員工培訓管理制度1

1、員工培訓訓管理制制度1、目的的為了使員員工了解解本公司司概況及及各項規(guī)規(guī)章制度度，培養(yǎng)養(yǎng)團隊意意識，更更好地發(fā)發(fā)揮個人人潛力，提升工工作能力力，促使使員工與與公司共共同發(fā)展展與成長長。2、適用用范圍東匯公司司全體員員工。3、職責責綜合管理理部負責責公司全全體員工工（含外外派員工工）的培培訓工作作。4、培訓訓類別41入入職培訓訓：新員工必必須參加加由綜合合管理部部組織的的入職培培訓，了了解公司司的發(fā)展展歷史、長遠規(guī)規(guī)劃、企企業(yè)文化化、規(guī)章章制度等等情況，使員工工盡快適適應公司司環(huán)境，投入工工作。42崗崗位輔導導：由部門主主管或具具同類專專業(yè)資歷歷的人員員對新入入職或在在職員工工進行多多方位、多形

2、式式的崗位位指導，傳授相相關知識識、技能能及工作作程序，并通過過實際工工作，及及時消化化與吸收收所學內(nèi)內(nèi)容，使使員工的的基本素素質盡快快達到所所在崗位位的工作作要求。43綜綜合素質質培訓：通過各種種形式的的培訓，使各級級管理人人員在知知識、技技術、技技能、品品行等各各方面都都有所提提高，同同時激發(fā)發(fā)和強化化各級管管理人員員的工作作積極性性和責任任感。44專專業(yè)技能能知識培培訓：公司各部部門根據(jù)據(jù)自身工工作業(yè)務務的特點點，從實實際工作作需要出出發(fā)，制制定并推推行經(jīng)常常性的業(yè)業(yè)務技能能培訓計計劃，提提高所屬屬員工的的技術能能力和業(yè)業(yè)務水平平，以此此提高整整體工作作效率。45選選派進修修：公司將有有

3、目的地地組織相相關部門門的管理理人員參參加與本本職工作作有關的的業(yè)務知知識及運運作的培培訓，如如政府或或行業(yè)各各類權威威部門、專業(yè)顧顧問機構構、學校?；蚩蒲醒袉挝慌e舉辦的專專業(yè)課程程、專題題講座、研討會會、參觀觀學習等等，以提提高管理理人員的的綜合素素質和整整體管理理能力。46短短期培訓訓班學習習：公司各部部門根據(jù)據(jù)國家政政府部門門的有關關規(guī)定，結合自自身工作作的需要要，經(jīng)申申請批準準后可參參加有關關行業(yè)的的崗前培培訓，獲獲取必要要的執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證、上崗崗證等。5、培訓訓審批51綜綜合管理理部每年年年底根根據(jù)各部部門提出出的培訓訓要求及及績效考考核結果果，制定定公司下下一年度度整體培培訓計劃劃

4、及費用用預算，經(jīng)分管管領導審審核，報報總經(jīng)理理批準后后實施。52所所有計劃劃內(nèi)培訓訓課程的的實施由由各部門門主管領領導負責責組織，綜合管管理部負負責協(xié)助助、監(jiān)督督和檢查查。53公公司員工工如需參參加選派派進修、短期培培訓班學學習，必必須經(jīng)部部門主管管、分管管領導審審核，并并報總經(jīng)經(jīng)理批準準，并簽簽訂培培訓服務務合同。6、培訓訓費用61乙乙方按時時合格結結束培訓訓，則甲甲方承擔擔所有培培訓費用用。未經(jīng)經(jīng)甲方允允許，乙乙方不得得中止/終止培培訓，若若期間乙乙方因個個人原因因中止或或終止培培訓、成成績不合合格未取取得結業(yè)業(yè)或學位位證書的的，所有有培訓費費用由個個人承擔擔。62乙乙方在培培訓學習習期間

