人力資源管理部各崗位說明書

1、人力資源源管理類類人力資源源部經(jīng)理理職位名稱稱：人力力資源部部經(jīng)理管管轄人數(shù)數(shù)：2人人工作內(nèi)內(nèi)容：11編制制公司人人力資源源規(guī)劃。 2負(fù)責(zé)選選拔、配配置分公公司中層層管理人人員。 3組組織公司司人員招招聘。 4辦辦理員工工人事變變動事宜宜。 55建立立健全公公司人力力資源管管理制度度。 66編制制工資計計劃；核核定分公公司工資資總額，審審查分公公司工資資管理制制度。 7做做好勞動動合同的的簽訂和和管理工工作，協(xié)協(xié)商解決決勞動糾糾紛，代代表公司司進(jìn)行勞勞動訴訟訟。 88制訂訂員工培培訓(xùn)計劃劃，組織織技能考考核鑒定定和崗位位培訓(xùn)工工作。 9負(fù)負(fù)責(zé)公司司考勤管管理。 10制訂公公司考核核制度，定定期

2、進(jìn)和和員工考考核。 11負(fù)責(zé)人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的建立立，為公公司人力力資源管管理決策策提供依依據(jù)。 12負(fù)責(zé)公公司專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的評評聘工作作。 一一三完完成上級級主管交交辦的其其他工作作。 權(quán)權(quán)限與責(zé)責(zé)任： 1. 權(quán)限： 經(jīng)總總經(jīng)理授授權(quán)后，可可獨立開開展人員員招聘、錄用及及安置工工作。 有權(quán)根根據(jù)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定對員員工進(jìn)行行日常考考核并提提出獎懲懲意見；經(jīng)公司司批準(zhǔn)后后，執(zhí)行行獎懲決決定。 2. 責(zé)任： 對公公司人力力資源的的合理配配置，公公司人力力資源管管理制度度的建立立健全，建建立職務(wù)務(wù)聘任、全員勞勞動合同同制負(fù)組組織責(zé)任任。 發(fā)發(fā)生勞動動爭議時時，應(yīng)承承擔(dān)協(xié)商商處理責(zé)責(zé)

3、任。 由于勞勞動合同同的簽訂訂與管理理不善，發(fā)發(fā)生勞動動爭議并并給公司司造成損損失，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任及及相應(yīng)的的行政責(zé)責(zé)任。 負(fù)責(zé)公公司委托托的人力力資源管管理課題題的組織織、協(xié)調(diào)調(diào)和驗收收工作。 所受受指導(dǎo)： 接受受辦公室室主任的的行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)業(yè)務(wù)上由由總經(jīng)理理直接指指導(dǎo)，具具體工作作任務(wù)和和目標(biāo)由由總經(jīng)理理下達(dá)。 所予予指導(dǎo)： 1指導(dǎo)分分公司健健全人力力資源管管理制度度。 22指導(dǎo)導(dǎo)分公司司合理配配置人力力資源。 3指導(dǎo)分分公司制制訂并完完善工資資、獎勵勵制度。 4指導(dǎo)分分公司制制訂并實實施員工工培訓(xùn)計計劃。 任職資資格： 1年年齡區(qū)間間：322-388歲 22性別別：無特特殊要求求 3

4、教育背背景 所所需最低低學(xué)歷：大學(xué)專專科 專專業(yè)：人人事管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè) 4培培訓(xùn) 培培訓(xùn)科目目：現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)，勞勞動法，公公司歷史史 培訓(xùn)訓(xùn)時限：三個月月 5經(jīng)驗：從事人人力資源源管理實實務(wù)工作作五年以以上 66技能能：具有有獨立從從事公司司人力資資源管理理實務(wù)工工作的能能力，能能夠運用用物知識識，解決決比較 復(fù)雜的的人事管管理實際際問題，較較強(qiáng)的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力。 7體能：無特殊殊要求 8晉晉升趨勢勢：暫無無人力資源源部經(jīng)理理2崗位名稱稱：人力力資源部部經(jīng)理直直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理下屬屬崗位：崗位性性質(zhì)：負(fù)負(fù)責(zé)全面面主持本本部的勞勞資、人人事方面面的管理理工作管管理權(quán)限限：受

