09年5月三級(jí)HR考試 理論題

1、09年55月HRR助師考考題第一部分分 職業(yè)業(yè)道德(1225 題題，共225 道道題)一、職業(yè)業(yè)道德基基礎(chǔ)理論論與知識(shí)識(shí)部分(第116 題)(一)單單項(xiàng)選擇擇題(第第188 題)1、以下下關(guān)于道道德的說(shuō)說(shuō)法中，你你認(rèn)為正正確的是是( )。(AA)就業(yè)業(yè)成功取取決于知知識(shí)和技技術(shù)，道道德不十十分重要要(BB)道德德是做人人的根本本，對(duì)才才能起到到統(tǒng)領(lǐng)作作用(CC)強(qiáng)調(diào)調(diào)道德會(huì)會(huì)束縛人人們的創(chuàng)創(chuàng)新精神神(DD)道德德主要是是說(shuō)教，不不具有很很大的社社會(huì)影響響力2、從內(nèi)內(nèi)在屬性性上看，職職業(yè)道德德具有( )。(AA)社會(huì)會(huì)功能上上的無(wú)限限性 (B)歷歷史發(fā)展展上的跳跳躍性(CC)職業(yè)業(yè)內(nèi)容上上的穩(wěn)定

2、定性 (D)表表現(xiàn)形式式上的單單一性3、企業(yè)業(yè)文化具具有( )。(AA)娛樂(lè)樂(lè)功能 (B)調(diào)教功功能(CC)異化化功能 (D)導(dǎo)向功功能4，對(duì)于于飲食行行業(yè)的從從業(yè)人員員來(lái)說(shuō)，不不符合儀儀表端莊莊具體要要求的做做法是( )。(AA)著裝裝簡(jiǎn)單、樸素 (B)飾品較較少，未未充分突突出個(gè)性性(CC)男性性不蓄胡胡須，女女性不涂涂指甲 (D)濃妝5、從業(yè)業(yè)人員的的下列幾幾種做法法中，不不適當(dāng)?shù)牡氖? )。(AA)對(duì)于于不能干干的工作作，向上上司如實(shí)實(shí)講清楚楚(BB)對(duì)上上司有意意見(jiàn)，背背后找上上司交流流看法(CC)維護(hù)護(hù)上司的的威信，一一般不越越級(jí)匯報(bào)報(bào)工作(OO)對(duì)上上司的錯(cuò)錯(cuò)誤批評(píng)評(píng)不予理理睬6

3、、對(duì)于于上司安安排的工工作，你你認(rèn)為下下列員 ( )的認(rèn)識(shí)識(shí)是合適適的。(AA)小張張：上司司的工作作安排不不合理，可可拒絕(BB)小王王：工作作安#得得不合理理也要干干，員工工不能有有自己的的不同想想法(CC)小李李：?jiǎn)T工工應(yīng)該服服從企業(yè)業(yè)上司的的工作安安排，不不能挑肥肥揀瘦(DD)小趙趙：在法法制社會(huì)會(huì)，工作作安排不不合理可可以直接接以法律律手段解解決7、“炮炮制雖繁繁必不敢敢省人工工，品味味雖貴必必不敢減減物力”，這這句話是是制藥企企業(yè)( )的價(jià)價(jià)值觀。(AA)同仁仁堂 (B)九九芝堂(CC)達(dá)仁仁堂 (D)三三奇堂8、關(guān)于于職業(yè)紀(jì)紀(jì)律，正正確的認(rèn)認(rèn)識(shí)是( )。(AA)職業(yè)業(yè)紀(jì)律是是用來(lái)

4、約約束和管管制員工工的條條條框框(BB)是否否遵守職職業(yè)紀(jì)律律，關(guān)系系到職上上的利益益(CC)只要要認(rèn)為職職業(yè)紀(jì)律律規(guī)定的的不合理理。職工工可以不不遵守(DD)職業(yè)業(yè)紀(jì)律由由企業(yè)制制定，員員工無(wú)權(quán)權(quán)質(zhì)疑（二)多多項(xiàng)選擇擇題(第第9116 題題)9、從業(yè)業(yè)人員之之間做到到和諧相相處，具具體要求求是( )。(AA)努力力完成分分配給自自己的任任務(wù)，他他人的事事情不多多過(guò)問(wèn)(BB)對(duì)感感情不融融洽的同同事，在在工作上上要積極極配合(CC)不在在大庭廣廣眾之下下，對(duì)同同事評(píng)頭頭論足(DD)對(duì)同同事故意意的誹謗謗或傷害害，要以以眼還眼眼10、關(guān)關(guān)于職業(yè)業(yè)道德的的作用，下列說(shuō)說(shuō)法中正正確的是是職業(yè)道道德能

5、夠夠( )。(AA)增強(qiáng)強(qiáng)人們的的服務(wù)意意識(shí)，但但不利于于提高產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量(BB)提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量，但但不利于于降低生生產(chǎn)成本本(CC)提高高人們的的創(chuàng)新意意識(shí)，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)的技術(shù)術(shù)進(jìn)步(DD)幫助助企業(yè)克克服困難難，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段性性的發(fā)展展目標(biāo)11、下下列做法法中，符符合誠(chéng)實(shí)實(shí)守信職職業(yè)道德德要求的的是( )。(AA)會(huì)計(jì)計(jì)總是按按照上司司的要求求上報(bào)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字字(BB)客戶戶反映電電器質(zhì)量量問(wèn)題，該該電器公公司為其其進(jìn)行維維修或更更換(CC)員工工對(duì)企業(yè)業(yè)上司早早請(qǐng)示，晚晚匯報(bào)(DD)某汽汽車公司司實(shí)施招招回制度度12、下下列做法法中，不不違背從從業(yè)人員員辦事公公道原則則的是( )。(AA)