5、的的學費、書本費費、答辯辯費、考考試費、報名費費、申請請費、考考前輔導導費由甲方承擔擔。其中中，學費費由員工工個人履履行請款款手續(xù)支支付，待待培訓結結束后報報銷沖賬賬；其他他費用個個人先行行墊付，憑有效效票據(jù)交交綜合管管理部履履行報銷銷手續(xù)。差旅費費、食宿宿費依照照公司財財務出差差規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。63所所有培訓訓費用的的報銷，必須經(jīng)經(jīng)部門主主管、分分管領導導審核，報總經(jīng)經(jīng)理批準準后，在在綜合管管理部簽簽訂培培訓服務務合同，財務務部方可可予以報報銷。64對對于公司司內(nèi)部兼兼職的培培訓教師師，公司司將按合合理付酬酬的原則則發(fā)放一一定金額額的課酬酬，以激激勵培訓訓教師充充分發(fā)揮揮工作責責任心和和積極性性

6、。7、培訓訓資料和和培訓總總結71員員工參加加外部培培訓后，必須將將培訓期期間所獲獲取的教教材及相相關資料料交綜合合管理部部備案，以便其其他員工工學習參參考，實實行信息息資料共共享。72員員工參加加培訓后后，必須須完成培培訓總結結，就學學習內(nèi)容容如何運運用到實實際工作作中提出出書面建建議并交交綜合管管理部備備案，綜綜合管理理部視實實際情況況與相關關部門認認真分析析建議的的可行性性，實施施相應的的改善措措施，并并把培訓訓總結歸歸入個人人檔案備備案。73乙乙方保證證按本協(xié)協(xié)議努力力完成培培訓，并并將所學學知識、技術運運用服務務于甲方方。自培培訓當月月起，乙乙方應為為甲方服服務期限限不少于于 三 年

7、。若勞動動合同期期限不足足本協(xié)議議服務期期限的，應續(xù)簽簽勞動合合同至本本協(xié)議服服務期滿滿。未滿滿服務期期限，需需承擔違違約責任任。因違違規(guī)違紀被被甲方辭退退的視同同乙方違違約。8、培訓訓證書的的管理81員員工參加加內(nèi)、外外部培訓訓的培訓訓結果由由綜合管管理部記記入員員工培訓訓記錄表表。82員員工參加加外部培培訓所取取得的畢畢業(yè)證、上崗證證、培訓訓證等原原件須交交綜合管管理部保保存于個個人檔案案中，各各部門、員工個個人保存存復印件件備查。9、培訓訓服務合合同91所所有參加加外部培培訓的員員工，公公司將視視情況與與員工簽簽訂培培訓服務務合同，以作作為員工工與公司司簽訂的的勞動合合同的補補充部分分。

8、92根根據(jù)培培訓費用用和要求求服務年年限表的要求求，培培訓服務務合同可采取取滾動式式的簽訂訂辦法。10、培培訓費用用約定1011派出培培訓費用用（包括括學費、書本費費、資料料費等）大于220000元/人，培培訓對象象應與公公司簽訂訂培訓協(xié)協(xié)議。1022培訓訓協(xié)議內(nèi)容包包括雙方方名稱、培訓項項目和目目的、培培訓時間間、地點點和費用用、服務務年限、違約賠賠償、雙雙方簽章章等。1033培訓合合同中服服務年限限規(guī)定：培訓費用用與服務務年限表表費用項 目目須為公司司至少服服務年限限100000元以以上5年以上上800001000000元5年5000080000元元4年3000050000元元3年1000

9、030000元2年10000元以下下無注：培訓訓費用低低于10000元/人，但但培訓對對象取得得國家級級、行業(yè)業(yè)級培訓訓證書的的，培訓訓結束后后由本單單位留存存證書原原件，發(fā)發(fā)給培訓訓對象內(nèi)內(nèi)部使用用證，22年服務務期滿后后，證書書發(fā)還本本人。1044對于多多次派出出培訓的的，如最最近一次次培訓協(xié)協(xié)議的服服務期滿滿日超過過歷次培培訓協(xié)議議期滿日日的則以以該服務務年限為為準，否否則以歷歷次培訓訓協(xié)議中中最長服服務年限限為準。1055風險金金1）培訓訓費用一一次支付付超過110000元/人的，培訓對對象可從從公司請請款支付付，低于于10000元/人的由由培訓對對象先行行墊付。2）培訓訓費用請請款支

