某某公司招聘流程初稿

1、用人申申請流程程流程名稱用人申請請流程編 碼受控狀態(tài)態(tài)執(zhí)行核心心部門用人部門門控制部門門分管副總總行為實施施環(huán)節(jié)用人部門門部門負責(zé)責(zé)人分管副總總?cè)肆Y源源部管理行為維持現(xiàn)狀因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺報告部門負責(zé)人不影響工作判斷面影響工作填寫用人申請表是審核否否核實是實施招聘流程相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期公司內(nèi)內(nèi)部招聘聘流程流程名稱公司內(nèi)部部招聘流程編 碼受控狀態(tài)態(tài)執(zhí)行核心心部門人力資源源部控制部門門人力資源源主管行為實施施環(huán)節(jié)用人部門門人力資源源部公司員工工員工原就就任部門管理行為用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持面試公司外部招聘程

2、序決定外聘判斷決定內(nèi)聘對內(nèi)發(fā)布招聘啟事人員篩選通知職員，并辦理調(diào)動手續(xù)報名，填寫應(yīng)聘登記表是與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調(diào)關(guān)鍵人員不能調(diào)離判定非關(guān)鍵人員相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期公司外外部招聘聘流程流程名稱公司外部部招聘流程編 碼受控狀態(tài)態(tài)執(zhí)行核心心部門人力資源源部控制部門門人力資源源主管行為實施施環(huán)節(jié)用人部門門人力資源源部應(yīng)聘人員員分管副總總管理行為用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持面試人員篩選公司內(nèi)部招聘程序決定內(nèi)聘判斷決定外聘對外發(fā)布招聘啟事通知報到入職流程報名，填寫應(yīng)聘登記表報到否審核是相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員

3、員編制日期期審核日期期批準日期期新員工工入職流流程流程名稱新員工入入職流程編 碼受控狀態(tài)態(tài)執(zhí)行核心心部門人力資源源部控制部門門人力資源源主管行為實施施環(huán)節(jié)人力資源源部用人部門門管理行為新員工建檔工作證辦理發(fā)放員工手冊配合行政部辦理后勤工作人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓(xùn)制度培訓(xùn)簽訂試用合同存檔試用員工轉(zhuǎn)正流程工作關(guān)系介紹試用工作交接相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期勞動合合同管理理流程流程名稱勞動合同同管理流程編 碼受控狀態(tài)態(tài)執(zhí)行核心心部門人力資源源部控制部門門人力資源源主管行為實施施環(huán)節(jié)相關(guān)員工工部門負責(zé)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人力資源源部管理行為新員工報到入職試用期滿合同期滿是否續(xù)簽合同否考核合格是簽訂試用合同不合格辭退流程存檔辦理離職手續(xù)勞動仲裁機構(gòu)簽字備案簽訂正式合同相關(guān)說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期新員工工試用期期滿轉(zhuǎn)正正流程流程名稱新員工試試用期滿滿轉(zhuǎn)正流流程編 碼受控狀態(tài)態(tài)執(zhí)行核心心部門人力資源源部控制部門門人力資源源主管行為實施施環(huán)節(jié)用人部門門試用期滿滿新員工工人力資源源部分管副總總是否合格管理行為是否留用轉(zhuǎn)正考核評估否否員工辭退流程填寫轉(zhuǎn)正申請是是否是審核存檔勞