某部門崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書

1、 編號：05110（V3.0）方正寬帶帶部門崗位位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)目錄 o 1-3 h z u說明公司部門門/分公公司級別別（除運運營中心心、數(shù)據(jù)據(jù)事業(yè)部部等外）原則上不設(shè)立副職或經(jīng)理助理等職務(wù)，副職或經(jīng)理助理的任職要求原則上和經(jīng)理一致，崗位職責(zé)為按照經(jīng)理的安排負(fù)責(zé)相關(guān)的工作。除銷售部部門、運營中中心、數(shù)數(shù)據(jù)事業(yè)業(yè)部、工工程部外外，部門門內(nèi)部不不設(shè)立經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)，部門門內(nèi)部職職務(wù)設(shè)立立原則上上按照員員工、主主管、經(jīng)經(jīng)理設(shè)置置。分公司的的崗位職職責(zé)參見見分公司司相關(guān)文文件職位編號號規(guī)則為為部門縮縮寫崗崗位序號號，部門門縮寫按按照總經(jīng)經(jīng)理辦公公室受控控文件220044年文件件編號管管理辦法法編制制。01

2、總經(jīng)經(jīng)理任職要求求：原則上計計算機、財務(wù)、經(jīng)濟管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)碩士及及以上學(xué)學(xué)歷；具具有企業(yè)業(yè)兩年以以上整體體運營或或戰(zhàn)略管管理、營營銷企劃劃工作經(jīng)經(jīng)驗熟悉經(jīng)營營管理工作作，對市市場敏感感，創(chuàng)新新思維突突出具備大型型企業(yè)、公司高高層管理理經(jīng)驗；擅長戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、營銷銷企劃、組織設(shè)設(shè)計、流流程設(shè)計計等具較強的的經(jīng)濟信信息收集集和處理理能力，能能全面判判斷、分分析、評評價資本本與投資資項目優(yōu)秀的團團隊管理理能力，良好的的人際溝溝通能力力，較強強的團隊隊意識有良好協(xié)協(xié)調(diào)能力力，擅長長談判，有有強烈的的工作責(zé)責(zé)任心崗位職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)制定定公司融投投資發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和計計劃公司經(jīng)營營戰(zhàn)略確確定、戰(zhàn)戰(zhàn)

3、略決策策確定出席重大大公關(guān)活活動，重重要客戶戶公關(guān)確定公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)，確確定各部部門職能能并對人人事有任任免權(quán)公司財務(wù)務(wù)管理決決策接受方正正集團領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，向向公司董董事會匯匯報工作作通過組織織實施各各種活動動和保證證活動所所需的各各種資源源以實現(xiàn)現(xiàn)建立、實施質(zhì)質(zhì)量管理理體系并并持續(xù)改改進其有有效性的的承諾。定期組織織公司管管理評審審以確保保管理體體系的充充分性、適宜性性和有效效性03首席席運營官官任職要求求：原則上計計算機、財務(wù)、經(jīng)濟管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)碩士及及以上學(xué)學(xué)歷；具具有企業(yè)業(yè)兩年以以上整體體運營或或戰(zhàn)略管管理、營營銷企劃劃工作經(jīng)經(jīng)驗熟悉運營營工作，對對市場敏敏感，創(chuàng)創(chuàng)新思維維突出具備

4、大型型企業(yè)、公司高高層管理理經(jīng)驗；擅長戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、營銷銷企劃、組織設(shè)設(shè)計、流流程設(shè)計計具較強的的經(jīng)濟信信息收集集和處理理能力，能能全面判判斷、分分析、評評價資本本與投資資項目優(yōu)秀的團團隊管理理能力，良好的的人際溝溝通能力力，較強強的團隊隊意識有良好協(xié)協(xié)調(diào)能力力，擅長長談判，有有強烈的的工作責(zé)責(zé)任心崗位職責(zé)責(zé)：全面企業(yè)業(yè)的日常常事務(wù)管管理，負(fù)負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)運營方案案分析與與實施、溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)執(zhí)行行公司融融投資方方案以及及整合資資源和進進行資源源配置參與制定定發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃和計劃劃，并組組織實施施組織進行行內(nèi)部溝溝通以確確保質(zhì)量量體系的的有效運運行對于公司司運營中中出現(xiàn)的的不合格格品進行行識

