公司員工福利制度方案

1、集體福利利個人福利利雇員福利利雇員福利利基金福利管理理方式的的創(chuàng)新公司福利利制度方方案公司福利利委員會會同仁福福利存款款借款辦辦法慈善基金金設(shè)置及及管理辦辦法公司員工工子女教教育補助助金支給給辦法員工補助助金給付付辦法員工儲蓄蓄存款辦辦法員工購置置住宅獎獎助辦法法員工家族族生活補補助費支支給辦法法員工優(yōu)利利儲蓄辦辦法員工優(yōu)利利儲蓄存存款作業(yè)業(yè)準(zhǔn)則集體福利利集體福利利是企業(yè)業(yè)舉辦或或者通過過社會服服務(wù)機構(gòu)構(gòu)舉辦的的、供雇雇員集體體享用的的福利性性設(shè)施和和服務(wù)，是是主要的的雇員福福利形式式，包括括：1、住宅宅。長期期以來，我我國實行行的是福福利分房房政策，由由國家或或企業(yè)進進行住宅宅建設(shè)，低低租金

2、分分配給雇雇員使用用。這種種制度已已不適應(yīng)應(yīng)市場經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展的需要要，目前前正在實實行住宅宅的商品品化改革革和企業(yè)業(yè)貨幣化化分房制制度。例例如，在在一些外外資和合合資企業(yè)業(yè)，推行行雇員住住房計劃劃。基本本做法是是，公司司和雇員員共同承承擔(dān)住房房公積金金，雇員員將一定定比例的的基本工工資和綜綜合補貼貼進入住住房基金金，存入入個人基基金賬戶戶，企業(yè)業(yè)也支付付一定住住房基金金數(shù)額，參參加住房房計劃或或為公司司服務(wù)滿滿一定年年限的雇雇員可使使用住房房基金購購買住房房。2、集體體生活設(shè)設(shè)施和服服務(wù)。包包括雇員員食堂、托幼設(shè)設(shè)施、衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施及醫(yī)療療保健、文娛體體育設(shè)施施、集體體交通工工具等，這這些設(shè)施施

3、都對本本企業(yè)雇雇員實施施集體免免費或低低費提供供服務(wù)。目前在在許多企企業(yè)中，提提供免費費工作餐餐、班車車、年度度體檢等等都具有有集體福福利的性性質(zhì)。33、享享受休假假、旅游游待遇。傳統(tǒng)的的企業(yè)集集體福利利主要是是滿足雇雇員一些些基本的的生活需需求，現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)集體福福利已經(jīng)經(jīng)包括一一些高層層次的福福利項目目，例如如，文化化娛樂、旅游觀觀光以及及假日修修養(yǎng)等。帶薪休休假是一一些發(fā)達達國家企企業(yè)雇員員的法定定福利項項目，一一般都在在一周以以上，并并隨著雇雇員為企企業(yè)服務(wù)務(wù)年限的的增加，假假期延長長，我國國一些企企業(yè)也已已開始實實施這一一制度。個人福利利雇員個人人福利主主要是指指由雇員員福利基基金開

4、支支的，以以貨幣形形式直接接支付給給雇員的的個人的的福利補補貼，使使雇員福福利的非非主要形形式，主主要包括括：（11）兩地地分居的的雇員享享受探親親假期、工資補補貼和旅旅費補貼貼待遇；（2）上上下班交交通費補補貼；（33）冬季季宿舍取取暖補貼貼；（44）生活活困難補補助；（55）生活活消費品品價格補補貼、婚婚喪假和和年休假假工資等等。雇員員個人福福利從法法律意義義上講，只只具有任任意性規(guī)規(guī)范的性性質(zhì)，意意為這些些規(guī)定如如果在集集體合同同、內(nèi)部部勞動規(guī)規(guī)則和勞勞動合同同中被規(guī)規(guī)定，就就具有約約束力，否否則沒有有法律效效力，主主要由雇雇員和企企業(yè)決定定。雇員福利利一、基基本內(nèi)涵涵對企業(yè)業(yè)雇員而而言

5、，廣廣義的福福利包括括三個層層次：首首先，作作為一個個合法的的國家公公民，有有權(quán)享受受政府提提供的文文化、教教育、衛(wèi)衛(wèi)生、社社會保障障等公共共福利和和公共服服務(wù)；其其次，作作為企業(yè)業(yè)的成員員，可以以享受由由企業(yè)興興辦的各各種集體體福利；最后，還還可以享享受到工工資以外外收入的的，企業(yè)業(yè)為雇員員個人及及其家庭庭所提供供的實物物和服務(wù)務(wù)等福利利形式。狹義的的雇員福福利又稱稱職業(yè)福福利或勞勞動福利利，它是是企業(yè)為為滿足勞勞動者的的生活需需要，在在工資收收入之外外，向雇雇員本人人及其家家屬提供供的貨幣幣、實物物及一些些服務(wù)形形式。二二、主主要特點點補償性性、均等等性和集集體性是是雇員福福利的三三個主要

6、要特點：1、補償性性。雇員員福利是是對勞動動者為企企業(yè)提供供勞動的的一種物物質(zhì)補償償，也是是雇員工工資收入入的一種種補充形形式。22、均均等性。雇員福福利的均均等性特特征是指指履行了了勞動義義務(wù)的本本企業(yè)雇雇員，均均有享受受各種企企業(yè)福利利和平等等權(quán)利。由于勞勞動能力力、個人人貢獻及及家庭人人口等因因素的不不同，造造成了雇雇員之間間在工資資收入上上的差距距，差距距過大會會對雇員員的積極極性和企企業(yè)的凝凝聚力產(chǎn)產(chǎn)生不利利的影響響。雇員員福利的的均等性性特征，在在一定程程度上起起著平衡衡勞動者者收入差差距的作作用。33、集集體性。興辦集集體福利利事業(yè)，雇雇員集體體消費或或共同使使用公共共物品等等是

