員工違紀處罰

1、神龍汽車車有限公司DONGGFENNG-PPEUGGEOTT CIITROOEN AUTTOMOOBILLE CO.LTDD編號(NNo)：DPCCA/DDRRHH/20003/0166日期(DDatee)：27 /011 /220033人力資源源部DRRHH頁次(PPagees)：1/22密級(CConffideentiialiite)：主送: 公司各各部抄報: 劉衛(wèi)東東總經理理 戴博納納副總經經理主題: 員工違違紀處理理條例Desttinaataiiress:Toous less deeparrtemmentts dde llenntreepriise Copyy: MM. LIIU WW

2、eiddongg DELLPITTSujeet: REGGLEMMENTTATIION DE SANCTTIONN DUU PEERSOONNEEL1、主題題內容及及適用范范圍 為維護護神龍汽汽車有限限公司（以以下簡稱稱公司）良良好的生生產經營營秩序，樹樹立良好好的公司司形象，嚴嚴格管理理，促進進公司的的建設與與發(fā)展，根根據國家家法律法法規(guī)和本本公司的的有關規(guī)規(guī)章制度度，制定定神龍龍汽車有有限公司司員工違違紀處理理條例（以以下簡稱稱條例例）。本條例例適用用于神龍龍汽車有有限公司司全體中中方員工工。1Suujett ett chhampp dapppliccatiion Cettte norrm

3、e a ppourr buut dde ddefiinfiir lles reggless dee diisciipliine danns llenntreepriise DPCCA. Cella ddoitt peermeettrre dde ddonnner unee boonnee immagee dee lenttrepprisse, asssureer uune gesstioon rrigooureeusee ett coontrribuuer au devvelooppeemennt dde nnotrre SSociietee. LLes doccumeentss dee re

4、eferrencce ssontt: less reegleemenntattionns llegiislaativves conncerrneees dde llEttat et less duu peersoonneel dde DDPCAA. Cettte norrme saapplliquue aaux touus lles empployyes chiinoiis dde DDPCAA.2、相關關文件中華人人民共和和國勞動動法神龍汽汽車有限限公司員員工守則則神龍汽汽車有限限公司考考勤管理理制度2. DDocuumennts conncerrnessLoi du traavaiil d

5、de PPRCRegllemeent dess emmplooyeees dde DDPCAARegllemeent de poiintaage de DPCCA3、定義義 月工工資：是是指公司司以貨幣幣形式直直接支付付給員工工的勞動動報酬，包包括崗位位工資、獎獎金、年年功工資資、輔助助工資等等。3. DDefiinittionnSalaairee duu moois: iincllus le sallairre ddu ppostte, le priime, lee saalaiire daanciiennnetee, lle ssalaairee suupleemenntaiire etc

6、c. 曠工工：未經經請假或或請假未未經允許許而不上上班者，請請假理由由或公出出理由查查明不實實者，遲遲到、早早退、擅擅自離崗崗半小時時以上者者均視為為曠工。Abseencee saans auttoriisattionn:nne vviennt aau ttravvaill saans demmandder de parrtirr ouu deemannderr dee paartiir mmaiss saans auttoriisattionn, lla rraisson de laabseencee nestt paas vvraii, eetree enn reetarrd, parrt

7、irr avvantt lheuure, quuittter le posste sanns aautoorissatiion unee deemiee heeuree dee pllus. 經批批評教育育無效：經當事事人上級級或職能能部門相相關管理理人員當當面談話話或書面面通告后后再次違違紀者均均視為經經批評教教育無效效。Ne sse ccorrrigee paas aaprees ddes criiriqquess ettensseiggnemmentts:ce qqui revviolle lles regglemmentts aapreesavvoirr unn enntreetiee

8、n aavecc lechhelllon supperiieurr ouu avvec leggesttionnnaiire rellatiif oou aaprees oobteenirr unn bllamee paarciircuulaiire parr eccritt.4、職責責4.1 違紀者者所在單單位負責責依據員員工違紀紀事實提提出違紀紀處理意意見，并并報人力力資源部部。4. RRespponssabiilittes4.1 Le depparttemeent ou le sallariie ssancctioonnee trravaaillle sse ccharrge de do

