公司員工福利制度方案

1、集體福利利個(gè)人福利利雇員福利利雇員福利利基金福利管理理方式的的創(chuàng)新公司福利利制度方方案公司福利利委員會(huì)會(huì)同仁福福利存款款借款辦辦法慈善基金金設(shè)置及及管理辦辦法公司員工工子女教教育補(bǔ)助助金支給給辦法員工補(bǔ)助助金給付付辦法員工儲(chǔ)蓄蓄存款辦辦法員工購(gòu)置置住宅獎(jiǎng)獎(jiǎng)助辦法法員工家族族生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)支支給辦法法員工優(yōu)利利儲(chǔ)蓄辦辦法員工優(yōu)利利儲(chǔ)蓄存存款作業(yè)業(yè)準(zhǔn)則集體福利利集體福利利是企業(yè)業(yè)舉辦或或者通過(guò)過(guò)社會(huì)服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)舉辦的的、供雇雇員集體體享用的的福利性性設(shè)施和和服務(wù)，是是主要的的雇員福福利形式式，包括括：1、住宅宅。長(zhǎng)期期以來(lái)，我我國(guó)實(shí)行行的是福福利分房房政策，由由國(guó)家或或企業(yè)進(jìn)進(jìn)行住宅宅建設(shè)，低低租金

2、分分配給雇雇員使用用。這種種制度已已不適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的需要要，目前前正在實(shí)實(shí)行住宅宅的商品品化改革革和企業(yè)業(yè)貨幣化化分房制制度。例例如，在在一些外外資和合合資企業(yè)業(yè)，推行行雇員住住房計(jì)劃劃?；颈咀龇ㄊ鞘?，公司司和雇員員共同承承擔(dān)住房房公積金金，雇員員將一定定比例的的基本工工資和綜綜合補(bǔ)貼貼進(jìn)入住住房基金金，存入入個(gè)人基基金賬戶戶，企業(yè)業(yè)也支付付一定住住房基金金數(shù)額，參參加住房房計(jì)劃或或?yàn)楣舅痉?wù)滿滿一定年年限的雇雇員可使使用住房房基金購(gòu)購(gòu)買住房房。2、集體體生活設(shè)設(shè)施和服服務(wù)。包包括雇員員食堂、托幼設(shè)設(shè)施、衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施及醫(yī)療療保健、文娛體體育設(shè)施施、集體體交通工工具等，這這些設(shè)施施

3、都對(duì)本本企業(yè)雇雇員實(shí)施施集體免免費(fèi)或低低費(fèi)提供供服務(wù)。目前在在許多企企業(yè)中，提提供免費(fèi)費(fèi)工作餐餐、班車車、年度度體檢等等都具有有集體福福利的性性質(zhì)。33、享享受休假假、旅游游待遇。傳統(tǒng)的的企業(yè)集集體福利利主要是是滿足雇雇員一些些基本的的生活需需求，現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)集體福福利已經(jīng)經(jīng)包括一一些高層層次的福福利項(xiàng)目目，例如如，文化化娛樂(lè)、旅游觀觀光以及及假日修修養(yǎng)等。帶薪休休假是一一些發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家企企業(yè)雇員員的法定定福利項(xiàng)項(xiàng)目，一一般都在在一周以以上，并并隨著雇雇員為企企業(yè)服務(wù)務(wù)年限的的增加，假假期延長(zhǎng)長(zhǎng)，我國(guó)國(guó)一些企企業(yè)也已已開(kāi)始實(shí)實(shí)施這一一制度。個(gè)人福利利雇員個(gè)人人福利主主要是指指由雇員員福利基基金開(kāi)

4、支支的，以以貨幣形形式直接接支付給給雇員的的個(gè)人的的福利補(bǔ)補(bǔ)貼，使使雇員福福利的非非主要形形式，主主要包括括：（11）兩地地分居的的雇員享享受探親親假期、工資補(bǔ)補(bǔ)貼和旅旅費(fèi)補(bǔ)貼貼待遇；（2）上上下班交交通費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼；（33）冬季季宿舍取取暖補(bǔ)貼貼；（44）生活活困難補(bǔ)補(bǔ)助；（55）生活活消費(fèi)品品價(jià)格補(bǔ)補(bǔ)貼、婚婚喪假和和年休假假工資等等。雇員員個(gè)人福福利從法法律意義義上講，只只具有任任意性規(guī)規(guī)范的性性質(zhì)，意意為這些些規(guī)定如如果在集集體合同同、內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則和勞勞動(dòng)合同同中被規(guī)規(guī)定，就就具有約約束力，否否則沒(méi)有有法律效效力，主主要由雇雇員和企企業(yè)決定定。雇員福利利一、基基本內(nèi)涵涵對(duì)企業(yè)業(yè)雇員而而言

5、，廣廣義的福福利包括括三個(gè)層層次：首首先，作作為一個(gè)個(gè)合法的的國(guó)家公公民，有有權(quán)享受受政府提提供的文文化、教教育、衛(wèi)衛(wèi)生、社社會(huì)保障障等公共共福利和和公共服服務(wù)；其其次，作作為企業(yè)業(yè)的成員員，可以以享受由由企業(yè)興興辦的各各種集體體福利；最后，還還可以享享受到工工資以外外收入的的，企業(yè)業(yè)為雇員員個(gè)人及及其家庭庭所提供供的實(shí)物物和服務(wù)務(wù)等福利利形式。狹義的的雇員福福利又稱稱職業(yè)福福利或勞勞動(dòng)福利利，它是是企業(yè)為為滿足勞勞動(dòng)者的的生活需需要，在在工資收收入之外外，向雇雇員本人人及其家家屬提供供的貨幣幣、實(shí)物物及一些些服務(wù)形形式。二二、主主要特點(diǎn)點(diǎn)補(bǔ)償性性、均等等性和集集體性是是雇員福福利的三三個(gè)主要

6、要特點(diǎn)：1、補(bǔ)償性性。雇員員福利是是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者為企企業(yè)提供供勞動(dòng)的的一種物物質(zhì)補(bǔ)償償，也是是雇員工工資收入入的一種種補(bǔ)充形形式。22、均均等性。雇員福福利的均均等性特特征是指指履行了了勞動(dòng)義義務(wù)的本本企業(yè)雇雇員，均均有享受受各種企企業(yè)福利利和平等等權(quán)利。由于勞勞動(dòng)能力力、個(gè)人人貢獻(xiàn)及及家庭人人口等因因素的不不同，造造成了雇雇員之間間在工資資收入上上的差距距，差距距過(guò)大會(huì)會(huì)對(duì)雇員員的積極極性和企企業(yè)的凝凝聚力產(chǎn)產(chǎn)生不利利的影響響。雇員員福利的的均等性性特征，在在一定程程度上起起著平衡衡勞動(dòng)者者收入差差距的作作用。33、集集體性。興辦集集體福利利事業(yè)，雇雇員集體體消費(fèi)或或共同使使用公共共物品等等是