6、某汽汽車公司司一款車車型存在在質(zhì)量隱隱患，該該公司只只對(duì)部分分地區(qū)實(shí)實(shí)行招回回制度(BB)某小小學(xué)教師師發(fā)現(xiàn)班班內(nèi)一學(xué)學(xué)生有數(shù)數(shù)學(xué)特長(zhǎng)長(zhǎng)，給他他“開(kāi)小小灶”輔輔導(dǎo)(CC)某百百貨公司司對(duì)年長(zhǎng)長(zhǎng)者實(shí)行行優(yōu)先購(gòu)購(gòu)物，但但對(duì)其他他顧客沒(méi)沒(méi)有這一一優(yōu)惠規(guī)規(guī)定(DD)某美美容院只只給女士士提供服服務(wù)，不不對(duì)男土土開(kāi)放13、以以下關(guān)于于勤勞和和節(jié)儉的的說(shuō)法中中，你認(rèn)認(rèn)為正確確的是( )。(AA)勤勞勞和節(jié)儉儉應(yīng)該相相伴而行行(BB)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下，鼓鼓勵(lì)勤勞勞，反對(duì)對(duì)節(jié)儉(CC)勤勞勞節(jié)儉在在知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代不具有有存在的的合理性性(DD)節(jié)省省了一元元錢(qián)，欺欺等于賺賺了一元元錢(qián)(根據(jù)下下列案例例和所

7、學(xué)學(xué)職業(yè)道道德知識(shí)識(shí)，回答答第144-166 題)愛(ài)迪迪生曾多多次表示示，無(wú)論論是睡眠眠還是飲飲食，都都應(yīng)該盡盡量節(jié)約約。他希希望人們們少睡覺(jué)覺(jué)多工作作。18871 年圣誕誕節(jié)，是是愛(ài)迪生生和瑪麗麗小姐結(jié)結(jié)婚的日日子。婚婚禮的一一切都準(zhǔn)準(zhǔn)備就緒緒，但這這時(shí)愛(ài)迪迪生在一一個(gè)思考考很久的的問(wèn)題上上產(chǎn)生了了靈感，于于是他跑跑到實(shí)驗(yàn)驗(yàn)室工作作去了。有人計(jì)計(jì)算過(guò)，愛(ài)愛(ài)迪生在在實(shí)驗(yàn)室室里度過(guò)過(guò)的500 年，相相當(dāng)于普普通人工工作了1125年年。14、關(guān)關(guān)于愛(ài)迪迪生撒開(kāi)開(kāi)新娘跑跑到實(shí)驗(yàn)驗(yàn)室工作作一事。你不贊贊同的說(shuō)說(shuō)法是( )。(AA)這個(gè)個(gè)故事不不真實(shí)，難難以置信信(BB)愛(ài)迪迪生是個(gè)個(gè)只懂工工作，不不懂

8、愛(ài)情情的人(CC)可能能愛(ài)迪生生對(duì)瑪麗麗小姐根根本沒(méi)有有辱情(OO)愛(ài)迪迪生對(duì)工工作非常常執(zhí)著15、讀讀了上述述短文，你你能贊同同的說(shuō)法法是( )。(AA)愛(ài)迪迪生希望望他人少少睡覺(jué)多多工作，不不合情理理(BB)把精精力投入入到工作作之中，會(huì)會(huì)找到很很多樂(lè)趣趣(CC)少睡睡一點(diǎn)覺(jué)覺(jué)是勤儉儉節(jié)約的的一種具具體體現(xiàn)現(xiàn)(DD)促使使事業(yè)成成功，必必然不能能太多地地顧及家家庭16、通通過(guò)上述述短文，你你認(rèn)為下下列說(shuō)法法中正確確的是( )。(AA)具有有天賦的的人，同同樣需要要勤勞才才能取得得事業(yè)土土的成功功(BB)人有有了追求求，就會(huì)會(huì)產(chǎn)生源源源不斷斷的精神神動(dòng)力(CC)現(xiàn)在在倡導(dǎo)以以人為本本，所以以

9、不應(yīng)該該總是強(qiáng)強(qiáng)調(diào)克制制自己，努努力奮斗斗(DD)“愛(ài)愛(ài)迪生工工作500 年相相當(dāng)于普普通人工工作了1125 年”的的則過(guò)于于夸張二、職業(yè)業(yè)道德個(gè)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)部分(第177255 題)17、通通常情況況下，每每天起床床時(shí)。我我感到自自己的心心情( )。(AA)沉悶悶 (BB)輕松松(CC)有點(diǎn)點(diǎn)別扭 (D)起伏不不大18、在在日常工工作中，同同事們找找我?guī)兔γψ龅氖率虑? )。(AA)非常常多 (B)比比較多(CC)比較較少 (D)極極少19、我我之所以以在目前前這個(gè)單單位工作作，是因因?yàn)檫@個(gè)個(gè)單位( )。(AA)工資資待遇還還可以 (B)離家比比較近(CC)同事事們比較較有愛(ài)心心 (DD)領(lǐng)導(dǎo)

