明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法

1、明天控股股有限公公司員工考勤勤與休假假管理辦辦法（修訂）制訂部門門：人力力資源部部 制度類類別：專專業(yè)制度度明天控股股有限公公司員工考勤勤與休假假管理辦辦法第一章 總則第一條為為了規(guī)范范明天控控股有限限公司（以下稱稱“集團(tuán)”）員工工考勤及及各種休休假管理理，特制制定明明天控股股有限公公司員工工考勤與與休假管管理辦法法（以以下稱“本辦法法”）。第二條本本辦法適適用于集集團(tuán)總部部各部門門全職在在崗員工工。其他他人員可可根據(jù)具具體情況況參照執(zhí)執(zhí)行，集集團(tuán)各平平臺、全全資子公公司、控控股子公公司也可可參照執(zhí)執(zhí)行。第三條本辦法法各條款款所稱“假期年年”指從員工工本人入職職日或入入職日的的周年日日開始之后

2、后的122個(gè)月期期間。第二章 權(quán)責(zé)第四條人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)本辦法法的制訂訂與修改改，并監(jiān)監(jiān)督本辦辦法的落落實(shí)與執(zhí)執(zhí)行。第五條人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)對正常常在崗員員工的考考勤、休休假進(jìn)行行管理，辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，記錄員員工休假假情況，按規(guī)定定執(zhí)行員員工各類類休假的的工資處處理。第六條 各級管管理者有有督促所所轄員工工嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行本辦辦法的責(zé)責(zé)任。如如因監(jiān)督督不力違違反本規(guī)規(guī)定，將將追究相相關(guān)管理理者責(zé)任任。第三章考考勤規(guī)定定第七條 工作時(shí)時(shí)間集團(tuán)實(shí)行行每周55天工作作制，固固定工時(shí)時(shí)制員工工星期一一至星期期五上班班，星期期六和星星期日為為公休日日。上班時(shí)間間：8：30，下下班時(shí)間間：177：30。中

3、午111:300至133:000為午餐餐及午休休時(shí)間。第八條 考勤管管理采取取刷卡考考勤和簽簽字考勤勤雙軌制制，以刷刷卡考勤勤為主，簽字考考勤作為為補(bǔ)充，無特殊殊原因未未刷卡或或未簽字字一次，視為遲遲到或早早退一次次。遲到到或早退退30分分鐘以內(nèi)內(nèi)，每次次扣款330元，當(dāng)月遲遲到、早早退累計(jì)計(jì)5次（含）以以上者予予以警告告；當(dāng)月月遲到、早退累累計(jì)100次（含含）以上上者予以以記過；第九條 在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)無故缺缺勤即視視為曠工工，無特特殊原因因遲到或或早退330分鐘鐘以上者者，按曠曠工一天天處理。當(dāng)月曠曠工一天天者罰款款2000元，同同時(shí)予以以警告；當(dāng)月曠曠工累計(jì)計(jì)2天（含）者者予以記記過，并

4、并扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月全部部工資；連續(xù)曠曠工3天天（含）以上或或當(dāng)年（假期年年）累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)6天（含）以以上者予予以開除除。第十條 工作時(shí)時(shí)間因工工外出員工在工工作時(shí)間間因公外外出，當(dāng)當(dāng)不影響響上下班班刷卡和和簽字時(shí)時(shí)，須征征得直接接領(lǐng)導(dǎo)的的同意，并在部部門因因公外出出登記表表（附附件一）上進(jìn)行行登記；如因公公外出影影響到上上下班刷刷卡和簽簽字時(shí)，無特殊殊原因應(yīng)應(yīng)事前將將直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的批批準(zhǔn)單交交給部門門考勤員員。因因公外出出登記表表由考考勤員進(jìn)進(jìn)行日常常管理。第十一條條 外派派人員的的考勤凡工資在在集團(tuán)發(fā)發(fā)放的外外派人員員，其考考勤情況況每月需需由分管管（或派派出）部部門進(jìn)行行準(zhǔn)確匯匯總，并并標(biāo)明在在

