《勞動法與社會保障法》試題

1、08級勞勞動法與與社會保保障法復(fù)習(xí)填空1.勞動動法的調(diào)調(diào)整對象象是勞動動關(guān)系以以及（與與勞動關(guān)關(guān)系密切切聯(lián)系的的某些關(guān)關(guān)系）。2.勞動動法以（保護(hù)勞動者）為主旨。3.勞動動法以（保護(hù)勞動者）為主旨。4.在勞勞動關(guān)系系中，勞勞動者較較之用人人單位，處處于事實(shí)實(shí)上的（相對弱者）地位。5.職數(shù)數(shù)對勞動動權(quán)利能能力的限限制主要要表現(xiàn)為為（“一人一一職”）原則則。6.我國國公民的的法定最最低就業(yè)業(yè)年齡為為（166周歲）。7.勞動動法律關(guān)關(guān)系屬于于意志關(guān)關(guān)系，（國家）意志處于首位，（當(dāng)事人）意志不得違反(國家)意志。8.勞動動關(guān)系只只有已納納入勞動動法調(diào)整整范圍并并且（符符合法定定模式），才才能以表表現(xiàn)為

2、勞勞動法律律關(guān)系。9.雖然然在（勞勞動法）調(diào)調(diào)整范圍圍內(nèi)但（不符合法定模式）作為事實(shí)勞動關(guān)系而存在。10.勞勞動法律律關(guān)系的的基本客客體是（勞動行為），輔助客體主要是（勞動條件）。11.勞勞動合同同是勞動動者與用用人單位位（確定定勞動關(guān)關(guān)系），明明確雙方方權(quán)利義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。12.勞勞動合同同以期限限為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以分為（固定期限）、（無固定期限）和（以完成一定工作為期限）。13.勞勞動合同同期限在在3月以上上1年以以下的，試試用期不不得超過過（300日）；勞動合合同期限限（1年年以上33年以下下）的，試試用期不不得超過過60日日；勞動動合同期期限（33年以上上）的，試試用期不不得超過過6個月

3、月。14.勞勞動合同同約定掌掌握用人人單位商商業(yè)秘密密的勞動動者在終終止勞動動合同后后負(fù)禁止止同業(yè)競競爭義務(wù)務(wù)的期限限不得超超過（22年）15.訂訂立勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循（合法法）原則則、 （平等自愿）原則和（協(xié)商一致）原則。16.勞勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿（10年），當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。名詞解釋釋1.勞動動法勞動法，又又稱勞工工法，具具有多種種含義。指法律律體系中中的勞動動法律部部門，即即調(diào)整勞勞動關(guān)系系以及與與勞動關(guān)關(guān)系密切切聯(lián)系的的其他社社會關(guān)系系的法律律規(guī)范的的總和。2.勞動動力勞動力的的概

4、念：人所具具有的并并在生產(chǎn)產(chǎn)使用價價值時運(yùn)運(yùn)用的體體力和腦腦力的總總和。3.勞動動權(quán)利能能力勞動權(quán)利利能力是是指公民民依法能能夠享有有勞動權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)勞動動義務(wù)的的資格。它表明明公民依依法可以以成為哪哪些勞動動權(quán)利的的享有者者和哪些些勞動義義務(wù)的承承擔(dān)者。4.勞動動行為能能力勞動行為為能力是是指公民民依法能能夠以自自己的行行為行使使勞動權(quán)權(quán)利和履履行勞動動義務(wù)的的資格。它表明明公民依依法可以以成為哪哪些勞動動權(quán)利的的行使者者和哪些些勞動義義務(wù)的履履行者。5.工作作時間工作時間間是指法法律規(guī)定定的勞動動者在一一晝夜或或一周內(nèi)內(nèi)從事生生產(chǎn)或工工作的時時間，即即勞動者者每天應(yīng)應(yīng)工作的的時數(shù)或或每周

5、應(yīng)應(yīng)工作的的天數(shù)。勞動者者每天應(yīng)應(yīng)工作的的時數(shù)叫叫工作日日，每周周應(yīng)工作作的天數(shù)數(shù)叫工作作周。6.休息息時間休息休假假又稱休休息時間間，是指指勞動者者在國家家規(guī)定的的法定工工作時間間外自行行支配的的時間。包括勞勞動者每每天休息息的時數(shù)數(shù)、每周周休息的的天數(shù)、節(jié)假日日、年休休假、探探親假等等7.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日標(biāo)準(zhǔn)工作作日是指指由國家家法律統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定的、在在一般情情況下，勞勞動者從從事工作作或勞動動的時間間。從119955年5月月1日起起，我國國的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日為每日日工作88小時，每每周工作作40小小時。8.縮短短工作日日縮短工作作日是指指法律規(guī)規(guī)定的少少于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日時數(shù)的的工作日日，即勞

