關于試用合同范文錦集10篇

1、 關于試用合同范文錦集10篇試用合同 篇1 實施勞動合同法后，試用期最長不得超過6個月。 勞動合同法對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 相關法律條文： 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同

2、一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 其次十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應該向勞動者說明理由。 試用合同 篇2 甲 方： 乙 方：_ 身份證號：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為：_ 在試用期

3、間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位舉行調節(jié)。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。 六、乙方如在報到后工作時光不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權提前終止協(xié)議。 七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不

4、符合錄取條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。 八、在試用期內，乙方嚴峻違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)則制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權立刻終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。 九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方舉行追償。 十、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽糾正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓由煸囉闷?，但試用期最長不超過六個月。延伸期內仍不合者，公

5、司應予以辭退處理。 十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。 十三、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：（公章） 日期： （簽字） 乙方： 日期： 試用合同 篇3 甲方：_ 乙方：_ 按照國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期為_個月。_(天) 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方

6、聘用乙方的月薪為_元，該項酬勞包括全部補貼在內。 四、甲方的基本權利與義務： 1. 甲方的權利。 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度; 有權對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行為舉行處罰; 對試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權提前解除本合同。 2.甲方的義務。 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件; 按本合同支付給乙方薪金。 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。 五、乙方的基本權利和義務： 1. 乙方的權利。 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權利; 享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利; 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利; 對試用情況不愜意，哀求辭職的權利。 2. 乙方的義務。

7、遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務; 遵守公司各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務： 試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權不再簽糾正式勞動合同; 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽糾正式勞動合同; 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔當 %(90%)，乙方擔當 (10%); 試用期甲方普通不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補辦有關險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權利、義務： 試用期滿，有權打算是否簽糾正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn)，

8、可以要求甲方嘉獎; 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利; 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方：_ 乙方：_ 簽約日期：_年_月_日 試用合同 篇4 引言：筆者曾經在勞動合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”存在重大漏洞，已經引起了有關部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動合同法試用期解除勞動合同條款提出如下看法，供各位批判指正。 勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的

9、，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。本條為預報性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。 勞動合同法其次十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解

10、除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應該向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種狀況下用人單位可解除勞動合同，但其次十一條規(guī)定用人單位在試用期內解除勞動合同又排解了第（三）項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”。這似乎自相沖突。 我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀狀況發(fā)生重大變化不行避

11、開的會正巧碰到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。()假如非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項解除勞動合同，而雙方仍處于相互考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。 同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員計劃經向勞動行政

12、部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產規(guī)矩定舉行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴峻困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調節(jié)，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應該優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長久限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但按照勞動合同法其次十一條規(guī)定，假如勞動者處于試用期內，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員

13、工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到驚奇。莫非處于試用期的勞動者的權利還更大于處于“正式期”的勞動者的權利？“試用期”原來就是一個雙方互相了解、互相考察的磨合期，這段時期勞動關系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄取條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動合同的解除？碰到這種狀況，司法實踐中用人單位徹低可以等多幾天（究竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務所李迎春律師） 試用合同 篇5 甲方（公司名稱

14、）： 乙方（個人姓名）：_ 身份證號：_ 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司聘請管理方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎上，經商議全都簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。 一、試用期限為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作崗位為_；試用期標準薪資按照轉正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，按照公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。 三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。 四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并按照缺勤天數(shù)延伸試用期。 五、試用期間，按照工作需要和乙

15、方能力，甲方有權對乙方的工作崗位舉行調節(jié)。 六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。 七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。 八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，被證實不符合錄取條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。 九、試用期間，乙方嚴峻違背甲方的規(guī)則制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴峻失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立刻終止試用并予以解雇，乙方須

16、擔當相應的賠償責任。 十、試用期滿并考核合格后，簽糾正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正，并簽糾正式勞動合同。 10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。 十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期；甲方對乙方的試用延伸期不應超 過兩個月，延伸期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議： 12.1 行為觸犯了國家的法律、規(guī)矩而被追究刑事責任者。 12.2 患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排工。 12.3 徹低喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。

17、 十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方商議解決。 十五、簽章生效： 甲方（蓋章）： 法定代表人（簽字或蓋章）： 簽約日期： 乙方（簽字）： 簽約日期： 試用合同 篇6 699萬，浩大的大學畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率即便遭受了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋覓抱負工作的心，更不要因此就粗心簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的高校生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭受到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，小心千萬別掉進去喲！

18、 問：試用期，公司說多久就是多久？ 答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，假如試用期1個月，那么3個月勞動合同期限1年；假如試用期2個月，那么1年勞動合同期限3年；假如試用期6個月，那么勞動合同3年或無固定期限合同；假如勞動合同期限3個月或完成一定工作任務為期限，那么試用期則不成立。 問：試用期內被調節(jié)工作崗位，是不是得重新算？ 答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調節(jié)崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方商議依法變更試用期長短，也不用重新計算。 問：試用期工資，企業(yè)可以任憑給嗎？ 答：試用期最低工資標準需80%本單位崗位最低檔工資

19、，或者需80%勞動合同商定工資，但必需用人單位所在地最低工資標準。 求職小課堂 第一課：試用期不是公司說了算 又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴重的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。 周泓的第一份工作是雜志編輯，精確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，天天大會小會不斷，研究的重點是如何健全公司用人制度。周泓當初想，制度都沒健全還敢開公司？ “半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資?！敝茔f，試用期過了之后卻向來拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。 因為始終沒有簽訂勞動合同

