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文檔簡介

1、某醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊(cè)目 錄前言(略)公司簡介(略)機(jī)構(gòu)圖(略)員工儀表表及行為為規(guī)范員工義務(wù)務(wù)員工權(quán)利利獎(jiǎng)懲條例例考勤管理理員工福利利員工儀表表及行為為規(guī)范員工儀表表儀容商務(wù)活動(dòng)動(dòng)及重要要會(huì)議、集團(tuán)總總部員工工日常上上班,男男士穿西西服套裝裝系領(lǐng)帶帶,夏季季穿襯衫衫系領(lǐng)帶帶;女士士宜根據(jù)據(jù)不同場場合,著著職業(yè)套套裝、套套裙、時(shí)時(shí)裝,但但不宜太太袒太露露。生產(chǎn)工人人日常上上班一律律穿戴整整齊工作作服或無無菌衣,做好手手部消毒毒。所有員工工一律佩佩帶胸卡卡(左胸胸前)。員工言行行舉止大大方,著著裝干凈凈整潔,儀容潔潔凈,精精神飽滿滿。男士不得得留長發(fā)發(fā)、怪發(fā)發(fā),女士士不得留留怪異發(fā)發(fā)型,不不畫濃妝妝

2、。生產(chǎn)車間間工作人人員,注注意個(gè)人人清潔衛(wèi)衛(wèi)生,工工作時(shí)間間不佩帶帶首飾。基本行為為規(guī)范遵守國家家法律、法規(guī),遵守本本公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度及所屬屬各部門門的管理理實(shí)施細(xì)細(xì)則。忠于職守守,保障障公司利利益,維維護(hù)公司司形象,不斷提提高個(gè)人人道德修修養(yǎng)和文文化修養(yǎng)養(yǎng)。以積積極的工工作態(tài)度度對(duì)待工工作,不不怕苦,不言累累,養(yǎng)成成良好的的工作作作風(fēng)。愛護(hù)公司司財(cái)產(chǎn),愛護(hù)各各種辦公公用具、生產(chǎn)設(shè)設(shè)施、設(shè)設(shè)備。嚴(yán)嚴(yán)守公司司各項(xiàng)秘秘密。不不濫用公公司名義義對(duì)外進(jìn)進(jìn)行虛假假承諾,未經(jīng)授授權(quán),不不得向媒媒體透露露公司的的任何動(dòng)動(dòng)向和資資料。未經(jīng)授權(quán)權(quán),不得得違紀(jì)索索取,收收受及提提供利益益,報(bào)酬酬。未經(jīng)批準(zhǔn)

3、準(zhǔn),公司司員工不不得在外外兼職工工作。工作場所所講普通通話。不不得大聲聲喧嘩,影響他他人辦公公。公司司機(jī)構(gòu)圖圖工作場場所稱呼呼領(lǐng)導(dǎo),不得直直呼其名名,應(yīng)呼呼領(lǐng)導(dǎo)為為姓氏加加職務(wù)。提倡禮貌貌用語,早晨上上班與同同事第一一次相見見應(yīng)主動(dòng)動(dòng)招呼“您早”或“您好”,下班班互道“您辛苦苦了”、“再見”等用語語。接待來訪訪人員應(yīng)應(yīng)彬彬有有禮,熱熱情大方方。對(duì)方方敲門應(yīng)應(yīng)說“請(qǐng)進(jìn)”。如工工作應(yīng)暫暫停起立立并說“請(qǐng)稍等等”,若讓讓對(duì)方等等候的時(shí)時(shí)間過長長,應(yīng)道道“對(duì)不起起,讓您您久等了了”。到其其他辦公公室應(yīng)先先敲門,征得同同意后方方可進(jìn)入入,離開開時(shí)隨手手關(guān)門。商務(wù)活動(dòng)動(dòng)中時(shí)刻刻注意自自己的言言談、舉舉止。