10、導(dǎo)待人好好20、你你在業(yè)余余時(shí)間與與同事們們電話交交流的話話題更多多的是( )。(AA)工作作 (BB)戶外外活動(dòng)(CC)家庭庭瑣事 (D)最近讀讀過(guò)的新新書(shū)21、每每天下班班時(shí)，我我通常會(huì)會(huì)( )。(AA)準(zhǔn)時(shí)時(shí)離開(kāi) (B)避開(kāi)下下班人流流高峰再再走(CC)把明明天的工工作想想想再離開(kāi)開(kāi) (DD)整理理一下今今天的工工作再離離開(kāi)22、在在日常生生活中，我我對(duì)那種種“馬拉拉松”式式的聊天天聚會(huì)的的感受是是(AA)緊張張工作的的有效放放松方式式(BB)純粹粹是浪費(fèi)費(fèi)時(shí)間(CC)雖然然沒(méi)意思思，但只只能應(yīng)付付(DD)聊天天聚會(huì)有有必要，但但不應(yīng)成成為“馬馬拉松式的23、一一般情況況下，在在路上遇遇

11、到熟人人時(shí)，我我會(huì)( )。(AA)等對(duì)對(duì)方發(fā)現(xiàn)現(xiàn)我的，我我再打招招呼 (B)一一般會(huì)低低頭走過(guò)過(guò)去(CC)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，各各走各的的路 (D)主主動(dòng)與對(duì)對(duì)方寒喧喧上幾句句24、小小李與張張奶奶是是隔壁鄰鄰居，張張奶奶已已00 多歲了了。小李李因工作作忙每天天下班回回家晚，她她需要休休息。但但最近張張奶奶家家總是傳傳來(lái)“咔咔咔的的聲音。原來(lái)，張張奶奶患患有失眠眠癥，有有人告訴訴張奶奶奶一個(gè)偏偏方：每每晚吃33 棵核核桃可解解決問(wèn)題題。假如如你是小小李，你你會(huì)( )。(AA)表達(dá)達(dá)自己的的不滿，告告訴張奶奶奶不能能影響別別人的休休息(BB)反正正就3 棵核桃桃，忍耐耐一下吧吧(CC)向張張奶奶提提議，

12、要要她白天天砸核桃桃，晚上上吃(DD)給她她買(mǎi)個(gè)核核桃?jiàn)A子子。25、最最近一個(gè)個(gè)時(shí)期，我我感到每每一天時(shí)時(shí)間過(guò)得得( )。(AA)很快快 (BB)比較較快(CC)很慢慢 (DD)與往往常一樣樣第二部分分 理論論知識(shí) (2661225 題題，共1100 道題，滿滿分為1100 分)一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(266855 題，每每題1 分，共共60 分。每每小題只只有一個(gè)個(gè)最恰當(dāng)當(dāng)?shù)拇鸢赴?，?qǐng)?jiān)谠诖痤}卡卡上將所所選答案案的相應(yīng)應(yīng)字母涂涂黑)26，勞勞動(dòng)法是是從( )中分分離出來(lái)來(lái)的法律律部門(mén)。(AA)民法法 (BB)工會(huì)會(huì)法(CC)憲法法 (DD)工廠廠立法27、下下列社會(huì)會(huì)關(guān)系中中，屬于于勞動(dòng)法法調(diào)整

13、的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是( )。(AA)某公公司向職職工集資資而發(fā)生生的關(guān)系系(BB)勞動(dòng)動(dòng)者甲與與勞動(dòng)者者乙發(fā)生生借款關(guān)關(guān)系(CC)兩企企業(yè)之間間簽訂勞勞務(wù)輸出出的合同同關(guān)系(DD)某民民工被個(gè)個(gè)體餐館館錄用為為服務(wù)員員產(chǎn)生的的關(guān)系28、下下列不參參與集體體談判的的是( )。(AA)企業(yè)業(yè)雇主 (B)公司董董事會(huì)(CC)工會(huì)會(huì)代表 (D)單位行行政部門(mén)門(mén)29、依依照社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度規(guī)定定，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)不不具有( )特特征。(AA)強(qiáng)制制性 (B)社社會(huì)性(CC)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性 (D)差差別性30、處處理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的程序是是( )。(AA)調(diào)解解、訴訟訟、仲裁裁 (BB)調(diào)解解、仲裁裁、訴訟訟(CC)仲裁裁

14、、調(diào)解解、訴訟訟 (DD)仲裁裁、訴訟訟、調(diào)解解31、“安安全重于于生產(chǎn)”所所體現(xiàn)的的對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的保護(hù)護(hù)為( )。(AA)全面面保護(hù) (B)絕對(duì)保保護(hù)(CC)優(yōu)先先保護(hù) (D)偏重保保護(hù)32、社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，不不屬于勞勞動(dòng)力資資源宏觀觀配置的的是( )(AA)定期期舉辦的的各類人人力資源源招聘會(huì)會(huì)(BB)某部部門(mén)主管管調(diào)至子子公司任任總經(jīng)理理(CC)用人人單位到到學(xué)校招招聘應(yīng)屆屆畢業(yè)生生(DD)某勞勞動(dòng)者從從一單位位跳槽到到另一單單位33、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的主體是是指( )(AA)工會(huì)會(huì)代表與與用人單單位(CC)職工工代表與與用人單單位(BB)工會(huì)會(huì)與用人人單位(DD)

