恒豐紙業(yè)集團(tuán)組織人事處組織人事主任科員崗位說明書

1、集團(tuán)組織織人事處處組織人人事主任任科員崗崗位說明明書基本情況況崗位名稱稱組織人事事主任科科員所屬部門門組織人事事處直接上級級組織人事事處處長長直接下屬屬職責(zé)負(fù)責(zé)黨委委工作綜綜合、協(xié)協(xié)調(diào)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子思想作作風(fēng)建設(shè)設(shè)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)、股份份公司中中高層管管理人員員績效考考核負(fù)責(zé)市委委文件交交換站轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)來文件件的批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司司商業(yè)技技術(shù)秘密密管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及及對泄密密事件的的調(diào)查、處理工工作負(fù)責(zé)核心心員工競競業(yè)避止止協(xié)議簽簽訂及管管理負(fù)責(zé)辦理理招聘人人員的審審批手續(xù)續(xù)及應(yīng)聘聘人員的的篩選、面試和和筆試負(fù)責(zé)公司司人才儲儲備庫的的建立與與管理考考核配合工會會受理員員工投訴訴和員工工與公司司的勞動動糾

2、紛事事宜并負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)查查核實進(jìn)行人員員配置情情況調(diào)查查與分析析修訂員工工績效考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、考核核方法和和考核流流程，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后實施并并定期匯匯總各部部門績效效考核的的結(jié)果，并并撰寫考考核分析析報告負(fù)責(zé)員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃設(shè)計負(fù)責(zé)公司司黨員發(fā)發(fā)展和黨黨員培訓(xùn)訓(xùn)工作負(fù)責(zé)基層層黨組織織“六個好好”建設(shè)及及考核完成組織織人事處處處長交交付的其其他工作作職權(quán)人員招聘聘的初步步篩選權(quán)權(quán)對考核結(jié)結(jié)果的核核實權(quán)公司人員員配置情情況調(diào)查查權(quán)員工績效效考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、考考核時間間、考核核方法和和考核流流程的建建議權(quán)優(yōu)秀員工工評選工工作的建建議權(quán)工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系集團(tuán)財務(wù)務(wù)處、股股份公司司外部工作作關(guān)系市委組織織部、人人事局，勞勞動局，人人才交流流中心，各各媒體，高高等院校校工作記錄錄提交的資資料：人事資料料數(shù)據(jù)庫庫人事統(tǒng)計計報表離退休人人員統(tǒng)計計報表員工績效效考核辦辦法員工考核核分析報報告提交給：處長辦公設(shè)備備計算機(jī)、電話、打印機(jī)機(jī)、檔案案柜任職資格格學(xué)歷職稱稱大專以上上，中級級以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理及相關(guān)關(guān)專業(yè)年齡55歲以以下性別不限工作經(jīng)驗驗5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗工作技能能熟練使用用各種辦辦公軟件件 具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達(dá)能力力具有一定定的判斷斷與決策策能力、人際能能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力職前培訓(xùn)訓(xùn)接受過人人力資源源管理知知識培