2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)5篇2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)最新5篇2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)最新篇1 這一年的工作，沒有轟轟烈烈的勞績，卻寫滿了簡樸而真實的愛?，F(xiàn)就思想政治方面，完成工作數(shù)量質(zhì)量，業(yè)務才能水平處境及缺乏，歸納如下。 專心學習黨的理論，關(guān)切實事政治，積極加入院里各項組織活動。捐款支援四川抗震工作，踏實立足崗位。嚴格遵守院內(nèi)的各項規(guī)定，平穩(wěn)安好渡過奧運，并能用奧運拼搏精神不斷鼓舞自己為科里努力工作。 其實，選擇護理工作就等于選擇悄悄奉獻自己的畢生精力在最苦最累的地方，這種瑣碎的工作讓我體會到更多的愛。釋放更多的愛。 一年里，我加入重大搶救五

2、余次，出全勤加班20余天。更加是夜班工作強度大，要帶好年輕同志，不但要以身作那么，而且要和他們共同進步，對工作不敢有絲毫地松懈，精心為病人做好每一件事。九月份科里入院的人數(shù)加大，各個班次都面臨著挑戰(zhàn)，我們辦公班每天辦理出院十一二份，辦理入院十人左右。我早就擰好發(fā)條做好打定，向時間要效率要勞績。往往中午加班，下班后加班，晚上躺在床上過電影，檢查一天的工作有無遺漏，哪些還需要提升，每周上六天班。每天七點半到科。 我很慶幸八年來一向在心內(nèi)科這么優(yōu)秀的科室里，她團結(jié)向上，讓你有種發(fā)憤的活力。我常想咱們科就是一顆永不停息跳動的心臟，自己就是那其中的一個心肌細胞，就有天生的自律性。能夠主動去工作。去做好本

3、職工作。在打針發(fā)藥/鋪床輸液中用愛呵護生命。在交班接班/白晝黑夜里，又在忙祿中把握生命的輪回。踏實的工作，不斷提高完善靜脈穿刺技術(shù)，為病人供給全方位的合意護理。同時，為了跟上醫(yī)療工作的要求，利用休息時間學習心電圖。 今年六月份，我承擔科里護理學員的帶教任務。多了一份任務更多了一份領導對我的信任。但面對這些80后的實習學員，開頭的時候還真有些困惑了。我們終究是臨床科室，首先要確保醫(yī)療安好醫(yī)療任務的完成，還要傳道授業(yè)解惑，確保帶教任務的完成。我把教學大綱反復研究幾遍，做出適合我們科的教學安置。 每周講課一次，利用自已休息時間。采用小組長負責制。把握每位學員的思想動態(tài)。把安好問題放在第一位。每次講課

4、提前打定好，多與學員交流，讓他們多提建議，有真對性地性地去解決。到目前為止共帶教學員70人。工作完成處境也得到護理部和各位學員的認可。這里更加要感謝領導對我的信任和扶助，感謝各位護理姐妹對我工作的支持。我將再接再厲。 2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)最新篇2 這一年，內(nèi)科護理遵循醫(yī)院管理年活動提倡的.以“病人為中心，以提高醫(yī)療護理服務質(zhì)量，夯實根基護理，建立平安醫(yī)院”的服務宗旨，專心執(zhí)行本年度護理籌劃，按醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的根本要求及標準，完善各項護理規(guī)章制度，改善服務流程，改善住院環(huán)境，加強護理質(zhì)量操縱，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善。現(xiàn)將20_年護理工作總結(jié)如下： 一、落實護理人才培訓籌劃，提高護

5、理人員業(yè)務素質(zhì) 對各級護理人員舉行三基培訓，組織全科護士學習各種護理風險應急預案及護理核心制度，并在護理早查房和晨會舉行各種根基理論學識、院感學識和?？茖W識的提問，每月舉行理論與技術(shù)操作考核。各護理人員精心加入醫(yī)院組織的各種業(yè)務及技能操作培訓，每位護士都能純熟掌管心肺復蘇急救技術(shù)及各種搶救操作技能與流程。其中護理理論學識考核全科平均分90分以上;技能操作考核：口腔護理平均分92.4分、吸痰護理平均分90.5分、心肺復蘇平均分89.5分。 二、改善服務流程，提高服務質(zhì)量 模范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的模范用語，為病人帶給各種生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的觀法，對存在的