7、雇員員福利的的主體形形式，因因此集體體性也使使雇員福福利的一一個重要要特征。雇員福利利基金雇員福利利基金是是企業(yè)依依法籌集集的、專專門用于于雇員福福利支出出的資金金，它是是雇員福福利事業(yè)業(yè)的財力力基礎(chǔ)。在不同同的國家家和地區(qū)區(qū)，雇員員福利基基金的來來源不一一，基本本有三個個渠道：（1）按按法律規(guī)規(guī)定從企企業(yè)財產(chǎn)產(chǎn)和收入入中提取??；（22）企業(yè)業(yè)自籌；（3）向向雇員個個人征收收等。我我國主要要是按照照國家規(guī)規(guī)定提取取企業(yè)雇雇員福利利基金，一一些企業(yè)業(yè)也通過過其他途途徑自籌籌基金，用用于大型型集體福福利開支支。此外外，通過過興辦一一些直接接服務(wù)于于雇員本本人或其其親屬的的項目，例例如，雇雇員互助助

8、基金會會、分期期購買項項目定金金、住房房公積金金，以及及向社會會開放的的福利服服務(wù)機構(gòu)構(gòu)等作為為福利基基金的補補充來源源。雇員員福利基基金不同同于一般般企業(yè)財財產(chǎn)，與與全體雇雇員的基基本利益益密切相相關(guān)，受受到法律律的特別別保護，我我國立法法中的特特別保護護措施有有：（11）任何何部門不不得沒收收雇員福福利基金金；（22）雇員員福利基基金有優(yōu)優(yōu)先受償償權(quán)，企企業(yè)宣告告破產(chǎn)時時，尚未未依法提提取的雇雇員福利利基金，應(yīng)應(yīng)盡先依依法足額額提??；（3）不不提取或或少提取取雇員福福利基金金的企業(yè)業(yè)將受到到行政和和經(jīng)濟處處罰，侵侵占和貪貪污雇員員福利基基金的，從從重追究究其刑事事責(zé)任。從本質(zhì)質(zhì)上講，對對雇

9、員福福利基金金的管理理不是政政府行為為，而是是企業(yè)管管理的一一個重要要組成部部分。許許多企業(yè)業(yè)從自身身發(fā)展出出發(fā)，重重視對雇雇員福利利的投入入，一些些企業(yè)的的福利基基金與工工資基金金幾乎持持平，而而且主要要不是通通過企業(yè)業(yè)興辦福福利實體體和提供供服務(wù)的的形式，而而是增加加雇員薪薪酬中福福利收入入的比重重，并推推行住房房計劃、養(yǎng)老保保險計劃劃和失業(yè)業(yè)保險計計劃等。其目的的是為了了增加雇雇員對企企業(yè)的認認同感、增強企企業(yè)的凝凝聚力和和貫徹雇雇員分享享企業(yè)發(fā)發(fā)展成果果的新的的企業(yè)管管理原則則。福利管理理方式的的創(chuàng)新現(xiàn)代社會會福利管管理，已已經(jīng)轉(zhuǎn)變變了傳統(tǒng)統(tǒng)管理的的舊模式式，將福福利管理理納入企企業(yè)目

10、標(biāo)標(biāo)和企業(yè)業(yè)人力資資源的開開發(fā)，并并與雇員員的薪酬酬管理組組成一個個有機的的報酬管管理體系系。一、變化化特征福福利和服服務(wù)在許許多企業(yè)業(yè)中統(tǒng)稱稱為福利利性工資資（beeneffitss），包包括帶薪薪休假、人壽保保險、教教育計劃劃、醫(yī)療療保險和和服務(wù)、兒童福福利以及及雇員的的一些生生活娛樂樂服務(wù)，等等等，這這些福利利待遇都都具有間間接性雇雇員收入入的性質(zhì)質(zhì)。福利利管理是是一個越越來越受受到重視視的問題題，原因因在于：一方面面，許多多國家的的法律規(guī)規(guī)定企業(yè)業(yè)必須做做出具體體的福利利計劃和和對雇員員及其組組織做出出承諾；另一方方面，企企業(yè)為了了加強對對雇員的的激勵，也也把提高高福利水水平、加加強福

11、利利管理作作為調(diào)動動雇員積積極性的的重要措措施。根根據(jù)美國國19995年的的調(diào)查，有有97%的大中中型企業(yè)業(yè)和699%的小小型企業(yè)業(yè)提供健健康保險險，同時時提供補補充健康康福利計計劃；還還有255%440%的的企業(yè)提提供視力力保健計計劃，550%左左右的企企業(yè)提供供醫(yī)療藥藥品計劃劃，555%左右右的企業(yè)業(yè)提供健健康資助助計劃及及保健教教育計劃劃，等等等。大部部分企業(yè)業(yè)提供各各種形式式的養(yǎng)老老保險計計劃。隨隨著福利利類型的的增多，美美國企業(yè)業(yè)在19995年年福利收收入的比比重已經(jīng)經(jīng)占到員員工總收收入的441%，而而在19961年年，該比比例只有有25。5%。平均每每個雇員員的平均均福利收收入，制