10、付付的，由由公司在在該培訓訓對象工工資中扣扣除金額額為請款款額500%的風風險金。風險金金在50000元元以下的的（含550000元）122個月內(nèi)內(nèi)扣完，50000元以以上的224個月月內(nèi)扣完完。1066違約賠賠償1）培訓訓對象若若違約，應承擔擔賠償責責任。賠賠償金計計算公式式如下：賠償金總總額=培訓實實際花費費1.5（暫擬定賠賠償?shù)南迪禂?shù)）實際賠償償金=賠償金金總額(協(xié)議議服務年年限-已服務務年限)/協(xié)議議服務年年限2）培訓訓實際花花費包括括學費、書本費費、資料料講義費費、答辯辯費、考考試費、報名費費、參觀觀考察費費、差旅旅費、食食宿費、補助費費。3）學歷歷培訓服服務年限限自簽訂訂培訓協(xié)協(xié)議

11、之日日算起,其他培培訓服務務年限自自培訓結結束之日日算起，以此類類推，賠賠償金折折扣完為為止，未未滿一年年的不計計作一年年。11、乙乙方未承承擔相應應賠償責責任的，甲方保保留用法法律手段段追究的的權利，同時不不予辦理理任何檔檔案、社社保、證證書等轉轉接手續(xù)續(xù)。附件：附件一：員工工培訓記記錄表附件二：培訓訓項目審審批表附件三：培訓訓服務合合同附件一：員工培訓訓記錄表表序號姓名培訓時間間培訓地點點培訓項目目培訓方式式培訓費用用服務年限限違約 賠賠償金備注附件二：培訓項目目審批表表培訓項目目審批表表申請部門門：申請人：培訓項目目屬年度度培訓計計劃屬臨時時培訓計計劃培訓目的的培訓時間間培訓地點點培訓內(nèi)

12、容容培訓對象象費用預算算其它單位（部部門）：年月日綜合管理理部：年月日財務總監(jiān)監(jiān)：年 月日日分管領導導： 年月月日總經(jīng)理：年月日附件三：培訓服務務合同甲方：蕪蕪湖市東東匯儲運運有限責責任公司司乙方： 乙方 年 月 日日受聘于于甲方，根據(jù)甲甲方員員工培訓訓管理制制度，乙方有有接受甲甲方安排排培訓的的義務和和權力。甲、乙乙雙方就就有關事事項達成成如下協(xié)協(xié)議：一、乙方方接受甲甲方的培培訓項目目為：二、乙方方接受甲甲方的培培訓方式式為：三、甲方方支付乙乙方的培培訓費用用金額為為：四、根據(jù)據(jù)員工工培訓管管理制度度中培訓項項目、費費用和要要求服務務年限表表，乙乙方應為為甲方服服務的期期限為：自 年 月 日

13、日到 年 月月 日止。五、甲方方代管乙乙方的證證件原件件的名稱稱為：六、乙方方參加培培訓期間間，應該該履行下下列義務務：1、乙方方應按時時接受培培訓，并并認真做做好培訓訓記錄；2、乙方方應認真真對待培培訓有關關的結業(yè)業(yè)考試，對于考考試不合合格的，甲方不不予報銷銷培訓費費用。七、乙方方培訓完完畢，應應該履行行下列義義務： 1、將將培訓期期間所獲獲取的教教材及相相關資料料交本公公司綜合合管理部部備案，以便其其他員工工學習參參考，實實行信息息資料共共享。2、認真真做好培培訓總結結，并結結合培訓訓內(nèi)容，對公司司的經(jīng)營營管理有有針對性性地提出出書面建建議。3、應將將通過培培訓取得得的相關關畢業(yè)證證、結業(yè)業(yè)證、資資格證、職稱證證、上崗崗證等原原件交予予甲方保保管。 4、乙乙方在本本合同及及勞動動合同約定的的期間不不得擅自自解除勞勞動關系系，但有有關法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章、允許許單方解解除勞動動合同的的除外。八、乙方方在本合合同及勞動合合同的的約定合合同期滿滿前辭職職，則應應按培訓訓服務年年限的比比例退還還甲方未未滿服務務年限的的培訓費費用。九、甲方方按公司司的相關關管理制制度，或或乙方違違反公司司的管理理制度，乙方