開(kāi)目員工手冊(cè)

1、武漢開(kāi)目信息技術(shù)有限責(zé)任公司PAGE 65 -員工手冊(cè)員工手冊(cè)（討論稿）總部中國(guó)武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)華中科技大學(xué)科技園 歡 迎 詞歡迎你加入開(kāi)目大家庭一家在中國(guó)制造業(yè)企業(yè)信息化領(lǐng)域規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)、產(chǎn)品線最全的自主版權(quán)軟件公司。我們堅(jiān)持“以顧客為中心，提供國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品和服務(wù)”的質(zhì)量方針，堅(jiān)持“應(yīng)用成功源自個(gè)性服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，以“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展。我們的發(fā)展目標(biāo)是：在已經(jīng)成為中國(guó)制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的基礎(chǔ)上，發(fā)展成為國(guó)際化的大型軟件與服務(wù)企業(yè)。員工是公司最寶貴的財(cái)富。公司將盡力為每一位員工提供充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)和培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也希望每一位員工

2、以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為我國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，竭力支持公司取得成功。作為開(kāi)目公司的成員，我們每個(gè)人都有責(zé)任繼承和弘揚(yáng)公司的價(jià)值觀，加強(qiáng)有效溝通，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，同心協(xié)力，共同迎接新的挑戰(zhàn)。希望從今天開(kāi)始，你以此手冊(cè)為指南，自我管理，開(kāi)拓進(jìn)取。真誠(chéng)地祝愿你在開(kāi)目公司取得成功！真誠(chéng)地希望因?yàn)橛辛四愕募用撕透冻?，開(kāi)目能夠迎來(lái)更加輝煌的明天！總 經(jīng) 理：目 錄內(nèi) 容 頁(yè) 碼1. 序言 61.1 編制原則1.2 適用范圍1.3 公司簡(jiǎn)介1.4 公司LOGO 1.5 企業(yè)名稱(chēng)的含義1.6 發(fā)展目標(biāo)1.7 用人觀1.8 開(kāi)目人宣言1.9 修訂與發(fā)展2. 員工守則 92.1工作時(shí)間2.2 打卡2

3、.3 遲到和早退2.4 曠工 2.5 工牌2.6 請(qǐng)假2.7 加班2.8 工作用語(yǔ)與工作紀(jì)律2.9 環(huán)保2.10 電話2.11 吸煙 2.12 文印中心2.13 會(huì)議紀(jì)律和會(huì)議室管理2.14 電腦設(shè)備2.15 物品領(lǐng)用2.16 手機(jī)話費(fèi)2.17 保密2.18 安全 3. 人事管理程序 163.1 原則3.2 聘用3.3 入職體檢3.4 勞動(dòng)合同3.5 試用期3.6 轉(zhuǎn)正3.7 崗位異動(dòng)3.8 人事檔案與調(diào)動(dòng)4. 薪酬 195. 培訓(xùn) 216. 員工福利 226.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2 失業(yè)保險(xiǎn)6.3 工傷保險(xiǎn)6.4 統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)6.5 商業(yè)保險(xiǎn)6.6 員工宿舍 6.7 法定假6.8 帶薪假6.8.

4、1年假6.8.2婚假6.8.3產(chǎn)假6.8.4護(hù)理假6.8.5哺乳假6.8.6喪假6.9 病假6.10 慰問(wèn)金6.11 年度體檢6.12 生日禮物6.13 員工個(gè)人用車(chē)6.14 班車(chē)6.15 員工因私借款 6.16 在職碩士的資助6.17文化建設(shè)與活動(dòng)7. 離職 327.1 辭職7.2 辭退7.3 自動(dòng)離職7.4 離職手續(xù)辦理7.5 終止勞動(dòng)合同書(shū) 8.獎(jiǎng)勵(lì) 369.附則 38序 言1.1編制原則武漢開(kāi)目信息技術(shù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制訂本員工手冊(cè)，以明確員工的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)范員工的行為。凡本手冊(cè)沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，則按照有關(guān)法律、法規(guī)及公司其它規(guī)章制度執(zhí)行。本手冊(cè)為

