單位勞動合同

1、單位勞動合同勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同。這里給大家共享一些關(guān)于單 位勞動合同范文，期望對大家能有所關(guān)懷。單位勞動合同范文1甲方 用人方:乙方 勞動者:依據(jù)？中華人民共和國勞動法？及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自 愿冰商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自年一月一日起年一月一日止。2,假設(shè)乙方開場工作時間與商定時間不全都，以實(shí)際到崗之日為 合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作 業(yè)績等，在與乙正式勞動合

2、同范本方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙 方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作 內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng) 的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待 原訂合同期滿后，再依據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依 法制定的工時、休息和休假制度，并依據(jù)規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，依據(jù)甲方依法制定的況1負(fù)共22頁衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作

3、規(guī)程，疼惜甲方的財產(chǎn)。四、勞動酬勞1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必需以法定貨幣形式按時 足額支付乙方的工資酬勞。3,乙方試用期工資每月為 元，試用期為月；4、甲方支付給乙方的工資酬勞不再違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀(jì)律1,乙方必需遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲 方的商業(yè)隱秘。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單 位的實(shí)際狀況為勞動者供應(yīng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1.乙方有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。在試用期問被證明不符合錄用條件的：產(chǎn)峻違背勞動紀(jì)律或者用

4、人單位規(guī)章制度的；3 嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方依據(jù)勞動法其次十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動 合同的，按法律的規(guī)定辦理。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方商定的合同終止條件消滅，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲 方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方， 由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。八、違背勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應(yīng)支付財方違約賠償金元。2、乙方在合同期間 含轉(zhuǎn)崗由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如假設(shè)違背 本合同，

5、得無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不行抗力造本錢合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不擔(dān)當(dāng)違約 責(zé)任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十L、本合同雙方各執(zhí) 份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方蓋章 ：乙方 簽字代表人簽字 ：身份證號碼：一年月日年月 5單位勞動合同范文4甲方：乙方：依據(jù)？中華人民共和國勞動法？及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)

6、甲乙雙方公平 自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第L條本合同為期限勞動合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共計個月。其次條本合同試用期自年 月 日起至年 月日。第三條假設(shè)乙方開場工作時間與商定時間不全都，以實(shí)際到崗之 日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作 地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的根底上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)

7、容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)展 相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議, 待原訂合同期滿后，再依據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并依據(jù)規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工程工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在工程提成里支付。第十條乙方加班不能自行確定，須經(jīng)上級支配或者依據(jù)程序報上級枇準(zhǔn)，否那么不視為加班。四、勞動酰勞第十一條

8、甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞支配的原那么， 結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按 甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工費(fèi)不得低于 當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月 日以貨幣形式，依據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 足夠向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿：每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金 即銷售提成第十五條乙方假設(shè)對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié) 清

9、之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病較工資和醫(yī)療待遇等依據(jù) 甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件 和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的平安和安康。其次十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和 本公司規(guī)程。其次十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害

10、病，甲方那么按？ 職業(yè)病防治法？等規(guī)定保護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自 愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。其次十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生轉(zhuǎn) 變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同無 法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合 同。其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十六條乙方有以下情形之一的.甲方可馬上解除本勞動合同：.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的

11、，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去 工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料：.嚴(yán)皎違背本合同或甲方的規(guī)章制度；.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī) 及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。其次十八條有以下情形之一，本合同自行終止：.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成全都的；.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉：.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的：.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同嫂訂 或者終止事宜說明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商酉定的其他內(nèi)容第三十條

12、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者 亦包括無工作上需要的甲方雇員乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有根向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合 同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要商定的其他事項：九、違背勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他攫自離職 情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān) 的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下

