2022年中鐵建工集團(tuán)技師高級(jí)技師考評(píng)管理實(shí)施辦法

1、中鐵建工集團(tuán)技師、高檔技師考核管理實(shí)行措施第一章總則第一條為加快中鐵建工集團(tuán)高檔技能人才培養(yǎng)，拓寬技能人才成長(zhǎng)通道，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中國(guó)鐵路工程總公司有關(guān)印發(fā)“中國(guó)鐵路工程總公司技師、高檔技師考核管理暫行措施”的告知（中鐵程勞195號(hào)）精神，結(jié)合中鐵建工集團(tuán)的實(shí)際，特制定本實(shí)行措施。第二條本措施所稱的技師、高檔技師考核是指對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行技師（二級(jí)）、高檔技師（一級(jí)）的職業(yè)技能級(jí)別考核和資格評(píng)審。根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典和中華人民共和國(guó)工種分類目錄，技術(shù)級(jí)別設(shè)立達(dá)到高檔的職業(yè)（工種）的，均可以列為技師、高檔技師職業(yè)（工種）范疇。集團(tuán)將根據(jù)生產(chǎn)和服務(wù)的需要,在作業(yè)層中設(shè)立技師、高檔技師

2、崗位。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第三條集團(tuán)公司成立技師考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組重要負(fù)責(zé)：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技師考核政策法規(guī)和規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)、組織、部署、協(xié)調(diào)各單位技師的考核工作；研究解決技師考核工作中的重大問題。第四條集團(tuán)組建技師職業(yè)技能鑒定考核委員會(huì)。技師考核委會(huì)負(fù)責(zé)技師的評(píng)審和高檔技師推薦工作。評(píng)委會(huì)由集團(tuán)總部、各單位人員構(gòu)成。評(píng)委會(huì)成員應(yīng)具有本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格或相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)資格，按職業(yè)（工種）構(gòu)成評(píng)審委員專家?guī)?，評(píng)委執(zhí)行委員，根據(jù)當(dāng)年評(píng)審對(duì)象的職業(yè)（工種）分布和數(shù)量，在評(píng)委專家?guī)熘谐槿?。集團(tuán)公司評(píng)委執(zhí)行委員不少于11人。第五條各單位組建技師、高檔技師職業(yè)技能鑒定評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位的技師、

3、高檔技師評(píng)審?fù)扑]工作。各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位的技師、高檔技師申報(bào)工作，組織召開評(píng)委會(huì)，各單位技師評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員不得少于人。第六條集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定考核站負(fù)責(zé)技師、高檔技師的理論、實(shí)作技能的考核及技術(shù)答辯等鑒定考核工作。第三章考核條件第七條技師、高檔技師實(shí)行社會(huì)化考核，不受比例名額限制。凡符合技師、高檔技師申報(bào)條件的人員均可自愿申請(qǐng)參與技師、高檔技師職業(yè)資格鑒定。第八條技師考核必備條件：一、遵守國(guó)家的政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；二、技工學(xué)?；蚱渌袡n職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或通過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平；三、具有本職業(yè)（工種）技能原則中高檔工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能；四、具

4、有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以解決本職業(yè)（工種）核心性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；五、具有傳授技藝,培訓(xùn)中級(jí)技術(shù)工人的能力。第九條技師破格考核條件有下列情形之一者可破格申報(bào)技師資格：一、對(duì)獲得子公司（工程處）及以上先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范稱號(hào)，從事本工種年限滿8年的可破格申報(bào)技師考核資格。二、由本人主持或重要參與獲得集團(tuán)公司及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的可破格申報(bào)技師考核資格。三、對(duì)參與集團(tuán)公司及以上職業(yè)技能大賽（須按國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能高檔工原則進(jìn)行理論和實(shí)際操作出題）并獲得前10名的可破格申報(bào)技師考核資格；對(duì)已具有技師申報(bào)條件的高檔工，可免予其理論和實(shí)作考試，但必須進(jìn)行技術(shù)總結(jié)（論文）和綜合評(píng)審。四、已獲得高