5、公司規(guī)章制度的一部分，視為公司與員工勞動(dòng)合同的有效組成部分，對(duì)公司各級(jí)員工均具有約束力。1.2適用范圍本手冊(cè)中單獨(dú)列明適用范圍的制度以其列明的適用范圍為準(zhǔn)，未明確列明適用范圍的適用于公司所有員工（含試用、兼職和在公司工作的其他人員）。1.3公司簡(jiǎn)介公司現(xiàn)有員工320人，其中研發(fā)人員160人，采用先進(jìn)的軟件工程、配置管理和需求工程技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。開(kāi)目公司的創(chuàng)始人、主要開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)人員均具有制造業(yè)背景，對(duì)制造業(yè)企業(yè)信息化有著深刻的理解，將先進(jìn)的軟件工程技術(shù)與制造業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合，為制造業(yè)企業(yè)提供信息化整體解決方案。開(kāi)目公司的核心技術(shù)是富有工程特色的開(kāi)目CAD系統(tǒng)、業(yè)界領(lǐng)先的開(kāi)目CAPP系統(tǒng)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品

6、全生命周期管理的開(kāi)目PDM系統(tǒng)、完成產(chǎn)品和工藝信息匯總并能實(shí)現(xiàn)各應(yīng)用管理系統(tǒng)之間信息集成的開(kāi)目BOM系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理的OA系統(tǒng)、基于ASP模式的機(jī)械零件在線設(shè)計(jì)系統(tǒng)、企業(yè)應(yīng)用集成EAI技術(shù)與應(yīng)用。目前，開(kāi)目公司已擁有用戶(hù)企業(yè)4000余家，完全自主版權(quán)的系列軟件先后多次榮獲全國(guó)軟交會(huì)金獎(jiǎng)、優(yōu)秀產(chǎn)品獎(jiǎng)。開(kāi)目公司堅(jiān)持“以顧客為中心，提供國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀軟件產(chǎn)品和服務(wù)”這一質(zhì)量方針，堅(jiān)持“應(yīng)用成功源自個(gè)性服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展。開(kāi)目公司的發(fā)展目標(biāo)是：在已經(jīng)成為中國(guó)制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的基礎(chǔ)上，發(fā)展成為國(guó)際化的大型軟件與服務(wù)企業(yè)。1.4 公司LOGO含義：徽標(biāo)以抽象的開(kāi)目

7、英文縮寫(xiě)KMSOFT構(gòu)成主體形象，國(guó)際通行的字標(biāo)型的運(yùn)用體現(xiàn)了IT行業(yè)及軟件企業(yè)的國(guó)際化特征；徽標(biāo)整體具有識(shí)別性強(qiáng)、視覺(jué)沖擊力強(qiáng)的特點(diǎn)。徽標(biāo)以橘紅和藍(lán)紫色為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色，藍(lán)紫色人性化的色彩充分體現(xiàn)高科技時(shí)代特征，獨(dú)特的橘紅飄帶孕育著開(kāi)目人的活躍與進(jìn)步；二者強(qiáng)烈的色彩對(duì)比給人以振奮向上的感覺(jué)。整體視覺(jué)形象將開(kāi)目公司定位為一家開(kāi)放、有持續(xù)創(chuàng)新能力、“開(kāi)啟信息化未來(lái)”的國(guó)際化軟件公司。1.5企業(yè)名稱(chēng)的含義由“開(kāi)拓進(jìn)取，目標(biāo)遠(yuǎn)大”的字首組成；開(kāi)目軟件讓人大開(kāi)眼界！1.6發(fā)展目標(biāo)中期目標(biāo)：三年內(nèi)成為中國(guó)市場(chǎng)上最優(yōu)秀的制造業(yè)信息化提供商之一；遠(yuǎn)景目標(biāo)：十年內(nèi)成為國(guó)際市場(chǎng)上知名的信息化提供商之一。1.7用人觀

8、誠(chéng)信協(xié)作 創(chuàng)新進(jìn)取 客戶(hù)至上 主動(dòng)務(wù)實(shí)1.8開(kāi)目人宣言我們所面對(duì)的，是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代；我們所擁有的，是集體團(tuán)結(jié)拼搏的精神；我們所追求的，是一份屬于自己的事業(yè)；我們所期待的，是民族工業(yè)昌盛的明天！1.9修訂與發(fā)展2.員工守則2.1工作時(shí)間公司實(shí)行周工作天數(shù)不少于5天、周工作時(shí)間不少于37.5小時(shí)工作制。 總部員工周一至周五每天上午8：3012：00，下午13：3017：30必須在工作崗位。公司根據(jù)需要可變更和調(diào)整作息時(shí)間。主管和部門(mén)經(jīng)理每?jī)芍艿闹芰习嘁惶臁?.2打卡。嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人雙方分別給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款100元，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)罰款50元；半年內(nèi)兩次代人打卡的，

