勞動合同管理制度-卓略公司

1、卓略人力力資源管管理咨詢詢公司一、關(guān)于于卓略1、公司司簡介卓略人力力資源管管理咨詢詢公司是是一家提提供專業(yè)業(yè)人力資資源招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)及管理理咨詢的的顧問公公司，位位于沈陽陽市，其其主要業(yè)業(yè)務(wù)是為為各類企企業(yè)提供供中高級級人才的的獵尋（獵頭）、招聘聘代理、企業(yè)培培訓(xùn)等方方面的綜綜合服務(wù)務(wù)。公司司成立于于04年年是在管管理咨詢詢與培訓(xùn)訓(xùn)業(yè)務(wù)基基礎(chǔ)上發(fā)發(fā)展起來來的，公公司之特特色在于于整合東東北企業(yè)業(yè)不同行行業(yè)人力力資源的的專業(yè)服服務(wù)經(jīng)驗驗，融合合企業(yè)本本身之特特質(zhì)，為為企業(yè)提提供價值值與結(jié)果果導(dǎo)向的的服務(wù)，公司一直直努力于于把客戶戶的利益益放在首首位，依依靠專業(yè)業(yè)的服務(wù)務(wù)同客戶戶建立起起雙贏的的合

2、作關(guān)關(guān)系，并并提供全全面的人人力資源源解決方方案，成成為企業(yè)業(yè)甄選，培訓(xùn)、及輸送送人才的的整體價價值鏈的的專業(yè)服服務(wù)機構(gòu)構(gòu)。公司行業(yè)業(yè)：咨詢/管管理產(chǎn)業(yè)業(yè)/法律律/財會會 中介介服務(wù)公司類型型：民營公司規(guī)模模：少于200人公司的目目標：東北地地區(qū)企業(yè)業(yè)人力資資源服務(wù)務(wù)的專業(yè)業(yè)提供商商公司的業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍：獵頭服服務(wù)（房房地產(chǎn)、制造業(yè)業(yè)、消費費品、金金融、IIT）人事外包包（招聘聘代理、人事服服務(wù)外包包）管管理培訓(xùn)訓(xùn)（顧問問式培訓(xùn)訓(xùn)外包，行業(yè)培培訓(xùn)課程程體系）管理理咨詢公司的特特色：結(jié)合企企業(yè)人力力資源現(xiàn)現(xiàn)狀與發(fā)發(fā)展需要要，全面面分析、調(diào)整 滿足企企業(yè)持續(xù)續(xù)性發(fā)展展的需要要，為客客戶提供供量身定定

3、做人 力資源源服務(wù)方方案，注注重以客客戶和結(jié)結(jié)果為導(dǎo)導(dǎo)向，充充分了 解客戶戶的需求求并為客客戶帶來來更多的的增值服服務(wù)。公司的價價值觀：價值觀觀是我們們的核心心理念，是與我我們的夢夢想緊密密相連 并引導(dǎo)導(dǎo)著我們們的每一一個行動動和決策策，客戶戶導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)導(dǎo) 向和質(zhì)質(zhì)量導(dǎo)向向是我們們的價值值觀，這這些價值值觀指引引著我們們 的思考考和行動動方式，并真誠誠體現(xiàn)在在為客戶戶和候選選人服務(wù)務(wù) 的點滴滴細節(jié)上上。 2、團隊隊介紹 卓卓越是一一個年輕輕的人力力資源管管理咨詢詢公司，其旨在在幫助提提升企業(yè)業(yè)的發(fā)展展動力，助個人人成就理理想生涯涯。公司司有著優(yōu)優(yōu)秀的管管理咨詢詢團隊。作為資資深的獵獵頭顧問問

4、，他們們大都具具有多年年的企業(yè)業(yè)人力資資源管理理實踐經(jīng)經(jīng)驗，并并具有擅擅長的領(lǐng)領(lǐng)域，例例如擅長長于人才才的尋訪訪、評估估、甄別別等，擅擅長服務(wù)務(wù)于房地地產(chǎn)、醫(yī)醫(yī)藥、零零售行業(yè)業(yè)高級人人才尋獵獵工作等等。公司司的專業(yè)業(yè)人士將將東北文文化與人人力資源源管理完完美結(jié)合合，深入入研究了了人才晉晉升階梯梯，有著著豐富的的人脈資資源，具具備優(yōu)秀秀的溝通通能力與與親和力力，愿為為企業(yè)構(gòu)構(gòu)建精英英的團隊隊。3、組織織結(jié)構(gòu)董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理學(xué)術(shù)總監(jiān)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)營銷總監(jiān)書籍出版組課題研究組營銷咨詢組生產(chǎn)咨詢組人力咨詢組戰(zhàn)略咨詢組講師團課程設(shè)計組企業(yè)培訓(xùn)組管理咨詢組市場推廣組公司還有有行政組組，負責(zé)責(zé)公司內(nèi)內(nèi)

5、部人力力資源的的一切事事物。二、獵頭頭服務(wù)1、服務(wù)務(wù)流程第一階段段：準備備階段1）溝通通與職位位獵尋難難易度分分析2）分析析與委托托合同簽簽定第二階段段：獵尋尋階段1）獵尋尋范圍2）初步步篩選3）面談?wù)劀y試第三階段段：推薦薦階段1）初步步面試2）深入入背景調(diào)調(diào)查3）深入入面談4）入職職協(xié)商與與簽約5）跟蹤蹤調(diào)研2、服務(wù)務(wù)優(yōu)勢服務(wù)領(lǐng)域域：房地地產(chǎn)、制制造業(yè)、消費品品、ITT通信、醫(yī)藥等等行業(yè)職位層級級：高級級經(jīng)營管管理人才才尋訪 中層層經(jīng)理人人才尋訪訪 專業(yè)技術(shù)術(shù)人才尋尋訪重點客客戶：快快速發(fā)展展的民營營企業(yè)、外資企企業(yè)、集集團化企企業(yè)和行行業(yè)內(nèi)知知名企業(yè)運作模式式：獵頭頭按行業(yè)業(yè)劃分，顧問們們