15、勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位34、企企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的制制定程序序不包括括( )(AA)用人人單位事事先擬定定勞動(dòng)規(guī)規(guī)則細(xì)則則(BB)職工工通過(guò)職職代會(huì)、工會(huì)組組織等方方式參與與規(guī)則的的制定(CC)報(bào)送送審查和和備案，以以保證企企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的合合法性(DD)以公公開(kāi)和正正式的用用人單位位行政文文件公布布企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則35、設(shè)設(shè)某市勞勞動(dòng)適齡齡人口總總量為aa，其中中喪失勞勞動(dòng)能力力的人口口為b，勞勞動(dòng)適齡齡人口之之外具有有勞動(dòng)能能力的人人口為cc，則該該市人力力資源的的數(shù)量dd 為( )。(AA)d=a-bb-c (B)d=aa-b+c(CC)d=a+bb+c (D)d=aa+b-

16、c36、有有關(guān)人力力投資的的敘述不不正確的的是( )。(AA)通過(guò)過(guò)人力投投資，可可使勞動(dòng)動(dòng)力供給給質(zhì)量得得到提高高(BB)用人人單位如如果進(jìn)行行人力投投資，就就會(huì)獲得得較高的的回報(bào)(CC)投資資的直接接成本可可以從以以后的工工作中收收回，而而機(jī)會(huì)成成本則不不能收回回(DD)從個(gè)個(gè)人角度度看，若若自身投投資的成成本與收收益比例例相當(dāng)時(shí)時(shí)。就不不會(huì)進(jìn)行行人力投投資37、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析階段是是統(tǒng)計(jì)認(rèn)認(rèn)識(shí)過(guò)程程中( )(AA)定性性認(rèn)識(shí) (B)定性認(rèn)認(rèn)識(shí)到定定量認(rèn)識(shí)識(shí)的過(guò)渡渡(CC)定量量認(rèn)識(shí) (D)定性認(rèn)認(rèn)識(shí)與定定量認(rèn)識(shí)識(shí)相結(jié)合合388、保證證調(diào)查工工作質(zhì)量量的關(guān)鍵鍵是( )。(AA)調(diào)查查資料的的

17、匯總 (B)調(diào)查資資料的搜搜集(CC)調(diào)查查資料的的審核 (D)調(diào)查資資料的分分組39、計(jì)計(jì)算機(jī)病病毒技傳傳染方式式分為( )。(AA)拷貝貝型病毒毒和網(wǎng)絡(luò)絡(luò)病毒(BB)良性性病毒和和惡性病病毒(CC)引導(dǎo)導(dǎo)型病毒毒，系統(tǒng)統(tǒng)型病毒毒和應(yīng)用用程序型型病毒(DD)接觸觸型病毒毒、輻射射性病毒毒40、WWordd20000 中中需要以以打印頁(yè)頁(yè)面方式式顯示文文本時(shí)，應(yīng)應(yīng)選擇( )。(AA)普通通視圖 (B)頁(yè)面視視圖(CC)大綱綱視圖 (D)Webb 版式式視圖41、關(guān)關(guān)于復(fù)句句說(shuō)法錯(cuò)錯(cuò)誤的是是( )。(AA)復(fù)句句是相對(duì)對(duì)于單句句而言的的(BB)一個(gè)個(gè)復(fù)句至至少可以以拆成兩兩個(gè)主謂謂單句(CC)復(fù)

18、句句中各分分句都是是獨(dú)立的的句子(DD)復(fù)句句里的分分句可通通過(guò) “語(yǔ)語(yǔ)序”或或“關(guān)聯(lián)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)聯(lián)系起來(lái)來(lái)42、下下列關(guān)聯(lián)聯(lián)詞不是是用于表表示因果果關(guān)系的的是( )。(AA)假設(shè)設(shè)則則 (B)因?yàn)樗砸?CC)既然然就就 (D)使使得43、( )不不是行政政公文一一般格式式要求的的內(nèi)容。(AA)主送送機(jī)關(guān)和和抄送機(jī)機(jī)關(guān)名稱稱 (BB)發(fā)文文機(jī)關(guān)名名稱和發(fā)發(fā)文日期期(CC)發(fā)文文字號(hào)、機(jī)密級(jí)級(jí)和閱讀讀范圍 (D)稱呼和和結(jié)束語(yǔ)語(yǔ)44、( )是是將企業(yè)業(yè)內(nèi)外部部條件各各方面內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行綜合和和概括，進(jìn)進(jìn)而分析析組織的的優(yōu)劣勢(shì)勢(shì)、面臨臨 的機(jī)機(jī)會(huì)和威威脅的一一種方法法。(AA)數(shù)理理統(tǒng)計(jì)分分析 (B