9、視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)禁不真實(shí)打卡（包括：打卡后未到崗工作或未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理私事），一經(jīng)查實(shí)，按曠工1天處理；一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.3遲到和早退規(guī)定的下班時(shí)間前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗即為“早退”。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款20元；10分鐘（含）至30分鐘的，每次罰款50元，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)罰款10元。員工無(wú)正當(dāng)理由，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次（含）的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。員工因天氣惡劣和班車(chē)故障等特殊情況未按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗，經(jīng)公司核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到。2.4曠工曠工指員工無(wú)正當(dāng)理由脫離工作崗位超過(guò)半小時(shí)（含）以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假

10、期未辦理續(xù)假而逾期不返者。遲到、早退0.5小時(shí)（含）以上、4小時(shí)以下者，按曠工半天處理；曠工4小時(shí)（含）以上、8小時(shí)以下的按曠工1天處理；曠工半天給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款100元；曠工12（含）天，給予警告處分并罰款200元，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)罰款50元；一年內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.5工牌員工上班一律佩戴工牌。員工工牌必須以懸掛方式佩戴在胸前，貼有本人照片一張向外，以其他人能看到整個(gè)工牌為準(zhǔn)。工牌不可以任何形式轉(zhuǎn)借或暫借他人使用，一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人雙方給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次忘記佩戴工牌的員工給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款50元，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)罰款3

11、0元。工牌代表員工工作身份，應(yīng)妥善保管和正確佩戴。如發(fā)現(xiàn)不正確佩戴工牌（如以飾物、其它圖片等遮蔽工牌）的員工，給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款50元。人力資源部每半年組織對(duì)自然磨損的工牌進(jìn)行更換，除此時(shí)間外，員工如因個(gè)人保管不當(dāng)（如遺失、工牌破損嚴(yán)重的）需更換工牌的，按規(guī)定收取工本費(fèi)。對(duì)轉(zhuǎn)正、異動(dòng)的員工人力資源部將統(tǒng)一安排打印和更換工牌內(nèi)芯，如員工需更換工牌掛繩和工牌套，將按照規(guī)定收取工本費(fèi)。2.6請(qǐng)假各類(lèi)請(qǐng)假均需按照相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并在人力資源部核實(shí)備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假:3天(含)以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上、1個(gè)月（含）以下的先報(bào)公司人力資源部

12、審核，由部門(mén)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假：3天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的均需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各類(lèi)假期結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天到各部門(mén)秘書(shū)或人力資源部銷(xiāo)假。員工如因緊急情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于上班前或上班后30分鐘內(nèi)，按準(zhǔn)假審批權(quán)限規(guī)定，致電主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)后方可生效,準(zhǔn)假審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上通知部門(mén)秘書(shū)或指定的考勤督辦人員備案。假期結(jié)束后上班當(dāng)日，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。請(qǐng)假審批權(quán)限：（適用于各類(lèi)假期的申請(qǐng)）請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以下人員03天（含）部門(mén)經(jīng)理3天一個(gè)月（含）部門(mén)經(jīng)理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)

13、一個(gè)月以上部門(mén)經(jīng)理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員（含）03天分管領(lǐng)導(dǎo)3天以上（含）分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理注：1.年休假都要經(jīng)過(guò)人力資源部審核認(rèn)可后方可休假。2.事假期間，按照事假時(shí)間扣減全部薪酬。病假如不能提供病歷和有效病假證明的，視同事假處理。2.7加班員工因工作需要加班時(shí)，需填寫(xiě)員工加班申請(qǐng)單，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可加班。未按照規(guī)定程序辦理加班手續(xù)的加班均視為無(wú)效加班。2.8工作用語(yǔ)和工作紀(jì)律公司以普通話為標(biāo)準(zhǔn)工作用語(yǔ)。員工上班和加班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（包括閑聊、串崗、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、玩電腦游戲等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款100元，員工直接領(lǐng)導(dǎo)

14、罰款10元。員工一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次上述行為的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.9 環(huán)保員工應(yīng)積極維護(hù)公司及周邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。員工不得在公司大樓內(nèi)就餐，嚴(yán)禁亂扔垃圾及踐踏草坪。為保證工作效率，員工應(yīng)保證工作臺(tái)上不得放置與工作無(wú)關(guān)的物品，并將工作臺(tái)上物品擺放整齊。辦公區(qū)域內(nèi)不得穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。2.10電話電話用語(yǔ)要求規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。前臺(tái)接外線，使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)“你好，開(kāi)目公司”，各部門(mén)員工接聽(tīng)電話時(shí)，使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)“你好，*部”，轉(zhuǎn)分機(jī)時(shí)說(shuō)“請(qǐng)稍等！”，如分機(jī)占線，說(shuō)“對(duì)不起, 電話占線，請(qǐng)稍后再撥！”。通話時(shí)，不得嚼口香糖或吃其它東西。公司禁止撥打私人長(zhǎng)途電話。有特殊情況需打私人長(zhǎng)途電話時(shí)，必

