中山大學-香港大學研究生文憑課程班組織與人力資源管理專業(yè)第

1、 HYPERLINK http:/www.hku.hk/ 20100年8月28日開開班同時推出出 整整合營銷銷傳播(IMCC)第8期理念為經(jīng)經(jīng)實用用為緯借鍳西方方人力資資源管理理的理念念及實踐踐，針對對內(nèi)地企企業(yè)在人人力資源源管理與與培訓上上的特點點，深入入探討在在中國國國情下如如何靈活活和創(chuàng)新新地運用用國際通通行的人人力資源源管理原原則，并并突出分分析人力力資源管管理如何何為企業(yè)業(yè)管治發(fā)發(fā)揮最大大效果的的方法。突出議題題重點點解剖透過人力力資源管管理不同同議題的的全面訓訓練，學學員將了了解如何何理順企企業(yè)內(nèi)的的各種人人力資源源問題，例例如報酬酬和績效效管理、培訓發(fā)發(fā)展、沖沖突調(diào)解解、跨文文化

2、管理理等，無無論對中中小企業(yè)業(yè)，還是是大型企企業(yè)的管管治都有有益處。隨著中國國現(xiàn)代化化的步伐伐，人才才培訓和和現(xiàn)代化化的人力力資源管管理已成成為國家家發(fā)展的的重點。無論在在公營機機構(gòu)、私私營企業(yè)業(yè)或是外外資企業(yè)業(yè)，人力力資源管管理的最最新理念念和實務(wù)務(wù)都應是是管理層層首要學學習的知知識。在在理論與與實踐相相結(jié)合的的大前提提下，本本課程的的設(shè)計可可令學員員吸收有有關(guān)的理理論知識識，并掌掌握最新新的實務(wù)務(wù)技巧，從從而成為為人力資資源管理理的專才才。20022年，中中山大學學與香港港大學SSPACCE學院院合作致致力于培培養(yǎng)復合合型人力力資源管管理（HHRM）人人才，至至20007年7月，“人力資資

3、源管理理（HRRM）研研究生文文憑課程程”已經(jīng)在在廣州開開班7期，注注冊學員員達到2210余余名。220099年，為為了讓更更多的人人員有機機會學習習人力資資源管理理專業(yè)知知識，中中心開始始舉辦組組織與人人力資源源管理（0HRM）研究生文憑課程第1期，注冊學員36名，完成規(guī)定課程并通過評核者，可獲香港大學組織與人力資源管理研究生畢業(yè)文憑。人力資源源管理理理論與模模式（兩兩個學分分）人力資源源發(fā)展與與培訓（兩兩個學分分）本課程就就人力資資源管理理戰(zhàn)略各各個主要要范疇作作出理論論與實務(wù)務(wù)整合，并并加入國國際企業(yè)業(yè)案例分分析，針針對學員員工作討討論戰(zhàn)略略應用。整個課課程強調(diào)調(diào)整體策策略性的的視角，令

4、令學員在在修讀后后能全面面了解和和系統(tǒng)運運用人力力資源管管理策略略處理挑挑戰(zhàn)。本課程會會就人力力資源發(fā)發(fā)展與培培訓各個個主要范范疇作出出詳盡的的討論，包包括人力力資源開開發(fā)與管管理、培培訓及人人力資源源開發(fā)在在機構(gòu)中中的作用用、企業(yè)業(yè)的培訓訓策略，企企業(yè)的變變革與培培訓的關(guān)關(guān)系與組組織發(fā)展展的策略略等。整整個課程程強調(diào)策策略性的的視角，令令學員在在修讀后后能全面面了解和和運用人人力資源源發(fā)展與與培訓策策略。主要內(nèi)容容：戰(zhàn)略略人力資資源管理理的概念念、人力資資源計劃劃、招聘及及篩選、培訓與與發(fā)展、績效管管理、薪酬管管理主要內(nèi)容容：二十十一世紀紀人力資資源開發(fā)發(fā)與管理理、培訓及及人力資資源開發(fā)發(fā)在