13、情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資,獎金、津貼、補(bǔ)貼等包括但不限于此中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方照舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償：1.依據(jù)法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任；2,違背甲方依法制訂的規(guī)章制度；.工作失誤紿甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；十.勞動爭議處理第三十五*在簽訂本合同之時，乙方須保證自己巳不存在其他的 勞動關(guān)系。假設(shè)由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛， 視為乙方嚴(yán)竣違背本合同，甲方有權(quán)與其馬上解除勞動關(guān)系。全部責(zé) 任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必帶賠償甲方因 此患病的任何損失 包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請

14、費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié) 商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七*乙方在此確認(rèn)巳充分知悉甲方的各項規(guī)章制度包括但不限干員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理方法等,確認(rèn)這 些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約 束力。第三十八條假設(shè)乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知 甲方，否那么甲方依據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為巳送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，依據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的 規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)

15、修改、廢止的， 依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有違反的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式鼠份，甲乙雙方各執(zhí)安份。甲方：甲方代表人 托付人地址：乙方：性別：身份證號碼：地址：單位勞動合同范文5甲方：乙方：法定代表人：身份證號：住宅地：住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ： 甲方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更應(yīng)準(zhǔn)時通知乙方；乙方確認(rèn) 所填寫本人 、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告、通知或文件的有 效地址，假設(shè)乙方需要變更送達(dá)地址，應(yīng)準(zhǔn)時向甲方發(fā)出正式的書面支 更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達(dá)地址照舊 有效。乙方已充分了解并熟知甲方與用

16、工單位簽訂的？勞務(wù)派遣協(xié)議？內(nèi) 容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容，依據(jù)？中華人民共和國勞動合 同法？及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)辦商全卷,簽訂本合同，并共 同遵守。第一條合同期限甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，選擇以下第種合同期限類型：.固定期限勞動合同。合同期限自年 月 日起至年 月 日止，其 中試用期為個月。.無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的, 依據(jù)乙方的意愿，合同期限自年 月 日起至法定終止條件消滅時止。其次條工作崗位及工作地點(diǎn)甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點(diǎn)為省市 行政區(qū)劃內(nèi)。如因用工單位狀況發(fā)生轉(zhuǎn)變，甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)展調(diào)整， 崗變薪變。第三條

17、乙方的待遇.乙方的勞動的勞按用工單位的考勤和計酬方法執(zhí)行。乙方享有 與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，實(shí)行與用工單位同類崗位勞動 者迨反的勞動酬勞支配方法。.乙方在甲方工作期間享受用工單位供應(yīng)的保險待遇。.乙方的工作時間、勞動保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī) 章制度執(zhí)行.4,鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、 崗位、內(nèi)容、時何等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位依據(jù)卷約時乙方的個人實(shí)際狀況 及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內(nèi)，乙方的個人實(shí)際狀況發(fā) 生轉(zhuǎn)變，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等狀況，甲方有權(quán)依據(jù) 用工單位的建議，調(diào)整乙方的工作崗位或支配乙方待崗，乙方的薪酬同 時進(jìn)展相應(yīng)

18、調(diào)整。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù).甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)用人單位義務(wù)，為乙方供應(yīng)就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培 訓(xùn)和連續(xù)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)乙方的計生管理工作。.按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關(guān)事宜（退休和40、 50人員除外）。.為乙方工作調(diào)動和求職供應(yīng)便利。.作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜.第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)L乙方應(yīng)照實(shí)告知甲方與勞動合同相關(guān)的根本狀況，保證所供應(yīng)個人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙 方必需具有相應(yīng)的資格證書。.乙方必需與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證 明.乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資 料（包括社保

19、轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書和安 來證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方擔(dān)當(dāng)。.認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。.保質(zhì)保量地完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?盡職盡責(zé).獵取用工單位的滿足。.乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天書面告知甲方，或以一個月 工資代替通知。遵守打算生育政策，即時將婚育狀況照實(shí)告知甲方。乙方應(yīng)對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負(fù)全責(zé)：因乙方嫁 由導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的，乙方應(yīng)對此應(yīng)擔(dān)當(dāng)全 部民事責(zé)任。乙方被用工單位退回甲方的，乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到 甲方辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關(guān)系，造成的 損失由乙方擔(dān)當(dāng)。第六條勞動合