19、)SSWOTT 分析析(CC)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表分分析 (D)市市場(chǎng)預(yù)測(cè)測(cè)分析45、組組織設(shè)計(jì)計(jì)的首要要內(nèi)容與與步翼就就是按照照企業(yè)計(jì)計(jì)劃任務(wù)務(wù)和目標(biāo)標(biāo)的要求求，建立立合理的的( )， 包包括各個(gè)個(gè)管理層層次和職職能部門(mén)門(mén)的建立立.(AA)信息息渠道 (B)管理體體制(CC)技術(shù)術(shù)組織 (D)組織機(jī)機(jī)構(gòu)46、工工作崗位位信息的的收集主主要是通通過(guò)( )實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的。(AA)任務(wù)務(wù)分析 (B)崗位分分析(CC)抽樣樣調(diào)查 (D)全面調(diào)調(diào)查47、在在進(jìn)行企企業(yè)內(nèi)部部人力資資源供給給預(yù)測(cè)分分析時(shí)要要考慮( )。(AA)人力力資源流流動(dòng)情況況 (BB)社會(huì)會(huì)保障體體系健全全程度(CC)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)育情情況 (

20、D)勞勞動(dòng)法律律法規(guī)政政策制度度48、工工資項(xiàng)目目的預(yù)算算首先應(yīng)應(yīng)當(dāng)分析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的( )對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影(AA)平均均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) (B)最最高工資資標(biāo)準(zhǔn)(CC)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) (D)消消費(fèi)物價(jià)價(jià)指數(shù)49、( )是是指為了了獲得和和開(kāi)發(fā)人人力資源源所必須須付出的的費(fèi)用，通通常包括括企業(yè)在在人員招招募、選選拔，錄錄用，安安置，考考核等一一系列管管理活動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中所投人人的經(jīng)費(fèi)費(fèi)和人力力。(AA)人力力資源原原始成本本 (BB)人力力資源重重置成本本(CC)人力力資源直直接成本本 (DD)人力力資源間間接成本本50、一一個(gè)好的的招聘系系統(tǒng)，表表現(xiàn)在效效益上就就是用最

21、最少的招招聘成本本獲得( )的的過(guò)程。(AA)短缺缺人才 (B)最優(yōu)秀秀人才(CC)大量量人才 (D)適合崗崗位所需需人才51、“沒(méi)沒(méi)有無(wú)用用之人，只只有沒(méi)用用好之人人”體現(xiàn)現(xiàn)( )深刻內(nèi)內(nèi)涵。(AA)要素素有用原原理 (B)能能位對(duì)應(yīng)應(yīng)原理(CC)互補(bǔ)補(bǔ)增值原原理 (D)彈彈性冗余余原理52、對(duì)對(duì)操作員員工作進(jìn)進(jìn)行崗位位分析，最最適合的的工作分分析方法法是( )。(AA)觀察察法 (B)工工作實(shí)踐踐法(CC)面談?wù)劮?(D)工工作日志志法53、職職位分析析問(wèn)卷法法(PAAQ)是是以( )為重重點(diǎn)的工工作分析析方法。(AA)薪酬酬 (BB)崗位位特征(CC)績(jī)效效 (DD)個(gè)人人特征54、選選

22、擇招聘聘渠道的的首要步步驟是( )。(AA)分析析招聘人人員的特特點(diǎn) (B)確確定適合合的招聘聘來(lái)源(CC)分析析單位的的招聘要要求 (D)選選擇適合合的招聘聘方法55、初初步篩選選方法是是對(duì)應(yīng)聘聘者是否否符合職職位( )的一一種資格格審查。(AA)基本本要求 (B)全面要要求(CC)根本本要求 (D)主要要要求56、在在情景模模擬測(cè)試試中，要要考察-d-人的部部門(mén)之間間協(xié)調(diào)能能力。要要對(duì)其進(jìn)進(jìn)行( )。(AA)事務(wù)務(wù)處理能能力測(cè)試試 (BB)組織織能力測(cè)測(cè)試(CC)語(yǔ)言言表達(dá)能能力測(cè)試試 (DD)溝通通能力測(cè)測(cè)試57、( )是是指對(duì)招招聘中的的費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查核實(shí)。并對(duì)照照預(yù)算進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)的

23、過(guò)程程。(AA)招聘聘數(shù)量質(zhì)質(zhì)量評(píng)估估 (BB)招聘聘信度效效度評(píng)估估(CC)招聘聘成本效效益評(píng)估估 (DD)招聘聘方式方方法評(píng)估估50、在在招聘評(píng)評(píng)估中，應(yīng)應(yīng)聘比等等于應(yīng)聘聘人數(shù)與與( )之比比。(AA)錄用用人數(shù) (B)計(jì)劃招招聘人數(shù)數(shù)(CC)選中中人數(shù) (D)選拔錄錄用人數(shù)數(shù)59、培培訓(xùn)管理理的首要要制度是是( )。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)制制度 (B)培培訓(xùn)考校校制度(CC)培訓(xùn)訓(xùn)激勵(lì)制制度 (D)培培訓(xùn)獎(jiǎng)懲懲制度60、企企業(yè)防范范培訓(xùn)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)應(yīng)根據(jù)( )原原則考慮慮培訓(xùn)成成本的分分?jǐn)偂?AA)利益益獲得 (B)利益補(bǔ)補(bǔ)償(CC)利益益均沾 (D)利益均均等61、培培訓(xùn)取得得高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)支持

