合同解除勞動合同委托別人通用(7篇)

1、Word 合同:解除勞動合同委托別人通用(7篇) 解除勞動合同托付別人。 在我們的日常生活中，合同越來越重要了，簽訂合同不是我們的動身點(diǎn)，愛護(hù)自己的利益才是?？梢蚤_頭簽訂已經(jīng)順當(dāng)溝通完成雙方認(rèn)可的合同了，可以更好的避開許多不必要的糾紛。那么簽訂合同有什么需要留意的呢？請您閱讀我輯為您編輯整理的最新合同:解除勞動合同托付別人通用(7篇)，供您參考，盼望能夠關(guān)心到大家。 解除勞動合同托付別人(篇一) 孕期員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司可以解除勞動合同。 不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)峻違反制度，其次公司制度是履行合法手續(xù)制定的（比如說公開征求職工代表看法等），第三證明公司制度已公布或員工

2、已學(xué)習(xí)。 假如員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。 而且假如員工是由于違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)當(dāng)公正合理有理有據(jù)，不能隨便，當(dāng)事人假如覺得不合理，應(yīng)當(dāng)賜予申訴的機(jī)會。 至于單位解除勞動合同是否有補(bǔ)償，要依據(jù)當(dāng)事人實(shí)際狀況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)當(dāng)賜予補(bǔ)償。 依據(jù)中國勞動合同法規(guī)定 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (

3、一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培

4、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解除勞動合同托付別人(篇二) 關(guān)于與_解除勞動合同的通知函 工會：_ 因_消失_的行為，公司打算依據(jù)勞動合同法第_條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_解除勞動合同。 如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)看法。假如工會在_日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理看法，公司將與_解除勞動合同。 如有疑問，可聯(lián)系：_ 聯(lián)系人：_ 電話：_ 電子郵箱：_ 聯(lián)系地址：_ 特此通知。 _公司 _年_月_日 簽收欄 本人（本單位）已經(jīng)

5、收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。 簽收：_ _年_月_日 解除勞動合同托付別人(篇三) 甲方（用人單位）：_ 乙方（勞動者）：_ 身份證號碼：_ 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。 、雙方全都同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止； 、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用； 、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本合

6、同簽訂之日起終止； 、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動愛護(hù)等。解除勞動合同書范本。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償； 、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)

7、務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償； 、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密合同、競業(yè)禁止合同的，仍應(yīng)遵守原合同的商定； 、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)； 、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任； 、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除

8、勞動合同書范本。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方（蓋章）：_ _年_月_日 乙方（簽字）：_ _年_月_日 解除勞動合同托付別人(篇四) 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、雙方勞動合同商定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現(xiàn)乙方依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第18條的規(guī)定，以個(gè)人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙雙方協(xié)商全都的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中商定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補(bǔ)償金等全部權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方

9、再無任何糾葛。 三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 甲方： 乙方： 解除勞動合同托付別人(篇五) 甲方（用人單位名稱）：_ 乙方：_ 性別：_ 由于甲乙雙方的勞動合同 尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于 _年 _月_日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于 _年 _月 _日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)

10、目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，供應(yīng)客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下商定： （1）連續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)隱秘； （2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。 （3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。 4、為彌補(bǔ)乙方因上述商定而有可能消失的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 _元人民幣（大寫：_）（稅后） 5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的商定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合

11、同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。 6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的商定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；假如乙方消失了違反商定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。 7、乙方承諾將連續(xù)履行勞動合同中商定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)連續(xù)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。 8、甲乙雙方全都同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的商定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?_元。 10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 解除勞動合同托付別人(篇六)

12、甲方：xxxxxx公司wWW.jhT 乙方：電話： 鑒于甲方由于場地租賃合同到期，必需撤場，簽訂勞動合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。 2、甲方對于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)公司規(guī)定打入乙方帳戶。 3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn)，根據(jù)國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。 4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的工服款元，同時(shí)打入乙方的工資帳戶。 5、對于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)元，雙休

13、日加班費(fèi)元，法定休息日加班費(fèi)元，以上共計(jì)元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。 6、對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度的懲罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。 7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費(fèi)用支付給乙方。 8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用，甲方根據(jù)公司規(guī)定支付時(shí)，需全額支付乙方。 9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的全部費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。 甲方：乙方： 年月日年月日 解除勞動合同托付別人(篇七) 合同編號：_ 甲

14、方：_公司 乙 方：_(員工工號：_) 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了_有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為：_年_月_日; 二、_方支付_方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) _元; 三、_; 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效; 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 J精選推舉 通用勞動合同 甲方_ 法定代表人_ 注冊地址_ 乙方_性別_ 居民身份證號_ 誕生日期_

15、年_月_日 在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日 簽訂日期_年_月_日 依據(jù)中國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同。 一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同?？崭裉顚懝潭ㄆ谙?、無固定期限。無固定期限合同可以說是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