5、職狀態(tài)態(tài)。如出出現(xiàn)與事事實(shí)不符符者，責(zé)責(zé)任由分分管（或或派出）部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)擔(dān)。第十二條條 考勤勤管理集團(tuán)內(nèi)以以一級部部門為單單位進(jìn)行行日?？伎记谟涗涗浖霸露榷冉y(tǒng)計(jì)，考勤勤記錄表表（附附件二）及部部門人員員考勤月月度統(tǒng)計(jì)計(jì)表（附件三三）由人人力資源源部統(tǒng)一一制定，每月月月底前各各部門將將考勤勤記錄表表及部門人人員考勤勤月度統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表（需由由部門總總經(jīng)理及及考勤員員簽字認(rèn)認(rèn)可）提提交人力力資源部部，作為為薪酬支支付的依依據(jù)。特殊崗位位的工作作時(shí)間可可根據(jù)工工作需要要進(jìn)行調(diào)調(diào)整，報(bào)報(bào)人力資資源部批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。集集團(tuán)一級級部門總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理級（含）以以上員工工暫不考考勤。第五章加班第十三條條集

6、團(tuán)團(tuán)提倡高高效率的的工作，鼓勵員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)完成成工作任任務(wù)，但但對于因因工作需需要安排排在公休休日或法法定節(jié)假假日加班班的，可可安排補(bǔ)補(bǔ)休同等等時(shí)間，或者用用于沖抵抵其同一一假期年年的病假假和事假假。第十四條條加班班時(shí)間以以小時(shí)累累計(jì)，加加班累計(jì)計(jì)8小時(shí)時(shí)，可以以沖抵一一天病假假或事假假。第十五條條公休休日或法法定節(jié)假假日加班班需要提提前申請請。員工工需在實(shí)實(shí)際加班班前的最最后一個(gè)個(gè)工作日日的下午午5點(diǎn)鐘鐘前,把把經(jīng)過批批準(zhǔn)的加班申申請審批批表（附件四四）交到到人力資資源部備備案。第十六條條未在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)向向人力資資源部提提交加加班申請請審批表表進(jìn)行行備案的的員工，其加班班時(shí)間將

7、將視為無無效。第十七條條員工工加班應(yīng)應(yīng)如實(shí)打打卡，記記錄加班班時(shí)間。第十八條條員工工在公休休日或法法定節(jié)假假日經(jīng)批批準(zhǔn)出差差，視為為加班，不需另另行辦理理加班申申請手續(xù)續(xù)。可按按天數(shù)沖沖抵其同同一假期期年同樣樣天數(shù)的的病假和和事假，或者安安排補(bǔ)休休。第四章假假期規(guī)定定第十九條條 根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定，集團(tuán)團(tuán)員工可可以享有有公休日日和法定定節(jié)假日日，可按按集團(tuán)規(guī)規(guī)定享有有婚假、喪假、產(chǎn)假與與護(hù)理假假、年休休假等，員工因因病因事事可請病病、事假假。第二十條條 公休休日和法法定節(jié)假假日集團(tuán)實(shí)行行每周55天工作作制，固固定工時(shí)時(shí)制員工工星期一一至星期期五上班班，星期期六和星星期日為為公休日日。依據(jù)國

8、家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，員員工可享享受元旦旦、春節(jié)節(jié)、國際際勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)等法法定節(jié)假假日休假假待遇，具體休休假天數(shù)數(shù)按國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第二十一一條 病病假1、員工工因病或或非因公公負(fù)傷需需休息，可向所所在部門門申請病病假（包包括就診診時(shí)間），3天天（含）以上，須由醫(yī)醫(yī)院出具具病休證證明。2、集團(tuán)團(tuán)正式員員工每月月可享有有1天帶帶薪病假假，每月月的帶薪薪病假限限當(dāng)月使使用，不不得累計(jì)計(jì)使用。3、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的病假或或逾期病病假均視視為事假假。4、除帶帶薪病假假外，員員工病假假期間，領(lǐng)取本本人的基基本工資資。5、員工工休病假假超過兩兩個(gè)月者者，視為為長期病病假，領(lǐng)領(lǐng)取病假假工資。兩個(gè)月月內(nèi)，

9、發(fā)發(fā)全額基基本工資資，第三三個(gè)月支支付800%基本本工資，第四個(gè)個(gè)月支付付60%基本工工資，以以后逐月月減少110%，以此類類推，但但病假工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于于北京市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800。6、員工工長期病病假的病病假工資資，發(fā)放放至醫(yī)療療期結(jié)束束。醫(yī)療療期的計(jì)計(jì)算遵照照國家政政府的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。請病假假超過醫(yī)醫(yī)療期者者，集團(tuán)團(tuán)有權(quán)按按國家有有關(guān)規(guī)定定解除勞勞動合同同。7、患有有傳染病病的員工工病愈返返工時(shí)須須持有醫(yī)醫(yī)院出具具的健康康證明。8、員工工因執(zhí)行行公務(wù)而而致傷害害或疾病病，可至至人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取工傷傷認(rèn)定表表并填寫寫，同時(shí)時(shí)持區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明辦理申申請工傷傷病假手手續(xù)；

