公司員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則（DOC 5）

1、*公司司SDS-P-CC-0118第*版編寫日：實(shí)施日： 編寫人：承認(rèn)人：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲懲條例實(shí)實(shí)施細(xì)則則1. 總總則1.1為為了維護(hù)護(hù)企業(yè)的的正常經(jīng)經(jīng)營(yíng)秩序序，提高高工作效效率，根根據(jù)上上海市勞勞動(dòng)合同同條例的的規(guī)定精精神，特特制訂本本實(shí)施細(xì)細(xì)則。1.2公公司員工工必須遵遵守國(guó)家家的法律律、法令令及公司司的各專專項(xiàng)管理理規(guī)章，嚴(yán)嚴(yán)格遵照照公司的的“基本方方針”、“行動(dòng)指指南”、“經(jīng)營(yíng)方方針”、“企業(yè)精精神”，完成成公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)和本人人崗位職職責(zé)。2. 適適用范圍圍本實(shí)施細(xì)細(xì)則適用用于公司司的全體體員工。3. 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為：表?yè)P(yáng)揚(yáng)、記功功、記大大功、通通令嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、授于于榮譽(yù)稱稱

2、號(hào)等。在給予予上述獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)發(fā)給一次次性獎(jiǎng)金金，其中中表?yè)P(yáng)220-550元；記功1100-3000元；記記大功5500-10000元；通令嘉嘉獎(jiǎng)5000-110000元。3.1 有有下列行行為之一一者，予予以表?yè)P(yáng)揚(yáng)：品行端正正，工作作努力，能能適時(shí)完完成上司司交予的的重大或或特殊交交辦任務(wù)務(wù)者；熱心本職職工作，為為其它員員工表率率者；任勞任怨怨，能積積極主動(dòng)動(dòng)地做好好本職工工作，有有具體成成績(jī)者；節(jié)約運(yùn)行行成本，卓卓有成效效者；能自動(dòng)維維護(hù)公司司信譽(yù)，制制止他人人有損公公司形象象、信譽(yù)譽(yù)者；3.2 有有下列行行為之一一者，予予以記功功：3.2.1 合理建建議，經(jīng)經(jīng)采納施施行，卓卓有成效效者；

3、3.2.2 遇有災(zāi)災(zāi)難，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處置置得當(dāng)，減減少損失失者；3.2.3 嚴(yán)格遵遵守操作作規(guī)程，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)排除事事故隱患患，避免免重大事事故發(fā)生生者；3.2.4 管理卓卓有成效效，對(duì)公公司發(fā)展展作出貢貢獻(xiàn)者；3.2.5 忠于職職守，積積極工作作，廉潔潔奉公，事事跡突出出，起模模范帶頭頭作用者者；3.2.6 維護(hù)公公司規(guī)章章制度，敢敢于糾正正嚴(yán)重失失職行為為和不正正之風(fēng)者者；3.2.7 遵守社社會(huì)公德德，良好好風(fēng)范被被新聞媒媒體表?yè)P(yáng)揚(yáng)者。3.3 有有下列行行為之一一者，予予以記大大功：3.3.1 遇有突突發(fā)事故故、災(zāi)難難，奮不不顧身?yè)寭岆U(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)等，為為公司減減少損害害者；3.3.2 維護(hù)公

4、公司重大大利益，避避免重大大損失者者； 3.3.3 全年?duì)I營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)領(lǐng)先，能能起公司司同仁表表率者；3.3.4 維護(hù)國(guó)國(guó)家、公公司利益益，被新新聞媒體體、國(guó)家家機(jī)關(guān)表表彰，影影響較大大者。3.4 有下列列行為之之一者，予予以通令令嘉獎(jiǎng)：3.4.1 積極工工作，對(duì)對(duì)公司營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)的增長(zhǎng)長(zhǎng)有重大大貢獻(xiàn)者者；3.4.2 對(duì)公司司有突出出貢獻(xiàn)，足足以成為為全公司司同仁表表率者；3.4.3 供職公公司滿*年，考考核成績(jī)績(jī)優(yōu)良，未未曾受警警告以上上處分者者。4. 處處罰對(duì)員工的的處分分分為：警警告、記記過(guò)、記記大過(guò)，直直至解除除合同。警告一一次并處處扣“考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金”20-1000元；記記過(guò)一次次并處扣扣