24、持的最有有效的方方式就是是提供一一份詳細(xì)細(xì)的( )。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施計(jì)計(jì)劃 (B)培培訓(xùn)制度度說(shuō)明(CC)培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)評(píng)估報(bào)告告 (DD)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算報(bào)告告62、價(jià)價(jià)值觀調(diào)調(diào)查是通通過(guò)( )收集集員工職職業(yè)發(fā)展展信息的的方法。(AA)自我我評(píng)價(jià) (B)主管評(píng)評(píng)價(jià)(CC)部門(mén)門(mén)評(píng)價(jià) (D)組織評(píng)評(píng)價(jià)二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(8661225 題題，每題題1 分分，共440 分分。每題題有多個(gè)個(gè)答案正正確，請(qǐng)請(qǐng)?jiān)诖痤}題卡上將將所選答答案的相相應(yīng)字母母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均均不得分分)86、勞勞動(dòng)法在在勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的運(yùn)作中中起到的的作用是是( )(AA)平衡衡各地區(qū)區(qū)勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的供求水水平(

25、BB)使勞勞動(dòng)力在在使用和和流動(dòng)過(guò)過(guò)程中得得到基本本保障(CC)使勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上處于供供方主體體地位(DD)規(guī)范范企業(yè)雇雇主的用用工行為為，保障障勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益(EE)為勞勞動(dòng)力作作為生產(chǎn)產(chǎn)要素在在市場(chǎng)上上自由流流動(dòng)提供供了法律律條件87、促促進(jìn)就業(yè)業(yè)制度包包括( )內(nèi)容容。(AA)國(guó)家家的就業(yè)業(yè)方針(BB)退役役軍人再再就業(yè)的的促進(jìn)措措施(CC)維護(hù)護(hù)農(nóng)民工工的正當(dāng)當(dāng)合法權(quán)權(quán)益(DD)政府府有關(guān)部部門(mén)實(shí)施施失業(yè)保保護(hù)的措措施(EE)政府府有關(guān)部部門(mén)提供供就業(yè)服服務(wù)的措措施88、關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系的敘述述正確的的是( )。(AA)它是是通過(guò)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同所所形成

26、的的(BB)企業(yè)業(yè)職工和和用人單單位都屬屬于勞動(dòng)動(dòng)行政相相對(duì)人(CC)某公公司聘用用李某為為車間總總顧問(wèn)，這這種行為為是勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系的客體體(DD)小王王于2 月初與與單位解解除了勞勞動(dòng)合同同，這屬屬于勞動(dòng)動(dòng)行政法法律關(guān)系系的客體體(EE)職介介機(jī)構(gòu)被被授權(quán)行行使某些些勞動(dòng)行行政職能能時(shí)，它它屬于勞勞動(dòng)行政政法律關(guān)關(guān)系的主主體89、下下列符合合勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制度度內(nèi)容的的是( )。(AA)最短短工作時(shí)時(shí)間 (B)勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(CC)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) (D)未未成年工工的勞動(dòng)動(dòng)條件(EE)最低低就業(yè)年年齡90、有有助于預(yù)預(yù)防勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)發(fā)生的手手段是( )。(AA)集體體談判制制

27、度 (B)完完善的勞勞動(dòng)立法法和執(zhí)法法(CC)集體體合同制制度 (D)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)行政部部門(mén)干預(yù)預(yù)(EE)職工工代表大大會(huì)91、關(guān)關(guān)于(勞勞動(dòng)法，的的敘述正正確的是是( )。(AA)核心心是調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系 (B)重重點(diǎn)是確確定勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(CC)前提提是保證證勞資互互利 (D)目目的是完完善勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)(EE)基本本宗旨是是保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益92、對(duì)對(duì)宏觀勞勞動(dòng)力供供給的基基本特征征敘述正正確的是是( )。(AA)工資資水平越越高，勞勞動(dòng)力供供給越多多(BB)工資資水平越越低，勞勞動(dòng)力供供給越多多(CC)宏觀觀勞動(dòng)力力供給就就是產(chǎn)業(yè)業(yè)，部門(mén)門(mén)的勞動(dòng)動(dòng)力供給給(DD)宏觀觀勞動(dòng)力力供給

28、的的基本數(shù)數(shù)量特征征與微觀觀勞動(dòng)力力供給的的特征完完全一致致(EE)宏觀觀勞動(dòng)力力供給狀狀況從一一定意義義上講決決定了社社會(huì)就業(yè)業(yè)的基本本格局93、下下列失業(yè)業(yè)類型中中，主要要是由于于個(gè)人方方面原因因造成的的是( )。(AA)摩擦擦性失業(yè)業(yè) (BB)結(jié)構(gòu)構(gòu)性失業(yè)業(yè)(CC)技術(shù)術(shù)性失業(yè)業(yè) (DD)技能能性失業(yè)業(yè)(EE)選擇擇性失業(yè)業(yè)94、我我國(guó)就業(yè)業(yè)服務(wù)體體系的主主要內(nèi)容容包括( )。(AA)職業(yè)業(yè)介紹 (B)提供就就業(yè)訓(xùn)練練(CC)發(fā)放放失業(yè)救救濟(jì) (D)組組織生產(chǎn)產(chǎn)自救(EE)農(nóng)村村進(jìn)城勞勞動(dòng)力就就業(yè)管理理95、現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)中對(duì)對(duì)收入差差距的衡衡量指標(biāo)標(biāo)主要指指標(biāo)有( )。(AA)洛倫倫茨

