發(fā)一份完整的考勤制度給大家

1、發(fā)一份完完整的考考勤制度度給大家家股份有限限公司考考勤管理理制度 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165095 l _Toc101165095 第一章 總總 則 2 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165096 l _Toc101165096 第第二章 細(xì)細(xì) 則 2 HYPERLINK /bbs/pos

2、t.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165097 l _Toc101165097 第第一節(jié) 考考勤分類說明 2 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165098 l _Toc101165098 一一、遲到到、早退退 2 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&pag

3、e=1&extra=page%3D1#_Toc101165099 l _Toc101165099 二二、曠工工 2 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165100 l _Toc101165100 三三、公休休日、節(jié)節(jié)假日 3 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165101 l _Toc101165101 四

4、、事事假、病病假 33 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165102 l _Toc101165102 五、工工傷假 3 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165103 l _Toc101165103 六、婚婚假、喪喪假 33 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=

5、6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165104 l _Toc101165104 七、產(chǎn)產(chǎn)假 44 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165105 l _Toc101165105 八、年年休假 4 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165106

6、 l _Toc101165106 九、加加班、值值班 44 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165107 l _Toc101165107 第二節(jié)節(jié) 考勤審批規(guī)定 6 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#_Toc101165108 l _Toc101165108 第第三章 附附 則 7第第一章 總總 則第一條條考勤是是企業(yè)

7、管管理的基基礎(chǔ)性工工作，是是計發(fā)工工資獎金金、勞保保福利等等待遇的的重要依依據(jù)。集集團(tuán)股份份有限公公司（以以下簡稱稱公司）為為了加強(qiáng)強(qiáng)員工的的考勤管管理，提提高工作作效率，特特制訂本本制度。第二條本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。第三條公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。第四條考勤排班人員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計考勤；2、如實反映本部門考勤管理中的問題；3、妥善保管各種考勤、請假憑證，保管期限為一年；4、及時匯總部門考勤結(jié)果上報。第二章 細(xì) 則 第一節(jié) 考勤分類說明一、遲到、早退第五

8、條公司實行每日工作八小時制，每周至少休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第六條日?？记趯嵭幸豢ㄍㄋ⒖ㄓ涗?，具體操作事項除公司另有規(guī)定外，均按照考勤刷卡行為規(guī)范辦理。第七條上班不得遲到與早退。1、遲到、早退月累計十分鐘，扣發(fā)月全勤獎；2、遲到、早退月累計超過十分鐘，不足一小時，按事假0.5天處理；3、遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時 ，按曠工0.5天處理；4、遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天（8小時）處理；5、超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。二、曠工第八條如有下列情形之一，均以曠工處理。1、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2、用不正當(dāng)手段騙取、涂改

9、、偽造請假證明；3、工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗；4、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5、其他等同于曠工的行為。第九條無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰罰金額 =（基基本工資資+技能能工資+崗位工工資）10曠工工天數(shù) 月月累計曠曠工四天天及以上上，或年年累計曠曠工六天天及以上上，按自自動離職職處理。自動離職者，扣發(fā)一個月工資和獎金。三、公休日、節(jié)假日第十條公休日：原則上星期六、星期日為公休日。第十一條國家法定節(jié)假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時調(diào)整。四、事假、病假第十二條遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。請事假時間原則

10、上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過3個月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。 第十三條患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 第十四條事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎金和全勤獎。病假工資：非工人（基本工資技能工資崗位工資）50工人（崗位工資技能工資）50。五、工傷假第十五條患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)

11、用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。第十六條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。六、婚假、喪假第十七條婚假：5天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假12天?；榧俨荒芊侄问褂茫榧俦仨氃趩T工結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。員工請假的同時，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一份。第十八條喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假3天（含路程）。第十九條婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。七、產(chǎn)假第二十條產(chǎn)假期限1、女員工產(chǎn)假一般為90天

