2022年人事檔案管理和職業(yè)健康工作個人總結(jié)

1、第7頁共7頁2022年人事檔案管理和職業(yè)健康工作個人總結(jié)_年眨眼就到年底了，總結(jié)我今年來的工作，只能說是忙碌而充實。今年來在領導的指導、關(guān)心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進步，為了總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將我_年的工作總結(jié)如下：一、夯實人事檔案基礎，提高人事檔案管理水平今年來，部門高度重視人事檔案管理工作，堅持檔案工作為干部管理服務的理念，立足于抓基礎、抓管理不斷完善檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，公司人事檔案工作有的了良好的工作格局，且做出了一些成績。一是修訂工作規(guī)范，做到規(guī)范管理。根據(jù)人事檔案工作的最新要求，于今年_月份將公司人事檔案管理工作規(guī)范，進行了修訂，將規(guī)范中的人事

2、檔案借閱審批表、人事檔案查閱審批表以及人事檔案材料摘抄、復制登記表都按照_、_部_規(guī)范_人事部門協(xié)助紀檢監(jiān)察機關(guān)(機構(gòu))查閱、調(diào)取領導干部個人有關(guān)事項報告等材料工作_(組廳字【_】_號)進行修訂。二是全面更換檔案盒，建立人事檔案目錄電子臺賬，保障檔案的有序、規(guī)范管理。公司目前存有檔案_多份，分別使用檔案袋封裝。其建檔時間大都在_年，歷時_年大多數(shù)檔案袋已經(jīng)損壞，且檔案袋存放部便于查找，公司于今年_月夠買了新的檔案盒，將在職人員的檔案袋全部進行了更換。并通過e_cel建立的人事檔案目錄查閱表，隨著人事檔案目錄查閱表的建立能夠精確定位檔案位置，極大縮短了檔案的查找時間。三是全面清理部門人事檔案相關(guān)

3、材料，保證材料全部歸入人事檔案。今年來共新建檔案_份，歸集材料_份，其中黨員材料_份、學籍材料_份、報到證_份、勞動合同_份、員工信息登記表_份、其它材料_份。隨著今年人事檔案材料的集中歸集，基本保障了職工在我單位的人事檔案的完整。二、切實做好職業(yè)健康工作，落實職業(yè)病防治措施今年來部門按照“預防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的職業(yè)病防治方針，通過開展職業(yè)健康相關(guān)工作切實提高了公司職業(yè)防治水平。一是_相關(guān)人員參加職業(yè)健康培訓，切實提高職業(yè)健康管理水平。今年_月公司總經(jīng)理、安全環(huán)保部部長、人力資部部長以及二級單位相關(guān)領導參加了綦-_區(qū)_的職業(yè)健康主要負責人以及職業(yè)健康管理人的培訓，并取得了相

4、應的管理證書。二是做好職業(yè)危害因素檢測，保障職工工作環(huán)境安全。公司今年_月與_美高科技有限公司簽訂了合作合同，并于_月完成了現(xiàn)場職業(yè)危害因素檢測。本次職業(yè)危害因素檢測的開展有利于公司及時掌握工作場所職業(yè)病危害因素的種類及危害程度，有利于公司為職工職業(yè)健康提供有針對性的防控措施。三是多種方式做好夏季防暑降溫工作。通過在食堂、鋁業(yè)、發(fā)電大屏幕滾動播放防暑降溫宣傳短片，邀請中醫(yī)院副主任醫(yī)師到公司開展夏季防暑降溫與急救救護培訓，以及深入基層各個班組宣傳正確穿戴勞保用品以及了解高溫期間員工思想動態(tài)切實做好夏季防暑降溫工作。四是開展接塵接毒職工療養(yǎng)工作切實貫徹職業(yè)病防治法。今年_月公司于九鍋箐進行和合作，

