企業(yè)人員管理的相關(guān)規(guī)定

1、制度名稱稱派駐投資資企業(yè)人人員管理理規(guī)定制度文件件編號本制度共共5頁編寫部門門：制度審核核人：簽署：生效日期期：發(fā)放部門門：五礦有色色金屬股股份有限限公司派駐投資資企業(yè)人人員管理理規(guī)定第一章總總則本規(guī)定所所述派駐駐人員系系指派駐駐五礦有有色金屬屬股份有有限公司司（以下下簡稱本本公司）所屬的的控股公公司、參參股公司司、辦事事處等投投資企業(yè)業(yè)工作的的人員。派駐人員員的管理理內(nèi)容包包括但不不限于：對公司司派駐投投資企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營、管理理、生產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)人員等等人員的的選派、工資福福利、休休假、考考核以及及日常管管理等。 派駐駐人員的的工作職職責(zé)： 參與投投資項目目的日常常經(jīng)營和和管理，與投資資項目的

2、的其他管管理人員員密切配配合，認(rèn)認(rèn)真貫徹徹董事會會的各項項決議，履行所所任職務(wù)務(wù)的各項項職責(zé)；適時向項項目責(zé)任任人和投投資管理理部報告告所在項項目運(yùn)營營情況，認(rèn)真貫貫徹公司司的管理理意圖，維護(hù)我我方的合合法權(quán)益益。發(fā)生生可能導(dǎo)導(dǎo)致投資資企業(yè)虧虧損或經(jīng)經(jīng)營障礙礙的不當(dāng)當(dāng)或違規(guī)規(guī)行為時時，應(yīng)采采取適當(dāng)當(dāng)?shù)拇胧┦┍苊饣蚧驕p少損損失，并并及時向向項目責(zé)責(zé)任人和和投資管管理部報報告；接受投資資管理部部的歸口口管理，積極配配合項目目責(zé)任人人的工作作。半年年和年終終向投資資管理部部提交書書面工作作總結(jié)，匯報所所在項目目的生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和財務(wù)務(wù)情況，總結(jié)工工作中的的經(jīng)驗教教訓(xùn)，對對項目的的管理和和發(fā)展提提出意

3、見見和建議議；就項目存存在的重重大問題題，可直直接向公公司報告告。第二章 人員員選派投資企業(yè)業(yè)高管人人員的選選派高管人員員的選聘聘程序： （1）由由公司人人力資源源部將建建立人才才庫，并并進(jìn)行重重點培訓(xùn)訓(xùn)，做好好人才儲儲備。公公司派駐駐投資企企業(yè)高管管人員（以下簡簡稱高管管人員）先從人人才庫中中選拔，也可在在社會及及當(dāng)?shù)卣姓衅?。?）由由各職能能部門或或相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)部門門推薦，人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)提出出初審報報告，報報公司總總經(jīng)理辦辦公會審審批。（3）由由本公司司人力資資源部向向投資企企業(yè)董事事會發(fā)出出推薦函函和個人人簡歷，聘任期期限一般般為三年年。高管人員員應(yīng)聘條條件：（1）思思想政治治素質(zhì)好好

4、，認(rèn)真真執(zhí)行黨黨和國家家的方針針政策與與法律法法規(guī)，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心和責(zé)責(zé)任感。（2）具具有經(jīng)營營管理能能力，熟熟悉本行行業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)現(xiàn)代管理理知識，具有金金融、科科技和法法律等方方面的基基本知識識，善于于根據(jù)市市場變化化作出科科學(xué)判斷斷，能及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)風(fēng)險隱隱患并提提出有效效控制措措施。（3）本本公司選選派的高高管人員員，一般般情況下下應(yīng)有擔(dān)擔(dān)任本公公司中層層干部的的經(jīng)歷或或具有培培養(yǎng)前途途和實際際工作能能力的部部門經(jīng)理理，能積積極維護(hù)護(hù)公司的的利益；并能與與本公司司經(jīng)常溝溝通，及及時向公公司匯報報工作。（4）遵遵紀(jì)守法法，廉潔潔自律，求真務(wù)務(wù)實，聯(lián)聯(lián)系群眾眾，工作作深入。（5）身身體