4、保保持良好好形態(tài),用語禮禮貌,語語調(diào)溫和和。出席會(huì)議議必須準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí),因因故不能能按時(shí)到到會(huì)或不不能到會(huì)會(huì)者,應(yīng)應(yīng)提前11小時(shí)內(nèi)內(nèi)向會(huì)議議主持人人請(qǐng)假。出席會(huì)議議應(yīng)遵守守秩序,關(guān)閉通通訊工具具(手機(jī)機(jī)、呼機(jī)機(jī)等),不喧嘩嘩、不竊竊竊私語語。保持持會(huì)場清清潔,會(huì)會(huì)議結(jié)束束后按序序依次退退場。與會(huì)人員員,認(rèn)真真領(lǐng)會(huì)會(huì)會(huì)議精神神,做好好會(huì)議記記錄,同同時(shí)對(duì)會(huì)會(huì)議決議議要無條條件服從從和執(zhí)行行。外出乘車車,下級(jí)級(jí)應(yīng)坐在在司機(jī)右右側(cè),上上下車時(shí)時(shí)應(yīng)先為為領(lǐng)導(dǎo)開開車門,后上先先下。行行走時(shí)應(yīng)應(yīng)落后領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)半步步至一步步,遇領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)迎面面來時(shí)應(yīng)應(yīng)主動(dòng)讓讓路。辦公環(huán)境境干凈整整潔、室室內(nèi)物品品、辦公公用品、桌面擺擺放

5、整齊齊有序,不得雜雜亂無章章。下班班前放置置妥當(dāng)所所有文稿稿,以防防遺失、泄密。生產(chǎn)員工工嚴(yán)格按按崗位操操作規(guī)程程操作,操作前前先察看看交接班班記錄表表格,了了解設(shè)備備運(yùn)轉(zhuǎn)情情況及物物料情況況。認(rèn)真真填寫崗崗位報(bào)表表,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題,及時(shí)報(bào)報(bào)告并做做好記錄錄。隨時(shí)時(shí)保持本本崗位所所轄范圍圍的清潔潔衛(wèi)生,下班前前將所轄轄范圍打打掃干凈凈。及時(shí)對(duì)客客戶投訴訴上報(bào)或或處理。確保外外出活動(dòng)動(dòng)登記表表記載真真實(shí),并并接受監(jiān)監(jiān)督檢查查。不得將親親友或無無關(guān)人員員帶入工工作場所所或生產(chǎn)產(chǎn)車間,不得在在值班時(shí)時(shí)間留宿宿外來人人員。貫徹“安安全第一一,預(yù)防防為主”的原則則,防止止生產(chǎn)工工作中安安全事故故發(fā)生。做好保

6、衛(wèi)衛(wèi)、消防防工作。下班前前認(rèn)真檢檢查水、電、汽汽等閘門門,各種種設(shè)施、設(shè)備安安全裝置置,消除除隱患,確保企企業(yè)及員員工生命命財(cái)產(chǎn)安安全,遵遵守并嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行消防制制度,杜杜絕火災(zāi)災(zāi)發(fā)生。參加環(huán)境境衛(wèi)生治治理,防防止粉塵塵,有害害液體、氣體、噪音等等危害,做生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場和和崗位管管轄區(qū)安安全環(huán)保保工作。員工義務(wù)務(wù)遵循國家家法律、法規(guī)及及本公司司有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度,遵守守本崗位位所屬部部門的各各項(xiàng)管理理細(xì)則。遵循公司司利益第第一的原原則,自自覺維護(hù)護(hù)公司的的利益和和形象,嚴(yán)格保保守公司司的商業(yè)業(yè)秘密。嚴(yán)格按公公司的管管理模式式運(yùn)作,確保工工作流程程和工作作程序的的順暢高高效,對(duì)對(duì)工作流流程、工工作程序