9、nnnerr laviis ddu ttraiitemmentt seelonn lees ffaitts dde vviollatiion et la souumetttree a DRRRH.4.2 人力資資源部負負責員工工違紀事事實的核核實及員員工違紀紀處理決決定的審審批、發(fā)發(fā)布。4.2 DRRRH sse ccharrge de verrifiier less faaitss dee viiolaatioon eet ddappproouveer eet ppubllierr laa deecissionn duu trraittemeent.4.3 工會負負責違紀紀處理的的監(jiān)督工工作

10、，對對違紀處處理中不不合理的的現象，有有權向人人力資源源部和違違紀者所所在單位位提出建建議,協(xié)協(xié)商解決決。4.3 TU se chaargee dee suurveeilller le traavaiil dde ttraiitemmentt, iil aa lee drroitt dexpposeer lleurr suuggeestiionss a DRRRH eet aau ddeptt. oou llinnterressse ttravvaillle surr lees aactiionss arraissonnnablles.4.4涉涉及經濟濟賠償時時，由財財務規(guī)劃劃部與技技術采購購

11、部負責責確定損損失金額額。4.4 DMFFO eet DDATII see chharggentt dee deefinnir la sommme de commpennsattionn ecconoomiqque.4.5 違紀處處理的審審批權限限4.5 Limmitees ddes commpettencces de laapprrobaatioon4.5.1 通通報批評評可由各各部門決決定，報報人力資資源部備備案，也也可由人人力資源源部審批批決定。4.5.1 LLe bblamme ppar cirrcullairre sseraa reealiise parr chhaquue sser

12、vvicee, eet lle ssoummetttre a DDRRHH poour quil insscriir ddanss lee reegisstree, iil sseraa auussii reealiise parr DRRRH.4.5.2 警警告、降降薪、降降職處理理由各部部門報人人力資源源部審批批決定。4.5.2 LLavverttisssemeent, diiminnutiion du sallairre, et deggraddatiion de la fonnctiion serrontt apppliiqueees aprres DRRRH vveriifieer

13、eet aapprrouvver.4.5.3 辭辭退處理理需先征征求公司司工會意意見，由由人力資資源部報報總經理理或總經經理授權權人審批批決定。4.5.3 AAvannt dde ppubllierr laa deecissionn duu liicenncieemennt, il fauut ddemaandeer llavvis de TU, ett DRRRH souumett laviis aa laa DGG ouu laa peesonnne delleguuee parr laa DGG poour appprouuverr.5 管管理規(guī)則則及流程程5.1 違紀處處理種類類 違紀

14、紀處理分分為：通通報批評評、警告告、降薪薪、降職職、辭退退。在給給予以上上處理的的同時，視視情況也也可以給給予一次次性經濟濟處罰，處處罰的金金額一般般不超過過本人月月工資的的20%。5. RRegllemeentss ett prroceedurre5.1 Typpes de sannctiionBlamme ppar cirrcullairre, aveertiisseemennt, dimminuutioon ddu ssalaairee, ddegrradaatioon dde lla ffoncctioon, liccencciemmentt. EEn aautrre, dess sa

15、ancttionns eeconnomiiquees (20% dee soon ssalaairee maaxi)peuuvennt eetree prrisees aavecc lees ssancctioons citteess cii-deessuus.5.2 違紀處處理細則則5.2.1有下下列行為為之一者者，給予通報報批評處處分：5. 22 Reegleemennts preeciss dee saancttionn5.2.1 LLa pperssonnne qqui ne resspecct ppas less reegleemenntattionn cii-deessoous,r

16、eccoitt unn bllamee paar ccircculaairee.5.2.1.11遲到、早早退，或一年年中累計計曠工11天者；5.2.1.11 Nee reespeect pass lhorrairre ddu ttravvaill,ouu faait 1 jjourrs dde llabbsennteiismee peendaant un an;5.2.1.2工作作時間擅擅離職守守，串崗崗聊天或或中途離離崗，從從事與工工作無關關的事情情，經批批評教育育無效者者；5.2.1.22 Quuittte sson posst ssanss auutorrisaatioon,bbavaa

17、rd surr unn auutree poost ou faiit ddes choosess saans lieer lle ttravvaill, eet qqui ne se corrrigge ppas aprres dess crririiquees eet eenseeignnemeentss;5.2.1.33不按公公司規(guī)定定穿戴勞勞保用品品或違反反公司著著裝、出出入證佩佩戴要求求，經批批評教育育無效者者；5.2.1.33Ne porrte pass obbjetts dde pprottecttionn duu trravaail ou le vettemeent du tra