6、問題查找理由，提出整改措施，不斷提高服務質(zhì)量。全年中無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛，病人合意度率達94.5%以上。 三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理過錯事故發(fā)生 每周護士會舉行安好意識教導，查找工作中存在的安好隱患，提高整改措施，消釋過錯事故隱患，專心落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況，護理過錯事故發(fā)生率為零。 四、加強和提高護理文書書寫質(zhì)量要求，力求做到切實、客觀 連續(xù)護理文書也是法律文書，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，在書寫過程中每位護士都能專心的根據(jù)自已所查看到病人狀況舉行書寫，能夠客觀、真實、切實、實時、完整的

7、反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要好處，使每位護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，察覺問題實時校正，每月舉行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施，并持續(xù)監(jiān)控，今年_月至10月出院病歷603份，護理文書書寫質(zhì)量到達了95分以上。 五、模范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人到達理解治療的身心狀態(tài) 病房每日定時通風，持續(xù)病室寧靜、感激、空氣嶄新，對意識障礙病人帶給安好有效的防護措施，按分級護理標準護理病人，落實健康教導，加強根基護理及重危病人的個案護理，得志病人及家屬的合理需要

8、。 20_年(1月至10月)住院病人618人次，同比去年住院病人577人次，增長41人次;出院病人603人，同比去年出院病人555人次，增長48人次;一級護理及根基護理合格，無發(fā)生護理并發(fā)癥，褥瘡發(fā)生率為0%。 六、急救物品完好率到達100%。 急救物品舉行“四定”管理，每周專管人員舉行全面檢一次，護士長每周檢查并不定時舉行抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。 七、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理。 完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物處理流程，院感監(jiān)控護士能專心履行自身職責，使院感監(jiān)控指標到達質(zhì)量標準。 八、工作中還存在好多缺乏 1、根基護理落實不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)

9、生處置不實時，臥位不舒適。病房管理有待提高，病人自帶用品較多。 2、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不實時。學習風氣不夠濃重，無學術(shù)論文;護理文書有漏項、漏記、資料缺乏連續(xù)性等缺陷;健康教導不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性。 九、明年展望 我們在持續(xù)原有的勞績的根基上，將持續(xù)努力：持續(xù)加強業(yè)務技能學習與培訓，提高護理技能;進一步完善護理服務流程與質(zhì)控方案并專心貫徹執(zhí)行;加強根基護理的落實，加強病區(qū)安好管理，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務。 2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)最新篇3 2022年較好的完成了工作任務，現(xiàn)將本人這些年來的工作總結(jié)如下： 一、政治思想及醫(yī)德醫(yī)風創(chuàng)辦方面 領會及執(zhí)行上級指示精神，不折不扣

10、，和上級保持一致。遵照醫(yī)院的部署，組織我科室全體工作人員，提高全體工作人員的思想覺悟，努力把醫(yī)療、教學、科研等各項工作做好，為構(gòu)建和諧社會做好本職工作。全科人員嚴格遵守各項規(guī)章制度，沒有展現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。開展反商業(yè)_工作，組織科室人員加入醫(yī)院的各種形式的教導活動，專心學習有關(guān)文件，提高思想熟悉及覺悟，專心舉行自查自糾，這些年來，科室人員無收受_、回扣現(xiàn)象。努力提高醫(yī)療服務質(zhì)量，一切工作以病人為中心，供給優(yōu)質(zhì)服務。由于醫(yī)院的概括抓管個人及全體科室人員的通力合作，科室屢屢被醫(yī)院評為“先進科室”、“十佳科室”，個人也屢屢獲“優(yōu)秀科主任”、“十佳科主任”稱號。 二、醫(yī)療業(yè)務方面 嚴格執(zhí)行醫(yī)院各種規(guī)章制

11、度，狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理、感染管理、護理管理及健康教導等方面的工作，并努力按醫(yī)院管理年的要求做好每一項工作，使我科在醫(yī)療市場競爭更為強烈的處境下，仍能穩(wěn)步進展，較好地完成了各項工作任務。 (一)住院率和業(yè)務收入 從開科以來，我科住院率一向穩(wěn)居院內(nèi)前三名，業(yè)務總收入也不斷增長在收入增加的同時，藥品比例也逐步下降。 (二)危重病人搶救工作 在做好繁重的臨床醫(yī)療工作的同時，還堅持專業(yè)理論及新技術(shù)的學習，不斷提高自己的業(yè)務技術(shù)水平。隨著年齡的增長，老年患者的病情越來越繁雜、越來越重，我科的危重病人數(shù)量較同期增多。通過醫(yī)護雙方通力協(xié)作，這些年來我科告成搶救不少老年重癥肺炎、敗血癥、急性左心衰、大面積腦阻塞、

