10第十三-十四章(勞動合同-仲裁訴訟)

1、經(jīng)濟法第十三章 勞動合同法律制度第一節(jié) 勞動合同法概述一、勞動合同概述概念：又稱勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的主體包括勞動者、用人單位。第一節(jié) 勞動合同法概述一、勞動合同概述特點：主體是特定的內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶匦陨婕暗谌说奈镔|(zhì)利益第一節(jié) 勞動合同法概述一、勞動合同概述種類：1） 有固定期限的勞動合同2） 無固定期限的勞動合同 3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 第一節(jié) 勞動合同法概述一、勞動合同概述勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別：1） 兩者的主體不同2） 兩者的內(nèi)容不同 第一節(jié) 勞動合同法概述一、勞動

2、合同概述第一節(jié) 勞動合同法概述二、勞動合同法的概念和適用范圍勞動合同法，是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法的法律規(guī)范形式1.憲法中有關(guān)公民勞動權(quán)和勞動者權(quán)利的原則規(guī)定2.中華人民共和國勞動法相關(guān)規(guī)定3.中華人民共和國勞動合同法規(guī)定4. 中華人民共和國勞動合同法實施條例第一節(jié) 勞動合同法概述二、勞動合同法的概念和適用范圍勞動合同法的適用范圍，包括以下個體之間建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的。1） 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系2） 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞

3、動關(guān)系的勞動者3）事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第二節(jié) 勞動合同的訂立一、勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種二、勞動合同的訂立原則第二節(jié) 勞動合同的訂立三、勞動合同的訂立程序（一） 招收錄用階段（二） 簽訂勞動合同階段用人單位向勞動者履行告知義務(wù)查驗勞動者相關(guān)證明提出勞動合同文本商定勞動合同內(nèi)容簽字蓋章第二節(jié) 勞動合同的訂立四、勞動合同的內(nèi)容和效力勞動合同的內(nèi)容，是反映勞動者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于勞動者權(quán)利義務(wù)的條款。包括法定條款和補充條款勞動合同的效力勞動合同的無效：勞動合同法第26條的規(guī)定第二節(jié)

4、勞動合同的訂立五、勞動合同訂立的注意事項 （一） 勞動合同訂立的程序必須合法 （二） 正確行使知情權(quán) （三） 禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 （四） 簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容 （五） 時限要求和證據(jù)保留 第二節(jié) 勞動合同的訂立五、勞動合同訂立的注意事項（六） 用人單位不得違背禁止性行為勞動合同法第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第二節(jié) 勞動合同的訂立案例：公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在

5、公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？ 第二節(jié) 勞動合同的訂立分析：根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第三節(jié) 勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行全面履行、實際履行、親自履行、協(xié)作履行 二、勞動合同的變更1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定內(nèi)容； 2） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

6、，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三節(jié) 勞動合同的履行和變更選擇題：勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形包括以下哪幾項？（ ）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假答案：ABCD第四節(jié) 勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除（一） 用人單位與勞動者協(xié)商解除（二） 勞動者單方解除1. 即時解除 2. 預(yù)告解除（三） 用人單位單方解除1. 過錯性解除2. 預(yù)告或額外支付工資解除3. 經(jīng)濟性裁員4. 用人單位單方解除勞動合同的限制第四節(jié) 勞動合同的解除和終止案例：56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡

7、太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利？第四節(jié) 勞動合同的解除和終止分析：勞動合同法 第42條和第45條的規(guī)定第四節(jié) 勞動合同的解除和終止二、勞動合同的終止勞動合同法第44條規(guī)定了勞動合同終止的情形勞動合同終止的保護1. 經(jīng)濟補償金的支付2. 延長勞動合同期限第四節(jié) 勞動合同的解除和終止二、勞動合同的終止勞動合同法第48條的規(guī)定，用人單位

8、違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定一、集體合同概念集體合同和勞動合同的區(qū)別問：有集體合同，企業(yè)還要與員工簽勞動合同嗎？第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定案例：2007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的

9、合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定案例：問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定分析：根據(jù)勞動合同法第54條、第55條、第35條的規(guī)定分析。第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定選擇題：下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有（）A依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力B集體合同的作用是促進用人單位給予勞動者更優(yōu)惠的福利待遇C集

10、體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ACD第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定選擇題：勞動爭議糾紛解決的途徑包括（ ）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定選擇題：下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ A、地方人民法院對勞動爭議案件依法享有審判權(quán) B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁答案：AD第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與要派單位（即實際用人單位）簽訂派遣協(xié)議，將與其訂立勞動

11、合同關(guān)系的勞動者派往要派單位，受派遣勞動者在要派單位的管理和指揮下提供勞務(wù)，勞務(wù)派遣單位從要派單位獲取派遣費并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣“123”第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣運作關(guān)系：1. 派遣協(xié)議/勞務(wù)費2. 提供保險、發(fā)放工資等/簽訂勞動合同勞動關(guān)系3. 提供工作崗位 /提供勞務(wù)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（ ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 A、一

12、年 B、一年以上 C、二年 D、二年以上答案：D第五節(jié) 勞動合同法特別規(guī)定三、非全日制用工概念相關(guān)規(guī)定利弊第六節(jié) 勞動爭議與解決一、勞動爭議概述勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動法律關(guān)系雙方當事人在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動爭議處理原則：合法公正、著重調(diào)解、及時處理第六節(jié) 勞動爭議與解決二、勞動爭議處理機構(gòu)（一） 勞動爭議調(diào)解委員會（二） 勞動爭議仲裁委員會（三） 地方人民法院第六節(jié) 勞動爭議與解決三、勞動爭議處理的方式和程序爭議處理的方式1. 協(xié)商2. 調(diào)解3. 仲裁4. 訴訟第六節(jié) 勞動爭議與解決三、勞動爭議處理的方式和程序爭議處理程