6、豐富的的行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗使他他們對獵獵取職位位的理解解更加到到位、把把握更加加準確，項目團團隊高效效專業(yè)的的運作流流程、團團隊成員員密切的的分工合合作，保保證了深深度的行行業(yè)涉獵獵與全面面的候選選人尋訪訪，達到到客戶價價值的最最大化。公司擁有有經(jīng)驗豐豐富的招招聘顧問問，熟諳諳全面的的搜索和和篩選技技巧，同同時確保保公司選擇擇的是最最佳技巧巧組合并并貼近每每個客戶戶的獨特特要求。服務(wù)準則則：“專專業(yè)、快快速、精精準”服務(wù)承諾諾：1、誠信推推薦合適適的候選選人， 不包裝裝人選；2、對候候選人及及企業(yè)商商業(yè)信息息絕對保保密；3、保用用期:超超高級職職位（總總經(jīng)理、CEOO、 CCFO以以上等）為6個個月；

7、中中高級職職位（部部門主管管、經(jīng)理理、總監(jiān)監(jiān)等）及及中級以以下職位位 為3個個月。4、如果果因人選選自身原原因在試試用期內(nèi)內(nèi)離職， 我們們將免費費繼續(xù) 推薦薦人選。5、合同同約束的的期限內(nèi)內(nèi)（一般般為188個月）不應(yīng)推推薦新的的職位 機機會給客客戶方的的工作人人員。3、成功功案例近期的部部分成功功案例客戶：國國內(nèi)百強強知名地地產(chǎn)集團團職位：項項目總經(jīng)經(jīng)理 年薪： 1000萬 難度星級級： 運作周期期：500天客戶：大大型地產(chǎn)產(chǎn)集團職位：項項目營銷銷經(jīng)理年薪：225萬難度星級級：運作周期期：255天三、企業(yè)業(yè)培訓(xùn)卓略為各各企業(yè)提提供以下下培訓(xùn)：1、企業(yè)業(yè)內(nèi)訓(xùn)服服務(wù)流程程2、制造造業(yè)企業(yè)業(yè)培訓(xùn)3、

8、零售售業(yè)企業(yè)業(yè)培訓(xùn)4、房地地產(chǎn)企業(yè)業(yè)培訓(xùn)5、員工工職業(yè)化化企業(yè)培培訓(xùn)6、管理理能力提提升培訓(xùn)訓(xùn)7、精英英團隊拓拓展培訓(xùn)訓(xùn)四、管理理咨詢1、人力力資源管管理咨詢詢（人力資資源規(guī)劃劃、職位分分析與描描述、能力素素質(zhì)模型型建立、績效管管理體系系設(shè)計、薪酬管管理體系系設(shè)計、招聘和和培訓(xùn)體體系設(shè)計計、員工職職業(yè)發(fā)展展體系設(shè)設(shè)計、人力資資源管理理管理流流程設(shè)計計）2、房地地產(chǎn)項目目營銷策策劃3、工廠廠現(xiàn)場咨咨詢輔導(dǎo)導(dǎo)4、咨詢詢顧問團團隊五、代理理招聘1、委托托招聘委托招聘聘優(yōu)勢：專業(yè)方方案、簡簡化流程程、降低低風(fēng)險、人才再再生卓略的優(yōu)優(yōu)勢：豐豐富的人人才信息息廣泛的的尋訪網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)業(yè)的顧問問背景、優(yōu)異 的

9、行業(yè)業(yè)口碑 委托招聘聘的收費費標準：人才類別別崗位類別別有效推薦薦人數(shù)每崗位推推薦成功功費(元元/人次)普通人才才（月薪220000元以內(nèi)內(nèi)者）普通辦公公室人員員及一般般員工 例如：銷售人人員、文文員、會會計、秘秘書等職職位招聘人數(shù)數(shù)的2-5倍10000-15500元元 保保用期一一周技術(shù)人才才及中層層管理人人才 月月薪（220000元至440000元）業(yè)務(wù)骨干干及技術(shù)術(shù)骨干， 部門門經(jīng)理及及相應(yīng)崗崗位。招聘人數(shù)數(shù)的3-5倍30000-50000元元保用期期一個月月高級人才才年薪6萬萬以上者者遵從獵獵頭服務(wù)務(wù)收費標標準2、職位位信息：卓略提提供各種種職位信信息，為為自身的的高級人人才庫儲儲存人

10、才才。 六、職場場咨詢卓略為高高級人才才提供獵獵頭資訊訊、面試試攻略、人才資資訊以及及職業(yè)規(guī)規(guī)劃等職職場咨詢詢。獵頭資訊訊：介紹紹了企業(yè)業(yè)不用獵獵頭公司司的誤區(qū)區(qū)，讓顧顧客了解解身邊的的獵頭以以及接到到獵頭公公司電話話后的情情況。 面面試攻略略：教你你怎樣引引起獵頭頭公司的的注意，獵頭最最關(guān)注的的簡歷關(guān)關(guān)鍵詞，面試未未通過的的緣由，獵頭公公司專家家教你面面試。 人人才資訊訊：教你你如何讓讓獵頭公公司找到到你，人人才如何何借助獵獵頭公司司提升自自己，怎怎樣初步步建立和和獵頭公公司的合合作。 職職業(yè)規(guī)劃劃：卓略略獵頭公公司旨在在職場的的生存忠忠告告把把顧客培培養(yǎng)成一一流的人人才，打打造別樣樣的人生

11、生職業(yè)規(guī)規(guī)劃。卓略公司司勞動合合同管理理制度第一章總總則第一條為為加強和和完善勞勞動合同同管理，規(guī)范本本公司勞勞動合同同的簽訂訂、履行行、續(xù)訂訂、變更更、解除除、終止止等工作作，保障障員工與與本公司司雙方的的合法權(quán)權(quán)益，維維護和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系，特特根據(jù)中華人人民共和和國勞動動法、中華華人民共共和國勞勞動合同同法和和國家及及地方的的有關(guān)法法律、法法規(guī)，并并結(jié)合本本公司的的實際情情況，制制定本制制度。第二條本本制度適適用于在在本公司司工作與與公司簽簽訂勞動動合同的的所有員員工。實實行勞動動合同制制度，無無論公司司管理人人員還是是一般員員工，所所有員工工必須熟熟悉了解解勞動合合同管理理制度，