29、曲線線 (BB)基尼尼系數(shù)(CC)庫(kù)茲茲涅茨比比率 (D)人人口眾數(shù)數(shù)組分布布頻率(EE)帕累累托定律律96、應(yīng)應(yīng)用文寫(xiě)寫(xiě)作的主主要表達(dá)達(dá)方式有有( )。(AA)敘述述 (BB)描寫(xiě)寫(xiě)(CC)抒情情 (DD)說(shuō)明明(EE)議論論97、在在下列選選項(xiàng)中，ooffiice220000 擁有有的功能能是( )。(AA)文字字處理(worrd)和和電子表表格處理理(Exxcell)(BB)網(wǎng)頁(yè)頁(yè)制作(Froontppagee)和圖圖形圖象象處理(PhootoDDraww)(CC)演示示文稿制制作(PPoweerpoointt)和照照片圖象象處理(Phootosshopp)(DD)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用用(Acc

30、cesss)和和信息組組織管理理(Ouutloook)(EE)影音音文件處處理WiindoowsMMediia98、從從企業(yè)整整個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)過(guò)程來(lái)來(lái)看，崗崗位設(shè)計(jì)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿滿足( )要求求。(AA)不斷斷提高工工作效率率 (BB)提高高服務(wù)與與產(chǎn)出水水平(CC)勞動(dòng)動(dòng)分工更更加合理理 (DD)工作作環(huán)境進(jìn)進(jìn)一步改改善(EE)統(tǒng)一一指揮分分級(jí)管理理99、崗崗位分析析的首要要工作是是收集和和研究該該組織的的全部資資料，為為了達(dá)到到這個(gè)目目的，分分析者常常常在開(kāi)開(kāi)始工作作時(shí)要根根據(jù)( )進(jìn)行行分析。(AA)組織織機(jī)構(gòu)圖圖 (BB)組織織功能圖圖(CC)組織織職務(wù)圖圖 (DD)組織織職能圖圖(EE)產(chǎn)品品工

31、序目目錄100、在制定定企業(yè)人人員計(jì)劃劃時(shí)，涉涉及到的的變量有有( )。(AA)報(bào)告告期期初初員工總總?cè)藬?shù) (B)計(jì)劃期期內(nèi)人員員補(bǔ)充露露求量(CC)報(bào)告告期期末末員工總總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期期內(nèi)自然然減員總總?cè)藬?shù)101、編制人人力資源源管理費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算的基本本程序和和要求是是( )。(AA)分析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影響(BB)分析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的最最高工資資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影響(CC)分析析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門(mén)本本年度發(fā)發(fā)布的平平均工資資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工資預(yù)預(yù)算的影影響(DD)分析析當(dāng)年同同比的消消費(fèi)物價(jià)價(jià)指數(shù)是是否大于

32、于或等于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅幅度(EE)把當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部部門(mén)發(fā)布布的丁資資指導(dǎo)線線作為編編制費(fèi)用用預(yù)算的的參考指指標(biāo)之一一102、在招聘聘過(guò)程中中，招募募環(huán)節(jié)主主要包括括( )內(nèi)容。(AA)了解解合格應(yīng)應(yīng)聘者的的來(lái)源 (B)招聘信信息的發(fā)發(fā)布(CC)吸引引合格應(yīng)應(yīng)聘者的的方法 (D)接受應(yīng)應(yīng)聘者申申請(qǐng)(EE)篩選選應(yīng)聘看看申請(qǐng)103、根據(jù)觀觀察對(duì)象象的工作作周期和和工作突突發(fā)性的的不同，觀觀察法可可以具體體分為( )。(AA)工作作表演法法 (BB)階段段觀察法法(CC)直接接觀察法法 (DD)問(wèn)卷卷調(diào)查法法(EE)2112 作作實(shí)踐法法104、參加招招聘會(huì)的的主要步步翼包括括( )。

33、(AA)準(zhǔn)備備層位 (B)準(zhǔn)備資資料和設(shè)設(shè)備(CC)與有有關(guān)協(xié)作作方溝通通聯(lián)系 (D)招聘人人員的準(zhǔn)準(zhǔn)備(EE)招聘聘會(huì)的宣宣傳及會(huì)會(huì)后工作作105、情景模模擬測(cè)試試的常用用方法有有( )。(AA)公文文處理模模擬法 (B)訪談法法(CC)決策策模擬競(jìng)競(jìng)賽法 (D)案例分分析法(EE)無(wú)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論法法106、招聘成成本效用用評(píng)估主主要包括括( )。(AA)決策策成本效效用分析析 (BB)招募募成本效效用分析析(CC)錄用用成本效效用分析析 (DD)選拔拔成本效效用分析析(EE)招聘聘總成本本效用分分析107、關(guān)于預(yù)預(yù)測(cè)效度度，正確確的描述述是( )。(AA)多用用于知識(shí)識(shí)測(cè)試(BB)不適