7、雇員員福利的的主體形形式，因因此集體體性也使使雇員福福利的一一個(gè)重要要特征。雇員福利利基金雇員福利利基金是是企業(yè)依依法籌集集的、專專門(mén)用于于雇員福福利支出出的資金金，它是是雇員福福利事業(yè)業(yè)的財(cái)力力基礎(chǔ)。在不同同的國(guó)家家和地區(qū)區(qū)，雇員員福利基基金的來(lái)來(lái)源不一一，基本本有三個(gè)個(gè)渠道：（1）按按法律規(guī)規(guī)定從企企業(yè)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)和收入入中提取?。唬?2）企業(yè)業(yè)自籌；（3）向向雇員個(gè)個(gè)人征收收等。我我國(guó)主要要是按照照國(guó)家規(guī)規(guī)定提取取企業(yè)雇雇員福利利基金，一一些企業(yè)業(yè)也通過(guò)過(guò)其他途途徑自籌籌基金，用用于大型型集體福福利開(kāi)支支。此外外，通過(guò)過(guò)興辦一一些直接接服務(wù)于于雇員本本人或其其親屬的的項(xiàng)目，例例如，雇雇員互助助

8、基金會(huì)會(huì)、分期期購(gòu)買項(xiàng)項(xiàng)目定金金、住房房公積金金，以及及向社會(huì)會(huì)開(kāi)放的的福利服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)等作為為福利基基金的補(bǔ)補(bǔ)充來(lái)源源。雇員員福利基基金不同同于一般般企業(yè)財(cái)財(cái)產(chǎn)，與與全體雇雇員的基基本利益益密切相相關(guān)，受受到法律律的特別別保護(hù)，我我國(guó)立法法中的特特別保護(hù)護(hù)措施有有：（11）任何何部門(mén)不不得沒(méi)收收雇員福福利基金金；（22）雇員員福利基基金有優(yōu)優(yōu)先受償償權(quán)，企企業(yè)宣告告破產(chǎn)時(shí)時(shí)，尚未未依法提提取的雇雇員福利利基金，應(yīng)應(yīng)盡先依依法足額額提?。唬?）不不提取或或少提取取雇員福福利基金金的企業(yè)業(yè)將受到到行政和和經(jīng)濟(jì)處處罰，侵侵占和貪貪污雇員員福利基基金的，從從重追究究其刑事事責(zé)任。從本質(zhì)質(zhì)上講，對(duì)對(duì)雇

9、員福福利基金金的管理理不是政政府行為為，而是是企業(yè)管管理的一一個(gè)重要要組成部部分。許許多企業(yè)業(yè)從自身身發(fā)展出出發(fā)，重重視對(duì)雇雇員福利利的投入入，一些些企業(yè)的的福利基基金與工工資基金金幾乎持持平，而而且主要要不是通通過(guò)企業(yè)業(yè)興辦福福利實(shí)體體和提供供服務(wù)的的形式，而而是增加加雇員薪薪酬中福福利收入入的比重重，并推推行住房房計(jì)劃、養(yǎng)老保保險(xiǎn)計(jì)劃劃和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃等。其目的的是為了了增加雇雇員對(duì)企企業(yè)的認(rèn)認(rèn)同感、增強(qiáng)企企業(yè)的凝凝聚力和和貫徹雇雇員分享享企業(yè)發(fā)發(fā)展成果果的新的的企業(yè)管管理原則則。福利管理理方式的的創(chuàng)新現(xiàn)代社會(huì)會(huì)福利管管理，已已經(jīng)轉(zhuǎn)變變了傳統(tǒng)統(tǒng)管理的的舊模式式，將福福利管理理納入企企業(yè)目

10、標(biāo)標(biāo)和企業(yè)業(yè)人力資資源的開(kāi)開(kāi)發(fā)，并并與雇員員的薪酬酬管理組組成一個(gè)個(gè)有機(jī)的的報(bào)酬管管理體系系。一、變化化特征福福利和服服務(wù)在許許多企業(yè)業(yè)中統(tǒng)稱稱為福利利性工資資（beeneffitss），包包括帶薪薪休假、人壽保保險(xiǎn)、教教育計(jì)劃劃、醫(yī)療療保險(xiǎn)和和服務(wù)、兒童福福利以及及雇員的的一些生生活?yuàn)蕵?lè)樂(lè)服務(wù)，等等等，這這些福利利待遇都都具有間間接性雇雇員收入入的性質(zhì)質(zhì)。福利利管理是是一個(gè)越越來(lái)越受受到重視視的問(wèn)題題，原因因在于：一方面面，許多多國(guó)家的的法律規(guī)規(guī)定企業(yè)業(yè)必須做做出具體體的福利利計(jì)劃和和對(duì)雇員員及其組組織做出出承諾；另一方方面，企企業(yè)為了了加強(qiáng)對(duì)對(duì)雇員的的激勵(lì)，也也把提高高福利水水平、加加強(qiáng)福

11、利利管理作作為調(diào)動(dòng)動(dòng)雇員積積極性的的重要措措施。根根據(jù)美國(guó)國(guó)19995年的的調(diào)查，有有97%的大中中型企業(yè)業(yè)和699%的小小型企業(yè)業(yè)提供健健康保險(xiǎn)險(xiǎn)，同時(shí)時(shí)提供補(bǔ)補(bǔ)充健康康福利計(jì)計(jì)劃；還還有255%440%的的企業(yè)提提供視力力保健計(jì)計(jì)劃，550%左左右的企企業(yè)提供供醫(yī)療藥藥品計(jì)劃劃，555%左右右的企業(yè)業(yè)提供健健康資助助計(jì)劃及及保健教教育計(jì)劃劃，等等等。大部部分企業(yè)業(yè)提供各各種形式式的養(yǎng)老老保險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃。隨隨著福利利類型的的增多，美美國(guó)企業(yè)業(yè)在19995年年福利收收入的比比重已經(jīng)經(jīng)占到員員工總收收入的441%，而而在19961年年，該比比例只有有25。5%。平均每每個(gè)雇員員的平均均福利收收入，制