6、勞動者每每天工作作的時數(shù)數(shù)少于88小時或或每周工工作的時時數(shù)少于于40小小時9.加班班加班是指指職工根根據(jù)用人人單位的的要求，在在法定節(jié)節(jié)日或公公休假日日從事生生產(chǎn)或工工作。10.加加點(diǎn)加點(diǎn)是指指職工根根據(jù)用人人單位的的要求，在在標(biāo)準(zhǔn)工工作日以以外繼續(xù)續(xù)從事生生產(chǎn)或工工作。簡答題（一）勞勞動者享享有哪些些基本勞勞動權(quán)利利？我國勞勞動法第第三條規(guī)規(guī)定：“勞動者者享有平平等就業(yè)業(yè)和選擇擇職業(yè)的的權(quán)利、取得勞勞動報酬酬的權(quán)利利、休息息休假的的權(quán)利、獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)權(quán)利、接接受職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利、享享受社會會保險和和福利的的權(quán)利、提請勞勞動爭議議處理的的 權(quán)利利以及法法律規(guī)定定的其

7、他他勞動權(quán)權(quán)利。”平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利利勞動就業(yè)業(yè)權(quán)是具具有勞動動權(quán)利能能力與勞勞動行為為能力的的有勞動動愿望的的勞動者者依法從從事有勞勞動報酬酬或經(jīng)營營收入的的勞動的的權(quán)利。取得勞勞動報酬酬的權(quán)利利享有休休息休假假的權(quán)利利獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)權(quán)利接受職職業(yè)技能能培訓(xùn)的的權(quán)利享有社社會保險險和福利利的權(quán)利利享有提提請勞動動爭議處處理的權(quán)權(quán)利享有法法律規(guī)定定的其他他勞動權(quán)權(quán)利民主管管理企業(yè)業(yè)的權(quán)利利。與用人人單位進(jìn)進(jìn)行平等等協(xié)商的的權(quán)利。與企業(yè)業(yè)簽訂集集體合同同的權(quán)利利。享有依依法參加加工會和和組建工工會的權(quán)權(quán)利。（二）用用人單位位享有哪哪些基本本勞動權(quán)權(quán)利？勞動法法第33條

8、規(guī)定定的勞動動者享有有的基本本勞動權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)的勞勞動義務(wù)務(wù)，也是是用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的的基本勞勞動義務(wù)務(wù)和享有有的基本本勞動權(quán)權(quán)利。要求勞勞動者按按質(zhì)按量量完成勞勞動任務(wù)務(wù)的權(quán)利利。要求勞勞動者努努力提高高職業(yè)技技能的權(quán)權(quán)利。要求勞勞動者認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行勞動安安全衛(wèi)生生規(guī)程的的權(quán)利。要求勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德的權(quán)利利。（三）集集體合同同與勞動動合同有有哪些區(qū)區(qū)別？1.當(dāng)事事人不同同。勞動合同同當(dāng)事人人時單個個勞動者者和用人人單位；集體合合同當(dāng)事事人為勞勞動者團(tuán)團(tuán)體（工工會）和和用人單單位或其其團(tuán)體，故故又稱團(tuán)團(tuán)體協(xié)議議或團(tuán)體體合同。2.目的的不同。訂立勞動動合同的的主要

9、目目的，是是確立勞勞動關(guān)系系；訂立立集體合合同的主主要目的的，是為為確立勞勞動關(guān)系系設(shè)定具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，即在在其效力力范圍內(nèi)內(nèi)規(guī)范勞勞動關(guān)系系。3.內(nèi)容容不同。集體合合同的內(nèi)內(nèi)容詳細(xì)細(xì)、具體體、復(fù)雜雜，涉及及到企業(yè)業(yè)職工生生產(chǎn)、生生活的 方方面面面，在在勞動法法律、法法規(guī)、政政策中有有原則規(guī)規(guī)定的，或或沒有原原則規(guī)定定的內(nèi)容容都可以以通過 集體協(xié)協(xié)商，在在集體合合同中加加以約定定。而勞勞動合同同的內(nèi)容容相對比比較簡單單。4.效力力不同。勞動合同同對單個個的用人人單位和和勞動者者有法律律效力；集體合合同對簽簽訂合同同的單個個用人單單位或用用人單位位團(tuán)體所所代表的的全體用用人單位位，以及及工會所所代

