人力資源部經理崗位說明書

1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱人力資源源部經理理所屬部門門人力資源源部直接上級級人事行政政總監(jiān)直接下級級招聘專員員、培訓訓專員、考核專專員、勞勞資專員員所轄人數數定員人數數二、工作作職責工作概要要本崗位是是在人事事行政總總監(jiān)的領領導下，在在國家法法律法規(guī)規(guī)和公司司章程的的指導下下，為了了維持公公司的正正常運作作，負責責公司人人力資源源體系建建立和健健全、制制度建設設，以及及招聘、配置、培訓、薪酬分分配與勞勞動關系系等各項項工作的的開展。具體職責責編號工作內容容及職責責1依照公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及工工作目標標，確定定和分解解部

2、門工工作任務務，制定定工作計計劃，負負責總結結部門工工作，定定期向上上級匯報報，提出出工作改改進方案案，負責責部門的的預算和和決算工工作；2明確下屬屬工作職職責，對對下屬的的工作進進行分配配、指導導，負責責對本部部門員工工進行科科學合理理的績效效考評，并并對下屬屬的調配配、任免免、獎懲懲提供建建議；3負責人力力資源管管理體系系建設，組組織制定定各項實實施方案案和實施施計劃，編編寫各項項相關管管理制度度，經總總經理批批準后實實施；4組織制定定公司人人力資源源規(guī)劃，組組織實施施崗位分分析，編編制人員員配置計計劃、招招聘計劃劃、培訓訓計劃，績績效考核核與薪酬酬實施計計劃等；5監(jiān)督指導導招聘工工作，參

3、參加對中中層以上上崗位和和基層重重要崗位位的面試試，提供供面試結結果記錄錄和錄用用意見，供供用人部部門參考考；6監(jiān)督指導導培訓工工作、績績效考核核的實施施，審核核員工薪薪酬福利利方案，在在授權范范圍內制制定各項項獎金分分配方案案和福利利方案；7與外部人人力資源源部門協(xié)協(xié)調，進進行政策策咨詢和和關系協(xié)協(xié)調；負負責勞務務外包、人力資資源管理理外包項項目的管管理；8完成上級級領導交交辦的其其他工作作。三、崗位位關系圖圖四、工作作協(xié)作關關系范圍主要接觸觸崗位工作內容容涉及的流流程本部門本部門下下屬崗位位分配、指指導、考考核工作作；部門間（公司內內部）人事行政政總監(jiān)接受工作作分配、指導和和考核；公司各部

4、部門經理理溝通、協(xié)協(xié)調、配配合公司司各部門門經理從從事相關關人事、行政工工作；公司外部部勞動局聯(lián)系、辦辦理相關關勞動手手續(xù)；人事局聯(lián)系、辦辦理相關關人事手手續(xù)；社保所聯(lián)系、辦辦理相關關社會保保障手續(xù)續(xù)；相關培訓訓機構根據公司司需求，聯(lián)聯(lián)系相關關培訓事事宜；勞務外包包公司聯(lián)系、結結算，處處理日常常事宜。五、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經歷歷本科以上上學歷；專業(yè)要求求人力資源源管理或或企業(yè)管管理等相相關專業(yè)業(yè)；知識技能能具有很強強的計劃劃、組織織、領導導、協(xié)調調與溝通通能力；具備較好好的計算算機操作作技能，熟熟悉常用用計算機機操作軟軟件；熟悉國家家和地區(qū)區(qū)的勞動動法律法法規(guī)；培訓經歷歷接受過戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源規(guī)規(guī)劃、人人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理、法律律等方面面的培訓訓；工作經驗驗5年以上上相關崗崗位工作作經驗； 其他條件件人力資源源管理師師職業(yè)資資格證書書；補充事項項個人綜合合能力和和素質突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關規(guī)規(guī)定，或或經領導導審批同同意，可可以適當當放寬任任職條件件。六、工作作特征評價要素素特征描述述工作時間間特征正常工作作時間，經經常加班班；工作的均均衡性工作較不不均衡；工作的地地點辦公室，偶偶爾外出出。本說明中中所包含含的陳述述意在一一般性