xx集團(tuán)公司所有崗位說明書

1、 崗位說明書文件 第 PAGE 73頁Xx集團(tuán)團(tuán)股份有有限公司司崗位說明明書文件件目 錄錄TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc28071867 崗位說明明書編寫寫說明 PAGEREF _Toc28071867 h 33 HYPERLINK l _Toc28071868 總裁辦公公室主任任崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071868 h 44 HYPERLINK l _Toc28071869 總裁辦公公室機(jī)要要崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071869 h 55 HYPERLINK l _Toc28071870 總裁辦公公室行政政管理崗崗位說明明書

2、PAGEREF _Toc28071870 h 6 HYPERLINK l _Toc28071871 總裁辦公公室勤務(wù)務(wù)崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071871 h 77 HYPERLINK l _Toc28071872 總裁辦公公室檔案案管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071872 h 8 HYPERLINK l _Toc28071873 總裁辦公公室部門門文印崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071873 h 9 HYPERLINK l _Toc28071874 總裁辦公公室前臺臺接待崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071874 h 100

3、 HYPERLINK l _Toc28071875 總裁辦公公室駕駛駛員崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071875 h 11 HYPERLINK l _Toc28071876 人力資源源部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071876 h 112 HYPERLINK l _Toc28071877 人力資源源部綜合合管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071877 h 133 HYPERLINK l _Toc28071878 人力資源源部招聘聘崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071878 h 114 HYPERLINK l _Toc2807187

4、9 人力資源源部培訓(xùn)訓(xùn)崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071879 h 115 HYPERLINK l _Toc28071880 企業(yè)發(fā)展展部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071880 h 116 HYPERLINK l _Toc28071881 企業(yè)發(fā)展展部戰(zhàn)略略研究崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071881 h 177 HYPERLINK l _Toc28071882 企業(yè)發(fā)展展部投資資分析崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071882 h 188 HYPERLINK l _Toc28071883 企業(yè)發(fā)展展部信息息收集崗崗位說明明書 P

5、AGEREF _Toc28071883 h 199 HYPERLINK l _Toc28071884 投資管理理部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071884 h 220 HYPERLINK l _Toc28071885 投資管理理部對外外投資企企業(yè)管理理崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071885 h 221 HYPERLINK l _Toc28071886 投資管理理部資產(chǎn)產(chǎn)管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071886 h 222 HYPERLINK l _Toc28071887 法律事務(wù)務(wù)部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc280718

6、87 h 223 HYPERLINK l _Toc28071888 法律事務(wù)務(wù)部合同同管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071888 h 244 HYPERLINK l _Toc28071889 法律事務(wù)務(wù)部法律律文書崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071889 h 255 HYPERLINK l _Toc28071890 法律事務(wù)務(wù)部訴訟訟崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071890 h 226 HYPERLINK l _Toc28071891 審計(jì)監(jiān)察察部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071891 h 227 HYPERLINK l _

7、Toc28071892 審計(jì)監(jiān)察察部財(cái)務(wù)務(wù)審計(jì)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071892 h 288 HYPERLINK l _Toc28071893 審計(jì)監(jiān)察察部經(jīng)營營審計(jì)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071893 h 299 HYPERLINK l _Toc28071894 審計(jì)監(jiān)察察部工程程審計(jì)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071894 h 300 HYPERLINK l _Toc28071895 財(cái)務(wù)部部部長崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071895 h 31 HYPERLINK l _Toc28071896 財(cái)務(wù)部稅稅務(wù)成本本會(huì)

8、計(jì)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071896 h 322 HYPERLINK l _Toc28071897 財(cái)務(wù)部電電算化及及報(bào)表制制作會(huì)計(jì)計(jì)崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071897 h 333 HYPERLINK l _Toc28071898 財(cái)務(wù)部投投資及往往來款管管理會(huì)計(jì)計(jì)崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071898 h 334 HYPERLINK l _Toc28071899 財(cái)務(wù)部實(shí)實(shí)物資產(chǎn)產(chǎn)管理會(huì)會(huì)計(jì)崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071899 h 35 HYPERLINK l _Toc28071900 財(cái)務(wù)部業(yè)業(yè)務(wù)收入入及統(tǒng)計(jì)計(jì)會(huì)

9、計(jì)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071900 h 366 HYPERLINK l _Toc28071901 財(cái)務(wù)部現(xiàn)現(xiàn)金出納納崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071901 h 337 HYPERLINK l _Toc28071902 財(cái)務(wù)部銀銀行出納納崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071902 h 338 HYPERLINK l _Toc28071903 資金部部部長崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071903 h 39 HYPERLINK l _Toc28071904 資金部資資金籌措措崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071904 h

10、 440 HYPERLINK l _Toc28071905 企業(yè)文化化建設(shè)部部部長崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071905 h 411 HYPERLINK l _Toc28071906 企業(yè)文化化建設(shè)部部品牌管管理崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071906 h 42 HYPERLINK l _Toc28071907 企業(yè)文化化建設(shè)部部宣傳策策劃崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071907 h 43 HYPERLINK l _Toc28071908 企業(yè)文化化建設(shè)部部編輯崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071908 h 444 HYPERLI

11、NK l _Toc28071909 企業(yè)文化化建設(shè)部部網(wǎng)絡(luò)管管理崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071909 h 45 HYPERLINK l _Toc28071910 企業(yè)文化化建設(shè)部部網(wǎng)絡(luò)維維護(hù)崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071910 h 46 HYPERLINK l _Toc28071911 證券管理理部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071911 h 447 HYPERLINK l _Toc28071912 證券管理理部證券券研究崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071912 h 488 HYPERLINK l _Toc280719

12、13 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071913 h 449 HYPERLINK l _Toc28071914 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部房地地產(chǎn)外聯(lián)聯(lián)崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071914 h 550 HYPERLINK l _Toc28071915 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部項(xiàng)目目管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071915 h 511 HYPERLINK l _Toc28071916 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部技術(shù)術(shù)管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071916 h 522 HYPERLINK l _Toc28071917

13、 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部建筑筑經(jīng)濟(jì)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071917 h 533 HYPERLINK l _Toc28071918 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部資產(chǎn)產(chǎn)管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071918 h 544 HYPERLINK l _Toc28071919 房地產(chǎn)綜綜合事務(wù)務(wù)部檔案案及資料料管理崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071919 h 555 HYPERLINK l _Toc28071920 房地產(chǎn)營營銷策劃劃部部長長崗位說說明書 PAGEREF _Toc28071920 h 556 HYPERLINK l _Toc2807192