5、別和和控制拓展市場場，解決決企業(yè)發(fā)發(fā)展過程程中的需需求出席重大大公關(guān)活活動，重重要客戶戶公關(guān)向總經(jīng)理理提出建建議并匯匯報工作作03副總總經(jīng)理任職要求求：原則上計計算機、財務(wù)、經(jīng)濟管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)碩士及及以上學(xué)學(xué)歷；具具有企業(yè)業(yè)兩年以以上整體體運營或或戰(zhàn)略管管理、營營銷企劃劃工作經(jīng)經(jīng)驗熟悉運營營工作，對對市場敏敏感，創(chuàng)創(chuàng)新思維維突出具備大型型企業(yè)、公司高高層管理理經(jīng)驗；擅長戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、營銷銷企劃、組織設(shè)設(shè)計、流流程設(shè)計計具較強的的經(jīng)濟信信息收集集和處理理能力，能能全面判判斷、分分析、評評價資本本與投資資項目優(yōu)秀的團團隊管理理能力，良好的的人際溝溝通能力力，較強強的團隊隊意識有良好協(xié)協(xié)調(diào)能力

6、力，擅長長談判，有有強烈的的工作責(zé)責(zé)任心崗位職責(zé)責(zé)：按照業(yè)務(wù)務(wù)分管管管理公司司相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)分管管業(yè)務(wù)的的運營方案案分析與與實施、溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)參與與制定分管管業(yè)務(wù)的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃和計計劃，并并組織實實施拓展市場場，解決決企業(yè)發(fā)發(fā)展過程程中的需需求出席重大大公關(guān)活活動，重重要客戶戶公關(guān)向總經(jīng)理理提出建建議并匯匯報工作作04管理理者代表表任職要求求：原則管理理類專業(yè)碩碩士及以上學(xué)學(xué)歷；具具有兩年年以上企企業(yè)管理理、質(zhì)量量管理相相關(guān)工作作經(jīng)驗熟悉質(zhì)量量管理體體系運作作、流程程具備企業(yè)業(yè)公司高高層管理理經(jīng)驗；熟悉企企業(yè)戰(zhàn)略略規(guī)劃、營銷企企劃、組組織設(shè)計計、流程程設(shè)計具較強判判斷、分分析能力力；能

7、夠夠很好的的貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和管管理優(yōu)秀的團團隊管理理能力，良好的的人際溝溝通能力力有良好協(xié)協(xié)調(diào)能力力，有強強烈的工工作責(zé)任任心崗位職責(zé)責(zé)：為公司在在質(zhì)量管管理方面面的全權(quán)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)，代代表總經(jīng)經(jīng)理行使使質(zhì)量管管理的各各項職權(quán)權(quán)。對質(zhì)質(zhì)量管理理中的一一切事項項有決定定和處置置權(quán)力組織并領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)建立立、實施施和保持持本公司司質(zhì)量管管理體系系監(jiān)控公司司質(zhì)量目目標(biāo)的完完成情況況并根據(jù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)數(shù)據(jù)對其其提出改改進意見見定期組織織實施內(nèi)內(nèi)部審核核對公司各各部門的的糾正措措施和預(yù)預(yù)防措施施確認(rèn)并并對其驗驗證定期向總總經(jīng)理報報告質(zhì)量量管理體體系的業(yè)業(yè)績和改改進方面面的需求求開展質(zhì)量量意識的的教育，提提高

8、全體體員工滿滿足顧客客要求的的意識負(fù)責(zé)本公公司質(zhì)量量管理體體系有關(guān)關(guān)事宜的的外部聯(lián)聯(lián)系和安安排等工工作05總經(jīng)經(jīng)理助理理任職要求求：原則上計計算機、財務(wù)、經(jīng)濟管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)碩士及及以上學(xué)學(xué)歷；具具有企業(yè)業(yè)兩年以以上整體體運營或或戰(zhàn)略管管理、營營銷企劃劃工作經(jīng)經(jīng)驗熟悉運營營工作，對對市場敏敏感，創(chuàng)創(chuàng)新思維維突出具備大型型企業(yè)、公司高高層管理理經(jīng)驗；擅長戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、營銷銷企劃、組織設(shè)設(shè)計、流流程設(shè)計計具較強的的經(jīng)濟信信息收集集和處理理能力，能能全面判判斷、分分析、評評價資本本與投資資項目優(yōu)秀的團團隊管理理能力，良好的的人際溝溝通能力力，較強強的團隊隊意識有良好協(xié)協(xié)調(diào)能力力，擅長長談判，有有