20、同的解除(一)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：.試用期間被證明不符合錄用條件的。.嚴(yán)峻違背甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴(yán)峻違紀(jì)行為的:(1)違背甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可 受書面警告的錯誤的；(2)乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；(3)乙方工作中有暴力、恫嚇、羞辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性 騷擾行為；(4)乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工3天/年(含3天)以上,或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的;(5)乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間因?qū)掖芜t到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的；(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的.(7)

21、乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜，按原單位勞動合同商定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務(wù)并對甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的：(9)違背與甲方或用工單位餐訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；(1D供應(yīng)虛假休假證明的；(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他狀況。3,嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以 上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)峻損害的。相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方因工程工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn) 的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)

22、一支配;加班費(fèi)用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行瑜定，須經(jīng)上級支配或者依據(jù)程序報上級批 準(zhǔn)，否那么不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商 全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。2,訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生轉(zhuǎn)變導(dǎo)致本 合同內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。3、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。5.甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依 法制定的相關(guān)制度執(zhí)行

23、。6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止 事宜說明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄總給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違背保帝義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同， 如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在 合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。六、違背勞動合同的責(zé)任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自高職情形的， 甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的高職 手軟；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，

24、給對方迨成經(jīng).乙方非因法定或本合同商定緣由,主動提出不能為用工單位供應(yīng) 正常勞動的。.因乙方供應(yīng)虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合 到用工單位工作的背景及其他重要狀況的緣由，導(dǎo)致本合同無效的。6,依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。.因戰(zhàn)斗、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不行抗力致使合同無法履 行的。因上述狀況解除勞動合同的，甲方不擔(dān)當(dāng)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。（二）乙方有以下情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知 乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：L乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由用工單位另行支配的工作的：.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培

25、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的;.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的。（三）器于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)展整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等壕由 將乙方退回的，本合同終止。（四）饕于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困 難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等緣由雷將乙方退回的，本合同終止。第七條因乙方緣由造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其他財 產(chǎn)損失，乙方應(yīng)賠償用工單位損失，甲方不為此擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。第八條乙方遇工傷時，應(yīng)在十二小時內(nèi)通知甲方及用工單位，甲

26、方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償；乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn) 展操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)依據(jù)損失狀況對乙方進(jìn)展懲辦并要 求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第九條乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保守甲方和用工單位的商業(yè)隱秘及與學(xué)問產(chǎn)權(quán) 相關(guān)隱秘的義務(wù)，維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益。第十條其他事項.如乙方完畢或終止用工單位的工作，應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù)： 因特殊狀況不能準(zhǔn)時辦理者，也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系；因未準(zhǔn)時辦 理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方擔(dān)當(dāng)。.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲 方報到：(1)乙方不能準(zhǔn)時報到的，祝為曠工；(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派 乙方到用工

27、單位報到之日起視為曠工。.乙方因事或因病休假的.應(yīng)提交書面請假單，并經(jīng)甲方或用工單 位書面批準(zhǔn)、備案前方可休假，否那么視為曠工。.假設(shè)甲方或用工單位向乙方供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與乙方訂立 協(xié)議,商定效勞期，乙方違背效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定支付違約 金；效勞期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動連續(xù)到效勞期完畢 時終止。第十一條本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作 關(guān)系的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他組織。第十二條乙方違背法律規(guī)定解除本合同或違背本合同商定造成 的損失由乙方擔(dān)當(dāng)；乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng) 賠償責(zé)任：甲方違背本合同的，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定支付乙方經(jīng)