14、1 房地產(chǎn)營營銷策劃劃部崗位位說明書書 PAGEREF _Toc28071921 h 57 HYPERLINK l _Toc28071922 房地產(chǎn)營營銷策劃劃部媒體體公關(guān)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071922 h 588 HYPERLINK l _Toc28071923 房地產(chǎn)營營銷策劃劃部工程程技術(shù)崗崗位說明明書 PAGEREF _Toc28071923 h 599崗位說明明書編寫寫說明崗位名稱稱指的是是任職崗崗位的稱稱謂，如如財(cái)務(wù)部部部長、稅務(wù)成成本管理理等。崗位編號號的格式式為三木木集團(tuán)總總部部門編號，如如SM-CW-0011： SSM為三三木的拼拼音縮寫寫；CWW為

15、財(cái)務(wù)務(wù)部的拼拼音縮寫寫；0001代表表本部門門的順序序號。直屬上級級指在業(yè)業(yè)務(wù)上給給予直接接指令的的上級，如如會(huì)計(jì)的的直接上上級是財(cái)財(cái)務(wù)部部部長所屬部門門指的是是該崗位位員工工工作關(guān)系系隸屬的的部門，如如會(huì)計(jì)所所屬部門門為財(cái)務(wù)務(wù)部。崗位目的的指的是是設(shè)置該該崗位的的最重要要的原因因，用一一句話概概括。工作內(nèi)容容填寫該該崗位員員工800%以上上工作時(shí)時(shí)間從事事的具體體工作。工作職責(zé)責(zé)著重強(qiáng)強(qiáng)調(diào)必須須完成的的任務(wù)，一一旦發(fā)生生過失應(yīng)應(yīng)受到懲懲罰。崗位資格格要求一一欄，列列明承擔(dān)擔(dān)該崗位位者需具具備的學(xué)學(xué)歷與工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，學(xué)歷歷項(xiàng)可注注明相關(guān)關(guān)專業(yè)，如如大學(xué)本本科以上上，管理理相關(guān)專專業(yè)。本本說明書

16、書未特殊殊說明者者均為包包含關(guān)系系，即大大學(xué)本科科以上=大學(xué)本本科及以以上。崗位技能能要求一一欄，列列明專業(yè)業(yè)知識和和能力兩兩類，專專業(yè)知識識指的是是與所從從事工作作職能及及工作內(nèi)內(nèi)容相關(guān)關(guān)的知識識，能力力指的是是從事該該工作所所必需的的主要能能力?？偛棉k公公室主任任崗位說說明書崗位名稱稱總裁辦公公室主任任崗位編號號SM-ZZB-0001直屬上級級總裁所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)14崗位目的的組織協(xié)調(diào)調(diào)公司上上下、內(nèi)內(nèi)外關(guān)系系，保證證公司運(yùn)運(yùn)作正常常工作內(nèi)容容：制定并提提交本部部門年度度工作計(jì)計(jì)劃、人人員計(jì)劃劃；負(fù)責(zé)本部部門員工工的考評評，培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人人才；全面掌握握公

17、司的的運(yùn)營狀狀況，為為公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)經(jīng)營決策策提供信信息和建建議；負(fù)責(zé)總裁裁辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要要的整理理成文以以及公司司經(jīng)營決決策的傳傳達(dá)、落落實(shí)及信信息反饋饋工作；協(xié)調(diào)公司司各職能能部門及及業(yè)務(wù)部部門之間間、公司司總部與與對外投投資企業(yè)業(yè)之間的的工作關(guān)關(guān)系；負(fù)責(zé)公司司對外公公共關(guān)系系和重大大事件的的協(xié)調(diào)管管理；擬訂、修修訂公司司的有關(guān)關(guān)管理制制度及檢檢查落實(shí)實(shí)；草擬、審審核公司司對外行行文、函函件及報(bào)報(bào)告；政府機(jī)關(guān)關(guān)來文、其他單單位來文文及函件件的處理理；負(fù)責(zé)檔案案、機(jī)要要、印章章、文印印等項(xiàng)工工作的管管理工作作；負(fù)責(zé)行政政、后勤勤、采購購、車輛輛、安全全等項(xiàng)工工作的管管理；負(fù)責(zé)公司司非經(jīng)營營性

18、固定定資產(chǎn)的的管理；組織公司司承辦的的重大會(huì)會(huì)議會(huì)務(wù)務(wù)和重大大活動(dòng)的的后勤保保障工作作控制公司司行政用用品的開開支，合合理使用用辦公經(jīng)經(jīng)費(fèi)；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對為公司司領(lǐng)導(dǎo)決決策提供供輔助支支持負(fù)責(zé)責(zé)；對公司內(nèi)內(nèi)、外部部工作關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)責(zé)；對公司經(jīng)經(jīng)營決策策的貫徹徹、落實(shí)實(shí)負(fù)責(zé)；對公司后后勤、行行政工作作負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁的口頭頭及書面面指導(dǎo)，與與公司所所有高層層保持溝溝通。同級溝通通：與各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、對對外企業(yè)業(yè)管理人人員保持持溝通協(xié)協(xié)調(diào)。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：對本本部門員員工進(jìn)行行業(yè)務(wù)指指導(dǎo)，與與其他部部門員工工保持業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系。崗位資

19、格格要求：教育背景景：碩士士以上學(xué)學(xué)歷（或或同等學(xué)學(xué)力），企企業(yè)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：55年以上上的工作作經(jīng)歷，33年以上上的大中中型企業(yè)業(yè)相關(guān)崗崗位管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉國家房房地產(chǎn)行行業(yè)、外外貿(mào)行業(yè)業(yè)有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)以及相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)知識。能力與技技能：較較強(qiáng)的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力、文字表表述能力力和公關(guān)關(guān)社交能能力?？偛棉k公公室機(jī)要要崗位說說明書崗位名稱稱機(jī)要崗位編號號SM-ZZB-0002直屬上級級總裁辦公公室主任任所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的保障公司司高管信信息渠道道通暢及及公司印印章使用用正確工作內(nèi)容容：服務(wù)公司司高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，

20、做做好領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與基層層單位的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)工作作；負(fù)責(zé)公司司重要來來電的記記錄和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)；負(fù)責(zé)公司司重要印印章的保保管和正正確使用用；負(fù)責(zé)公司司辦公文文書規(guī)范范化和印印章使用用規(guī)范化化工作；負(fù)責(zé)部分分相關(guān)制制度和文文稿的起起草及監(jiān)監(jiān)督落實(shí)實(shí)；負(fù)責(zé)公司司相關(guān)會(huì)會(huì)議的組組織籌備備工作；負(fù)責(zé)公司司下行文文件的下下發(fā)、跟跟蹤、落落實(shí)和反反饋；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對公司印印章的保保管和正正確使用用負(fù)責(zé)；對“上傳傳下達(dá)”事項(xiàng)的的準(zhǔn)確性性和時(shí)效效性負(fù)責(zé)責(zé)；對公司辦辦公文書書的規(guī)范范化負(fù)責(zé)責(zé)；對工作中中涉及重重要事項(xiàng)項(xiàng)的保密密負(fù)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接接受辦公公室主任任的口頭頭及書面面指導(dǎo)