12、依照勞勞動合同同管理制制度調(diào)整整、穩(wěn)定定、和諧諧本公司司的勞動動關(guān)系。第三條條公司行行政組負負責(zé)本公公司的勞勞動合同同管理工工作，主主要職責(zé)責(zé)包括：1、貫徹徹執(zhí)行有有關(guān)勞動動合同的的法律、法規(guī)和和政策2、公司司建立勞勞動用工工信息庫庫，全面面系統(tǒng)記記錄勞動動用工形形式、勞勞動合同同的簽訂訂、履行行、變更更、解除除、續(xù)訂訂、終止止等情況況，按照照當?shù)貏趧趧颖Ｕ险喜块T和和公司要要求提供供勞動用用工信息息。3、加強強勞動合合同基礎(chǔ)礎(chǔ)工作，促進勞勞動合同同管理的的規(guī)范化化、標準準化。第二章勞勞動合同同的訂立立第四條員工應(yīng)應(yīng)該如實實告知公公司與簽簽訂勞動動合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，例如健健康狀況況、

13、學(xué)歷歷、專業(yè)業(yè)知識和和工作技技能等。公司不不得招用用尚未與與其他用用人單位位解除或或終止勞勞動合同同的員工工。第五條公公司招用用員工時時，應(yīng)當當如實告告知員工工工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點、勞動報報酬以及及員工要要求的其其他情況況。對談?wù)勗拑?nèi)容容做摘要要記錄，經(jīng)本人人簽字后后存檔。第六條公公司行政政部應(yīng)當當建立員工名名冊。員工名名冊的內(nèi)內(nèi)容包括括員工的的姓名、性別、年齡、身份證證號、報報到日期期、工作作崗位、身份和和戶口性性質(zhì)等信信息。員員工本人人要對員工名名冊中中的內(nèi)容容予以簽簽字確認認；行政政部要保保管好員工名名冊。第七條凡凡與公司司存在勞勞動關(guān)系系的員工工，公司司均需于于用工之之

14、日起220個工工作日內(nèi)內(nèi)與員工工簽訂書書面勞動動合同。公司和和員工不不得以任任何理由由拒簽或或延遲簽簽訂勞動動合同。第八條勞勞動合同同書須員員工本人人與公司司簽訂。一式兩兩份，一一份交由由員工，一份公公司保存存。簽訂訂時，員員工應(yīng)出出示本人人有效身身份證件件，并使使用與本本人有效效身份證證件一致致的姓名名。有效效身份證證件不是是居民身身份證的的，需在在勞動合合同書上上注明有有效證件件名稱。本條款款所涉證證件均應(yīng)應(yīng)提供相相關(guān)證件件復(fù)印件件。第九條 根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法規(guī)定，本公司司勞動合合同具備備以下條條款：（一）勞勞動合同同期限；（二）工工作內(nèi)容容；（三）勞動保保護和勞勞動條件件；

15、（四）勞動報報酬；（五五）勞動動紀律；（六）勞勞動合同同終止的的條件；（七）違違反勞動動合同的的責(zé)任。 同時時，根據(jù)據(jù)本公司司的實際際，協(xié)商商約定服服務(wù)期和和保守商商業(yè)秘密密等其他他條款。 第十條條 本公司與員員工簽訂訂的勞動動合同分分為固定定期限勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同。固固定期限限勞動合合同期限限分為一一至三年年、三至至五年。第十一條條無固定定期限勞勞動合同同，是指指公司與與員工約約定無確確定終止止時間的的勞動合合同。有有下列情情形之一一的，員員工提出出或同意意續(xù)訂、訂立勞勞動合同同的，除除員工提提出訂立立固定期期限勞動動合同外外，公司司將與員員工訂立立無固定定期限勞勞動合同

16、同： （一一） 員工工在公司司連續(xù)工工作滿十十年的； （二） 連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動合同同，且員員工沒有有本制度度第三十十七條和和第三十十八條第第一款、第二款款之情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的。第十二條條 本本公司在在勞動合合同中約約定試用用期，一一年至三三年期合合同試用用期為兩兩個月，三年期期以上合合同試用用期為六六個月。試用期期可提前前結(jié)束。公司與與同一員員工只約約定一次次試用期期。試用用期期間間的工資資不得低低于沈陽陽市最低低工資標標準，試試用期間間無績效效等獎金金性質(zhì)的的工資。試用期期內(nèi)的員員工出現(xiàn)現(xiàn)加班情情形，參參照國家家法律和和公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行。 第十三三條 工工

17、作內(nèi)容容和工作作地點。根據(jù)員員工本人人的工作作崗位職職責(zé)和公公司的住住所地或或員工的的工作地地點加以以約定。 第十四四條 工作時時間和休休息休假假。工作作時間參參照標準準工時制制、綜合合計算工工作工時時制和不不定時工工作制的的分類約約定；休休息休假假參照國國家法律律和公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度加以以約定。第十五條 勞動報報酬。參參照崗位位所屬的的薪資月月標準以以及公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度加以以約定。員工的的加班基基數(shù)、加加班費以以及其他他工資項項的支付付方法均均依據(jù)公公司的有有關(guān)規(guī)章章制度加加以約定定。第十六條 公公司對享享受本公公司提供供特殊待待遇的員員工，如如出資培培訓(xùn)或提提供出國國考察、住

18、房補補貼等特特殊待遇遇的，約約定三至至五年的的服務(wù)期期，員工工應(yīng)遵守守誠實信信用的原原則，嚴嚴格遵守守服務(wù)期期限，否否則將承承擔違約約責(zé)任。第十七條條 公公司對必必須保密密的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營信信息，約約定保密密責(zé)任。對負有有保守公公司秘密密的員工工，簽訂訂保密協(xié)協(xié)議。員員工負有有保密責(zé)責(zé)任的，在解除除勞動合合同后的的一定期期限內(nèi)不不得自營營或他人人經(jīng)營的的與本公公司有競競爭的業(yè)業(yè)務(wù)，對對此公司司在一定定期限內(nèi)內(nèi)給予員員工本人人一定的的經(jīng)濟補補償。若若員工違違約，則則應(yīng)當按按照約定定向公司司支付違違約金。第十八條條 凡出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形之一一的，勞勞動合同同無效或或者部分分無效：（一）員員工于簽

19、簽訂或續(xù)續(xù)訂勞動動合同時時，提供供虛假身身份證證證明、學(xué)學(xué)歷證明明、結(jié)婚婚證明以以及有效效聯(lián)系住住址的；（二）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者趁趁人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的；（三）公司免免除自己己的法定定責(zé)任、排除員員工權(quán)利利的；（四）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強制性性規(guī)定的的。第三章勞勞動合同同的履行行和變更更第二十條條公司和和員工要要按照勞勞動合同同的約定定，全面面履行各各自的義義務(wù)。公公司要依依照國家家法律和和公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度，及時時、足額額地支付付員工勞勞動報酬酬，提供供必要的的勞動保保護，建建立有效效的、公公平的激激勵機制制；員工工