5、機構(gòu)構(gòu)中的作作用、作為公公司的培培訓者、建立企企業(yè)的培培訓策略略、管理人人員開發(fā)發(fā)計劃、構(gòu)建組組織中的的管理人人員開發(fā)發(fā)、企業(yè)的的變革與與培訓的的關(guān)系、組織發(fā)發(fā)展的策策略組織行為為（兩個個學分）績效管理理（兩個個學分）本課程會會介紹組組織行為為的基本本概念，討討論個體體的行為為基礎(chǔ)、決策、激勵、溝通、人際關(guān)關(guān)系、領(lǐng)領(lǐng)導、沖沖突管理理、工作作團體，探探討組織織的變革革與創(chuàng)新新、企業(yè)業(yè)文化與與企業(yè)倫倫理。本本課程期期望授課課、閱讀讀及討論論，能使使同學了了解管理理與組織織的概貌貌，進而而強化個個人領(lǐng)導導魅力，有有效地激激發(fā)員工工的潛能能，塑造造組織良良好的企企業(yè)文化化，最終終提升企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營成效

6、效。本課程會會就績效效管理各各個主要要范疇作作出詳盡盡的討論論，包括括績效管管理的基基本概念念、績效效管理與與企業(yè)策策略執(zhí)行行的關(guān)系系、績效效管理的的系統(tǒng)、績效評評估，績績效面談?wù)劦姆椒ǚ翱冃Ч芾砼c與企業(yè)學學習的關(guān)關(guān)系等，并并加入一一些領(lǐng)導導的輔導導技巧的的培訓。整個課課程強調(diào)調(diào)績效與與企業(yè)策策略關(guān)系系的視角角，令學學員在修修讀后能能完全了了解績效效管理的的重要性性和運用用管理技技巧來推推動員工工的績效效。主要內(nèi)容容：組織織行為概概論、個個體行為為基礎(chǔ)知覺與與決策、個體行行為基礎(chǔ)礎(chǔ)性格、價值觀觀與態(tài)度度、激勵勵理論與與方法、華人的的人際關(guān)關(guān)系人情、關(guān)系、面子、華人的的家族文文化與家家族企業(yè)

7、業(yè)、溝通通與談判判、群體體行為與與工作團團隊、領(lǐng)領(lǐng)導、權(quán)權(quán)力與沖沖突管理理、企業(yè)業(yè)文化與與企業(yè)倫倫理、跨跨文化管管理、組組織變革革與創(chuàng)新新、工作作壓力與與身心健健康主要內(nèi)容容：績效效管理的的基本概概念、績績效管理理與競爭爭分析、績效管管理與企企業(yè)策略略執(zhí)行的的關(guān)系、建立績績效管理理的系統(tǒng)統(tǒng)、執(zhí)行行績效評評估、績績效面談?wù)劦姆椒ǚ?、領(lǐng)導導教練（coaching skill）的培訓、績效管理與企業(yè)學習的關(guān)系沖突管理理與調(diào)解解（兩個個學分）學習型組組織與知知識管理理（兩個個學分）沖突不一一定是負負面的，企業(yè)業(yè)需要了了解什么么事情會會帶來沖沖突，如何何轉(zhuǎn)化沖沖突成為為正面的的，解決決問題的的契機。所以

8、這這一門課課探討了了不同的的方面，同時時特別提提出調(diào)解解作為解解決問題題的其中中一個方方式，與如如何發(fā)揮揮其最大大功效。并以從從事人力力資源管管理人員員在企業(yè)業(yè)進行調(diào)調(diào)解的個個案來解解說。本課程會會就學習習型企業(yè)業(yè)與知識識管理各各個范疇疇作出詳詳盡的介介紹及討討論。整整個課程程從人力力資源在在組織變變革發(fā)展展當中所所扮演的的角色入入手，深深入探討討各個不不同的人人力資源源范疇如如何在企企業(yè)變革革發(fā)展當當中提升升企業(yè)的的競爭力力及人力力資源的的運用。主要內(nèi)容容：沖突突的定義義及成因因、處理理沖突的的不同方方式、沖沖突調(diào)解解的模式式、有效效的溝通通技巧與與沖突處處理、權(quán)權(quán)力與沖沖突、情情緒與沖沖突