12、制造業(yè)為為158839美美元；非非制造業(yè)業(yè)為1444766美元，每每小時折折合為77美元。其中，帶帶薪休假假和病假假占100%以上上；醫(yī)療療及相關(guān)關(guān)的福利利占111%；社社會保險險占9%。此外外還有企企業(yè)興辦辦的各種種養(yǎng)老、住房和和教育計計劃，等等等。福福利開支支已成為為雇員收收入的一一個重要要組成部部分，而而且趨勢勢還在上上升。但但是在雇雇員福利利管理中中，也普普遍存在在一些令令人擔(dān)憂憂的問題題，例如如，福利利開支加加到了企企業(yè)成本本，許多多經(jīng)營狀狀況不佳佳的企業(yè)業(yè)已經(jīng)實實施“成成本抑制制”計劃劃，其中中一項重重要措施施是銷減減福利開開支。一一些企業(yè)業(yè)的雇主主和雇員員都沒有有對福利利進行科科

13、學(xué)的預(yù)預(yù)算和管管理，造造成福利利成本的的上升，效效率低下下現(xiàn)象。此外，改改變福利利的均等等性質(zhì)問問題也越越來越引引起管理理人員的的注意，福福利不再再強調(diào)它它的“人人人有份份兒”，而而是將雇雇員的業(yè)業(yè)績更緊緊密的結(jié)結(jié)合起來來。二、管理理創(chuàng)新現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)在福利利管理上上也不斷斷的進行行改革和和創(chuàng)新，主主要做法法包括：（一）創(chuàng)建“一一攬子”薪薪酬福利利計劃許許多企業(yè)業(yè)不再將將薪酬與與福利管管理分成成互不搭搭界的兩兩項管理理工作，而而是成為為一個有有機的組組成部分分。兩種種手段互互相配合合，共同同圍繞企企業(yè)目標(biāo)標(biāo)運轉(zhuǎn)。例如，一一些工作作適宜貨貨幣的，就就采用貨貨幣支付付的方式式；反之之就采用用非貨幣幣

14、，即福福利支付付的形式式。對一一些獎勵勵性報酬酬，可以以采取貨貨幣與福福利并用用的方式式。（二二）靈靈活的福福利提供供方式靈靈活方式式也稱“自自助餐式式”的福福利管理理方式，即即雇員可可以在多多種福利利項目中中根據(jù)自自己的需需要進行行選擇。例如，單單身漢不不選擇兒兒童保健健，但可可選擇附附加養(yǎng)老老金福利利；夫妻妻雙方可可以選擇擇不同的的福利項項目，比比如一方方選擇子子女保健??；一方方選擇住住房或休休假。這這種“自自助餐式式”的福福利也可可以分成成兩種類類型，一一種是基基本保障障型，人人人必須須擁有，例例如，一一些法律律規(guī)定的的福利，必必須執(zhí)行行；另一一種是各各取所需需型。（三三）降降低福利利成

15、本，提提高效率率提高福福利服務(wù)務(wù)效率，減減少浪費費，許多多企業(yè)也也進行了了一些改改革，例例如，為為了嚴(yán)格格控制保保健福利利開支，可可以采取取這樣幾幾種措施施：（11）興興辦雇員員合作醫(yī)醫(yī)療，彌彌補健康康保險的的不足。（2）通過其其他的福福利計劃劃誘導(dǎo)雇雇員降低低對健康康保險的的興趣。（3）通過增增大企業(yè)業(yè)對門診診治療費費用的支支付比重重，降低低雇員的的住院比比例。公司福利利制度方方案第一章總則則第一一條為為吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才，公司司提供優(yōu)優(yōu)良的福福利條件件，并根根據(jù)國家家、當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動動、人事事政策和和公司規(guī)規(guī)章制度度，特制制定本方方案。第第二章指導(dǎo)思思想和原原則第第二條結(jié)合公公

16、司生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營、管理理特點，建建立起公公司規(guī)范范合理的的福利制制度體系系。第第三條公司福福利不搞搞平均主主義和大大鍋飯，應(yīng)應(yīng)根據(jù)績績效不同同、服務(wù)務(wù)年限不不同而有有所區(qū)別別。第第四條避免公公司撈笠笠蛋焐緇緇釘?shù)母８＠粦?yīng)應(yīng)俱全的的弊病，福福利享受受從實物物化轉(zhuǎn)變變?yōu)樨泿艓呕５诘谌赂＠麑ο蟮诘谖鍡l公司福福利對象象：11.正正式在職職員工；2.非正正式員工工；33.離離退休員員工。不同員員工群體體在享受受福利項項目上有有差異。第四章章福利利項目第六條條公司司提供的的各類假假期：1.法定節(jié)節(jié)假日；2.病假假；33.事事假；4.婚假；5.喪假假；66.探探親假；7.計劃劃生育假假（產(chǎn)假假）；8

17、.公假；9.年假假；110.工傷假假。具具體請假假事宜見見員工請請假辦法法文件。第七七條公公司提供供進修、培訓(xùn)教教育機會會。具體體事宜見見員工培培訓(xùn)與教教育管理理辦法文文件。第八條條公司司可提供供各類津津貼和補補貼。1.住房補補貼或購購房補貼貼；22.書書報費補補貼；3.防暑降降溫或取取暖補貼貼；44.洗洗理費補補貼；5.交通補補貼；6.生活物物價補貼貼；77.獨獨生子女女費和托托兒津貼貼；88.服服裝費補補貼；9.節(jié)假日日補貼；100.年年假補貼貼。具具體事宜宜見公司司補貼津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第第九條公司可可提供各各類保險險：11.醫(yī)醫(yī)療保險險；2.失業(yè)業(yè)救濟保保險；3.養(yǎng)老保保險；4.意外傷傷害