10、表的的全體勞勞動者，都都有法律律效力。并且，集集體合同同的效力力一般高高于勞動動合同的的效力。（四）集集體合同同的時間間效力有有哪幾種種形式？即集體合合同在多多長的時時間內(nèi)具具有約束束力。（11）當(dāng)期期效力。即集體體合同在在其存續(xù)續(xù)期間內(nèi)內(nèi)具有約約束力。（2）溯溯及效力力。即集集體合同同可追溯溯到對其其成立前前已簽訂訂的勞動動合同發(fā)發(fā)生效力力。集體體合同一一般不具具有溯及及效力。（3）余余后效力力，即集集體合同同終止后后對依其其訂立并并仍然存存續(xù)的勞勞動合同同還有約約束力。這三種種時間效效力形式式中，當(dāng)當(dāng)期效力力是無條條件的，溯溯及效力力和余后后效力都都只限于于一定條條件。（五）工工作時間間立

11、法的的意義是是什么？工作時間間是指法法律規(guī)定定的勞動動者在一一晝夜或或一周內(nèi)內(nèi)從事生生產(chǎn)或工工作的時時間，即即勞動者者每天應(yīng)應(yīng)工作的的時數(shù)或或每周應(yīng)應(yīng)工作的的天數(shù)。勞動者者每天應(yīng)應(yīng)工作的的時數(shù)叫叫工作日日，每周周應(yīng)工作作的天數(shù)數(shù)叫工作作周。我國職工工每日工工作8小小時，每每周工作作40小小時。這這一新的的工作時時間立法法具有積積極的意意義：1.憲法法規(guī)定的的休息權(quán)權(quán)利具體體化。我我國憲法法第422條、443條規(guī)規(guī)定，勞勞動者有有勞動權(quán)權(quán)和休息息權(quán)。此此原則規(guī)規(guī)定須通通過立法法使其具具體化加加以落實(shí)實(shí)。2.有利利于提高高勞動者者的素質(zhì)質(zhì)，調(diào)動動職工的的生產(chǎn)積積極性，提提高工作作效率和和勞動生生產(chǎn)

12、率。3.有利利于解決決勞動就就業(yè)問題題。4.維護(hù)護(hù)生產(chǎn)、工作秩秩序，為為創(chuàng)造社社會財富富提供時時間保證證。（六）工工作日的的種類有有哪些？根據(jù)勞勞動法、國務(wù)務(wù)院關(guān)于于職工工工作時間間的規(guī)定定以及及國務(wù)務(wù)院關(guān)于于修改國務(wù)院院關(guān)于職職工工作作時間的的規(guī)定的決定定，我我國實(shí)行行的工作作日的種種類主要要有以下下幾種：1、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日標(biāo)準(zhǔn)工作作日是指指由國家家法律統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定的、在在一般情情況下，勞勞動者從從事工作作或勞動動的時間間。從119955年5月月1日起起，我國國的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日為每日日工作88小時，每每周工作作40小小時。2、縮短短工作日日縮短工作作日是指指法律規(guī)規(guī)定的少少于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日時

13、數(shù)的的工作日日，即勞勞動者每每天工作作的時數(shù)數(shù)少于88小時或或每周工工作的時時數(shù)少于于40小小時。目目前我國國已實(shí)行行縮短工工作日的的勞動者者主要有有: 11.從事事礦山井井下、高高山、有有毒有害害、特別別繁重體體力勞動動的勞動動者。22.從事事夜班工工作的勞勞動者。3.在在哺乳期期工作的的女職工工。3、不定定期工作作日不定期工工作日又又稱為無無定時工工作日，是是指沒有有固定工工作時間間限制的的工作日日。主要要適用于于一些因因工作性性質(zhì)或工工作條件件不受標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時間限限制的工工作。根根據(jù)勞動動部關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)實(shí)行不不定時工工作制和和綜合計計算工時時工作制制的審批批辦法的的規(guī)定，企企業(yè)對符符合