7、序及工藝藝流程中中不合理理之處及及時(shí)提出出,并報(bào)報(bào)直接上上級(jí),確確保工作作與生產(chǎn)產(chǎn)的高效效。積極學(xué)習(xí)習(xí),刻苦苦鉆研,努力提提高業(yè)務(wù)務(wù)水平,提高職職業(yè)技能能水平,積極參參加培訓(xùn)訓(xùn)和考核核。遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生規(guī)程,嚴(yán)格按按崗位操操作規(guī)程程操作,對(duì)操作作規(guī)程中中不合理理的問題題,及時(shí)時(shí)提出并并報(bào)直接接上級(jí)盡盡快解決決。嚴(yán)禁禁違章作作業(yè),杜杜絕事故故發(fā)生。創(chuàng)造和諧諧的工作作環(huán)境,互相學(xué)學(xué)習(xí),互互相幫助助,共同同提高,發(fā)揚(yáng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神,增強(qiáng)強(qiáng)公司的的凝聚力力。員工權(quán)利利員工正式式錄用后后,必須須鑒定勞勞動(dòng)合同同,享有有中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法規(guī)定的的各項(xiàng)權(quán)權(quán)利。公司錄用用員工視視崗位需

8、需要按招招聘工作作流程進(jìn)進(jìn)行,同同等條件件下公司司員工優(yōu)優(yōu)先,即即先考慮慮內(nèi)部招招聘。內(nèi)部招聘聘須公開開招聘、考核結(jié)結(jié)果公開開,確保保公平競競爭。公司員工工不因民民族、種種族、性性別、宗宗教信仰仰不同而而受歧視視。女性員工工享有與與男性員員工平等等的工作作權(quán)利。除國家家規(guī)定的的不適合合婦女的的工種或或者崗位位外,在在錄用職職工時(shí),不得以以性別為為由拒絕絕錄用女女性員工工或者提提高對(duì)女女性員工工的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。公司員工工有權(quán)按按勞取酬酬,不得得低于國國家規(guī)定定的本地地區(qū)本行行業(yè)的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)應(yīng)以貨幣幣形式按按月支付付給員工工本人。不得克克扣或者者無故拖拖欠。公司員工工在法定定休假日日和

9、婚喪喪假期間間以及依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)期間間,有權(quán)權(quán)取得工工資報(bào)酬酬。員工有獲獲得勞動(dòng)動(dòng)安全、衛(wèi)生和和保護(hù)的的權(quán)利。公司必必須為員員工提供供符合國國家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件和必要要的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品。公司員工工有享受受社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利。公司員工工有權(quán)參參與企業(yè)業(yè)的民主主管理的的權(quán)利。民主選選舉產(chǎn)生生職工代代表大會(huì)會(huì)。參與與民主管管理和監(jiān)監(jiān)督,有有權(quán)提出出合理化化建議;有權(quán)投投訴直接接上級(jí)的的不公正正待遇;有權(quán)投投訴公司司高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的違違法亂紀(jì)紀(jì)行為。有權(quán)參參加職工工代表大大會(huì)活動(dòng)動(dòng)或其它它企業(yè)活活動(dòng)。公司員工工有提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭爭議處理理的權(quán)利利,當(dāng)事事人可以以向本單單位職工工

10、代表大大會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不不成,當(dāng)當(dāng)事人一一方要求求仲裁的的,有權(quán)權(quán)直接向向勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。對(duì)對(duì)仲裁裁裁決不服服的,可可以向人人民法院院提起訴訴訟。公司員工工享有國國家法律律規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)權(quán)利利。獎(jiǎng)懲條例例 一、獎(jiǎng)懲原原則: 獎(jiǎng)優(yōu)懲懲劣,一一視同仁仁,公平平合理,有章可可循。 二、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì):11.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)種類分分為:a、物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、房房子等實(shí)實(shí)物;b、精神神獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、記功、記大功功、升職職、授予予榮譽(yù)稱稱號(hào)。2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的形式式: (1)授授予各種種光榮稱稱號(hào)的精精神獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì); (2)晉升工工資; (3)發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。3.獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn): (1)嘉獎(jiǎng)一一次