5、“考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金”2000-3000元；記大過(guò)過(guò)一次并并處扣“考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金”4000-5000元。4.1 有下下列行為為之一者者，給予予警告：4.1.1 違反公公司著裝裝規(guī)定者者；4.1.2不服服從上司司工作安安排，情情節(jié)較輕輕者；4.1.3 妨害生生產(chǎn)，工工作秩序序，情節(jié)節(jié)較輕者者；4.1.4 擅離職職守者；4.1.5 例會(huì)遲遲到者；4.1.6 上班遲遲到者；4.1.7 違反公公司各專專項(xiàng)管理理規(guī)章，情情節(jié)輕微微者；4.1.8 工作結(jié)結(jié)束未按按規(guī)定交交還營(yíng)業(yè)業(yè)設(shè)備，報(bào)報(bào)表等物物品者；4.1.9 （工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)）發(fā)生生無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由，關(guān)關(guān)閉移動(dòng)動(dòng)電話或或拒絕接接聽(tīng)客戶戶、公司司、同仁仁電話給給業(yè)務(wù)造

6、造成困難難者;4.1.10 應(yīng)及及時(shí)向上上司反饋饋的信息息而未及及時(shí)反饋饋者；4.2 有下列列行為之之一者，給給予記過(guò)過(guò)：4.2.1 違反規(guī)規(guī)定，禁禁火區(qū)域域內(nèi)擅動(dòng)動(dòng)明火作作業(yè)者；4.2.2 亂拉、私設(shè)電電源線造造成輕微微后果者者；4.2.3 弄虛作作假，騙騙取假期期(騙取取的假期期作曠工工論)者者；4.2.4 投訴無(wú)無(wú)依據(jù)、臆測(cè)，造造成一定定影響者者；4.2.5 未經(jīng)許許可攜帶帶外來(lái)人人員入公公司參觀觀者；4.2.6 不聽(tīng)從從上司安安排，輪輪班制員員工拒不不接受輪輪班者；4.2.7 第一次次曠工者者(并不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)日工資資)；4.2.8 漠視上上司指示示、命令令，無(wú)故故未能如如期完成成交辦工

7、工作者；4.2.9 偽造、涂改管管理文件件、重大大文件，造造成公司司輕微損損失者；4.2.10 連續(xù)二二個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)二二次警告告者；4.2.11 無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由，拒拒不接受受公司臨臨時(shí)安排排的工作作者；4.2.12 無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由包包容下屬屬，欺上上瞞下，作作為管理理人員工工作失職職者；4.2.13 遺失支支票，給給公司造造成損失失者(根根據(jù)獎(jiǎng)懲懲條例并并賠償?shù)鹊阮~損失失)。4.3 有有下列行行為之一一的，給給予解除除勞動(dòng)合合同：4.3.1 對(duì)公司司同仁暴暴力威脅脅、恐嚇嚇、妨害害公司秩秩序者；4.3.2 毆打同同仁者或或相互毆?dú)蛘撸?.3.3 工作時(shí)時(shí)間賭博博者；4.3.4 偷竊或或侵占公公司

8、、同同仁、客客戶等財(cái)財(cái)物，經(jīng)經(jīng)查實(shí)者者(需據(jù)據(jù)情全額額退、賠賠)；4.3.5 無(wú)故損損毀公司司、客戶戶、同仁仁財(cái)物，造造成15500元元以上直直接損失失，或造造成10000元元以上直直接損失失但有較較大負(fù)影影響者；4.3.6 未經(jīng)許許可，從從事其它它業(yè)務(wù)者者；4.3.7 一年中中記大過(guò)過(guò)滿二次次，二個(gè)個(gè)月內(nèi)三三次警告告以上處處分，半半年內(nèi)五五次以上上警告以以上處分分者；4.3.8 連續(xù)曠曠工3日日，或全全月累計(jì)計(jì)曠工55日或全全年累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)15日日者；4.3.9 偽造或或盜用公公司管理理文件、重要文文件或認(rèn)認(rèn)為重要要的文件件、印章章者；4.3.10 故意意泄漏公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)、營(yíng)銷銷策劃等等機(jī)