18、avaiil,lle bbadgge eet qqui ne se corrrigge ppas aprres dess crririiquees eet eenseeignnemeentss;5.2.1.44違反工工藝紀律律，但未未造成直直接損失失者。5.2.1.44 VVioller la diccipllinee dee meethoode maiis iil nny a ppas de dommagee.5.2.1.5其它違違反公司司有關規(guī)規(guī)章制度度者；5.2.1.55 Tooutees lles auttress acctioons enffreiignaant less reegl

19、eemenntattionns dde lla ssociietee;5.2.2有下下列行為為之一者者，給予警告告處分5.2.2Laa peersoonnee quui nne rresppectt paas lles regglemmenttatiionss cii-deessoous,reccoitt unn avverttisssemeent.5.2.2.11一個月月內遲到到、早退退累計33次及以以上，或一年年中累計計曠工11天以上上3天以以下者；5.2.2.11. 33 foois ou desssuss acccummules de rettardd ouu dee paartiir

20、 aavannt llheeuree peendaant un moiis,oou ffaitt abbsennt eentrre 11 joourss ett 3 jouurs penndannt uun aan;5.2.2.22利用公公司的材材料、機機械器具具等修理理、制造造私物或或讓他人人修理、制制造私物物者；5.2.2.22. RRepaarerr, ffairre ddes afffairres perrsonnnells een pproffitaant less maatieeress ouu lees mmateeriaaux de leentrreprrisee, oou d

21、donnner less maatieeress ouu lees mmateeriaaux de leentrreprrisee a daautrrui pouur rrepaarerr ouu faairee dees aaffaairees pperssonnnelss. 5.2.2.33將公司司規(guī)定不不準帶出出公司外外的物品品擅自帶帶出公司司但主動動返還且且未造成成損失者者；5.2.2.33. EEmpoorteer ssanss auutorrisaatioon lles afaairees iinteerdiis aa emmporrterr a leexteerieeur de

22、leentrreprrisee(lusiine) a leexteerieeur;5.2.2.4違反反安全操操作規(guī)程程，違章章作業(yè)或或違章指指揮造成成10000元以以下?lián)p失失者；5.2.2.44 Nee paas rresppectte lla ddiciipliine du traavaiil eet lles regglemmentts ddopperaatioon,eet ssi ccelaa faait subbir dess doommaagess a la socciette aa linfferiieurr dee 1,0000yuaan;5.2.2.5恣意意行為，不不聽勸阻阻，

23、防礙礙干擾他他人工作作或影響響公司秩秩序者；5.2.2.55. AAgiee a sa guiise sanns eecouuterr lees cconsseills ddauutruui, perrturrbe graavemmentt lee trravaail daautrres perrsonnness ouu boouleeverrse loordrre ddu ttravvaill;5.2.2.66濫用職職權或縱縱容、包包庇應受受處罰職職工者；5.2.2.66. AAbuss dee soon aautooritte oou ttoleere,couuvree ,ddisssim

24、uule less maalfaaconns eet ffourrnitt lees ffausssess prreuvves a cceuxx quui ddoivventt ettre sacctioonnees.5.2.2.77因玩忽忽職守、營營私舞弊弊等原因因發(fā)生安安全、質質量、職職業(yè)安全全健康和和環(huán)境保保護等事事故，給公司司造成110000元以下下?lián)p失者者；5.2.2.77 Faait subbir dess doommaagess ecconoomiqquess (mmoinns dde 11 0000yuuan) a la socciette ppar dess acccidde

25、ntts dde ssecuuritte oou dde qquallitee ouu dee seecurritee prrofeessiionnnelllee ou de prootecctioon ddennvirronnnemeent ,a cauuse de ne pass prrenddre sa tacche au serrieuu,dee deetouurneer ddes fonnds pubbliccs oou dde mmauvvaisse ggesttionn.5.2.2.8違反反工藝規(guī)規(guī)程，給給產品質質量帶來來威脅者者；5.2.2.88 Faait mennaceer