12、，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加15天；多胎生育，每多一個嬰兒，增加15天；2、女員工懷孕不足三個月流產(chǎn)，產(chǎn)后假20天；三個月（含）以上、七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假50天；3、嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予2小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。多胎生育，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。第二十一條產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金和全勤獎。八、年休假第二十二條連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、中高級職稱(技術(shù)、財務(wù)等)人員及處級（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。規(guī)定如下：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為6天；連續(xù)工作滿五年（含）

13、未滿七年者，每年帶薪休假時間為8天；連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十三條享受年休假的幾項規(guī)定：1、享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過一級部門經(jīng)理的審批。2、按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。3、享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的

14、年度的年休假。4、受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。5、因享受年休假而請假的員工人數(shù)在同一時間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過該部門可享受年休假人數(shù)的15。6、年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計。7、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。九、加班、值班第二十四條公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當(dāng)延長工作時間：1. 屬工作和生產(chǎn)任務(wù)需要，在不超過國家規(guī)定的延長工作時間范圍內(nèi)；2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

15、；3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。第二十五條允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場管理人員。第二十六條員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計的調(diào)休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。第二十七條 員工加班應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定計算加班費(fèi)：1、公司依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，以按照不低于員工本人工資的150支付；2、公司依法安排勞動者在公休日工作，按照不低于員工本人工資的200支付；3、公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人工資的300支

16、付。第二十八條加班時間的具體折算方法1、由于生產(chǎn)、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒有固定的公休假日，根據(jù)排班情況，全休的天數(shù)即作為公休假日計算，法定節(jié)假日除外。2、原則上平時加班時間應(yīng)控制在4小時/天以內(nèi)，確因生產(chǎn)需要白班可以拖班6小時/天以內(nèi)。技術(shù)員加班1小時（含）以上開始計算加班，工人及行政基層人員加班半小時（含）以上開始計算加班。原則上不能用加班時間沖抵請假時間，公司另有規(guī)定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實際的出勤時數(shù)不足該月應(yīng)出勤時數(shù)時，可以用加班時間來沖抵。原則上先用平時加班時間沖抵，再以公休日沖抵，一般法定節(jié)假日不予沖抵。沖抵?jǐn)?shù)量按實際工作時間以1：1計算

17、。 4、轉(zhuǎn)正滿一個月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線的處級管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時間最多不得超過64小時。沒有超過，按照折算后的實際時間計算加班工資；超過64小時，則按照64小時計算加班工資。對于超過64小時以上的部分部門可按調(diào)休處理，調(diào)休必須在三個月內(nèi)完成，若無調(diào)休完，則自動作廢。5、高級職稱人員、未轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正未滿一個月的技術(shù)員原則上不安排加班。如工作需要，則加班時間每月不得超過2天。折算后的加班時數(shù)不超過32小時。 6、試用期間的工人，可以加班并發(fā)放加班費(fèi)。7、對法定節(jié)假日放假時間較長的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類人員的加班時數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。但原則上法定節(jié)假

18、日的加班不得超過2天。第二十九條對于公司規(guī)定只能安排員工值班的部門，可根據(jù)工作實際需要，安排部門人員值班，值班必須提前申報，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人力資源部進(jìn)行排班后方可執(zhí)行。原則上每月的值班天數(shù)不得超過4天。不足4天，按實際值班天數(shù)計算；超過4天，則按4天計算。值班津貼的規(guī)定具體見薪資制度。 第三十條已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動，須及時填寫員工班次異動表報人力資源部。未提前上報值班申請和未進(jìn)行值班排班的部門，須及時到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)，否則值班無效。 第二節(jié) 考勤審批規(guī)定第三十一條正?？记跓o刷卡記錄，需補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定：1、正?？记?/p>