9、密造造成公司司損失者者；4.3.11 利用公公司名譽(yù)譽(yù)在外招招搖撞騙騙，致公公司名譽(yù)譽(yù)受損者者；4.3.12 在禁煙煙區(qū)內(nèi)吸吸煙引起起后果者者；4.3.13 擅離職職守，致致公司財(cái)財(cái)、物、信(商商)譽(yù)受受較大損損失者；4.3.14 侵占公公司營(yíng)業(yè)業(yè)款(不不論金額額多少)者；4.3.15 煽動(dòng)怠怠工經(jīng)查查實(shí)者；4.3.16 惡意捉捉弄、侮侮辱、刁刁難、辱辱罵、毆?dú)虻葒?yán)嚴(yán)重?cái)_亂亂公司紀(jì)紀(jì)律的；4.3.17 主觀故故意利用用發(fā)票為為個(gè)人謀謀私利的的，與發(fā)發(fā)票相關(guān)關(guān)的無(wú)論論金額、損害大大小的所所有故意意行為；4.3.18 私拆、倒縮 (故意意損壞)車輛里里程表具具者；4.3.19 無(wú)理取取鬧、糾糾纏

10、辱罵罵上司，影影響正常常工作秩秩序，營(yíng)營(yíng)運(yùn)秩序序者；4.3.20 惡劣、不端行行為被新新聞媒體體曝光，給給公司造造成嚴(yán)重重名譽(yù)損損失者；4.3.21 向客戶戶強(qiáng)索小小費(fèi)、物物品者；4.3.22 不服從從上司工工作安排排，造成成不良影影響者；4.3.23 雖非主主觀故意意，但因因違章操操作造成成公司財(cái)財(cái)產(chǎn)重大大損失者者；4.3.24 以非法法占有為為目的，侵侵占、拆拆卸、變變賣公司司財(cái)物者者（無(wú)論論金額大大小）；4.3.30 無(wú)論有有何理由由，收受受賄賂者者；4.3.31主主觀故意意違反安安全操作作規(guī)程(章)，造造成公司司財(cái)產(chǎn)或或公司承承運(yùn)的貨貨物損失失者；4.3.32 有意不不精心處處理貨物物

11、，或未未正確履履行交接接手續(xù)，造造成物品品損壞、污損、遺失，且且價(jià)值在在15000元(含15500元元)以上上者；4.3.33 工作時(shí)時(shí)間內(nèi)飲飲酒，造造成惡劣劣影響者者；4.3.34 違反國(guó)國(guó)家、公公司各項(xiàng)項(xiàng)法律、法規(guī)，違違規(guī)作業(yè)業(yè)，造成成車輛、設(shè)備損損(毀)者。造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失除國(guó)家家、保險(xiǎn)險(xiǎn)公司、企業(yè)另另有規(guī)定定承擔(dān)的的部分外外，全額額由違規(guī)規(guī)當(dāng)事人人賠償；4.3.35吸吸食毒品品或違反反國(guó)家法法律，法法令、法法規(guī)，受受到公安安機(jī)關(guān)治治安拘留留以上(含拘留留)處罰罰者；4.3.36 違反公公司其它它專項(xiàng)管管理規(guī)章章，明令令解除勞勞動(dòng)合同同者；4.3.37 犯有其其它嚴(yán)重重錯(cuò)誤的的。5.