15、須事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)撥打私人長(zhǎng)途時(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，給予全公司通報(bào)批評(píng)并按雙倍通話費(fèi)用罰款；一次超過(guò)10分鐘的，另追加罰款50元。2.11吸煙一樓咖啡廳為公司內(nèi)部設(shè)置的專(zhuān)用吸煙區(qū)（按照規(guī)定時(shí)間開(kāi)放）；除此之外大樓內(nèi)所有區(qū)域（含陽(yáng)臺(tái)、消防通道及衛(wèi)生間）嚴(yán)禁吸煙。違反者一次罰款50元。2.12文印中心文印中心設(shè)在一樓。員工復(fù)印或打印后，需認(rèn)真填寫(xiě)復(fù)印/打印登記表；私人資料不得在公司打印、復(fù)印。傳真機(jī)只能用于收、發(fā)傳真，不允許用來(lái)?yè)艽螂娫?。使用打孔機(jī)時(shí)不得超過(guò)規(guī)定的紙張數(shù)，打孔機(jī)不得搬離文印中心。文印中心設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，員工不得擅自處理，必須告知網(wǎng)管或行政部指定人員進(jìn)行相應(yīng)處理；如因個(gè)人擅

16、自處理造成設(shè)備受損的，由該員工承擔(dān)維修費(fèi)用。2.13會(huì)議紀(jì)律和會(huì)議室管理員工參加各類(lèi)工作會(huì)議應(yīng)提前到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)置于震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議遲到人員，需在會(huì)議室內(nèi)站立3分鐘后方可入座。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加會(huì)議的人員，部門(mén)級(jí)會(huì)議每次罰款10元，公司級(jí)會(huì)議在全公司通報(bào)批評(píng)并罰款50元。2.14電腦設(shè)備員工應(yīng)愛(ài)惜公司配備的電腦設(shè)備。若因個(gè)人責(zé)任造成電腦設(shè)備損壞的，由該員工按規(guī)定進(jìn)行賠償。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自換機(jī)、并未辦理相關(guān)手續(xù)者罰款50元；未經(jīng)批準(zhǔn)，未辦手續(xù)私拆配件、換配件者處以100元罰款；未經(jīng)批準(zhǔn)，未辦手續(xù)私自將部門(mén)員工電腦變成測(cè)試機(jī)或服務(wù)器者的罰款50元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

17、2.15物品領(lǐng)用領(lǐng)用時(shí)間：每日上午10：00-11：30 ，下午14：00-15：00（只領(lǐng)用加密卡和郵寄物品）；辦公用品每季度領(lǐng)用一次，因特殊情況領(lǐng)用超出預(yù)算的辦公用品，需填寫(xiě)領(lǐng)用單；其它物品均需憑部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可的領(lǐng)用單方可領(lǐng)用。2.16手機(jī)話費(fèi)2.17保密 員工應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向無(wú)關(guān)員工或外界泄露。公司機(jī)密包括：公司內(nèi)部人事?tīng)顩r、財(cái)務(wù)狀況、核心技術(shù)以及被認(rèn)定為機(jī)密的其它事項(xiàng)。若因泄露公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。2.18安全3人事管理程序3.1基本規(guī)范 人事管理程序?yàn)楣竟芾韱T工的基本工作流程和制度，各級(jí)員工需嚴(yán)格遵守。 發(fā)現(xiàn)違反人

18、事管理程序的行為，如：擅自延長(zhǎng)員工試用期；合同到期不及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)；在未經(jīng)審批的情況下，私自安排員工上崗、進(jìn)行崗位異動(dòng)、辦理離職手續(xù)；存在其它違反人事管理程序行為的。對(duì)相關(guān)責(zé)任人和簽審人給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款100元。如因上述問(wèn)題給公司造成損失的，相關(guān)責(zé)任人和簽審人還需另外承擔(dān)損失的20。3.2聘用公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多渠道招聘；聘用員工均需辦理聘用審核手續(xù)。聘用員工經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核和復(fù)核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人力資源部依公司新員工入職流程辦理手續(xù)。員工報(bào)到需提交：身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、4張1寸彩色登記照、入職體檢結(jié)果、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明以及人力資