5、檔職業(yè)資格證書滿三年或從事本工種工作年限滿，工作業(yè)績(jī)突出，可以解決本職業(yè)（工種）核心性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，達(dá)到高檔工專業(yè)理論水平和實(shí)際操作技能的可破格申報(bào)技師考核資格。五、全日制大中專畢業(yè)生，已經(jīng)獲得助理工程師2年的或從事本工種工作8年及以上，在生產(chǎn)操作崗位上的，可申報(bào)技師考核。第十條高檔技師考核條件：一、任技師職務(wù)三年及以上；二、具有本職業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識(shí)和高超技藝及綜合操作技能，并理解和掌握有關(guān)職業(yè)（工種）的有關(guān)知識(shí)；三、在工藝改善、技術(shù)革新和解決本職業(yè)（工種）高難度技藝方面，在避免和排除事故隱患方面，在學(xué)習(xí)、應(yīng)用和推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)方面，成績(jī)顯著；四、熱心傳授技藝和絕招，

6、具有培養(yǎng)高檔技術(shù)工人和技師的能力；五、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，并在生產(chǎn)崗位上做出了突出奉獻(xiàn)。第四章考核方式第十一條技師、高檔技師的考核方式分為技能鑒定和綜合評(píng)審兩部分，以技能鑒定為主，綜合評(píng)審為輔。技能鑒定是按照技師、高檔技師資格原則的規(guī)定，重點(diǎn)考核基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及操作技能。綜合評(píng)審是對(duì)平常工作體現(xiàn)和實(shí)際奉獻(xiàn)進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、潛在能力、技術(shù)革新、傳授技藝等方面。第十二條鑒定考核的試題由集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定考核站從總公司職業(yè)技能鑒定中心（國(guó)家題庫(kù)）中提取。第五章考核程序第十三條技師考核申報(bào)由本人提出申請(qǐng),所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)審查,所在單位對(duì)其勞動(dòng)態(tài)度、職業(yè)道德、

7、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行鑒定，批準(zhǔn)推薦的，報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能考核站進(jìn)行資格審查，符合條件者，按規(guī)定程序參與考核。應(yīng)考者報(bào)名時(shí)要提交個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)（或論文），總結(jié)（或論文）的內(nèi)容重要涉及：從事過何種技術(shù)工作、有何技藝特長(zhǎng)、解決過什么核心技術(shù)問題、有何革新成果、帶徒傳藝等，為進(jìn)行答辯考核做準(zhǔn)備。第十四條技師、高檔技師培訓(xùn)組織技師的培訓(xùn)重點(diǎn)是基本理論知識(shí)，根據(jù)各職業(yè)（工種）技能原則高檔工的知識(shí)規(guī)定，由人力資源部門有組織地進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)技師、高檔技師要進(jìn)行繼續(xù)教育，以不斷提高其政治思想水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)教育的重點(diǎn)以更新知識(shí)和提高科技理論水平為主。技師、高檔技師的繼續(xù)教育由各單位負(fù)責(zé)實(shí)行。第十五條技師的考

8、核相應(yīng)考人員進(jìn)行考核，重要為理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核和技術(shù)總結(jié)答辯三項(xiàng)內(nèi)容。（一）理論知識(shí)考試1、理論考試是考核應(yīng)考者掌握理論知識(shí)的限度，以本職業(yè)（工種）技能原則高檔工知識(shí)規(guī)定部分為根據(jù)，內(nèi)容為基本理論和專業(yè)理論兩部分。2、技師的考核，應(yīng)在國(guó)家職業(yè)技能原則（工人技術(shù)級(jí)別原則）高檔工規(guī)定的基本上，增長(zhǎng)新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)等方面的內(nèi)容。3、試題的形式涉及填空、選擇、判斷、簡(jiǎn)答、計(jì)算、論述、繪圖題等。4、試題必須保密，嚴(yán)防考前泄露，要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，公正評(píng)分，試卷評(píng)分完畢，交專人負(fù)責(zé)列表登記并妥善保存，以備查閱。（二）實(shí)際操作考核1、實(shí)作考核是考核應(yīng)考者實(shí)際操作技能、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、