12、制造業(yè)為為158839美美元；非非制造業(yè)業(yè)為1444766美元，每每小時(shí)折折合為77美元。其中，帶帶薪休假假和病假假占100%以上上；醫(yī)療療及相關(guān)關(guān)的福利利占111%；社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)占9%。此外外還有企企業(yè)興辦辦的各種種養(yǎng)老、住房和和教育計(jì)計(jì)劃，等等等。福福利開(kāi)支支已成為為雇員收收入的一一個(gè)重要要組成部部分，而而且趨勢(shì)勢(shì)還在上上升。但但是在雇雇員福利利管理中中，也普普遍存在在一些令令人擔(dān)憂憂的問(wèn)題題，例如如，福利利開(kāi)支加加到了企企業(yè)成本本，許多多經(jīng)營(yíng)狀狀況不佳佳的企業(yè)業(yè)已經(jīng)實(shí)實(shí)施“成成本抑制制”計(jì)劃劃，其中中一項(xiàng)重重要措施施是銷減減福利開(kāi)開(kāi)支。一一些企業(yè)業(yè)的雇主主和雇員員都沒(méi)有有對(duì)福利利進(jìn)行科科

13、學(xué)的預(yù)預(yù)算和管管理，造造成福利利成本的的上升，效效率低下下現(xiàn)象。此外，改改變福利利的均等等性質(zhì)問(wèn)問(wèn)題也越越來(lái)越引引起管理理人員的的注意，福福利不再再?gòu)?qiáng)調(diào)它它的“人人人有份份兒”，而而是將雇雇員的業(yè)業(yè)績(jī)更緊緊密的結(jié)結(jié)合起來(lái)來(lái)。二、管理理創(chuàng)新現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)在福利利管理上上也不斷斷的進(jìn)行行改革和和創(chuàng)新，主主要做法法包括：（一）創(chuàng)建“一一攬子”薪薪酬福利利計(jì)劃許許多企業(yè)業(yè)不再將將薪酬與與福利管管理分成成互不搭搭界的兩兩項(xiàng)管理理工作，而而是成為為一個(gè)有有機(jī)的組組成部分分。兩種種手段互互相配合合，共同同圍繞企企業(yè)目標(biāo)標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，一一些工作作適宜貨貨幣的，就就采用貨貨幣支付付的方式式；反之之就采用用非貨幣幣

14、，即福福利支付付的形式式。對(duì)一一些獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性報(bào)酬酬，可以以采取貨貨幣與福福利并用用的方式式。（二二）靈靈活的福福利提供供方式靈靈活方式式也稱“自自助餐式式”的福福利管理理方式，即即雇員可可以在多多種福利利項(xiàng)目中中根據(jù)自自己的需需要進(jìn)行行選擇。例如，單單身漢不不選擇兒兒童保健健，但可可選擇附附加養(yǎng)老老金福利利；夫妻妻雙方可可以選擇擇不同的的福利項(xiàng)項(xiàng)目，比比如一方方選擇子子女保健??；一方方選擇住住房或休休假。這這種“自自助餐式式”的福福利也可可以分成成兩種類類型，一一種是基基本保障障型，人人人必須須擁有，例例如，一一些法律律規(guī)定的的福利，必必須執(zhí)行行；另一一種是各各取所需需型。（三三）降降低福利利成

15、本，提提高效率率提高福福利服務(wù)務(wù)效率，減減少浪費(fèi)費(fèi)，許多多企業(yè)也也進(jìn)行了了一些改改革，例例如，為為了嚴(yán)格格控制保保健福利利開(kāi)支，可可以采取取這樣幾幾種措施施：（11）興興辦雇員員合作醫(yī)醫(yī)療，彌彌補(bǔ)健康康保險(xiǎn)的的不足。（2）通過(guò)其其他的福福利計(jì)劃劃誘導(dǎo)雇雇員降低低對(duì)健康康保險(xiǎn)的的興趣。（3）通過(guò)增增大企業(yè)業(yè)對(duì)門(mén)診診治療費(fèi)費(fèi)用的支支付比重重，降低低雇員的的住院比比例。公司福利利制度方方案第一章總則則第一一條為為吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才，公司司提供優(yōu)優(yōu)良的福福利條件件，并根根據(jù)國(guó)家家、當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動(dòng)動(dòng)、人事事政策和和公司規(guī)規(guī)章制度度，特制制定本方方案。第第二章指導(dǎo)思思想和原原則第第二條結(jié)合公公

16、司生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理理特點(diǎn)，建建立起公公司規(guī)范范合理的的福利制制度體系系。第第三條公司福福利不搞搞平均主主義和大大鍋飯，應(yīng)應(yīng)根據(jù)績(jī)績(jī)效不同同、服務(wù)務(wù)年限不不同而有有所區(qū)別別。第第四條避免公公司撈笠笠蛋焐緇緇釘?shù)母８＠粦?yīng)應(yīng)俱全的的弊病，福福利享受受從實(shí)物物化轉(zhuǎn)變變?yōu)樨泿艓呕?。第第三章福利?duì)對(duì)象第第五條公司福福利對(duì)象象：11.正正式在職職員工；2.非正正式員工工；33.離離退休員員工。不同員員工群體體在享受受福利項(xiàng)項(xiàng)目上有有差異。第四章章福利利項(xiàng)目第六條條公司司提供的的各類假假期：1.法定節(jié)節(jié)假日；2.病假假；33.事事假；4.婚假；5.喪假假；66.探探親假；7.計(jì)劃劃生育假假（產(chǎn)假假）；8

17、.公假；9.年假假；110.工傷假假。具具體請(qǐng)假假事宜見(jiàn)見(jiàn)員工請(qǐng)請(qǐng)假辦法法文件。第七七條公公司提供供進(jìn)修、培訓(xùn)教教育機(jī)會(huì)會(huì)。具體體事宜見(jiàn)見(jiàn)員工培培訓(xùn)與教教育管理理辦法文文件。第八條條公司司可提供供各類津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)補(bǔ)貼或購(gòu)購(gòu)房補(bǔ)貼貼；22.書(shū)書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼；3.防暑降降溫或取取暖補(bǔ)貼貼；44.洗洗理費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼；5.交通補(bǔ)補(bǔ)貼；6.生活物物價(jià)補(bǔ)貼貼；77.獨(dú)獨(dú)生子女女費(fèi)和托托兒津貼貼；88.服服裝費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼；9.節(jié)假日日補(bǔ)貼；100.年年假補(bǔ)貼貼。具具體事宜宜見(jiàn)公司司補(bǔ)貼津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第第九條公司可可提供各各類保險(xiǎn)險(xiǎn)：11.醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)；2.失業(yè)業(yè)救濟(jì)保保險(xiǎn)；3.養(yǎng)老保保險(xiǎn)；4.意外傷傷害