19、源部要求提交的其他材料。已離開(kāi)公司人員重新應(yīng)聘的，按照聘用流程進(jìn)行考核。公司不再錄用在開(kāi)目公司服務(wù)期間嚴(yán)重違紀(jì)、被除名和離職時(shí)手續(xù)不全的員工。3.3入職體檢公司新聘用員工必須在公司指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢結(jié)果將直接影響錄用結(jié)果。為保證其他員工的身體健康，公司不錄用有嚴(yán)重傳染病的員工。3.4勞動(dòng)合同公司在新員工入職后一周內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。從事軟件開(kāi)發(fā)工作人員簽訂勞動(dòng)合同期限為三年；秘書(shū)、文員崗位為一年；其它崗位人員為二年；特殊崗位另行約定。勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。任何崗位續(xù)訂勞動(dòng)合同期限均為一年。任何一方違反勞

20、動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.5試用期勞動(dòng)合同期限為一年的試用期為一個(gè)月；合同期為二年的試用期為二個(gè)月；合同期為三年的試用期為三個(gè)月。公司可根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決定提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或終止試用。如延長(zhǎng)試用期的，試用期累計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如崗位工作性質(zhì)未發(fā)生變化的，不再試用；如崗位工作性質(zhì)發(fā)生較大變化的，約定一個(gè)月為轉(zhuǎn)崗試用期。3.6轉(zhuǎn)正人力資源部根據(jù)與試用員工約定的試用期滿前十五天通知用人部門(mén)，用人部門(mén)自接到通知起一周內(nèi)安排

21、員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.7崗位異動(dòng)公司可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；員工也可根據(jù)自身情況提出申請(qǐng)對(duì)目前崗位進(jìn)行調(diào)整。員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)崗的，需在原工作崗位工作滿一年以上。3.8人事檔案與調(diào)動(dòng)公司僅對(duì)符合條件的骨干員工辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事檔案統(tǒng)一托管在東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)并由其進(jìn)行統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱(chēng)證明等人事事宜。公司為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料如發(fā)生變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快報(bào)人力資源部。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過(guò)各類(lèi)考試、技能職稱(chēng)、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)

22、先考慮。4薪 酬4.1 原則公司支付薪酬的宗旨在于弘揚(yáng)公司用人價(jià)值觀，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工，堅(jiān)持高素質(zhì)、高效能、高待遇的原則。公司支付薪酬實(shí)行“相對(duì)公平”原則，在公司內(nèi)部逐步建立明確的薪酬與崗位、員工技能和績(jī)效掛鉤的薪酬體系。4.2 調(diào)薪公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、實(shí)際工作需要和員工崗位調(diào)整情況可變更員工的薪酬級(jí)別。一般情況下，公司每年組織調(diào)薪一次，其它時(shí)間除試用轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)人員外，不對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。員工調(diào)薪依據(jù)員工技能水平晉升和績(jī)效表現(xiàn)情況確定，調(diào)薪比例根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定。4.3 發(fā)薪日公司以日歷月為周期發(fā)放員工工資，次月10日為發(fā)薪日。如遇長(zhǎng)假或公休日，公司可推后發(fā)放員工工資，但推后

23、時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3天。特殊情況下如推遲工資發(fā)放的，由人力資源部通知到員工。4.4 薪酬確定 員工薪酬由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)狀況、崗位要求和員工能力等因素綜合確定后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各用人部門(mén)不具有確定員工薪酬的權(quán)力。 薪酬管理依據(jù)公司薪酬和績(jī)效管理制度實(shí)施。4.5 薪酬保密員工必須對(duì)自己的薪酬待遇和收入情況保密，未經(jīng)允許不得私自了解、傳播公司內(nèi)其他員工的薪酬和收入情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。如因私自打聽(tīng)和透露個(gè)人薪酬情況造成不良影響的，給予警告處分并罰款100元。5培 訓(xùn)員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，不斷完整的培訓(xùn)課程和體系。其主要目

24、的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語(yǔ)水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。公司每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并加以實(shí)施，員工參加培訓(xùn)和相關(guān)考核結(jié)果將與員工晉升、調(diào)薪等密切相關(guān)。6.員工福利6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。華中科技大學(xué)校編人員、在讀研究生、兼職人員及與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員（如兩不找、待崗、停薪留職等）不在此列。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)需提交：（1）身份證復(fù)印件；（2）從其它單位離職加入開(kāi)目公司的，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，或人才交流中心出據(jù)的能證明當(dāng)