5、總總經(jīng)理的的委托，行行使對公公司勞動動人事工工作指導(dǎo)導(dǎo)、指揮揮、監(jiān)督督、管理理的權(quán)力力，并承承擔(dān)執(zhí)行行公司各各項規(guī)程程、工作作指令的的義務(wù)管管理責(zé)任任：對所所分管的的工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)主要職職責(zé)：11負(fù)責(zé)責(zé)主持本本部的全全面工作作，組織織并督促促部門人人員全面面完成本本部職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)各項工工作任務(wù)務(wù)； 22貫徹徹落實本本部崗位位責(zé)任制制和工作作標(biāo)準(zhǔn)，密密切與營營銷、計計劃、財財務(wù)等部部門的工工作聯(lián)系系，加強(qiáng)強(qiáng)部門間間的協(xié)調(diào)調(diào)配合工工作； 3負(fù)負(fù)責(zé)組織織勞動動法及及地方政政府有關(guān)關(guān)勞動法法律、法法規(guī)的貫貫徹落實實； 44負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司人事事、勞資資統(tǒng)計、勞動紀(jì)紀(jì)律等有有關(guān)管理理制度的的擬定、修

6、改、補(bǔ)充、實施和和考核評評比工作作； 55負(fù)責(zé)責(zé)組織制制定公司司各部門門的員工工工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)； 6負(fù)負(fù)責(zé)合理理配置工工作崗位位。組織織勞動定定額編制制，做好好公司各各部門人人員的定定編工作作，結(jié)合合實際需需要，及及時組織織勞動額額的控制制、分析析、修訂訂、補(bǔ)充充，確保保勞動定定額的合合理化和和準(zhǔn)確性性，杜絕絕勞動力力的浪費費； 77負(fù)責(zé)責(zé)編制年年、季、月度勞勞動力平平衡計劃劃和工資資計劃。抓好勞勞動力調(diào)調(diào)配的基基礎(chǔ)管理理工作，嚴(yán)嚴(yán)格實行行崗位調(diào)調(diào)令制度度，抓好好勞動力力的合理理流動和和安排； 8組織建建立和健健全人事事、勞資資統(tǒng)計核核算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。定期期編制勞勞資、人人事統(tǒng)計計報表，及及時擇寫寫勞動

7、力力利用、勞動報報酬統(tǒng)計計分析報報告； 9負(fù)負(fù)責(zé)抓好好公司勞勞動紀(jì)律律管理工工作。嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤制度，定定期檢查查勞動紀(jì)紀(jì)律； 10負(fù)責(zé)組組織公司司員工的的招聘、錄用、合同簽簽訂、建建檔、辭辭退、考考勤、差差假、調(diào)調(diào)動、考考核、考考查、推推薦等勞勞動人事事系列化化基礎(chǔ)管管理工作作； 111負(fù)負(fù)責(zé)核定定各崗位位的工資資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做做好勞動動工資統(tǒng)統(tǒng)計基礎(chǔ)礎(chǔ)工作，負(fù)負(fù)責(zé)對日日常工資資、加班班工資的的報批和和審核工工作； 12負(fù)責(zé)組組織公司司勞動保保護(hù)用品品定額擬擬定、修修改、補(bǔ)補(bǔ)充、審審批、實實施工作作； 一一三配配合做勞勞動安全全教育，參參與員工工作傷亡亡事故調(diào)調(diào)查處理理，提出出處理意意見； 14

8、組織培培訓(xùn)教育育管理工工作。配配合各部部門做好好專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)教育組組織工作作； 一一五有有權(quán)向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提議下下屬人選選，并對對其工作作考核評評價； 16按時完完成公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。 崗崗位要求求：1具有本本科以上上文化程程度和勞勞動人事事管理知知識；較較強(qiáng)的組組織管理理能力； 2熟悉國國家勞動動人事管管理的法法律、法法規(guī)、章章程、各各方針、政策； 3努力學(xué)學(xué)習(xí)，積積極進(jìn)取取，團(tuán)結(jié)結(jié)下屬，既既嚴(yán)格管管理又講講究工作作方法； 4擅長做做認(rèn)真細(xì)細(xì)致的思思想工作作。參加加會議：1參參加公司司年度總總結(jié)會、計劃平平衡協(xié)調(diào)調(diào)會及其其有關(guān)重重要會議議； 22參加加季、月月度總經(jīng)經(jīng)理辦公