20、要嚴格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，要本著著“愛崗崗敬業(yè)”的負責(zé)責(zé)精神履履行好本本崗位的的工作職職責(zé)，第二十一一條 勞動動合同自自合同期期限期限限起始日日起生效效第二十二二條 公公司變更更名稱、法定代代表人、主要負負責(zé)人等等事項，不影響響勞動合合同的履履行。第第二十三三條公司與與員工認認為有必必要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致可以以書面形形式對原原訂勞動動合同的的部分條條款進行行修改、補充、廢止。任何一一方不得得任意變變更，如如協(xié)商不不成的，勞動而而合同應(yīng)應(yīng)當繼續(xù)續(xù)履行。第四章勞勞動合同同的解除除和終止止第二十四四條由于于客觀情情況發(fā)生生變化，由于法法定或者者約定的的原因，公司和和員工可可在一定定時間內(nèi)內(nèi)

21、相互不不承擔合合同約定定的權(quán)力力和義務(wù)務(wù)，若合合同中止止期間，合同期期滿的，合同終終止。第二十五五條 協(xié)商解解除。在在勞動合合同履行行過程中中，公司司和員工工雙方都都認為繼繼續(xù)履行行合同已已沒有必必要時，只要達達成一致致意見，勞動合合同即可可解除，但員工工一方主主動提出出，則不不予經(jīng)濟濟補償。第二十六六條公司司有下列列情形之之一的，員工可可以解除除勞動合合同。（一）公公司未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的（二）公公司未及及時、足足額支付付勞動報報酬的；（三）非非因員工工原因?qū)?dǎo)致未繳繳納社會會保險情情形的；（四）公公司的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，并并損害員

22、員工利益益的；（五）國國家法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定員員工可以以解除勞勞動合同同的其他他情形。第二十十七條 員工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，且不不必提前前以書面形式式通知，同時不不支付任任何的經(jīng)經(jīng)濟補償償：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）出出現(xiàn)嚴重重違反公公司規(guī)章章制度情情形的。（三）嚴嚴重失職職，營私私舞弊，給公司司造成重重大損害害給公司司名譽造造成負面面影響的的（四）依依法被追追究刑事事責(zé)任的的。（五）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本公司司的工作作任務(wù)造造成嚴重重影響，或者公公司提出出，拒不不改正的的；第二十八八條 用

23、人單單位提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人或者額額外支付付勞動者者一個月月工資后后，可以以解除勞勞動合同同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由本本公司另另行安排排的工作作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)本公司司與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達成協(xié)協(xié)議的。第二十九九條勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第二十七七、第二十十

24、八條的的規(guī)定解解除勞動動合同：（一）在在本公司司患職業(yè)業(yè)病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（二）患患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（三）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（四）在在本公司司連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（五）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第三十條條凡出現(xiàn)如如下情形形之一的的，勞動動合同終終止：（一）勞動合合同期滿滿；（二二）員工工開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的；（三）員員工死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的； （四）公公司被依依法宣告告破產(chǎn)的的； （五）公公

25、司被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者公司決決定提前前解散的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第三十一一條根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，在在應(yīng)當對對員工采采取特殊殊保護期期間（停停工醫(yī)療療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將將不終止止勞動合合同，直直至這些些情形結(jié)結(jié)束。第三十二二條根據(jù)據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定，公司對對下列解解除或終終止勞動動該合同同的員工工給予經(jīng)經(jīng)濟補償償:（一）公公司提出出并經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；（二）員員工因公公司的違違規(guī)行為為而提出出解除勞勞動合同同的；（三）員員工經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作后仍仍不能勝勝任工作作的；（四）員員工在停停工醫(yī)療療

26、期滿后后不能從從事原工工作或另另行安排排工作的的；（五）因因公司客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致原原合同無無法履行行又不能能協(xié)商一一致變更更。第三十三三條在職職員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同，應(yīng)于勞勞動合同同屆滿前前三十個個工作日日填寫勞動合合同續(xù)簽簽申請表表并上上報簽批批意見，簽批后后報行政政部存檔檔。雙方方經(jīng)協(xié)商商達成協(xié)協(xié)議，可可以繼續(xù)續(xù)簽訂勞勞動合同同。第三十四四條 經(jīng)濟補補償按員員工在本本公司工工作的年年限，每每滿一年年向員工工支付一一個月的的工資。六個月月以上不不滿一年年的，按按一年計計算；不不滿六個個月的，向員工工支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償。本條條所稱一一個月的的工資是是指員工工在勞動

27、動合同解解除或者者終止前前十二個個月的平平均工資資。第三十五五條因主觀觀上有過過錯，導(dǎo)導(dǎo)致勞動動合同無無效或者者部分無無效，給給對方造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當承擔擔賠償責(zé)責(zé)任；違違反勞動動合同的的，應(yīng)當當承擔相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任，給給對方造造成經(jīng)濟濟損失的的，應(yīng)當當承擔賠賠償責(zé)任任。第三十六六條公司與員員工因勞勞動權(quán)利利和義務(wù)務(wù)產(chǎn)生分分歧引起起爭議的的，依照照勞動法法的規(guī)定定，通過過協(xié)商解解決、申申請調(diào)整整、仲裁裁直至提提起訴訟訟方式解解決。第五章 勞勞動合同同管理第三十七七條在公司內(nèi)內(nèi)部公開開明示本本管理制制度，并并進行宣宣傳教育育，定期期監(jiān)督檢檢查。公公司堅持持以本制制度來規(guī)規(guī)范公司司的勞動動合同管

28、管理行為為，保證證全面履履行勞動動合同。第三十八八條公司與員員工簽訂訂、續(xù)訂訂、變更更、解除除、終止止勞動合合同應(yīng)履履行書面面手續(xù)，并在行行政部備備案存檔檔；第三十九九條 公司司建立健健全管理理臺賬，記錄公公司勞動動用工狀狀況及員員工的基基本情況況，反映映勞動關(guān)關(guān)系變化化，保證證實行動動態(tài)管理理。（一）勞勞動合同同簽訂、變更、終止、解除臺臺帳；（二）員工培培訓(xùn)記錄錄臺帳；（三）員員工考勤勤統(tǒng)計臺臺帳；（四）員員工醫(yī)療療期管理理臺帳； （五）公公司與員員工簽訂訂的其他他專項協(xié)協(xié)議臺帳帳等、第四十條條 本本制度有有本公司司行政部部負責(zé)解解釋，本本制度于于公布之之日起執(zhí)執(zhí)行。附件：1、勞勞動合同同2