25、事人無(wú)工作單位的有效證件。如員工不能提供相關(guān)證明，將暫不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)施辦法：保險(xiǎn)在員工轉(zhuǎn)正后辦理。員工可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇辦理地點(diǎn)。按照國(guó)家規(guī)定需由員工個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，公司在員工工資中代扣。總部人員由公司統(tǒng)一在武漢辦理。若員工戶(hù)口不在武漢而員工自己想在戶(hù)口所在地辦理的，經(jīng)該員工個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)的，可以在員工戶(hù)口所在地辦理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，按公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)保險(xiǎn)費(fèi)用。各營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)人員分下列幾種情況進(jìn)行辦理：a.戶(hù)口在武漢的，由公司統(tǒng)一辦理；b.戶(hù)口在工作地的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，可在當(dāng)?shù)剞k理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，按照公司制訂的

26、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)保險(xiǎn)費(fèi)用；c.戶(hù)口不在工作地的，由員工本人或委托他人到戶(hù)口所在地辦理，員工憑社保部門(mén)出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，按照公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2失業(yè)保險(xiǎn)辦理對(duì)象、條件及實(shí)施辦法同6.1。6.3工傷保險(xiǎn)6.4 統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)辦理對(duì)象、條件及實(shí)施辦法同6.1。6.5 商業(yè)保險(xiǎn)除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外公司將為統(tǒng)一為正式員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括疾病醫(yī)療與意外傷害，保險(xiǎn)費(fèi)由公司與員工按一定比例共同承擔(dān)。投保后員工可憑有效醫(yī)療費(fèi)單據(jù)到人力資源部代為辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)。（最新商保條款可向人力資源部索?。?.6員工宿舍家在武漢市外的未婚及已婚總部員工優(yōu)先安排入住，家在武漢市內(nèi)但離公司所在地較遠(yuǎn)的員工，在

27、宿舍有空床位的情況下經(jīng)由公司人力資源部核實(shí)批準(zhǔn)后方可入住。加班人員由于時(shí)間太晚，不能回家的，可留住招待所，但不得超過(guò)一周；各營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)人員因培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等原因回公司可入住公司臨時(shí)招待所，特殊情況入住營(yíng)業(yè)性招待所。但有傳染病或不良嗜好者不得入住。入住公司宿舍須遵守開(kāi)目公司宿舍管理?xiàng)l例。6.7法定假元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（正月初一、初二、初三）；“五一”勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1、2、3日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1、2、3日）。女員工享有“婦女節(jié)”半天假日，但如該日正逢休息日或在其它假日內(nèi)，則不另行補(bǔ)假。6.8帶薪假1.帶薪休假僅限于公司正式員工享有。2.帶薪休假中未特別注明的均指日歷天

28、天數(shù)。3.帶薪休假需一次休完，不得沖抵病事假或跨休息日使用。4.年休假不影響員工薪酬發(fā)放。 除此之外的其它帶薪假期所發(fā)放薪酬僅限于工資，績(jī)效獎(jiǎng)金和福利費(fèi)按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。5.員工申請(qǐng)帶薪休假，均需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)獲準(zhǔn)休假的，一律按曠工處理。6.8.1年休假在公司工作一年以上的員工可申請(qǐng)休年假。從員工入職當(dāng)月起,次年入職月份的下一個(gè)月為年休假的起休時(shí)間。年休假最長(zhǎng)期限為5天。員工如申請(qǐng)休年假，需妥善安排好自身工作，提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后方可休假。例：一員工2000年3月加入公司，其可休年休假的情況如下表所示。在公司服務(wù)年限2002.4200

29、3.32005.4以后2003.42004.32004.42005.3可休假天 數(shù)無(wú)3456.8.2婚假1.婚假3天，如達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡，則增加15天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假；再婚者不再享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。2.進(jìn)公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不再享受婚假。3.請(qǐng)婚假時(shí)需出示結(jié)婚證。4.婚假不得調(diào)休，需一次休完。5.婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月（含）內(nèi)有效。6.8.3產(chǎn)假1.產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，共90天。2.難產(chǎn)或生多胞胎者，每胎多生一個(gè)嬰兒增加15天；符合晚育年齡（24周歲）者，增加15天產(chǎn)后休假。5.員工休完產(chǎn)假后需向公司出示子女出生證明，作為核定產(chǎn)假天數(shù)的主要依據(jù)。6.8.4護(hù)理假1.男員工在

