病假工資規(guī)定2020江蘇

1、病假工資規(guī)定2020 江蘇( 一) 勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的與勞動者職務( 職務 )相對應的工資標準確定集體合同 ( 集體工資協議 ) 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按照集體合同 ( 集體工資協議 ) 的標準確定 (2) 如果勞動合同或集體合同中沒有約定， 可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定。談判結果應為集體工資協議。如果用人單位與員工沒有任何約定， 假期工資的計算基數按員工所在崗位正常出勤月工資的 70%確定根據上述原則計算的假日工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準法律、 法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定薪資基數后，還應該知道，計算中的分母是薪資計算日期，而不是統

2、一的21.75 ；工資計算日是指國家規(guī)定的系統工作日和法定節(jié)假日首先，在計算病假工資時， 員工的工資 ( 嚴格定義為員工的工資收入 )是員工正常工資的70%。據此，工人的日工資( 日工資收入 ) 為 21.75天( 實際工資的 70%)其次，病假工資的計算根據休假時間 (6 個月 ) 的標準進行劃分，然后根據員工的連續(xù)工齡進行劃分具體計算方法如下 :6 個月以內病假工資的計算方法；連續(xù)工作 2 年的；病假工資按職工平均日工資的 60% 計算支付；連續(xù)工作滿 2 年滿 4 年的，病假日工資按員工平均日工資的 70%計算支付。連續(xù)工作滿 4 年且工作滿 6 年的，病假日工資按員工平均日工資的 80

3、%計算支付。連續(xù)工作滿 6 年且工作滿 8 年的，病假日工資為員工平均日工資的 90%。連續(xù)工作滿 8 年的，病假日工資按員工平均日工資的100%計算支付。值得注意的是， 如果連續(xù)休假期間有法定假日或休息日， 則應予以取消。計算名員工病假超過 6 個月的疾病救助基金 : 連續(xù)工作滿 1 年的，病假工資按員工月工資的 40%計算支付；連續(xù)工作滿 1 年且工作滿 3 年的，病假工資按員工月工資的 50%計算支付。連續(xù)工作 3 年的，病假工資按員工月工資的 60%計算支付。還應注意的是，因病失業(yè)超過 6 個月的員工應獲得企業(yè)員工月平均工資的 40%,但不得超過員工月工資。此外，還應符合江蘇省工資支付

4、條例 (2019 年 10 月 22 日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過 ) 。第二十七條勞動者因病或者非因工負傷停止工作， 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內， 用人單位應當按照工資分配制度、 勞動合同、集體合同或者國家有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的 80%；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據勞動部關于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 ( 勞部 1994479 號) 第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止醫(yī)療、休息的期限，不得解除勞動合同。如何規(guī)定醫(yī)療期限？根據勞動部關于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 (

5、 勞部 1994479 號) 第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫(yī)時，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予 3 至 24 個月的醫(yī)療期 :(1) 實際工作年限不滿10 年的，在本單位工作年限不滿5 年，即 3 個月；對于五年以上的人來說，是六個月。( 二) 實際工作年限在十年以上， 在本單位工作不滿五年的為六個月，工作年限在五年以上不滿十年的為九個月；超過10 年不滿15 年的， 12 個月； 15 年以上不滿 20 年的， 18 個月； 20 年或更長時間是 24 個月如何計算醫(yī)療周期？根據勞動部關于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 ( 勞部 1994479 號) 第四條醫(yī)療期限為三個月的，按照六個月內累計病假時間計算。六個月，按 12 個月累計病假時間計算；九個月內，按累計病假時間計 15 個月以內；十二個月，按 18 個月累計病假時間計算；十八個月內，按累計病假時間計算在二十四個月以內；二十四個月內，按累計病假時間計三十個月以內醫(yī)療期間的計算應從病假的第一天開始，累計計算例如， 享受三個月醫(yī)療期的員工從1995 年 3 月 5 日開始休第一次病假，員工的醫(yī)療期應確定在 3 月 5 日至 9 月 5 日之間，在此期間三個月的累計醫(yī)療期應視為醫(yī)療期到期。等等醫(yī)療周期可以延長嗎？根據關于實施企業(yè)職工患病或非因工