14、下列列條件之之一的職職工，可可以實(shí)行行不定時時工作制制 ：11.企業(yè)業(yè)中的高高級管理理人員、外勤人人員、推推銷人員員、部分分值班人人員和其其他因工工作無法法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間衡量量的職工工；2.企業(yè)中中的長途途運(yùn)輸人人員、出出租汽車車司機(jī)和和鐵路、港口、倉庫的的部分裝裝卸人員員及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊、需機(jī)動動作業(yè)的的職工；3.其其他因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作作特殊需需要或職職責(zé)范圍圍的關(guān)系系，適合合實(shí)行不不定時工工作制的的職工。4、綜合合計算工工作日綜合計算算工作日日，是指指用人單單位根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和和工作的的特點(diǎn)，分分別采取取以周、月、季季、年等等為周期期綜合計計算勞動動者工作作時間的的一種工工時形式式

15、。企業(yè)業(yè)實(shí)行綜綜合計算算工作日日后，其其平均日日工作時時間和平平均周工工作時間間應(yīng)與法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間基本本相同。綜合計計算工作作時間制制適用于于符合以以下條件件之一的的企業(yè)職職工：11.交通通、鐵路路、郵電電、水運(yùn)運(yùn)、航空空、漁業(yè)業(yè)等行業(yè)業(yè)因工作作性質(zhì)特特殊，需需連續(xù)作作業(yè)的職職工；2.地質(zhì)質(zhì)及資源源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等等季節(jié)和和自然條條件限制制的行業(yè)業(yè)的部分分職工；3.其他他適合實(shí)實(shí)行綜合合計算工工時工作作制的職職工。五、記件件工作時時間記件工作作時間是是指以勞勞動者完完成一定定勞動定定額為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工作時間間。在目目前企業(yè)業(yè)的工作作制度中中，既有有實(shí)現(xiàn)記記時工作作制的，也也

16、有實(shí)行行記件工工作制的的。勞勞動法第第37條條。（七）簡簡述工資資的立法法原則。1、按勞勞分配原原則2、同工工同酬原原則3、在經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐步步提高工工資水平平的原則則（八）簡簡述影響響最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定的的因素。勞動法法第449條。確定和和調(diào)整最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)當(dāng)綜合合參考下下列因素素：1.勞動者者本人及及平均贍贍養(yǎng)人口口的最低低生活費(fèi)費(fèi)用；22.社會會平均工工資水平平；3.勞動生生產(chǎn)率；4.就就業(yè)狀況況；5.地區(qū)之之間經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水水平的差差異。一般來說說，最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高高于社會會救濟(jì)金金和失業(yè)業(yè)保險金金標(biāo)準(zhǔn)，低低于當(dāng)?shù)氐仄骄すべY。（九）社社會保障障法具有有哪些特特征？

17、1.安全全性。由于社會會成員包包括勞動動者在社社會生活活及勞動動過程中中，難免免會遇到到各種風(fēng)風(fēng)險和事事故，通通過社會會保障制制度，能能夠使社社會成員員和勞動動者在遭遭受意外外和風(fēng)險險時不至至于生活活無著，從從而使社社會每一一個成員員都能得得到必要要的安全全保障。2.強(qiáng)制制性。凡依照法法律規(guī)定定必須投投保的勞勞動者和和用人單單位都必必須參加加保險，當(dāng)當(dāng)事人沒沒有任意意選擇的的權(quán)利，也也不能任任意退出出保險，保保險的險險種和保保險費(fèi)的的繳納也也必須按按法律的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，不不能由當(dāng)當(dāng)事人自自由協(xié)商商。3.社會性性社會性是是政府制制定社會會政策，謀謀求社會會多數(shù)人人的福利利。4.互助助性。社會保障

18、障實(shí)際上上是借助助于國家家力量對對國民收收入進(jìn)行行再分配配的一種種方式，是是國民收收入在不不同群體體之間的的轉(zhuǎn)移。通過社社會保障障的互助助性，能能夠解決決不同情情況下不不同社會會成員的的特殊需需要，幫幫助那些些急需救救助的群群體，使使他們渡渡過難關(guān)關(guān)，維持持基本生生活需要要。（十）簡簡述社會會保障法法的基本本原則。1、生存存權(quán)保障障原則純粹風(fēng)險險不同于于投機(jī)風(fēng)風(fēng)險，只只會帶來來損失而而無利益益；偶然然發(fā)生的的風(fēng)險，指指事先無無法預(yù)料料是否會會發(fā)生，或或難以預(yù)預(yù)料何時時何地發(fā)發(fā)生風(fēng)險險，這為為了排除除當(dāng)事人人故意行行為造成成的風(fēng)險險，如犯犯罪、自自殺等；普遍存存在的生生活風(fēng)險險指風(fēng)險險具有廣廣泛