9、排除設(shè)備故障的能力，以本職業(yè)（工種）技能原則高檔工技能規(guī)定部分作為根據(jù)。2、實(shí)作考核要從本單位實(shí)際出發(fā)，盡量結(jié)合本職業(yè)（工種）的技術(shù)規(guī)定與生產(chǎn)條件而定，實(shí)作工件可分別采用如下形式：（1）以實(shí)際生產(chǎn)工作擬定考試工件應(yīng)作為基本形式。對(duì)于加工周期長(zhǎng)的大工件可選擇該工件技術(shù)規(guī)定最高的工序，也可采用提高工件的加工精度和難度，來適應(yīng)考試原則。（2）按職業(yè)（工種）特點(diǎn)設(shè)計(jì)專用工件進(jìn)行考試，并規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)規(guī)定。（3）將本職業(yè)（工種）分擔(dān)的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目或技術(shù)難題作為考試試題。（4）實(shí)作考試要掌握各職業(yè)（工種）之間的難易平衡，對(duì)同職業(yè)（工種）不同崗位的人員，既要注意她們基本功的共性，也要適應(yīng)崗位生產(chǎn)

10、需要的特殊性。擬定實(shí)作工件，可采用既有共同技能的基本功，又有從事重要崗位的專業(yè)操作技能，兩者互為補(bǔ)充，以全面反映應(yīng)考者的技術(shù)水平。（5）對(duì)考試工件要有專人保管，并實(shí)行原則檢測(cè)，評(píng)分原則要合情合理，避免因應(yīng)考者的局部失誤而全盤否認(rèn)其實(shí)作技能。（三）技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文答辯1、技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文答辯重要考核其工作業(yè)績(jī)與技術(shù)成就，是理論、實(shí)作考核的補(bǔ)充。重要內(nèi)容涉及：（1）掌握本職業(yè)（工種）技術(shù)基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)的經(jīng)歷。（2）積累豐富生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和本人特有技能的資歷。（3）發(fā)揮特技和特長(zhǎng)，在承當(dāng)重要技術(shù)工作、解決核心技術(shù)問題和革新技術(shù)、傳授技藝等方面的實(shí)際成就。2、答辯前，主

11、考人員應(yīng)事先審視應(yīng)考人員的技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文，擬定答辯題。答辯題可以從如下三方面選擇：（1）針對(duì)個(gè)人的技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文擬題，衡量該總結(jié)或論文的技術(shù)水平和價(jià)值。（2）按本職業(yè)（工種）的職業(yè)技能原則高檔工知識(shí)規(guī)定、技能規(guī)定內(nèi)容或本職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)難題擬題，衡量其專業(yè)知識(shí)掌握限度。（3）就本人生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中的得意之作，加深擴(kuò)展提問，衡量其解決本職業(yè)（工種）核心性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題的能力。第十六條高檔技師的申報(bào)、培訓(xùn)和考核一、具有高檔技師任職條件的技師，由本人申請(qǐng)，所在單位推薦，報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能考核站進(jìn)行資格審查。二、資格審查合格的,由集團(tuán)人力資源部門按本職業(yè)(工種)職業(yè)技能

12、原則高檔工的知識(shí)規(guī)定組織培訓(xùn),并以新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)等方面的知識(shí)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)。三、應(yīng)考人員要提出個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文，重要內(nèi)容涉及：掌握的職業(yè)（工種）技術(shù)知識(shí)，解決或解決的技術(shù)難題，技術(shù)革新或合理化建議所獲得的成果等。四、高檔技師的考核，應(yīng)在技師考核的基本上，增長(zhǎng)復(fù)合技能以及技術(shù)革新、潛在能力、傳授技藝、公司管理等方面的內(nèi)容和規(guī)定。并在堅(jiān)持全面考核的原則下，著重考核：（一）技術(shù)革新項(xiàng)目，特別是被聘為技師后的新奉獻(xiàn)。（二）在生產(chǎn)實(shí)際中解決核心項(xiàng)目、解決疑難技術(shù)問題的能力。（三）本職業(yè)（工種）以外的有關(guān)職業(yè)（工種）的知識(shí)。第十七條綜合評(píng)審一、評(píng)審前,要相應(yīng)考人員的評(píng)估范疇、評(píng)估