18、、工工傷事故故保險；5.員工工家庭財財產(chǎn)保險險。具具體事宜宜見公司司員工保保險辦法法文件。第十十條公公司推行行退休福福利，所所有退休休人員享享有退休休費收入入，領(lǐng)取取一次性性養(yǎng)老補補助費。第十十一條公司提提供免費費工作午午餐，輪輪值人員員享有每每天兩頓頓免費餐餐待遇。第十十二條公司提提供住宿宿和宿舍舍給部分分員工。申請事事宜見員員工住房房分配辦辦法。第十三三條公公司員工工享受有有公司年年終分紅紅的權(quán)利利和額外外獎勵。第十十四條公司為為員工組組織各種種文化體體育和聯(lián)聯(lián)誼活動動，每年年組織旅旅游和休休養(yǎng)、療療養(yǎng)。第十五五條公公司對員員工結(jié)婚婚、生日日、死亡亡、工傷傷、家庭庭貧困均均有補助助金。第十

19、六六條勞勞動保護護。公司司保護員員工在工工作中的的安全和和健康。1.凡因因工作需需要保護護的在崗崗員工，公公司須發(fā)發(fā)放勞動動保護用用品。2.勞保用用品不得得無故不不用，不不得挪做做它用。辭職或或退休、退職離離開公司司時，須須交還勞勞保用用品。在在公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配崗位，按按新工種種辦理勞勞保用品品交還轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、增增領(lǐng)手續(xù)續(xù)。第第十七條條保健健費用。1.凡從從事有毒毒或惡劣劣環(huán)境作作業(yè)的員員工須發(fā)發(fā)放保健健費。2.對義務(wù)務(wù)獻血的的員工，除除給予休休假外，發(fā)發(fā)放營養(yǎng)養(yǎng)補助費費。公司福利利委員會會同仁福福利存款款借款辦辦法(一)茲茲為倡導(dǎo)導(dǎo)同仁儲儲蓄及解解決同仁仁臨時急急用，特特訂定本本辦法。(二)每每

20、人存款款數(shù)額暫暫不限制制，但借借款每次次以不超超過每月月薪津總總額為原原則。(三三)存借借款利息息，均為為月利11.2%。(照照法令規(guī)規(guī)定另扣扣所得稅稅及印花花稅)。(四)存存款方式式：1.上上班時間間內(nèi)隨時時可以存存提，但但提取數(shù)數(shù)額大者者，應(yīng)在在事先通通知出納納備款。22.存提提款額，每每次不得得少于110000元。3.每人開開戶應(yīng)應(yīng)填具印印鑒卡。44.每次次存提，除除填具提提存單外外，并應(yīng)應(yīng)將提存存金額記記入存折折內(nèi)。5.每月77日為發(fā)發(fā)給上月月利息日日期。6.存入款款項，除除用作提提款及借借款外，所所余數(shù)額額，以同同等利率率(月利利1.22%)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)存公司司財務(wù)部部，作為為公司短短期借款

21、款。(五)借款方方式：1.借款人人條件：(1)個個人及直直系親屬屬、罹病病住院或或所需醫(yī)醫(yī)藥費過過大者。(2)個個人婚假假及直系系親屬喪喪葬。(33)配偶偶生育。(4)子子女繳交交學(xué)費或或出國深深造籌措措路費。22.所借借款項分分三次在在每月發(fā)發(fā)薪時連連同利息息扣還(如有同同仁經(jīng)濟濟情況好好轉(zhuǎn)愿一一次清還還者聽便便。)33.借款款人應(yīng)覓覓妥同仁仁二人，共共同保證證。4.保保證人如如中途離離職或因因故退保保時，借借款人應(yīng)應(yīng)另覓新新保，在在換保手手續(xù)未辦辦妥前，原原保證人人應(yīng)繼續(xù)續(xù)負責(zé)。55.上次次借款未未清還前前，不得得繼續(xù)借借款。六、本辦法法僅適用用于正式式員工。七七、本辦辦法經(jīng)本本公司福福利

22、委員員會會議議通過后后實施。八八、本辦辦法如有有未盡事事宜，可可隨時修修訂。九、員工補補助金給給付辦法法(一一)為謀謀求員工工生活安安定，增增進員工工感情，喚喚起團結(jié)結(jié)合作精精神，特特訂定本本辦法。(二)本本公司員員工本人人結(jié)婚或或子女結(jié)結(jié)婚；員員工本人人或其配配偶生育育；員工工子女的的教育；員工本本人的父父母、配配偶、子子女喪亡亡時得依依本辦法法的規(guī)定定申領(lǐng)補補助金。(三)員員工本人人結(jié)婚，給給付基本本薪資一一個月的的補助金金。并由由公司致致贈喜幛幛或拍發(fā)發(fā)賀電致致賀。但但結(jié)婚當(dāng)當(dāng)事人均均在本公公司服務(wù)務(wù)時，由由一方請請領(lǐng)上項項補助金金，另一一方只能能請領(lǐng)115000元的補補助金。(四)員員