29、、續(xù)續(xù)簽勞動動合同意意向通知知書3、終終止勞動動合同通通知書4、解解除勞動動合同通通知書5、保保密協(xié)議議6、競競業(yè)限制制協(xié)議7、試試用協(xié)議議卓略人力力資源管管理咨詢詢公司合同編號號： 勞動合同同書甲 方：乙 方：身份證號號：甲方聘用用 先生生女士士(乙方方)為勞勞動合同同制員工，并并根據(jù)中中華人民民共和國國法律、法規(guī)及及省、市市有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，甲乙雙雙方本著著自愿、平等的的原則，經(jīng)協(xié)商商一致，簽訂本本合同。一、合同同期限本合同自自年月日生效效，合同同期限至至年月日止，共年。其中中試用期期由年月日至年月日止。試試用期內(nèi)內(nèi)，甲方方可自行行決定是是否聘用用乙方，乙方除除取得試試用期工工資，不不享受

30、其其他待遇遇。乙方方試用合合格后被被正式錄錄用，其其試用期期應(yīng)計算算在合同同有效期期內(nèi)。 二、工資資及其他他補助獎獎金1、加方方依據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定和和企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況實行本本企業(yè)的的工資制制度，并并根據(jù)一一方所擔擔負的職職務(wù)和其其他條件件確定其其相應(yīng)的的工資標標準，以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬形式式支付，按月發(fā)發(fā)放。并依法代代扣代繳繳乙方應(yīng)應(yīng)向國家家繳納的的個人所所得稅。2、甲方方根據(jù)企企業(yè)經(jīng)營營情況和和乙方的的業(yè)績和和工作表表現(xiàn)增加加工資，如乙方方達不到到甲方規(guī)規(guī)定的標標準，乙乙方工資資將得不不到提高高。3、有如如下情況況，甲方方將給乙乙方榮譽譽或物質(zhì)質(zhì)獎勵，如模范范遵守公公司的規(guī)規(guī)章制度度，工作作中有

31、突突出貢獻獻，經(jīng)營營管理改改善，乙乙方也可可由于有有突出貢貢獻得到到工資和和職務(wù)等等級的提提升。4、甲方方根據(jù)本本企業(yè)經(jīng)經(jīng)營情況況設(shè)立年年終獎，根據(jù)員員工表現(xiàn)現(xiàn)等發(fā)放放獎金。5、甲方方根據(jù)企企業(yè)狀況況，向乙乙方提供供津貼和和補助。三、工作作時間及及公假1、甲方方根據(jù)需需要，實實行每周周工作時時間不低低于400小時工工作制。2、乙方方有權(quán)享享受公休休日、法法定節(jié)假假日以及及婚假、喪假等等有薪假假期。甲甲方如要要求乙方方在節(jié)假假日工作作，在征征得以方方同意后后，需安安排乙方方相應(yīng)的的時間輪輪休，或或按照國國家規(guī)定定支付乙乙方加班班費。3、乙方方在生病病時，經(jīng)經(jīng)甲方認認可的醫(yī)醫(yī)生及醫(yī)醫(yī)院證明明，過試

32、試用期的的員工每每月可享享受有薪薪假期一一天。4、甲方方根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，可調(diào)整整變動工工作時間間，包括括變更日日工作開開始和結(jié)結(jié)束的時時間，在在照顧員員工有合合理休息息時間的的情況下下，日工工作時間間可做不不連貫的的變更，或要求求員工在在法定節(jié)節(jié)假日及及公休日日到崗工工作。乙乙方無特特殊理由由應(yīng)積極極支持和和服從甲甲方安排排，但甲甲方應(yīng)嚴嚴格控制制加班加加點。四、員工工教育在乙方任任職期間間，甲方方須經(jīng)常常對乙方方進行職職業(yè)道德德、技術(shù)術(shù)以及素素質(zhì)能力力的拓展展及提升升，也進進行各種種規(guī)章制制度及社社會法制制教育，乙方應(yīng)應(yīng)積極接接受這方方面的教教育。五、工作作安排與與條件1、甲方方根據(jù)工

33、工作需要要及乙方的的能力，合理安安排和調(diào)調(diào)整乙方方的工作作，乙方方應(yīng)服從從甲方的的管理和和安排，在規(guī)定定的時間間內(nèi)按質(zhì)質(zhì)按量完完成甲方方指派的的工作任任務(wù)。2、甲方方須為乙乙方提供供符合國國家要求求的安全全衛(wèi)生的的工作條條件，否否則乙方方有權(quán)拒拒絕工作作或終止止合同。六、勞動動保護甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和和工作需需要，按按照國家家規(guī)定為乙乙方提供供符合安安全、衛(wèi)生要要求的工工作環(huán)境境，保護護乙方在在工作中中的安全全和健康康，并按政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定，為乙方方配備符符合國家家標準的的勞動保保護用品品。七、勞動動保險及及福利待待遇1、甲方方按照國國家勞動動保險條條例規(guī)定定，為乙乙方辦理理社會保保險。2、甲方方

34、根據(jù)單單位規(guī)定定為乙方方提供宿宿舍和工工作餐（每天次次）。八、續(xù)簽簽變更更解除1、本合合同期滿滿即自然然失效，如需續(xù)續(xù)期，應(yīng)應(yīng)提前一一個月經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意并辦理理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。2、甲方方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況發(fā)生生變化，或因乙乙方個人人原因要要求變更更合同條條款，須須經(jīng)雙方方協(xié)商同同意，并并由雙方方簽字(蓋章)確認。3、有下下列情況況之一的的，終止止合同：(1)乙乙方死亡亡；(2)甲甲方出現(xiàn)現(xiàn)被依法法撤銷、解散、歇業(yè)或或宣告破破產(chǎn)等非非正常性性事故；(3) 合同期期滿。4、乙方方出現(xiàn)下下列情況況，甲方可可以隨時時解除勞勞動合同同：(1) 試用期期間被證證明不符符合錄用用條件；(2) 嚴重違違