13、條件、申報(bào)材料、考核成績(jī)進(jìn)行復(fù)核。二、技師、高檔技師考核成績(jī)均采用百分制，60分為及格。考核采用單項(xiàng)裁減，技能鑒定成績(jī)有一項(xiàng)不及格者，不得參與綜合評(píng)審。第十八條參與高檔技師考核成績(jī)合格，經(jīng)總公司高檔技師評(píng)委會(huì)評(píng)審，未獲得高檔技師任職資格的人員，其考核成績(jī)3年（含考試當(dāng)年）內(nèi)有效第六章評(píng)審權(quán)限第十九條技師、高檔技師任職資格評(píng)審工作一般每年進(jìn)行一次。第二十條集團(tuán)技師評(píng)委會(huì)和各單位技師評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須達(dá)到所規(guī)定的最低人數(shù)人和人以上，方可開展評(píng)審工作。執(zhí)行委員根據(jù)當(dāng)年參評(píng)技師的職業(yè)（工種）分布和數(shù)量，在專家評(píng)委庫(kù)中抽取。第二十一條各單位申報(bào)的技師、高檔技師須經(jīng)本單位執(zhí)行委員一半及以上贊成，方可向集團(tuán)

14、公司推薦。第二十二條集團(tuán)公司技師評(píng)委會(huì)評(píng)審技師，在評(píng)委會(huì)表決時(shí)，經(jīng)執(zhí)行委員三分之二及以上的委員贊成，考核對(duì)象的任職資格方可通過。對(duì)申報(bào)高檔技師的，須經(jīng)執(zhí)行委員一半及以上贊成，方可向中國(guó)鐵路工程總公司推薦。第二十三條各單位評(píng)委會(huì)推薦合格的人員，須填寫技師職業(yè)資格評(píng)審表或高檔技師任職資格評(píng)審表，由各單位考核委員會(huì)簽訂意見后，于月底此前報(bào)人力資源部。集團(tuán)公司高檔技師推薦合格的人員，填寫高檔技師任職資格評(píng)審表，由集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)簽訂意見后，于月中旬報(bào)總公司高檔技師評(píng)委會(huì)評(píng)審。第二十四條經(jīng)集團(tuán)公司技師評(píng)審委員對(duì)參評(píng)技師的任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^后，由集團(tuán)公司行文發(fā)布，集團(tuán)人力資源部下令告知，經(jīng)總公司高檔技師評(píng)委會(huì)

15、對(duì)參與高檔技師的任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^后，由中國(guó)鐵路工程總公司職業(yè)技能鑒定指引中心下令。生效時(shí)間自評(píng)審?fù)ㄟ^之日算起。其技師、高檔技師職業(yè)資格證書，由總公司按職業(yè)技能鑒定程序辦理并頒發(fā)。第二十五條各級(jí)評(píng)委會(huì)組織均應(yīng)建立回避制度，如遇被評(píng)人系評(píng)委直系和重要親屬，該評(píng)委在對(duì)其評(píng)審時(shí)應(yīng)回避，以使評(píng)審工作充足體現(xiàn)公平、公正和實(shí)事求是的原則。第七章評(píng)審材料第二十六條各單位需要報(bào)送的評(píng)審材料：1、技師任職資格評(píng)審表（A4紙）一式2份，并報(bào)電子版；2、技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表（A3紙）一式19份，并報(bào)電子版；3、高技師任職資格評(píng)審表（A4紙）一式2份，并報(bào)電子版；4、高技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表（A3紙）一式19份，并報(bào)電子版；5、

16、技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)革新及獲獎(jiǎng)證書（復(fù)印件、A4紙）6、獲得榮譽(yù)稱號(hào)（復(fù)印件、A4紙）7、近五年集團(tuán)級(jí)及以上刊物刊登過的學(xué)術(shù)論文一篇，能反映本人技能水平的專業(yè)論文一篇。8、申報(bào)高檔技師的要有任職以來有關(guān)業(yè)績(jī)、成果方面的重要材料（如；專業(yè)技術(shù)成果鑒定與獲得獎(jiǎng)勵(lì)狀況，反映參評(píng)對(duì)象排名及作用；學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告要附刊物封面、封底、目錄和內(nèi)容，學(xué)術(shù)交流附錄證明或告知）。上述材料復(fù)印件或原件均可，須經(jīng)人力資源部門審查原件后蓋章，方可有效。報(bào)送集團(tuán)公司的評(píng)審材料必須齊備、整潔、規(guī)格統(tǒng)一，按一人一袋裝入同一大小的檔案袋并填寫好申報(bào)人姓名、單位及材料目錄。所有報(bào)集團(tuán)材料均需提供電子版。第二十七條各單位技師、高檔技師

