實例.循環(huán)經(jīng)濟投資發(fā)展有限責(zé)任公司-2014薪酬設(shè)計方案

1、株洲循環(huán)經(jīng)濟投資發(fā)展薪酬設(shè)計方案公司第一章總則第一條 適用范圍。凡株洲循環(huán)經(jīng)濟投資發(fā)展公司（以下簡稱為公司）的各級從業(yè)的薪酬依本方案實施。第二條 設(shè)計目的。制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，依據(jù)員工的貢獻、能力和責(zé)任，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條 基本原則。薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（一）公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資外部公平公平和個人公平；（二）競爭性原則：薪酬以提高市場競爭

2、力和對的；（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性；（四）經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。第四條 薪酬體制。根據(jù)公司體制和業(yè)務(wù)特點，公司的薪酬體系采取 2+2體制：管理薪酬體制（國家薪酬制度和招聘薪酬制度）、職能部門薪酬體制（國家薪酬制度和招聘薪酬制度）。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工收入總體上包括以下四個組成部分，并根據(jù)不同崗位的作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量等進行不同的組合。（一）基本工資。整個工資體系的基礎(chǔ)，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗和公司所在地平均工資標準，要素包括：基本生活、基本素質(zhì)、學(xué)歷。（二）崗位

3、津貼。體現(xiàn)崗位價值和個人技能方面的貢獻性收入，構(gòu)成要素包括：崗位性質(zhì)、職位評價。（三）績效獎金。依據(jù)工作成果和工作業(yè)績確定的性收入，要素包括：年度獎金、項目、突出貢獻等形式。（四）福利待遇。按照原則，體現(xiàn)對員工身心健康的關(guān)愛和附加勞動價值的尊重，要素包括：社會保險、加班、節(jié)假補貼等。第六條 基本工資計算式為：基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷學(xué)位工資 + 年功工資的最低工資標準 1.5 倍計算，并隨之（一）基本生活費參照株洲市調(diào)整而調(diào)整，一般一年一定。（二）學(xué)歷工資依據(jù)學(xué)歷學(xué)位和確定，遵循就高不就低的原則，一般三年一定。（三）年功工資體現(xiàn)員工對公司忠誠和工作經(jīng)驗的價值認可，主要依據(jù)員工的公司工

4、齡確定，工齡以正是進入公司為界限計算到年。計算式為：年功工資 =工齡 適用標準。表 01基本工資標準注明：本標準執(zhí)行年度為 2014 年因 子金 額（元）說 明一、基本生活費標準1600二、學(xué)歷學(xué)位工資標準1、博士及以上或高級15002、或中級10003、本科全日制8004、本科非全日制及?？迫罩?005、專科非全日制及以下200三、年功工資標準10 元年計入月工資第七條 崗位津貼（一）確定崗位津貼的原則1）以崗定薪，薪隨崗變，薪酬與崗位價值掛鉤；2）以崗位價值為主、技能為輔，崗位與技能相結(jié)合；3）以崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)（二）崗位津貼的晉升通道專精。為給不同崗位員工提供合理的晉升空

5、間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理職系、業(yè)務(wù)職系。員工可以通過三條不同的通道進行晉升。1）管理職系：涵蓋高管層和管理崗位、一般管理崗位。管理崗位，分為管理崗位、中層2）業(yè)務(wù)職系：涵蓋業(yè)務(wù)管理崗位和業(yè)務(wù)經(jīng)辦層崗位，分為高級業(yè)務(wù)崗位、中級業(yè)務(wù)崗位。同時處于管理職系和業(yè)務(wù)職系，崗位津貼標準就高不就低。第八條 績效獎金包括：年度獎金、項目、突出貢獻等（一）年度獎金與公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在公司取得年度良好經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的激勵。適用對象為正式在冊員工。（二）項目是公司針對工作難度、工作量特別大的項目單獨設(shè)立項目專項，當(dāng)負責(zé)該項目的員工團隊出色完成任務(wù)、達成目標，對工作團隊給予專項。（

6、三）突出貢獻是對為公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工給予適當(dāng)。（四）績效獎金按年度，時間一般為每年的 12 月份。第九條 福利待遇包括：社會保險、加班、節(jié)假補貼等（一）社會保險是指國家政策規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等；（二）加班是員工在工作時間之外和正常節(jié)假日加班給予的；（三）節(jié)假補貼是在節(jié)日期間的過節(jié)費和其他實物形式的收入。第十條對薪酬的影響與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼的實發(fā)額度；年度考核結(jié)果直接影響本年度的工的績效獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個人的考核系數(shù)和部門的考核系數(shù)于薪酬所得關(guān)聯(lián)系數(shù)定義如下：（一）個人考核系數(shù)表 02個人考核結(jié)果關(guān)