35、反甲方方規(guī)章制制度和勞勞動紀律律，并造造成一定定后果，根據(jù)企企業(yè)有關(guān)關(guān)條例和和規(guī)定應(yīng)應(yīng)予以辭辭退的；(3)被被依法追追究刑事事責(zé)任或或從事其其他違法法活動；5、乙方方出現(xiàn)下下列情況況，甲方可可以解除除勞動合合同，但但須提前前一個月月通知乙乙方，或或以一個個月的工工資作為為補償：(1) 不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整崗崗位后仍仍不能勝勝任工作作的；(2) 患病或或非因公公負傷，醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作也不能能從事甲甲方另行行安排工工作。(3) 勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當當事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動俄俄通達成成協(xié)議

36、的的。5、下列列情況，甲方不不得解除除勞動合合同：(1)乙乙方因工工負傷或或患職業(yè)業(yè)病正在在進行治治療的；(2)乙乙方患病病或非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；(3)符符合計劃劃生育規(guī)規(guī)定的女女員工在在懷孕、產(chǎn)假和和哺乳期期內(nèi)；(4)法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其它它情形。6、在下下列情況況下，乙乙方可隨隨時解除除勞動合合同：(1)、甲方以以暴力威威脅或以以非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動的；(2)、甲方未能按照照規(guī)定的的支付報酬酬或提供供勞動條條件的；(3)、應(yīng)征服服役的；(4)、合同試試用期內(nèi)內(nèi)。7、乙方方因公負負傷或患患職業(yè)病病，醫(yī)療療終結(jié)經(jīng)經(jīng)政府有有關(guān)部門門確認為為部分喪喪失靠

37、動動能力的的，企業(yè)業(yè)應(yīng)予妥妥善安置置。8、乙方方在合同同期內(nèi)，持有正正當理由由，不愿愿繼續(xù)在在甲方工工作的，可以提提出辭職職，但必必須提前前一個月月通知甲甲方，經(jīng)經(jīng)甲方批批準后生生效。九、勞動動紀律1、乙方方應(yīng)遵守守國家法法律法規(guī)規(guī)和甲方方的員員工手冊冊以及及單位的的各項規(guī)規(guī)章制度度。2、乙方方如觸犯犯法律，受法律律制裁或或違反員工手手冊和和甲方的的其他規(guī)規(guī)章制度度，甲方方有權(quán)按按員工工手冊等規(guī)定定，分別別給予乙乙方相應(yīng)應(yīng)的紀律律處分，直至開開除。因因乙方違違反員員工手冊冊和其其他規(guī)章章制度，給甲方方造成損損失的，甲方根根據(jù)嚴重重程度，可采取取一次性性罰款措措施。3、如意意方違反反規(guī)定，貪污受

38、受賄，嚴嚴重玩忽忽職守或或有不道道德、粗粗魯行為為，引起起或有可可能引起起對他人人的人身身和財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)利的的嚴重損損害，上上述種種種，甲方方有權(quán)立立即予以以開除，并不給給予任何何補償。乙方造造成的損損失，由由乙方完完全承擔擔賠償責(zé)責(zé)任。4、乙方方在合同同期內(nèi)和和以后，不得向向任何人人泄漏甲甲方的商商業(yè)機密密。乙方方在職期期間不得得同時經(jīng)經(jīng)營與甲甲方性質(zhì)質(zhì)相似的的企業(yè)以以及在與與甲方有有業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系或性性質(zhì)相似似的企業(yè)業(yè)兼職。乙方合合同終止止或其他他原因從從甲方離離職時，應(yīng)交回回所有與與經(jīng)營有有關(guān)的文文件資料料，包括括通信、備忘錄錄、顧客客清單、圖表資資料及培培訓(xùn)教材材等。十、乙方方的保密密義務(wù)和和

39、禁止競競業(yè)的義義務(wù)乙方在甲甲方就職職或離開開甲方后后，不得得向外泄泄漏乙方方的任何何商業(yè)秘秘密，否否則，甲甲方有權(quán)權(quán)要求乙乙方賠償償一切經(jīng)經(jīng)濟損失失。在自自動離職職、辭職職后的三三個月內(nèi)內(nèi)不得從從事與甲甲方同行行業(yè)的工工作和與與甲方有有競爭的的企業(yè)中中的任何何一項工工作，否否則，應(yīng)應(yīng)向甲方方賠償因因此而帶帶來的一一切損失失。十一、其其他事項項 1、履行行勞動合合雙方同如如發(fā)生爭爭議，先先行協(xié)商商，協(xié)商商未果可可向甲方方所在地地的勞動動爭議仲仲裁機構(gòu)構(gòu)申請仲仲裁，如如對仲裁裁不服，可向人人民法院院起訴。2、本合合同未盡盡事宜，按勞動動法和其其它相關(guān)關(guān)法規(guī)辦辦理。3、本合合同一式式兩份，甲乙雙雙方

40、各執(zhí)執(zhí)一份，經(jīng)雙方方簽字后后生效。十二、合合同附則則 甲 方：乙 方方：年月日年年月日續(xù)簽勞動動合同意意向通知知書續(xù)簽勞動動合同意意向通知知書存根編號：本公司與與簽訂的的勞動合合同，將將于屆滿滿，如您您同意，公司將將與您續(xù)續(xù)簽合同同，請您您于接到到通知之之日起一一周內(nèi)持持本通知知到人力力資源部部辦理續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。公司行政部 日期期：續(xù)簽勞動動合同意意向通知知書編號：本公司與與簽訂的的勞動合合同，將將于屆滿滿，如您您同意，公司將將與您續(xù)續(xù)簽合同同，請您您于接到到通知之之日起一一周內(nèi)持持本通知知到人力力資源部部辦理續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。公司行政部 日期期：續(xù)簽勞動動合同意意向通知知書回執(zhí)公司人力力資源部部

41、勞動合合同續(xù)簽簽意向通通知書于收到到，本人人同意（不同意意）續(xù)簽簽勞動合合同。 姓名名： 日期期：終止勞動動合同通通知書終止勞動動合同通通知書存根根編號：本公司與與簽訂的的勞動合合同，將將于期滿滿，屆時時公司不不再與您您續(xù)簽合合同，請請您于接接到通知知之日起起一周內(nèi)內(nèi)辦理完完離職手手續(xù)。公司人行行政部 日期期：終止勞動動合同通通知書編號：姓名：，性別：，應(yīng)聘（分配）到公司司工作，現(xiàn)任部部職務(wù)（工種），合同同期從 至，共共計年月，您您于公司司簽訂的的勞動合合同期限限將至，公司決決定不再再與您續(xù)續(xù)簽合同同，請您您在合同同到期之之日起一一周內(nèi)辦辦完離職職手續(xù)。感謝您在在公司工工作期間間所做的的努力！