10、工工傷病假假期間支支付全額額工資。9、對于于極少數(shù)數(shù)員工經(jīng)經(jīng)常請病病假，嚴(yán)嚴(yán)重影響響工作的的，集團(tuán)團(tuán)有權(quán)調(diào)調(diào)整其工工作崗位位或予以以解聘。第二十二二條 事事假1、員工工因處理理私事，可請事事假，事事假為無無薪假期期。2、事假假以小時(shí)時(shí)計(jì)算，累積88小時(shí)為為一工作作日。事事假期間間按本人人當(dāng)日全全額工資資扣減。3、正常常情況下下每月事事假不得得超過33天，每每一假期期年累計(jì)計(jì)不得超超過100天。4、同一一假期年年內(nèi)事假假累記超超過300天（含含），集集團(tuán)有權(quán)權(quán)不再與與其續(xù)簽簽合同。第二十三三條 婚婚假1、員工工達(dá)到法法定結(jié)婚婚年齡（男不得得早于二二十二周周歲，女女不得早早于二十十周歲），符合合婚

11、姻法法規(guī)定，初次結(jié)結(jié)婚，取取得結(jié)婚婚證者，可享受受婚假33天，符符合晚婚婚條件（女年滿滿二十三三周歲、男年滿滿二十五五周歲初初婚的為為晚婚）可享受受婚假110天。2、員工工申請休休婚假需需結(jié)婚登登記日之之前已在在本集團(tuán)團(tuán)工作，且結(jié)婚婚登記112個(gè)月月內(nèi)提出出申請。婚假需需一次連連續(xù)用完完，休息息日及法法定節(jié)假假日不另另行計(jì)算算。3、婚假假期間，工資全全額發(fā)放放。第二十四四條 喪喪假1、員工工直系親親屬死亡亡可以申申請不超超過5天天的喪假假。喪假假須由直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字，經(jīng)部門門總經(jīng)理理和人力力資源部部同意后后方可休休假。直直系親屬屬是指員員工本人人的父母母、兒女女、配偶偶，以及及配偶的的父母。2

12、、喪假假逾期可可申請以以事假或或年休假假沖抵。3、喪假假期間工工資全額額發(fā)放。第二十五五條 產(chǎn)產(chǎn)假與護(hù)護(hù)理假1、女員員工產(chǎn)假假為900天，其其中產(chǎn)前前休假115天。難產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。符合晚晚育條件件(已婚婦婦女年滿滿二十四四周歲初初育的為為晚育)，增加加產(chǎn)假330天。2、女員員工懷孕孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門的證明明，給予予一定時(shí)時(shí)間的產(chǎn)產(chǎn)假。三三個(gè)月以以下給予予15天天產(chǎn)假；三個(gè)月月以上四四個(gè)月以以下給予予30天天產(chǎn)假；四至七七個(gè)月休休假400天，七七個(gè)月以以上按正正常產(chǎn)假假處理。3、懷孕孕期間因因健康原原因需要要休假，

13、以及產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿尚未恢恢復(fù)健康康或因病病繼續(xù)休休假者，憑醫(yī)院院證明按按病假處處理。4、產(chǎn)假假期間，基本工工資全額額發(fā)放，崗位工工資、獎獎金補(bǔ)助助等暫停停。5、女性性員工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿，在112個(gè)月月的哺乳乳期內(nèi)，每天給給予哺乳乳時(shí)間11小時(shí)。6、符合合婚姻法法結(jié)婚的的男員工工，其妻妻子生孩孩子時(shí)可可享受半半薪護(hù)理理假3天。工工資按本本人當(dāng)月月日工資資的一半半發(fā)放。7、上述述假期連連續(xù)計(jì)算算，并包包括法定定節(jié)假日日在內(nèi)。第二十六六條 年年休假1、集團(tuán)團(tuán)直屬部部門、平平臺、全全資子公公司內(nèi)工工作的員員工在集集團(tuán)連續(xù)續(xù)工作一一年以上上者，可可按規(guī)定定享受年年休假待待遇。各各控股子子公司或或關(guān)聯(lián)子子公司