12、 處處理程序序5.1公公司各職職能部門門負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)職工的的日常管管理和考考核，并并負(fù)責(zé)其其職權(quán)范范圍 內(nèi)內(nèi)職工的的違紀(jì)事事項(xiàng)的管管理調(diào)查查。各部部門在發(fā)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)紀(jì)現(xiàn)象后后，應(yīng)抓抓緊認(rèn)真真組織調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)，根據(jù)據(jù)違紀(jì)事事實(shí)，結(jié)結(jié)合本條條例，由由部長(zhǎng)填填寫職職工違紀(jì)紀(jì)情況綜綜合報(bào)告告（編編制管理理編號(hào)），并并提出處處理意見(jiàn)見(jiàn)，提交交人事企企劃部。5.2 公司司人事企企劃部是是違紀(jì)處處理的綜綜合實(shí)施施管理職職權(quán)部門門，負(fù)責(zé)責(zé)職工違違紀(jì)事項(xiàng)項(xiàng)的驗(yàn)證證、審核核，并根根據(jù)職職工為基基情況綜綜合報(bào)告告和本本細(xì)則提提出處理理意見(jiàn)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理，提請(qǐng)請(qǐng)作出處處理決定定。5.3 職工工因違紀(jì)紀(jì)違法，企企業(yè)有權(quán)權(quán)決定

13、職職工停職職檢查，停停職檢查查時(shí)間嚴(yán)嚴(yán)格掌握握，一般般不得超超過(guò)七天天。5.4 審批批職工處處分的時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)從證實(shí)實(shí)職工違違紀(jì)之日日算起，最最長(zhǎng)不得得超過(guò)三三個(gè)月期期限。5.5 職工工對(duì)處分分不服的的，由爭(zhēng)爭(zhēng)議雙方方另行協(xié)協(xié)商解決決，協(xié)商商解決不不成的，可可在六十十天內(nèi)向向企業(yè)所所在地勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)提提出申訴訴。5.6 對(duì)職職工的經(jīng)經(jīng)濟(jì)考核核，由人人事企劃劃部出具具處罰單單，并注注明扣“考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金”金額，并并書面通通知公司司財(cái)務(wù)部部門，從從職工當(dāng)當(dāng)月考核核獎(jiǎng)金中中扣除。6. 其它它6.1 本細(xì)細(xì)則可可根據(jù)公公司發(fā)展展的實(shí)際際情況作作出相應(yīng)應(yīng)調(diào)整，其其程序必必須報(bào)總總經(jīng)理授授權(quán)批準(zhǔn)準(zhǔn)

14、。 功過(guò)沖沖抵：表?yè)P(yáng)沖抵抵警告，記記功沖抵抵記過(guò)，記記大功沖沖抵記大大過(guò)，但但犯有解解除勞動(dòng)動(dòng)合同情情形中任任一行為為的，一一般不得得沖抵，特特殊情況況報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。 賠償原原則：遺失、損損壞公司司財(cái)物者者，原則則上應(yīng)照照價(jià)賠償償，但國(guó)國(guó)家、保保險(xiǎn)公司司、本公公司專項(xiàng)項(xiàng)管理規(guī)規(guī)定另有有規(guī)定的的除外。6.4 今后后各管理理人員對(duì)對(duì)有違反反公司規(guī)規(guī)定行為為的，各各管理人人員報(bào)各各自部門門領(lǐng)導(dǎo)，各各部門長(zhǎng)長(zhǎng)在3日日之內(nèi)向向人事部部長(zhǎng)提交交員工工違紀(jì)情情況綜合合報(bào)告。人事事部以此此為依據(jù)據(jù)報(bào)總經(jīng)經(jīng)理室。 內(nèi)及時(shí)時(shí)將考核核意見(jiàn)報(bào)報(bào)人事部部，由人人事部統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)總總經(jīng)理室室批準(zhǔn)核核。各職職能部門門有章不不循，隱隱瞞違紀(jì)紀(jì)，將按按規(guī)定考考核部門門責(zé)任者者。6.5 本細(xì)細(xì)則未未盡事宜宜，可參參照公司司各職能能部門的的專項(xiàng)管管理規(guī)章章執(zhí)行，如如有沖突突之處，按按本實(shí)施施細(xì)則為為準(zhǔn)