21、。同級溝通通： 與公公司各職職能部門門員工的的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：協(xié)助助總裁辦辦公室主主任指導(dǎo)導(dǎo)文印和和前臺接接待崗位位工作。崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，中文文相關(guān)專專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：33年以上上的工作作經(jīng)歷，22年以上上的大中中型企業(yè)業(yè)相關(guān)崗崗位工作作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度，了了解國家家房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行行業(yè)有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)。能力與技技能：工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，有有較強(qiáng)的的文字表表述能力力?？偛棉k公公室行政政管理崗崗位說明明書崗位名稱稱行政管理理崗位編號號SM-ZZB-0003直屬上級級總裁辦公公室主任任所屬部門門總裁辦公公室

22、工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的為公司經(jīng)經(jīng)營管理理活動(dòng)的的順利開開展提供供后勤保保障工作內(nèi)容容：草擬、簽簽署相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)授授權(quán)范圍圍內(nèi)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同；草擬公司司相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度及業(yè)務(wù)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)車輛輛調(diào)度使使用管理理、油耗耗及行駛駛里程的的審核；安排公司司會(huì)議的的會(huì)務(wù)工工作及其其他活動(dòng)動(dòng)的后勤勤保障工工作；安排來訪訪賓客的的接待工工作；安排公司司日常辦辦公用品品、設(shè)備備及福利利品的采采購工作作；安排公司司辦公場場所的安安全保衛(wèi)衛(wèi)、消防防、衛(wèi)生生清潔工工作；負(fù)責(zé)完成成公司財(cái)財(cái)產(chǎn)的購購置、保保管、調(diào)調(diào)配、維維護(hù)及處處置等項(xiàng)項(xiàng)工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)下級員員工工作作安排；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職

23、責(zé)責(zé)：對相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同的的經(jīng)濟(jì)性性和合理理性負(fù)責(zé)責(zé)；對公司車車輛調(diào)度度安排負(fù)負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)經(jīng)營管理理活動(dòng)的的后勤保保障工作作負(fù)責(zé)；對公司財(cái)財(cái)產(chǎn)的購購置、保保管、調(diào)調(diào)配和維維護(hù)負(fù)責(zé)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁辦公室室主任的的書面及及口頭業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通： 與公公司各職職能部門門領(lǐng)導(dǎo)、員工的的業(yè)務(wù)溝溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：協(xié)助助總裁辦辦公室主主任安排排勤務(wù)人人員和駕駕駛員工工作。崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，行行政或經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理相關(guān)專專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：22年以上上行政管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：了解解國家有有關(guān)政策策法規(guī)和和公司規(guī)規(guī)

24、章制度度，熟悉悉行政管管理基本本知識，掌掌握相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)的的市場信信息。能力與技技能：工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，待待人熱情情，較強(qiáng)強(qiáng)的管理理協(xié)調(diào)能能力和公公關(guān)社交交能力?？偛棉k公公室勤務(wù)務(wù)崗位說說明書崗位名稱稱勤務(wù)崗位編號號SM-ZZB-0004直屬上級級總裁辦公公室主任任所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的具體落實(shí)實(shí)公司的的后勤保保障任務(wù)務(wù)工作內(nèi)容容：采購公司司辦公用用品、設(shè)設(shè)備；管理、安安排公司司單身宿宿舍，收收取水電電費(fèi)；辦理公司司營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、法法人代碼碼證的年年檢、變變更；辦理公司司的土地地證、房房屋產(chǎn)權(quán)權(quán)過戶及及變更；辦理公司司房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)的的資質(zhì)年年檢；管理公司司自用房房

25、產(chǎn)；負(fù)責(zé)各子子公司、對外投投資企業(yè)業(yè)與總公公司合并并分立的的財(cái)產(chǎn)盤盤店、結(jié)結(jié)算。負(fù)責(zé)與郵郵政、電電信部門門的業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系及及電話費(fèi)費(fèi)的收繳繳工作；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對公司辦辦公用品品和家具具的采購購負(fù)責(zé)；對公司相相關(guān)證照照，登記記手續(xù)的的年檢、變更負(fù)負(fù)責(zé)；對公司自自用房產(chǎn)產(chǎn)、單身身宿舍的的管理負(fù)負(fù)責(zé)；對公司合合并、分分立的財(cái)財(cái)產(chǎn)盤店店、結(jié)算算負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁辦公室室主任的的書面及及口頭業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通： 與公公司各職職能部門門的業(yè)務(wù)務(wù)溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)： 崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷經(jīng)驗(yàn)：22年以上上公司勤勤務(wù)相

26、關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉市場行行情，掌掌握相關(guān)關(guān)法律和和商品知知識。能力與技技能：工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，為為人熱情情，有耐耐心，較較強(qiáng)的人人際交往往、協(xié)調(diào)調(diào)能力?？偛棉k公公室檔案案管理崗崗位說明明書崗位名稱稱檔案管理理崗位編號號SM-ZZB-0005直屬上級級總裁辦公公室主任任所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的保證公司司檔案材材料的準(zhǔn)準(zhǔn)確性和和完整性性工作內(nèi)容容：負(fù)責(zé)起草草檔案管管理制度度并監(jiān)督督落實(shí)；監(jiān)督、指指導(dǎo)、檢檢查公司司各部門門自存檔檔案的管管理工作作對接收檔檔案進(jìn)行行有效整整理；科學(xué)保存存已整理理完畢的的檔案材材料； 執(zhí)行借閱閱管理制制度，

27、履履行借閱閱手續(xù)，并督促按時(shí)歸還；整理和接接收撤、并部門門或?qū)ν馔馔顿Y企企業(yè)的檔檔案材料料；保管、發(fā)發(fā)放辦公公用品；征訂公司司報(bào)刊、雜志，登登記公司司購買書書籍；負(fù)責(zé)公司司閱覽室室日常管管理工作作；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對檔案制制度建設(shè)設(shè)負(fù)責(zé)對接收檔檔案的完完整性和和保存的的完好性性負(fù)責(zé)；對外借檔檔案材料料的及時(shí)時(shí)催還負(fù)負(fù)責(zé)；對辦公用用品的完完備和及及時(shí)發(fā)放放負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁辦公室室主任的的書面及及口頭業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通： 與各各部門人人員的業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷，檔檔案管理理、計(jì)