5、對了_名接塵接毒的骨干人員進行療養(yǎng)。本次接塵接毒職工療養(yǎng)是一項民生工程，體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心和勞動者權(quán)益的保護，是貫徹落實職業(yè)病防治法的具體行動。三、_年工作計劃及工作建議一、加強人事檔案工作。一是完成人事檔案裝訂，_年將工作部級、科級、技術(shù)業(yè)務崗、一般管理崗人員的檔案全部分類整理并裝訂。建議外聘一名專業(yè)人員負責人事檔案的裝訂。二是完成人事檔案電子化，_年將工作部級、科級、技術(shù)業(yè)務崗、一般管理崗人員的檔案全部電子。建議引進人事檔案管理系統(tǒng)，依托系統(tǒng)實現(xiàn)人事檔案電子化。二、做好職業(yè)病防治工作。2022年人事檔案管理和職業(yè)健康工作個人總結(jié)（二）人事檔案管理1范圍本標準規(guī)定了_人事檔案管理的管理職

6、責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標準適應于_人事檔案的管理工作。2引用標準下列標準所包含的條文通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。_部_干部人事檔案工作目標管理暫行辦法和干部人事檔案工作目標管理考評標準_通知(組通字_號)。關(guān)于_省_省_-_年干部人事檔案工作規(guī)劃_通知(組廳字_號)。國電公司_國家電力公司干部檔案工作八項制度_通知(人建_號)。干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定。3管理職責3.1主管勞動人事工作的局長對人事檔案工作負領導責任。_人事檔案管理工作由局勞動人事部負責。_人事檔案管理專職負責人事檔案管理工作。4管理內(nèi)容與要求4.1基本任務_人事檔案材料的收集途徑和范圍任免、辦理工資

7、待遇、政審等工作中形成的檔案材料。表和個人政績材料?？儽恚厴I(yè)生登記表、鑒定表，授予學位的材料，學歷證明書；培訓結(jié)業(yè)成績表，學習鑒定等材料。格審批材料。申請書、自傳、登記表等材料。料。生產(chǎn))者、勞動模范等的登記表、先進模范事跡、嘉獎通報等材料。復、個人對處分決定的意見等材料?？蒲谐晒坝兄卮笥绊懙恼撐?、著作等的目錄.時間、參加革_工作時間等有關(guān)材料：個人申請、_報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復及職工離、退休審批材料等。調(diào)查報告等材料。定執(zhí)行。4.3歸檔要求和時間式二份，經(jīng)部室領導審簽后，交局人事檔案室歸檔。人事檔案室移交。人事檔案室。進行核對，檢查無誤后，簽字蓋章，其中，一份歸檔登記表留存檔案

8、室備查，另一份退回，由歸檔部門保存。明確，有承辦單位或個人署名，有形成材料的日期。導_批準；對應轉(zhuǎn)出的材料要辦理轉(zhuǎn)遞登記手續(xù)。裝訂邊。事材料的撰寫必須符合要求，文字必須是鉛印、計算機打印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫；不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。存檔。人事檔案室，移交份數(shù)一般為一份(省公司管理的局級領導需二份)。4.4鑒別與轉(zhuǎn)遞是否是該職工的材料，避免張冠李戴現(xiàn)象發(fā)生。待遇、其他等類)的內(nèi)容，鑒別其是否屬于人事檔案歸檔范圍。為依據(jù)，以案情緣由為線索，鑒別歸檔材料是否符合材料清理的有關(guān)政策。料更精練。否完備。拖久，產(chǎn)生“無頭檔案”?？哿舨牧匣蚍峙D(zhuǎn)出。密封條并蓋密封章，通過機要交通或派專人轉(zhuǎn)遞，不準郵寄或交本人自帶。_人事檔案的整理規(guī)定的方法和程序，對歸檔的干部、職工個人材料進行鑒別、分類、排列、編目、裝訂，使之系統(tǒng)化、條理化，避免散失，便于保管和利用。件、逐個字段地輸入微機。按“姓氏筆畫編號”的順序分箱排架。_人事檔案的保管、保密質(zhì)的檔案柜。間，濕度控制在_%-_%之間。蝕。防止有害氣體對檔案的腐蝕。庫危害庫存檔案。并及時進行修補或復制。_人事檔案的提供利用務。室查閱，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。撤換、污損等。經(jīng)有關(guān)領導同意后，方可辦理，復制的材