11、,獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。 (2)記功一一次,獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。 (3)記大功功一次,獎(jiǎng)勵(lì)110000元。4.凡有有下列行行為之一一者,給給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng): (1)能長期期堅(jiān)持在在艱苦條條件下工工作,并并出色完完成工作作任務(wù)者者。 (2)能節(jié)約約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)財(cái)產(chǎn),為為公司減減少經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失達(dá)達(dá)1萬元元以上,2萬元元以下者者。5.凡有有下列行行為者,給予記記功: (11)對(duì)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和管管理制度度提出合合理的改改進(jìn)建議議,經(jīng)采采納施行行卓有成成效者,為公司司創(chuàng)造110萬元元以上經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益者,年年累計(jì)55次者,給予晉晉級(jí)。 (22)遇見見困難,不怕風(fēng)風(fēng)險(xiǎn),敢敢于負(fù)責(zé)責(zé)處理,勇于承承擔(dān)責(zé)任任者。 (33)檢

12、舉舉違紀(jì)損損害公司司利益者者。 (4)遇到意意外事件件,奮不不顧身,因而避避免或減減少經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。 (5)能超額額50%完成工工作任務(wù)務(wù)者。6.凡有有下列行行為之一一的,給給予記大大功,年年累計(jì)22次者,給予晉晉級(jí)。 (1)勇于開開拓市場場,產(chǎn)品品極大占占有市場場份額,為公司司創(chuàng)造可可觀的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益,有顯顯著貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。 (2)生產(chǎn)過過程勇于于創(chuàng)新,對(duì)工藝藝流程有有重大改改進(jìn)且效效果顯著著者。 (3)入公司司期滿五五年,工工作成績績優(yōu)異,未曾曠曠工或有有劣跡記記載的。 (4)在營銷銷工作中中,挽回回巨大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的。(5)見見義勇為為為保護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物者。7.凡有有下列行行為之一一的,直

13、直接予以以發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金: 對(duì)保衛(wèi)衛(wèi)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)做出出貢獻(xiàn)者者,按其其保護(hù)實(shí)實(shí)物價(jià)值值的100發(fā)放放獎(jiǎng)金。8.(11)凡連連續(xù)三年年被評(píng)為為優(yōu)秀技技術(shù)管理理專家及及優(yōu)秀職職員的員員工,公公司在住住房基金金上給予予定量優(yōu)優(yōu)惠。(2)連連續(xù)三年年被評(píng)為為優(yōu)秀技技術(shù)管理理專家和和優(yōu)秀職職員的,公司應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定授授予當(dāng)事事人股份份,讓他他們成為為真正的的企業(yè)主主人。 三、懲懲罰: 1.懲懲罰的原原則:實(shí)實(shí)事求是是,有章章可循,公正合合理,懲懲前毖后后,治病病救人。 2.懲罰的的目的:強(qiáng)化管管理,規(guī)規(guī)范行為為,克服服惰性,杜絕邪邪惡,防防止犯罪罪,確保保所有員員工有一一個(gè)和諧諧的工作作環(huán)境。 3.懲懲罰的

14、種種類:警警告,記記過,記記大過,降級(jí),撤職,解聘。 4.懲懲罰的形形式:行行政處罰罰和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰相相結(jié)合。5.經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn): (1)警告一一次,罰罰款2000元; (2)記過一一次,罰罰款5000元; (3)記大過過一次,罰款110000元; 6.凡凡有下列列行為之之一的,予以警警告通報(bào)報(bào)批評(píng) (1)未經(jīng)允允許,擅擅自離崗崗,貽誤誤工作者者; (2)違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律,以致發(fā)發(fā)生危害害公司工工作,情情節(jié)輕微微未給公公司造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者; (3)不服從從直接上上級(jí)合理理指導(dǎo),情節(jié)輕輕微者; (4)不按規(guī)規(guī)定著裝裝或不佩佩戴胸卡卡者; (5)不按時(shí)時(shí)完成臨臨時(shí)交給給的重大大或特殊殊