23、工子女女結(jié)婚，給給付15500元元的補助助金。但但結(jié)婚當(dāng)當(dāng)事人在在本公司司服務(wù)時時，只能能由結(jié)婚婚當(dāng)事人人依前條條的規(guī)定定請領(lǐng)補補助金。(五)員員工本人人或其配配偶生育育，一次次給付115000元的補補助金，并并以2次次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概概不給付付補助金金。(六)員工的的子女(除任職職本公司司者外)就讀經(jīng)經(jīng)政府立立案的各各級正規(guī)規(guī)學(xué)校，其其學(xué)業(yè)成成績平均均75分分以上，操操行成績績(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列標(biāo)準(zhǔn)申申領(lǐng)補助助金。但但最多以以3人為為限。1.專科以以上學(xué)校校(5年年制專科科4年級級以上)每學(xué)期期給付115000元。2.高中(職)學(xué)學(xué)校(五五年制專?？?/p>

24、一、二、三三年級)每學(xué)期期給付5500元元。3.初初中(職職)學(xué)校校每學(xué)期期給付3300元元。(七)員工的的父母、配偶、子女喪喪亡時，除除由本公公司致送送挽聯(lián)、花圈、花籃或或唁電致致哀外，父父母或配配偶喪亡亡時給付付一個月月薪津的的補助金金；滿二二足歲以以上子女女喪亡時時給付半半個月薪薪津的補補助金。(八)申申請給付付補助金金應(yīng)填具具補助金金給付申申請書暨暨補助金金額領(lǐng)取取收據(jù)，并并檢附下下列證件件：1.結(jié)結(jié)婚補助助金：戶戶籍謄本本。2.生生育補助助金：出出生證明明及戶籍籍謄本。33.教育育補助金金：在學(xué)學(xué)證明及及成績單單。4.喪喪亡補助助金：除除籍后戶戶籍謄本本。結(jié)婚補補助金得得憑喜貼貼、喪

25、亡亡補助金金得憑訃訃文預(yù)先先給付，再再補辦請請領(lǐng)手續(xù)續(xù)。(九)補助金金的申請請應(yīng)于給給付原因因發(fā)生起起第2個個月內(nèi)，逾逾期以放放棄論。(十)臨臨時及試試用人員員不適用用本辦法法。(十一一)本辦辦法各項項補助金金依法扣扣繳所得得稅。(十十二)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈董事事會通過過后公布布實施，修修改時亦亦同。慈善基金金設(shè)置及及管理辦辦法（一）本本公司為為促進社社會互助助風(fēng)氣，并并激發(fā)員員工仁愛愛精神，使使社會上上急待濟濟援的同同胞，能能獲得精精神慰籍籍與物質(zhì)質(zhì)救助，特特設(shè)置慈慈善基金金，并訂訂定辦法法。（二）基基金的來來源：按按月由本本公司營營業(yè)總額額中，提提取1數(shù)額。（三三）基金金的保管管：每月月10日

26、日前由財財務(wù)部依依上月份份營業(yè)總總額規(guī)定定比例將將款提交交人事部部，以總總經(jīng)理名名義在銀銀行開一一活期存存戶，專專案列帳帳，匯存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支出明明細及余余額。（四四）基金金的運用用：11、濟授授對象及及其條件件：（11）孤寡寡老幼、身世憐憐憫、無無以維生生者。（22）遭受受天災(zāi)人人禍，短短期內(nèi)無無法維生生者。（33）社會會輿論呼呼吁救助助者。（44）其他他可值濟濟援者。2、原原則：（11）為貫貫徹默默默行善的的美德，施施濟時，不不得以公公司名義義，應(yīng)以以無名氏氏或同同仁名名義。（22）為避避免受施施者對本本基金的的長期依依賴，故故救濟對對象應(yīng)逐逐

27、月更換換。（3）來函、來電或或登門來來募者，當(dāng)當(dāng)面或推推薦者一一律不予予考慮，對對事后須須經(jīng)調(diào)查查才予考考慮。3、方方式：（11）凡本本公司同同仁皆可可就各人人接觸環(huán)環(huán)境范圍圍內(nèi)合于于條件的的救濟對對象，將將事實簽簽請單位位主管核核可后發(fā)發(fā)動募捐捐（以自自由捐獻獻為原則則）。（22）各單單位將捐捐獻人員員造成名名冊，并并注明捐捐獻金額額寄送人人事部，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由慈善基基金內(nèi)撥撥付與捐獻總總額相相等的金金額，一一并捐助助。（3）除除平日外外，并定定每月第第二個星星期六（遇遇假日順順延一周周為行行善日各單位位均于此此日救濟濟對象發(fā)發(fā)動募捐捐，分公公司由經(jīng)經(jīng)理，總總公司由由人事部部經(jīng)

28、理召召集。）（44）為貫貫徹本基基金的基基本精神神，確保保其運用用得當(dāng)，各各單位選選定的濟濟助對象象必要時時人事部部可進行行調(diào)查。（55）當(dāng)月月份基金金經(jīng)捐助助后還有有余額時時，應(yīng)將將當(dāng)月份份基金余余額并入入下月份份基金總總額內(nèi)。（66）每月月的捐助助金額，以以不超過過當(dāng)月份份的基金金總額為為原則，但但若有前前月的累累積余額額，得酌酌情撥補補。（77）本基基金不得得擅自移移作其他他用途。（五五）各單單位員工工對本辦辦法各項項工作的的執(zhí)行，純純屬義務(wù)務(wù)性質(zhì)，不不得藉口口要求任任何報酬酬。（六六）本本辦法如如有未盡盡事宜，其其修訂由由人事部部呈董事事長核定定。公司員工工子女教教育補助助金支給給辦法

