求職經(jīng)驗(yàn)交流面試技巧26個(gè)經(jīng)典問(wèn)題回答

1、面試技巧：26 個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題回答時(shí)間：2011-07-131、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、和關(guān)心他人、適應(yīng)能力

2、和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)

3、顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支，因而他們第一次價(jià)錢(qián)。往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感。因此，我希望公司能根據(jù)情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)樣的價(jià)值。5、你對(duì)加班的看法？一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限

4、度的的市場(chǎng)作了，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。6、如果通過(guò)這次面試錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你

5、的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)和個(gè)人都有好處。7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽”能促進(jìn)合理，應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對(duì)和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：我會(huì)服從的指揮，配合同事的工作。我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。如果我找不到原因，我會(huì)機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們，有問(wèn)題就及時(shí)改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。9、你對(duì)于公司

6、了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM 合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。11、你的業(yè)余是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗臐撍?。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。12、作為被面試者給我打一下分？是深海回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。13

7、、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司？回答提示：回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要，就算一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。14、你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提示：是金，不必說(shuō)什

8、么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再。16、怎樣對(duì)待自己回答提示：？大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正錯(cuò)誤。17、你為什么愿意到公司來(lái)工作？回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外，如果你已經(jīng)對(duì)該作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司?！薄ⅰ肮疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些景規(guī)劃。，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的回答提示

9、：不宜直接說(shuō)出具體的？，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些是正常的，也是難免的，但是只要有的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？都是可以克服。回答提示：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！薄７治觯哼@個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試

10、官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。20、你希望與什么樣的共事？回答提示：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即?？傊?，從指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。21、與意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？回答提示：一般可以這樣回答“我會(huì)給以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從的意見(jiàn)?！比绻嬖?/p>

11、你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的問(wèn)題，我希望能向更反映?！鼻闆r，分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)是思路，如果用的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的先想打告，這樣的人沒(méi)有人敢要。22、為什么選擇公司？回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)是探探路。得你真的很有心想得到這份工作，而不只23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)回答提示工作的新環(huán)境？里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)

12、，不得擅離崗位。根據(jù)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。多并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，對(duì)是容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。25、你還問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有