34、適用于能能力測(cè)試試(CC)是考考察選拔拔方法是是否有效效的常用用指標(biāo)(DD)是說(shuō)說(shuō)明測(cè)試試用來(lái)預(yù)預(yù)測(cè)將來(lái)來(lái)行為的的有效性性(EE)是測(cè)測(cè)試方法法能真正正測(cè)出想想測(cè)的內(nèi)內(nèi)容的程程度108、用人單單位聘用用外國(guó)人人從事的的崗位應(yīng)應(yīng)是( )的崗崗位。(AA)有特特殊需要要 (BB)關(guān)鍵鍵性(CC)國(guó)內(nèi)內(nèi)暫缺適適當(dāng)人選選 (DD)技術(shù)術(shù)性(EE)不違違反國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定109、企業(yè)的的培訓(xùn)戰(zhàn)戰(zhàn)略原則則是指( )。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)應(yīng)服從從企業(yè)的的整體發(fā)發(fā)展 (B)從從戰(zhàn)略角角度來(lái)開(kāi)開(kāi)展培訓(xùn)訓(xùn)工作(CC)要用用以人為為本的理理念搞好好培訓(xùn) (D)培訓(xùn)的的對(duì)象應(yīng)應(yīng)包括全全體員工工(EE)培訓(xùn)訓(xùn)不能只只局限于于

35、某一個(gè)個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目110、培訓(xùn)需需求信息息的主要要收集方方法有( )。(AA)面談?wù)劮?(B)觀觀察法(CC)調(diào)查查問(wèn)卷 (D)重點(diǎn)團(tuán)團(tuán)隊(duì)分析析法(EE)工作作任務(wù)分分析法111、培訓(xùn)中中對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)效果的的跟蹤和和反饋體體現(xiàn)在( )方方面。(AA)培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容與與培訓(xùn)環(huán)環(huán)境 (B)培培訓(xùn)管理理人員與與教師(CC)培訓(xùn)訓(xùn)的進(jìn)度度與中間間效果 (D)受訓(xùn)者者與培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容的的相關(guān)性性(EE)受訓(xùn)訓(xùn)者對(duì)培培訓(xùn)項(xiàng)目目的認(rèn)知知程度112、在強(qiáng)調(diào)調(diào)組織作作用的員員工發(fā)展展計(jì)劃制制定模式式中，( )是是必要的的程序(AA)制定定發(fā)展規(guī)規(guī)劃 (B)對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)(CC)培訓(xùn)訓(xùn)反饋與與評(píng)估 (D)員工進(jìn)進(jìn)行自我

36、我評(píng)價(jià)(EE)員工工的上級(jí)級(jí)與員工工面談113、制定績(jī)績(jī)效管理理制度的的基本原原則包括括( )。(AA)公開(kāi)開(kāi)與開(kāi)放放 (BB)反饋饋與修改改(CC)定期期化與制制度化 (D)可靠性性與正確確性(EE)自主主性與協(xié)協(xié)調(diào)性114、在對(duì)中中層人員員進(jìn)行考考評(píng)時(shí)，反反映部門(mén)門(mén)總體績(jī)績(jī)效的指指標(biāo)有( )。(AA)利潤(rùn)潤(rùn)率 (B)任任務(wù)完成成率(CC)勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率 (DD)產(chǎn)品品合格率率(EE)市場(chǎng)場(chǎng)占有率率115、采用目目標(biāo)管理理法進(jìn)行行績(jī)效考考評(píng)，在在制定績(jī)績(jī)效目標(biāo)標(biāo)時(shí)應(yīng)做做到( )。(AA)目標(biāo)標(biāo)是可量量化可測(cè)測(cè)量的 (B)個(gè)人目目標(biāo)依據(jù)據(jù)相應(yīng)的的部門(mén)目目標(biāo)(CC)由管管理者為為員工制制定個(gè)人人

37、目標(biāo) (D)設(shè)立的的目標(biāo)應(yīng)應(yīng)長(zhǎng)期與與短期并并存(EE)目標(biāo)標(biāo)的數(shù)量量不宜過(guò)過(guò)多，應(yīng)應(yīng)有針對(duì)對(duì)性116、不計(jì)入入工資總總額的是是( )。(AA)見(jiàn)習(xí)習(xí)工資 (B)按工作作任務(wù)包包干支付付給個(gè)人人的工資資(CC)講課課費(fèi) (D)計(jì)計(jì)劃生育育獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼(EE)運(yùn)動(dòng)動(dòng)員獎(jiǎng)金金1117、合合理的工工資總額額可以用用( )的方法法來(lái)推算算。(AA)工資資總額占占附加值值比例 (B)盈虧平平衡點(diǎn)(CC)損益益表 (D)資資產(chǎn)負(fù)債債(EE)工資資總額與與銷售額額118、企業(yè)的的日常薪薪酬管理理包括( )。(AA)薪酬酬調(diào)查 (B)員工薪薪酬統(tǒng)計(jì)計(jì)(CC)制定定薪酮計(jì)計(jì)劃 (D)適適時(shí)計(jì)算算(EE)薪酬酬調(diào)整119、崗位評(píng)評(píng)價(jià)的工工作程序序是( )。(AA)制定定崗位說(shuō)說(shuō)明書(shū) (B)確定基基準(zhǔn)崗位位，并進(jìn)進(jìn)行崗位位評(píng)價(jià)(CC)確定定薪酬評(píng)評(píng)價(jià)方法法 (DD)檢驗(yàn)驗(yàn)薪酬評(píng)評(píng)價(jià)方法法的科學(xué)學(xué)性(EE)根據(jù)據(jù)崗位評(píng)評(píng)價(jià)方法法對(duì)崗位位進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)1220、薪薪酬等級(jí)級(jí)的形式式有( )。(AA)分層層式 (B)直直接式(CC)寬泛泛式