19、上班的人員，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?，?yīng)提交考勤證明表來證明出勤情況。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發(fā)生上述情形，也應(yīng)提交考勤證明表來證明值班出勤情況。2、考勤證明表須在員工未正常刷卡發(fā)生后兩天內(nèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，提報人力資源部。3、每月4日前產(chǎn)品制造部、質(zhì)量管理部、客戶服務(wù)部、物資管理部等部門工人、技術(shù)員考勤記錄的確認(rèn)與修改同時截止。每月4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統(tǒng)一提報至人力資源部。4、其他部門員工考勤記錄修改的截止時間為每月4日。從每月4日起，人力資源部開始導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。不再辦理考勤記錄的修改事宜。第三十二條員工請假

20、的審批規(guī)定：員工請假單適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；員工工傷申報表適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：1、請假1小時（含）到3天，員工請假單須經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門報本部門考勤排班人員，其他部門報人力資源部。2、請假3天（含）以上，員工請假單須經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級領(lǐng)導(dǎo)核實，一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人力資源部，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須同時將復(fù)印件報本部門考勤排班負(fù)責(zé)人。病假申請必須經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、申請病假的員工須如實填寫員工請假單，經(jīng)部門主管審核，一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、

21、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實可按病假考勤。4、申請工傷假的員工須如實填寫員工工傷假申請表，經(jīng)部門主管審核，一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實可按工傷假考勤。5、員工請假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須及時到本部門考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。6、任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)

22、假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。7、捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規(guī)定：1、對于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫加班通知單經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個人名義申請的，填寫加班申請單；以部門名義申請的，填寫加班通知單，加班申請單與加班通知單皆須經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部。2、需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫值班申請單，經(jīng)一級部門

23、負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部，以便及時排班。3、因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請調(diào)休的，需填寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部。4、因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個工作日前，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部，以便及時計發(fā)上月薪資。逾期補(bǔ)辦無效。第三十四條班次安排及班次異動的審批規(guī)定1、生產(chǎn)線工人由拉長安排考勤班次。生產(chǎn)部門排班表由各部門根據(jù)實際需要，每周或根據(jù)實際工作需要定期上報一次，經(jīng)處級主管審核匯總后，交由本部門考勤排班人員排班。2、生產(chǎn)線工人頻繁調(diào)動易引起班次的漏排、錯排，為保證考勤管理的有序

24、性，工人線別變動后班次發(fā)生變化的，拉長須填寫員工班次異動表。員工班次異動表經(jīng)異動前、后線別的拉長簽字、部門主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。3、生產(chǎn)線上的技術(shù)員內(nèi)部異動后，改為行政班次的，提交員工內(nèi)部異動表的同時，須填寫員工班次異動表。員工班次異動表經(jīng)異動前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。4、已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫員工班次異動表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。第三章 附附 則第三十十五條本本制度由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。本制制度報總總經(jīng)理辦辦公會批批準(zhǔn)后實實施，修修改時亦亦同。第第三十六六條本制制度自批批

25、準(zhǔn)之日日起實施施。原有有關(guān)規(guī)定定作廢。附件1 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#考勤刷卡行為規(guī)范 l 考勤刷卡行為規(guī)范 考勤刷卡行為規(guī)范附件2 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#一卡通管理辦法 l 一卡通管理辦法 一卡通管理辦法附表1 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350

26、&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#請假單 l 請假單 員工請假單附表2 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#加班 l 加班 加班申請單（以個人名義申請）附表3 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#拖班 l 拖班 加班通知單（以部門名義申請）附表4 HYPERLINK /bbs/post.php?action

27、=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#值班 l 值班 值班申請單附表5 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#調(diào)休 l 調(diào)休 調(diào)休申請單附表6 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#工傷 l 工傷 員工工傷假申請表附表8 HYPERLINK /bbs/post.php?act

28、ion=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#異動 l 異動 員工班次異動表附表8 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#生產(chǎn)部門排班表 l 生產(chǎn)部門排班表 生產(chǎn)部門排班表本制度制定及修訂記錄：1、2002年12月制定；2、2003年6月第一次修訂；3、2005年4月第二次修訂。公司考勤勤刷卡行行為規(guī)范范第一條為為了規(guī)范范公司的的考勤刷刷卡行為為，及時時有效掌掌握公司司員工的的考勤刷刷卡情況況，特制制定