28、算算機(jī)信息息管理、文秘類類相關(guān)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從從事檔案案工作22年以上上。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：具備備檔案管管理、文文書文件件及辦公公軟件使使用知識識。能力與技技能：工工作耐心心細(xì)致，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，待人人熱情?？偛棉k公公室部門門文印崗崗位說明明書崗位名稱稱文印崗位編號號SM-ZZB-0006直屬上級級總裁辦公公室主任任所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的為公司各各部門提提供文印印服務(wù)工作內(nèi)容容：負(fù)責(zé)公司司高管及及各部門門的文稿稿錄入、編輯和和打??；負(fù)責(zé)公司司高管及及各部門門文件的的復(fù)印工工作；文印室設(shè)設(shè)備的清清潔維護(hù)護(hù)；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對

29、錄入文文稿的準(zhǔn)準(zhǔn)確性負(fù)負(fù)責(zé)；對文印室室設(shè)備的的完好負(fù)負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁辦公室室主任的的書面及及口頭業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通： 與各各部門人人員的業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷，中文文或文秘秘專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上文印工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：一定定程度的的中文知知識。能力與技技能：工工作認(rèn)真真，有耐耐心，熟熟練使用用電腦，打打字速度度較快?？偛棉k公公室前臺臺接待崗崗位說明明書崗位名稱稱前臺接待待崗位編號號SM-ZZB-0007直屬上級級總裁辦公公室所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的

30、傳遞公司司形象， 服務(wù)公公司內(nèi)外外工作內(nèi)容容：引導(dǎo)、接接待公司司來訪賓賓客；負(fù)責(zé)公司司會(huì)議室室、會(huì)客客室的日日常管理理和使用用調(diào)配；收發(fā)公司司報(bào)刊、雜志和和信件；負(fù)責(zé)公司司高管報(bào)報(bào)銷單據(jù)據(jù)的填寫寫及相應(yīng)應(yīng)手續(xù)辦辦理；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對來訪賓賓客的第第一印象象負(fù)責(zé)；對公司會(huì)會(huì)議室的的合理調(diào)調(diào)配負(fù)責(zé)責(zé)；對公司高高管報(bào)銷銷的及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確負(fù)負(fù)責(zé)；對報(bào)刊、雜志分分發(fā)的及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁辦公室室主任的的書面及及口頭業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：與各業(yè)業(yè)務(wù)部門門的溝通通聯(lián)絡(luò)給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：崗位資格格要求：教育背景景：職業(yè)業(yè)中專以以上學(xué)歷歷，文科科

31、專業(yè)背背景。經(jīng)驗(yàn)：11年以上上大型公公司前臺臺接待工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：基本本文秘知知識、公公關(guān)禮儀儀常識。能力與技技能：性性格開朗朗有氣質(zhì)質(zhì)，待人人熱情有有禮貌，語語言表達(dá)達(dá)溝通能能力強(qiáng)。 總裁辦公公室駕駛駛員崗位位說明書書崗位名稱稱駕駛員崗位編號號SM-ZZB-0008直屬上級級總裁辦公公室主任任所屬部門門總裁辦公公室工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的保障公司司經(jīng)營管管理活動(dòng)動(dòng)對車輛輛的需求求工作內(nèi)容容：掌握國家家交通安安全法律律、法規(guī)規(guī)以及公公司相關(guān)關(guān)管理制制度；為公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或各各部門業(yè)業(yè)務(wù)用車車提供駕駕駛服務(wù)務(wù)；確保行使使安全；及時(shí)維修修、保養(yǎng)養(yǎng)車輛；完成上級級交辦

32、的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對車輛行行使安全全負(fù)責(zé)；對車輛完完好狀態(tài)態(tài)負(fù)責(zé)；對服務(wù)態(tài)態(tài)度和服服務(wù)質(zhì)量量負(fù)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁辦公室室主任和和行政管管理崗位位職員的的書面或或口頭指指示。同級溝通通：給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)： 崗位資格格要求：教育背景景：職業(yè)業(yè)中專以以上文化化程度。經(jīng)驗(yàn)： 5年以以上的安安全行使使經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：有駕駕駛證照照。能力與技技能：性性格穩(wěn)重重，有服服務(wù)意識識，熟煉煉掌握駕駕駛技能能，精通通車輛維維修保養(yǎng)養(yǎng)常識。人力資源源部部長長崗位說說明書崗位名稱稱人力資源源部部長長崗位編號號SM-RRL-0001直屬上級級總裁所屬部門門人力資源源部工資

33、級別別直接管理理人數(shù)3崗位目的的確保公司司發(fā)展所所需的人人力資源源，完善善人力資資源管理理體系工作內(nèi)容容：制定并提提交本部部門年度度工作計(jì)計(jì)劃、人人員計(jì)劃劃；負(fù)責(zé)本部部門員工工的考評評，培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人人才；編制公司司人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，審審核年度度招聘計(jì)計(jì)劃并監(jiān)監(jiān)督落實(shí)實(shí)健全公司司人力資資源管理理制度并并監(jiān)督實(shí)實(shí)施；組織對公公司各部部門的定定崗定編編工作；參加對應(yīng)應(yīng)聘人員員的面試試并簽署署部門意意見；指導(dǎo)各對對外投資資控股企企業(yè)招聘聘計(jì)劃的的的實(shí)施施；建立公司司內(nèi)部人人才的分分類及梯梯隊(duì)體系系，制定定員工職職業(yè)生涯涯發(fā)展計(jì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司司緊缺人人才的考考察和引引進(jìn)工作作；建立員工工的綜合

34、合考察體體系，對對員工的的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和和晉升提提出建議議；負(fù)責(zé)公司司員工、控股企企業(yè)經(jīng)營營班子成成員和外外派人員員的年終終績效考考評方案案設(shè)計(jì)并并組織實(shí)實(shí)施；負(fù)責(zé)員工工工資、公積金金和加班班費(fèi)的審審批，年年終獎(jiǎng)金金的發(fā)放放工作；審定公司司的薪酬酬和福利利保障制制度；審核員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃并監(jiān)監(jiān)督落實(shí)實(shí)；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對公司人人力資源源規(guī)劃的的制定與與實(shí)施負(fù)負(fù)責(zé)；對公司人人才儲(chǔ)備備和梯隊(duì)隊(duì)建設(shè)的的成效負(fù)負(fù)責(zé)；對公司薪薪酬方案案實(shí)施成成效負(fù)責(zé)責(zé)；對公公司績效效考核方方案的有有效性負(fù)負(fù)責(zé)；對公司年年度招聘聘計(jì)劃的的落實(shí)負(fù)負(fù)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁書