18、、工工傷事故故保險(xiǎn)；5.員工工家庭財(cái)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)險(xiǎn)。具具體事宜宜見(jiàn)公司司員工保保險(xiǎn)辦法法文件。第十十條公公司推行行退休福福利，所所有退休休人員享享有退休休費(fèi)收入入，領(lǐng)取取一次性性養(yǎng)老補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。第十十一條公司提提供免費(fèi)費(fèi)工作午午餐，輪輪值人員員享有每每天兩頓頓免費(fèi)餐餐待遇。第十十二條公司提提供住宿宿和宿舍舍給部分分員工。申請(qǐng)事事宜見(jiàn)員員工住房房分配辦辦法。第十三三條公公司員工工享受有有公司年年終分紅紅的權(quán)利利和額外外獎(jiǎng)勵(lì)。第十十四條公司為為員工組組織各種種文化體體育和聯(lián)聯(lián)誼活動(dòng)動(dòng)，每年年組織旅旅游和休休養(yǎng)、療療養(yǎng)。第十五五條公公司對(duì)員員工結(jié)婚婚、生日日、死亡亡、工傷傷、家庭庭貧困均均有補(bǔ)助助金。第十

19、六六條勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)。公司司保護(hù)員員工在工工作中的的安全和和健康。1.凡因因工作需需要保護(hù)護(hù)的在崗崗員工，公公司須發(fā)發(fā)放勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品。2.勞保用用品不得得無(wú)故不不用，不不得挪做做它用。辭職或或退休、退職離離開(kāi)公司司時(shí)，須須交還勞勞保用用品。在在公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配崗位，按按新工種種辦理勞勞保用品品交還轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、增增領(lǐng)手續(xù)續(xù)。第第十七條條保健健費(fèi)用。1.凡從從事有毒毒或惡劣劣環(huán)境作作業(yè)的員員工須發(fā)發(fā)放保健健費(fèi)。2.對(duì)義務(wù)務(wù)獻(xiàn)血的的員工，除除給予休休假外，發(fā)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。公司福利利委員會(huì)會(huì)同仁福福利存款款借款辦辦法(一)茲茲為倡導(dǎo)導(dǎo)同仁儲(chǔ)儲(chǔ)蓄及解解決同仁仁臨時(shí)急急用，特特訂定本本辦法。(二)每每

20、人存款款數(shù)額暫暫不限制制，但借借款每次次以不超超過(guò)每月月薪津總總額為原原則。(三三)存借借款利息息，均為為月利11.2%。(照照法令規(guī)規(guī)定另扣扣所得稅稅及印花花稅)。(四)存存款方式式：1.上上班時(shí)間間內(nèi)隨時(shí)時(shí)可以存存提，但但提取數(shù)數(shù)額大者者，應(yīng)在在事先通通知出納納備款。22.存提提款額，每每次不得得少于110000元。3.每人開(kāi)開(kāi)戶應(yīng)應(yīng)填具印印鑒卡。44.每次次存提，除除填具提提存單外外，并應(yīng)應(yīng)將提存存金額記記入存折折內(nèi)。5.每月77日為發(fā)發(fā)給上月月利息日日期。6.存入款款項(xiàng)，除除用作提提款及借借款外，所所余數(shù)額額，以同同等利率率(月利利1.22%)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)存公司司財(cái)務(wù)部部，作為為公司短短期借款

21、款。(五)借款方方式：1.借款人人條件：(1)個(gè)個(gè)人及直直系親屬屬、罹病病住院或或所需醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)過(guò)過(guò)大者。(2)個(gè)個(gè)人婚假假及直系系親屬喪喪葬。(33)配偶偶生育。(4)子子女繳交交學(xué)費(fèi)或或出國(guó)深深造籌措措路費(fèi)。22.所借借款項(xiàng)分分三次在在每月發(fā)發(fā)薪時(shí)連連同利息息扣還(如有同同仁經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況好好轉(zhuǎn)愿一一次清還還者聽(tīng)便便。)33.借款款人應(yīng)覓覓妥同仁仁二人，共共同保證證。4.保保證人如如中途離離職或因因故退保保時(shí)，借借款人應(yīng)應(yīng)另覓新新保，在在換保手手續(xù)未辦辦妥前，原原保證人人應(yīng)繼續(xù)續(xù)負(fù)責(zé)。55.上次次借款未未清還前前，不得得繼續(xù)借借款。六、本辦法法僅適用用于正式式員工。七七、本辦辦法經(jīng)本本公司福福利

22、委員員會(huì)會(huì)議議通過(guò)后后實(shí)施。八八、本辦辦法如有有未盡事事宜，可可隨時(shí)修修訂。九、員工補(bǔ)補(bǔ)助金給給付辦法法(一一)為謀謀求員工工生活安安定，增增進(jìn)員工工感情，喚喚起團(tuán)結(jié)結(jié)合作精精神，特特訂定本本辦法。(二)本本公司員員工本人人結(jié)婚或或子女結(jié)結(jié)婚；員員工本人人或其配配偶生育育；員工工子女的的教育；員工本本人的父父母、配配偶、子子女喪亡亡時(shí)得依依本辦法法的規(guī)定定申領(lǐng)補(bǔ)補(bǔ)助金。(三)員員工本人人結(jié)婚，給給付基本本薪資一一個(gè)月的的補(bǔ)助金金。并由由公司致致贈(zèng)喜幛幛或拍發(fā)發(fā)賀電致致賀。但但結(jié)婚當(dāng)當(dāng)事人均均在本公公司服務(wù)務(wù)時(shí)，由由一方請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)助金金，另一一方只能能請(qǐng)領(lǐng)115000元的補(bǔ)補(bǔ)助金。(四)員員

23、工子女女結(jié)婚，給給付15500元元的補(bǔ)助助金。但但結(jié)婚當(dāng)當(dāng)事人在在本公司司服務(wù)時(shí)時(shí)，只能能由結(jié)婚婚當(dāng)事人人依前條條的規(guī)定定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)補(bǔ)助金。(五)員員工本人人或其配配偶生育育，一次次給付115000元的補(bǔ)補(bǔ)助金，并并以2次次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概概不給付付補(bǔ)助金金。(六)員工的的子女(除任職職本公司司者外)就讀經(jīng)經(jīng)政府立立案的各各級(jí)正規(guī)規(guī)學(xué)校，其其學(xué)業(yè)成成績(jī)平均均75分分以上，操操行成績(jī)績(jī)(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列標(biāo)準(zhǔn)申申領(lǐng)補(bǔ)助助金。但但最多以以3人為為限。1.專科以以上學(xué)校校(5年年制?？瓶?年級(jí)級(jí)以上)每學(xué)期期給付115000元。2.高中(職)學(xué)學(xué)校(五五年制專?？?/p>