26、 lla qquallitee duu prroduuit a ccausse ddennfreeignne lles regglemmentts ttechhnollogiiquees.5.2.2.9其他他違反公公司有關關規(guī)章制制度，與與上述各各項有類類似現象象者；5.2.2.99 Tooutees lles auttress acctioons enffreiignaant less reegleemennt-aatioons de la socciette oou aautrres cass noon ccitees cci-ddesssus maiis iidenntiqquess e

27、nn grraviite.5.2.3有下下列行為為之一者者，視情情節(jié)輕重重，給予予降薪、降降職處分分：5.2.3 LLa pperssonnne qqui ne resspecct ppas less reegleemenntattionn cii-deessoous, reecoiit uuneddimiinuttionn duu saalaiire, ouu (eet) unee deegraadattionn dee fooncttionn seelonn laa grraviite dess ciircoonsttancces:5.2.3.1因工工作關系系索要財財物或有有貪污、受受賄、

28、營營私舞弊弊等行為為，但不不夠刑事事犯罪者者；5.2.3.11 Accceppte dess poots-de vinn enn prrofiitannt dde sses conntaccts du traavaiil oou CCorrromppt oou sse llaissse corrrommpree ouu see liivree a dess maalveersaatioon eet ccelaa nee soont pass asssezz grravee poour unee saancttionn crrimiinellle;5.2.3.22 泄露露公司機機密，給給公司造造

29、成10000元元以上1100000元以以下經濟濟損失或或其它損損失者；5.2.3.22 Diivillguee lees ssecrretss dee laa soocieete,et ce faiit eentrrainner unee peertee ecconoomiqque enttre 10000RMMB eet 110 0000RRMB a lla ssociietee ouu dauttre perrte;5.2.3.33 勞動動紀律松松懈，經經常曠工工，一年年內累計計曠工達達3天者；5.2.3.3 Ne pass reespeectee laa diicipplinne ddu

30、 ttravvaill,faait souuvennt dde llabbsennteiism sanns aautoorissatiion ou 3 jjourrs aaccuumulles daabseencee peendaant un an;5.2.3.44 違反反勞動紀紀律、工工藝規(guī)程程、違章章作業(yè)或或違章指指揮給公公司造成成10000元以以上1000000元以下下?lián)p失者者；5.2.3.44 Nee paas rresppectte lla ddiciipliine du traavaiil, de la proocedduree dee meethoode et less reeg

31、leemennts dooperratiion,et si cella ffaitt suubirr dees ddommmagees aa laa soocieete enttre 10000RMMB eet 110 0000RRMB5.2.3.55因瀆職職、玩忽忽職守等等原因發(fā)發(fā)生安全全、質量量、職業(yè)業(yè)安全健健康和環(huán)環(huán)境保護護等事故故，給公公司造成成經濟損損失10000元元以上1100000元以以下者；5.2.3.55. FFaitt suubirr dees ddommmagees eeconnomiiquees (enttre 10000RMMB eet 110 0000RRMB) a

32、 la socciette ppar dess accciddentts dde ssecuuritte oou dde qquallitee ,aa caausee dee nee paas pprenndree saa taachee auu seerieeur,de dettourrnerr dees ffondds ppubllicss;5.2.3.66違反公公司規(guī)定定，利用用工作時時間或職職務之便便，為自自己謀取取私利，情情節(jié)較重重者；5.2.3.66 Viiolee lees rregllemeentss dee laa soocieete, gaagneer lle bbienn

33、-ttre priive en proofittantt lee teempss duu trravaail ou less coontaactss duu trravaail, sii lee caas eest graave;5.2.3.7隨隨便處置置火源和和危險品品,在防防火區(qū)域域內違反反禁令吸吸煙或動動用明火火導致火火災威脅脅者；5.2.3.77 Meettrre oou ttraiiterr a la guiise less reessoourcces du feuu ouu lees oobjeets danngerreuxx, ffumeer oou uutilliseer ll

34、e ffeu danns lla zzonee dee deefennse de fummer quii foormee unn riisquue dde llinncenndiee; 5.2.3.8 違違反工藝藝規(guī)程，給給產品質質量造成成直接影影響者；5.2.3.88 Faait mennaceer lla qquallitee duu prroduuit a ccaudde ddennfreeignne lles regglemmentts ttechhnollogiiquees, neecouute pass lees cconsseills dde llauutruui5.2.3.9其