15、的任務(wù)務(wù)又不及及時(shí)復(fù)命命者。 7.凡凡有下列列行為之之一的,予以記記過:無正當(dāng)理理由,未未完成工工作任務(wù)務(wù)者(550%以以上);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下下達(dá)的緊緊急任務(wù)務(wù),未如如期完成成,并造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者; (3)在工作作場所大大聲喧嘩嘩、嬉鬧鬧、吵架架,妨礙礙他人工工作而不不聽勸阻阻的,未未堅(jiān)守工工作崗位位、串崗崗溜號(hào)者者; (4)對(duì)同事事惡意攻攻擊、誣誣害,制制造事端端的; 8.凡凡有下列列行為之之一的,予以記記大過:擅離職守守,使公公司蒙受受5萬元元以上損損失者。怠慢工作作或私下下改變生生產(chǎn)工藝藝,使公公司蒙受受損失者者。 (4)散播不不利于公公司的謠謠言者。 (5)一個(gè)月月內(nèi)曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)三日以

16、以上者。(6)一一年內(nèi)累累計(jì)兩次次記過者者。(7)違違反操作作規(guī)程操操作,造造成損壞壞或發(fā)生生事故者者。 (8)工作失失誤,導(dǎo)導(dǎo)致產(chǎn)成成品或半半成品跑跑冒漏者者。 9.由由于違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和操操作規(guī)程程,未給給公司造造成直接接經(jīng)濟(jì)損損失的,罰款以以不超過過當(dāng)事人人工資的的20%為準(zhǔn)。 10.對(duì)非法法侵占、挪用公公物、公公款,損損公肥私私、揮霍霍浪費(fèi),觸犯法法律的,依法追追究刑事事責(zé)任。考勤管理理作息時(shí)間間: 正正常班次次 上午:8:00012:00 下午午:133:000177:000嚴(yán)格遵守守作息時(shí)時(shí)間,員員工出勤勤必須打打卡。不得以任任何理由由替他人人打卡或或委托他他人打卡卡,一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)

17、,罰款330元,并對(duì)舉舉報(bào)者予予以300元的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)公司司規(guī)定員員工每遲遲到、早早退3分分鐘予以以警告處處分,一一個(gè)月累累計(jì)三次次以上者者,寫出出書面檢檢查,并并予以適適當(dāng)?shù)慕?jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。員工每遲遲到、早早退300分鐘以以內(nèi)者一一次性罰罰款200元,22小時(shí)以以內(nèi)未到到崗者,以半天天曠工論論處,超超過2小小時(shí)者以以曠工一一天論處處。一貫遲到到、早退退,月累累計(jì)達(dá)33小時(shí)者者,按一一天曠工工論處,并扣發(fā)發(fā)當(dāng)月220%的的基本工工資。二、考勤勤工作各部門設(shè)設(shè)專職考考勤人員員負(fù)責(zé)考考勤,部部門經(jīng)理理負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施,人人事部統(tǒng)統(tǒng)一監(jiān)督督??记谌藛T員必須據(jù)據(jù)實(shí)記錄錄和反映映員工出出勤情況況,不得得隱瞞、

18、漏報(bào),違者罰罰款200元。不準(zhǔn)刁難難考勤人人員或私私自涂改改考勤記記錄,如如有視情情節(jié)輕重重給予1100元元罰款或或降級(jí)、解聘處處理。據(jù)實(shí)填寫寫考勤報(bào)報(bào)表,報(bào)報(bào)表中應(yīng)應(yīng)包括:上報(bào)部門門名稱,員工姓姓名應(yīng)出勤日日,實(shí)出出勤日加班時(shí)間間請(qǐng)假次數(shù)數(shù)、遲到到、早退退次數(shù)各部門考考勤表于于每月228日前前上報(bào)勞勞資部審審核,勞勞資部按按工資管管理細(xì)則則,擬定定員工當(dāng)當(dāng)月工資資,轉(zhuǎn)交交財(cái)務(wù)部部執(zhí)行。請(qǐng)假規(guī)定定:員工因故故不能按按時(shí)上、下班者者,必須須提前向向直接上上級(jí)請(qǐng)假假,必須須填寫請(qǐng)請(qǐng)假報(bào)告告單,確確有急事事來不及及提前請(qǐng)請(qǐng)假者,可電話話請(qǐng)假,事后補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。無正當(dāng)理理由無故故不上班班者或檢檢查