20、，公司負責人說，由于人才流淌性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。 周泓認為，高校生畢業(yè)的第一份工作，還是應當進入制度健全的公司，保證自己的利益。 故事A 試用期每月惟獨300元補貼 王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，柔美的辦公環(huán)境、輕松和睦的氛圍都讓她覺得工作很開心。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習成果順當進入試用期，然而公司告知她試用期沒有工資，每月惟獨300元補貼。 “當初覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情?！蓖跆K說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢

21、業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實是不符合法規(guī)的。 畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資惟獨780元。 “第一個月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實損害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說。 故事B 離職要扣1000元補社保差價 已經工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當時面試的人跟她說的是13個月，按照個人能力打算

22、何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“按照個人能力打算何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位?！胺凑锹犐霞壷?，什么事兒都在做。” 關于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋由于福利制度正在建設，因此臨時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。 而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是由于平常公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元

23、錢。 一年內離職被扣20 xx元保證金 去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應聘，當初應聘的職位是庫管員。周慧說，當初老板允諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。假如一年期間驟然離職，“保證金”作罰金；假如干滿一年，將退還1200元“保證金”。 周慧說，她當初只決定把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公正甚至無法接受，但終于也沒有多作爭論。 而畢業(yè)于重慶文理學院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則越發(fā)無語。老家的小學在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金

24、”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓無數(shù)剛進校工作的教師們不理解，如此留住師資的辦法是不是太霸道了？ 不到一年，胡佩打算離開小學，那20 xx元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名教師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？” 問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？ 答：區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，延伸法定工作時光的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。 問：可以隨時離職嗎？ 答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡

25、量留出足夠的工作交接時光。 試用合同 篇7 勞動法其次十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應該向勞動者說明理由。 而第三十九條規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證實不符合錄取條件的； （二）嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的； （三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效

26、的； （六）被依法追究刑事責任的。 以及勞動法第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 試用合同 篇8 甲乙雙方按照中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、平等

27、自愿，商議全都、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：_。期限為：_。 （一）有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成一定工作任務為期限的合同。詳細為：_。 二、試用期 其次條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三條 錄取條件為：_。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方的工作內容為：_。 第五條 乙方的工作地點為： _。 四、工作時光和歇息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為：_。 第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關歇息休假的規(guī)定，詳細支配為：。 甲方應嚴格遵守國家

28、有關加班的規(guī)定，的確因為生產經營需要，應該與乙方商議確定加班事宜。 五、勞動酬勞 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：_。 （一）計時形式。乙方的月工資為：_元（其中試用期間工資為：_元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額為：_，計件單價為：_。 第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調節(jié)根據(jù)甲方的工資分配制度確定。 第十一條 甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。 六、社會保險 第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援

29、助費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行告訴義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 第十六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第十七條 甲方應按照自身特點有方案地對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓，提高乙方思

30、想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應仔細參與甲方組織的各項須要的教導培訓。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條 甲方應該根據(jù)商定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應該仔細履行自己的勞動職責，并親手完成本合同商定的工作任務。 第十九條 甲、乙雙方經商議全都，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除 其次十條 經甲、乙雙方當事人商議全都，本合同可以解除。 其次十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一） 未根

31、據(jù)本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的； （二） 未準時足額支付勞動酬勞的； （三） 未依法為乙方繳納社會保險費的； （四） 甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權益的； （五）因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告訴甲方。 其次十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證實不符合錄取條件的； （二）嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的； （三）嚴峻失職，營

32、私舞弊，給甲方造成重大傷害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 其次十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方

33、商議，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 其次十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同： （一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在甲方延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 十、勞動合同的終止 其次十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）本合同期滿的； （二）乙方開頭依法享受

34、基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 其次十七條 本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應該續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項商定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，根據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 十一、經濟補償 其次十八條 有下列情形之一的，甲方應該向乙方支付經濟補償： （一）乙方依照其次十二條商定解除本合同的； 試用合同 篇9 按照勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通

35、知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的; (二)未準時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權益的; (五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻

36、解除勞動合同，不需事先告訴用人單位。 勞動者在有以上法定事由的狀況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要舉行賠償了，不然就不得解除勞動合同。 假如勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需擔當相應的法律賠償責任，那個公司假如知道你和該公司還沒有解除勞動關系還同你簽合同，那么該公司也要擔當連帶賠償責任。 勞動者假如私自離職，那么勞動者就要擔當相應的法律責任。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證實不符合錄取條件的; (二)嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴峻失職，營私舞

37、弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動

38、合同無法履行，經用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者商議全都解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (

39、七)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違背本規(guī)矩定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動

40、合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應該依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 若是由于用工方的緣由解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的看法。在勞動者同意的情形下，簽訂商議解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議商定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意商議解除，而用工方又因自身緣由的確無法履行原勞動合同的，應該提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，固然也需要按照工作年限支付經濟補償金。 所以，勞動者在試用期內因用工方緣由解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿就要轉正

41、，因此，普通采納支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。 要是在試用期內，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要舉行賠償?shù)?，假如不是依法解除，就需要對勞動者舉行賠償。詳細的賠償標準我也已經在上文中舉行了介紹，希翼對您有所協(xié)助。更多相關學問，你可以到網站舉行了解。 試用合同 篇10 編號：_ _公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用_（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經商議全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條工作崗位 甲方支配乙方從事_工作。 甲方

42、有權按照生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調節(jié)乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動庇護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方按照乙方崗位實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方提供須要的勞動防護用品。 第四條培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種的教導和訓練。 第五條工作 甲方采取每周工作5天，40小時，天天8小時工作制。上下班時光按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。 甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，根據(jù)有關規(guī)定賦予乙方一定的經濟補償或相應時光的補休。 第六條勞動酬勞 按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營情況確定。 甲方采取新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調節(jié)。甲方發(fā)薪日期為每月_日，采取先工作