19、性、社會性性，如災(zāi)災(zāi)害、貧貧困、疾疾病等）2、普遍遍性原則則另有區(qū)別別性原則則，針對對不同類類型的社社會成員員制定不不同的適適用法規(guī)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。3、社會會共同責(zé)責(zé)任原則則社會風(fēng)險險由全體體社會成成員共同同承擔(dān)，但但并不否否認(rèn)國家家責(zé)任，如如最低生生活保障障。4、社會會保障水水平與經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展相適應(yīng)應(yīng)原則5、社會會公平和和提高經(jīng)經(jīng)濟(jì)效率率相結(jié)合合原則。案例分析析1.某制制磚廠需需要招用用一批卸卸磚工，張張某（115歲）的的父親得得知此消消息便將將張某送送來應(yīng)招招。廠方方起初不不同意，經(jīng)經(jīng)其父親親請求才才答應(yīng)先先試用半半個月。半個月月后見張張某體力力尚可，便便與其簽簽訂了三三年期限限的勞動動合同。半年

20、后后，張某某在一次次事故中中，左手手被制磚磚機(jī)帶住住，五個個手指全全被絞掉掉，造成成終身殘殘廢，廠廠方承擔(dān)擔(dān)了全部部醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用后，解解除了與與張某的的合同，張張父認(rèn)為為制磚廠廠還應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)其今今后生活活費(fèi)用，遭遭到拒絕絕，張父父遂向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿又俨梦瘑T會申申請仲裁裁，本案案應(yīng)作如如何處理理？2.湖北北省某有有色金屬屬公司在在北京設(shè)設(shè)立一家家駐京辦辦事處，專專門從事事該公司司產(chǎn)品推推銷工作作，為了了進(jìn)一步步開拓北北京市場場，該辦辦事處未未經(jīng)公司司同意，招招用了一一名北京京青年王王某為推推銷員。一次王王某在推推銷過程程中，遇遇車禍造造成左腿腿殘廢，此此時該辦辦事處才才將招用用情況告告知其總總公司，

21、公公司以未未經(jīng)其允允許為由由拒付其其醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用和給給予王某某工傷待待遇，而而該辦事事處只能能想辦法法籌到王王某所需需醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用1000000元，王王某遂向向當(dāng)?shù)貏趧趧又俨貌梦瘑T會會申請仲仲裁，要要求由該該公司負(fù)負(fù)責(zé)其今今后的生生活費(fèi)用用4萬元，請請問：本本案應(yīng)作作如何處處理？3. 深深圳某電電子有限限公司銷銷售部聘聘用了兩兩名外地地青年為為業(yè)務(wù)員員，事后后銷售部部才將此此事向人人事部的的人說了了一聲，人人事部未未作表示示，工資資由銷售售部利潤潤留成中中支付。半年后后的某天天，其中中一名青青年在外外出銷售售中遇到到車禍，造造成終身身殘廢，這這名青年年則向公公司要求求享受公公司職工工的工傷傷待遇，

22、公公司拒絕絕其要求求。問：公司的的決定是是否正確確？為什什么？4.19993年年7月11日，王王某與某某機(jī)械廠廠訂立了了為期44年的勞勞動合同同。19997年年6月220日，王王某因患患甲肝入入院治療療。7月月4日廠廠里發(fā)了了降溫費(fèi)費(fèi)2000元以及及其他一一些降溫溫品，但但未通知知王某。8月22日王某某病愈出出院?；鼗貜S辦有有關(guān)終止止合同手手續(xù)時，聽聽說此事事便要求求給予其其醫(yī)療期期間廠里里提供給給本廠職職工的福福利待遇遇，該機(jī)機(jī)械廠認(rèn)認(rèn)為19997年年7月11日，王王某與本本廠勞動動合同期期滿，王王某不再再為本廠廠職工，不不能再享享有本廠廠職工待待遇，其其醫(yī)療費(fèi)費(fèi)的支付付，只是是本廠出出于同

