出的的審批權權限人民幣幣50000元以以下（含含50000元）的常規(guī)規(guī)借款及及常規(guī)費費用的審審批權為為行政主主管領導導；人民幣幣50000元以以上（不不含50000元元）的常常規(guī)費用用的審批批權為副副總裁或或其授權權人員；人民幣幣50000元以以上（含含50000元）的非常常規(guī)借款款和費用用需由金金至尊主主席或其其授權人人審批后后方可辦辦理。常規(guī)費費用指經經常發(fā)生生的日常常辦公費費用或公公司規(guī)定定可予以以報銷的的各項費費用；非非常規(guī)費費用指特特殊情況況下發(fā)生生的費用用。（六）資資料變更更 ：員工個人人資料如如發(fā)生下下列情形形時，應應于日日內向人人力資源源及行政政部申報報變更個個人資料料：結婚

37、婚或離婚婚、生子子女、住住址、通通信聯(lián)系系方式變變動、緊緊急情況況聯(lián)系人人的資料料變動、身份證證資料變變動、學學歷提升升、更換換擔保人人等。(七)員員工異動動管理人員內部部異動管管理1)人力力內部異異動包括括員工升升降職、調動、薪資調調整等多多項工作作內容。2)員工工升降職職、調動動及薪資資調整，由所在在部門對對其進行行評估，填寫工作崗崗位或薪薪金調整整審批表表，經經部門經經理簽字字確認后后報行政政高級經經理批準準交人力力資源及及行政部部辦理相相關手續(xù)續(xù)。評估估該員工工異動后后的效果果及表現(xiàn)現(xiàn)由部門門經理負負責，人人力資源源及行政政部追蹤蹤。2.員工工離職1)試用用期員工工離職必必須提前前7天

38、向向公司提提出申請請，試用期未未滿7個工作日提提出離職職者，將將不予結結算薪金金。2)正式式員工離離職必須須提前至至少300日提交交書面通通知，否否則將支支付等同同于1個個月的薪薪金補償償公司。公司和和員工協(xié)協(xié)商離職職及特殊殊情況者者不受以以上時間間限制，但雙方方須積極極配合工工作交接接，并得得到對方方認可。3)離職職員工須須填寫員工辭辭職申請請表，工作交交接應填填寫員員工離職職交接表表在正正式離職職日之前前完成，須保證證原有工工作有相相關人員員接替且且公司確確認有效效后,方方可視為為正式離離職.否否則扣除除該員工工相應薪薪金,作作為對公公司損失失的補償償。4)各專專營店員員工工作作移交完完畢

39、，經經店經理理、區(qū)域域經理、大區(qū)營營運總監(jiān)監(jiān)簽字確確認后，方視為為完成離離職手續(xù)續(xù)。5)如有有特殊情情況(如移交交不徹底底，或其其工作接接替人員員不能正正常運作作等)時，離離職申請請人應自自覺延長長最后工工作日,公司會會按其實實際離職職日結算算其薪金金。6)離職職人員交交接手續(xù)續(xù)完成后后,人力力資源及及行政部部可為其其出具員工離離職證明明。7)對公公司已造造成損失失的被辭辭退員工工,須做做相應賠賠償后方方可辦理理薪金結結算手續(xù)續(xù);造成成重大損損失和名名譽傷害害的,公公司將保保留追糾糾法律責責任的權權利。8)合同同期滿，公司決決定不再再續(xù)聘時時，將提提前300天通知知員工。)給公公司造成成較大財

40、財產/名名譽（形形象）損損失、重重大違法法亂紀、入職時時或試用用期內已已懷孕未未知會公公司者、用虛假假資料欺欺騙公司司的入職職者，由由所在部部門向人人力資源源及行政政部提交交員工辭辭退報告告，再交交副總裁裁或行政政領導批批準后下下發(fā)員員工辭退退通知書書。公公司有權權即時解解雇（如如有給公公司造成成損失的的，首先先賠償給給公司造造成的損損失），而無須須給予任任何補償償。10)員員工不服服從公司司合理的的工作調調動，公公司按照照相關人人事規(guī)章章從嚴處處理。11)已已轉正之之員工有有下列情情形之一一者,人力力資源及及行政部部將提前前30天天通知被被辭退者者;即時時辭退者者發(fā)給1個月的基本工工資作為代