9、強烈的的工作責(zé)責(zé)任心崗位職責(zé)責(zé)：按照業(yè)務(wù)務(wù)分管管管理公司司相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)分管管業(yè)務(wù)的的運營方方案分析析與實施施、溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)負(fù)責(zé)制定定分管業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和計劃劃，并組組織實施施出席重大大公關(guān)活活動，重重要客戶戶公關(guān)向總經(jīng)理理提出建建議并匯匯報工作作06技術(shù)術(shù)總監(jiān)任職要求求：原則上計計算機相相關(guān)專業(yè)業(yè)碩士及及以上學(xué)學(xué)歷，至至少100年的軟軟件開發(fā)發(fā)經(jīng)驗。熟悉公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，核核心技術(shù)術(shù)、產(chǎn)品品線及主主要業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展方方向。具有豐富富的軟件件研發(fā)和和項目管管理經(jīng)驗驗，對市市場發(fā)展展趨勢有有敏銳的的洞察力力和判斷斷力。從事研發(fā)發(fā)部經(jīng)理理或系統(tǒng)統(tǒng)分析師師3年以以上的工工作經(jīng)驗驗，能夠夠建立并

10、并管理大大型的軟軟件研發(fā)發(fā)團隊，熟熟悉軟件件工程，具具有較強強的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力和號號召力。善于溝通通協(xié)調(diào)，知知人善任任，能調(diào)調(diào)動大家家的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性。崗位職責(zé)責(zé)：參與公司司戰(zhàn)略的的制定和和管理，并并在公司司戰(zhàn)略的的指導(dǎo)下下，對各各業(yè)務(wù)方方向進行行把握，推推動有發(fā)發(fā)展前途途的業(yè)務(wù)務(wù)，防止止業(yè)務(wù)重重疊，避避免無利利可圖的的業(yè)務(wù)進進入開發(fā)發(fā)，中止止錯誤的的開發(fā)過過程；關(guān)注體系系和部門門的組織織建設(shè)，根根據(jù)規(guī)模模和業(yè)務(wù)務(wù)的變化化做出適適當(dāng)?shù)恼{(diào)調(diào)整、優(yōu)優(yōu)化和完完善；定定期與員員工面談?wù)?，掌握握員工職職位與工工作的吻吻合情況況，做好好思想政政治工作作；加強內(nèi)部部協(xié)調(diào)溝溝通，平平衡好業(yè)業(yè)務(wù)方向向之間、部門之

11、之間的關(guān)關(guān)系；通通過培養(yǎng)養(yǎng)和選拔拔業(yè)務(wù)骨骨干、技技術(shù)骨干干，形成成良性的的學(xué)習(xí)競競爭環(huán)境境；根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)的具體體情況制制定合理理的考核核激勵方方案，充充分調(diào)動動員工的的積極性性和創(chuàng)造造性。對對軟件產(chǎn)產(chǎn)品業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展、研發(fā)的的投入產(chǎn)產(chǎn)出和研研發(fā)成果果負(fù)全面面責(zé)任?？偨?jīng)理辦辦公室總經(jīng)辦部部門職責(zé)責(zé)：協(xié)助公司司領(lǐng)導(dǎo)的的日常工工作；公司會議議的組織織協(xié)調(diào)；合同評審審的安排排實施與與進程的的監(jiān)督；公司運營營中各部部門及各各環(huán)節(jié)的的協(xié)調(diào)；與上級主主管機關(guān)關(guān)的溝通通及公關(guān)關(guān)；檔案管理理；分公司管管理；公司各項項業(yè)務(wù)許許可的申申請與報報批；07總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任任職要求求：具有正規(guī)規(guī)院校本本科及以上學(xué)學(xué)歷，并

12、并有五年年以上工工作經(jīng)驗驗；具有很強強的管理理能力及及協(xié)調(diào)能能力；具有良好好的寫作作能力；具有良好好的邏輯輯分析能能力及語語言表達(dá)達(dá)能力，反反應(yīng)敏捷捷；具有團隊隊合作精精神及強強烈的責(zé)責(zé)任心；熟練應(yīng)用用各種管管理軟件件，并對對業(yè)有一一定的了了解。崗位職責(zé)責(zé)：接收并整整理各部部門及分分公司需需要總經(jīng)經(jīng)理審閱閱的文件件，傳達(dá)達(dá)總經(jīng)理理下發(fā)的的各項指指示；公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)重要會會議安排排，記錄錄，紀(jì)要要的整理理；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理監(jiān)控控各個重重大項目目的進展展。組織相關(guān)關(guān)人員進進行合同同評審并并進行協(xié)協(xié)調(diào)；對合同項項目進行行復(fù)核和和調(diào)查，及及時反饋饋合同評評審結(jié)果果，起草草并發(fā)放放評審報報告?？偨Y(jié)合同同評審經(jīng)經(jīng)