13、序1. 協(xié)商程序2. 調(diào)解程序3. 仲裁程序4. 訴訟程序第六節(jié) 勞動爭議與解決選擇題：下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ ）A勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力D因履行集體合同發(fā)生的爭議可以仲裁答案：A第六節(jié) 勞動爭議與解決選擇題：勞動爭議糾紛解決的途徑包括（ ）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟答案：ABCD思 考選擇題：張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公

14、司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。思 考Q1：假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ ）A企業(yè)無權(quán)單方解除合同B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C該合同無效D該合同屬于可撤銷的合同答案：C思 考Q2：在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ ）A試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D張某嚴重違反單位的勞動紀律的答案：AD思 考Q3：假設(shè)張某在操作機器時受傷，花

15、去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ ）A張某可以請求保險公司賠償B保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險答案：AC思 考Q4：假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（ ） A張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議不屬勞動爭議 B張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商 C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D張某與單位發(fā)生的勞動爭議，可先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，方可以向法院提

16、起訴訟答案：BD思 考簡答題：甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。思 考簡答題：對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。思 考問題：（1

17、）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權(quán)益？思 考答案：（1）試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2）不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（4）甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法

18、院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。第十四章 經(jīng)濟仲裁與訴訟法律制度第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法一、經(jīng)濟仲裁法概述仲裁又稱公斷，是指有關(guān)當事人自愿達成協(xié)議，將雙方爭議或糾紛交由非司法機構(gòu)的第三方，由第三方居中評判并依法作出對爭議雙方都有法律約束力的裁決。仲裁法是指由國家制定或認可，規(guī)范仲裁法律關(guān)系主體行為和調(diào)整仲裁法律關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年8月31日第八屆全國人大常委會第九次會議通過的仲裁法第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法一、經(jīng)濟仲裁法概述仲裁法僅在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有效，港澳臺地區(qū)適用本地區(qū)仲裁法律制度。仲裁法自1995年9月1日起生效，對此前發(fā)生的仲裁關(guān)系無溯及力。 第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法選

19、擇題我國的仲裁法包括（ ）A、仲裁法B、民事訴訟法中的仲裁規(guī)定C、合同法D、 國際公約中的仲裁規(guī)定答案：ABD第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法選擇題我國仲裁法適用于（ ）A、合同糾紛B、收養(yǎng)、撫養(yǎng)糾紛C、婚姻、繼承糾紛D、勞動爭議和行政糾紛 E、其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛答案：AE第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法一、經(jīng)濟仲裁法概述仲裁法的原則和制度協(xié)議仲裁原則當事人權(quán)利平等原則以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則先行調(diào)解原則依法獨立仲裁原則回避制度一裁終局制度第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法二、仲裁機構(gòu)和仲裁協(xié)議（一） 仲裁委員會和仲裁員我國合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛仲裁機構(gòu)是仲裁委員會。仲裁委員會應(yīng)當從公道正派的人員中聘任仲裁員。第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法選擇

20、題下列哪些人可以擔(dān)任仲裁員？A在某律師事務(wù)所擔(dān)任律師7年的人B在法院工作了10年的審判員C某高校的法律系教授 D法學(xué)碩士答案：B、C第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法二、仲裁機構(gòu)和仲裁協(xié)議（二） 仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議，是指雙方當事人在自愿協(xié)商、平等互利基礎(chǔ)上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁機構(gòu)裁決的協(xié)議，是申請仲裁的必備文件。仲裁條款糾紛發(fā)生前后達成的仲裁協(xié)議第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法二、仲裁機構(gòu)和仲裁協(xié)議（二） 仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議的內(nèi)容：（1） 請求仲裁的意思表示（2） 仲裁事項（3） 選定的仲裁委員會仲裁協(xié)議的無效與失效第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法選擇題鐵路、公路、水路貨物運輸和聯(lián)合貨物運輸中發(fā)生的合同糾紛，由下列哪

21、個仲裁機構(gòu)管轄？A合同簽訂地B合同履行地C運輸始發(fā)地D . 仲裁協(xié)議選定的答案：D第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法選擇題當事人雙方訂立仲裁協(xié)議，遇有下列哪些情形該協(xié)議無效？A無民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議B一方采取脅迫、欺詐手段迫使對方訂立仲裁協(xié)議C協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)并不存在D法人之間為解決非合同的財產(chǎn)權(quán)益糾紛訂立仲裁協(xié)議答案：ABC第一節(jié) 經(jīng)濟仲裁法三、仲裁程序（一） 申請和受理（二） 仲裁準備1. 組成仲裁庭2. 開庭前的準備工作（三） 開庭和裁決第二節(jié) 經(jīng)濟訴訟法一、經(jīng)濟訴訟概述經(jīng)濟訴訟，是指人民法院在各方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依照法定程序和以審理、判決、執(zhí)行等方式解決具體經(jīng)濟糾紛的全部活動。第二節(jié) 經(jīng)濟訴訟法一、經(jīng)濟訴訟概述經(jīng)濟訴訟和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別：（1） 管轄的依據(jù)不同（2） 受理范圍不同（3） 審理適用的程序不同（4） 開庭審理的原則不同（5） 審級不同第二節(jié) 經(jīng)濟訴訟法二、經(jīng)濟訴訟的收案范圍（一） 人民法院的收案范圍（二） 專門法院的收案范圍第二節(jié) 經(jīng)濟訴訟法三、經(jīng)濟訴訟案