單位勞動(dòng)用人合同2022

1、Word 單位勞動(dòng)用人合同2022 單位勞動(dòng)用人合同2022（精選5篇） 單位勞動(dòng)用人合同2022 篇1 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址： 依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法、中國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 個(gè)月是試用期) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方從事_x崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_x。 乙方同意甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康狀況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職

2、責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)懲罰。 三、工作時(shí)間和休息休假 乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可支配乙方加班。 乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。詳細(xì)的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 四、勞動(dòng)酬勞及支付時(shí)間 (一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。詳細(xì)如下： 1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元; 2、加班工資元，甲方支

3、配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先支配補(bǔ)休，被支配補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度) (二)發(fā)薪日期 甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (三)調(diào)薪 乙方同意甲方依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不行低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方供應(yīng)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要

4、的材料。乙方有意拖延或不辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)

5、健康檢查。 甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 (一)甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書(shū)面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，假如商定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同商定的合同期不全都的，以后到期的為準(zhǔn)。 (二)乙方把握甲方的商業(yè)隱秘及與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與

6、甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可依據(jù)實(shí)際需要打算是否與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，商定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。 八、解除和終止 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方根據(jù)甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算全部的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

7、和招收錄用費(fèi)。 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同商定的其他賠償費(fèi)用。 甲方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付乙方賠償金。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 十一、其他 甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)： 第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(簽字) 法定代表人： 身份證號(hào)碼： 單位勞動(dòng)用人合同2022 篇2 同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參與工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂

8、勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”)： 1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商全都解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) 8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形) 我單位打算從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。 員工簽名： 用人單位(蓋章) 年 月 日 解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū) 同志

9、系我單位員工，性別 ，身份證 號(hào) ， 年 月參與工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”)： 1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商全都解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) 8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形) 我單位打算從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至

10、年 月份，特此證明。 員工簽名： 用人單位(蓋章) 年 月 日 終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū) 同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參與工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”)： 1、勞動(dòng)合同期滿; 2、勞動(dòng)者開(kāi)頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤; 4、用人單位破產(chǎn); 5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散); 6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位打算從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位

11、依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。 員工簽名： 用人單位(蓋章) 年 月 日 單位勞動(dòng)用人合同2022 篇3 甲方： 乙方： 依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同期限為_(kāi)年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞動(dòng)酬勞 甲方每月支付乙方工資，月工資為_(kāi)元，與次月_日前發(fā)放(預(yù)留第1月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算) 三、管理制度 1、自覺(jué)遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要樂(lè)觀進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)。 2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待客。 3、工作時(shí)間

12、不準(zhǔn)離崗，有事必需請(qǐng)假。 4、在工作之余發(fā)生意外損害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。 四、衛(wèi)生制度 1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必需光滑、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。 2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要仔細(xì)細(xì)致，管理好餐廳的物品。 五、考勤制度 1、員工必需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。 2、請(qǐng)假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。 六、獎(jiǎng)罰條例 1、上班遲到、早退(每次扣除10元) 2、對(duì)份內(nèi)的工作消失拖延、不予理采、馬虎大意，造成損失者(每次扣除20元) 3、員工之間發(fā)生打架斗毆大事，每人扣除200元，后果自負(fù)。 4、對(duì)于工作突出的員工，年

13、底賜予嘉獎(jiǎng)。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。 1、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知另一方。 2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。 八、其它事項(xiàng) 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(簽字)_法定代表人(簽字)_ _年_月_日_年_月_日 單位勞動(dòng)用人合同2022 篇4 甲方(用人單位)： 代表人(負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系電話: 乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào)： 依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法、中國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方根據(jù)合法、公正、公平、自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同

14、期限： 用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。 用工期滿，依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。 二、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn) 1、乙方的崗位(工種)為。 2、乙方的工作地點(diǎn)為。 3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。 三、工作和休假時(shí)間 1、工作時(shí)間，每日工作_小時(shí)制，每月工作_天，每周休息_天。 2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 3、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。 四、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn) 1、乙方正常工作時(shí)間的工資按月計(jì)酬_元/月(

15、不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 2、乙方試用期工資為_(kāi)元/月。 3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月_日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資給乙方。 4、甲方因生產(chǎn)需要，支配乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)元/小時(shí);法定假加班應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被支配補(bǔ)休的除外。 五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 1、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。 2、甲方免費(fèi)供應(yīng)乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 3、甲方按國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和保健工作。 4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為。 六、合同的

16、變更、解除和終止 1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。 2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以解除本合同。 5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。 6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。 七、調(diào)解和仲裁：

17、 雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。 八、其他 1、乙方因自身行為緣由造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。 2、本合同未盡事宜，可以雙方另行協(xié)商。 3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 單位勞動(dòng)用人合同2022 篇5 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人_ 注冊(cè)地址_ 聯(lián)系電話_ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ 居民身份證號(hào)_ 戶口所在

18、地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_ 現(xiàn)住址_聯(lián)系電話_ 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無(wú)固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限:自_年_月_日起至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 其次條乙方從事_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)。 經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。 三、工作時(shí)間和休息休假 第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度： (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周