29、本規(guī)規(guī)范。第第二條公公司考勤勤方式為為一卡通通刷卡。第三條實實行考勤勤刷卡的的范圍：本公司司員工除除下列人人員外，均均應(yīng)按規(guī)規(guī)定于上上、下班班時間刷刷卡。1、公司司高級管管理人員員（一級級部門經(jīng)經(jīng)理及以以上人員員）；22、因公公出差者者；3、因因故（事事假、病病假、婚婚喪假、產(chǎn)產(chǎn)假等）請請假者；4、市市場營銷銷、客戶戶服務(wù)等等部門駐駐外人員員及公司司其他駐駐外人員員。第四四條考勤勤刷卡時時間及次次數(shù)：11、與生生產(chǎn)相關(guān)關(guān)部門中中實行倒倒班制的的員工根根據(jù)當(dāng)天天的生產(chǎn)產(chǎn)排班情情況按規(guī)規(guī)定刷卡卡。各部部門考勤勤排班負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)在一周周前或規(guī)規(guī)定的日日期前按按規(guī)定將將員工班班次排好好。2、公公司其他

30、他工作人人員每天天刷卡兩兩次，由由人力資資源部事事先將班班次排好好。 刷刷卡時間間為：上上午：八八點(diǎn)三十十分以前前；下午午：十七七點(diǎn)整以以后。 3、加加班、值值班仍應(yīng)應(yīng)刷卡，否否則視為為無效。第五條考勤刷卡中遲到、早退、曠工的界定。1、在工作時間開始后刷卡為遲到。2、在工作時間終止前刷卡為早退。3、遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天（8小時）處理。超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。具體規(guī)定詳見員工考勤管理制度。4、凡公司員工在工作日無刷卡記錄，且無任何正當(dāng)理由沒有出勤者，一律視為曠工。第六條考勤均應(yīng)員工本人親自刷卡，不得以任何理由代刷卡。第七條公司員工不得隨意損壞刷卡機(jī)及一

31、卡通，做到自覺愛護(hù)。第八條員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向人力資源部及相關(guān)部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。第九條公司員工如有下列情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。1、托他人代刷卡者；2、故意損壞一卡通或刷卡機(jī)者；3、亂刷考勤卡者。如有第一項情形，代刷者亦并同懲處。第十條凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據(jù)公司違紀(jì)懲戒條例進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十一條本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)理辦公會核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時亦同。 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%3D1#附表 l 附表 返回

32、公司一卡卡通管理理辦法一卡通是是公司員員工身份份的證明明，集工工作證、考考勤、就就餐于一一體，是是進(jìn)出公公司的通通行證，一一卡通管管理對公公司內(nèi)的的正常秩秩序和安安全保衛(wèi)衛(wèi)起著重重要的作作用。為為規(guī)范一一卡通管管理，特特制定本本辦法：一、一一卡通的的制作與與發(fā)放11、凡被被本公司司聘用的的正式員員工，自自報到之之日起，由由人力資資源部制制作和發(fā)發(fā)放一卡卡通。一一卡通由由IC感感應(yīng)卡、照照片卡、卡卡套、掛掛繩四部部分組成成。2、新新進(jìn)員工工在報到到時須先先到人力力資源部部拍照，同同時領(lǐng)取取IC感感應(yīng)卡、卡卡套、掛掛繩，照照片卡待待接到人人力資源源部通知知后再到到人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取。一一卡通成成本