35、面或或口頭指指導(dǎo)。同級溝通通：與各部門門經(jīng)理以以及各控控股企業(yè)業(yè)經(jīng)營班班子成員員的交流流和溝通通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：對本本部門員員工的業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)，與公公司其他他部門員員工的交交流和溝溝通。崗位資格格要求：教育背景景：碩士士以上學(xué)學(xué)歷（或或同等學(xué)學(xué)力），人人力資源源管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：88年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷，33年以上上中型企企業(yè)的人人力資源源管理相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：掌握握人力資資源、心心理學(xué)的的相關(guān)知知識，熟熟悉相關(guān)關(guān)政策、法規(guī)，了了解人力力資源管管理發(fā)展展的趨勢勢。能力與技技能：外外向性格格，優(yōu)秀秀的溝通通能力、親和力力，善于于發(fā)現(xiàn)人人才的眼眼光。人力資源源

36、部綜合合管理崗崗位說明明書崗位名稱稱綜合管理理崗位編號號SM-RRL-OOO2直屬上級級人力資源源部部長長所屬部門門人力資源源部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的協(xié)助人力力資源部部部長工工作，完完善人力力資源管管理體系系工作內(nèi)容容：草擬公司司相關(guān)人人事管理理制度；負(fù)責(zé)員工工勞動(dòng)合合同簽訂訂及人事事檔案管管理；組織市場場薪酬調(diào)調(diào)查，掌掌握市場場薪資水水平的變變化趨勢勢；參與制訂訂公司薪薪酬管理理制度并并負(fù)責(zé)具具體實(shí)施施；負(fù)責(zé)核定定員工工工資、公公積金、加班費(fèi)費(fèi)、年終終獎(jiǎng)金及及公司工工資總額額；負(fù)責(zé)公司司員工的的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等等福利保保障制度度的制定定和貫徹徹落實(shí)；負(fù)責(zé)公司司專業(yè)技

37、技術(shù)人員員的職稱稱評定、申報(bào)管管理和聘聘任工作作；負(fù)責(zé)處理理公司的的勞動(dòng)爭爭議和勞勞動(dòng)糾紛紛；參加對公公司員工工的績效效考評工工作；負(fù)責(zé)與外外部人事事組織、人才機(jī)機(jī)構(gòu)的協(xié)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司司員工的的日?？伎记诠芾砝砑捌渌聞?wù)性性管理工工作；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對公司人人事制度度的完善善和實(shí)施施負(fù)責(zé)；對公司勞勞動(dòng)合同同的公平平和合法法性負(fù)責(zé)責(zé)對公司薪薪酬方案案的編制制和實(shí)施施負(fù)責(zé)；對員工醫(yī)醫(yī)療、社社保和公公積金等等事項(xiàng)的的管理負(fù)負(fù)責(zé)；對專業(yè)技技術(shù)人員員的職稱稱等級的的申報(bào)審審查負(fù)責(zé)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接接受人力力資源部部部長的的書面或或口頭指指導(dǎo)。同級溝通通：與各

38、部部門經(jīng)理理的協(xié)調(diào)調(diào)溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：對本本部門其其他員工工的業(yè)務(wù)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，人力力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷， 3年以以上中型型企業(yè)的的人力資資源管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：掌握握人力資資源的相相關(guān)知識識，熟悉悉國家及及地方的的有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)，了解解行業(yè)內(nèi)內(nèi)人力資資源管理理狀況。能力與技技能：良良好的組組織能力力，優(yōu)秀秀的溝通通能力，較較好的寫寫作能力力，熟練練使用計(jì)計(jì)算機(jī)。人力資源源部招聘聘崗位說說明書崗位名稱稱招聘崗位編號號SM-RRL-0003直屬上級級人力資源源部部長長所屬部門門

39、人力資源源部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的開發(fā)人力力資源，滿滿足公司司對人力力資源需需求 工作內(nèi)容容：參與分析析、診斷斷公司人人力資源源狀況，預(yù)預(yù)測人力力資源需需求；分析人力力資源市市場相關(guān)關(guān)動(dòng)態(tài)，掌掌握相關(guān)關(guān)市場信信息；制定年度度的人員員招聘計(jì)計(jì)劃，組組織公司司的招聘聘活動(dòng)；建立公司司外部分分類人才才儲(chǔ)備庫庫，與人人才中介介公司建建立合作作關(guān)系；定期發(fā)布布招聘信信息，篩篩選合格格人員入入人才儲(chǔ)儲(chǔ)備庫，對對于入庫庫高素質(zhì)質(zhì)人才定定期更新新個(gè)人狀狀況；設(shè)計(jì)應(yīng)聘聘人員面面試程序序、筆試試內(nèi)容、面談問問卷及評評測標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；組織對應(yīng)應(yīng)聘人員員的面試試活動(dòng)并并出具部部門意見見；設(shè)立公司司急聘人人員的應(yīng)

40、應(yīng)急預(yù)案案；負(fù)責(zé)本部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派事事務(wù)性工工作；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對人力資資源需求求預(yù)測的的準(zhǔn)確性性負(fù)責(zé)；對招聘方方案和面面試程序序的有效效性負(fù)責(zé)責(zé)；對招聘計(jì)計(jì)劃的落落實(shí)負(fù)責(zé)責(zé)；對公司外外部人才才儲(chǔ)備庫庫的設(shè)立立和維護(hù)護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級級的指導(dǎo)導(dǎo)：接受受人力資資源部部部長的書書面及口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：與公司司各部門門領(lǐng)導(dǎo)保保持良好好的溝通通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，人力力資源管管理、心心理學(xué)相相關(guān)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：33年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷，22年以上上中型企企業(yè)的招招聘崗位位相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)崗位技能能要求：專業(yè)知識識：了解解

41、國家有有關(guān)政策策法令，以以及國內(nèi)內(nèi)人力資資源動(dòng)態(tài)態(tài)，熟悉悉招聘流流程能力與技技能：有有較強(qiáng)的的溝通能能力、心心理判斷斷能力，相相當(dāng)?shù)奈奈淖直磉_(dá)達(dá)能力，熟熟悉操作作計(jì)算機(jī)機(jī)。人力資源源部培訓(xùn)訓(xùn)崗位說說明書崗位名稱稱培訓(xùn)崗位編號號SM-RRL-0004直屬上級級人力資源源部部長長所屬部門門人力資源源部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的改善員工工的知識識結(jié)構(gòu)，提提高員工工的實(shí)際際工作能能力，滿滿足公司司對人力力資源質(zhì)質(zhì)量的要要求工作內(nèi)容容：分析、診診斷公司司員工的的知識結(jié)結(jié)構(gòu)和實(shí)實(shí)踐技能能特點(diǎn)和和水平；根據(jù)員工工現(xiàn)職崗崗位的具具體要求求，判斷斷員工在在知識結(jié)結(jié)構(gòu)和實(shí)實(shí)踐技能能方面的的實(shí)際差差距，明明