24、一、二、三三年級(jí))每學(xué)期期給付5500元元。3.初初中(職職)學(xué)校校每學(xué)期期給付3300元元。(七)員工的的父母、配偶、子女喪喪亡時(shí)，除除由本公公司致送送挽聯(lián)、花圈、花籃或或唁電致致哀外，父父母或配配偶喪亡亡時(shí)給付付一個(gè)月月薪津的的補(bǔ)助金金；滿二二足歲以以上子女女喪亡時(shí)時(shí)給付半半個(gè)月薪薪津的補(bǔ)補(bǔ)助金。(八)申申請(qǐng)給付付補(bǔ)助金金應(yīng)填具具補(bǔ)助金金給付申申請(qǐng)書(shū)暨暨補(bǔ)助金金額領(lǐng)取取收據(jù)，并并檢附下下列證件件：1.結(jié)結(jié)婚補(bǔ)助助金：戶戶籍謄本本。2.生生育補(bǔ)助助金：出出生證明明及戶籍籍謄本。33.教育育補(bǔ)助金金：在學(xué)學(xué)證明及及成績(jī)單單。4.喪喪亡補(bǔ)助助金：除除籍后戶戶籍謄本本。結(jié)婚補(bǔ)補(bǔ)助金得得憑喜貼貼、喪

25、亡亡補(bǔ)助金金得憑訃訃文預(yù)先先給付，再再補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)續(xù)。(九)補(bǔ)助金金的申請(qǐng)請(qǐng)應(yīng)于給給付原因因發(fā)生起起第2個(gè)個(gè)月內(nèi)，逾逾期以放放棄論。(十)臨臨時(shí)及試試用人員員不適用用本辦法法。(十一一)本辦辦法各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)助金金依法扣扣繳所得得稅。(十十二)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈董事事會(huì)通過(guò)過(guò)后公布布實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。慈善基金金設(shè)置及及管理辦辦法（一）本本公司為為促進(jìn)社社會(huì)互助助風(fēng)氣，并并激發(fā)員員工仁愛(ài)愛(ài)精神，使使社會(huì)上上急待濟(jì)濟(jì)援的同同胞，能能獲得精精神慰籍籍與物質(zhì)質(zhì)救助，特特設(shè)置慈慈善基金金，并訂訂定辦法法。（二）基基金的來(lái)來(lái)源：按按月由本本公司營(yíng)營(yíng)業(yè)總額額中，提提取1數(shù)額。（三三）基金金的保管管：每月月10日

26、日前由財(cái)財(cái)務(wù)部依依上月份份營(yíng)業(yè)總總額規(guī)定定比例將將款提交交人事部部，以總總經(jīng)理名名義在銀銀行開(kāi)一一活期存存戶，專專案列帳帳，匯存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支出明明細(xì)及余余額。（四四）基金金的運(yùn)用用：11、濟(jì)授授對(duì)象及及其條件件：（11）孤寡寡老幼、身世憐憐憫、無(wú)無(wú)以維生生者。（22）遭受受天災(zāi)人人禍，短短期內(nèi)無(wú)無(wú)法維生生者。（33）社會(huì)會(huì)輿論呼呼吁救助助者。（44）其他他可值濟(jì)濟(jì)援者。2、原原則：（11）為貫貫徹默默默行善的的美德，施施濟(jì)時(shí)，不不得以公公司名義義，應(yīng)以以無(wú)名氏氏或同同仁名名義。（22）為避避免受施施者對(duì)本本基金的的長(zhǎng)期依依賴，故故救濟(jì)對(duì)對(duì)象應(yīng)逐逐

27、月更換換。（3）來(lái)函、來(lái)電或或登門(mén)來(lái)來(lái)募者，當(dāng)當(dāng)面或推推薦者一一律不予予考慮，對(duì)對(duì)事后須須經(jīng)調(diào)查查才予考考慮。3、方方式：（11）凡本本公司同同仁皆可可就各人人接觸環(huán)環(huán)境范圍圍內(nèi)合于于條件的的救濟(jì)對(duì)對(duì)象，將將事實(shí)簽簽請(qǐng)單位位主管核核可后發(fā)發(fā)動(dòng)募捐捐（以自自由捐獻(xiàn)獻(xiàn)為原則則）。（22）各單單位將捐捐獻(xiàn)人員員造成名名冊(cè)，并并注明捐捐獻(xiàn)金額額寄送人人事部，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由慈善基基金內(nèi)撥撥付與捐獻(xiàn)總總額相相等的金金額，一一并捐助助。（3）除除平日外外，并定定每月第第二個(gè)星星期六（遇遇假日順順延一周周為行行善日各單位位均于此此日救濟(jì)濟(jì)對(duì)象發(fā)發(fā)動(dòng)募捐捐，分公公司由經(jīng)經(jīng)理，總總公司由由人事部部經(jīng)

28、理召召集。）（44）為貫貫徹本基基金的基基本精神神，確保保其運(yùn)用用得當(dāng)，各各單位選選定的濟(jì)濟(jì)助對(duì)象象必要時(shí)時(shí)人事部部可進(jìn)行行調(diào)查。（55）當(dāng)月月份基金金經(jīng)捐助助后還有有余額時(shí)時(shí)，應(yīng)將將當(dāng)月份份基金余余額并入入下月份份基金總總額內(nèi)。（66）每月月的捐助助金額，以以不超過(guò)過(guò)當(dāng)月份份的基金金總額為為原則，但但若有前前月的累累積余額額，得酌酌情撥補(bǔ)補(bǔ)。（77）本基基金不得得擅自移移作其他他用途。（五五）各單單位員工工對(duì)本辦辦法各項(xiàng)項(xiàng)工作的的執(zhí)行，純純屬義務(wù)務(wù)性質(zhì)，不不得藉口口要求任任何報(bào)酬酬。（六六）本本辦法如如有未盡盡事宜，其其修訂由由人事部部呈董事事長(zhǎng)核定定。公司員工工子女教教育補(bǔ)助助金支給給辦法