29、第一條本辦法法是依據(jù)據(jù)人事管管理規(guī)則則的有關(guān)關(guān)規(guī)定訂訂定的。第第二條凡本公公司正式式任用員員工，有有子女就就學(xué)，并并符合申申領(lǐng)規(guī)定定者得依依照本辦辦法申請請補助。第三條條員工工子女教教育補助助金每學(xué)學(xué)期在注注冊后申申請，按按肄業(yè)學(xué)學(xué)校等級級依下列列規(guī)定金金額申領(lǐng)領(lǐng)。(一)肄業(yè)專專科以上上學(xué)校者者每人每每學(xué)期補補助17700元元整。(二)肄業(yè)高高級中學(xué)學(xué)或同等等學(xué)校者者每人每每學(xué)期補補助7000元整整。(三)肄肄業(yè)中學(xué)學(xué)或同等等學(xué)校者者每人每每學(xué)期補補助5000元整整。(四)肄肄業(yè)小學(xué)學(xué)者每人人每學(xué)期期補助4400元元整。(五)肄業(yè)幼幼稚園者者者每人人每學(xué)期期補助3300元元整。(六)員工子子女

30、就讀讀學(xué)校是是以教育育當(dāng)局已已立案者者為限，已已立案私私立補習(xí)習(xí)學(xué)校得得比照辦辦理。(七七)職專專前三年年比照高高中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給。(八八)公費費生或享享有其他他公費待待遇者不不予補助助。第四條條本辦辦法所稱稱子女是是指在本本國境內(nèi)內(nèi)取得戶戶籍的婚婚生子女女或有父父(母)子(女女)關(guān)系系的子女女為限。第五條條員工工依本辦辦法申請請補助時時應(yīng)填具具申請書書并檢附附學(xué)校在在學(xué)證明明書等證證件，呈呈由各該該單位主主管查對對后轉(zhuǎn)送送人事主主管單位位轉(zhuǎn)呈核核發(fā)。第六六條如如配偶同同服務(wù)在在本公司司者，應(yīng)應(yīng)擇一申申請，不不得重復(fù)復(fù)。第七條條員工工請領(lǐng)補補助金如如有虛報報、冒領(lǐng)領(lǐng)或重領(lǐng)領(lǐng)等現(xiàn)象象之一者者，一經(jīng)經(jīng)

31、查明除除追回已已補助金金外并得得移請懲懲處，其其單位主主管并受受連帶的的處分。第第八條申請教教育補助助費的員員工每學(xué)學(xué)年上學(xué)學(xué)期的申申請，應(yīng)應(yīng)于9月月底以前前正式任任用者為為限，下下學(xué)期則則3月前前正式任任用者為為限。第九九條本本辦法經(jīng)經(jīng)呈董事事長核準(zhǔn)準(zhǔn)后實施施，修改改時亦同同。員工補助助金給付付辦法 (一一)為謀謀求員工工生活安安定，增增進員工工感情，喚喚起團結(jié)結(jié)合作精精神，特特訂定本本辦法。(二二)本公公司員工工本人結(jié)結(jié)婚或子子女結(jié)婚婚；員工工本人或或其配偶偶生育；員工子子女的教教育；員員工本人人的父母母、配偶偶、子女女喪亡時時得依本本辦法的的規(guī)定申申領(lǐng)補助助金。(三)員工本本人結(jié)婚婚，給

32、付付基本薪薪資一個個月的補補助金。并由公公司致贈贈喜幛或或拍發(fā)賀賀電致賀賀。但結(jié)結(jié)婚當(dāng)事事人均在在本公司司服務(wù)時時，由一一方請領(lǐng)領(lǐng)上項補補助金，另另一方只只能請領(lǐng)領(lǐng)15000元的的補助金金。(四)員員工子女女結(jié)婚，給給付15500元元的補助助金。但但結(jié)婚當(dāng)當(dāng)事人在在本公司司服務(wù)時時，只能能由結(jié)婚婚當(dāng)事人人依前條條的規(guī)定定請領(lǐng)補補助金。(五五)員工工本人或或其配偶偶生育，一一次給付付15000元的的補助金金，并以以2次為為限。小小產(chǎn)、流流產(chǎn)、死死產(chǎn)，概概不給付付補助金金。(六)員員工的子子女(除除任職本本公司者者外)就就讀經(jīng)政政府立案案的各級級正規(guī)學(xué)學(xué)校，其其學(xué)業(yè)成成績平均均75分分以上，操操行

33、成績績(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列標(biāo)準(zhǔn)申申領(lǐng)補助助金。但但最多以以3人為為限。1.專專科以上上學(xué)校(5年制制?？?4年級以以上)每每學(xué)期給給付15500元元。22.高中中(職)學(xué)校(五年制制專科一一、二、三年級級)每學(xué)學(xué)期給付付5000元。3.初初中(職職)學(xué)校校每學(xué)期期給付3300元元。(七)員員工的父父母、配配偶、子子女喪亡亡時，除除由本公公司致送送挽聯(lián)、花圈、花籃或或唁電致致哀外，父父母或配配偶喪亡亡時給付付一個月月薪津的的補助金金；滿二二足歲以以上子女女喪亡時時給付半半個月薪薪津的補補助金。(八八)申請請給付補補助金應(yīng)應(yīng)填具補補助金給給付申請請書暨補補助金額額領(lǐng)取