30、配偶分娩之日起1個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)休假7天。2.護(hù)理假期滿后憑醫(yī)院出具的子女出生證明銷(xiāo)假。6.8.5哺乳假1.有未滿一周歲嬰兒的女員工可享受此假。2.哺乳期內(nèi)每天1小時(shí)。3.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳假每天增加1小時(shí)。6.8.6喪假1.父母、配偶、子女、配偶父母去世時(shí)，喪假5天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時(shí)，喪假3天；3.喪事須在外地料理的，視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。6.9病假1.員工請(qǐng)病假，需向公司提供就診醫(yī)院出具的有效病假證明和病歷。如不能提供者，按照事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按照曠工處理。2.公司正式員工因患病或非因工負(fù)傷需住院治療的，享有勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期3

31、0天(含)以?xún)?nèi)，按照請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金和福利費(fèi)。醫(yī)療期在3090天（含）者，僅發(fā)放工資，不再發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金和福利費(fèi)。醫(yī)療期在90天以上者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資，其它各項(xiàng)福利和待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。3.病假期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。4.病假最長(zhǎng)天數(shù)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.住院醫(yī)療1個(gè)月以上的員工，在病假期滿后須持醫(yī)院健康狀況證明，經(jīng)人力資源部審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可復(fù)崗。6.員工如感染傳染病，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。公司人力資源部安排該員工休假治療。6.10 慰問(wèn)金1.新婚祝福按60元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)品2.員工因病住院按60元標(biāo)

32、準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)品3.產(chǎn)假（男員工護(hù)理假）60元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)品4.喪葬300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金（限直系親屬，即父母、配偶、子女、配偶父母）6.11年度體檢公司每年春節(jié)后為所有員工安排一次常規(guī)性身體檢查，體檢結(jié)果為員工嚴(yán)格保密。公司每年組織為員工注射乙肝疫苗，保障員工身體健康。6.12生日禮物公司為每位員工準(zhǔn)備了一份精美的生日禮物，并于員工生日當(dāng)天送出。6.13員工個(gè)人用車(chē)公司原則上不安排員工個(gè)人用車(chē)。在與公司重要經(jīng)營(yíng)工作和接待活動(dòng)不沖突前提下，員工遇到下列情況可申請(qǐng)個(gè)人用車(chē)：?jiǎn)T工生重病或家中有重大變故發(fā)生；公司員工結(jié)婚當(dāng)天，若無(wú)重要接待任務(wù)，公司免費(fèi)提供面包車(chē)為員工服務(wù)一天；其它車(chē)輛則象征性收取成本費(fèi)

33、用，具體為富康車(chē)100元/天，帕薩特、別克、本田均為200元/天。個(gè)人用車(chē)，均指在市內(nèi)范圍運(yùn)行。若出市區(qū)，需公司總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)備簽字后才能使用，并由個(gè)人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。6.14班車(chē)為方便員工上下班，公司為員工準(zhǔn)備了班車(chē)接送員工，具體線路及運(yùn)行時(shí)間表可向行政部索取。6.15員工因私借款1.為保證公司正常經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)金流，公司原則上不對(duì)員工因私借款。在公司經(jīng)營(yíng)狀況許可條件下，員工如遇到以下情況可因私借款：1）員工因急病住院費(fèi)用較高需要臨時(shí)援助的；2）直系親屬病危住院費(fèi)用較高需要臨時(shí)援助的；3）親屬病故、意外造成經(jīng)濟(jì)困難需要臨時(shí)援助的。2.因私借款，借款金額以該員工3個(gè)月基本工資加崗位工資為最高限

34、額。借款人必須在借款時(shí)附上詳細(xì)的還款計(jì)劃，即從借款后的第二個(gè)月起，每月按還款計(jì)劃從個(gè)人工資中扣除其借款，還款時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)月。3.下列人員不得辦理借款：1）非公司正式員工；2）正在辦理離職的人員；3）無(wú)原因拖欠前期借款，不辦理結(jié)清者；4）與公司發(fā)生法律糾紛的員工；5）公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定不宜借款的人。4.借款應(yīng)由借款本人直接辦理，借款人因故需委托他人辦理借款，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理同意認(rèn)可，同時(shí)需在請(qǐng)款單上填寫(xiě)借款人姓名及經(jīng)辦人姓名。5.對(duì)違反以上規(guī)定發(fā)生借款行為的，追究有關(guān)審批人的責(zé)任。對(duì)公司造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人全額賠償。6.16 在職攻讀碩士的資助1.資助名額和評(píng)定