29、第一條本辦法法是依據(jù)據(jù)人事管管理規(guī)則則的有關(guān)關(guān)規(guī)定訂訂定的。第第二條凡本公公司正式式任用員員工，有有子女就就學(xué)，并并符合申申領(lǐng)規(guī)定定者得依依照本辦辦法申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)助。第三條條員工工子女教教育補(bǔ)助助金每學(xué)學(xué)期在注注冊(cè)后申申請(qǐng)，按按肄業(yè)學(xué)學(xué)校等級(jí)級(jí)依下列列規(guī)定金金額申領(lǐng)領(lǐng)。(一)肄業(yè)專專科以上上學(xué)校者者每人每每學(xué)期補(bǔ)補(bǔ)助17700元元整。(二)肄業(yè)高高級(jí)中學(xué)學(xué)或同等等學(xué)校者者每人每每學(xué)期補(bǔ)補(bǔ)助7000元整整。(三)肄肄業(yè)中學(xué)學(xué)或同等等學(xué)校者者每人每每學(xué)期補(bǔ)補(bǔ)助5000元整整。(四)肄肄業(yè)小學(xué)學(xué)者每人人每學(xué)期期補(bǔ)助4400元元整。(五)肄業(yè)幼幼稚園者者者每人人每學(xué)期期補(bǔ)助3300元元整。(六)員工子子女

30、就讀讀學(xué)校是是以教育育當(dāng)局已已立案者者為限，已已立案私私立補(bǔ)習(xí)習(xí)學(xué)校得得比照辦辦理。(七七)職專專前三年年比照高高中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給。(八八)公費(fèi)費(fèi)生或享享有其他他公費(fèi)待待遇者不不予補(bǔ)助助。第四條條本辦辦法所稱稱子女是是指在本本國(guó)境內(nèi)內(nèi)取得戶戶籍的婚婚生子女女或有父父(母)子(女女)關(guān)系系的子女女為限。第五條條員工工依本辦辦法申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)時(shí)應(yīng)填具具申請(qǐng)書(shū)書(shū)并檢附附學(xué)校在在學(xué)證明明書(shū)等證證件，呈呈由各該該單位主主管查對(duì)對(duì)后轉(zhuǎn)送送人事主主管單位位轉(zhuǎn)呈核核發(fā)。第六六條如如配偶同同服務(wù)在在本公司司者，應(yīng)應(yīng)擇一申申請(qǐng)，不不得重復(fù)復(fù)。第七條條員工工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)補(bǔ)助金如如有虛報(bào)報(bào)、冒領(lǐng)領(lǐng)或重領(lǐng)領(lǐng)等現(xiàn)象象之一者者，一經(jīng)經(jīng)

31、查明除除追回已已補(bǔ)助金金外并得得移請(qǐng)懲懲處，其其單位主主管并受受連帶的的處分。第第八條申請(qǐng)教教育補(bǔ)助助費(fèi)的員員工每學(xué)學(xué)年上學(xué)學(xué)期的申申請(qǐng)，應(yīng)應(yīng)于9月月底以前前正式任任用者為為限，下下學(xué)期則則3月前前正式任任用者為為限。第九九條本本辦法經(jīng)經(jīng)呈董事事長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施，修改改時(shí)亦同同。員工補(bǔ)助助金給付付辦法 (一一)為謀謀求員工工生活安安定，增增進(jìn)員工工感情，喚喚起團(tuán)結(jié)結(jié)合作精精神，特特訂定本本辦法。(二二)本公公司員工工本人結(jié)結(jié)婚或子子女結(jié)婚婚；員工工本人或或其配偶偶生育；員工子子女的教教育；員員工本人人的父母母、配偶偶、子女女喪亡時(shí)時(shí)得依本本辦法的的規(guī)定申申領(lǐng)補(bǔ)助助金。(三)員工本本人結(jié)婚婚，給

32、付付基本薪薪資一個(gè)個(gè)月的補(bǔ)補(bǔ)助金。并由公公司致贈(zèng)贈(zèng)喜幛或或拍發(fā)賀賀電致賀賀。但結(jié)結(jié)婚當(dāng)事事人均在在本公司司服務(wù)時(shí)時(shí)，由一一方請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)助金，另另一方只只能請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)15000元的的補(bǔ)助金金。(四)員員工子女女結(jié)婚，給給付15500元元的補(bǔ)助助金。但但結(jié)婚當(dāng)當(dāng)事人在在本公司司服務(wù)時(shí)時(shí)，只能能由結(jié)婚婚當(dāng)事人人依前條條的規(guī)定定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)補(bǔ)助金。(五五)員工工本人或或其配偶偶生育，一一次給付付15000元的的補(bǔ)助金金，并以以2次為為限。小小產(chǎn)、流流產(chǎn)、死死產(chǎn)，概概不給付付補(bǔ)助金金。(六)員員工的子子女(除除任職本本公司者者外)就就讀經(jīng)政政府立案案的各級(jí)級(jí)正規(guī)學(xué)學(xué)校，其其學(xué)業(yè)成成績(jī)平均均75分分以上，操操行

33、成績(jī)績(jī)(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列標(biāo)準(zhǔn)申申領(lǐng)補(bǔ)助助金。但但最多以以3人為為限。1.專?？埔陨仙蠈W(xué)校(5年制制專科44年級(jí)以以上)每每學(xué)期給給付15500元元。22.高中中(職)學(xué)校(五年制制?？埔灰弧⒍?、三年級(jí)級(jí))每學(xué)學(xué)期給付付5000元。3.初初中(職職)學(xué)校校每學(xué)期期給付3300元元。(七)員員工的父父母、配配偶、子子女喪亡亡時(shí)，除除由本公公司致送送挽聯(lián)、花圈、花籃或或唁電致致哀外，父父母或配配偶喪亡亡時(shí)給付付一個(gè)月月薪津的的補(bǔ)助金金；滿二二足歲以以上子女女喪亡時(shí)時(shí)給付半半個(gè)月薪薪津的補(bǔ)補(bǔ)助金。(八八)申請(qǐng)請(qǐng)給付補(bǔ)補(bǔ)助金應(yīng)應(yīng)填具補(bǔ)補(bǔ)助金給給付申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)補(bǔ)助金額額領(lǐng)取

