采掘行業(yè)勞動(dòng)合同

1、編號(hào)勞動(dòng)合同書（采掘行業(yè)）甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）：地 址：性 質(zhì)：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別：出生年月：住 址：聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼： 廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三） 以完成一定的工作 （任務(wù)） 為期限 : 自 年月 日

2、至 工作 （任務(wù)） 完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行工時(shí)制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的， 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周不超過40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過1 小時(shí)， 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的前提下延長工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36

3、 小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 平均每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的， 甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，甲方應(yīng)保證乙方基本的休息權(quán)利。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息 1 天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八

4、條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)， 熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操作技能。 乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的， 不得上崗作業(yè)。第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程； 并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、 防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、 防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督、 教育乙方按照或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品， 使用規(guī)則佩戴、使用。第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健

5、康檢 查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第十二條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位 存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲 方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批 評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方 的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。第十三條乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌 握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能， 增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力第十四條 乙方在作業(yè)過程中， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程， 服從管理， 正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十五條 乙方試

6、用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十六條 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)或崗位工資。乙方的工資由 、等幾部分組成，其工資額為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二） 計(jì)件工資。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日， 不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資， 不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于乙方工資150% 的工資報(bào)酬；

7、 安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬； 安排乙方在法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低于乙方工資300% 的工資報(bào)酬。第十九條 甲方安排乙方當(dāng)日 22 時(shí)至次日 6 時(shí)工作的， 每個(gè)夜班補(bǔ)貼為 元； 從事井下作業(yè)的， 每個(gè)工作日井下津貼為 元。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、 停產(chǎn)、 歇業(yè)， 未超過一個(gè)月的， 甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資； 超過一個(gè)月未安排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80% 的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。第二十一條 乙方依法享受年休假、 探親假、 喪假等假期期間， 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動(dòng)合同約定的

8、標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十二條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納 部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十七條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙

9、方公示。第二十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、 完成勞動(dòng)任務(wù)， 提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處分、 行政處理、 經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞

10、弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；第三十三條有下列情形之一， 甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并向勞動(dòng)保障行政部 門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十五條 乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條

11、終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同傷殘等級(jí)的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。第三十七條有下列情形之一， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同， 甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1 、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同

12、規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。第三十八條 本合同期滿即終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十九條本合同期滿后， 雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同， 雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)， 補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 12 個(gè)月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第四十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)， 本合終止：第四十一條終止 （解除） 勞動(dòng)合同， 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方進(jìn)行身體健康檢查。 未進(jìn)行健康檢查的， 不得終止（解除）勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒?/p>

13、十二條 甲方違反勞動(dòng)合同的， 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)， 另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同， 除本合同第三十二條規(guī)定的情形外， 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同后， 未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50% 支

14、付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合 同前 12 個(gè)月月平均工資計(jì)算， 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50% ， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100% 。第四十六條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、 與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵

15、害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1 、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25% 的賠償費(fèi)；2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定 補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、 醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25% 的賠償費(fèi)；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25% 的賠償費(fèi)；第四十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)甲方造成損失的，

16、乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十九條其他違約責(zé)任：、雙方約定的其他事項(xiàng)第五十條 經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項(xiàng)作如下約定：十二勞動(dòng)爭議處理第五十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十二條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān) 規(guī)定相悖的，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條本合同一式兩份，甲乙