42、確員工工的個(gè)性性化培訓(xùn)訓(xùn)需求；分析匯總總培訓(xùn)需需求，設(shè)設(shè)計(jì)多樣樣化的公公司員工工再教育育和培訓(xùn)訓(xùn)方案并并組織實(shí)實(shí)施；編制公司司年度培培訓(xùn)預(yù)算算和確定定培訓(xùn)人人時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)推動(dòng)動(dòng)公司各各職能、業(yè)務(wù)部部門向?qū)W學(xué)習(xí)性團(tuán)團(tuán)體的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)員工實(shí)實(shí)際能力力發(fā)展方方案，包包括工作作輪換、一對一一教練式式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛鍛煉等；協(xié)助制定定公司員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展計(jì)計(jì)劃并組組織實(shí)施施；負(fù)責(zé)本部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派事事務(wù)性工工作；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)： 對培訓(xùn)需需求判斷斷的準(zhǔn)確確性負(fù)責(zé)責(zé)；對培訓(xùn)方方案的設(shè)設(shè)計(jì)及其其有效性性負(fù)責(zé)；對員工實(shí)實(shí)際工作作能力的的提高負(fù)負(fù)責(zé)。所受上級級的指導(dǎo)導(dǎo)：接受受人力資資源

43、部部部長的書書面和口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：與公司司各相關(guān)關(guān)部門、各控股股企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)保持持溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：員工工保持良良好的溝溝通崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，人力力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：33年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷，22年以上上中型企企業(yè)的人人力資源源培訓(xùn)相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉國家有有關(guān)政策策法令，掌掌握國際際人力資資源管理理模式，熟熟悉人力力資源培培訓(xùn)實(shí)務(wù)務(wù)。能力與技技能：較較強(qiáng)的組組織和溝溝通能力力，較高高的文字字和口頭頭表達(dá)能能力，熟熟練操作作計(jì)算機(jī)機(jī)。企業(yè)發(fā)展展部部長長崗位說說明書崗位名稱稱企業(yè)發(fā)展展部部長長崗位編號號SM-Q

44、QF-0001直屬上級級總裁所屬部門門企業(yè)發(fā)展展部工資級別別直接管理理人數(shù)3 崗位目的的負(fù)責(zé)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和創(chuàng)創(chuàng)新的管管理工作作工作內(nèi)容容：制定并提提交本部部門年度度工作計(jì)計(jì)劃、人人員計(jì)劃劃；負(fù)責(zé)本部部門員工工的考評評，培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人人才；負(fù)責(zé)公司司內(nèi)外部部環(huán)境分分析、行行業(yè)分析析，為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的宏宏觀決策策和管理理創(chuàng)新提提供建設(shè)設(shè)性意見見；負(fù)責(zé)組織織制定公公司的中中長期發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和和年年度發(fā)展展規(guī)劃； 主持編制制戰(zhàn)略分分析研究究報(bào)告；組織專項(xiàng)項(xiàng)課題研研究，為為公司決決策層提提供支持持；負(fù)責(zé)投資資項(xiàng)目的的立項(xiàng)、可行性性論證、項(xiàng)目評評估，提提供項(xiàng)目目決策意意見；負(fù)責(zé)公司司重大投投資項(xiàng)目目的項(xiàng)

45、目目策劃工工作，配配合相關(guān)關(guān)部門完完成房地地產(chǎn)項(xiàng)目目總體策策劃方案案；組織收集集、整理理分析各各類政策策、行業(yè)業(yè)管理信信息，為為領(lǐng)導(dǎo)決決策提供供支持；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對部門提提交的研研究、分分析報(bào)告告負(fù)責(zé)；對本部門門日常工工作的順順利開展展負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受總裁裁及相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書書面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：各部門門主管、對外投投資企業(yè)業(yè)或項(xiàng)目目主管保保持協(xié)調(diào)調(diào)溝通給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：對本本部門員員工的業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。崗位資格格要求：教育背景景：碩士士以上學(xué)學(xué)歷（或或同等學(xué)學(xué)力），管管理學(xué)相相關(guān)專業(yè)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：110年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)，33年以上上大中型型

46、企業(yè)的的戰(zhàn)略管管理、企企業(yè)管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：精通通企業(yè)管管理、財(cái)財(cái)經(jīng)、投投資專業(yè)業(yè)知識；熟悉房房地產(chǎn)、外貿(mào)行行業(yè)的相相關(guān)政策策。能力與技技能：獨(dú)獨(dú)立分析析判斷能能力；戰(zhàn)戰(zhàn)略思考考能力；決策能能力；計(jì)計(jì)劃與組組織能力力；影響響能力；應(yīng)變能能力。企業(yè)發(fā)展展部戰(zhàn)略略研究崗崗位說明明書崗位名稱稱戰(zhàn)略研究究崗位編號號SM-QQF-0002直屬上級級企業(yè)發(fā)展展部部長長所屬部門門企業(yè)發(fā)展展部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的為公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略的制訂訂與實(shí)施施提供基基礎(chǔ)支持持工作內(nèi)容容：宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)和行業(yè)業(yè)發(fā)展的的分析和和評估，確確定本公公司的主主要發(fā)展展機(jī)會(huì)與與主要危危險(xiǎn)；分

47、析公司司的經(jīng)營營現(xiàn)狀以以及各業(yè)業(yè)務(wù)單位位在行業(yè)業(yè)內(nèi)的地地位、優(yōu)優(yōu)勢與弱弱點(diǎn)；收集國內(nèi)內(nèi)外同行行業(yè)先進(jìn)進(jìn)企業(yè)資資料，總總結(jié)先進(jìn)進(jìn)經(jīng)營理理念、管管理體制制、管理理方法，對對提高公公司競爭爭力提供供建設(shè)性性意見；參與組織織制定企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略；參與制定定企業(yè)年年度工作作計(jì)劃；參與行業(yè)業(yè)信息庫庫的建設(shè)設(shè)與維護(hù)護(hù)；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對公司戰(zhàn)戰(zhàn)略和規(guī)規(guī)劃的制制定工作作落實(shí)負(fù)負(fù)責(zé)；對擬訂的的公司戰(zhàn)戰(zhàn)略、規(guī)規(guī)劃報(bào)告告中引用用數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確性性負(fù)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接接受部門門部長書書面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo)，對工工作結(jié)果果的監(jiān)督督同級溝通通：與人力力資源部部、財(cái)務(wù)務(wù)部及其其他部門門工作配配