9、、沖沖突調(diào)解解課堂堂互動實實習、處處理企業(yè)業(yè)內(nèi)之沖沖突個個案分析析主要內(nèi)容容：組織織變革、組織發(fā)發(fā)展、組組織變革革中人力力資源的的角色：組織結(jié)結(jié)構(gòu)、設(shè)設(shè)計與發(fā)發(fā)展、組組織變革革中人力力資源的的角色：培訓發(fā)發(fā)展、學學習型企企業(yè)、知知識管理理、參與與型學習習、常規(guī)規(guī)學習、非常規(guī)規(guī)學習、組織變變革中人人力資源源的角色色：招聘聘、組織織變革中中人力資資源的角角色：文文化商業(yè)策略略與人力力資源管管理（兩兩個學分分）全球化與與跨文化化管理（兩兩個學分分）本課程會會讓學員員了解什什么是商商業(yè)策略略，并認認識清楚楚優(yōu)良人人力資源源管理本本來就是是一種競競爭優(yōu)勢勢，以發(fā)發(fā)揮人力力資源管管理在企企業(yè)長期期發(fā)展中中

10、擔當?shù)牡慕巧?。為了未未來的發(fā)發(fā)展，學學員需了了解適時時提出人人力資源源管理建建議，以以及學習習如何作作出相應應的調(diào)整整，來滿滿足企業(yè)業(yè)的發(fā)展展需求。企業(yè)要擴擴大規(guī)模模, 就就不能單單用一種種人才, 不能能單在一一個地方方經(jīng)營, 無論論是到海海外去, 或者者在中國國內(nèi)地經(jīng)經(jīng)營, 都會碰碰到不同同文化的的沖撃, 都需需要處理理各式各各樣的問問題。這這一門課課是給學學員概念念的探討討, 同同時驗證證現(xiàn)時所所用的技技巧及手手法是否否恰當, 為未未來有無無限可能能性的發(fā)發(fā)展機會會作準備備。主要內(nèi)容容：商業(yè)業(yè)策略的的定義及及它的影影響因素素、中國國商業(yè)策策略的探探討、商商業(yè)策略略和人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)在

11、中國國的發(fā)展展與互動動、商業(yè)業(yè)策略和和人力資資源管理理對企業(yè)業(yè)招聘的的影響、商業(yè)策策略和人人力資源源管理對對報酬、培訓與與發(fā)展的的影響、商業(yè)策策略和人人力資源源管理對對職業(yè)發(fā)發(fā)展/繼任計計劃的影影響、商商業(yè)策略略和人力力資源管管理對績績效管理理及人才才發(fā)展的的影響、商業(yè)策策略對公公司體制制、流程程、組織織結(jié)構(gòu)、員工關(guān)關(guān)系及人人力資源源功能的的影響主要內(nèi)容容：全球球競爭的的新規(guī)則則、人力資資源在全全球組織織架構(gòu)中中的職責責、全球人人力資源源的主要要方向和和主題、人力資資源部門門在全球球化管理理中的作作用、人力資資源的戰(zhàn)戰(zhàn)略對全全球戰(zhàn)略略有效實實行的支支持、跨國公公司中的的人力資資源組織織架構(gòu)、公

