2022關(guān)于農(nóng)民工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022關(guān)于農(nóng)民工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報告 下面是我為大家整理的2022關(guān)于農(nóng)人工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報告,供大家參考。 關(guān)于農(nóng)人工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報告 為做好農(nóng)人工工資兌現(xiàn)工作，維護好農(nóng)人工切身利益，按照縣人大2022年工作要點安置，縣人大常委會組成以副主任何芳為組長，片面縣人大代表、常委會委員、工委委員為成員的調(diào)研組，于11月17日先后到利辛皖新文化廣場、利辛萬達廣場、利辛寶城尚居綠苑、邦泰國賓府等企業(yè)舉行了實地調(diào)研和查閱工資發(fā)放處境?，F(xiàn)將調(diào)研處境報告如下： 一、根本處境 我縣為解決農(nóng)人工工資拖欠問題，成立利辛縣根治拖欠農(nóng)人工工資工作領(lǐng)導小組辦公室，縣政府堅持預先排

2、查、嚴肅打擊、依法綜合治理的方針，不斷健全工作機制，依法履行防欠監(jiān)視管理職責，保障了農(nóng)人工切身利益，促進了我縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康進展。自2022年以來連續(xù)七年投訴案件、投訴人數(shù)、拖欠工資金額呈大幅度下降趨勢。 （一）成立機構(gòu)，抽調(diào)人員，共同解決欠薪及遺留問題 成立利辛縣根治拖欠農(nóng)人工工資工作領(lǐng)導小組，抽調(diào)工作人員集中辦公處理欠薪問題，定期開展拖欠農(nóng)人工工履歷史遺留問題專項整治行動，制定方案，實時化解歷史遺留問題和重難點案件。 （二）推進工資支付監(jiān)管平臺創(chuàng)辦，建立工資核查機制，做到早摸排早察覺早處置 強力推進使用工資支付監(jiān)管信息化平臺創(chuàng)辦，通過平臺實名制登記、人員考勤，工資由銀行打卡發(fā)放。建立了核

3、查機制，通過公示、抽查、核實等環(huán)節(jié)，審核通過后，才予以發(fā)放工資。 （三）加強與司法機關(guān)協(xié)作，加大打擊惡意欠薪力度。 勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與司法機關(guān)建立了一整套協(xié)同作戰(zhàn)機制，打擊違法行為，對86名拖欠工資違法人員依法移交公安機關(guān)。加大失信懲戒力度，對拖欠工資的企業(yè)和個人列入黑名單。 （四）加強宣傳，學習保障農(nóng)人工工資支付條例，引導農(nóng)人工理性維權(quán)。 2022年5月1日條例正式實施，在全縣施工現(xiàn)場懸掛了108條宣傳標語，并印制了60幅條例舉行張貼，發(fā)放條例約900本，開辦了多期培訓班學習條例，引導農(nóng)人工和企業(yè)學法守法，依法維護合法權(quán)益。 （五）加強招投標管理，民工工資兌現(xiàn)作為重要因素。 我縣建立了一

4、套完善的招投標管理制度，建立中標候選人農(nóng)人工工資支付處境核查機制，將保障農(nóng)人工工資支付作為招投標重要考量因素，也可以作為取消中標資格的依據(jù)。 三、存在問題 （一）片面主管部門未能嚴格落實管理，部門之間協(xié)作有待于加強。 片面行業(yè)主管部門仍未按市政府文件要求落實各項制度，工程不開設農(nóng)人工工資專戶、不上線平臺。各行業(yè)主管單位對開工是否需要辦理相關(guān)手續(xù)標準不一，相互之間信息不共享，一旦展現(xiàn)欠薪處境，較難處理。 （二）平臺創(chuàng)辦存在問題。自2022年9月份以來，我縣大力推廣推進我縣創(chuàng)辦領(lǐng)域農(nóng)人工工資實名制登記及工資支付監(jiān)管信息化平臺創(chuàng)辦，為農(nóng)人工工資工作供給了有力保證。但仍存在一些問題：1、關(guān)于農(nóng)人工考勤

5、問題。我縣在建工程已全部通過人臉識別考勤，制止班組長通過假考勤套取相關(guān)資金處境，但因在建工程施工單位對考勤工作不重視，農(nóng)人工存在突擊工和在工程部居住工人不考勤處境，同時，因現(xiàn)在工地存在以點工用工形式，施工方為了加快工程進度，存在考勤一天，但實際按照1.5天甚至按2天記工，一旦展現(xiàn)工資爭議 當前暗藏內(nèi)容免費查看問題，單純從平臺考勤無法判斷。2、關(guān)于農(nóng)人工銀行卡問題。我縣已建立工資發(fā)放核查機制，施工單位上傳工資表后，需在施工現(xiàn)場維權(quán)公示欄內(nèi)張貼舉行公示，人社部門安置專人對施工單位上傳工資表人員舉行電話抽查，詢問對本次發(fā)放工資數(shù)額是否知情以及銀行卡是否在本人身上，對班組長是否套取資金起到確定的效果，

6、但片面農(nóng)人工學識水平有限，往往受班組長蠱惑，將銀行卡和密碼交由班組長，導致通過平臺查看已經(jīng)發(fā)放工資，但實際由班組長取出僅支付片面工資給工人，其余資金被套取，我縣已察覺這種處境，都要求施工單位舉行核實并要求將銀行卡交還給工人，但在判別以及取證上仍存在較大困難。 （三）案件移交難度加大。今年以來，我縣以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關(guān)案件三起，雖然這三起案件公安機關(guān)也都按正常程序接收辦理，但是檢察機關(guān)對案件質(zhì)量、相關(guān)證據(jù)以及程序?qū)徍藝栏?，需屢屢溝通和解釋，檢察機關(guān)和公安機關(guān)采用人社部門的觀法。造成這種處境的主要理由：1、早期拒支案件質(zhì)量不高，片面欠薪行為人被判無罪或者不予追究刑事責任，公安機關(guān)和檢察機關(guān)存有觀法。2、檢察機關(guān)和公安機關(guān)對支付主體的判斷和人社部門認定的支付主體存在不一致性。 四、觀法和建議 1、嚴格按照條例相關(guān)內(nèi)容舉行落實，持續(xù)加大條例宣傳力度，對違法條例相關(guān)內(nèi)容的行為，將嚴格舉行處置。 2、加大對模范化管理工作督查力度，重點針對檢查中察覺的問題舉行促使指導，如平臺創(chuàng)辦、勞動合同的簽訂、實名制登記、考勤處境舉行促使整改，對于未按要求整改的企業(yè)嚴格舉行處置。 3、深入工地，做好宣傳，變更農(nóng)人工固有思想，對“進場務必考勤、銀行卡務必由本人保管”等方面舉行宣傳，同時，引導農(nóng)人工理性維權(quán)。 4、加強同其他業(yè)務主管單位的溝通，建立信息共享機制，從源頭上落實各項制度。