員工手冊編制技巧課件

1、員工手冊編制技巧員工手冊編制技巧目錄CONTENTS01員工手冊編制的必要性與編制原則02員工手冊編制要點目錄CONTENTS01員工手冊編制的必要性與編制原則02員員工手冊編制的必要性與編制原則01員工手冊編制的必要性與編制原則01員工手冊編制的必要性沒有員工手冊會有哪些問題1員工行為規(guī)范無章可循2企業(yè)制度零亂無序3企業(yè)文化沒有載體4企業(yè)形象大打折扣員工手冊編制的必要性沒有員工手冊會有哪些問題1員工行為規(guī)員工手冊編制的必要性企業(yè)制訂員工手冊的法律原因制訂員工手冊是企業(yè)的法定義務(wù)01制訂員工手冊是企業(yè)管理員工的需要02員工手冊編制的必要性企業(yè)制訂員工手冊的法律原因制訂員工手冊是合法性民主性公示

2、性員工手冊編制原則合法性民主性公示性員工手冊編制原則員工手冊編制要點02員工手冊編制要點02員工手冊的基本框架序言01考勤管理制度02招聘與入離職管理03培訓(xùn)管理制度04薪酬福利管理制度05績效管理制度06員工行為規(guī)范管理07員工獎懲管理制度08保密與竟業(yè)管理制度09附則10員工手冊的基本框架序言01考勤管理制度02招聘與入離職管理0員工手冊各章節(jié)編制要點序言編制要點總經(jīng)理/董事長寄語A員工手冊編制依據(jù)B公司概況C組織架構(gòu)D員工手冊各章節(jié)編制要點序言編制要點總經(jīng)理/董事長寄語A員工員工手冊各章節(jié)編制要點考勤管理制度編制要點考勤制度A工時制度B加班制度C假期制度D員工手冊各章節(jié)編制要點考勤管理制

3、度編制要點考勤制度A工時制度員工手冊各章節(jié)編制要點招聘與入離職管理編制要點A招聘管理B入職與試用期管理C離職管理員工手冊各章節(jié)編制要點招聘與入離職管理編制要點A招聘管理B入員工手冊各章節(jié)編制要點培訓(xùn)管理編制要點A培訓(xùn)的種類B培訓(xùn)的實施C培訓(xùn)費用的管理D服務(wù)期管理員工手冊各章節(jié)編制要點培訓(xùn)管理編制要點A培訓(xùn)的種類B培訓(xùn)的實員工手冊各章節(jié)編制要點薪酬福利管理編制要點01關(guān)于員工薪酬的管理原則02關(guān)于員工薪酬的結(jié)構(gòu)03關(guān)于員工薪酬的支付管理關(guān)于特殊情況下薪酬的管理04關(guān)于員工薪酬的調(diào)整05員工手冊各章節(jié)編制要點薪酬福利管理編制要點01關(guān)于員工薪酬的員工手冊各章節(jié)編制要點績效管理制度編制要點考核理念A(yù)

4、考核目的B考核周期C考核關(guān)系D考核操作要領(lǐng)E員工手冊各章節(jié)編制要點績效管理制度編制要點考核理念A(yù)考核目的員工手冊各章節(jié)編制要點員工行為規(guī)范管理編寫要點公司日常行為規(guī)范A公司日常工作中的行為規(guī)范B對外業(yè)務(wù)交往中的行為規(guī)范C行業(yè)特殊職業(yè)要求D員工手冊各章節(jié)編制要點員工行為規(guī)范管理編寫要點公司日常行為規(guī)員工手冊各章節(jié)編制要點員工獎懲管理制度編寫要點獎勵制度A懲處制度B員工手冊各章節(jié)編制要點員工獎懲管理制度編寫要點獎勵制度A懲處員工手冊各章節(jié)編制要點保密與竟業(yè)管理制度編寫要點01保密制度02競業(yè)限制制度員工手冊各章節(jié)編制要點保密與竟業(yè)管理制度編寫要點01保密制度員工手冊各章節(jié)編制要點附則編寫要點Lorem ipsum dolorALorem ipsum dolorBLorem ipsum dolorCLorem ipsum dolorDLorem ipsum dolorELorem ipsum dolorF本手冊的有效性A本手冊的解釋權(quán)B本手冊的修訂C未盡事宜的參照辦法D保密原則E員工簽收確認(rèn)函F員工手冊各章節(jié)編制要點附則編寫要點Lorem ipsum d員工手冊各章節(jié)編制要點員工手冊編制完成后的審查審