12、急性心梗等病人，均得到患者及家屬的斷定及感謝。同時通過積極對這些危重、疑難病例的診治、搶救工作，不但告成救治了病人，全科醫(yī)務人員也通過實戰(zhàn)積累了不少的臨床閱歷，業(yè)務水平大幅度提高，培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干。 (三)持續(xù)教導 根據(jù)工作需要，全員學習，養(yǎng)成良好的學習風氣，以上醫(yī)療業(yè)務工作，個人除了積極參與外，更重要的是起到了指揮、協(xié)調(diào)作用，在全科室同志努力工作下，全科醫(yī)護工作穩(wěn)定，多年來無醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛。 三、教學工作 作為研究生導師，本人這些年來招收老年心、腦血管中西醫(yī)結(jié)合防治專業(yè)研究生_名，順遂完成學業(yè)x名，畢業(yè)后的學生各自成為醫(yī)院的技術(shù)骨干，本人還承受研究生的急診學教學任務，同時在本科教導

13、方面，承受本科臨床體格檢查培訓，中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科學等課程教學任務，真誠對待學生，視學生如己出，專心教學，得到學生的好評，并獲得“優(yōu)秀研究生導師”、“十佳教師”等榮譽稱號。這些年來，組派科室人員承受學院中西醫(yī)結(jié)合本科、臨床醫(yī)學本科診斷學理論教學，臨床見習課及實習前體格檢查培訓課，圓滿完成了臨床理論課、臨床見習課、實習前培訓、臨床實習等教學任務。無論是臨床帶教還是理論講授，各位老師都一絲不茍，盡職盡力，得到同學們的好評。 四、缺乏 1、業(yè)務方面：近年來的同期收入相比雖仍有增多，但相對于醫(yī)院其他_科室來說，仍存在確定差距，這與病人來源較單一、治療方法較單一和局限，思路不夠開闊有關(guān)，我們還要積極擴大病人

14、來源，充分利用好科室優(yōu)越的醫(yī)療資，加強借鑒、研究及開發(fā)傳統(tǒng)中醫(yī)藥特色的治療方法，加強對衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)保政策及醫(yī)院有關(guān)文件的學習及研究等，我們科室才能有所進展。 2、我科室個別職工工作仍欠細心，責任心不夠強，仍有醫(yī)療護理過錯的苗頭發(fā)生;解釋工作和健康宣教工作做得還不夠細致，極個別病人及家屬對我們某些工作還不夠合意。 3、醫(yī)療護理文件的書寫質(zhì)量仍存在一些缺點，有待進一步提高。 4、學科創(chuàng)辦及科研工作方面還需要加強及努力。 解決方法：在個人、科室與相關(guān)醫(yī)院聯(lián)系的同時，向醫(yī)院提出要求，由本院與對方醫(yī)院公對公聯(lián)系，爭取對方醫(yī)院重視，早對我們開啟進修學習大門，另外，多醫(yī)院同時聯(lián)系，增加學習機遇。 2022內(nèi)

15、科護士年度個人總結(jié)最新篇4 時光飛逝，三年彈指一揮間，回望來時路，心中有好多感慨?，F(xiàn)將20_年以來各項工作總結(jié)如下： 一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)。 20_年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，專心落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步舉行。積極合作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;實時察覺并解決一些摩擦和沖突，鞏固了科室凝結(jié)力，使中醫(yī)科成為一個和暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。 二、狠抓護理業(yè)務培訓。 作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，

16、護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的_名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余(包括我作為護士長本人)都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡樸的中醫(yī)根基學識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學識和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。 針對這一現(xiàn)實，我決斷抉擇：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學識舉行培訓，對中醫(yī)根基學識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普內(nèi)科和骨科疾

17、病的保守治療、護理學識，也舉行了培訓。 一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的鞏固了護士對自身、對科室進展的信仰。 此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學識，終究打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。 三、嘗試文化管理，力求做出特色。 多年的護士長體驗，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，模范其行為縱然重要，但更重要的是要變更其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟

18、;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思量。 潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終究打造出了“我用人文學識變更護士護士有效管理自己護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化創(chuàng)辦搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。 在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費模范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。20_年的行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教導和護理服務，更是贏得了參檢專家的斷定和贊揚。 四、提防服務細節(jié)，提高病人合意度。 譬如說，在對病人的健康教導方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過

19、長期以來的查看，察覺了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。 為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把細致內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把細致的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取留神事項”等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌管，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家接待。 五、不斷學習總結(jié)，提高自身素質(zhì)。 俗話說，打鐵還需自身硬，在專心做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學識，不斷總結(jié)臨床護理閱歷，提高自身綜

20、合素質(zhì)。 六、缺乏之處和努力方向。 盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一向在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有好多的缺憾，譬如，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白;再譬如，有時候，過于嚴肅的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，我的努力方向是： 1、力爭在護理科研方面有所突破。 2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。 2022內(nèi)科護士年度個人總結(jié)最新篇5 在護理部的領導下，根據(jù)護理部工作籌劃目標，大內(nèi)科圓滿完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、加強護理安

21、好管理 1、有籌劃地督查各項核心制度的執(zhí)行處境，實時察覺問題，分析整改。 查對制度執(zhí)行處境：檢查察覺臨時醫(yī)囑擺藥后雙人核對不到位，輸液主動核對不到位，標簽粘貼不模范等。對查對展現(xiàn)的問題舉行了持續(xù)提升，模范了各個環(huán)節(jié)的查對流程，查對缺陷較前明顯裁減。 2、交接班制度執(zhí)行處境 (一)交接報告書寫存在楣欄填寫不完整，入院處境未描述或描述不概括，未舉行出國各項評分，護理措施不全面，下一班無連續(xù)病情查看等。通過培訓、講評、不斷檢查反應等持續(xù)提升措施，交班報告較前模范。 (二)床邊交班存在交班主體不清，以護士長檢查為主，責任護士不能主動接分管病人，不主動自我介紹，了解病情，臥床病人皮膚交接不專心，夜班護士

22、不能整理好危重病人床單元再交班等問題，通過培訓交接班模范、跟班檢查和指導，床邊交接班較前模范。 二、分級護理制度執(zhí)行處境 1、分級護理執(zhí)行存在不按級別護理舉行巡查，更加是化療病人，交接班不專心檢查液體輸入處境、局部皮膚處境，不能每小時巡查記錄，更加是中午和下午。病情查看內(nèi)容不清，執(zhí)行口服給藥醫(yī)囑時，護士對病人服藥處境不能掌管，病人不能掌管藥物作用、副作用、服藥方法，腹水病人測腹圍、禁食病人口腔護理等護囑下達不到位，健康教導效果差等問題，通過明確責任護士、責任組長職責，跟班檢查指導，分級護理制度執(zhí)行處境較前模范。 2、完善應急預案，加強應急預案演練和定位搶救演練，提高了護士的應急處理才能。大內(nèi)科

23、組織了低血糖跌倒的應急演練一次和過敏性休克的應急演練一次，各病區(qū)根據(jù)本病區(qū)的特點組織了相應內(nèi)容演練，三病區(qū)告成搶救了2例過敏性休克患者，一病區(qū)發(fā)生一例病人自殺事情，護士能按預案有序搶救、上報，各病區(qū)護士搶救時能按定位搶救預案有條不紊舉行，提高了搶救告成率，得到了醫(yī)生的斷定。 3、定期組織安好會議，對督查中察覺的缺陷實時分析，專心整改。 三、持續(xù)提升護理質(zhì)量 1、護理文件書寫質(zhì)量：培訓了護理文件書寫的格式要求，制訂了各科常見病病情查看要點，培訓了各種評分的方法和應用，制訂了常見病護理記錄書寫模板，年輕護士書寫質(zhì)量較前提高。 2、搶救物品藥物管理：搶救車改為封條式管理，模范了封條的粘貼、交接、檢查的方法。 3、護士長的管理：對年輕護士出息行了各種記錄本的書寫培訓，模范了護士長工作流程，跟班檢查和指導，提高了護士長的管理才能。 4、加強壓瘡高危病人的評估、預警，跟蹤檢查，重視病情變化時