35、他違違反國家家法律、法法規(guī)或公公司規(guī)章章制度，與與上述各各項情節(jié)節(jié)有類似似現象者者。5.2.3.9 TTouttes less auutrees aactiionss ennfreeignnantt grraveemennt lles loiis lles reggless detaat oou aaux regglemmentts dde lla ssociietee ouu auutrees ccas nonn ciitess cii-deessuus mmaiss iddenttiquues en graavitte.5.2.4有下下列行為為之一者者，屬于于嚴重違違反公司司紀律，給給予辭

36、退退處理： 5.2.4Liicenncieemennt5.2.4.11 因違違反國家家法律、法法規(guī)而被被依法追追究刑事事責任者者；5.2.4.11 Viioleer lla lloi ou less reegleemenntattionns ddEttat, ett ettre sannctiionnne ppar la loii peenalle ddEttat;5.2.4.22一年內內累計曠曠工達55天或連連續(xù)曠工工時間達達3天者者； 5.2.4.22 Faait 5 jjourrs aaccuumulles Oouu 3 jouurs de suiitess dee labssentte

37、issm ssanss auutorrisaatioon ppenddantt unn ann;5.2.4.3無正正當理由由不服從從工作安安排及正正常調動動者；5.2.4.33 Nee paas rresppectter loorgaanissatiion du traavaiil eet lla mmutaatioon nnormmalee saans raiisonn acccepptabble;5.2.4.44不具備備操作資資格或在在規(guī)定的的工作時時間之外外私自動動用汽車車產品和和關鍵設設備者；5.2.4.44 Navooir pass dee quualiificcatiion doo

38、perratiion, ouu uttiliiserr lees pprodduitts dde vvehiiculles et less eqquippemeentss crritiiquees hhorss teempss duu trravaail;5.2.4.5因嚴嚴重瀆職職、玩忽忽職守，對對公司造造成重大大事故，經經濟損失失達1000000元以上上者；5.2.4.55 Faait subbir de graandss doommaagess ecconoomiqquess(suuperrieuur dde 110 0000RRMB) a la socciette PPAR sanns

39、 ffairre dde nneglligeencee daans sa fonnctiion ou un abuus dde sson auttoriite; 5.2.4.66 偽造造經歷或或用不正正當手段段謀求被被錄用者者；5.2.4.66 Faait un fauux CCV oou uutillisee dees mmoyeens incconvvenaablees ppourr see meettrre aa ettre embboucche;5.2.4.77 弄虛虛作假，做做假帳、涂涂改票證證、單據據或私開開、偽造造證明,情節(jié)嚴嚴重者；5.2.4.77 Faait de fauux

40、 ccompptess,moodiffierr lees qquitttanncess ett coontrrefaairee lees ccerttifiicatts, et si le cass esst ggravve;5.2.4.88盜竊或或協(xié)助盜盜竊公司司汽車零零件、材材料、設設備、工工裝及其其它財產產，情節(jié)節(jié)嚴重者者；5.2.4.88 Voolerr ouu aiiderr voolerr lees bbienns ppublliquues, lees eequiipemmentts, less ouutills dde lla ssociietee, eet ssi lle cc

41、as estt grravee;5.2.4.99對他人人施暴，或或尋釁滋滋事、聚聚眾斗毆毆，擾亂亂公司生生產、工工作秩序序者；5.2.4.99 Aggit surr quuelqquuun aavecc foorcee, ccherrchee quuereellee, sse bbat, nexeecutte ppas less orrdrees nnormmauxx dee trravaail;5.2.4.110 泄泄露公司司機密，給給公司造造成1000000元以上上經濟損損失或其其它嚴重重后果者者；5.2.4.110 DDiviilguue lles seccretts dde lla s

42、sociietee,ett cee faait enttraiinerr unne ppertte eeconnomiiquee auusupperiieurr dee 1000000RMBB a la soccietteoou aautrre ddommmagee grravee;5.2.4.111一年年內受到到兩次及及以上違違紀處分分者；5.2.4.111 AAyannt oobteenu 2 ffoiss ouu pllus de laaverrtisssemmentt peendaant un an;5.2.4.112利用用工作關關系索要要錢財或或有貪污污、受賄賄、營私私舞弊等等行為，

