企業(yè)工資集體協(xié)議

1、PAGE PAGE 4企業(yè)工資資集體協(xié)議（參考文文本）企業(yè)名稱稱：經(jīng)濟類型型：企業(yè)法定定代表人人：職工人數(shù)數(shù)：甲方（企企業(yè)方）： 乙乙方（職職工方）：協(xié)商首席席代表： 協(xié)商首首席代表表：首席代表表職務： 首席代代表職務務：代表人數(shù)數(shù)： 代代表人數(shù)數(shù)：根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法、國國家勞動動和社會會保障部部頒布的的工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法、集體體合同規(guī)規(guī)定和和山東東省企業(yè)業(yè)工資支支付規(guī)定定以及及國家有有關法律律、法規(guī)規(guī)和政策策規(guī)定，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙雙方平平等協(xié)商商一致，簽簽訂本協(xié)協(xié)議。 一、根根據(jù)政府府發(fā)布的的企業(yè)工工資指導導線要求求和上年年度本企企業(yè)經(jīng)濟濟效益、職工平平均工資資水平情情況，

2、以以及今年年企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營計劃安安排，協(xié)協(xié)商確定定本年度度工資總總額為萬萬元，比比上年增增加萬元元，增長長%，職職工平均均工資收收入應達達到元，比比上年增增加元，增增長%。其中，廠廠級領導導平均工工資收入入達到元元，比上上年增加加元，增增長%；中層管管理人員員平均工工資收入入達到元元，比上上年增加加元，增增長%；一線職職工平均均工資收收入達到到元，比比上年增增加元，增增長%。二、根據(jù)據(jù)按勞分分配、同同工同酬酬的原則則，結合合本企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營特點點，對企企業(yè)內(nèi)部部工資分分配制度度、工資資標準和和工資分分配形式式協(xié)商確確定如下下：。 三、職職工獎金金、津貼貼、補貼貼的設置置和發(fā)放放辦法：。 四

3、、甲甲方依法法安排乙乙方職工工加班、加點時時，應征征得工會會和職工工同意，并并分別按按以下辦辦法支付付加班、加點工工資： 1、加加班加、點工資資的計發(fā)發(fā)基數(shù)：按照職職工上一一月份提提供正常常勞動所所得實際工資資扣除該該月加班班工資后后的數(shù)額額確定。2、加班班、加點點工資的的計發(fā)標標準：（1）在在法定標標準工作作時間以以外延長長工作時時間的，按按照不低低于職工工小時工工資基數(shù)數(shù)的1550%支支付加班班工資； （2）在在休息日日安排工工作的，應應安排同同等時間間的補休休；不能能安排補補休的，按按照不低低于職工工日或小小時工資資基數(shù)的的2000%支付付加班工工資； （3）在在法定節(jié)節(jié)假日安安排工作作

4、的，按按照不低低于職工工日或小小時工資資基數(shù)的的3000%支付付加班工工資。3、職工工實行計計件工資資的，在在完成計計件定額額任務后后，安排排其在法法定標準準工作時時間以外外工作，應應按照上上述辦法法支付加加班工資資。4、按上上述辦法法支付的的加班、加點工工資是另另外增發(fā)發(fā)的，不不含支付付給職工工正常工工作時間間的工資資。 五、甲甲方每月月至少給給乙方職職工發(fā)放放一次工工資，并并于每月月日以貨貨幣形式式予以支支付，如如遇節(jié)假假日和休休息日應應提前進進行發(fā)放放。不得得以產(chǎn)品品、商品品等實物物抵付職職工工資資性收入入。企業(yè)業(yè)不得拖拖欠職工工工資性性收入，如如確因生生產(chǎn)經(jīng)營營困難，可可延期一一個月支

5、支付，但但須事先先向勞動動保障行行政部門門和工會會組織報報告。無無故拖欠欠，應按按有關規(guī)規(guī)定，給給職工支支付賠償償金。六、甲方方支付給給乙方提提供正常常勞動的的職工月月工資收收入不得得低于政政府公布布的最低低工資標標準，經(jīng)經(jīng)協(xié)商確確定本年年度企業(yè)業(yè)內(nèi)部最最低工資資標準為為每人每每月不低低于元。七、職工工在享受受法定年年休假、探親假假、婚假假、喪假假等休假假和產(chǎn)假假、哺乳乳假等假假期期間間的工資支支付，以以及因工工負傷人人員、因因病或非非因工負負傷人員員的工資資待遇按按照國家家和省有有關規(guī)定定執(zhí)行。 八、雙雙方認為為需要協(xié)協(xié)商與工工資分配配有關的的其他事事項：。九、對本本協(xié)議未未予明確確的其它它

6、事項，雙雙方應當當以有關關法律、法規(guī)的的規(guī)定為為準，法法律、法法規(guī)未予予明確的的，應由由雙方協(xié)協(xié)商確定定。十、本協(xié)協(xié)議簽訂訂后，遇遇有不可可抗力或或企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生重重大變化化，須變變更協(xié)議議的，雙雙方可協(xié)協(xié)商修改改協(xié)議。任何一一方提出出協(xié)商要要求時，對對方應于于7日內(nèi)內(nèi)予以書書面答復復，并與與提出方方共同進進行集體體協(xié)商。未經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，任任何一方方無權變變更本協(xié)協(xié)議內(nèi)容容。十一、本本協(xié)議在在履行中中發(fā)生爭爭議，按按集體體合同規(guī)規(guī)定有有關條款款執(zhí)行。 十二、違約責責任（由由協(xié)商雙雙方具體體商定）：。十三、本本協(xié)議經(jīng)經(jīng)企業(yè)職職工（代代表）大大會審議議通過，雙雙方首席席代表簽簽字后，應

7、應于7日日內(nèi)由企企業(yè)將工工資協(xié)議議及說明明報送勞勞動保障障行政部部門，經(jīng)經(jīng)勞動保保障行政政部門審審查后生生效，并并自生效效之日起起5日內(nèi)內(nèi)向全體體職工公公布。 十四、本本協(xié)議有有效期為為一年，從從年1月月1日起起到年112月331日止止，協(xié)議議期滿即即行終止止。 十五、本協(xié)議議一式三三份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，報報勞動和和社會保保障局一一份。甲方首席席代表： 乙方方首席代代表：企業(yè)蓋章章： 工會蓋蓋章： 年 月月 日日 年年 月 日附件企業(yè)工資資協(xié)議申申報表企業(yè)名稱稱（蓋章章）： 年年 月 日法定代表表人企業(yè)地址址經(jīng)濟類型型：聯(lián)系電話話聯(lián)系人在職職工工平均人人數(shù)（人人）上年實現(xiàn)現(xiàn)利稅總總額（萬萬元）上年職工工工資總總額（萬萬元）其中：實實現(xiàn)利潤潤（萬元元）上年職工工平均工工資（元元）實現(xiàn)利稅稅比前年年增長（%）今年職工工工資總總額（萬萬元）預計今年年實現(xiàn)利利稅（萬萬元）