48、合給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)： 崗位資格格要求：教育背景景：碩士士以上學(xué)學(xué)歷（或或同等學(xué)學(xué)力），經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理及相關(guān)關(guān)專業(yè)， 經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上企業(yè)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉經(jīng)濟(jì)管管理知識識，掌握握戰(zhàn)略分分析的基基本方法法，房地地產(chǎn)、外外貿(mào)企業(yè)業(yè)基本管管理知識識。能力與技技能：具具有戰(zhàn)略略分析和和思考能能力，較較強(qiáng)的創(chuàng)創(chuàng)新意識識，良好好的計(jì)劃劃與組織織能力組組織能力力，優(yōu)秀秀的溝通通能力，較較好的寫寫作能力力。企業(yè)發(fā)展展部投資資分析崗崗位說明明書崗位名稱稱投資分析析崗位編號號SM-QQF-0003直屬上級級企業(yè)發(fā)展展部部長長所屬部門門企業(yè)發(fā)展展部工資級別

49、別直接管理理人數(shù)崗位目的的為公司投投資項(xiàng)目目實(shí)施提提供基礎(chǔ)礎(chǔ)支持工作內(nèi)容容：參與公司司投資項(xiàng)項(xiàng)目的調(diào)調(diào)研與分分析工作作，起草草調(diào)研與與分析報(bào)報(bào)告，提提出投資資建議；評估投資資項(xiàng)目效效果，分分析與預(yù)預(yù)期的差差異；針對公司司選定的的特定行行業(yè)，進(jìn)進(jìn)行投資資預(yù)測；協(xié)助項(xiàng)目目談判與與實(shí)施，檢檢查項(xiàng)目目運(yùn)作情情況參與房地地產(chǎn)項(xiàng)目目的策劃劃工作配合房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)項(xiàng)目的的前期報(bào)報(bào)審工作作；參與投資資項(xiàng)目信信息庫、專家?guī)鞄斓慕ㄔO(shè)設(shè)與維護(hù)護(hù)；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對公司對對外投資資項(xiàng)目的的可行性性分析工工作負(fù)責(zé)責(zé)；對提交分分析報(bào)告告的準(zhǔn)確確性和真真實(shí)性負(fù)負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受企業(yè)

50、業(yè)發(fā)展部部部長書書面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：各有關(guān)關(guān)部門主主管，各各對外投投資企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的的業(yè)務(wù)協(xié)協(xié)調(diào)溝通通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)： 崗位資格格要求：教育背景景：碩士士以上學(xué)學(xué)歷（或或同等學(xué)學(xué)力），管管理工程程、企業(yè)業(yè)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：掌握握對外投投資分析析、企業(yè)業(yè)管理的的相關(guān)知知識，熟熟悉相關(guān)關(guān)法律.法規(guī)及及國家投投資政策策,具有有一定的的投資項(xiàng)項(xiàng)目調(diào)研研和實(shí)施施相關(guān)知知識，了了解公司司內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營狀況況。能力與技技能：良良好的組組織能力力和財(cái)務(wù)務(wù)分析能能力，較較好的寫寫作能力力，富有有創(chuàng)新意意識。企業(yè)發(fā)

51、展展部信息息收集崗崗位說明明書崗位名稱稱信息收集集崗位編號號SM-QQF-0004直屬上級級企業(yè)發(fā)展展部部長長所屬部門門企業(yè)發(fā)展展部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的為公司發(fā)發(fā)展提供供信息支支持，工作內(nèi)容容：研究、收收集各地地房地產(chǎn)產(chǎn)、外貿(mào)貿(mào)行業(yè)的的相關(guān)政政策、信信息；研究、收收集國內(nèi)內(nèi)外房地地產(chǎn)、外外貿(mào)等行行業(yè)標(biāo)桿桿企業(yè)的的相關(guān)信信息；收集各對對外投資資企業(yè)、投資項(xiàng)項(xiàng)目的相相關(guān)信息息，研究究細(xì)分市市場，建建立相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)聯(lián)系；具體負(fù)責(zé)責(zé)公司投投資項(xiàng)目目信息庫庫、行業(yè)業(yè)信息庫庫、專家家?guī)斓慕ńㄔO(shè)與維維護(hù)；負(fù)責(zé)三木木信息息快報(bào)的的編輯、出版工工作；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)絡(luò)中介機(jī)機(jī)構(gòu)和有有關(guān)院校校、科研研單位，

52、完完成公司司對外投投資分析析、管理理咨詢等等工作的的業(yè)務(wù)支支持；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對收集的的相關(guān)信信息的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、真實(shí)性性負(fù)責(zé)；對公司投投資項(xiàng)目目庫、行行業(yè)信息息庫、專專家?guī)斓牡耐暾孕载?fù)責(zé)；對三木信信息快報(bào)報(bào)的編編輯、出出版工作作負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受企業(yè)業(yè)發(fā)展部部部長書書面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：各地區(qū)區(qū)相關(guān)單單位建立立業(yè)務(wù)聯(lián)聯(lián)系，各各對外投投資企業(yè)業(yè)的協(xié)調(diào)調(diào)溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，企業(yè)業(yè)管理、信息管管理、市市場營銷銷相關(guān)專專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：33年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能

53、能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉國家及及地方的的有關(guān)外外貿(mào)和房房地產(chǎn)的的相關(guān)政政策法規(guī)規(guī)，掌握握企業(yè)管管理和戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的相關(guān)關(guān)知識，全全面掌握握公司總總體運(yùn)營營狀況。能力與技技能：優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通能力力、業(yè)務(wù)務(wù)拓展能能力和信信息收集集能力，良良好的寫寫作能力力，熟練練使用計(jì)計(jì)算機(jī)。投資管理理部部長長崗位說說明書崗位名稱稱投資管理理部部長長崗位編號號SM-TTZ-0001直屬上級級總裁所屬部門門投資管理理部工資級別別直接管理理人數(shù)2崗位目的的負(fù)責(zé)公司司資產(chǎn)管管理、對對外投資資項(xiàng)目管管理和對對對外投投資企業(yè)業(yè)管理工作內(nèi)容容：制定并提提交本部部門年度度工作計(jì)計(jì)劃、人人員計(jì)劃劃；負(fù)責(zé)本部部門員工工的考評評，