12、司的的文化與與跨文化化管理、人力資資源部門門有效地地促進多多元文化化管理組織與人人力資源源管理專專案（兩兩個學分分）本課程是是學員對對全年所所學有關(guān)關(guān)組織與與人力資資源管理理知識的的整合。香港大學學資深教教授，以以及來自自通用電電氣、半半島集團團、香港港鐵路、希爾頓頓酒店等等外資機機構(gòu)的人人力資源源總監(jiān)或或首席顧顧問、香香港人力力資源專專業(yè)機構(gòu)構(gòu)高層主主管等。從事人力力資源管管理、培培訓或其其它相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)的的中高層層管理人人員。具有本科科以上學學歷及相相關(guān)工作作經(jīng)驗；具有大大專學歷歷者要有有 3 年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗。申請者須須提供以以下材料料，供校校方甄選選參考。如有需需要，校校方將安安

13、排面試試決定錄錄取。大學或或大專畢畢業(yè)證書書復印件件身份證證復印件件報名表表大一寸寸彩色照照片3張張主要以以周末上上課的兼兼讀形式式授課強調(diào)案案例分析析和理論論相結(jié)合合教學語語言以普普通話為為主兼讀一年，修讀18個學分香港大學組織與人力資源管理研究生文憑HKU SPACE Postgraduate Diploma大學本科畢業(yè)或同等學歷（僅供參參考）一年兼讀讀制，共共修讀十十八個學學分，118個周周末，共共36天，每每天6小時。全個課程程收費人人民幣339,0000元（包包括：注注冊費、學費、教材費費、考核核費、資資格審核核費等）20100年8月28日開開班，詳情情見上課課通知課程為一一年兼讀讀

14、制，雙雙休日上上課，約約兩周上上一次課課。每次次上課兩兩天（周周六、日日），每每天6個學時時，共2216學學時。中山大學學高等繼續(xù)續(xù)教育學學院和香香港大學學SPAACE學學院注冊冊學員完成規(guī)定定課程并并通過評評核者，可可獲香港港大學組組織與人人力資源源管理研研究生文文憑，學歷及及學分國國際認可可北京BBeijjingg雜志社副副社長劉婷（2008年）能接觸到到人力資資源理論論的本原原，課程程直接從從英文到到中文，是是第一手手的理論論，沒有有變形。各門課課程的結(jié)結(jié)業(yè)論文文，把工工作實踐踐和理論論有機結(jié)結(jié)合，能能提高工工作水平平，深入入了解人人力資源源管理的的真諦，對對公司管管理層和和公司架架構(gòu)的

15、認認識也由由仰視變變?yōu)楦┮曇?；對公公司的工工作流程程和管理理辦法有有了全新新的視角角，重塑塑了管理理思想，提提高了管管理水平平；擴大大了生活活圈，有有助于改改變生活活態(tài)度和和生活方方式，也也增加了了與職業(yè)業(yè)人力資資源管理理大師面面對面的的機會。文化傳播播有限公公司總經(jīng)經(jīng)理高高菡（220088年）憑一流師師資團隊隊，將國國外先進進的HRRM理念念與中國國國情相相結(jié)合，摒摒棄紙上上談兵，借借鑒成功功案例，輔輔以情景景模擬、現(xiàn)身說說法、分分組指導導、師生生互動，讓讓我系統(tǒng)統(tǒng)學習人人力資源源管理的的精髓，提提煉人力力資源管管理的真真諦，拓拓寬我的的視野，綜綜合提升升我的管管理能力力。課程已已先后在在北

16、京及及杭州開開辦，部部分曾經(jīng)經(jīng)修讀本本課程的的學員來來自以下下企業(yè)：聯(lián)想、美美國摩根根大通銀銀行有限限公司北北京分行行、愛立信信（中國國）通信信有限公公司、安永華華明會計計師事務(wù)務(wù)所中國南方方工業(yè)集集團公司司、北京圣圣元典文文化傳播播有限公公司、華鴻控控股集團團有限公公司申請人須須符合以以下要求求方可申申請入讀讀：具有大大學本科科或同等等學歷*（大專專畢業(yè)生生，具有有認可人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗將會會個別考考慮）具英語語基礎(chǔ)，特別是目前從事人力資源管理、行政管理、培訓或其它相關(guān)業(yè)務(wù)的中、高級管理人員。1）準備備報名資資料：提提供身份份證、畢畢業(yè)證書書復印件件、填寫完完備的報報名表、大一寸寸彩照3