33、押金金1000元，臨臨時人員員（不在在總部發(fā)發(fā)放工資資的人員員）須繳繳納現(xiàn)金金，由人人力資源源部定期期匯總，報報至財務(wù)務(wù)部；其其余人員員由人力力資源部部統(tǒng)一在在工資中中扣除。 3、員員工要認(rèn)認(rèn)真保管管好一卡卡通，工工作證遺遺失者，應(yīng)應(yīng)及時向向人力資資源部補(bǔ)補(bǔ)辦，補(bǔ)補(bǔ)辦時應(yīng)應(yīng)繳納補(bǔ)補(bǔ)辦費(fèi)用用1000元。44、員工工要妥善善使用一一卡通。因因使用不不當(dāng)造成成一卡通通損壞，更更換需繳繳納成本本費(fèi)用220元。5、員工離職時需交還一卡通后才可退回成本押金。二、一卡通的佩戴：一卡通應(yīng)掛于胸前，不得不適當(dāng)佩戴；凡公司員工上崗工作，必須佩戴一卡通。三、一卡通佩戴情況的監(jiān)督1、公司員工上班進(jìn)入公司，必須佩戴一卡

34、通；進(jìn)公司上班未佩戴一卡通或不適當(dāng)佩戴者，一律根據(jù)股份有限公司違紀(jì)懲戒條例進(jìn)行處罰；2、工作時間內(nèi)，由經(jīng)警隊工作人員對佩證情況進(jìn)行不定期抽查。3、工作時間，除上述經(jīng)警隊工作人員進(jìn)行不定期抽查外，各部門間應(yīng)相互監(jiān)督，部門主管必須對下屬員工的佩證情況進(jìn)行實時監(jiān)督；4、對工作證遺失且3天內(nèi)未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，在檢查過程中，與未佩證者同等處理。5、公司員工佩證整體情況由人力資源部和后勤處共同監(jiān)督。四、本辦法由人力資源部與綜合管理部后勤處負(fù)責(zé)解釋。 HYPERLINK /bbs/post.php?action=edit&fid=6&tid=3350&pid=16167&page=1&extra=page%

35、3D1#附表 l 附表 返回集團(tuán)股份份有限公公司員 工 請 假假 單填表時間間：年月月日工號姓 名性 別學(xué) 歷畢 業(yè)時 間部門崗 位職 務(wù)入 司時 間轉(zhuǎn) 正時 間假 期種 類（請標(biāo)標(biāo)記）事 假病 假婚 假喪 假產(chǎn) 假年休假出 差請假起止時間請 假天 數(shù)請假理由由請假人（簽簽字）：日期：部門主管管意見簽字：日日期： 部門經(jīng)理理意見簽字：日日期：人力資源源部意見簽字：日日期：人力資源源部備案日期期本年度已已請假記記錄：簽簽字：日日期：說明：110個工工作日以以下的事事假請直直接在NNOTEES請假假申請中中提交；請假天天數(shù)請自自動排除除雙休日日及節(jié)假假日?；榛榧僬?zhí)崽峁┙Y(jié)結(jié)婚證復(fù)復(fù)印件；病假請請?zhí)?/p>

36、供縣縣級以上上公立醫(yī)醫(yī)院的病病歷卡復(fù)復(fù)印件、醫(yī)醫(yī)院出具具的病假假證明單單和公立立醫(yī)院門門診費(fèi)用用憑證復(fù)復(fù)印件；產(chǎn)假請請?zhí)峁?zhǔn)準(zhǔn)生證關(guān)關(guān)于預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期時間間證明的的復(fù)印件件；考研研請假請請附內(nèi)內(nèi)部工作作移交單單。集團(tuán)股份份有限公公司加 班 申 請請 單姓 名工 號部 門崗 位申請加班班時間從月月日日點(diǎn)點(diǎn)到月日點(diǎn)從月月日日點(diǎn)點(diǎn)月月日日點(diǎn)點(diǎn)共小小時加班內(nèi)容容部門主管管意見簽字：日期：一級部門門經(jīng)理意見見簽字：日期：人力資源源部審核核簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：填表日期期：年月日備注：11、原則則上允許許加班的的：運(yùn)輸輸處、保保衛(wèi)處、生生產(chǎn)和維維修一線線的工人人、技術(shù)術(shù)人員及及現(xiàn)場管管理人員員，其加加班申請請由一級級部門經(jīng)經(jīng)理審批批；2、原原則上不不允許加加班的部部門，確確因工作作需要必必須加