17、的評(píng)審材料由總工程師負(fù)責(zé)，單位人力資源部門負(fù)責(zé)整頓；組織材料要具體具體，對(duì)其論文，獲獎(jiǎng)材料或榮譽(yù)證書進(jìn)行核算。技師報(bào)送材料以基層組織材料為主，直接進(jìn)入集團(tuán)技師評(píng)委會(huì)，各單位要認(rèn)真按格式進(jìn)行填寫和完備相應(yīng)手續(xù)。第八章技師、高檔技師的聘任、解雇第二十八條對(duì)獲得技師、高檔技師任職資格的人員，各單位要堅(jiān)持按崗聘任，離崗解雇的原則，做到評(píng)聘分開、競(jìng)聘上崗、能上能下。要與聘任人員簽訂聘約，聘約的內(nèi)容涉及聘任期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，解雇及違約責(zé)任等事項(xiàng)。第二十九條技師、高檔技師的聘任期限為三年,聘期屆滿,根據(jù)考察狀況,可以續(xù)聘或解雇。第三十條技師、高檔技師有下列情形之一者，經(jīng)聘任單位提出意見，報(bào)集團(tuán)有限公司

18、（工廠、設(shè)計(jì)院）批準(zhǔn)，解除技師、高檔技師聘任手續(xù)，從下月起停發(fā)津貼或崗位工資，取消有關(guān)待遇：一、不履行技師、高檔技師職責(zé)，或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，年度考察或任期考察不合格者。二、由于本人直接責(zé)任，發(fā)生險(xiǎn)性以上（含險(xiǎn)性）事故，職工重傷以上（含重傷）事故，設(shè)備重大、大事故，或發(fā)生其他重大事故，并導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。三、因違法、違紀(jì)受到刑事懲罰或受到記過及以上行政處分者。四、外出勞務(wù)、自謀職業(yè)或調(diào)離本單位者。五、由于工作需要改職、接受學(xué)歷教育等因素而離動(dòng)工作崗位者。六、技師、高檔技師聘任期滿，因工作任務(wù)、勞動(dòng)組織變化而調(diào)離生產(chǎn)崗位，從事與聘任職業(yè)（工種）無關(guān)工作者。七、因工負(fù)傷或因病休假超過半年，不能履

19、行技師、高檔技師職責(zé)者。八、技師、高檔技師在任職期間死亡、退休，其聘約自然終結(jié)。九、解雇高檔技師，應(yīng)及時(shí)報(bào)總公司勞資部備案。第九章技師、高檔技師的職責(zé)第三十一條堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三十二條為人師表，職業(yè)道德良好，在生產(chǎn)一線充足發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。第三十三條掌握和推廣本職業(yè)（工種）的先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決本職業(yè)（工種）核心性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，并理解和掌握有關(guān)職業(yè)（工種）的技術(shù)知識(shí)。第三十四條進(jìn)行技術(shù)革新，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)、試制和新設(shè)備的使用。第三十五條擔(dān)任和指引本職業(yè)（工種）的技術(shù)操作培訓(xùn)、技藝傳授、崗位

20、練兵、技術(shù)比賽等，特別是結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行高技能的傳授。第三十六條堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，完畢和超額完畢所肩負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)。第十章技師、高檔技師的使用第三十七條技師、高檔技師由各單位勞動(dòng)人事部門歸口管理，技術(shù)方面受所在單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指引。第三十八條技師、高檔技師必須堅(jiān)持在生產(chǎn)第一線工作，所在單位，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，妥善安排技師、高檔技師的工作崗位，為技師、高檔技師履行職責(zé)發(fā)明條件。第三十九條組織技師、高檔技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)征詢、技術(shù)講座，舉辦技師、高檔技師的技術(shù)成果發(fā)布會(huì)，傳播技師、高檔技師的絕技和經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)她們的技藝成就、工作業(yè)績(jī)和對(duì)公司的突出