17、3張供校校方甄選選參考；2）報名名方式：A、請親親臨中心心遞交報報名資料料申請；報名地點點：廣州州市新港港西路1135號號中山大大學高等等繼續(xù)教教育學院院3099室（鷺鷺江地鐵鐵站B出出口往右右約2000米至至中山大大學東校校門直進進20米米右側(cè)第第一幢白白色大樓樓） B、快遞遞報名資資料申請請；郵寄地點點：廣州州市新港港西路1135號號中山大大學高等等繼續(xù)教教育學院院3099室 王 俊俊 老師師 郵編：51002755C、通過過電子郵郵件發(fā)送送報名資資料申請請；（身身份證、學歷證書書、報名名表都提提供電子子版）郵箱地址址： HYPERLINK mailto:syysuhhkumaiil.ss

18、ysuu.eddu.ccn syssuhkkun 收件人人：王 俊 老師3）中心心分批快快遞報名名資料至至香港大大學審核核，如有有需要，校校方將安安排面試試，被錄錄取的學學員依據(jù)據(jù)錄取取通知書書的相相關(guān)要求求辦理注注冊手續(xù)續(xù)、交納納學費，并并準備入入學報到到資料?，F(xiàn)金直接刷銀銀行卡繳繳交被錄取之之后到中中山大學學高等繼繼續(xù)教育育學院交交納支票支票抬頭頭：中山山大學匯款（外地學學員統(tǒng)一一采用匯匯款方式式）匯 入 行農(nóng)業(yè)銀行行廣州中中山大學學支行收款單位位中山大學學匯款帳號號44-00515501994366000020匯款用途途香港大學學OHRMM2期“學員姓姓名”學費匯款后請請將匯款款憑證傳傳

19、真至（020）84114987（請注明：王老師收、OHRM2期、“學員姓名”），以便我們及時查收并開具發(fā)票。電話（0200）8411116612 、844114498770200-84411449877（13553899310096）（133434412772499）E-maail HYPERLINK mailto:tuchssh tuchhsh n syssuhkkumaiil.ssysuu.eddu.ccn地 址址廣州市新新港西路路1355號中山山大學高高等繼續(xù)續(xù)教育學學院3009室（鷺江地鐵站B出口往右約200米至中山大學東校門直進20米右側(cè)第一幢白色大樓） 網(wǎng)址中山大學學htttp:/

20、20003/zzsjyy/zssjy.htmm香港大學學 HYPERLINK hhttpp:/hkuuspaace.hkuu.hkk/chhinaa/ htttp:/hkkusppacee.hkku.hhk/cchinna/gguanngzhhou/相片 中中 山山大學香港港大學聯(lián)聯(lián)合專業(yè)業(yè)培訓中中心 SunYYat-SennUniiverrsitty Thhe UUnivverssityy off Hoong Konng JJoinnt CCenttre forr Prrofeessiionaal EEduccatiion報名表 APPPLICCATIION FORRM申請課程程名稱 Cou

21、ursee Tiitlee: 由本本中心填填寫Foor ooffiice usee onnly錄取 不錄錄取 候補個人資料料Perrsonnal Parrticculaar:姓姓名 Naame:（中文文名）（英英文名）（漢語拼音）性別Seex:出生日期期Datte oof BBirtth: 出生地地點Plaace of Birrth:身份證證/護照照號碼IID NNo./ Paasspportt Noo.:住址Adddresss: 郵編Zipp:住宅電話話Tell.(Homme):手機Mobbilee:電子信信箱E-maiil: 傳真號號碼Faax:職職業(yè)Occcupaatioon:工工作單位位電話TTel(Off