34、收收據(jù)，并并檢附下下列證件件：1.結(jié)結(jié)婚補(bǔ)助助金：戶戶籍謄本本。22.生育育補(bǔ)助金金：出生生證明及及戶籍謄謄本。3.教教育補(bǔ)助助金：在在學(xué)證明明及成績(jī)績(jī)單。4.喪喪亡補(bǔ)助助金：除除籍后戶戶籍謄本本。結(jié)婚補(bǔ)補(bǔ)助金得得憑喜貼貼、喪亡亡補(bǔ)助金金得憑訃訃文預(yù)先先給付，再再補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)續(xù)。(九)補(bǔ)補(bǔ)助金的的申請(qǐng)應(yīng)應(yīng)于給付付原因發(fā)發(fā)生起第第2個(gè)月月內(nèi)，逾逾期以放放棄論。(十十)臨時(shí)時(shí)及試用用人員不不適用本本辦法。(十十一)本本辦法各各項(xiàng)補(bǔ)助助金依法法扣繳所所得稅。(十十二)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈董事事會(huì)通過(guò)過(guò)后公布布實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。員工儲(chǔ)蓄蓄存款辦辦法第一條為響應(yīng)應(yīng)政府獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)公民民儲(chǔ)蓄及及安定本本公司員員

35、工生活活為目的的，特訂訂定本辦辦法。第二二條本本辦法所所稱員員工是是指本公公司正式式員工(試用滿滿3個(gè)月月)而言言，以下下簡(jiǎn)稱員員工。第三三條本本辦法由由財(cái)務(wù)部部門(mén)指定定專人負(fù)負(fù)責(zé)辦理理員工儲(chǔ)儲(chǔ)蓄存款款的收付付、登記記、保管管、通知知等事項(xiàng)項(xiàng)。第四四條存存入款項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，存存款人應(yīng)應(yīng)自行填填妥存款款單一份份，經(jīng)核核準(zhǔn)(財(cái)財(cái)務(wù)部主主管)后后，始復(fù)復(fù)入帳，對(duì)對(duì)票據(jù)部部分應(yīng)經(jīng)經(jīng)交換退退一日起起算。第五五條提提出款項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)自行行填妥提提款單一一份，并并親事先先核對(duì)印印鑒及金金額欄無(wú)無(wú)誤后始始得付款款，并登登記在員員工存款款卡及存存款折支支出欄內(nèi)內(nèi)。但金金額在66萬(wàn)元以以上應(yīng)在在2天前前通知經(jīng)經(jīng)管人員員始得受

36、受理。第七七條財(cái)財(cái)務(wù)單位位經(jīng)管人人員應(yīng)于于每月(26日日)結(jié)算算一次，利利率暫定定為以實(shí)實(shí)際存款款積極數(shù)數(shù)計(jì)算利利息。第第八條本辦法法經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)公布辦辦理實(shí)施施，如有有不宜之之處隨時(shí)時(shí)簽準(zhǔn)公公布修正正。員工購(gòu)置置住宅獎(jiǎng)獎(jiǎng)助辦法法第一一條本本公司為為獎(jiǎng)助服服務(wù)勤慎慎的員工工，謀求求員工生生活的安安定，特特制定本本辦法以以協(xié)助員員工購(gòu)置置住宅。第二二條本本公司員員工欲承承購(gòu)正統(tǒng)統(tǒng)建設(shè)公公司于市市區(qū)或其其近郊興興建的住住宅房屋屋(店鋪鋪、公寓寓限第二二層以上上)者，可可依本辦辦法的規(guī)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)獎(jiǎng)助。第三三條申申請(qǐng)獎(jiǎng)助助的員工工應(yīng)具備備下列各各項(xiàng)條件件，但經(jīng)經(jīng)特準(zhǔn)者者，不在在此限。1.在本公公司服務(wù)務(wù)滿

37、3年年，并達(dá)達(dá)法定年年齡者，男男性員工工須服完完兵役，其其免役者者，不在在此限。2.考績(jī)?cè)谠谝疑?75分分)以上上者。第四條條申請(qǐng)請(qǐng)人應(yīng)詳詳填本公公司印制制的申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)，由由所屬單單位層呈呈審核。申請(qǐng)請(qǐng)人有多多人時(shí)，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定定積點(diǎn)以以定順位位：11.年資資：服務(wù)務(wù)滿3年年者155點(diǎn)，以以后每增增一年增增5點(diǎn)，不不滿一年年之零數(shù)數(shù)不計(jì)，至至50點(diǎn)點(diǎn)為止。2.考資：最近33年年終終考績(jī)平平均755分者3.撫撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)擔(dān)：?jiǎn)紊砩碚?點(diǎn)點(diǎn)，有配配偶者加加5點(diǎn)，有有依所得得稅法規(guī)規(guī)定應(yīng)撫撫養(yǎng)的父父母子女女者，每每1人加加2點(diǎn)，累累加至220點(diǎn)為為止。4.職職等：七七職等者者五點(diǎn)，每每進(jìn)一職職等加1

38、1點(diǎn)，至至10點(diǎn)點(diǎn)為止。積積點(diǎn)高者者為先，積積點(diǎn)相同同者以公公開(kāi)抽簽簽方式定定其順位位。第第五條凡申請(qǐng)請(qǐng)獲準(zhǔn)依依本辦法法獎(jiǎng)助的的員工得得享受下下列優(yōu)待待：11.在正正統(tǒng)建設(shè)設(shè)公司公公開(kāi)推出出其所建建房屋一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂購(gòu)者者，由本本公司洽洽請(qǐng)正統(tǒng)統(tǒng)建設(shè)公公司照該該公司公公開(kāi)售價(jià)價(jià)優(yōu)惠4450000元。超過(guò)一一個(gè)月訂訂購(gòu)者，優(yōu)優(yōu)惠3000000元。2.由由本公司司無(wú)息貸貸與申請(qǐng)請(qǐng)人100萬(wàn)元以以下，以以供繳納納自備款款。此項(xiàng)項(xiàng)貸款由由本人直直接撥交交正統(tǒng)建建設(shè)公司司。作為為申請(qǐng)人人承購(gòu)該該公司房房地的最最后一期期自備款款。第第六條前條貸貸款自核核撥之日日起分110年按按月平均均由申請(qǐng)請(qǐng)人所屬屬部門(mén)