42、真誠地祝祝愿您在在新的工工作崗位位上取得得更大的的進步！ 公司行政政部 日期期：終止勞動動合同通通知書回執(zhí)執(zhí)公司行政政部貴部發(fā)出出的終終止勞動動合同通通知書已于收收到。 姓姓名： 日期期：解除勞動動合同通通知書解除勞動動合同通通知書存根根編號：本公司與與簽訂的的勞動合合同，依依據(jù)公公司勞動動合同管管理辦法法中相相關(guān)條款款，決定定于解除除合同，請您于于合同解解除之日日起一周周內(nèi)辦理理完離職職手續(xù)。公司行政政部 日期期：解除勞動動合同通通知書編號：本公司與與簽訂的的勞動合合同，依依據(jù)公公司勞動動合同管管理辦法法中相相關(guān)條款款，決定定于解除除合同，請您于于合同解解除之日日起一周周內(nèi)辦理理完離職職手續(xù)

43、。公司行政政部 日期期：終止勞動動合同通通知書回執(zhí)執(zhí)公司行政政部貴部發(fā)出出的解解除勞動動合同通通知書已于收收到，本本人同意意解除勞勞動合同同并按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)。 姓姓名： 日期期：保密協(xié)議議保密協(xié)議議范本甲方： 乙方方：甲、乙雙方方根據(jù)中華人人民共和和國反不不正當競競爭法和卓卓越人力力資源管管理咨詢詢公司保保密制度度以及及國家、地方政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定，雙方在在遵循平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠實信信用的原原則下，就甲方方商業(yè)秘秘密保密密事項達達成如下下協(xié)議：(一一)保密密內(nèi)容1.甲方的的交易秘秘密，包包括咨詢詢項目的的客戶名名單，對對方公司司的信息息、項目目的交易易費用及及成本等等2.甲方

44、的的經(jīng)營秘秘密，包包括經(jīng)營營方針，項目投資資決策意意向，服服務(wù)定價價，市場場分析，廣告策策略；3.甲方的的管理秘秘密，包包括財務(wù)務(wù)資料、人事資資料、工工資薪酬酬資料等等；4.甲方的的技術(shù)秘秘密，包包括項目目方案設(shè)設(shè)計、作作業(yè)藍圖圖、計算算機程序序、技術(shù)術(shù)數(shù)據(jù)、項目科研研成果。(二二)保密密范圍1.乙方在在勞動合合同期前前所持有有的科研研成果和和技術(shù)秘秘密，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)議乙方方同意被被甲方應(yīng)應(yīng)用和生生產(chǎn)的；2.乙方在在勞動合合同期內(nèi)內(nèi)工作成成果、科科研成果果；3.乙方在在勞動合合同期前前甲方已已有的商商業(yè)秘密密；4.乙方在在勞動合合同期內(nèi)內(nèi)甲方所所擁有的的商業(yè)秘秘密。(三三)雙方方的權(quán)利利和義務(wù)

45、務(wù)1.甲方提提供正常常的工作作條件，為乙方方項目研研究提供供良好的的條件，并并根據(jù)創(chuàng)創(chuàng)造的經(jīng)經(jīng)濟效益益給予獎獎勵；2.乙方必必須按甲甲方的要要求從事事經(jīng)營、科研項項目設(shè)計計與開發(fā)發(fā)，并將將經(jīng)營、設(shè)計與與開發(fā)的的成果、資料交交甲方，甲方擁擁有所有有權(quán)和處處置權(quán)；3.未經(jīng)甲甲方書面面同意，乙方不不得利用用甲方的的商業(yè)秘秘密進行行新產(chǎn)品品的設(shè)計計與開發(fā)發(fā)和撰寫寫論文向向第三者者公布；4.雙方解解除或終終止勞動動合同后后，乙方方不得向向第三方方公開甲甲方所擁擁有的未未被公眾眾知悉的的商業(yè)秘秘密；5.雙方協(xié)協(xié)定競業(yè)業(yè)限止期期的，解解除或終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限止止期內(nèi)乙乙方不得得到生產(chǎn)產(chǎn)同類或或

46、經(jīng)營同同類業(yè)務(wù)務(wù)且有競競爭關(guān)系系的其他他用人單單位任職職，也不不得自己己生產(chǎn)與與甲方有有競爭關(guān)關(guān)系的同同類產(chǎn)品品或經(jīng)營營同類業(yè)業(yè)務(wù)；6.乙方必必須嚴格格遵守甲甲方的保保密制度度，防止止泄露甲甲方的商商業(yè)秘密密；7.甲方安安排乙方方任職涉涉密崗位位，并給給予乙方方保密津津貼。(四四)保密密期限：勞動合合同期內(nèi)內(nèi)；(五五)脫密密期限1.因履行行勞動合合同約定定條件發(fā)發(fā)生變化化，乙方方要求解解除勞動動合同的的必須以以書面形形式提前前1個月通通知甲方方，提前前期即為為脫密期期限，由由甲方采采取脫密密措施，安排乙乙方脫離離涉密崗崗位;乙乙方應(yīng)完完整辦妥妥涉密資資料的交交接工作作；2.勞動合合同終止止雙方

47、無無意續(xù)簽簽的，提提出方必必須以書書面形式式提前一一個月通通知對方方，提前前期即為為脫密期期限，由由甲方采采取脫密密措施，安排乙乙方脫離離涉密崗崗位;乙乙方應(yīng)該該接受甲甲方的工工作安排排并完整整辦妥涉涉密資料料的交接接工作；3.勞動合合同解除除或期滿滿終止后后，乙方方必須信信守本協(xié)協(xié)議，不不損害甲甲方利益益。(六六)保密密津貼1.甲方對對乙方保保守商業(yè)業(yè)秘密予予以保密密津貼，甲方按按月支付付乙方保保密津貼貼人民幣幣5000元；2.保密津津貼每月月10日與與工資同同時發(fā)放放；3.乙方調(diào)調(diào)任非涉涉密崗位位，甲方方停止支支付乙方方保密津津貼。(七七)違約約責(zé)任1.在勞動動合同期期內(nèi)，乙乙方違反反此協(xié)