9、公會、經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動動分析會會、考核核評比等等會議； 3參加臨臨時緊急急會議和和總經(jīng)理理參加的的有關(guān)專專題會議議。 44參加加本部門門召開的的人事工工作會議議。 人力資源源部經(jīng)理理3一、基本本資料11. 職職務(wù)名稱稱： 人人力資源源部部長長 2. 直接接上級職職位： 總經(jīng)理理 3. 所屬屬部門： 人力力資源部部 4. 轄員員人數(shù)： 100人 55. 定定員人數(shù)數(shù)： 11 二、工作概概要工作作摘要：負(fù)責(zé)公公司人員員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管管理，并并協(xié)調(diào)員員工關(guān)系系、勞資資關(guān)系。職務(wù)說說明：工工作任務(wù)務(wù)的內(nèi)容容及權(quán)限限：1人員招招聘、任任用、考考勤。需需報審后后承辦22員工工薪資政政策制定定和管

10、理理。需報報審后承承辦3福利政政策制定定。需報報審4勞動紀(jì)紀(jì)律及相相關(guān)規(guī)章章制度建建立及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。需報報審后承承辦三、任職資資格1、學(xué)歷要要求所需需最低學(xué)學(xué)歷：大大學(xué)本科科專業(yè)：管理22、所需需技能培培訓(xùn)培訓(xùn)訓(xùn)科目：人力資資源管理理、國家家薪資、福利政政策、勞勞動政策策3、工工作經(jīng)驗驗要求從從事人事事管理工工作三年年以上。4、職職位關(guān)系系可直接接晉升的的職位：副總經(jīng)經(jīng)理可相相互輪換換的職位位：總經(jīng)經(jīng)理助理理可晉升升至此的的職位：總務(wù)管管理員、人力資資源部助助理人力資源源部經(jīng)理理4職務(wù)名稱稱： 人人力資源源部經(jīng)理理 所屬屬部門： 人力力資源部部 直接接上級職職務(wù)：行行政副總總經(jīng)理 工作目目的

11、： 負(fù)責(zé)公公司人力力資源管管理工作作 工作作要求： 工作作細(xì)致、服務(wù)意意識強(qiáng) 工作責(zé)責(zé)任： 1編編寫、執(zhí)執(zhí)行公司司人力資資源規(guī)劃劃2招招聘：制制定招聘聘程序、組織社社會招聘聘和學(xué)校校招聘、安排面面試、綜綜合素質(zhì)質(zhì)測試33績效效考評：制定考考評政策策、考評評文件管管理、考考評溝通通、不合合格員工工辭退44激勵勵與報酬酬：制定定薪酬/晉升政政策、組組織提薪薪/晉升升評審55福利利：制定定福利政政策、辦辦理社會會保障福福利 66人事事關(guān)系：辦理員員工各種種人事關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移、辦理理職稱評評定手續(xù)續(xù) 7培訓(xùn)：組織員員工崗前前培訓(xùn)、協(xié)助辦辦理培訓(xùn)訓(xùn)進(jìn)修手手續(xù)8與員工工進(jìn)行積積極溝通通，了解解員工工工作、生

12、生活情況況 衡量量標(biāo)準(zhǔn)： 1工作報報告的完完整性 2公公司其他他員工對對人力資資源部工工作的反反饋意見見 工作作難點： 如何何更好地地為員工工服務(wù) 工作禁禁忌： 服務(wù)意意識差、行動緩緩慢 職職業(yè)發(fā)展展道路：行政副副總經(jīng)理理 任職職資格： 1工作經(jīng)經(jīng)驗：三三年以上上管理類類工作經(jīng)經(jīng)驗 22專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾從事人人力資源源管理工工作2年年以上33學(xué)歷歷要求：大專以以上 44年齡齡要求：30歲歲以上 5個個人素質(zhì)質(zhì)：積極極熱情、善于與與人交往往、待人人公允 勞資專員員崗位名稱稱：勞資資專員直直接上級級：人事事部經(jīng)理理負(fù)責(zé)對對象：勞勞動報酬酬和勞動動力資源源；工作作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公公司的勞勞動報酬酬