16、滿三個(gè)月的，不得商定試用期。本合同于_終止。假如是無固定期限合同，本款應(yīng)當(dāng)刪去。二、工作內(nèi)容 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。本條視企業(yè)詳細(xì)狀況打算是否需要商定。三、勞動愛護(hù)和勞動條件 第四條乙方工作時(shí)間支配為以下第_項(xiàng)： 1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)。 2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)。 3.執(zhí)行不定時(shí)工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時(shí)間。依據(jù)狀況選擇一項(xiàng)。關(guān)于每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間是法律明確規(guī)定的，不行作更改，改了也無效

17、。第五條甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。該比例是法律明確規(guī)定的，不行更改，改了無效。乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。折算后不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞動酬勞 第八條甲方每月_日前

18、以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_。 甲乙雙方對工資的其他商定：_ _。填寫計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填見公司計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_元。不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和省、市、自治區(qū)的規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、_省、市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工

19、資。不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，各地政府有詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和省、市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_六、勞動紀(jì)律 第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違*紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。有些企業(yè)簽訂合同時(shí)，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成員工手冊并發(fā)放給職工的，應(yīng)在合同中注明簽訂本合同時(shí)，乙方已領(lǐng)取員工手冊。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。七、勞動合同的變更、解

20、除 第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協(xié)商全都的; (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的商定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲

21、方造成重大損害的; (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。法律明確規(guī)定，不行修改。 因此解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個(gè)月工資 可以解除勞動合同： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

22、工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，不行修改。 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規(guī)定，不行修改。 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

23、。其次十二條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律有明確規(guī)定，不得修改。 其次十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。其次

24、十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 關(guān)于第(四)項(xiàng)，法律沒有明確規(guī)定，在使用時(shí)，可以依據(jù)詳細(xì)狀況打算是否進(jìn)行商定。其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂 其次十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)己方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十七條本合同期限界滿

25、前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。 其次十八條其他商定事項(xiàng)： 1.關(guān)于競業(yè)禁止。在離開原單位_年內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)。在此期間，甲方補(bǔ)償乙方每月補(bǔ)償金_元。 2.關(guān)于保守商業(yè)隱秘。乙方在工作期間以及解除合同后，必需嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。一般不超過兩年 補(bǔ)償金不低于最低生活費(fèi)。 九、違約責(zé)任 乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金_元，造成甲方損失還須賠償損失。 違反競業(yè)禁止或保密商定的，處違約金_元，造成甲方損失還須賠償損失。 最新解除勞動合同書范本 茲有本單位職工_，性別_ ，年齡_，身份證號_ ， 住址_ .勞動合同期限

26、為 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。 因_，依據(jù)勞動法第 _條 第_款 第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_元人民幣，工資發(fā)至 _年_月份，特此證明。 員工簽名： （用人單位蓋章）_ 年 _月 _日 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第一條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 其次條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的； （二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法其次十六條第

27、一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條 有下列情形之一的，

28、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~ 外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者 職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行

29、政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他

30、緣由（如：辭職、辭退、開除等） 曠工解除勞動合同 曠工解除勞動合同（一） 甲 方：_公司 乙 方：_（員工工號：_） 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為：_年_月_日； 二、_方支付_方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_元； 三、_； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_公司 乙方（簽字）：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 曠工解除勞動合同（二） 甲方： 乙方： 身

31、份證號碼： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下： 1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2、甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)： a） 月份工資：共計(jì)￥ 元 b） 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元 c） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元 d） 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元； e） 其它：共計(jì)￥ 元； f） 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交狀況為準(zhǔn)。 3、甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至 年 月 日 4、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動

32、合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 6、乙方自愿放棄其他全部訴求。 7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： （以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章） 年 月 日 年 月 日 提前解除勞動合同 提前解除勞動合同（一） 甲方（原出租方）： 乙方（原承租方）： 甲乙雙方于*年*月*日簽訂了房屋租賃合同，商定由甲方將位于*市*區(qū)*路*號的房屋出租給乙方使用?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，同意于*年*月*日提前終止房屋租賃合同，依據(jù)中國合同法等相關(guān)法律法

33、規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止房屋租賃合同協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款： 一、甲乙雙方全都同意于*年*月*日提前終止雙方于*年*月*日簽訂的房屋租賃合同。 二、基于提前終止房屋租賃合同，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的剩余租金，同時(shí)，甲方同意賜予乙方 元的補(bǔ)償，乙方同意接受甲方賜予的上述補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括因提前終止房屋租賃合同可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議商定期限前將房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施交付給甲方，甲方可撤回上述補(bǔ)償。 三、乙方須于*年*月*日之前返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。在交接時(shí)，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關(guān)的狀