48、議議，雖未未造成甲甲方經(jīng)濟濟損失，但給甲甲方正常常經(jīng)營活活動帶來來麻煩的的，甲方方有權(quán)調(diào)調(diào)離乙方方涉密崗崗位，停停發(fā)保密密津貼，并予以以行政處處分；2.在勞動動合同期期內(nèi)，乙乙方違反反此協(xié)議議，造成成甲方輕輕微經(jīng)濟濟損失的的，甲方方可解除除乙方的的勞動合合同；3.在勞動動合同期期內(nèi)，乙乙方違反反此協(xié)議議，造成成甲方較較大經(jīng)濟濟損失的的，甲方方予以乙乙方除名名的行政政處罰，并追索索全部或或部份乙乙方按月月領(lǐng)取的的保密津津貼；4.在勞動動合同期期內(nèi)，乙乙方違反反此協(xié)議議，造成成甲方重重大經(jīng)濟濟損失的的，甲方方予以乙乙方除名名的行政政處罰，追索全全部保密密津貼;并追加加經(jīng)濟損損失賠償償，構(gòu)成成犯罪的

49、的，上訴訴人民法法院，依依法追究究乙方刑刑事責(zé)任任；5.甲、方方雙方因因履行本本協(xié)議發(fā)發(fā)生爭議議和違約約責(zé)任的的執(zhí)行超超過法律律、法規(guī)規(guī)、賦予予雙方權(quán)權(quán)限的，可向甲甲方所在在地勞動動仲裁機機構(gòu)申請請仲裁或或向人民民法院提提出上訴訴；(八八)其他他本協(xié)協(xié)議一式式兩份，甲、乙乙雙方各各執(zhí)一份份，經(jīng)甲甲、乙雙雙方簽字字蓋章之之日起生生效。甲方(蓋蓋章) 乙乙方(蓋蓋章)法定代表表人簽名名 簽名名 年 月 日日 年年 月月 日員工競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議員工競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議甲方： 乙乙方：住址： 乙乙方居住住地址：法定代表表人： 乙乙方身份份證號碼碼：鑒于：乙乙方已經(jīng)經(jīng)或可能能知悉甲甲方重要要技術(shù)秘秘密或者者

50、商業(yè)秘秘密或者者對甲方方的競爭爭優(yōu)勢具具有重要要影響，為保護護雙方的的合法權(quán)權(quán)益，甲甲、乙根根據(jù)國家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，本著著平等、自愿、公平、誠信的的精神，經(jīng)充分分協(xié)商一一致后，共同訂訂立本協(xié)協(xié)議。 本協(xié)議的的制定遵遵循如下下原則：既要防防止出現(xiàn)現(xiàn)針對甲甲方的不不正當競競爭行為為，又要要保證乙乙方依法法享有的的勞動權(quán)權(quán)利得到到實現(xiàn)。雙方確確認，已已經(jīng)仔細細審閱過過協(xié)議的的內(nèi)容，并完全全了解協(xié)協(xié)議各條條款的法法律含義義。 一、競業(yè)業(yè)限制范范圍 不論因何何種原因因雙方解解除勞動動關(guān)系，乙方在在二年內(nèi)內(nèi)（自勞勞動關(guān)系系解除之之日起計計算，到到勞動關(guān)關(guān)系解除除二年后后的次日日止）不不得到與與甲方有有

51、競爭關(guān)關(guān)系的企企業(yè)就職職，并不不得自辦辦與甲方方有競爭爭關(guān)系的的企業(yè)。 與甲方有有競爭關(guān)關(guān)系的企企業(yè)包括括但不限限于下列列企業(yè)： 二、競業(yè)業(yè)限制補補償金 1從乙乙方離職職后開始始計算競競業(yè)限制制時起，甲方應(yīng)應(yīng)當按照照競業(yè)限限制期限限向乙方方支付一一定數(shù)額額的競業(yè)業(yè)限制補補償金。 2補償償金的金金額：225000 元（人人民幣）/月3補償償金的支支付方式式：在雙雙方解除除勞動關(guān)關(guān)系后按按月支付付，由乙乙方到甲甲方領(lǐng)取?。ɑ蚣准追酵ㄟ^過銀行支支付、甲甲方通過過郵局支支付）。如乙方方拒絕領(lǐng)領(lǐng)取，甲甲方可以以將補償償費向有有關(guān)方面面提存。 三、違約約責(zé)任 1如果果乙方不不履行本本協(xié)議第第一條所所規(guī)定的

52、的義務(wù)，應(yīng)當承承擔違約約責(zé)任，一次性性向甲方方支付違違約金人人民幣 3萬 元人民民幣。因因乙方違違約行為為給甲方方造成損損失的，乙方應(yīng)應(yīng)當承擔擔賠償責(zé)責(zé)任（如如已經(jīng)支支付違約約金的，應(yīng)當予予以扣除除）。 2前款款所述損損失賠償償按照如如下方式式計算： 1）損失失賠償額額為甲方方因乙方方的違約約行為所所受的實實際經(jīng)濟濟損失，計算方方法是：因乙方方的侵權(quán)權(quán)行為導(dǎo)導(dǎo)致甲方方的客戶戶數(shù)量下下降，項項目收入入減少的的金額。2）甲方方因調(diào)查查乙方的的違約行行為而支支付的合合理費用用，應(yīng)當當包含在在損失賠賠償額之之內(nèi)。 3因乙乙方的違違約行為為侵犯了了甲方的的合法權(quán)權(quán)益，甲甲方可以以選擇根根據(jù)本協(xié)協(xié)議要求求乙方承承擔違約約責(zé)任，或者依依照有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)要求求乙方承承擔侵權(quán)權(quán)賠償責(zé)責(zé)任。4甲方方不履行行本協(xié)議議第二條條所列各各項義務(wù)務(wù)，拒絕絕支付乙乙方的競競業(yè)限制制補償費費（甲方方無正當當理由，延遲支支付該到到期補償償費超過過一個月月，或者者甲支付付該到期期補償費費的數(shù)額額不足本本協(xié)議規(guī)規(guī)定數(shù)額額的4/5的，即可視視為拒絕絕支付）的，甲甲方應(yīng)當當一次性性支付乙乙方違約約金