28、濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條本合同期滿，勞動關(guān)系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應(yīng) 在本冰議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。第十四條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同將 成為本合同不行分割的組成局部。第十五條本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效.甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽章）：年 月日年 月日單位勞動合同范文第？2支共22頁濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動爭議處理1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己巳不存在其他的勞動關(guān)系。假設(shè)由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán) 峻違背本合同，甲方有權(quán)與其馬上解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)， 甲方

29、對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、附清費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等 O.甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。八、其他規(guī)定k假設(shè)乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否那么甲方依據(jù)本合同中所列的通訊地址紿乙方郵寄的文件，視為巳送達(dá)。2,本合同未盡事宜,依據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、本合同一式一份，甲乙雙方各一份。甲方代表人 簽字乙方 絳字年月 日 年月 日單位勞動合同范文2用人單位 甲方 法定代表人：受聘用人乙方

30、身份證號:依據(jù)？中華人民共和國勞動法？、？中華人民共和國勞動合同法？以 及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試足期X條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試期期，年 月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要在部門崗位工作 從事職務(wù)，并兼任工作。第三條乙方依據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)， 按時完成工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。簡易勞動合同書范本第四條 甲方依據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作力量有權(quán)對乙方的工作 崗位

31、或職務(wù)進(jìn)展調(diào)整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外 的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位 職務(wù)工作時，甲方有權(quán)確定討其進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 職務(wù)三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，加 延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方依據(jù)工作需要，支配乙方加班、加點(diǎn)工作時，甲方依 據(jù)國家規(guī)定，支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪 假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制 度。四、勞動酬勞第九條工資酬勞依據(jù)甲方的工資制度及

32、考核制度執(zhí)行。甲方支付 給乙方的月工資不低于西安市當(dāng)年的x低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的以第十一條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進(jìn)展 定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的轉(zhuǎn)變，可對乙方的工資進(jìn) 展調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃 入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī) 定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方依據(jù)乙方工作狀況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊奉獻(xiàn)或職位晉升時，甲方賜予增加工 薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。2、減薪:有以下情形之一的，視情節(jié)削減月工資或年

33、工資金額：乙方未按本合同的商定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的：(2)乙方因過錯或過失,造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的：乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時，按降低后的崗位職責(zé)確定工資 標(biāo)準(zhǔn);（4）違背甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及 因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方依據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷.生育等社會保險費(fèi)用,甲方對乙方個人應(yīng)皴納的費(fèi)用局 部負(fù)賁代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明 按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方依據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法

34、的福 利待遇。六、勞動保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)第十七條甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，然立健全工 作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方?8 $貞共貞 在勞動過程中的安康和生命平安，為乙方供應(yīng)符合國家勞動平安衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的工作場所和勞開工具。第十八條甲方依據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)展職業(yè)道律、業(yè)務(wù)技能、勞 動平安等各項規(guī)章制度的教直和培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的 各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，聽從甲方管理，疼惜甲方財 產(chǎn)。其次十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)隱秘，在 本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任

35、何第三方泄露甲方的保密 信息。其次十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼 職 含業(yè)余兼職八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十二條勞動合同的變更有以下狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。1,合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生轉(zhuǎn)變；2、甲方人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變：.乙方的工作表現(xiàn)、學(xué)問技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作 要求；4、在本合同期內(nèi)，乙方參與由甲方出費(fèi)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更 或延長合同期限。其次十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的；2,乙方提前

36、三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的：.甲方未按勞動合同商定供應(yīng)勞動保護(hù)或必要工作條件的；4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;6、因？勞動合同法？其次十六條x款規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的；7、甲方以暴力威通或者非法限制人身自由的手段演迫乙方勞動的;8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。其次十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違背甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度妁；嚴(yán)竣失職、營私舞弊、 對甲方利益迨成損害的;乙方同時與其他用人單位莖立勞動關(guān)系或在外兼職的；有貪污、郡用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的；、有、賭博慝習(xí)的：(7)、因？勞動合同法？其次十六條x款規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的。、被依法追究刑事責(zé)任或被