41、通通知金。員工患患病或非非因工受受傷期滿滿后，不不勝任崗崗位要求求的；員工因因公司架架構調整整或區(qū)域域變動不不能適應工作安安排的；員工經經培訓或或崗位調調整后，仍不能能適應公公司工作作要求的的。（八）文文件管理理 1、除除人力資資源及行行政部、總經辦辦與總裁裁辦外,其它部部門不得得內部發(fā)發(fā)文。 2、嚴嚴禁以私私人名義義發(fā)文或或署名。3、未經經文（函函）件所所有人授授權,嚴嚴禁擅自自窺視。4、未經經公司批批準,不不得使用用公司名名義向外外發(fā)文。（九）薪薪酬福利利1、員工工薪酬1）員工工薪酬中中包括：基本工工資、津津貼、職職位補貼貼、各類類補貼，獎金等等。2）公司司總部及及專營店店全體員員工薪酬酬

42、均實行行月薪稅稅前制, 當月月發(fā)薪日日發(fā)放的的是員工工上個計計薪月的全額額薪酬；每月發(fā)發(fā)放薪資資時,本本公司得得自員工工薪資內內扣除下下列各項項款項:依法規(guī)規(guī)定由公公司代扣扣之薪資資所得稅稅;社會保保險應由由個人負負擔部分分之金額額;本公司司對員工工之貸款款或墊款款;3）總部部員工的的薪酬發(fā)發(fā)放為每每月的110日,各專營營店為每每月一五五日，恰恰逢休息息日或公公眾假期期時，相應順順延至下下個工作作日支付付。4）員工工薪酬屬屬于個人人隱私,嚴禁打打探、泄泄露，因因職務權權限知曉曉員工薪薪酬的相相關人員員必須予予以BaaoMii。5）試用用期內各各區(qū)域經經理業(yè)績績傭金自自該員工工入職日日開始核核計

43、,但但須待轉轉正后方方予計發(fā)發(fā)；未轉轉正即提提出離職職者,不不予結算算業(yè)績傭傭金；協(xié)協(xié)商離職職者另行行處理。6） 公公司將參照當?shù)氐啬甓任镂飪r波動動指數(shù)和和企業(yè)盈盈利情況況考慮調整整員工薪薪酬標準準。7） 公公司實施施績效管管理，員員工績效效考核的成成績，將直接接影響薪薪酬等級級和職務務晉升，根據(jù)公公司人事事管理規(guī)規(guī)定屆時時以書面面形式通通知員工工。 8）公司司根據(jù)工工作需要要必要時時調整員員工的工工作崗位位，并以以崗定薪薪，崗變變薪變，按工工作崗位位或薪金金調整審審批表的審批批程序報報批后執(zhí)執(zhí)行，變變動時間間由最終終審批的的公司領領導確認認的日期期為準。9）若員員工節(jié)假假日加班班而又沒沒有調

44、休休時，其其薪資的的標準按按照國家家規(guī)定的的要求執(zhí)執(zhí)行。 、全勤勤獎1）全月月無請假假(公休休假日及及法定假假和年假假除外)及缺勤勤記錄者者，總部部員工發(fā)發(fā)放當月月全勤獎獎元，專專營店員員工發(fā)放放當月全全勤獎元。2）當月月入離職職之員工工出勤不不足全月月者，不不發(fā)放全全勤獎。3）當月月遲到、早退合合計不超超過3次次,累計計時間不不超過55分鐘以以上者發(fā)發(fā)放全勤勤獎。 、年獎獎公司根據(jù)據(jù)當年企企業(yè)的盈盈利情況況決定是是否發(fā)放放半年的的年中獎獎和或當當年的年年終獎，其發(fā)放放的標準準和范圍圍另行規(guī)規(guī)定；員員工的績績效考核核成績和和員工執(zhí)執(zhí)行員員工工作作激勵管管理辦法法的表表現(xiàn)是其其獲得年年獎的重重要

45、依據(jù)據(jù)之一。4、年資資獎在公司服服務超過過1年的的員工有有資格獲獲得年資資獎，其其發(fā)放的的標準和和范圍見見公司薪薪資管理理規(guī)定。5、員工工福利 1）入入戶在公司司連續(xù)服服務達55年以上上、績效效考評優(yōu)優(yōu)秀者且且符合入入戶深圳圳的條件件，經公公司領導導層集體體研究決決定批準準，可申申報辦理理深圳市市戶口 。應屆畢畢業(yè)生中中符合入入戶深圳圳且想辦辦理入戶戶深圳者者，公司司按照國國家的相相關規(guī)定定給于辦辦理；相相關的費費用按照照國家規(guī)規(guī)定處理理。經公司司辦理已已獲得入入戶深圳圳的員工工,必須須在我司司繼續(xù)服服務至少少達3年年以上,否則公公司有權權向其索索回辦理理入戶的的人力物物力等相相關費用用。2）