54、培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人人才；建立公司司的投資資管理制制度和投投資管理理流程；參與對外外投資企企業(yè)投資資項(xiàng)目的的實(shí)施過過程；制定公司司的資產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營和和管理工工作計(jì)劃劃；對公司已已投入運(yùn)運(yùn)營的投投資項(xiàng)目目的資產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)一管理理，確保保資產(chǎn)的的保值增增值和經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)；對對外投投資企業(yè)業(yè)重大對對外投資資進(jìn)行審審批，對對其經(jīng)營營班子和和投資收收益進(jìn)行行考核；負(fù)責(zé)對外外投資企企業(yè)的資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓讓、資產(chǎn)產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變變動(dòng)等工工作；對公司外外派人員員進(jìn)行管管理；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對對外投投資企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營管理負(fù)負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)經(jīng)營性資資產(chǎn)的經(jīng)經(jīng)營狀況況負(fù)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接

55、接受總裁裁書面或或口頭指指導(dǎo)。同級溝通通：各公司司各部門門主管和和對外投投資企業(yè)業(yè)的協(xié)調(diào)調(diào)溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：對本本部門員員工的業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。崗位資格格要求：教育背景景：碩士士以上學(xué)學(xué)歷（或或同等學(xué)學(xué)力），對對外投資資、企業(yè)業(yè)管理、工程管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：88年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉悉企業(yè)管管理、投投資管理理、投資資分析等等相關(guān)知知識，熟熟悉國家家及地方方的有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，了了解公司司及對外外投資企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營狀況況。能力與技技能：優(yōu)優(yōu)秀的組組織、溝溝通能力力，優(yōu)秀秀的分析析判斷能能力，較較好的寫寫作能力力，能夠夠使用計(jì)計(jì)算

56、機(jī)。投資管理理部對外外投資企企業(yè)管理理崗位說說明書崗位名稱稱對外投資資企業(yè)管管理崗位編號號SM-TTZ-0002直屬上級級投資管理理部部長長所屬部門門投資管理理部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的負(fù)責(zé)對外外投資企企業(yè)的企企業(yè)管理理相關(guān)工工作工作內(nèi)容容：負(fù)責(zé)公司司及對外外投資企企業(yè)的注注冊、變變更、清清算、注注銷等一一系列相相關(guān)手續(xù)續(xù)；協(xié)助制定定對外投投資企業(yè)業(yè)經(jīng)營班班子考核核辦法，建建立健全全績效管管理體系系；協(xié)助對外外投資企企業(yè)完善善內(nèi)部管管理制度度；負(fù)責(zé)對外外投資企企業(yè)檔案案管理；對對外投投資企業(yè)業(yè)上報(bào)的的相關(guān)文文件提出出處理意意見，敦敦促審計(jì)計(jì)報(bào)告提提出意見見的執(zhí)行行；定期提交交對外投投

57、資企業(yè)業(yè)的季度度和年度度考核報(bào)報(bào)告；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對提交各各種分析析報(bào)告的的真實(shí)性性負(fù)責(zé)；對企業(yè)管管理檔案案的完整整性負(fù)責(zé)責(zé)；對公司及及對外投投資企業(yè)業(yè)的相關(guān)關(guān)手續(xù)負(fù)負(fù)責(zé)。與上級的的溝通方方式：接接受投資資管理部部部長書書面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：各部門門經(jīng)理的的協(xié)調(diào)溝溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)： 崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，企業(yè)業(yè)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上大中型型企業(yè)的的對外投投資和企企業(yè)管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：掌握握對外投投資和企企業(yè)管理理的相關(guān)關(guān)知識，熟熟悉公司司及對外外投

58、資企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營管理理狀況。能力與技技能：良良好的組組織、溝溝通能力力，優(yōu)秀秀的分析析、判斷斷能力，較較好的寫寫作能力力，能夠夠使用計(jì)計(jì)算機(jī)。投資管理理部資產(chǎn)產(chǎn)管理崗崗位說明明書崗位名稱稱資產(chǎn)管理理崗位編號號SM-TTZ-0003直屬上級級投資管理理部部長長所屬部門門投資管理理部工資級別別直接管理理人數(shù)崗位目的的管理和盤盤活企業(yè)業(yè)經(jīng)營性性資產(chǎn)工作內(nèi)容容：制定公司司經(jīng)營性性資產(chǎn)（包包括閑置置地產(chǎn)）的的管理辦辦法，并并組織實(shí)實(shí)施；定期盤點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)營性性資產(chǎn)； 協(xié)助辦理理經(jīng)營性性資產(chǎn)交交接、處處置等相相關(guān)手續(xù)續(xù)；協(xié)助辦理理經(jīng)營性性資產(chǎn)的的出售、出租等等有關(guān)手手續(xù)；收集整理理與經(jīng)營營性資產(chǎn)產(chǎn)相關(guān)的的房地產(chǎn)

59、產(chǎn)信息；完成上級級交辦的的其他工工作。工作職責(zé)責(zé)：對經(jīng)營性性資產(chǎn)出出租、出出售的真真實(shí)情況況負(fù)責(zé)；對經(jīng)營性性資產(chǎn)的的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護(hù)等等情況負(fù)負(fù)責(zé)；與上級的的溝通方方式：接接受投資資管理部部部長書書面或口口頭指導(dǎo)導(dǎo)。同級溝通通：公司財(cái)財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)監(jiān)察部、法律事事務(wù)部的的協(xié)調(diào)溝溝通。給予下級級的指導(dǎo)導(dǎo)：對本本部門員員工的業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)。崗位資格格要求：教育背景景：大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，管理理類相關(guān)關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：22年以上上房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能能要求：專業(yè)知識識：掌握握房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)的的相關(guān)知知識，熟熟悉國家家及地方方的有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，了了解企業(yè)業(yè)所在地地市場狀狀況。能力與技技

60、能：優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通能力力，可以以使用計(jì)計(jì)算機(jī)。法律事務(wù)務(wù)部部長長崗位說說明書崗位名稱稱法律事務(wù)務(wù)部部長長崗位編號號SM-FFL-0001直屬上級級總裁所屬部門門法律事務(wù)務(wù)部工資級別別直接管理理人數(shù)3 崗位目的的向企業(yè)提提供法律律意見，降降低企業(yè)業(yè)經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，維維護(hù)企業(yè)業(yè)合法權(quán)權(quán)益。工作內(nèi)容容：制定并提提交本部部門年度度工作計(jì)計(jì)劃、人人員計(jì)劃劃；負(fù)責(zé)本部部門員工工的考評評，培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人人才；研究有關(guān)關(guān)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理方面的的法律法法規(guī)，參參與重大大經(jīng)營決決策活動(dòng)動(dòng)的談判判，向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出法法律意見見； 審核本部部門起草草所有法法律文件件；參與起草草、審核核對外投投資企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度等規(guī)