解除勞動合同賠償

1、解除勞動合同賠償解除勞動合同賠償導讀：范文解除勞動合同賠償【篇一：解除勞動合同補償金】提前解約可獲經(jīng)濟補償?shù)湫蛡€案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金？維權指導：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的勞動合同法，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按勞動合同法的標準計算。王先生的個案中，存

2、在分段計算的問題。在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2008年1月1日之后，適用勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金；2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4

3、個月，根據(jù)勞動合同法應當?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿也有補償金？典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金？維權指導：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2008年1月1日勞動合同法施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用人單

4、位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是勞動合同法的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。不稱職被解約有無補償金？解除勞動合同補償金如何計算？典型個案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質不高，適應不了。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，

5、能否得到經(jīng)濟補償金？維權指導：這方面，勞動合同法是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓、調整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，勞動合同法規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。小結：解除勞動合同補償金如何計

6、算？想必大家看了以上三個案例以及維權指導后就知道了如何去就解決了?！酒航獬齽趧雍贤a償金】案件類別：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同？王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析爭議焦點勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同？關鍵詞：解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關系，任銷售部管理人員，雙

7、方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王某被確診為肺結核，醫(yī)師開具的治療期為9個月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關系。2009年1月31日，公司以雙方合同已在2008年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出關于終止勞動合同的通知，提出其定于2008年12月31日不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關系。地產(chǎn)公司僅支付王某2008年12月31日前的工資，及一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。王某則認為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與

8、公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。審理結果申訴人稱：本人于2005年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2008年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，本人被確診為肺結核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關系并未終止，本人一直工作到2009年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2009年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次日支付了部分補償金，本人不認可單位支付的標準，協(xié)商未果、。因此向勞動爭議

9、仲裁委員會提出仲裁請求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元；2、支付2009年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767、75元；3、支付2008年年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元被申訴人辯稱：認可申訴人關于入職時間、崗位及工資構成的主張，但不認可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2008年12月31日，當日雙方的勞動合同到期終止，并就有關未結算的傭金、工資及補償金等進行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此

10、，不同意申訴人的申訴請求。仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結算至2008年12月31日，申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，2008年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關系。雙方在2009年2月17日簽訂了關于與王某終止勞動合同的處理意見，

11、被申訴人依據(jù)該意見向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、2007年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認申訴人2009年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。仲裁委經(jīng)審理認為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關于工資標準的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關

12、證據(jù)；又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標準支付。被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關于工作至2009年1月31日，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關系，因此認定2008年12月31日后，雙方形成事實勞動關系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動合同實為

13、解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復雙方勞動關系，且提出支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關系。因此認定被申訴人應當依據(jù)勞動合同法第46、47、97條及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應在解除勞動關系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關規(guī)定，也未對其部門其他7名員工已領取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領取數(shù)額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構成拖欠，應加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。2009年9月7日，仲裁委作出如下裁決：一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決