46、暫住住證（或或居住證證）針對非深深戶的職職員，根根據(jù)工作作實際需需要，報報公司主主管領導導批準后后，公司司為已獲獲轉正的的員工辦辦理深圳圳暫住住證，辦理暫暫住證的的費用由由公司負負責承擔擔；試用用期內非非公司原原因而離離職的員員工，離離職時，必須賠賠償公司司辦理證證件的人人力物力力等相關關費用。3）社會會保險公司以以國家規(guī)規(guī)定為所所有在職職員工辦辦理工傷傷、醫(yī)療療和養(yǎng)老老保險或或其他規(guī)規(guī)定的險險種。全國各各地專營營店的員員工的社社會保險險(含工工傷和養(yǎng)養(yǎng)老)公公司均在在當?shù)亟y(tǒng)統(tǒng)籌辦理理; 針對一一些特殊殊的崗位位員工，公司免免費為其其辦理商商業(yè)保險險(人身身/財產產意外險險等)。(十)獎獎 懲

47、懲1、員工工有下列列情形之之一者，公司將將酌情予予以獎勵勵：為公司創(chuàng)創(chuàng)造顯著著經濟效效益者；為公司司挽回重重大經濟濟損失者者；為公公司取得得重大社社會榮譽譽者；改改進管理理成效顯顯著者;業(yè)務水水平優(yōu)秀秀且工作作效率出出色者；推薦優(yōu)優(yōu)秀員工工入職者者；受到到社會表表彰者；銷售業(yè)業(yè)績精英英團隊；合理化化建議采采納后成成本明顯顯降低者者；其它它應該獲獲得表彰彰的行為為。2、獎勵勵分年度度和不定定期兩種種，獎勵均須須由員工工所在部部門推薦薦經公司司評審小小組研究究后決定定。3、公司司實行公公平、公公正、公公開的獎獎勵原則則，具體體形式可可分為表揚、表彰、晉級、頒發(fā)獎獎金，或或安排旅旅游項目目等方式式。

48、4、員工工處罰形形式按輕輕重級別別分為:批評、警告、嚴肅警警告、罰罰款、記記大過、降級、撤職、留用察察看、辭退退、除名名等。5、員工工違紀或或因自身身過失給給公司造造成財產產/形象象損失，由人力力資源及及行政部部發(fā)出員工處處罰（紀紀律警告告）通知知書；罰款金金額從員員工薪金金中扣除除。 6、員員工當年年有3次次嚴肅警警告或累累計警告告級別以以上處罰罰形式合合計達55次以及及嚴重違違紀行為為一次(諸如偷偷竊公私私財物/打架/營私舞舞弊等)者，公公司有權權立即解解雇，無無須給予予任何補補償。7、員工工違紀給給公司財財產/形形象造成成重大損損失的，公司將視視情節(jié)索索賠，必要要時追究究擔保人人責任。8

49、、員工工處罰金金按違紀紀程度由由30元元至5000元不不等；重重大過失失（給公公司造成成財產損損失/形形象損失失等）及及經濟賠賠償金另另行核算算。9、申訴訴程序：員工在在接到處處罰通知知后三天天內，如如對處罰罰感到不不滿，可可以按以以下程序序進行申申訴：1）員工工有何想想法，應應先向部部門經理理（各專專營店向向店經理理、區(qū)域域經理、營運總總監(jiān)）反反映；2）如無無法解決決問題，員工應應以書面面形式呈呈報人力力資源及及行政部部，人力力資源及及行政部部將會同同有關部部門進行行調查，并將調調查結果果提交公公司工委委會裁決決，最終終由工委委會作出出申訴答答復，如如對工委委會處理理意見不不能接受受的，則則

50、可以提提交政府府主管單單位裁決決處理。3）以上上未涉及及的內容容，參考考員工工工作激激勵管理理辦法辦理之之。（十一）職業(yè)道道德的約約定1、員工工不得在在外從事事任何兼兼職工作作; 在在離職22年內不不能和公司業(yè)業(yè)務關聯(lián)聯(lián)單位(政府部部門除外外)有任任何業(yè)務務往來; 由于于員工違違反此約約定而引引起的公公司方損損失將由由員工承承擔經濟濟賠償及負法律責責任。2、禁止止的投資資類型：參與其它它企業(yè)經經營管理理的、投投資于本本公司的的客戶或或商業(yè)競競爭對手手的、以以職務之之便向投投資對象象提供利利益的、以直系系親屬名名義變相相從事上上述三項項投資行行為的。3、禁止止內幕交交易：員工不得得利用內內幕消息