43、不不夠刑事事犯罪，但但性質惡惡劣者；5.2.4.112 AAcceeptee dees ppotss-dee viin een pproffitaant de sess coontaactss duu trravaail ou corrrommpt ou se laiissee coorroomprre oou sse llivrre aa dees mmalvverssatiion et cella nne ssontt paas aasseez ggravve ppourr unne ssancctioon ccrimmineellee, mmaiss lee caas eest graa

44、ve;5.2.4.113違反反公司規(guī)規(guī)定，利利用工作作時間或或職務之之便，為為自己謀謀取私利利，情節(jié)節(jié)嚴重者者；5.2.4.113 VViolle lles regglemmentts dde lla ssociietee, ggagnner le bieen-tree prrivee enn prrofiitannt lle ttempps ddu ttravvaill ouu lees cconttactts ddu ttravvaill, ssi lle ccas estt trres graave;5.2.4.114 故故意破壞壞公司財財產、設設備者。5.2.4.114 FFairre

45、 ddexxprees eendoommaagerr lles bieens pubbliqquess, lles equuipeemennts de la socciette;5.2.4.115 弄弄虛作假假，騙取取公司錢錢、物及及虛報各各種費用用者；5.2.4.115 FFairre ddes fauutess quuitaancees ppourr obbtennir laargeent ou laaffaairee dee laa soocieete;5.2.4.116其他他嚴重違違反國家家法律、法法規(guī)和公公司規(guī)章章制度、工工藝紀律律，情節(jié)節(jié)惡劣，后后果嚴重重，與上上述各項項有類似似現

46、象者者。5.2.4.116 DDauutrees iinfrracttionns ggravves a lla lloi, laa reeglee detaat, auxx reegleemenntattionns dde lla ssociietee, lla ddiciipliine de metthodde eet ssi lle ccas estt grravee;5.3 違紀處處理程序序5.3 Proocedduree duu trraittemeent5.3.1違紀紀者所在在單位依依據違紀紀事實填填報員員工違紀紀處理審審批表，經經征求同同級工會會意見后后報人力力資源部部。5.3.1

47、 LLunnitee ouu lee saalarrie sannctiionnne ttravvaillle doiit ffourrnirr lees ppreuuvess dee laa faautee diicipplinnairre een eetabblisssannt uune proopossitiion de sannctiion daaprees lles faiits sellon le doccumeent “Rattifiicattionn suur ssancctioon ddu pperssonnnel”, eet lle ssoummmettre a DDRRH

48、H appress deemannderr laviis dde TTU dde mmemee niiveaau qque luunitte.5.3.2人力力資源部部接到員員工違紀紀處理審審批表后后進行調調查核實實，作出出處理決決定，處處理決定定由人力力資源部部發(fā)文通通知有關關部門及及違紀者者。5.3.2 DDRRHH chhargge ddapppliiqueer lla ssancctioon sseloon lles dosssieers conncerrness ett appress ennqueetess ett veerifficaatioon. La deccisiion se

49、rra eenvooyeee paar DDRRHH a liinteeressse et au depparttemeent conncerrne.5.3.3有下下列情形形之一者者，人力力資源部部可以直直接進行行違紀處處理：5.3.3 EEn ccas exeeptiionnnel commme ci-desssouus, DRRRH aauraa lee drroitt dee trraitter duune mannierre ddireectee:5.3.3.11 明顯顯違犯公公司規(guī)章章制度，部部門不主主動上報報者；5.3.3.11 Quuandd laa peersoonnee en

50、nfreeintt dee faaconn neettee lees rregllemeentaatioons de la socciette, et quee lee deeparrtemmentt nee reend pass coomptte dde sses faiits a DDRRHH.5.3.3.22 違紀紀事實涉涉及跨部部門人員員，部門門協(xié)調處處理有困困難時；5.3.3.22 Quuandd laa viiolaatioon ddes regglemmenttatiionss coonceernee dees pperssonnnes de diffferrentts ddep

51、aarteemennts et less deeparrtemmentts aayannt dde ddiffficuultees aa cooorddineer; 5.3.3.33 經公公司紀檢檢監(jiān)察部部門調查查、確認認，違紀紀事實清清楚者。5.3.3.33 Quuandd cestt ennqueete parr lee seerviice de conntroole de diccipllinee dee lenttrepprisse eet lles preeuvees dde lla vviollatiion dess reegleemenntattionns ssontt clla