35、時(shí)間：1）公司每年資助名額為10名。2）每年10月份由人力資源部組織進(jìn)行資助資格評(píng)定工作。2.符合以下條件的員工可向公司報(bào)名申請(qǐng)資助：1）公司正式員工，現(xiàn)有學(xué)歷本科及以上。2）員工個(gè)人已參加在職研究生班學(xué)習(xí)，且報(bào)名參加在職研究生班學(xué)習(xí)時(shí)在公司服務(wù)已滿2年。3）員工所選學(xué)位與在公司所從事工作相關(guān)。3.員工獲得公司資助條件：1）員工完成在職研究生的學(xué)習(xí)，并取得碩士學(xué)位。2）員工在公司工作期間無(wú)不良工作記錄。4.公司資助金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間：1）公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和人員構(gòu)成情況，對(duì)所資助的學(xué)位按專(zhuān)業(yè)列明“緊缺”和“一般” 兩類(lèi)?！熬o缺”和“一般”類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位，由人力資源部負(fù)責(zé)組織每?jī)赡暝u(píng)定一次。2）公司

36、對(duì)“緊缺”類(lèi)學(xué)位提供的資助金標(biāo)準(zhǔn)為8000元，對(duì)“一般”類(lèi)學(xué)位提供的資助金標(biāo)準(zhǔn)為5000元。3）享有公司資助資格的員工在獲得碩士學(xué)位證書(shū)后公司按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放資助金。在此之前員工因攻讀在職碩士學(xué)位所產(chǎn)生的所有費(fèi)用自理。5.資格取消和違約責(zé)任：獲得公司資助資格的員工，人力資源部每年對(duì)其工作情況進(jìn)行考評(píng)和記載。如發(fā)現(xiàn)該員工工作表現(xiàn)較差或有不良工作記錄的，將取消其資助資格。由公司出資資助的員工在領(lǐng)取資助金時(shí)應(yīng)與公司簽訂不少于3年（含）服務(wù)期的勞動(dòng)合同和在職學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)，違約責(zé)任將按照勞動(dòng)合同和協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。6.其它事項(xiàng)1) 員工學(xué)習(xí)應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間，在學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先服從工作安

37、排。2）經(jīng)公司審批符合資助條件人員的資助資格在四年內(nèi)有效。員工逾期仍未取得碩士學(xué)位證書(shū)的，資助資格自動(dòng)失效。6.17文化建設(shè)與活動(dòng)為鼓勵(lì)公司的集體精神，公司設(shè)有“開(kāi)目俱樂(lè)部”，為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)，俱樂(lè)部成員會(huì)定期給員工組織一些比賽或郊游活動(dòng)，但此類(lèi)活動(dòng)原則上不得影響正常工作的運(yùn)作。 公司辦有內(nèi)部刊物開(kāi)拓；同時(shí)建有內(nèi)部員工交流和學(xué)習(xí)的網(wǎng)站KMWIN，為員工提供知識(shí)共享和交流的平臺(tái)。7.離 職7.1辭職1.辭職是指員工依照國(guó)家法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，履行離職手續(xù)后依法與公司解除勞動(dòng)關(guān)系.2.員工有以下情形之一的，暫不得辭職：1) 員工有重要公務(wù)尚未處理完畢、重點(diǎn)科研開(kāi)發(fā)

38、及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的；2) 所從事的工作涉及公司重要機(jī)密或調(diào)離崗位尚未脫離保密期的（此類(lèi)員工以與公司簽訂的員工保密協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)）；3) 因各種原因正在接受法律審查，尚未結(jié)案者；4) 國(guó)家法律、行政法規(guī)、公司勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及其附件中規(guī)定暫不得辭職的。3.公司在接到員工辭職信的三十日內(nèi)應(yīng)予以批復(fù)，超過(guò)三十天未予批復(fù)的，視為同意辭職。4.辭職人員自批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)必須辦理完畢離職手續(xù)。5.在審批期間，辭職申請(qǐng)人不得擅自離開(kāi)工作崗位；擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)五個(gè)工作日的，視為自動(dòng)離職；對(duì)公司造成損失的，將依法追究其責(zé)任。6.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出辭職的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)條款對(duì)公司履行賠償責(zé)

39、任；如有其它附加條款或協(xié)議的，按附加條款和協(xié)議履行。7.2辭退1.辭退是指公司依照國(guó)家法律、法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的程序，主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.員工存在以下情形之一的，公司可以隨時(shí)予以辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 在招聘過(guò)程中，員工未反映真實(shí)情況而與公司簽訂勞動(dòng)合同的；3) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，對(duì)公司利益造成重大損害的；5) 被依法追究刑事責(zé)任等依法可以解除勞動(dòng)合同的；6) 其它嚴(yán)重?fù)p害公司利益或法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。3.員工存在以下情形之一的，公司提前通知員工，予以辭退：1) 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的其它工作的；2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)