14、員員工如調(diào)調(diào)入集團(tuán)團(tuán)工作，其在控控股子公公司或關(guān)關(guān)聯(lián)子公公司的工工齡折半半計(jì)算，合并在在集團(tuán)的的工作時(shí)時(shí)間核算算年休假假。2、員工工在集團(tuán)團(tuán)工作滿滿一年后后的第一一個(gè)假期期年可享享受3天天年休假假，而后后，工齡齡每增加加一年則則增加11天年休休假，但但最多不不超過114天。3、年休休假最多多可分兩兩次使用用，兩次次之間間間隔不少少于三天天。當(dāng)年年（假期期年）未未提出申申請或未未休完者者，視為為放棄。4、如需需連續(xù)休休年休假假，休假假時(shí)間按按自然日日計(jì)算，包含法法定假期期及節(jié)假假日。5、員工工請年休休假需提提前一周周申請，并得到到批準(zhǔn)后后方可休休假。6、年休休假可以以用來沖沖抵超期期的事假假、病

15、假假、婚假假、產(chǎn)假假及護(hù)理理假、喪喪假。7、有下下列情況況之一者者，取消消該員工工當(dāng)年（假期年年）的年年休假：（1）當(dāng)當(dāng)年（假假期年）出現(xiàn)曠曠工。（2）當(dāng)當(dāng)年（假假期年）休產(chǎn)假假。（3）當(dāng)當(dāng)年（假假期年）休帶薪薪假（含含婚假、喪假、帶薪病病假）累累計(jì)超過過15日日（含）。（4）當(dāng)當(dāng)年（假假期年）休病假假、事假假和護(hù)理理假累計(jì)計(jì)超過115日（含）。（5）違違反計(jì)劃劃生育政政策。（6）上上一年（假期年年）出現(xiàn)現(xiàn)（1）至（55）條情情況之一一，但是是在上述述情況出出現(xiàn)之前前已經(jīng)享享受了年年休假。（7）員員工在入入職一年年以內(nèi)，出現(xiàn)上上述（11）至（5）條條情況之之一者，取消下下一假期期年的年年休假。

16、第五章請請銷假規(guī)規(guī)定第二十七七條 集集團(tuán)員工工申請病病假、事事假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假與護(hù)護(hù)理假、年休假假，都必必須遵守守請假規(guī)規(guī)定。第二十八八條 經(jīng)經(jīng)理的請請假審批批權(quán)限為為1天，總經(jīng)理理和副總總經(jīng)理的的審批權(quán)權(quán)限為33天，33天以上上的請假假需由集集團(tuán)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。第二十九九條 員員工請假假，均需需事先填填寫休休假申請請審批表表（附附件五）。從其其直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)開始始簽字，直至有有相應(yīng)審審批權(quán)限限的上級級領(lǐng)導(dǎo)審審批。休休婚假、年休假假需提前前一周申申請。第三十條條 員工工將經(jīng)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)的休休假申請請審批表表提交交人力資資源部，由人力力資源部部核準(zhǔn)無無誤后，方可開開始休假假。第三十一一條

17、 因因特殊情情況未能能辦理正正常請假假手續(xù)而而休假者者，需先先以電話話等方式式請假，只有在在得在明明確答復(fù)復(fù)予以批批準(zhǔn)的情情況下請請假才有有效。休休假期滿滿上崗日日辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)，補(bǔ)假假時(shí)，按按正常請請假程序序辦完手手續(xù)后提提交人力力資源部部，人力力資源部部核對無無誤后，確認(rèn)補(bǔ)補(bǔ)假完成成。第三十二二條 員員工休33天以上上假期者者，休假假期滿33日內(nèi)，需至人人力資源源部辦理理銷假手手續(xù)；銷銷假時(shí)，在休休假申請請審批表表內(nèi)的的“銷假備備注”一欄內(nèi)內(nèi)填寫銷銷假時(shí)間間并簽名名，人力力資源部部核對無無誤后，確認(rèn)銷銷假完成成。第六章 附則第三十三三條 本本辦法由由集團(tuán)人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。第三十四

18、四條 本本辦法自自公布之之日起正正式實(shí)施施。附件：附件一：因公公外出登登記表附件二：考勤勤記錄表表附件三：部門門人員考考勤月度度統(tǒng)計(jì)表表附件四：加班班申請審審批表附件五：休假假申請審審批表附件一：因公公外出登登記表外出人員員外出時(shí)間間會見何人人及其聯(lián)聯(lián)系電話話是否初次次會見會見事宜宜會見地點(diǎn)點(diǎn)返回時(shí)間間附件二 考考勤記錄錄表考勤部門門： 考勤期期間：月月日期星期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤員簽字：部門總經(jīng)理簽字：說明：此表為部部門考勤勤記錄表表，由部部門考勤勤員為部部門人員員作每日日考勤記記錄，每每月進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)內(nèi)容填寫寫在部部門人員員考勤月月度統(tǒng)計(jì)計(jì)表中中；考勤員每每日對正正常出勤勤人員以