23、情情而支付付。問：某機(jī)械械廠理由由是否正正確，為為什么？5.某紡紡織廠招招收一批批擋車工工，合同同期限為為3年，并并送到學(xué)學(xué)校培訓(xùn)訓(xùn)半年。這批工工人結(jié)業(yè)業(yè)考試合合格后回回廠上班班，工作作情況良良好。一一年后，該該廠經(jīng)營營狀況不不景氣，連連續(xù)幾個個月只發(fā)發(fā)給職工工60%工資。于是，其其中三名名女工要要求解除除勞動合合同，該該廠則提提出，凡凡要解除除勞動合合同者，應(yīng)應(yīng)先賠償償15000元培培訓(xùn)費(fèi)。三名女女工不愿愿交付培培訓(xùn)費(fèi)，就就向當(dāng)?shù)氐貏趧又僦俨脵C(jī)構(gòu)構(gòu)申請仲仲裁。本本案應(yīng)作作6.19995年年3月，劉劉某被某某公司錄錄用為經(jīng)經(jīng)理秘書書，合同同期限為為6年。合同約約定:從從錄用之之日起33年內(nèi)劉劉

24、某不得得結(jié)婚，否否則公司司有權(quán)解解除勞動動合同。一年以以后，因因劉某男男友單位位正籌建建家屬樓樓，為了了分房，劉劉某與其其男友結(jié)結(jié)了婚，不不久懷了了孕。公公司以劉劉某違反反合同為為由，于于19996年66月4日日作出解解除與劉劉某所訂訂勞動合合同的決決定，并并沒收了了其簽訂訂勞動合合同時交交納的抵抵押金550000元。劉劉某不服服，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿又俨梦瘑T會申申請仲裁裁。問:本案如如何處理理?7.包吃吃包住可可否執(zhí)行行最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？尹某是長長沙某服服裝廠的的清潔工工，廠里里給尹某某的待遇遇是包吃吃包住每每個月3300元元。尹某某因?yàn)闆]沒有其他他的工作作，這里里除開吃吃住還能能每個月月拿30

25、00元錢錢，也就就一直做做下來了了。后來來尹某聽聽人說，長長沙最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是4400元元，任何何單位給給員工的的工資如如果低于于4000元都是是違法的的。于是他便便去找了了老板，老老板卻理理直氣壯壯地說：“你在廠廠里吃在在廠里住住，如果果把住的的錢折算算下來，怎怎么著每每月也有有1000元，再再加上一一天白吃吃三頓，一一個月下下來怎么么也得1150元元，這樣樣一個月月就不能能只算3300元元，至少少也有5500多多，而且且有時候候廠里還還會有加加班，實(shí)實(shí)際上一一個月你你都能拿拿到4000多元元，已經(jīng)經(jīng)高于政政府規(guī)定定的最低低工資了了。”尹某想想想也是是，但總總是覺得得老板在在搪塞他他，心里

26、里很不踏踏實(shí)。8.完不不成任務(wù)務(wù)可以不不執(zhí)行最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎？盧某在某某汽車修修理廠工工作，由由于工作作勤懇認(rèn)認(rèn)真，被被提為車車間主任任。去年年，汽修修廠實(shí)行行承包制制度，并并與他們們簽訂合合同，如如果每月月完成任任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，每月月可得到到基本工工資8000元，超超出標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分按按超額生生產(chǎn)獎勵勵發(fā)給獎獎金。在在盧某的的帶領(lǐng)下下，車間間月月超超額完成成任務(wù)，每每人可以以拿到超超額獎金金5000元。今今年7月月，車間間里面33個技術(shù)術(shù)好的工工人勞動動合同到到期，跳跳槽去了了外地一一家汽修修廠。盧盧某無奈奈，只好好重新招招人，新新來的33個人是是新手，自自然不能能完成任任務(wù)。月月底領(lǐng)工工資的時時候，盧盧某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，不僅僅僅超額額獎沒有有，連他他的基本本工資也也被扣得得只剩下下3000多元了了。盧某某很生氣氣，找老老板說：“我們市市最低工工資是4400元元，我怎怎么連4400元元都領(lǐng)不不到?我我們用了了新人，一一時還上上不了手手，你們們不能這這么不分分青紅皂皂白就扣扣工資?！崩习逭f說：“你沒有有完成任任務(wù)，當(dāng)當(dāng)然就要要扣你的的工資，現(xiàn)現(xiàn)在給你你3000元，你你不高興興，當(dāng)時時你領(lǐng)超超額獎，怎怎么就沒沒有意見見?合同同里規(guī)定定得清清清楚楚，超超額了就就獎，完完不成任任務(wù)就要要扣。不不信，你你自己去去