51、息，在損害公公司利益益或者處處于比非非公司人人士更為為有利的的情況下下謀取個個人權益益。4、禁止止索取或或者收受受非法利利益員工不得得利用工工作職務務之便收收受相關關贈送的的財物和和利益,如:傭傭金、回回扣、茶水費費等；一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司將予辭辭退。5、公司司職員需需嚴格遵遵守員員工行為為規(guī)范，同事事間要相相互尊重重團結友友愛。六、專營營店雇員員需遵守守之規(guī)定定 （一）員員工入職職1、公司司雇員必必須年滿滿十八周周歲。2、各專專營店員員工入職職，由公公司授權權人（店店經理，區(qū)經）負責招招聘、面面試、辦辦理入職職手續(xù)，并在一一周內將將收齊的的新入職職員工檔檔案資料料呈送各各所屬區(qū)區(qū)助，由由區(qū)助

52、按按相關流流程呈批批完整后后交人力力資源及及行政部部存檔。同時,入職人人員必須須按審批批權限批批準后方方可入職職,如未未獲批準準擅自入入職,公公司將不不予計發(fā)發(fā)新員工工薪酬,并視情情節(jié)輕重重處罰該該店負責責人（如如，緩發(fā)發(fā)店負責責人傭金金提成）。4、如內內部員工工推薦新新員工入入職，必必須闡明明與被推推薦人的的關系，不得隱隱瞞，如如若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)隱瞞者者，該員員工將不不再錄取取并處罰罰推薦人人。 5、新入入職員工工在入職職前，必必須到當當?shù)貐^(qū)（縣）級級以上醫(yī)醫(yī)院（深深圳地區(qū)區(qū)到公司司指定的的醫(yī)院）辦理健健康體檢檢（試用用期內員員工自己己原因提提出離職職則費用用自理，已轉正正的員工工則公司司承擔費費用

53、，轉轉正后的的當月員員工憑醫(yī)醫(yī)院的體體檢報告告和費用用發(fā)票交交人力部部門，由由人力部部門辦理理費用的的報銷，直接劃劃入員工工的工資資帳戶即即可），合格后后方可辦辦理入職職手續(xù)；新員工工入職必必須向人人力資源源及行政政部提供真真實有效效的入職職資料,其資料將將得到人人力資源源及行政政部的嚴嚴格BaaoMii，如有有虛假將將自行負負責并即即時離職職。6、員工工入職資資料包括括:個個人簡歷歷、員工信信息登記記表、面試試記錄表表員員工擔保保書，承諾諾書、學歷驗原原件（留留存復印印件）、1寸彩彩照3張張、身份份證驗原原件(留留存復印印件)、專業(yè)資資格證書書、擔保人人身份證證復印件件、擔保保人相片片一張、

54、婚育證驗原件（留存復復印件）、員員工試用用合同、職職務說明明書、計生證證（女士士）驗原原件（留存復復印件）；公司司授權人人（店經經理，區(qū)區(qū)經）必必須通過過各種社社會資源源驗證身身份證，學歷證證等證件件的真?zhèn)蝹?，對欺欺騙公司司者不予予錄用。7、新員員工入職職時店經經理必須須對該員員工進行行“智能考考勤工牌牌”的指紋紋錄取；對未實實施“指紋管管理”系統(tǒng)的的專營店店，由其其區(qū)域助助理（銀銀河明星星為營運運部門助助理）負負責跟蹤蹤其考勤勤，部分分采用商商場的考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的，留留存其商商場考勤勤匯總記記錄，此此記錄需需得到專專營店經經理的書書面簽字字方可有有效。8、 新新入職員員工須與與公司簽簽訂試試用

55、勞動動合同、員員工承諾諾書、職位位說明書書、員工BBaoMMi承諾諾書（特殊崗崗位員工工簽訂）等有效效文件，針對需需要擔保保的職位位，由人人力資源源及行政政部進行行核保操操作，且且留下書書面記錄錄。9、新員員工試用用期為22至6個個月（普普通員工工、高級級營業(yè)員員、副店店經理級級2-33個月，店經理理為3-6個月月）。工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出，經本人人或部門門提出申申請，經經審批后后也可提提前轉正正。 10、新新員工試試用期滿滿7日前前,由店店經理通通知、提提供員員工轉正正考核審審批表，經所所在部門門考核后后于規(guī)定定期限（天內內）交人人力資源源及行政政部審批批，試用用合格者者將下發(fā)發(fā)轉正正通知書書給當