5、健康康。其他經(jīng)營營管理人人員的選選聘（一）由由公司職職能部門門和相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)部部各部門門推薦，經(jīng)公司司人力資資源部初初審，報報公司總總經(jīng)理辦辦公會審審批，向向投資企企業(yè)發(fā)出出推薦函函和個人人簡歷，聘期一一般為三三年。（二）公公司內(nèi)退退返聘人人員派駐駐投資企企業(yè)的人人員，參參照社會會招聘人人員待遇遇，不享享受本規(guī)規(guī)定中的的福利待待遇。公司派駐駐投資企企業(yè)人員員應(yīng)服從從公司安安排，努努力克服服困難。不服從從公司安安排的人人員，按按公司勞動合合同實施施細(xì)則的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三章 工資資福利派駐投資資企業(yè)人人員的薪薪酬由工工資、獎獎金、補(bǔ)補(bǔ)貼三部部份組成成。工資：派駐投資資企業(yè)的的人員應(yīng)應(yīng)根據(jù)所所在

6、企業(yè)業(yè)的工資資管理辦辦法和規(guī)規(guī)定核算算并領(lǐng)取取工資和和相關(guān)福福利由公司人人力資源源部參照照五礦礦有色金金屬股份份有限公公司薪酬酬管理規(guī)規(guī)定（暫暫行）提出派派駐人員員的職等等方案，報公司司總經(jīng)理理辦公會會審批。工資的發(fā)發(fā)放原則則為公司司核定的的工資和和投資企企業(yè)公司司核定的的工資孰孰高的原原則。即即投資企企業(yè)核定定的工資資高于公公司核定定的工資資，按照照投資企企業(yè)工資資發(fā)放，反之，按照公公司核定定的工資資發(fā)放。獎金派駐人員員的獎金金由兩部部分組成成，一部部分按照照投資企企業(yè)的相相關(guān)管理理規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，由由所在投投資企業(yè)業(yè)發(fā)放；另一部部分由公公司投資資部會同同有關(guān)部部門，根根據(jù)派駐駐人員的的職等以以

7、及投資資企業(yè)年年度綜合合考評結(jié)結(jié)果提出出派駐人人員年度度獎勵方方案，提提交公司司總經(jīng)理理辦公會會批準(zhǔn)后后發(fā)放。派駐人員員不能同同時享受受公司和和投資企企業(yè)的工工資、獎獎金和福福利待遇遇。各投投資企業(yè)業(yè)應(yīng)每月月將派駐駐人員在在投資企企業(yè)發(fā)放放的工資資、獎金金和福利利的情況況傳真到到投資部部備案。派駐人人員在公公司領(lǐng)取取獎金之之前，應(yīng)應(yīng)將在投投資企業(yè)業(yè)領(lǐng)取的的工資、獎金和和福利一一并上繳繳公司。 京京外補(bǔ)貼貼：公司對派派駐京外外投資企企業(yè)人員員給予京京外補(bǔ)貼貼，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：凡公司派派駐京外外投資企企業(yè)人員員，享受受京外工工作補(bǔ)貼貼40000元/月.人人；派駐地處處貧困偏偏遠(yuǎn)地區(qū)區(qū)投資企企業(yè)的人人員

8、，增增加補(bǔ)貼貼1000-330000元/月.人人。為提高外外派人員員的居住住條件，公司另另行發(fā)放放住房補(bǔ)補(bǔ)貼10000元元/月.人。以上各項項補(bǔ)貼之之和即為為外派人人員的京京外補(bǔ)貼貼，均為為稅后收收入。京外補(bǔ)貼貼于每年年年中、年末分分兩次發(fā)發(fā)放，由由公司人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)審核、發(fā)放；派駐京外外人員，因私或或因病當(dāng)當(dāng)月在北北京滯留留時間累累計超過過十五天天（含十十五天）以上者者或因公公滿月者者，取消消其當(dāng)月月的京外外補(bǔ)貼； 日常常管理為便于派派駐投資資企業(yè)人人員的管管理，除除派駐投投資企業(yè)業(yè)財務(wù)人人員由公公司財務(wù)務(wù)部統(tǒng)一一管理事事項外，派駐人人員統(tǒng)一一掛靠在在公司投投資部，由投資資部負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行派派駐人員員的日常常溝通和和管理工工作。投資部負(fù)負(fù)責(zé)單獨獨編制派派駐人員員年度費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算方案并并負(fù)責(zé)辦辦理相關(guān)關(guān)費(fèi)用的的報銷和和控制。涉及到公公司交辦辦的臨時時工作、請休假假、定期期工作總總結(jié)、培培訓(xùn)、考考核等派派駐人員員管理工工作，統(tǒng)統(tǒng)一通過過投資部部與派駐駐人員溝溝通和傳傳達(dá)。第四章 考勤勤和休假假派駐京外外投資企企業(yè)人員員如與所所在投資資企業(yè)相相關(guān)制度度無沖突