13、驗，積積累合同同評審數(shù)數(shù)據(jù)和得得失。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理起草草一些日日常事務(wù)務(wù)的公文文。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理對外外公關(guān)活活動。建設(shè)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室08總經(jīng)經(jīng)理辦公公室項目目專員任職要求求：具有正規(guī)規(guī)院校本本科及以上學(xué)學(xué)歷，并并有三年年以上工工作經(jīng)驗驗；具有很強強的政府府公關(guān)能能力及協(xié)協(xié)調(diào)能力力；具有良好好的寫作作能力，熟悉寬帶網(wǎng)絡(luò)和通訊領(lǐng)域的業(yè)務(wù)和技能；具有良好好的邏輯輯分析能能力及語語言表達(dá)達(dá)能力，反反應(yīng)敏捷捷；具有團隊隊合作精精神及強強烈的責(zé)責(zé)任心。崗位職責(zé)責(zé)：協(xié)調(diào)公司司與各主主管部門門的關(guān)系系；在公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的安安排下，對對分公司司的運行行情況進進行核查查和監(jiān)控控；建立并保保持與上上級主管管部門（如如國家

14、信信息產(chǎn)業(yè)業(yè)部、各各省市通通信管理理部門）和和集團各各部門的的溝通與與交往，發(fā)發(fā)展良好好的公共共關(guān)系；及時掌握握國家有有關(guān)公司司業(yè)務(wù)的的政策與與發(fā)展動動態(tài)，并并將有關(guān)關(guān)情況及及時、詳詳細(xì)的報報告給有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；申請公司司經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)的許許可證與與資質(zhì)；09總經(jīng)經(jīng)理辦公公室行政政助理任職要求求：計算機或或文秘專專業(yè)，大專學(xué)學(xué)歷；能熟練使使用、等軟件；具有良好好的寫作作能力；相貌端正正，語言言表達(dá)能能力強；性格開朗朗，待人人熱情；工作態(tài)度度認(rèn)真，具具有較強強的責(zé)任任心。崗位職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)公司司文件的的收發(fā)、登記、保管；協(xié)助總助助做好總總經(jīng)理的的日常文文件整理理工作；負(fù)責(zé)公司司文件、檔案的的管理；協(xié)助總

15、經(jīng)經(jīng)辦主任任處理辦辦公室日日常辦公公事務(wù)；協(xié)助主任任做好工工作。財務(wù)部部門職能能認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行國國家有關(guān)關(guān)的財務(wù)務(wù)管理制制度。建立健全全財務(wù)管管理的各各種規(guī)章章制度，編編制財務(wù)務(wù)計劃，加加強經(jīng)營營核算管管理，反反映、分分析財務(wù)務(wù)計劃的的執(zhí)行情情況，檢檢查監(jiān)督督財務(wù)紀(jì)紀(jì)律。積極為經(jīng)經(jīng)營管理理服務(wù)，促促進公司司取得較較好的經(jīng)經(jīng)濟效益益。厲行節(jié)約約，合理理使用資資金。建立健全全資金使使用預(yù)約約制度，合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。建立健全全部門、分支機機構(gòu)費用用預(yù)算制制度，財財務(wù)根據(jù)據(jù)預(yù)算對對各部門門、分支支機構(gòu)的的費用進進行考核核，對異異常情況況進行調(diào)調(diào)查，分分析原因因及時處處

16、理。對有關(guān)機機構(gòu)及財財政、稅稅務(wù)、銀銀行部門門了解，檢檢查財務(wù)務(wù)工作，主主動提供供有關(guān)資資料，如如實反映映情況。完成公司司交給的的其他工工作。01財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理任職要求求：財經(jīng)類專專業(yè)，大學(xué)本本科以上上學(xué)歷，中中級以上上職稱，原原則上有有注冊會會計師證證，有五五年以上上企業(yè)財財務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人經(jīng)歷歷。熟悉國家家相關(guān)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)政策策及財政政、金融融、會計計、稅收收等方面面的重要要法律法法規(guī)，熟熟練掌握握關(guān)于公公司財務(wù)務(wù)管理的的相關(guān)知知識，在在與銀行行、稅務(wù)務(wù)等相關(guān)關(guān)機構(gòu)溝溝通方面面具有豐豐富經(jīng)驗驗。熟練運用用用友、金蝶等等財務(wù)軟軟件。崗位職責(zé)責(zé)：全面負(fù)責(zé)責(zé)公司日日常財務(wù)務(wù)核算及及預(yù)算的的監(jiān)督管管理；公公司