21、奉獻(xiàn)。第四十條技師、高檔技師所在單位，應(yīng)建立技師、高檔技師的技術(shù)檔案，有條件的還可設(shè)立技師、高檔技師的技術(shù)成果陳列室。第十一章技師、高檔師的考察第四十一條對(duì)技師、高檔技師要進(jìn)行定期考察，考察分年度考察和任期考察兩種。考察的內(nèi)容涉及：政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度、革新發(fā)明、傳授技藝、完畢生產(chǎn)任務(wù)等。第四十二條各單位要制定技師、高檔技師考察措施和原則。堅(jiān)持定量分析與定性分析相結(jié)合，以定量分析為主。一方面應(yīng)由本人作出書面總結(jié)，經(jīng)一定范疇的民主評(píng)議和所在單位鑒定（任職期滿考察，還應(yīng)綜合各年度考察的成績(jī)），最后由聘任單位審定并歸檔。第四十三條對(duì)技師、高檔技師進(jìn)行考察可分級(jí)進(jìn)行，由各單位勞動(dòng)人事部門牽頭，

22、有關(guān)部門配合，明確分工，各負(fù)其責(zé)?？疾旃ぷ饕獓?yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不得徇私情，嚴(yán)禁挾嫌報(bào)復(fù)。第十二章技師、高檔技師的待遇第四十四條凡被聘任的技師、高檔技師，自聘任告知下達(dá)之月起，享有技師、高檔技師津貼。技師津貼應(yīng)不低于70元，高檔技師津貼不低于100元，具體原則由各單位根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜限度、公司經(jīng)濟(jì)效益等狀況自行擬定。實(shí)行工資制度改革的單位，可制定技師、高檔技師崗位工資原則，執(zhí)行技師、高檔技師崗位工資的人員，不再享有技師、高檔技師津貼。第四十五條技師、高檔技師在受聘期間，可享有本單位中、高檔專業(yè)技術(shù)人員的生活、福利待遇。只獲得任職資格，未聘任技師、高檔技師的，不享有有關(guān)待遇。第十三章其

23、她第四十六條本措施由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條本措施自發(fā)布之日起實(shí)行。附件：1、技師任職資格評(píng)審表2、技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表3、高技師任職資格評(píng)審表4、高技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表2月9日編號(hào):技師任職資格評(píng)審表姓名:單位:職業(yè)(工種):中鐵建工集團(tuán)制填表闡明一、本表一律用鋼筆填寫,筆跡要清晰、端正。二、填表內(nèi)容要真實(shí)、具體，不得弄虛作假。三、本表一式二份，經(jīng)集團(tuán)公司技師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審批準(zhǔn)后，存入本人技術(shù)檔案一份；本單位勞資部門一份。姓名現(xiàn)名性別民族曾用名出生日期籍貫參與工作時(shí)間政治面目文化限度身體狀況職業(yè)（工種）本職業(yè)（工種）年限現(xiàn)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間重要學(xué)歷和工作經(jīng)歷（涉及技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)修）起止時(shí)間何校

24、、何單位學(xué)習(xí)、工作證明人重要技術(shù)簡(jiǎn)歷、奉獻(xiàn)成果登記項(xiàng)目?jī)?nèi)容證明人或證明材料傳中授級(jí)技工藝高絕級(jí)招工培情養(yǎng)況技獲術(shù)獎(jiǎng)競(jìng)情賽況解決本工種工藝難題狀況重要技術(shù)簡(jiǎn)歷、奉獻(xiàn)成果登記項(xiàng)目?jī)?nèi)容證明人或證明材料有及何獲革獎(jiǎng)新情項(xiàng)況目何種年光何榮月稱獲號(hào)何任何高突級(jí)出工貢后獻(xiàn)有技術(shù)總結(jié)或論文(篇幅不夠,另加附頁(yè))年度及任職期滿考核成果公章負(fù)責(zé)人:年月日考核成績(jī)記錄項(xiàng)目成績(jī)專業(yè)技術(shù)理論考試實(shí)際技能考核潛在水平(答辯)工作業(yè)績(jī)考核分子公推司薦意廠見、院負(fù)責(zé)人:公章年月日集團(tuán)公司技師評(píng)委會(huì)評(píng)審意見經(jīng)集團(tuán)公司技師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，確認(rèn)同志具有技師任職資格。評(píng)委會(huì)主任:公章年月日總?cè)藬?shù)出席人數(shù)表決狀況贊成反對(duì)棄權(quán)回避備注技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表單位：第頁(yè)姓名性別本人學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)技術(shù)職務(wù)職業(yè)(工種)電工本職業(yè)(工種)年限出生年月時(shí)間聘任時(shí)間申報(bào)技術(shù)職務(wù)技師有何論文及著作何時(shí)何處刊登考