7、聯(lián)系數(shù)一覽表（二）部門考核系數(shù)表 03部門考核結(jié)果關(guān)聯(lián)系數(shù)一覽表第三章管理薪酬第十一條管理是指公司董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師職位的。第十二條國家高管薪酬結(jié)構(gòu)工資（含津補貼）執(zhí)行區(qū)機關(guān)行政事業(yè)編制財政統(tǒng)發(fā)工資，享受公司薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定的崗位津貼、績效獎金和福利待遇。表 04國家高管薪酬注明：本標準執(zhí)行年度為 2014 年職位崗位津貼績效獎金福利待遇董事長3500 元月區(qū)決定機動加班費副董事長（總經(jīng)理）3000 元月區(qū)決定機動加班費專職副董事長2800 元月區(qū)決定機動加班費副總經(jīng)務(wù)總監(jiān)總工程師2000 元月6000 元年機動加班費考核結(jié)果ABCDE部門考核系數(shù)1.11.00

8、.80.60.3考核結(jié)果ABCDE個人考核系數(shù)1.11.00.80.60.3第十三條社會招聘高管薪酬結(jié)構(gòu)社會招聘的高管主要實行年薪制。（一）年薪制的收入結(jié)構(gòu)。收入整體= 月收入 + 年底年薪補足 + 年度超額獎金 + 附加工資。其中，月收入 = 基本工資 + 崗位津貼（二）年薪總額按照年初確定的工作目標確定，根據(jù)業(yè)績按照不同的比例。年底年薪補足是根據(jù)目標考核指標完成情況決定的實發(fā)年薪總額扣除月收入后的部分，年底年薪補足 = 經(jīng)考核確定的年薪總額 （三）年度超額獎金額完成經(jīng)濟指標后由公司直接12 個月的月收入。的獎金。（四）年薪制收入的支付根據(jù)總收入拆算為月收入的按月，根據(jù)年底考核指標完成情況，

9、于下年初扣除月收入的剩余部分。表 05社會招聘高管薪酬注明：本標準執(zhí)行年度為 2014 年第四章薪酬是以管理或綜合服務(wù)為主要職責(zé)，工作內(nèi)容難以全部量化，業(yè)績評價主要通過定性與定量結(jié)合的方式來體現(xiàn)，薪酬采用職務(wù)職能工資制。覆蓋的部門有：綜合管理部、項目管理部、工程管理部、投融資部、財務(wù)部。第十四條薪酬結(jié)構(gòu)= 基本工資 + 崗位津貼 + 績效獎金（年度獎金） +福利待遇薪酬實發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 個人季度實發(fā)績效獎金 = 績效獎金 部門年度核系數(shù)系數(shù)系數(shù) 個人年度績效考辦法另行制定職位年薪副董事長、專職董事65000 元年副總經(jīng)務(wù)總監(jiān)總工程師55000 元年第十五條國家員工薪酬結(jié)構(gòu)工資（含津補

10、貼）執(zhí)行區(qū)機關(guān)行政事業(yè)編制財政統(tǒng)發(fā)工資，只享受公司薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定的崗位津貼、績效獎金和福利待遇。表 06國家員工薪酬注明：本標準執(zhí)行年度為 2014 年第十六條社會招聘員工薪酬結(jié)構(gòu)= 基本工資 +崗位津貼 + 績效獎金（年度獎金）+福利待遇收入表 07社會招聘員工薪酬注明：本標準執(zhí)行年度為 2014 年第五章薪酬制度補充說明第十七條業(yè)務(wù)職系崗位津貼結(jié)構(gòu)涵蓋業(yè)務(wù)管理崗位和業(yè)務(wù)經(jīng)辦層崗位，業(yè)務(wù)職級分兩個級別：高級業(yè)務(wù)代表和業(yè)務(wù)主辦。表 08 業(yè)務(wù)職系崗位津貼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)職系崗位津貼職位崗位津貼績效獎金福利待遇部 長1800 元月6000 元年社會保險金、機動加班費副部長1400 元月5000 元年社會保

11、險金、機動加班費專業(yè)職員1000 元月4000 元年社會保險金、機動加班費普通職員800 元月3000 元年社會保險金、機動加班費職位崗位津貼績效獎金福利待遇部 長1800 元月6000 元年機動加班費副部長1400 元月5000 元年機動加班費職 員1000 元月4000 元年機動加班費注明：本標準執(zhí)行年度為 2014 年第十八條崗位津貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合原則。崗位津貼整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位津貼，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與1 2公 司 發(fā) 展情 況 決 定 ， 一 般年 調(diào) 整 一 次 。第十九條個別調(diào)整根據(jù)員工個人結(jié)果和崗位變動決定。A、B、C、D、E 檔分別對應(yīng)系數(shù) 1.1、連續(xù)三次為 E 檔的員工進行待崗處理，停發(fā)（一）調(diào)整。季度1.0、0.8、0.6、0.3，季度崗位津貼和年度績效獎金。（二）崗位變動調(diào)整。員工崗位發(fā)生變動，其崗位津貼等級變動為相應(yīng)崗位系列的崗位津貼等級，從調(diào)整后的下一個月執(zhí)行新的崗位津貼標準。第二十條崗位津貼等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位津貼等級不再變動，介于管理職系和業(yè)務(wù)職系的崗