17、財務(wù)務(wù)制度及及核算流流程的制制訂及修修改，并并上報公公司高層層；公司司融資渠渠道及投投資方向向的論證證、建議議及操作作；與銀行、稅務(wù)、工商等等相關(guān)機機構(gòu)建立立并保持持良好合合作關(guān)系系；對分公司司財務(wù)工工作做出出指導(dǎo)，并并對總公公司財務(wù)務(wù)部及分分公司財財務(wù)人員員的考核核和任免免提出建建議；其他公司司重大財財務(wù)事項項的參與與。02核算算會計任職要求求：財會專業(yè)業(yè)大學(xué)本本科學(xué)歷歷，原則則上助理理會計師師以上職職稱，有有三年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗。熟悉公司司業(yè)務(wù)流流程。熟悉國家家財務(wù)會會計及稅稅收方面面的有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)；熟練掌握握財務(wù)會會計核算算技能。熟練掌握握公司財財務(wù)管理理，特別別是預(yù)算算管理與

18、與控制相相關(guān)技能能。熟練運用用用友、金蝶等等財務(wù)軟軟件。崗位職責(zé)責(zé)：在財務(wù)部部經(jīng)理領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下組組織公司司日常財財務(wù)核算算工作，包包括憑單單制作及及審核，賬賬務(wù)處理理，制作作公司財財務(wù)月報報、季報報及年終終決算報報告。對公司日日常財務(wù)務(wù)狀況進進行分析析，提出出相應(yīng)的的財務(wù)建建議，并并以書面面報告形形式報財財務(wù)經(jīng)理理。負(fù)責(zé)公司司預(yù)算方方案的規(guī)規(guī)劃并報報財務(wù)部部經(jīng)理，在在財務(wù)經(jīng)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下組織織預(yù)算的的制訂；對預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況進行全全面控制制和分析析，并提提交相應(yīng)應(yīng)的財務(wù)務(wù)預(yù)算報報告及預(yù)預(yù)算執(zhí)行行情況報報告。03工程程核算會會計任職要求求：工程或財財會專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷，原則則上初級級或以上上職稱

19、；熟悉工程程預(yù)決算算制度及及工藝流流程，有有半年以以上寬帶帶網(wǎng)絡(luò)工工程監(jiān)理理工作經(jīng)經(jīng)驗。崗位職責(zé)責(zé)：工程預(yù)決決算文件件的審核核，工程程材料出出入庫及及盤存，工工程施工工款及材材料款的的支付審審核。相關(guān)文檔檔的保管管。04分公公司會計計任職要求求：財會專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷，初級級或以上上專業(yè)技技術(shù)職稱稱。具有兩年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗，熟熟悉國家家財務(wù)會會計及稅稅收方面面法律法法規(guī)及當(dāng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)關(guān)法規(guī)。根據(jù)分公公司業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)模及及核算量量設(shè)置崗位職責(zé)責(zé)：工程預(yù)決決算文件件的審核核，工程程材料出出入庫及及盤存，工工程施工工款及材材料款的的支付審審核。相關(guān)文檔檔的保管管。05出納納任職要求求：財會專業(yè)

20、業(yè)中等專?？埔陨仙蠈W(xué)歷，原原則上助助理會計計師職稱稱，相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)歷兩年年以上（或或在公司司其他部部門任職職滿一年年）。熟悉有關(guān)關(guān)銀行及及現(xiàn)金收收付管理理的法律律法規(guī)，熟熟悉有關(guān)關(guān)稅務(wù)申申報的流流程。細(xì)細(xì)致責(zé)任任感強崗位職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)公司司現(xiàn)金及及銀行日日記賬的的登記，現(xiàn)現(xiàn)金及銀銀行票據(jù)據(jù)、有價價證券的的保管，公公司收費費審核。協(xié)助核算算主管做做好應(yīng)收收賬款的的管理工工作人力資源源部人力資源源部職能能人力資源源開發(fā)運運用，人人力資源源政策的的制定與與實施員工培訓(xùn)訓(xùn)績效考核核與管理理薪資、福福利政策策的制定定與實施施決策服務(wù)務(wù)與參謀謀獎懲制度度的制定定與實施施監(jiān)督工作檔案案管理，人人事關(guān)系系變動手手續(xù)01人力力資源部部經(jīng)理任職要求求：管理學(xué)、人力資資源管理理及心理理學(xué)等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大學(xué)本本科以上上學(xué)歷；5年以上上正規(guī)企企業(yè)人力力資源管管理工作作經(jīng)驗，33年以上上人力資資源部經(jīng)經(jīng)理經(jīng)驗驗；熟悉國家家各項勞勞動政策策法規(guī)，諳諳