13、和勞動動力資源源開發(fā)；工作職職責(zé)：11服從從分配，聽聽從指揮揮，并嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和有關(guān)關(guān)規(guī)定；2負(fù)負(fù)責(zé)編制制公司勞勞動報酬酬工資表表；3負(fù)責(zé)編編制公司司勞動力力資源開開發(fā)的計計劃工作作；4負(fù)責(zé)辦辦理人員員招聘工工作；55協(xié)助助財務(wù)科科搞好發(fā)發(fā)放工資資；6協(xié)助做做好人員員招聘的的前期工工作；77負(fù)責(zé)責(zé)做好各各部門人人員的統(tǒng)統(tǒng)計匯總總工作；8協(xié)協(xié)助做好好其他有有關(guān)事項項的工作作；9對所承承擔(dān)的工工作全面面負(fù)責(zé)；崗位要要求：11具有有大專以以上的文文化程度度；2有一定定的勞動動報酬和和勞動力力資源管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)知識；3有有較強(qiáng)的的工作責(zé)責(zé)任感和和事業(yè)心心。參加加會議：1參參加每周

14、周一次的的工作會會議；22參加加每月季季度的工工作評比比會；33參加加公司召召開的年年度職工工大會；培訓(xùn)專員員崗位名稱稱：人事事培訓(xùn)員員；直接接上級：人事部部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對對象：培培訓(xùn)；工工作目標(biāo)標(biāo)：負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工的培培訓(xùn)工作作；工作作職責(zé)：1服服從分配配，聽從從指揮，并并嚴(yán)格遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度和有有關(guān)規(guī)定定；2全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工的的教育、培訓(xùn)工工作；33負(fù)責(zé)責(zé)對新進(jìn)進(jìn)公司員員工的教教育、培培訓(xùn)工作作；4負(fù)責(zé)編編制教育育、培訓(xùn)訓(xùn)計劃和和大綱；5負(fù)負(fù)責(zé)對員員工遵紀(jì)紀(jì)守法和和文化知知識的教教育；66負(fù)責(zé)責(zé)草擬各各類業(yè)務(wù)務(wù)技能教教育、培培訓(xùn)內(nèi)容容，并組組織實施施；7負(fù)責(zé)對對各類培培訓(xùn)后

15、的的人員進(jìn)進(jìn)行檢查查、考核核工作；8不不斷向公公司輸送送各類專專業(yè)人才才；9協(xié)助做做好其他他有關(guān)人人事方面面的工作作；100對所所承擔(dān)的的工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)；崗位位要求：1具具有中專專以上的的文化程程度和培培訓(xùn)工作作能力；2有有較強(qiáng)工工作責(zé)任任感和事事業(yè)心；3有有較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力和組織織能力；參加會會議：11參加加本部每每周一次次的工作作會議；2參參加每月月季度的的工作評評比會；3參參加公司司召開的的年度職職工大會會；招聘專員員職務(wù)名稱稱：招聘聘專員所所屬部門門：人力力資源部部直接上上級職務(wù)務(wù)：人力力資源部部經(jīng)理工工作目的的：為企企業(yè)招聘聘優(yōu)秀、適合的的人才。工作要要點： 1制制定和執(zhí)執(zhí)

16、行企業(yè)業(yè)的招聘聘計劃22制定定、完善善和監(jiān)督督執(zhí)行企企業(yè)的招招聘制度度3安安排應(yīng)聘聘人員的的面試工工作 工工作要求求：認(rèn)真真負(fù)責(zé)、有計劃劃性、熱熱情周到到 工作作職責(zé)：1根根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展情情況，提提出人員員招聘計計劃；22執(zhí)行行企業(yè)招招聘計劃劃；3制定、完善和和監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)的招聘聘制度；4制制定面試試工作流流程； 5安安排應(yīng)聘聘人員的的面試工工作；66應(yīng)聘聘人員材材料管理理；7應(yīng)聘人人員材料料、證件件的鑒別別；8負(fù)責(zé)建建立企業(yè)業(yè)人才庫庫；9完成直直屬上司司交辦的的所有工工作任務(wù)務(wù)。衡量量標(biāo)準(zhǔn)：1上上交的報報表和報報告的時時效性和和建設(shè)性性；2工作檔檔案的完完整性；3應(yīng)應(yīng)聘人員員材料的的完整