19、中發(fā)發(fā)現(xiàn)的脫脫崗人員員,第一一次批評(píng)評(píng)教育為為主;第第二次通通報(bào)批評(píng)評(píng);第三三次罰款款20元元。當(dāng)月累計(jì)計(jì)曠工55天以上上者,以以辭退論論處。員工外出出時(shí),必必須請(qǐng)假假方能外外出。四四小時(shí)以以上的外外出需事事先填寫寫“請(qǐng)假單單”,直接接上級(jí)簽簽字,無無請(qǐng)假外外出者視視為脫崗崗,事后后補(bǔ)假無無效。員工請(qǐng)假假后由直直接上級(jí)級(jí)安排他他人暫代代其工作作;總裁裁、各總總監(jiān)外出出時(shí)由秘秘書將工工作行程程和時(shí)間間安排通通知辦公公室備案案,各分分公司、各部門門經(jīng)理外外出時(shí)通通知辦公公室備案案,便于于協(xié)調(diào)工工作。準(zhǔn)假后,請(qǐng)假單單交人力力資源部部備案,假滿后后到人力力資源部部銷假。探親假、婚假、產(chǎn)假的的假期嚴(yán)嚴(yán)格

20、按國國家有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定辦理理,往返返時(shí)間不不計(jì)入假假期內(nèi)。四、病假假及待遇遇:請(qǐng)病假必必須出具具縣(區(qū)區(qū))級(jí)以以上醫(yī)院院證明,無醫(yī)院院證明者者,各部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)無權(quán)簽簽批請(qǐng)假假。因病需請(qǐng)請(qǐng)長假者者,最長長不得超超過勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定的醫(yī)療療期。病假期以以內(nèi),原原則上不不扣發(fā)基基本工資資,每月月超過病病假1天天扣發(fā)基基本工資資的300%,超超2天者者,扣基基本工資資的500%,超超3天者者,扣發(fā)發(fā)月基本本工資的的70%。請(qǐng)長病假假30天天以上至至勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)只發(fā)保保障工資資。醫(yī)療療期滿,仍不能能上班者者,停發(fā)發(fā)保障工工資。異地員工工請(qǐng)病假假,原則則上不許許回家修修養(yǎng),特特殊情況況,由

21、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)回家養(yǎng)養(yǎng)病,可可視情況況報(bào)銷往往返差旅旅費(fèi),報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。年累計(jì)病病假超過過15天天者,延延期半年年晉升工工資,超超過一月月者延期期一年晉晉升工資資。年累累計(jì)病假假超過110天者者,扣發(fā)發(fā)二個(gè)月月獎(jiǎng)金,年累計(jì)計(jì)病假超超過300天以上上者,扣扣發(fā)半年年獎(jiǎng)金。五、探親親假:享受條件件:公休假日日不能與與親屬團(tuán)團(tuán)聚的員員工;乘車(火火車、長長途汽車車、輪船船)時(shí)間間在100小時(shí)以以上(工工作單位位距探望望對(duì)象);假期規(guī)定定:已婚員工工每年享享受一次次探望配配偶假期期,假期期為300天;未婚員工工每年享享受一次次探望父父母假期期,假期期為200天;已婚員工工探望父父母,四四年一次次,假期期為200天;路途時(shí)間間另算。探親期間間享有1100%的基本本工資。 六、婚婚假及待待遇:員工達(dá)到到法定結(jié)結(jié)婚年齡齡,按照照中華華人民共共和國婚婚姻法規(guī)定,結(jié)婚時(shí)時(shí)可享受受7天的的婚假;晚婚者可可享受115天的的婚假;婚假期間間享有1100%的基本本工資;婚假不予予報(bào)銷差差旅費(fèi)。 七、產(chǎn)產(chǎn)假及其其待遇:女員工符符合國家家計(jì)劃生生育政策策,生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)可享享受900天產(chǎn)假假;晚育者可可享受1105天天產(chǎn)假,難產(chǎn)或或剖腹產(chǎn)產(chǎn)者可享享受1005天產(chǎn)產(chǎn)假,多多胞胎在在90天天的基礎(chǔ)礎(chǔ)上,每每胎多加加15天天的產(chǎn)假假;男員工享享受一周周

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