34、收收據(jù)，并并檢附下下列證件件：1.結(jié)結(jié)婚補助助金：戶戶籍謄本本。22.生育育補助金金：出生生證明及及戶籍謄謄本。3.教教育補助助金：在在學(xué)證明明及成績績單。4.喪喪亡補助助金：除除籍后戶戶籍謄本本。結(jié)婚補補助金得得憑喜貼貼、喪亡亡補助金金得憑訃訃文預(yù)先先給付，再再補辦請請領(lǐng)手續(xù)續(xù)。(九)補補助金的的申請應(yīng)應(yīng)于給付付原因發(fā)發(fā)生起第第2個月月內(nèi)，逾逾期以放放棄論。(十十)臨時時及試用用人員不不適用本本辦法。(十十一)本本辦法各各項補助助金依法法扣繳所所得稅。(十十二)本本辦法經(jīng)經(jīng)呈董事事會通過過后公布布實施，修修改時亦亦同。員工儲蓄蓄存款辦辦法第一條為響應(yīng)應(yīng)政府獎獎勵公民民儲蓄及及安定本本公司員員

35、工生活活為目的的，特訂訂定本辦辦法。第二二條本本辦法所所稱員員工是是指本公公司正式式員工(試用滿滿3個月月)而言言，以下下簡稱員員工。第三三條本本辦法由由財務(wù)部部門指定定專人負負責(zé)辦理理員工儲儲蓄存款款的收付付、登記記、保管管、通知知等事項項。第四四條存存入款項項時，存存款人應(yīng)應(yīng)自行填填妥存款款單一份份，經(jīng)核核準(zhǔn)(財財務(wù)部主主管)后后，始復(fù)復(fù)入帳，對對票據(jù)部部分應(yīng)經(jīng)經(jīng)交換退退一日起起算。第五五條提提出款項項應(yīng)自行行填妥提提款單一一份，并并親事先先核對印印鑒及金金額欄無無誤后始始得付款款，并登登記在員員工存款款卡及存存款折支支出欄內(nèi)內(nèi)。但金金額在66萬元以以上應(yīng)在在2天前前通知經(jīng)經(jīng)管人員員始得受

36、受理。第七七條財財務(wù)單位位經(jīng)管人人員應(yīng)于于每月(26日日)結(jié)算算一次，利利率暫定定為以實實際存款款積極數(shù)數(shù)計算利利息。第第八條本辦法法經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)公布辦辦理實施施，如有有不宜之之處隨時時簽準(zhǔn)公公布修正正。員工購置置住宅獎獎助辦法法第一一條本本公司為為獎助服服務(wù)勤慎慎的員工工，謀求求員工生生活的安安定，特特制定本本辦法以以協(xié)助員員工購置置住宅。第二二條本本公司員員工欲承承購正統(tǒng)統(tǒng)建設(shè)公公司于市市區(qū)或其其近郊興興建的住住宅房屋屋(店鋪鋪、公寓寓限第二二層以上上)者，可可依本辦辦法的規(guī)規(guī)定申請請獎助。第三三條申申請獎助助的員工工應(yīng)具備備下列各各項條件件，但經(jīng)經(jīng)特準(zhǔn)者者，不在在此限。1.在本公公司服務(wù)務(wù)滿

37、3年年，并達達法定年年齡者，男男性員工工須服完完兵役，其其免役者者，不在在此限。2.考績在在乙上(75分分)以上上者。第四條條申請請人應(yīng)詳詳填本公公司印制制的申請請書，由由所屬單單位層呈呈審核。申請請人有多多人時，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評定定積點以以定順位位：11.年資資：服務(wù)務(wù)滿3年年者155點，以以后每增增一年增增5點，不不滿一年年之零數(shù)數(shù)不計，至至50點點為止。2.考資：最近33年年終終考績平平均755分者3.撫撫養(yǎng)負擔(dān)擔(dān)：單身身者5點點，有配配偶者加加5點，有有依所得得稅法規(guī)規(guī)定應(yīng)撫撫養(yǎng)的父父母子女女者，每每1人加加2點，累累加至220點為為止。4.職職等：七七職等者者五點，每每進一職職等加1

38、1點，至至10點點為止。積積點高者者為先，積積點相同同者以公公開抽簽簽方式定定其順位位。第第五條凡申請請獲準(zhǔn)依依本辦法法獎助的的員工得得享受下下列優(yōu)待待：11.在正正統(tǒng)建設(shè)設(shè)公司公公開推出出其所建建房屋一一個月內(nèi)內(nèi)訂購者者，由本本公司洽洽請正統(tǒng)統(tǒng)建設(shè)公公司照該該公司公公開售價價優(yōu)惠4450000元。超過一一個月訂訂購者，優(yōu)優(yōu)惠3000000元。2.由由本公司司無息貸貸與申請請人100萬元以以下，以以供繳納納自備款款。此項項貸款由由本人直直接撥交交正統(tǒng)建建設(shè)公司司。作為為申請人人承購該該公司房房地的最最后一期期自備款款。第第六條前條貸貸款自核核撥之日日起分110年按按月平均均由申請請人所屬屬部門