17、性性。工作作難點：如何提提供詳盡盡的工作作報告。工作禁禁忌：工工作粗心心，留有有首尾，不不能有效效的向應(yīng)應(yīng)聘者介介紹企業(yè)業(yè)的情況況。 職職業(yè)發(fā)展展道路：招聘經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部經(jīng)理理。任職職資格：1工工作經(jīng)驗驗：三年年以上大大型企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗；22專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾從事人人事招聘聘工作22年以上上；3學(xué)歷要要求：本本科，大大專以上上需從事事專業(yè)33年以上上；4年齡要要求：225歲以以上；55個人人素質(zhì)：獨立工工作能力力強(qiáng)，工工作認(rèn)真真，責(zé)任任心強(qiáng)，善善于表達(dá)達(dá)，積極極熱情；四級英英文，熟熟練使用用。 知識識和技能能要求：1學(xué)學(xué)歷要求求：本科科，大專專以上需需從事專專業(yè)3年年以上22工作

18、作經(jīng)驗：3年以以上大型型企業(yè)工工作經(jīng)驗驗3專專業(yè)背景景要求：曾從事事人事招招聘工作作2年以以上 44英文文水平：達(dá)到國國家四級級水平55計算算機(jī)：熟熟練使用用和系列。特殊才才能要求求：1、語言表表達(dá)能力力：能夠夠準(zhǔn)確、清晰、生動地地向應(yīng)聘聘者介紹紹企業(yè)情情況；并并準(zhǔn)確、巧妙地地解答應(yīng)應(yīng)聘者提提出的各各種問題題2、文文字表述述能力：能夠準(zhǔn)準(zhǔn)確、快快速的將將希望表表達(dá)的內(nèi)內(nèi)容用文文字表述述出來，對對文字描描述很敏敏感。33、觀察察能力：能夠很很快的把把握應(yīng)聘聘者的心心理；44、邏輯輯處理能能力：能能夠?qū)⒍喽嘞嗖⑿行械氖聞?wù)務(wù)安排的的謹(jǐn)謹(jǐn)有有條。綜綜合素質(zhì)質(zhì)：1、有良好好的職業(yè)業(yè)道德，能能夠保守守企業(yè)

19、人人事秘密密；2、獨立工工作能力力強(qiáng)，能能夠獨立立完成布布置招聘聘會場、接待應(yīng)應(yīng)聘人員員、應(yīng)聘聘者非智智力因素素評價等等職務(wù)； 3、工作認(rèn)認(rèn)真細(xì)心心，能認(rèn)認(rèn)真保管管好各類類招聘相相關(guān)材料料；4、有較好好的公關(guān)關(guān)能力，能能準(zhǔn)確的的把握同同行業(yè)的的招聘情情況。培訓(xùn)主管管崗位職職責(zé)（1）在部長長領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源培訓(xùn)與與教育工工作。（2）負(fù)責(zé)編編寫公司司人力資資源培訓(xùn)訓(xùn)教育發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，擬訂訂年度工工作和預(yù)預(yù)算計劃劃，在領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后組織織實施。（3）指導(dǎo)各各部門和和下屬企企業(yè)制定定多層次次的培訓(xùn)訓(xùn)教育計計劃，并并協(xié)助其其實施。（4）負(fù)責(zé)組組織公司司內(nèi)的新新員工崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、各類類知識班班、研討討班、講講座等活活動，對對參加人人員進(jìn)行行考核。（5）負(fù)責(zé)合合理安排排培訓(xùn)資資源，對對公司培培訓(xùn)師進(jìn)進(jìn)行合理理分工，并并適時聘聘用外部部培訓(xùn)講講師。檢檢查講師師培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量和教教學(xué)效果果。（6）組織收收集、篩篩選、編編寫、翻翻譯、審審校各類類培訓(xùn)教教材和資資料。（7）負(fù)責(zé)教教育儀器器設(shè)備的的保養(yǎng)、維修，以