39、于于發(fā)薪時(shí)時(shí)扣還。第七七條申申請(qǐng)人應(yīng)應(yīng)覓得本本公司認(rèn)認(rèn)可之人人為保證證人，負(fù)負(fù)連帶清清償債務(wù)務(wù)的責(zé)任任。(一)借款人人民茲茲向貴公公司借得得元。前前項(xiàng)借款款自立據(jù)據(jù)之日起起分100年無(wú)息息按月平平均由借借款人所所屬單位位于發(fā)薪薪時(shí)扣還還。(二)前前條借款款系依后后附貴公公司員員工購(gòu)買買住宅獎(jiǎng)獎(jiǎng)助辦法法申借借，借款款人聲明明恪遵該該辦法的的規(guī)定，如如有違反反，依該該辦法的的規(guī)定處處理。(三)連帶保保證人負(fù)負(fù)連帶清清償債務(wù)務(wù)之責(zé)(包括借借款本金金及違約約金萬(wàn)萬(wàn)元)，不不得主張張先訴抗抗辯權(quán)。此此致借款人人：住住址：身份份證號(hào)碼碼：抵押權(quán)權(quán)設(shè)定契契約書(shū)立約人人冶金股股份有限限公司(下稱甲甲方)與與公

40、公司(下下稱乙方方)為設(shè)設(shè)定抵押押借款事事宜，議議定條款款如下：(一一)借款款金額：甲方貸貸與乙方方元。(二)利息：無(wú)(三)清清償期限限：(四)違違約金：萬(wàn)元元(房屋屋優(yōu)惠價(jià)價(jià)款)及及應(yīng)追收收利息。第一一條貸貸款系依依冶金金股份有有限公司司員工購(gòu)購(gòu)置住宅宅獎(jiǎng)助辦辦法的的規(guī)定申申貸。倘倘乙方在在借款之之日起十十年內(nèi)如如將住宅宅轉(zhuǎn)賣出出租或設(shè)設(shè)定抵押押與第三三人，或或未依約約按月償償還貸款款達(dá)三個(gè)個(gè)月時(shí)，或或借款之之日起服服務(wù)未滿滿三年離離職者，甲甲方得要要求乙方方就未清清償?shù)馁J貸款即時(shí)時(shí)一次償償清，并并依該辦辦法第八八條第一一款追收收利息。(五五)抵押押標(biāo)的物物，乙方方申貸第第一條款款項(xiàng)，系系為

41、購(gòu)置置下列房房地，并并愿將下下列房地地提供與與甲方設(shè)設(shè)定抵押押。11.土地地：22.房屋屋：(六)抵抵押權(quán)順順位：第順位。立約約人：甲方方：乙乙方：年月月日前項(xiàng)項(xiàng)連帶保保證人以以保證一一人為限限。依依本辦法法申請(qǐng)借借款的員員工不應(yīng)應(yīng)是本條條所稱的的保證人人。第第八條申請(qǐng)人人在借款款之日起起10年年內(nèi)如有有將住宅宅轉(zhuǎn)賣出出租或設(shè)設(shè)定抵押押與第三三人或未未依約按按月償還還貸款達(dá)達(dá)3個(gè)月月時(shí)，本本公司應(yīng)應(yīng)選擇下下列方法法之一要要求申請(qǐng)請(qǐng)人履行行：11.要求求申請(qǐng)人人就未清清償?shù)慕杞杩罴胺糠课輧?yōu)待待價(jià)款即即時(shí)一次次清償，并并追收此此未清償償?shù)慕杩羁钭越杩羁钊掌鹬林寥績(jī)攦斶€為止止的利息息。22.要求求

42、申請(qǐng)人人將該房房地移轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)與本公公司，由由本公司司依本辦辦法的規(guī)規(guī)定記售售與其他他合格員員工，其其移轉(zhuǎn)的的一切費(fèi)費(fèi)用稅捐捐(包括括契約、增值稅稅等)等等均由申申請(qǐng)人負(fù)負(fù)擔(dān)，至至申請(qǐng)人人已繳的的房地價(jià)價(jià)款，則則由本公公司無(wú)息息退還。第九九條申申請(qǐng)人在在借款之之日起，服服務(wù)未滿滿3年離離職者，照照第八條條規(guī)定辦辦理，如如服務(wù)滿滿3年，不不追加利利息，但但須將未未清償?shù)牡慕杩钜灰淮吻鍍攦敗５诘谑畻l申請(qǐng)人人應(yīng)將其其所購(gòu)房房地提供供抵押與與本公司司，其抵抵押金額額應(yīng)包括括：(一)借款金金額。(二二)房屋屋優(yōu)待價(jià)價(jià)款額等等。第第十一條條申請(qǐng)請(qǐng)人經(jīng)核核準(zhǔn)貸款款，遇有有下列情情形之一一時(shí)，撤撤銷其權(quán)權(quán)利，致致由

43、其他他合格員員工承貸貸：11.自行行放棄。2.交付貸貸款前離離職。3.經(jīng)經(jīng)發(fā)覺(jué)申申請(qǐng)人不不符本辦辦法第三三條的規(guī)規(guī)定或其其申請(qǐng)書(shū)書(shū)有關(guān)事事項(xiàng)填載載不實(shí)者者。44.未依依本公司司所規(guī)定定期限辦辦理覓保保手續(xù)或或協(xié)同辦辦理抵押押手續(xù)者者。55.因其其他事故故，經(jīng)本本公司董董事會(huì)認(rèn)認(rèn)為不宜宜予以貸貸款者。第十十二條每批獎(jiǎng)獎(jiǎng)助人數(shù)數(shù)由本公公司董事事會(huì)決定定，隨時(shí)時(shí)公布。如分配配于第三三條的申申請(qǐng)人后后，仍有有剩余時(shí)時(shí)，亦可可獎(jiǎng)助其其他不合合該條規(guī)規(guī)定的員員工。第十三三條本本辦法經(jīng)經(jīng)本公司司董事會(huì)會(huì)通過(guò)后后公布實(shí)實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同員工家族族生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)支支給辦法法 第一一條為為安定員員生活，提提高工作作效率特特訂定本本辦法。第第二條本公司司已婚男男性員工工發(fā)給配配偶生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)每個(gè)月月1000元整，但但配偶在在本公司司服務(wù)則則不予發(fā)發(fā)給。第三三條本本公司男男性員工工的子女女未滿220足歲歲者檢具具足資證證明的戶戶籍謄本本請(qǐng)領(lǐng)眷眷屬生活活補(bǔ)遇每每個(gè)每月月1000元整。但子女女雖未滿滿20足足歲，而而已就業(yè)業(yè)或有工工作者、不準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)。第四四條家家族生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)在每月月發(fā)放薪薪津時(shí)一一次發(fā)給給。第五條條本辦辦法如有有未盡事事宜得隨隨時(shí)修改改。第六條條本辦辦法經(jīng)董董事會(huì)通通過(guò)后公公布實(shí)施施，修改改時(shí)