56、當事人,不合格格的員工工將被延延長試用用期或解解雇；店店經理轉轉正時需需做好工作報報告到到總部進進行述職職，得到到人力資資源及行行政部，主管行行政領導導，營運運系統(tǒng)負負責人，副總裁裁的批準準認可后后方可轉轉正。 11、員員工轉正正的正式式起始日日以公司司下發(fā)的的轉正正通知書書上所所批準的的日期為為準；公公司將與與其簽訂訂正式的的勞動動合同。12、若若雇傭合合同終止止時員工工處在工工傷醫(yī)療療期、孕孕期、產產期或哺哺乳期等等，則該該合同自自然順延延至上述述期間結結束為止止。（二）員員工配備備 、工服服申領及及管理 11）新員員工入職職后必須須按程序序申領工工服，在在工作場場合必須須按照規(guī)規(guī)定著工工

57、裝上班班。員工工入職時時領用工工服，先先填寫員工工工服申請請表，并承諾諾遵守公公司關關于工作作服使用用管理的的規(guī)定。 ）公公司工服服管理細細則詳見見員工工工服管管理辦法法和相相關的有有效通告告。2、 根根據(jù)工作作需要申申領了固固定資產產的員工工，須按按照公司司固定定資產管管理制度度進行行管理。（三）工工作時間間1、員工工需自行行打卡（指紋系系統(tǒng)）,月出勤勤統(tǒng)計以以指紋卡卡系統(tǒng)為為準（其其他刷卡卡方法位位輔助）,無上上班記錄錄者以缺缺勤論.2、專營營店員工工實行總總工時制制度（調調休制度度）,此此類員工工在工作作時間上上應主動動配合崗崗位要求求，對沒沒有指紋紋考勤系系統(tǒng)的或或打卡出出現(xiàn)異常常的，

58、專專營店都都須及時時聯(lián)絡區(qū)區(qū)域（部部門）助助理書面面報人力力資源及及行政部部其考勤勤記錄。3、專營營店員工工根據(jù)商商場規(guī)定定安排工工作時間間，公司司提倡員員工工作作時間內內滿負荷荷工作，要求員員工必須須具備較較強的敬敬業(yè)精神神和工作作責任感感；但如如發(fā)生突突發(fā)性工工作則各各專營店店店經理理有義務務延遲下下班，將將不再計計發(fā)加班班費及補補休；逢逢星期日日（專營營店例休休日）整整天加班班，必須須在當月月內安排排調休，如當月月無法調調休，可可調整在在次月內內調休，次月內內無法安安排調休休將不再再跨月度度調休，公司安安排補發(fā)發(fā)加班工工資。(四) 出入管管理1、在上上班時間間內如有有需要去去洗手間間或暫

59、時時離開（不超過過分鐘鐘）者需需向店經經理交待待清楚，方可離離開；、上班班期間會會客不得得超過五五分鐘，如有需需要將填填寫請假假單，經經店經理理批準后后方可離離開，如如當?shù)厣躺虉鲞€有有其他針針對此項項規(guī)定的的，同時時必須符符合商場場的要求求。（五）工工作環(huán)境境管理1、嚴禁禁私自改改動店鋪鋪裝修環(huán)環(huán)境和布布局。2、嚴禁禁將文件件類直接接張貼于于墻面，影響銷銷售的環(huán)環(huán)境。3、嚴禁禁工作時時間聊天天、嬉戲戲、串崗崗、睡覺覺。4、嚴禁禁于工作作/會議議中使用用手機鈴鈴音（改改振動）。5、嚴禁禁在工作作區(qū)大聲聲喧嘩、吸煙、拍照、抄錄價價格。6、嚴禁禁利用公公司設備備玩游戲戲和做私私事。7、嚴禁禁穿拖鞋鞋

60、和奇裝裝異服、化艷妝妝上班，需穿工工服或整整裝上班班。9、嚴禁禁工作時時間吹口口哨、看看與工作作無關的的雜志及及網(wǎng)站。10、嚴嚴禁攜帶帶有氣味味的熟食食進入工工作區(qū)，嚴禁于于工作區(qū)區(qū)內吃零零食或工工作時間間用餐。11、嚴嚴禁工作作時間會會私客;對于來來訪客人人應熱情情禮貌的的態(tài)度予予以接待待。12、嚴嚴禁員工工造謠、污蔑、吵鬧、斗毆或或談論他他人私生生活。一三、嚴嚴格執(zhí)行行營運運手冊的要求求，維護護好店鋪鋪的衛(wèi)生生，做到到整潔，干凈，明亮。14、員員工私人人物件及及手袋應應存放于于儲物柜柜中,未未經批準準不允許許將私人人物件帶帶入工作作區(qū)。 (六) 安全生生產、公司司安全，人人有有責，員員工必