52、irres.5.3.4 各各部門在在對違紀紀人員提提出處理理意見時時，應聽聽取本人人申辯。5.3.4 AAu ccourrs dde ppropposeer llavvis de sannctiion(reaalisse ppar chaaquee deeparrtemmentt), il leuur ffautt eccoutter less exxpliicattionns dde llinnterressse.5.3.5 對對違紀人人員作出出辭退處處理時，應應事先征征求公司司工會意意見，由由總經理理或總經經理授權權人批準準，處理理文件同同時抄送送公司工工會。5.3.5 AAvannt d

53、de pprenndree laa deecissionn dee liicenncieemennt, il fauut ddemaandeer llavvis de TU de leentrreprrisee; il preend efffet aprres appprouuverr paar lla DDG oou lla pperssonnne ddeleegueee ppar le DG; uune coppie de la notte dde ddeciisioonett seera difffussee a TTU.5.3.6各部部門有權權依據本本條例對對違紀者者作出通通報批評評的

54、處理理決定，由由部長簽簽字生效效，但必必須報人人力資源源部備案案。若與與本條例例不符，公公司可以以重新處處理。5.3.6 CChaqque depparttemeent a lle ddroiit dde ffairre uun bblamme ppar cirrcullairre aa linttereessee, mmaiss avvec laapprrobaatioon dde sson proopree ddireecteeur. Ceettee deecissionn see feera aprres infformmatiion de DRRRH. Si ce traaiteeme

55、nnt nnesst ppas connforrme auxx reegleemenntattionns dde ssancctioon, la socciette rreprrenddra unee deecissionn dee saancttionn seelonn lee faait reeel.5.4 其它5.4.1各單單位在確確認員工工違紀事事實時，應應注意區(qū)區(qū)分違紀紀和一般般責任事事故，對對非違紀紀行為給給公司造造成經濟濟損失者者的處理理，本條條例不適適用。 5.4 Divverss5.4.1 IIl ffautt biien disstinngueer lla vviollat

56、iion du regglemmentt ett lacccideent de ressponnsabbiliite genneraal, ce regglemmentt nee vaalidde ppas surr lee caas nnon-vioolattionn duu reegleemennt.5.4.2由于于管理不不當造成成當事人人違紀的的，在處處理中要要根據具具體情況況對違紀紀當事人人的直接接領導給給予相應應處分。5.4.2 SSi lla vviollatiion estt caausee paar uune mall-geestiion, ill faaut sannctii

57、onnne aausssi lle ccadrre ddireect de liinteerreessee seelonn lee caas ppreccis.5.4.3對于于濫用職職權，利利用處分分員工進進行打擊擊報復的的人員應應當從嚴嚴予以處處分。5.4.3 IIl ffautt saancttionnnerr sttricctemmentt laa peersoonnee quui pproffitee soon ppouvvoirr dee fooncttionn a exccersser dess reepreesaiillees llinnterressse.5.4.4各種違違紀行

58、為為造成的的經濟損損失，應應綜合考考慮實際際損失額額大小、違違紀情節(jié)節(jié)輕重、個個人經濟濟承受能能力等因因素，由由違紀者者承擔部部分或全全部的經經濟賠償償；因違違紀行為為所得的的財物應應依法退退還原主主或予以以沒收。 5.4.4 PPourr laa viiolaatioon ddes regglemmenttatiionss caausaant unee peertee ecconoomiqque a lla ssociietee, llinnterressse sseraa chhargge ddunne pparttie ou de touus lles fraais perrduss e

59、nn reefleechiissaant la sommme, lee caas, la cappaciite deeconnomiie pperssonnnel; ssill sagiit ddes bieens illliciitess, iil ffautt lees rrenddre auxx prroprriettairres oriiginnauxx ouu lees cconffisqquerr paar lla ssociietee.5.4.5受通報報批評的的員工在在六個月月內，受受警告及及以上違違紀處分分的員工工，在十十二個月月內不能能參加公公司的評評先、加加薪、和和晉升。5

60、.4.5 ssancctioon eest deffinii Duureee dee coommee suuiv-antt:laveertiisseemennt eet lla ddegrradaatioon eest 12 moiis, le blaame parr ciicullairre eest 6 mmoiss. AAu ccourrs ddu ttraiitemmentt, lla pperssonnne ssancctioonneee nne ppeutt paas ddeceerneer lles priix nni oobteenirr unne pprommotiion d