39、于于發(fā)薪時時扣還。第七七條申申請人應(yīng)應(yīng)覓得本本公司認認可之人人為保證證人，負負連帶清清償債務(wù)務(wù)的責(zé)任任。(一)借款人人民茲茲向貴公公司借得得元。前前項借款款自立據(jù)據(jù)之日起起分100年無息息按月平平均由借借款人所所屬單位位于發(fā)薪薪時扣還還。(二)前前條借款款系依后后附貴公公司員員工購買買住宅獎獎助辦法法申借借，借款款人聲明明恪遵該該辦法的的規(guī)定，如如有違反反，依該該辦法的的規(guī)定處處理。(三)連帶保保證人負負連帶清清償債務(wù)務(wù)之責(zé)(包括借借款本金金及違約約金萬萬元)，不不得主張張先訴抗抗辯權(quán)。此此致借款人人：住住址：身份份證號碼碼：抵押權(quán)權(quán)設(shè)定契契約書立約人人冶金股股份有限限公司(下稱甲甲方)與與公

40、公司(下下稱乙方方)為設(shè)設(shè)定抵押押借款事事宜，議議定條款款如下：(一一)借款款金額：甲方貸貸與乙方方元。(二)利息：無(三)清清償期限限：(四)違違約金：萬元元(房屋屋優(yōu)惠價價款)及及應(yīng)追收收利息。第一一條貸貸款系依依冶金金股份有有限公司司員工購購置住宅宅獎助辦辦法的的規(guī)定申申貸。倘倘乙方在在借款之之日起十十年內(nèi)如如將住宅宅轉(zhuǎn)賣出出租或設(shè)設(shè)定抵押押與第三三人，或或未依約約按月償償還貸款款達三個個月時，或或借款之之日起服服務(wù)未滿滿三年離離職者，甲甲方得要要求乙方方就未清清償?shù)馁J貸款即時時一次償償清，并并依該辦辦法第八八條第一一款追收收利息。(五五)抵押押標(biāo)的物物，乙方方申貸第第一條款款項，系系為

41、購置置下列房房地，并并愿將下下列房地地提供與與甲方設(shè)設(shè)定抵押押。11.土地地：22.房屋屋：(六)抵抵押權(quán)順順位：第順位。立約約人：甲方方：乙乙方：年月月日前項項連帶保保證人以以保證一一人為限限。依依本辦法法申請借借款的員員工不應(yīng)應(yīng)是本條條所稱的的保證人人。第第八條申請人人在借款款之日起起10年年內(nèi)如有有將住宅宅轉(zhuǎn)賣出出租或設(shè)設(shè)定抵押押與第三三人或未未依約按按月償還還貸款達達3個月月時，本本公司應(yīng)應(yīng)選擇下下列方法法之一要要求申請請人履行行：11.要求求申請人人就未清清償?shù)慕杞杩罴胺糠课輧?yōu)待待價款即即時一次次清償，并并追收此此未清償償?shù)慕杩羁钭越杩羁钊掌鹬林寥績攦斶€為止止的利息息。22.要求求

42、申請人人將該房房地移轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)與本公公司，由由本公司司依本辦辦法的規(guī)規(guī)定記售售與其他他合格員員工，其其移轉(zhuǎn)的的一切費費用稅捐捐(包括括契約、增值稅稅等)等等均由申申請人負負擔(dān)，至至申請人人已繳的的房地價價款，則則由本公公司無息息退還。第九九條申申請人在在借款之之日起，服服務(wù)未滿滿3年離離職者，照照第八條條規(guī)定辦辦理，如如服務(wù)滿滿3年，不不追加利利息，但但須將未未清償?shù)牡慕杩钜灰淮吻鍍攦?。第第十條申請人人應(yīng)將其其所購房房地提供供抵押與與本公司司，其抵抵押金額額應(yīng)包括括：(一)借款金金額。(二二)房屋屋優(yōu)待價價款額等等。第第十一條條申請請人經(jīng)核核準(zhǔn)貸款款，遇有有下列情情形之一一時，撤撤銷其權(quán)權(quán)利，致致由

43、其他他合格員員工承貸貸：11.自行行放棄。2.交付貸貸款前離離職。3.經(jīng)經(jīng)發(fā)覺申申請人不不符本辦辦法第三三條的規(guī)規(guī)定或其其申請書書有關(guān)事事項填載載不實者者。44.未依依本公司司所規(guī)定定期限辦辦理覓保保手續(xù)或或協(xié)同辦辦理抵押押手續(xù)者者。55.因其其他事故故，經(jīng)本本公司董董事會認認為不宜宜予以貸貸款者。第十十二條每批獎獎助人數(shù)數(shù)由本公公司董事事會決定定，隨時時公布。如分配配于第三三條的申申請人后后，仍有有剩余時時，亦可可獎助其其他不合合該條規(guī)規(guī)定的員員工。第十三三條本本辦法經(jīng)經(jīng)本公司司董事會會通過后后公布實實施，修修改時亦亦同員工家族族生活補補助費支支給辦法法 第一一條為為安定員員生活，提提高工作作效率特特訂定本本辦法。第第二條本公司司已婚男男性員工工發(fā)給配配偶生活活補助費費每個月月1000元整，但但配偶在在本公司司服務(wù)則則不予發(fā)發(fā)給。第三三條本本公司男男性員工工的子女女未滿220足歲歲者檢具具足資證證明的戶戶籍謄本本請領(lǐng)眷眷屬生活活補遇每每個每月月1000元整。但子女女雖未滿滿20足足歲，而而已就業(yè)業(yè)或有工工作者、不準(zhǔn)請請領(lǐng)。第四四條家家族生活活補助費費在每月月發(fā)放薪薪津時一一次發(fā)給給。第五條條本辦辦法如有有未盡事事宜得隨隨時修改改。第六條條本辦辦法經(jīng)董董事會通通過后公公布實施施，修改改時